總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，因此好好準備一份總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編幫大家整理的班集體建設總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
愛是人的基本心理需要，它能引發人內心珍藏的天真和優良品質。老師只有熱愛學生、信賴學生才能贏得學生熱愛、信任，學生才能消除各種心理障礙，“親其師，信其道”並“敬而受敬”，用愛的方式使學生得到愛，又能讓學生學會愛，且學會給人以愛，給人以關心、幫助，讓學生在友愛、融洽的環境中學習、生活成長。
1 、平時多交流。
我國教育家夏丐尊先生認為：“教育者不能沒有感情，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水就不能成為池塘，沒有感情，沒有愛，就沒有教育”。由此可見，教師用真心之犁去耕耘學生心田，若忽視師生之間的雙向交流，兩者間則缺少平等相待、傾心交流的氛圍。例如：我班有一個淘氣的孩子，他不但上課坐不住，一會兒回頭招其他同學，一會兒腳就翹到了椅子上，甚至隔壁班吳老師來上品社課時，隨意站起來晃了一圈。為了與他思想溝通，我主動找他談心，聊天，從他的龍鳳胎姐姐與他生活上的瑣事入手，讓他從心裏上消除對老師的戒備，使他感到老師是喜歡他的。經過了解，知道他自尊心比較強，不願老師當着全班面批評他，我和他有個祕密約定—“拉勾”，每上課時，我們都“拉勾”，提醒他遵守紀律，他十分樂意接受。課下，他總會跑來舉着小手對我説：“老師，我做到了。我們再拉勾。”每到這時我會拍拍他的小臉，笑着説：“老師就知道，你一定能做到。一百年不變。”就這樣，他逐漸的進步了，上課也認真了，積極發言了。
通過這一事例，告訴我們：如果我對他只是一味嚴厲的訓斥，甚至發泄，勢必會拉大師生間的距離，甚至激化師生間的矛盾。而用愛心去了解、溝通，縮短了師生之間的距離，增進了情感，在和諧的氛圍中形成新的師生關係。
2 、信任學生。
良好的教育情境是指營造師生之間彼此信任和諧、彼此激勵向上、積極主動探索、情緒起伏愉悦、追求嚮往的一種自然流暢輕鬆的氛圍。教師的人格魅力體現在：憑藉崇高的品質、淵博的知識、温暖如春的心態、絲絲入扣的語言、無私奉獻的精神去薰陶學生，影響學生。記得在一年級的時候，我們班的體育委員當時是的頑皮的孩子，課間打鬧現象時有，於是，我便請孩子們自己找尋夥伴玩耍，找一找課間的好夥伴。很快，他和班上另一個淘氣的男生成了夥伴，班裏同學都不同意，我對同學們説；“要學會相信別人，我相信他們會文明遊戲的。”聽了我的話，他倆互相看了看，高興地笑了。我趁熱打鐵説：“老師也想成為你們的好夥伴，歡迎嗎？”他倆又互相看了看，不好意思地笑了，深深地點了點頭。從此，課間時再也沒有孩子來告他們的狀，有時還幫助我管理其他同學呢。正是我們之間的信任，使我們的關係更為和諧。
3 、生活上關心學生。
師生之間的友誼，是建立在具有共同目標、共同價值觀、共同影響力基礎上的真誠關係。 主動關心體貼生活、學習有困難的學生，是教師用真心關愛學生的最佳途徑之一。教師要發動全班學生幫助生活困難的學生渡過難關，感受班集體的温暖。友愛、友善、友情，可以縮短師生間的距離，使受助同學如沐春風，更使全班同學親如一家。有矛盾得以消解，有困難互相幫助，珍惜班級榮譽，爭做班級工作，全班上下就會充滿生氣和活力。我班一名女生手骨折了，寫字不方便，同學們幫助她抄寫每日的`回家作業；同學的腳扭傷了，大家攙扶她上廁所……這樣的事情數不勝數。
此外，課上對學生積極評價，用激勵、鼓舞的語言感召學生，幫助學生樹立自信心，更多地給孩子以微笑，當學生回答問題時，遇到困難我會給學生一個期待的微笑，給他一句真誠的鼓勵；當學生違反紀律時，給他一個大度的微笑，給他一次改正的機會。
俗話説：“十個指頭有長短，荷葉出水有高低。”每個班集體中都會存在各種不同類型的學生，只有關愛班級的每一位孩子，這樣的班集體才會是有生氣的、活躍的。
