總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，因此我們要做好歸納，寫好總結。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編收集整理的救護隊工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年即將過去，在過去的一年裏，我們救護隊團支部緊緊圍繞礦團委、隊行政工作部署，堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結廣大團員青年，與時俱進，開拓進取，精心實施，紮實工作，為我礦實現“一確保，二完成，三加快”目標任務做出了積極的貢獻。為總結經驗，發揚成績，找準差距，彌補不足，以利於更好地開展團的工作。現就我支部一年的工作做以總結，並對20xx年工作做以規劃，彙報如下。
一、認真開展創建學習型團組織活動
創建學習型團組織，做學習型團幹部，是“黨有號召，團有行動”的具體體現，是共青團適應時代和社會發展的必然要求。為了開展好創建學習型團組織活動，更好地把我隊共青團組織建設成為“學習型、服務型、創新型、實幹型”的團組織。我們結合隊工作實際和青年人的特點，制定了以黨支部書記、隊長為組長的創建學習型團支部領導小組，制定了創建措施方案。通過創建活動的開展，提高了團員的學習、服務、創新意識，給全隊青年人帶了好頭。由於創建活動的開展，青年人學習業務，刻苦訓練的積極性得到了提高，愛崗敬業精神蔚然成風，促進了我隊各項工作。
二、建立願景規劃，引導團員青年崗位成才，健康發展
按照團委工作要求，我隊召開團員大會，認真學習貫徹建立團支部願景規劃的重要性和積極作用。由於每位團員認識到位，確定願景規劃切合每個人的實際。願景規劃的建立，在一定程度上激勵了團員們的工作熱情和責任心。每一個人有目標有方向，工作的積極性得到了提高。學業務，學政治，學技術由原來的要我學向我要學轉變，大家比學習比技術的.勁頭高了，在青年人中營造了濃厚的學習環境，淨化了青年人成長的空氣，提升了青工技術水平和政治修養。全隊湧現出了向王志紅、常海竹、周新傑這樣的全國、國際礦山救援競賽冠軍。
三、積極完成團委工作安排，認真開展團的工作
我隊團支部認真開展團的工作，積極完成礦團委工作安排。在配合隊黨政幹好本單位工作的同時，支部認真落實礦團委決策、任務，積極開展青年安全監督崗活動。對礦團委下發的文件都要通過召開團員大會或支委會進行學習貫徹，大家共同研究團的工作。在團費收繳、“零點行動”及其他工作任務上，我隊團支部都高度重視，隊黨政大力支持，基本上都保質保量按時得到完成。
在開展團的工作上，我隊團支部根據創建學習型團組織工作規劃和團支部願景規劃，認真開展團的工作。結合青年人的特點，我們開展了行之有效的工作方法，通過以創建來凝聚人，以願景來激勵人，以環境來改變人的工作思路，使團員青年自覺以團的紀律約束自己，以團員的模範帶頭作用要求自己。全隊助人為樂、團結友愛的大家庭氛圍非常濃厚，營造了和諧發展的良好環境，青年人朝氣蓬勃的工作作風和幹勁帶動了全隊職工的工作幹勁。
四、青年突擊班保持優良傳統，礦山救援再立新功
我隊救護二小隊自XX年被礦團委授予青年突擊班至今，始終保持優良傳統不褪色。這支十二人的救護小隊平均年齡只有28歲，但在救援工作上創造了一個又一個第一，憑靠過硬的技術水平和良好素質，在突擊性任務、礦山救援上一次又一次完成了工作任務，贏得了隊黨政的好評。特別是處理十礦“11·12”事故搶險救災中，他們衝鋒在前，不怕吃苦，頑強工作，每班都連續在井下奮戰長達16個小時，十二名遇難礦工中僅他們突擊班就搶救出5名遇難礦工。這種特別能吃苦，特別能戰鬥的幹勁受到了集團公司和公司救護大隊的一致好評。
五、查找問題，彌補不足，更好地開展明年團的工作
總結一年的工作，我們也取得一定的成績，這些成績的取得與隊黨政及礦團委大力支持是分不開的。
在團的工作上我們雖然取得了一定的成績，但成績的背後還存在着不少的問題。例如，團的建設還需進一步加強，以適應新形勢團的工作的需要；離“五好”團支部還有一定的差距，需要繼續努力；團員青年的政治學習有待鞏固和加強；有時團委的工作任務還落實的不夠及時等等。這些存在的問題在明年的工作中還需要進一步的改正。
20xx年團的工作安排
工作目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，緊密圍繞礦團委、隊黨政20xx年工作部署，以創建“學習型、服務型、創新型、實幹型”的團組織為中心。搞好團員青年的政治學習和思想教育，認真開展團的工作，努力爭創“五好”團支部。號召團員青年落實“嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的礦山救援指導思想，不斷提高團員青年的救護技能水平，為我礦安全生產保好駕護好航，為實現我礦“原煤產量500萬、非煤收入超億元、循環經濟新格局、礦區和諧大發展”的總體目標而努力奮鬥。
具體工作規劃：
一、認真組織團員青年學習貫徹黨的十七大會議精神和礦二次黨代會精神，積極開展好、落實好團的各項工作。
二、加強基層團支部建設，不斷提升團員青年隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力，當好黨的後備軍。
三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。
四、開展好“中華讀書魂”、“我的講台”等團的各項活動。
五、搞好青年安全監督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。
六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。
七、按時、足額繳納團費。
八、當好隊黨政的助手，協助隊黨政搞好其他工作。
救護隊工作總結報告1
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，併為後續人員、裝備完備後建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規範人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰員戰鬥素養。
全中隊認真學習《20xx年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的`月評比中脱穎而出爭當第一。
三、加強業務技術體制訓練。
