時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編精心整理的鄉鎮工會工作計劃 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
縣總工會：
二0一五年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為着眼點，以着力建設“有為、務實、服務、規範、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規範化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。
一、深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推動工會工作上水平。
充分利用幹部例會、專題培訓會等多種形式，組織幹部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民羣眾的血肉聯繫，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。
二、加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的'廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。二是按照略總工發〔20xx〕2號文件要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規範化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。三是加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部整體素質。以提高能力為重點，加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會幹部教育培訓工作，努力使廣大工會幹部成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。
三、加大維權幫扶力度，加強和創新社會管理。
持以人為本，着眼於改善民生，順應職工羣眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依託社會資源，深入開展重大節日送温暖活動，將困難職工更多地納入送温暖範圍，幫助他們渡過難關。深化領導幹部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送温暖活動。特別要關注農民工等特殊羣體的工作環境、生活狀況，結合“微心願”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。
四、開展豐富多彩的文體活動，充分體現工會工作活力。
從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、乒乓球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業餘文化生活，推動精神文明建設。
一、指導思想：
xx年在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，鎮工會將繼續全面貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神、市工會工作會議精神，緊緊圍繞縣工會工作發展計劃，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進鄉鎮經濟發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為我鎮經濟以及各項事業的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。
二、工作目標：
（一）緊緊圍繞鄉鎮的中心工作，團結動員廣大職工建功立業。
一是要深入開展“當好主力軍、收穫‘十一五’、構建和諧鄉鎮”為主題的知識競賽活動。在“十一五”的最後一年裏繼續努力奮鬥，深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的崗位競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工羣眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
（二）切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎，完善政務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉鎮的內部工作。繼續開展好扶貧幫困送温暖活動、職工生日祝福活動，開展“金秋助學”等活動，對職工子女考入重點高中、大學予以一定資金的鼓勵和支持。
（三）深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。
一是要以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等羣眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創新創優等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優秀職工的.宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
（四）不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。
一是要繼續加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進鄉鎮發展，維護職工權益”的鄉鎮工會工作原則，加強鄉鎮工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
（五）強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。以“巾幗文明崗”創建為主題開展女職工建功立業活動。三是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。
（六）健全維護機制，幫助弱勢羣體，謀求工會保障新成效。
一是從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等情況，為縣幫扶中心保障金支出提供可靠依據。二是從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鎮工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鈎結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。三是從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，鎮工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
一、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以xx屆中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，紮實工作，構建和諧社會，特制訂xx年工會工作計劃。
二、工作目標
1、強化工會組織建設
以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”;抓好工會規範化建設,力爭創5家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個;通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。
2、強化職工維權工作
不斷完善勞動關係預警疏導機制，建立不穩定因素排查台帳;完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾;健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”;聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規範化建設。
3、強化工會經濟發展作用
大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動;搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新;繼續開展“工會大講堂”活動,提升職工技能和素質;着力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
4、關愛職工，強化工會人文關懷
建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送温暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的'品牌;爭取社會力量支持，共同做好睏難職工和弱勢羣體的扶貧濟困工作。
5、深入宣傳，強化企業文化
通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責範圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。
2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商户，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好睏難職工及互助保險工作的落實。