本學期，根據學校的安排，本着“和諧共進，人文見長”的教育理念，在班級文化建設方面做了以下幾個方面的工作，具體如下:
1、多年的班主任工作，使我意識到堅持用名言警句教育學生猶如春雨對學生有“潤物細無聲”之妙。於是我從立志、學習、求實、奮鬥、人生等幾個方面讓學生自己討論確定有關的名言警句，製成條幅掛在教室四面牆壁，同時還在黑板一角開闢“每週名言園地”，由學生負責定期摘抄一條名言警句。學習一則警句，一句名言，對學生的思想變化或許不能立即奏效，但是每天堅持不懈，必然會對學生思想的變化，世界觀的形成產生潛移默化的作用。
2、開學一個月之後，我讓全班共同開動腦筋針對班級目標和自身目標每人寫出一兩句言簡意賅的班訓，經過班委的精心選擇之後，選擇了“博採眾長、各領風騷”這一條把它做成深藍色隸書字體貼在教室的正前方作為班訓，八個字的內容生動活潑給人以跳躍感，藍色又給人以凝重感。這幾個字提示同學們每一個人都是有着自身的優勢和特點，每個人都應該在這個集體中不斷挖掘自身潛力，實現自我，同時也為班級榮譽貢獻力量。另外，在班委的精心討論下，我和全班同學有制定了言簡意賅的“九年級(2)班班級公約”，以此為宗旨統一管理全班同學，收到了明顯的教育效果。
3、教室後面的牆壁上則是獎狀區和學習園地區，看到獎狀可以增進學生的集體榮譽感，學習園地，以及教室衞生工具整齊的排放、飲水機的擺放則是屬於教室功能型的區域。另外在教室的前方的角落養殖盆花，在講台上適時擺放鮮花既給教室增加温馨感又可以培養學生的愛心。當然教室的佈置並不是固定不變的，隨着時間的變化事件的變化可以及時變化環境佈置。
4、充分利用空間，在教室左右的牆壁上開闢一塊“金色園地”，是我最近班級工作的一項新舉措。利用這個陣地，不定期地展示不同專題、不同形式的園地專欄，是一種既經濟又實效的手段。在這裏，時而展示班級活動剪影，時而粘貼學生日記佳作，時而展出學生獲獎作品，時而刊出豐富精當的剪報。一篇篇折射學生思想火花的日記經過我的電腦版面設計，圖文並茂，文質精美;一張張反映學生假期愉快生活的照片經過學生的文字潤色編輯，能勾起甜美、難忘的記憶;一期期集學科知識、國事要聞、社會百科於一成的剪報，學生從這裏開闊視野，瞭解社會，走向世界;一份份研究性學習的.課題報告，融科學素養、創新精神和實踐能力於一體……諸如此類的活動作品展示外，還結合學生自評活動營造民主氛圍。
5、另外，組織和指導學生參加學校開展的各項文體活動，也是我們班級文化建設的一項重要內容，是促進學生全面發展的有效手段。中學生正值青春期，精力旺盛，活動量大，求知慾強。多數學生不滿足學校單調的甚至有些枯燥的課堂生活，他們嚮往和追求一種多維的、多層次的和多色彩的立體生活。正是由於課外活動的豐富多彩滿足了他們的求知、發展和實踐的需求，誘釋出他們青春活力，開發出他們創造發展的潛能，才使得他們對課外活動表現出強烈的興趣和熱情。讓學生們積極投入到豐富多彩的課外活動中，讓他們去體驗生活的樂趣，讓學生走向社會學會學習，這是我加強班級文化建設的另一項重要工作。我設計和組織班級活動主要依據三個原則:一是教育性，活動要有助於拓展學生視野，有益於學生身心健康，有助於提高學生的思想覺悟，培養學生的優良品德。比如，集體活動需要友愛、關切和尊重，辯論需要理智和幽默，演講要有激情，下棋需要沉靜，閲讀能使人深刻、博大，體育比賽能使人勇敢、頑強，文藝活動能使人大方、活躍，科學研究需要要周密和耐心。二是多樣性，課外活動的形式要生動活潑，活動的內容要豐富多彩，使學生的生活呈現多樣化。通過形式與內容的變化讓學生產生新鮮感，進而激發參與和嘗試的慾望。三是自主性，分揮學生在課外活動中主體作用，通過動腦，動手，動口，通過體驗，通過活動去豐富自己，培養某一方面能力。如果僅僅以為課外活動就是玩玩跳跳，將課外活動降低到遊戲的水平，那就會犯認識上和操作上的錯誤，甚至對學生的教育造成無法挽回的損失。事實上，課外活動作為班級文化建設的第二渠道，形式活潑，內容多樣，便於因材施教，充分發揮學生的智慧和才能，全面發展個性。