由於目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、BG4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規範》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由於受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行20xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行20xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯卧撐訓練。
救護隊工作總結2
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業務技術學習，在小儀器、中隊內業管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峯礦區的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，並根據計劃就各礦廠區的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關係。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峯礦區的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節期間突發事件應急措施》，在2月份重點安排並實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環節。
第一部分：總結
20xx年已過去，回顧這一年來的工作。中隊在公司及礦領導的關心和指導下，救護隊始終堅持在“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。緊緊圍繞“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的救護工作原則，認真學習《煤礦救護規程》和《礦山救護質量標準化》的規定，加強救護指戰員的業務知識學習，積極搞好預防性安全檢查工作雨季三防冬季四防工作等，具體工作如下：
一：建立健全和完善中隊各項規章制度
嚴格執行各項規章制度是救護隊管理的核心，嚴格按照規章制度辦事是救護隊工作的重點。完善各項規章制度是救護隊工作的措施，救護隊組建開始就又規章制度和管理辦法，並不斷完善。通過規章制度和管理辦法的實施，中隊全體指戰員有了較為深刻的認識，在行為規範上有了明顯的改變。遵章守紀的自覺性更加加強，但還不夠理想，離軍事化管理還存在一定的距離，管理制度上還不夠完善。所以，中隊今後將會結合自身的實際不斷地完善。使中隊的管理工作不斷地提高和創新。
二：加強職工思想教育
因救護隊是煤礦工作的特殊專業隊伍，在處理各類事故中對隊
員進行思想教育和政治學習。管理人員不定期與隊員溝通，瞭解其思想變化，針對不同的情況採取不同的辦法解決。通過思想教育和政治學習，使隊員的工作態度有了較大的轉變。
三：加強技術業務學習
加強理論知識學習，是每個救護指戰員的主要工作，學習新技術，更新新觀念是提高指戰員業務水平的重要手段。有助於對煤礦知識的熟悉，從而更好地為煤礦安全生產服務。中隊具體工作是：
1、 中隊組織了每天不少於2小時的業務知識學習，學習內容包括《煤礦安全規程》、《煤礦救護規程》、《礦山救護質量標準化》、《救護知識500題》、《應知應會知識》及礦井知識的學習。並且每月進行了業務知識的考試，通過考核，全體指戰員的業務知識有了很大的提高。
2、 每次下井過程中，中隊指揮員都要對隊員進行煤礦知識的講解，不斷地更新隊員的井下知識。
3、 在事故處理過程中和處理事故後都要進行戰後總結，指出了處理事故取得的經驗和存在的不足。
四：嚴格訓練，不斷提高身體素質
為了保證對處理事故時有充沛的體力，中隊每天都堅持一名指揮員帶隊出操，每天跑步3000米，爬繩4.5米，引體向上10次，拉檢力器100次，舉啞鈴20次，負重蹲起15次，舉槓鈴連續10次，並且每季度進行一次佩機萬米行走，中隊每週進行組織儀器裝備維護與保養，儀器操作與應知應會知識，現場急救知識等學習，
確保隊員的身體素質和業務素質達到搶險救援的'要求。
五：加強戰備值班
中隊按照《救護規程》的要求，執行24小時值班制度。每月初由中隊制定值班表，由小隊輪流值班、待機、工作，並且要求沒小隊不少於6人。從而保證了戰備值班的連續性，達到了規定的要求。 六：加強儀器裝備的管理
按照《救護質量標準化》的要求分到各小隊，並且組織了各小隊新裝備的操作和應知應會知識進行學習，同時，加強了儀器裝備的保養，使之達到戰備標準要求。
六：認真搞好預防安全檢查和熟悉巷道工作
繼續組織小隊下井預防檢查和熟悉巷道工作，在檢查中嚴格做到：
1、 瞭解礦井巷道及採掘工作面、採空區的分佈及管理情況。
2、 瞭解礦井通風、排水、供電、壓風、消防、監測等系統的基本情況。
3、 檢查有害氣體及礦井各硐室的分佈情況和防火設施。
4、 瞭解礦井瓦斯、水害、自然發火、頂板、煤與瓦斯突出等方面重大事故隱患以及礦井火區的分佈與管理情況。
5、 檢查瞭解礦井應急預案或災害預防和事故處理計劃的執行情況。
6、 熟悉井下非常倉庫的地點及材料、設備的儲備狀況。 救護隊共計檢查48隊次，288人次
救護隊認真落實堅持以科學發展觀為指導,努力遵循“關鍵在於紮紮實實抓落實”的工作要求,本着實事求是的態度,確立了工作重點和目標,始終堅持抓管理教育工作不放鬆、抓安全工作不放手、抓“三基”工作不鬆勁、開展預防性安全檢查和處置各類安全事故工作。主要做了以下幾個方面的工作
一、工作回顧：
（一）加強技術大練兵
根據救護隊年初制定的工作計劃，救護隊對隊員進行理論考試和體能摸底，每季度進行一次考核，並對在摸底、考核過程中成績較好的隊員進行表揚和獎勵，極大的激勵了隊員們自覺訓練的積極性，隊員的身體素質有了很大提高，在維護我礦安全生產工作中，形成了 “比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大支援了我礦安全生產。並在20xx年度國家局質量標準化驗收中，繼續保持特級救護標準。
（二）創新管理思路，提高管理水平
由於救護隊成立時間較短，只是剛剛走上正規，在管理思路上我們還沒有成熟的經驗，為了更好的體現小隊長的管理水平，我們摸索着將三個小隊的小隊長、副小隊長進行輪換，要求每個小隊長、副小隊長徹底掌握每個隊員的基本情況，包括每個隊員的學歷、愛好、家庭情況、優點、缺點等等，經過一段的實踐來