2、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。
3、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。
4、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
5、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。(城管工作計劃)
6、重視工會宣傳和工會台帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。
四、主要工作和活動安排：
1、開展困難教職工和退休職工“送温暖”走訪慰問活動。慰問困難職工、高齡的職工
2、慶祝元旦活動
xx月
1、配合黨委政府做好春節慰問工作
2、組織開展慰問演出活動
3、召開工會座談會議
xx月
1、慶祝“三八”國際勞動婦女節活動
2、安全生產教育
4、學習《工會規程》
xx月
1、舉行職工書法比賽
2、組織部分職工進行身體健康檢查，並建立健康檔案
3、工會開展一次民主懇談會
xx月
1、“五一”國際勞動節慶祝活動
2、組織參加縣職工比賽
3、組織青年職工聯誼活動
xx月
1、做好各工會中層幹部民主評議工作
2、配合行政村做好村目標考核工作
3、開展“創建學習型、爭做知識型職工”活動
4、開展梓山鎮好人好事評選活動
5、各工會做好上半年總結工作
6、組織職工“七一”歌詠比賽活動
7、做好暑期送清涼工作
8、組織職工開展暑期培訓學習
9、金秋助學活動
10、召開工會工作會議
11、開展先進典型事蹟的宣傳活動
12、配合黨政做好教師節的慶祝活動
13、做好各工會自查自評工作
14、組織職工乒乓球賽
15、組織職工慶“國慶”匯演
x月
1、做好縣對基層工會考核工作
2、做好“職工之家”建設
x月
1、開展困難職工家庭情況調查
2、召開鎮職工代表大會第二次會議
3、做好年終工作總結，謀劃xx年工會工作思路
(一)積極爭取領導支持，加強工會組織建設，完善和組建工會5家，發展新會員300人。
(二)加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，抓2家典型企業，推行平等協商、集體合同、簽訂率達95%以上，工資集體協商協議簽訂率達100%，並在本鎮繼續推行自行車行業協議協商簽訂工作。
(三)加強基層規範化建設，爭取組建2--3個職工之家，並創建5--8家和諧企業。
(四)抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。舉辦各類培訓班，繼續加強對企業管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓，共6-8期，1000多人次。
(五)積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。“五一”或“十一”前後，集中舉辦一次職工運動會(或職工技能比賽)。
(六)完善税務代徵工作，爭取所有建會企業全部完善，實現全覆蓋。
上半年，我鎮工會依照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的請求，切實實行工會維護職工合法權益的基本職能，發動廣大職工為實現五年總量翻番，八年全面小康目標、構建和諧美好新貢獻力量。回憶上半年工作，主要有以下多少個方面：
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現翻番、小康目標作奉獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平台。鎮工會以提高職工職業技巧和職業素質，培養知識型、發現型勞動者為重點，深入開展兩爭一樹活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增添才幹的須要。全鎮評比出2名知識型職工和1家進步單位，懇求企業職工向提高典型學習，企業工會要鼓勵職工粗通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的發展使多數職工的學習才幹、常識素質跟文明程度有了大的先進，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為領導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教誨和領導職工學習黨的十九大精神和市委工會工作會議精神，鼎力宣揚江蘇省一方式五條例。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習計劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的打算常識競賽運動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉行了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識比賽等多種情勢的活動，用核心、省委、市委的精神，統一廣大職工的思維，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入發展爭當文化職工活動，評選出5名鎮文明職工，進行表揚褒獎。我鎮xx公司的同道及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥動員職工愛崗敬業、無私貢獻、勤奮實幹、忘我勞動的精力，造成推進職工思維進步的富強能源，從而使寬大職工增強了義務和奉獻意識，把發展目的轉化為自發行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了重點工程勞動競賽、技巧創新立功競賽等活動。全鎮600多名職工參加了重點工程勞動競賽活動。在全市職工公道化倡導、技巧翻新競賽月中，各企業認真組織職工繚繞企業發展的重點、難點，廣泛提提議、搞翻新，共徵集公平化倡議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推動非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業步隊迅速強盛。針對這種情形，鎮工會堅持就地取材、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金繳納、勞動保險衞生保護、羣體合同、勞動合同的簽訂、勘誤、續訂、履行等波及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關聯發生深入變革，調節勞動關係和好處矛盾的責任日益繁重，建立等同協商、集體合同制度是工會貫徹履行一辦法五條例的主要抓手。鎮工會踴躍推動企業把樹立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把掩護職工的合法權力與推進企業依法經營相結合。上半年，鎮工會引導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參加企業同等協商，並通過簽訂女職工權利保護專項協議，落實女職工的`正當權益跟特殊維護，目前已有30家企業簽署了此項協定。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會踴躍推動工資羣體協商軌制的建破，要求企業工會代表職工就工資調配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。
三、健全維護機制，幫助弱勢羣體，謀求工會保障新功能。
1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮艱難職工情況進行考核摸底，準確把持困難職工羣體的數量、致貧的起因等情況，為政府調解財政收入結構，加大社會保障金支出供應堅固依據。各企業工會積極參加企業內部分配製度改革，建立健全收入調配的激勵機制和約束機制。
2、從舉措上關愛睏難職工，堅持社會牢固。鎮工會及基層工會積極履行援助難題職工第一任務人的責職，建立了工會幹部掛鈎結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮17名艱苦職工進行一對一幫扶，並清楚了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。
3、從機制上加強監視，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建破了勞動爭議調處委員會和勞動法律監督組織，及時調停因勞動關係產生的牴牾，把牴觸化解在基層，化解在萌芽狀態。
四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新台階。
1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，保持先組建再尺度的工作路數，不拘一格，講求實效。20xx年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。
2、標準新建企業工會。針對新建企業工會幹部普遍缺乏工會工作知識和教訓的情況，鎮工會認真組織工會幹部加入各種培訓學習，以此來提高工會幹部的實際水平和業務素質。深刻開展創建學習型工會和職工之家活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，牢固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，當真履行工會職能。
下半年的工作盤算：
1、圍繞年初制訂的工作目標，語無倫次地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。
4、連續認真實施金藍領工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文明。
5、認真做好黨委政府支配的各項中心工作。
學問齋