總之，實踐充分證明健康和諧，文明優雅的班級文化建設，對學生具有枯燥呆板的説教所無法奏效的教育影響力和感染力。
在一個班集體中，必須有部分熱心集體工作，自身素質較好，工作能力較強，在集體中有一定威信和影響力的帶頭人，形成集體的核心。許多優秀的班主任都認為，要帶好一個班，不怕有後進生，就怕沒有得力的班集體核心。因此，選拔培養班幹部，使他們成為集體的核心，是一件非常重要的工作。
1、選拔班幹部。
剛接班時，班主任就要善於觀察，在較全面瞭解學生的基礎上制定班幹部候選人名單。也可採用學生投票的方式，讓學生當家作主，把那些真正有能力，有威信，大家信賴的好同學推選出來，使他們一開始就得到同學的信任、支持和擁護，班級就有了核心。
2、培養班幹部。
首先，班主任要遵循用人不疑，疑人不用的原則，充分信任，大膽使用，放手讓學生幹部鍛鍊，培養他們獨立開展工作的能力，利用她們各自的'優點幫助其牢固地樹立起威信。
其次，班主任不僅要幫助班幹部明確職責和權力，而且要教育學生班幹部樹立為集體服務的思想，使他們認識到當班幹部就要為同學服務，為集體做貢獻；在許多方面要成為一般同學的榜樣，要犧牲一部分的業餘時間，經得起抱怨和批評。
第三，要教會班幹部學會合作。班集體是一個整體，班幹部是班集體的核心，他們既要做好自己的本職工作，同時，又要支持其他班幹部的工作，不能各打各的旗，各喊個的號、事不關己，高高掛起。
第四，班主任要愛護、關心和理解班幹部。當他們在生活中遇到煩惱、學習上受到阻礙、工作中遇到不順時要給予關心和幫助，及時解惑，排憂解難。
總之，一個好的班集體必須有一個得力的班幹部隊伍，有一批班集體工作的積極分子和骨幹力量，這是班級工作的核心力量所在。在一個班集體裏，可以成為班幹部的積極分子越多，集體的自我教育作用就越大，這個集體的發展水平就越高。因此，在幹部的選拔任用與培養上，班主任要做個支持者、關心者、引導者，起到引路人的作用。
前蘇聯著名的教育家馬卡連柯説：“即使是最好的兒童，如果生活在組織不好的集體裏，也會很快變成一羣小野獸。”恩格斯也曾説過：“個人只有在集體中，才能獲得全面發展其才能的手段。”可見班集體建設在班輔工作中的重要性。那麼，什麼樣的班級才稱得上是班集體呢？所謂集體是由目的一致、行動一致而集合起來的、有一定組織機構和組織紀律的統一體。作為班集體必須具備明確的奮鬥目標、良好的人際關係、健全的組織機構、健康的輿論環境、自覺的紀律約束等條件。本學期，我着力建設班集體，期望通過集體的力量引導學生良好學習習慣的養成。幾個月下來，品嚐了不少酸甜苦辣，也得到了許多經驗教訓。現總結如下：
一、要民主，不要專制我覺得班集體的核心應該是全體成員的團結向上。
如果一個集體裏大家心往一處想，勁往一處使，朝着共同的目標去努力，我相信沒有任何困難可以嚇倒這個集體。本學期初，我改變了以往宣讀、學習學校《十好文明班級評比的評分細則》的做法，和學生共同商討制訂了《班級十好文明學生競賽評分細則》，將學生一日常規量化、細化，把對學生的要求變成可督導、可檢查的具體操作過程。又通過競選的方式組建了班委會、隊委會，接着召開班幹部會議明確各自的職責。因為在制訂班規的時候，我沒有搞“一言堂”，而是充分尊重學生的意見，特別是行為習慣差的學生意見，將我的教育意圖變成了學生自己的意圖，所以，學生都能服從班幹部的管理。
蘇霍姆林斯基説：“一個真正的教育能手永遠也不會使孩子感到自己是一個發號施令的`人。”在班級管理中，我儘量讓學生做自己的主人。比如，每天的出操評分，我都採用學生自查打分，再全班評議，然後班幹部記分的方式做。學生出操紀律都非常好。其實，學生自己給自己打分的過程就是一個內省的過程，一個自我教育的過程。對於那些控制能力差的孩子，我讓他們寫出自己一天或一週的奮鬥目標，（這些目標是該生最需要改正的一個缺點）如我要保證上課認真聽講等，然後大聲讀給自己聽，提醒自己應該怎樣做；當自己管不住自己的時候，大聲讀給同學聽，請同學幫忙監督。一天或一週下來，總結自己的表現，看看進步了多少，還有哪些地方需要進一步努力。這樣堅持下來，學生真的有了進步。