看，達到了預期的目的，通過輪換，既加強了隊員之間的`感情交流，又給小隊長提供了一個瞭解隊員情況的平台，為他們的下一步工作奠定了堅實的基礎。另外，救護隊打破了以往吃“大鍋飯”的局面，每個隊員每天都進行劃分考核，每一天的每項工作都有相應的分值，及大地提高了隊員工作的積極性。
（三）強化救護技術培訓，提升隊伍綜合素質
一是制定培訓計劃，積極做好培訓體系建設，認真抓好落實；二是結合本集團內部礦井複雜地質條件，以及工作面出現的發火、冒頂等新情況、新問題，在救護技術培訓工作中，堅持理論貼近實際，進一步提高了培訓工作的針對性和實效性。
（四）工作及驗收
一年來，協助通防工區工作面防火，壘防火牆等工作，極大緩解了通防工區人員少力量薄弱等問題，同時順利通過了救護隊資質延期，特級中隊年審兩次大的驗收工作，以及應急救援為中心的各項工作任務。
二、存在問題
1、缺少部分裝備如：氣體分析化驗車、裝備車等。
2、隊員年齡結構平均較大。
3、隊伍成立時間不長缺少實戰經驗。
4、個別隊員自律性較差。
20xx年，在安監局和大隊的大力支持和幫助下，東勝中隊秉着“堅決全力支持和配合安監局和大隊的領導”的工作信念，以戰訓科下達的年工作計劃為導向，依託“三化”發展藍圖，結合本質安全管理理念，積極主動的完成上級領導安排的各項任務；同時中隊認真處理協調了和金峯廠區各單位的關係，一年來為萬利一礦、神山露天礦及地面其他單位、廠處的安全生產做出了我們應有的貢獻，具體工作如下：
一、本質安全管理工作
安全管理是我煤礦企業工作的重中之重，堅持“安全第一”的工作理念也是我東勝中隊一直以來恪守的工作原則和指導方針，本安管理在20xx年9月份伊始在中隊運行，中隊就積極開展本安管理各項工作，從機構的建設、制度的編訂再到系統的運行一直都走在各中隊的前列，在歷次本安檢查中都名列前茅，可以説在本安工作這一塊我們還是取得了一定的成績的，具體情況總結如下：
（一）本質安全管理建設歷程
1、20xx年9月份中隊率先開始本質安全建設工作，對照大隊擬定的本質安全動態和定期考核標準逐項核對，逐項進行整改，在這期間我們成立了東勝中隊本質安全管理機構、新制定本安管理制度17種，同時按照本安考核標準對原有制度進行了重新審定，東勝中隊本質安全管理基本框架在這時基本形成。
2、20xx年12月份新修改的本質安全動態和定期考核標準下發，中隊隨即按照新考核標準進行整改校對，並再次率先於20xx年1月份完成本安管理機構的修訂工作，進一步豐富、合理了安全管理制度。本項工作得到大隊領導和戰訓科的肯定，並於20xx年2月份由戰訓科倡議將其作為參考模板向各個中隊進行推廣。
在此期間我們採取了將本質安全管理考核標準中涉及中隊的標準逐條抽取打印成冊，再根據中隊職責分工將梳理出的考核標準落實到人，並且分發給每一位責任人，實現事事有人管，條條落實到人，以保證本安管理系統的有序運行。這一做法得到了戰訓科的充分認同，並建議其他中隊亦參考去做。
3、20xx年2月份本安系統正式上線運行，東勝中隊堅持每日隱患排查和危險源辨識，2月份無論是隱患排查錄入還是員工不安全為錄入，東勝中隊均為五個中隊之首，也是當月唯一完成戰訓科下達錄入任務的中隊。
4、20xx年8月30日—9月2日，按照戰訓科要求中隊利用了三天時間配合戰訓科重新梳理了本安動態、定期考核標準，並依照標準修訂和起草了一些文件和制度，協助戰訓科就本安文字材料進行了整體整理。
現在我中隊按照動態、定期考核標準基本結束案頭的工作，可以説目前已形成了本質安全管理的運行系統，具備本質安全管理運行能力。
（二）本安系統上線運行情況
1、早在20xx年9月份，在本安系統上線運行之前中隊就起草了關於系統上線運行的管理辦法，在管理辦法中詳細規定了隱患排查和人員不安全行為的辨識和錄入方法、次數以及相關的獎罰制度；在20xx年2月正式上線前又進行了進一步的修訂，並且針對系統錄入中隊按照《神東煤炭集團本質安全信息系統培訓》教材自行組織了系統錄入培訓，因此東勝中隊在本安系統上線運行這一塊做了充分的準備。
2、20xx年2月—20xx年12月11日，東勝中隊區隊內部管理中，隱患錄入共錄入223條，人員不安全行為28條，中隊登錄次數706次。隱患錄入和人員不安全行為錄入除6月份由於在大隊參加基地掛牌沒有完成錄入任務外，其他月份均按規定完成任務，中隊全年無輕傷以上人身傷亡事故。
（三）存在的問題和不足
1、由每次本安檢查出現的問題可以看出，目前中隊管理人員對於本安管理體統仍然理解不夠透徹，可以説隊裏缺乏對系統理解深刻的管理人才，目前開展的本安工作也是在不斷的摸索和討論中，因此在好多方面難免出現與本安系統原意不夠貼切之處，在月度檢查時總會出現一些問題，這也是我們不可迴避的問題。
2、由於經費和機構問題，本安系統中部分需要的硬件設施我們目前無法備齊，例如各種宣傳、提示、分類牌板，安全警示，消防沙箱等本安需要設置的我們目前無法達到（這一塊所缺的設施中隊都整理好上報到大隊裏了）。
3、現場自查隱患和員工不安全行為錄入方面我們還存在一定的問題，主要表現在對隱患或不安全行為描述上不夠清晰，用字措辭不夠準確，個別危險源對應不夠準確。
（四）整改措施
1、為了加強本安管理，提升中隊人員安全素養，中隊在20xx年10月份後自行組織了幾次針對本安體系文件的學習，但由於自身水平有限並沒有取得大的進步。因此接下來我們會有計劃的邀請戰訓科、本安辦的同志到我們這裏傳經送寶，以提高中隊人員本安理論水平，為更好的進行本質安全管理紮實基礎。
2、對於目前中隊所缺的各種學習材料、宣傳、分類牌板等物品，中隊會盡量想辦法自行解決，例如從網上下載學習材料供指戰員學習、尋找替代材料做分類警示標語等，若中隊自行無法解決的則希望大隊可以適當考慮予以解決。
3、對於在隱患排查中出現的排查不細或錄入不準等問題，我們會從兩方面下手：一方面組織學習隱患排查的方法，學習危險源辨識，學會如何正確判斷、辨識、排查工作當中存在的危險源，並學會如何正確的錄入；另一方面對於屢次出現問題的人員，考慮是否加大處罰力度，對於辨識、錄入好的同志是否進行相應的獎勵，這樣以一個獎懲的方法來激勵大家儘量把這項工作做好。
（五）下一步努力的方向
1、20xx年，戰訓科關於本安管理的制式表格、記錄下發後，中隊一定嚴格按照考核標準做好各項安全檢查；儘快糾正20xx年本安工作中存在的問題，爭取20xx年中隊本質安全管理達到一級標準。
2、認真做好危險源辨識工作，加強本安動態檢查，爭取20xx年中隊本質安全管理動態和定期考核雙達標。
3、在訓練和救援中杜絕輕傷以上人身事故，實現全年救援工作零死亡。
二、日常管理與應急救援工作
（一）整合救援資源，完善中隊基礎建設，“軟、硬”兩手抓。