二、要耐心，不要急躁完善的獎懲制度、健全的監督管理機制，對班集體的形成提供了有力的保障。
但集體的形成沒有那麼簡單，不是説有了這些就可以自然形成的。班上幾十個孩子各有各的性格，各有各的特點，他們在集體中的表現差異很大。每個班都不乏小“調皮”。他們總會在平靜中挑起事端，製造混亂；在忙亂中再添忙亂。這些孩子，你批評他，他無動於衷；班幹部扣他的分，更是滿不在乎。他們的言行帶動了那些意志薄弱者，嚴重阻礙了班集體的形成。對待這些孩子，千萬不能犯急躁的毛病。你生氣了，狠狠地批評他，他表面裝老實，內心裏卻偷着樂呢。你看我多能耐，把老師都氣瘋了。批評過了，懲罰過了，他要犯的錯還是照樣犯。一點效果也沒有。以前，我就做過這樣的傻事，把自己氣得個要死，他們還是我行我素。現在，我不這樣了。事情來了，想點子。比方説，班上的幾個“淘氣包”總也改不了上課講話、玩鬧的毛病，弄得許多想學習的孩子沒法聽課。我就把全班學生分成八個組，每個組確定一個奮鬥目標，定好組名，與其他組進行比賽，組長與副組長輪流當。一週一結，哪個小組達標人數多，哪個小組勝出，組長就被評為“優秀組長”。當然，在課堂上，老師的表揚評價都以小組為單位進行。如，某某小組現在聽得最認真，某某小組還有一個同學開小差了。這樣，把個人納入小集體中，依靠小集體的力量來幫助提醒教育那些調皮生。
三、要和諧，不要對立良好的人際關係也是班集體形成的重要因素。
俗話説：“家和萬事興。”對一個班集體來説，也應該一樣。只有在信賴、友好、和睦、互助的環境中，學生身心才能健康發展，班集體才能形成。我班學生男女生人數差不多，但男女生的表現差異很大。女生普遍守紀律、愛學習，男生則淘氣、懶散，不愛學習。女生上進心強，把班級榮譽看得很重，而男生則比較自私，集體榮譽感較淡薄。因此，男女生之間經常發生衝突。開始，女生跑來告狀，某某男生欺負人，我就把那個男生教育一番，結果這些男生屢教不改。我想：這樣不行。男女生之間的矛盾會愈來愈大。後來，又有女生來向我投訴，希望換座位，不願意跟某男生坐。我就對她們説：“老師給你們換位置很容易。但我希望你們好好想想，如果換了座位，你可能會失去這位同學的友誼。而且將來社會要求我們能與人合作，會交往。你能不能從現在開始就培養自己與人交往的能力呢？我相信你一定能與某某處理好關係。”後來，這幾個女生再沒有找我要求換座位，也沒有聽到他們吵架的事發生。事實證明，處理學生之間的矛盾，不一定非得要老師親歷親為。相信學生，讓學生自己去解決，有時更能達到教育的目的。
在班級這個大家庭裏。班主任是調和劑、粘稠劑。班主任要經常利用有效的機會提高集體的凝聚力和向心力。如學校廣播操比賽、區廣播操表演、運動會、社會實踐活動等，都是可利用的好時機。除了認真組織參加以外，無論有多麼忙，有多麼累，我都要及時對活動進行總結，以達到教育學生、形成班級合力的目的。
四、要堅持始終，不要時緊時鬆班集體的形成與發展決不是一天兩天的事。
它是長期累積的過程。作為班主任一定要有打持久戰的準備。絕不可三天打魚，兩天曬網。高興起來抓一抓，煩悶起來，甩手不管。這樣緊一緊、鬆一鬆，對學生不僅起不到教育的效果，而且使學生變得油皮，對班集體的建設極為不利。班級規章制度確定以後，也不要朝令夕改，讓學生無所適從。
班集體建設是一個永久的課題，它還需要我們不斷地去探索新思路、新方法。希望能與各位同仁切磋、交流。
今年我接手的是三年級7班，班容量大，全班有51個學生，男生有29個，個個活潑好動，學生大部分時間是在班集體中度過的。我認為，班級文化是學生受教育最直接、最重要的影響源之一。班級文化作為班級的一種風尚、一種文化傳統、一種行為方式，它自覺或不自覺地通過一定的形式融匯到班集體同學的學習、工作、生活等各個方面，形成一種良好地自覺地行為習慣，潛移默化地影響着他們的行為。因此班主任應該關注班級文化建設，我主要從以下幾方面來着手的：
一、教室環境佈置。
1.黑板報。每月至少一期，欄目可以按照學校政教處的統一安排，由學生自主設計，要求排版美觀、內容豐富多彩內容可根據實際需要作不定期更新，也可以根據本班近段的總體表現，宣揚班級好人好事，展示班級榮譽，及時宏揚積極進取、奮發向上的精神，以鼓勵後進，全面推進班集體的建設。
2.圖書角。書籍系人類的精神食糧，好書使人得益畢生，為豐厚學生的知識，開朗視野，我讓每個學生帶一、兩本學習類或科普類的書籍，讓圖書流動起來。開展每人讀一本好書，每人寫一篇好文章活動。開展讀好文章、好詩歌活動，進行誦讀比賽。聘任小圖書管理員對其歸類置放，辦好借閲登記，並完好維護。
3.綠植角。一個優美的環境，有利於學生的身心健康，學習氛圍的營造。因此，我在班級的一角開設了綠植角。聘任了小園丁，每天負責打理花草，既培養了他們的愛心，又培養了他們的責任心。
4.衞生角。一個乾淨、整潔的教室環境有益於孩子的身心健康，同時也能夠為師生提供良好的學習環境，因此保持教室整潔尤為重要。在教室後面開闢一個衞生角，每天由值日生將衞生工具正確擺放，做到整潔，有序；同時由學生收集生活中的健康小知識，貼於牆上，並定期根據季節更換，使每位同學都能夠及時瞭解到健康知識，更好地關注自己的身體健康。
二、開展豐富多彩的班隊活動。
一次用心設計的班隊活動的作用遠勝於一百次空泛的説教。開展班會可以充分發揮學生的主動性和積極性，讓每一個學生經過活動，在思想上受到教導，在行動上獲得改良。
三、建設班級制度文明。
班級制度系班級文化建設的保證，也只有在制度的規範下，學生才能更好的發展。那麼怎樣建設班級的制度文明呢?
1.強化學生的規範意識
應該讓學生知道，做所有事都要遵守規則。如在大街上走路有交通規則；和小朋友做遊戲，有玩耍限定……在學校裏學習，也要遵從學習的.限定，不然你的學習修養就會受到影響。同時還可充分使用教材資源，強化其規範意識，培養良好的行為習慣。
2.建立切實可行的班規
班規是全班一同遵從的制度，包含文化禮儀、學習慣例、考勤慣例、根本規範、衞生值勤、獎懲制度等不止一個方面，是班級運動的行徑指南。
班規的擬定和完善要讓每一位學生參與，普遍聽取每一位學生的觀點和提議，再通過民主表決肯定，這樣可得到學生的心理認同，進而變成其追求的目的，才能使他們以積極的態度去履行，才能促成學生進行自主管理。
3.建設有效的班幹部隊伍
（1）班委：班委成員主要從學習、紀律、午餐、兩操，個人衞生、文明禮儀等各方面進行監督負責，做好教師的小助手。全班分成4個小組，由小組長對組內事情監督負責，並做好記錄。對班幹部的工作則由其他人進行民主評定，互相監視，一同提高。
(2)幹部值日製
為了培養學生的主人翁意識和班級凝聚力，執行幹部值日製，即班幹部輪番值日，對每天學生各方面的表現進行記載，在放學之前由各負責人在具體事情上進行總結、反饋，從不同角度建立班級範例，儘量做到全方位調動學生的積極性，不斷成長。
班級文化建設能在班級成員的心理上產生一種內在的激勵因素，能增強班集體的向心力和歸宿感。通過班級文化建設系列活動，樹立了健康、文明、積極進取的班風。
時光飛逝，一個學期就要結束了。在這學期中，開展了一系列卓有成效的班集體建設工作。在這次班集體建設中，在班主任工作中多體現關愛、讓學生多體驗成功，善引導、多激勵，讓學生在和諧、充滿愛的班集體中快樂成長。回顧這一學期的班集體建設情況，總結如下：
一、搞好班級“形象設計”，增強班集體的凝聚力。
班級是一個整體，應該要團結一致，共同進步。班級目標，就是每個同學共同具有的期望和追求。每個學生都應把它視為自己行動的`指南，在實現班級目標的奮鬥中不斷提高自身素質。制定班規，班規是每個同學必須遵守的，每個同學都要學會自我約束，使班級工作落到實處，實行全員自我管理，使每個學生在思想上、學習等方面得到鍛鍊，增強班級責任感和義務感。班級目標“自主管理，自主學習”。有了目標，集體才不再是一盤散沙，而顯得更具活力。
二、精心佈置教室環境，充分發揮環境育人功能。
“環境造就人。”一個班級的文化環境對於學生的薰陶是潛移默化的。佈置好現有教室環境，不僅僅使學生身心愉悦，更能形成一股無形的教育力量。我覺得教室佈置應簡潔大方、彰顯特色。班級文化建設期間，我們師生共同努力，具體從以下幾個方面入手：
1． 前門右側牆上是我們班級公約，同學們親手製作的小報。