1、硬件方面：20xx年，中隊在基礎硬件設施方面主要是完成了中隊辦公樓的建設工作和日常辦公用品及基本救援裝備的配備工作，保證中隊具備正常運行能力。20xx年，我們在原有基礎上對辦公環境、訓練設施進行了進一步的完善。
1）混凝土砌塊護坡工程。由於中隊東牆、平房北側和東側水土流失嚴重，造成廠區地面和平房周圍出現塌陷現象，嚴重危及人員和辦公場所安全，因此中隊於20xx年底報告申請對水土流失部分建造混凝土砌塊護坡加固，並於20xx年6月底正式開始施工，前後共歷時二十多天施工完成，最終於10月份驗收完畢。
2）中隊綠化工程。為了進一步美化辦公環境，改善工作條件，中隊與公司綠化處聯繫在20xx年4月份對中隊廠區進行了綠化，共種樹20株，中隊圍牆種植爬山虎24處。
3）遠程監控系統。4月底、5月初按照大隊總體安排，中隊配合按裝人員完成了遠程監控系統的安裝。監控系統安裝完成後中隊隨即建立了監控系統管理制度，並設計了《東勝中隊調度室裝備檢查表》，以保證調度室監控系統和通信系統的正常運行。
4）户外體能訓練設施。今年5月份以來中隊陸續申請安裝了多項户外體能訓練實施，其中包括“體科健”綜合健身器材、檢力器、雙槓。
5）質量標準化牌匾。10月份後中隊陸續安裝了一些質量標準化中涉及的牌匾和本安管理相關的牌匾，包括學習園地、交通顯示圖、流程圖等。
2、軟件管理方面
1）制度、管理辦法的起草和修訂。
（1）本安管理。今年2月份、9月份中隊較為集中的起草修訂了一些本安管理的相關管理制度、考核辦法，累計新制定種類達到20種以上，其中除戰訓科要求統一的尚未下發的制式記錄外，都業已投入運行。
（2）中隊管理制度。10月份中隊結合本案考核標準並根據中隊當前實際情況，再次修訂了中隊的各項日常管理制度、考核辦法和職責分工，累計修訂種類共50種。通過本項工作應該説我們的管理制度、考核辦法與目前中隊實際更加匹配；職責更加清晰、明細，對中隊工作起到了很好的推動作用。
2）學習與培訓
加強政治思想和業務學習是提高指戰員戰鬥力的一項重要手段，東勝中隊一直以來始終堅持打造學習型團隊，20xx年中隊也積極組織了政治思想和業務理論學習。
其中黨員學習14次、政治學習75次、救援業務理論學習62次、專項培訓十五次（密閉驗收2次、本安理論知識3次、7.12寸草塔瓦斯事故專題1次、救護隊理論五百題難點解析1次、消防救援知識1次、礦井通風知識6次、新修訂內蒙古救護隊質量標準化評分標準1次）。
三、加強日常業務技術和體質訓練提高隊伍綜合素質
1、日常業務技術訓練
由於中隊訓練設施仍然都不太完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們針對性的主要集中進行了以下訓練內容：
1）小儀器的操練：每日進行不少於二小時的儀器講解和操作，其中包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、BG4席位操作等中隊具備的技術裝備。
2）萬米佩氧訓練：每月兩個小隊各組織進行一次萬米耐力訓練，今年我隊共進行了22次萬米耐力訓練，比預定計劃少完成兩次。未完成原因是因為6月份我中隊在大隊參加基地掛牌活動。
其中從7月份以後我中隊開創性的採取了將萬米佩氧與模擬實戰和預防檢查相結合的方式進行綜合的演練，具體實施辦法就是在預防檢查時採取全程佩氧步行的形式按照預定的路線和救護規程規定的災區偵查程序進行模擬災區偵查。其流程為：聞警集合+入井準備（按照相應程序執行）——入井災區偵查（救護規程規定程序）——升井。這種將萬米佩氧與模擬實戰相結合進行訓練的綜合演練方式解決了“災區偵查”在指戰員心中的抽象印象，從實戰角度使隊員們切實理解和體會到災區偵查的本質，鍛鍊了隊伍，同時也檢驗了指揮員調度指揮能力和佈置任務後小隊的執行能力。
3）高温濃煙訓練：由於中隊沒有高温濃煙訓練設施，而大隊的訓練設施在上半年一直處於整修階段，因此今年上半年中隊沒有進行高温濃煙訓練，集中在下半年進行了4次高温濃煙訓練。
4）業務理論知識學習：按照工作日程安排中隊每月不少於6次專項業務理論學習，內容包括礦井通風知識、事故案例講解、《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規範》和《救護理論百題》，同時利用工作之餘及時的學習了公司、安監局及大隊下達的各項文件，並記錄在案。
2、體質訓練
按照工作日程安排每日早晨6：40—7：20、下午2：20—3:30進行體能訓練。5月份以前由於受訓練器械不足的限制，體能訓練只能進行20xx米長跑、負重蹲起、俯卧撐、爬繩、單槓和啞鈴，5月份以後隨着户外體能訓練設施的齊備，訓練項目新增了雙槓和檢力器。具體訓練科目由值班指揮員根據天氣等情況選擇，但原則上只要可以出操訓練項目不得低於5種。
四、事故救援工作情況
20xx年東勝中隊服務範圍內安全形勢較好，共處理事故1起。
1、萬利一礦生活區地面火災事故。20xx年11月12日17時，我隊接到消防事故電話，稱萬利一礦生活區草坪發生火災，火勢較大邀請我隊前往救援。我隊接警後於4分鐘後趕到事故現場，並立即展開救援，最終於17時33分成功將火熄滅，並在確認無陰燃火點後放回中隊。此役，中隊投入警力一隊次、出動共8人，動用7.5t消防車一台。
五、救援服務與安全技術工作情況
1、認真搞好救災演習工作，提升隊伍救災能力
20xx年東勝中隊共組織參與了六次救災演習，其中與萬利一礦聯合組織井下水災事故救援演習一次、與後勤服務處聯合組織地面消9防演習2次、中隊自行組織井下災區偵查演習三次，具體情況總結如下：
1）地面火災演習：20xx年1月19日、20xx年11月9日中隊與後勤服務處聯合組織了兩次針對地面火災預防與初期火災處理的演習，。兩次演習中隊累計投入警力2隊次、出動共22人、動用7.5t消防車2車次、累計消耗8Kg滅火器40具；培訓後勤服務人員和萬利一礦職工學習地面火災預防與初期火災處理知識累計200多人次。
2）萬利一礦井下水災事故救援演習：20xx年10月14日，應萬利一礦召請邀請我隊配合該礦井開展一次水災模擬救援演習。我隊於8時30分接警，8時43分到達井口。經過兩分鐘的入井準備於8時45分入井，最後於10時30分圓滿完成演習預案設置的預定任務。本次演習一方面檢驗了水災事故應急救援預案的實用性，鍛鍊了預案涉及參與救援隊伍的應急反應能力，對於我
東勝救護中隊來講更是起到了考驗中隊應急救援能力的作用，應該説這次演習是較為成功的，起到了應有的作用。
3）萬利一礦井下災區偵查演習。20xx年7月3日、19日，9月6日，中隊自行組織了3次萬利一礦井下災區偵查演習。本項演習從聞警出動到入井準備，再到災區偵查完全按照真實事故救援流程執行，模擬災區設在萬利一礦一盤區東輔運大巷，並且在模擬偵查過程中全程佩氧，每一次演習耗時都可達到3個小時以上。本項演習使指戰員們對於災區偵查可以有一個相對切實的理解和體會，對於提高中隊事故救援能力擁有重大的意義。
2、積極開展服務礦井預防性檢查工作和消防六熟悉，搞好安全預檢和熟悉礦井巷道和各系統情況。
20xx年東勝中隊積極組織針對神山礦、萬利一礦和韓家村洗煤廠進行預檢，堅持月月檢、月月查、月月熟原則。今年全年共進行了預防性檢查59隊次。在對各礦井進行預防性檢查時，還安排了地面廠區的消防六熟悉，包括神山礦廠區、萬利一礦廠區和韓家村洗煤廠廠區等地點，20xx年共完成消防六熟悉46隊次。
3、安全技術工作
今年全年為萬利一礦共提供安全技術服務5隊次，累計出動39人。具體羅列如下：
1）42110膠運巷探巷。20xx年6月28日10時接到萬利一礦召請電話，邀請我隊前往42110膠運巷探巷。我隊於10時15分到達井口，10時20下井，最後於12時升井完成探巷任務。本次探巷中隊投入警力1隊次、出動共9人，探巷70米。
2）42112膠運巷探巷。20xx年8月2日14時35分接到萬利一礦召請電話，邀請我隊前往42112膠運巷探巷。我隊於14時56分到達井口，15時35時下井，最後於17時45分升井完成探巷任務。本次探巷中隊投入警力1隊次、出動共8人，探巷80米。
3）啟封42110與萬利老巷相連正頭密閉。20xx年10月4日，應萬利一礦召請邀請我隊配合啟封42110與萬利老巷相連的正頭密閉，用於安裝注水管路。此次服務我們的任務是：現場安全監護、安裝局部通風機恢復現場通風、啟封密閉。我隊於9時40分出發，18時30分返回，中隊投入警力1隊次、出動7人，共耗時9個小時圓滿完成啟閉任務。
4）啟封萬利原膠運巷密閉。10月29日，應萬利一礦召請邀請我隊配合啟封萬利原膠運巷密閉。此次服務我們的任務是：現場安全監護、啟封密閉。我隊於10時25分出發，11時35分返回，中隊投入警力1隊次、出動8人，共耗時1個小時圓滿完成啟閉任務。
5）啟封42102採空區4號防火密閉。20xx年12月7日，應萬利一礦召請邀請我隊配合啟封啟封42102採空區4號防火密閉，用於補設觀測管、措施管和反水管。此次服務我們的任務是：現場安全監護、啟封密閉。我隊於8時30分出發，16時35分返回，中隊投入警力1隊次、出動7人，共耗時8個小時圓滿完成啟閉任務。
3、其他工作。
1）韓家村洗煤廠煨煤乾燥系統安全執勤：1月20日、21日、25日、26日、27日五天，中隊應韓家村洗煤廠邀請到韓家村洗煤廠消防執勤，執勤期間中隊累計投入警力5隊次、出動共38人、動用7.5t消防車5車次，並圓滿完成執勤任務。
2）3月28日、3月29日上午，應萬利一礦邀請到萬利一礦參加集團公司一季度生產經驗交流會第三組現場交流會的會前預備工作，預備工作期間中隊很好的完成了會方安排的任務，並得到了有關領導的好評。
3）5月26日、27日，由於金峯生活區停水，為了解決生活區居民生活用水問題，中隊共派出2台備用消防車堅持每日為生活區居民送水，這一利民的行動得到了萬利一礦和生活區居民的稱讚。
4）救援基地掛牌準備情況。5月4日接到大隊關於6月份救援基地掛牌表演的通知，我中隊隨即召開了救援基地掛牌表演準備會議，於當日就起草好了基地掛牌表演項目訓練預備案，並根據人員分工情況調整了小隊人員結構，針對消防演練和創傷急救兩個項目作出了細緻的訓練安排。從5月8日開始集中訓練算起截止6月23日，我中隊負責的.表演項目（創傷急救和消防技能）共進行了42個訓練日，其中創傷急救組進行了25個訓練日、消防技能組進行了25個訓練日，再次期間指戰員們克服酷暑的考驗，而且不惜佔用休息時間積極訓練，訓練效果顯著，雖然最後由於總體調整表演項目發生了較大的變化，但指戰員們的努力和成果一致得到了領導的肯定。
（1）42201輔回撤通道。8月8日9時到11時30分，中隊派出五名指戰員陪同大隊領導到萬利一礦驗收42201輔回撤通道7道密閉。經檢查四道密閉抹面完整、掏槽符合規定、無漏風現象。
（2）42201膠運、輔運和42202膠運輔運。9月18日15點30分到17時30分，應萬利一礦召請，我隊配合通風隊到萬利一礦檢查了42201膠運、輔運和42202膠運輔運的四道防火密閉。經檢查四道密閉抹面完整、掏槽符合規定、無漏風現象。
六、存在的問題和整改措施
（一）、存在的問題
（1）未按年計劃實際開展打板壁、風障、高泡滅火等一般技術操作訓練，只是單純從理論上進行了學習。
（2）未按年計劃在第三季度組織神山露天礦邊坡塌落或爆破事故救災演習。
（3）由於中隊服務範圍內發生事故較少，因此中隊應急救援實戰經驗不夠豐富，而且目前中隊人員中沒有參加過礦山事故救援的新隊員人數超過一半以上，因此這一塊對我中隊將來參加事故救援是一項很不利的因素。
（二）、整改措施
1、一般技術操作。由於一般技術操作訓練的配套設施還不夠齊備，因而導致了今年沒有按計劃玩成任務。在20xx年的工作中，我們一定儘快想辦法配齊缺損的設備設施，以滿足訓練和工作需要；待訓練設施齊備後，要有側重的嚴密合理安排訓練計劃，綜合考慮協調安排一般技術操作訓練和其他業務訓練的，儘快使小隊和個人的業務技能上一個台階。
2、神山礦演習。今年神山露天礦的演習工作我們也進行了積極的溝通，但由於各種原因一直沒有舉行成功。20xx年，我們一定繼續和神山礦保持積極的聯繫和良好的溝通，爭取在下一年度把這項工作做好。
3、事故應急救援。在現有人員結構下，針對應急救援我們計劃從以下幾個方面努力，以提高事故應急處理能力：
1、在現有人員結構相對穩定、事故處理少的客觀情況下，我們要首先從自身下手，努力提高個人自身業務技能，加強崗位練兵，嚴格技能訓練和考核力度，做到以全面的業務強身、精湛的技能壯體，做好隨時參加應急救援的準備。
2、多組織指戰員進行事故案例學習，觀看相關視頻、圖片等直觀影像資料，認真分析總結事故的發生、救援處理，同時採取類似萬米模擬災區偵查等貼近實戰的訓練方式，儘量給學員們以較為直觀、實用的感受，開闊視野，進而人為的豐富“實戰經驗”，增強事故應急和處理能力。
3、請各中隊的老前輩、老救護隊員授課，講述他們數十年的救援經歷、見聞，共同分享救援經驗，使廣大的指戰員儘快吸收成長起來。
七、20xx年的工作重點
（一）如何增強預防檢查實效。
東勝中隊共服務兩個礦井，但井工礦僅萬利一礦一個，那麼如何才能將這一個井工礦熟透了，滿足隨時救援的目標呢？中隊實際面臨着以下幾個問題：
1、中隊隊員多為參加工作一兩年的新人，且均為部隊複員軍人，來救護隊前未接觸過煤礦也未受過煤礦專業的教育，而中隊這一塊本身專業知識亦很有限，因此隊員們對礦井各部瞭解不深。
2、日常工作中除了業務技能訓練、消防業務、安全技術服務等工作，用於學習礦井知識、預防檢查的時間相對較緊。