2． 班級牆的中間是名人名言，來鼓勵學生努力學習。還有好書推薦，讓學生開闊視野，豐富知識。
3． 在後面的書櫃上有圖書角，每天班級裏的報紙。圖書角的邊上是植物區，擺放了兩盆吊蘭，同學們平時精心呵護，常常澆水。
4． 後面的牆報上是學生的作品，把好的學生優秀作品向班級展示，讓更多的學生分享。
學期也接近了尾聲。此時靜靜地回憶這這一學期的生活，頗感欣慰。五個月來，我們一路走來，踩的是踏實的腳步，踩的是平凡的腳步，收穫的是成功，收穫的是喜悦。
班級文化是一個班級的靈魂，是每個班級所特有的。它具有自我調節、自我約束的功能。班級文化涉及到與班級有關的各類人羣，既包括我們以往比較關注的學生與學生之間的關係、師生之間的`關係，也包括我們容易忽略的教師之間以及教師與家長之間的關係。而教師與教師之間是合力的關係，教師與家長之間是互補的關係。
讀《寧波市幼兒園保教工作手冊》當中的班級工作，從班級常規到安全工作、物品管理、信息管理等方面都詳細地介紹了實施要點。對我的啟發很大。每個班級只要做好了班級管理，就形成了好的班級氛圍，小朋友們也能夠在這良好的班級氛圍當中收益很多。比如在班級物口管理這塊當中，可以做得很細，老師們的物品管理只要是井井有條的、那麼傳遞給幼兒的示範也是正面的積極的。我還通過小組長負責制、個人物品自行負責等方式進一步培養幼兒自我管理物品的能力。
而且在班級物品管理方面可以從以下幾方面入手：
1、常清理：經常性的整理物品，把不需要的“垃圾物品”及早清理，以免東西越放越多。
2、常整頓：要使班級內的每件物品保持整齊有序的狀態，每件物品都各有各名，標上標籤。
3、常清潔：提升清潔概念，使教室更加整潔有條理。
4、常規範：各項工作標準化，減少錯誤。
5、常自律：不斷重複以上四條，並把它們內化為生活習慣。
只要做到了以上五條，班級物品管理便會得到真正改善，還原以一個整齊有序的班級環境，讓每個幼兒都能夠從中受益。
班幹部是集體的中流砥柱，在集體中起着很大的作用。班主任首先要慎重地選擇，較詳細地瞭解他們的性格、習慣、愛好、能力和道德品質等。一旦任用，就要以身作則、刻苦學習、主動工作、吃苦在前。並獨立、主動、較好地完成本職任務，把集體搞好。因此我們的小幹部隊伍要具有以下特點：
1、班長：組織早讀、自習，全面負責班級工作。瞭解班內各種情況，並能及時向班主任彙報班級情況。
2、學習委員：在班內起好帶頭作用，檢查各學科學習任務完成情況，並記錄、彙報，經常與任課老師取得聯繫，及時向任課老師反饋班內學習情況。
3、習慣委員：檢查各組習慣表現，並做適當的記錄。
4、衞生委員：檢查各組衞生狀況，並負責清潔區的衞生及檢查工作。
5、書報委員：管理圖書，辦理借閲、登記，發放報刊，記錄班級日誌。
6、宣傳委員：佈置黑板報、宣傳欄
7、小組長：協助學習委員，檢查組內的.作業上交情況。善於發現組內各種問題，及時向班長和班主任彙報。
小幹部會議記錄：
時間：20xx年9月23日
地點：六（5）班教室
參加人：本人，全體班幹部
記錄人：學習委員
會議內容：
一、明確班幹部在班級建設中的重要作用：
1、班幹部是班主任和其他任課老師與同學溝通聯繫的橋樑和紐帶。學生有什麼情況通過班幹部反映和彙報老師，老師有什麼事情或安排通過班幹部通知給學生。
2、模範帶頭作用
3、監督作用
4、提醒作用：有同學犯了錯誤要及時提醒，不至於釀成大錯。
二、班級情況分析，班級的學風分析
三、創建文明城區活動準備及落實情況，及時佈置出好黑板報。
四、班級幹部必須嚴格要求自己，帶領其他同學共同管理班級。
認真學習，要求用自己的成績帶動班級其他的同學，一起提高我們班的學習成績以及學習風氣。
班級文化建設是一門潛在的課程，它具有無形的教育力量，往往起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用。為建設積極向上的班級文化，營造温馨和諧的班級氛圍，實踐文化引領的管理理念，我班在學校領導的引領和支持下開展了一年班級文化建設系列活動。現就這學年所做的一些工作作以下總結。
一、建立規範有效地班級管理制度和學習小組