3、下礦車輛問題。中隊沒有可以下井的防爆車輛，而萬利一礦用於人員下井的車輛較少。如果單靠步行一方面井下行車安全不得保障，另一方面由於井田面積較廣很難靠步行將巷道熟悉清楚。
針對目前存在的問題我中隊就預防檢查有以下一些想法：
1、煤礦專業知識欠缺解決辦法：
1）建議戰訓科在20xx年的培訓計劃中是否把煤礦專業知識的培訓比例適當加大，並且作為重點進行立項。培訓內容方面建議不要僅侷限於通風知識，也應包括採煤、煤礦安全管理等方面的知識。
2）中隊調整20xx年業務理論學習結構，適當加大煤礦專業知識學習比例。並且計劃邀請一些理論知識強、煤礦工作經驗的人員來中隊講課，這一點我們現在已經開始籌劃邀請萬利一礦通風隊的技術人員和大隊的老領導來我隊講課。
3）下井預檢時對於井下的通風設施、採掘情況井下井下現場講解、提問，並考慮是否納入星級考核當中去。
2、預防檢查安排相對時間較緊的解決辦法：在合理調整日程安排的前提下壓縮其他工作，以滿足業務技能需要為原則將預防檢查比例適當加大，滿足每月15次預防檢查任務，並且保質保量完成。
3、入井預檢辦法
1）建議大隊是否可以將中隊皮卡指揮車進行防爆處理，每次預檢時由我們自行開車入井，這樣即可以節省等車時間儘快下井，同時也方便指戰員細緻的熟悉礦井系統。
2）在現有條件下，採取專項預檢方式進行預防檢查。例如有計劃的分階段進行某一項或某一區的檢查，待這一部分充分了解後再換另一部分，如果單階段時間較長則期間適當改換其他部分。通過這樣的方式有步驟的分區、分項目逐漸熟悉整改礦井系統。
（二）第九屆全國礦山救援技術競賽
全國礦山救援技術競賽是我救護隊沒兩年一度的大事，也是中隊為展現自身價值、為大隊爭光分憂的大好機會，我東勝中隊作為神東救護大隊的一員堅決支持20xx年大隊參加救援技術競賽，並且會不遺餘力的為比武隊伍輸送業務技能較高的隊員。
明年我中隊計劃提前自己組織一個隊內的救援技術競賽，從思想覺悟、業務技能雙方面考慮為比武隊伍選拔人才。
20xx年行將結束，這裏我們從本安管理和日常管理與應急救援工作兩方面進行了總結，應該説20xx這一年我們還是有不小的收穫，當然這期間我們不免也範了一些錯誤，工作中也存在着諸多的不足，但是請組織、請領導放心，在新的一年裏，東勝中隊一定同心同德努力工作，積極虛心向其他先進的團隊學習，吸取長處，正視自己的短處，以無限的熱情投入到新一年的工作，為大隊、上級領導分憂、爭光，為我公司安全生產保駕護航！
由於東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況並根據202x年大隊訓練計劃，我中隊202x年一季度工作具體如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，併為後續人員、裝備完備後建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規範人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰員戰鬥素養。
本季度全中隊認真學習《202x年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脱穎而出爭當第一。
三、加強業務技術體制訓練。
由於目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的'操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規範》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由於受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行XX米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行XX米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯卧撐訓練。
四、預防檢查及實戰演習訓練。
根據大隊績效工資考核辦法及202x年訓練計劃，每月將安排不少於6次預防檢查，並要求在入井前和升井後對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記於心。同時瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
五、做好2月份春節節假日期間值班戰備工作。
本季2月13日是農曆202x年春節，中隊指戰員們一定發揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好202x年的最後一班崗、值好202x年的新一班，讓金峯礦區過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務範圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，並做好春節期間值班戰備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。
緊張的20xx年過去了，回顧一年來的工作，我隊在上級的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，認真貫徹“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的救護工作原則，認真完成領導所安排的各項工作，現將這一年來的工作作如下總結：
一、隊伍基本情況
目前我隊在冊人員20人，下設了3個救護小隊，每小隊6人，分別設立救護小隊長和副小隊長各一名。
二、開展的主要工作及成效
1、在81108、81110工作監控中，為生產一線保駕護航，作出了應有的貢獻。
2、認真完成了日常北五、北三、7#層、8#層、12#層等採空區的取樣任務和每年一度的'反風演習。
3、在安全技術工作中完成了51107、2623-1、5627-1等密閉區的啟封和瓦斯排放工作。
4、特別是在9月份2820採空區（火區）注漿、監控氣體工作中，隊員們體現出了不怕苦，不怕累的工作精神，加班、加點、認真、細心的完成了上級領導安排的各項任務。
三、工作中的不足
1、在2820火區監控工作中，不慎出了兩名工傷人員。
2、在日常工作中缺乏訓練，內務工作不到位，各別人員勞動紀律觀念差。
3、儀器裝備小部分缺少，特別是呼吸器跟不上形勢的發展需要。
四、20xx年的工作計劃
1、加強日常技術業務和體能訓練，提高隊伍綜合
素質，其中包括：瓦檢儀、多種氣體檢測儀、自動蘇生器、本星效驗儀、Y6型氧氣呼吸器等技術裝備的使用。