實際操作中,我們首先選擇了班級管理這個角度,讓學生由過去的管理的對象變成管理的主動參與者,在這種角色變換中加強自我控制與自我監督。我們把原來固定的班幹部制度變為一種流動機制。在班幹部產生上,採取競選制和輪任制。班長輪流擔任,班委會由班長提名,經同學表決通過,充分調動同學積極性,也使班長在管理工作上駕輕就熟。形成一種班主任班長班委同學的管理體制,既減輕了老師的負擔,也發揮了學生的主動性。這種多層次、全方位的輪流競爭上崗,不僅加強班級工作透明度,而且增強了學生的民主意識。
為了激勵上學期各方面表現較突出的學生更好的發展，也為了促動其他學生更好的學習和生活，第一週的班會課上，我就評選了優秀課代表、優秀值日班長、文明標兵、衞生標兵、紀律標兵、進步之星等獎項。宣佈本學期繼續實行學習、紀律、衞生、宿舍等方面的全能競賽，並以此為重要依據判定本學期的綜合評定。繼續實行值日班長制，提高學生的自我管理能力。考試前每位同學目標的制定給同學們指明瞭前進的方向，我給每位學生制定了挑戰書，確定了自己的競爭對手，併力爭超越對手；期會考試過後，我及時讓學生寫了小結與反思，並讓全體學生給父母寫了一封“爸爸媽媽我想對你説”的信，雙休日也讓家長朋友們回了信“孩子我想對你説”。同學們知道了“沒有人能隨隨便便成功，風雨過後是彩虹”。更體會了父母對自己的一片濃濃的`愛。期會考試後，我讓單科狀元寫了自己學好這門功課的經驗，與全班同學共勉。以各種活動為載體讓班級精神文化不斷地強化和弘揚
二、召開一系列有特色的班會提升班級文化內涵
主題班會“我的偶像”讓同學們感觸很多，原來明星們有着鮮為人知的艱辛與不易。追星不能盲目，盲目追星會給自己帶來很多的壞處。我們應該學習他們身上閃光的東西與催人奮進的品質。“尊重他人，傳遞温暖”的主題班會讓同學們感悟了在校尊重同學、尊敬老師，在家尊敬孝順父母的必要性，在社會上尊重禮讓他人的重要性。主題班會“拼搏精神伴我行”讓同學們更瞭解拼搏的精神，並傳承這一優秀的精神品質，在學習和生活方面發揚拼搏的精神，當失敗的時候，帶着拼搏的信念堅強地面對，失敗也會變得渺小。唯有拼搏，我們才有可能到達巔峯。堅信“山高我為峯，愛拼才會贏”！“培育健康心靈、守護生命陽光”主題班會，讓同學們懂得了擁有一顆健康的心靈是多麼重要，讓生命像鮮花一樣綻放才是我們生命最好的詮釋。班會“培養良好的習慣”讓大家再一次明白細節決定成敗，好習慣可以讓你成功，環習慣可以摧毀你的一切。
三、注重宿舍文化建設，營造家的感覺
以宿舍為單位建立星級學習小組收到了較好的效果。全體男生會議指出了男子漢要頂天立地，撐起一片屬於自己的天空，不要讓父母有“只是落地歡喜”的感覺，考試一定要借物理這門學科帶動全體打一個漂亮的翻身仗。全體女生和男生會議指出青春期出現的身體和情感問題如何處理，在考試中一定要有“巾幗不讓鬚眉”“男子漢頂天立地”的氣概。指出了同學們身上暴露的許多問題及解決的良策。主題班會“班級是大家，宿舍是小家，我愛我家”，讓每個宿舍確定自己的座右銘，讓同學們在回憶過去回到現實，唯有珍惜現在，努力奮進才是關鍵。
本學期，在所有任課老師的努力下，班級班風正、學風濃，在各方面取得了較好的成績，受到了領導和同級部老師的好評。我知道班級文化對學生的影響雖不是立竿見影的，但卻是穩定漸進的，其潛在的教育功能將是長遠的、全面的。我們班級的文化建設，在“摸着石頭過河”的歷程中，良好的效果已逐漸展現出來，這更加堅定了我的信心和勇氣.我相信：健全的富有生命力的班級文化必然會結出人才成熟之果。
班級文化是一個班級的靈魂，是每個班級所特有的。一個班級的文化環境對於學生的薰陶是潛移默化的，它具有自我調節、自我約束的功能。良好的班級文化有助於班集體建設。班級文化作為一種文化，我認為它包含了物質文化、制度文化和精神文化等。這些文化中有些是看得見的，有的是看不見的。因此，班級文化建設是方方面面融成的一個整體。在班級文化建設活動中去塑造學生、鍛鍊學生，無疑比起單一的説教效果會事半功倍，影響更加深遠。
20xx年9月28日我校進行了班級文化建設初期評比活動，本次文化評比符合本校實際，並符合 “曾家國小班級文化建設評比實施方案”。