2、業務知識的學習，包括：《礦井通風與安全》、礦山救護規程》、“一通三防”和“救護一百題”。
3、加強勞動紀律管理，使隊伍在工作中有規範化、標準化、軍事化的思想觀念。
4、認真，細心的完成上級領導安排的各項任務。
我們堅信，救護隊在上級領導的關心和支持下，刻苦學習，不斷完善，努力工作，使救護隊真正成為一支規範化，標準化，軍事化的優質隊伍，為我礦的安全生產保駕護航。
我是XXX礦救護中隊副中隊中長。任職以來，在領導的正確指導下，以高度負責的工作態度，紮實有效地完成了上級領導交給的各項工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛鍊，政治素質和業務素質都有了一定提高。下面將我一年多來的工作、學習情況向領導作以彙報。
一、注重自身表率，狠抓救護職業道德建設
基層救護中隊的核心工作是戰備值班、應急救援工作、訓練和隊伍管理。特別是任職以來，注重加強隊伍職業道德素質培養。通過學習拓寬了自己的知識面，加深了對實際工作中的一些問題的理解，把一些具體的工作經驗上升到了職業道德層面上來從而為更好地開展救護工作打下了良好基礎。另外，我和中隊全體管理人員一起對救護隊如何管理進行了認真的分析研究，採取了以德服人管理模式，並從自身做起，當好楷模，用行動去影響、帶動他們，指戰員積極性得到了很大的提高。同時，也注重做好個別老同志的思想轉化工作，關注指戰員的思想動態。去年上半年，為了進一步規範救護隊伍管理，中隊根據自身實際出台了指戰員考評細則及相關制度，做到用制度管人，特別是在對老隊員的管理中，以一視同仁為原則，職業道德教育為基礎，做到先關心再要求，取得了一定的效果，老隊員都能夠從意識上服從管理、配合工作。全體指戰員精神面貌煥然一新，士氣高昂，工作積極。
二、努力提高管理能力，堅持求真務實的工作作風
一是要堅持求真務實的工作作風。一年多以來，中隊各項設施都不夠完善，我在心裏想如何改變中隊硬件設施不齊全，軟件建設不規範的現狀。今年夏天，隊員宿舍、個別辦公室空調損壞，不能正常製冷，在中隊經費不足的情況，我主動聯繫總務科請地方專業人員修理空調，使官兵能夠安心工作；二是要中隊全體指戰員發揮主觀能動性，自己動手建隊。我積極向上級機關反映情況，爭取給予支持，同時，同全體指戰員一道動手，從內到外逐步規範，通過一段時間的建設，面貌煥然一新。今年以來，中隊的各項工作我都能親臨一線，靠前指揮，從不坐而論道，當甩手掌櫃，我中隊精細化管理水平有了明顯的.提高。三是不等不靠，立足自身，能主動地解決問題。我能夠深入調查研究，堅持吃透“上情”和摸清“下情”相結合，繼承借鑑和發展創造相結合，個人努力和發揮羣眾作用相結合，理論和實踐相結合，不唯書、不唯上，不照抄、不照搬，一切從實際出發，創造性地開展工作。四是心繫指戰員，處處為指戰員考慮。無論訓練場、宿舍，都能和戰士打成一片，戰備值班工作中，能經常問寒問暖，如有指戰員生病能積極關心，家中遇事，能盡其力幫助解決。
工作中存在的幾點問題：
1、工作中還存在一些不嚴、不細的做法，在今後的工作中一定要強化管理；
2、本人幹工作急脾氣，有時處理問題欠考慮，以後的工作中應全面分析考慮問題，儘量避免出現工作上的失誤；
3、與其他管理人員溝通較少，以後儘量多進行溝通；
4、有時説話不講究方式、易激動，以後儘量改正，克服缺點；
5、由於本人上任時間較短，工作經驗尚有欠缺，要虛心向老隊長學習，儘快進一步提高領導水平和管理能力。
救護隊是一個團結的集體，積極向上的集體。我是這個集體的領跑者，我將引領救護隊走向一條更加成熟的道路。為我縣礦區的安全生產保駕護航。
礦山救護隊成立於1976年，是煤炭管理局下屬事業單位，擔負着全縣煤礦的事故現場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險係數極高的特殊行業。根據各級關於事業單位人事制度改革的指示精神，按照《漵浦縣事業單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關人員針對礦山救護隊的人事、崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自XX年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開後，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。並針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰鬥力不強的現狀。
人事制度改革是一項情況複雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、幹部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今後各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，採取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先後組織召開部門負責人會議和全體幹部職工大會，把省、市、縣關於事業單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大幹部職工瞭解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大幹部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反覆地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和徵求了幹部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對於隊員的身體素質的.好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰鬥力。先後制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛徵求意見。在方案和有關制度初稿形成後，我們及時將其公佈於眾，切實做到公正、公開。並廣泛徵求幹部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細緻的解説和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰鬥力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，並出台《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關係，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。
二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合
為了更好地完成搶險救災任務，提高指戰員戰鬥素養，增強中隊戰鬥力，以全新的更有凝聚力的面貌迎接20xx年的戰鬥任務，我中隊按照《20xx年救護消防演習訓練及業務學習計劃》結合東勝中隊實際情況，就20xx年一季度的工作做出如下安排，
由於東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況並根據20xx年大隊訓練計劃，我中隊20xx年一季度工作具體如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，併為後續人員、裝備完備後建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規範人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰員戰鬥素養。
本季度全中隊認真學習《20xx年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脱穎而出爭當第一。
三、加強業務技術體制訓練。
由於目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的`操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規範》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由於受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40—7：20進行XX米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行XX米長跑、負重蹲起（一名隊員騎在另一名肩上蹲起）、俯卧撐訓練。
四、預防檢查及實戰演習訓練。
根據大隊績效工資考核辦法及20xx年訓練計劃，每月將安排不少於6次預防檢查，並要求在入井前和升井後對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記於心。同時瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
五、做好2月份春節節假日期間值班戰備工作。
本季2月13日是農曆20xx年春節，中隊指戰員們一定發揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好20xx年的最後一班崗、值好20xx年的新一班，讓金峯礦區過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務範圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，並做好春節期間值班戰備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。
為了更好地完成搶險救災任務，提高指戰員戰鬥素養，增強中隊戰鬥力，以全新的更有凝聚力的面貌迎接20NN年的戰鬥任務，我中隊按照《20NN年救護消防演習訓練及業務學習計劃》結合東勝中隊實際情況，就20NN年一季度的工作做出如下安排，
由於東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況並根據20NN年大隊訓練計劃，我中隊20NN年一季度工作具體如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，併為後續人員、裝備完備後建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規範人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰員戰鬥素養。
本季度全中隊認真學習《20NN年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脱穎而出爭當第一。
三、加強業務技術體制訓練。
由於目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、BG4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規範》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由於受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行20xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行20xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯卧撐訓練。
四、預防檢查及實戰演習訓練。
根據大隊績效工資考核辦法及20NN年訓練計劃，每月將安排不少於6次預防檢查，並要求在入井前和升井後對所檢查礦井的`礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記於心。同時瞭解金峯礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
五、做好2月份春節節假日期間值班戰備工作。
本季2月13日是農曆20NN年春節，中隊指戰員們一定發揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好20NN年的最後一班崗、值好20NN年的新一班，讓金峯礦區過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務範圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，並做好春節期間值班戰備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。
救護消防大隊東勝中隊
20NN年12月28日
學問齋