在本次班級文化建設評比活動中，各班教室能佈置班訓、班級公約、班級制度等，班級文化各具特色，教育氛圍濃郁，班級佈局合理，簡潔美觀。
一、物質文化建設
各班能利用後面牆壁的空白處張貼時刻勉勵和鼓舞着學生的話語。學習園地精彩紛呈，把學生帶到一個多姿多彩的知識的殿堂。不定期更新的優秀作業展、進步榜不但表揚了先進，激勵了先進更讓同學們感到榜樣就在身邊 同時讓學生們意識到努力就會進步，努力就會成功。學習心得及時向同
學提供好的學習方法。黑板報，主題鮮明，內容的`針對性、可讀性而深受班級學生的喜愛。這些牆壁文化使學生在有意無意中受到耳濡目染，潛移默化的教育，充分發揮環境因素的教育功能。這是利用班級文化的外部形象，也就是用環境的功能來影響人。如果在一個雜亂無章、衞生極差的課室上課的話，不論是學生還是老師必然會受其影響的，達不到應有的教育效果。
二、 制度文化建設
為了幫助學生養成良好的行為習慣，學會做人、學會學習，我們必須制定一定的措施和制度來幫助和監督學生的行為。為此各班同學制定了班級公約、班級制度等讓學生自己對自己在上課、作業、自習課、早鍛鍊、和同學相處等方面提出要求。老師在此過程中也提供一些比較具體的建議，讓學生明白該做什麼、該怎樣做，從而幫助他們養成良好的行為習慣。
三、 精神文化建設
班級的精神文化是班級文化的核心和靈魂。它主要是指班級成員認同的價值觀念、價值判斷和價值取向，道德標準、行為方式等等。一個好的班級，必然有一股積極向上的精神在鼓舞和鞭策學生為班級服務，把班級建設好的。一個班級有了自己的文化的話，那麼這個班級就有了蓬勃的生命力，就有了自己的形象，這一種文化就是一種精神，它看不到，但又無處不在，每時每刻影響着每一個學生和老師。班會課就是培養這種精神的最好陣地。班級文化的建設不論是環境的佈置還是精神的創建，都離不開學生參與。教師只有充分發揮他們的想象力和創造力，激發他們用自己的智慧和雙手來創設有特色的班級文化環境，才能使這一項工作得到實施和發展。
四、不足
1.教室的牆壁沒有充分被利用。
2.利用的牆壁內容不夠豐富。
3.學習園地排版不夠合理，內容欠豐富。
4.精神文化建設需要班主任老師長期訓導才有好的結果。
五、本次班級文化建設總評第一名：
五（1）班，第二名：五（2）班，第三名：一（2）班。
一個良好而和諧的班集體對一所學校的聲譽及個人堅強而鮮明的個性的發展具有非常重大的意義。前蘇聯教育家克魯普斯卡婭就曾明確地指出：“兒童開始過集體生活愈早，他長大後，成為善於全心全意獻身於大眾事業的真正的共產黨員的可能性也愈大。”在班主任的實踐工作中，我深深地體會到了要做好班主任工作必須全面的瞭解學生，科學地研究學生，把了解學生個人與瞭解研究集體結合起來，引進這樣才能既見樹木，又見森林，班集體一旦形成就成為自我教育的強大力量。下面就自己在這方面所作的一些嘗試，談一點粗淺的看法，以就教於同行。
1、確定共同的奮鬥目標，將“自律、勤奮、創新、奉獻”這八個大字懸掛在講台上方，國旗兩旁，讓學生抬頭可見，永遠記在心中。為了實現目標，平時組織學生參加學校和班級的一系列活動，這樣，學生的學習、工作、勞動就有了動力。就能被吸引到班級集體來，這就會奮發努力，積極向上，做到心往一處，勁往一處使從而在共同的努力中逐步形成了堅強的班集體。組織的各項活動要有一定的吸引裏和鼓動性，要形象鮮明。努力建設一個“環境高雅、舉止文明、積極向上、學風濃厚、”的班級；
2、一個班集體每個成員都有自己的特長和愛好，班主任要儘可能創造條件來使其充分發展。通過各種活動，組織和形成班集體。孩子們的特點之一是好玩好動，精力旺盛，總希望有機會顯示自己的才能。而我們要有計劃地開展各種有意義的社會、科技、文體、旅遊、勞動等活動。通過這些活動，不僅能滿足學生的心理需要，調動他們的積極性。同時也可促使他們之間溝通思想，交流感情，融洽關係。這就有利於良好集體的形成。在活動中，老師要機智地為集體提出一個切合實際的為學生所能接受的奮鬥目標，並把每一個學生組織到活動中去擔任一定的'任務，齊心協力地朝既定的目標前進。努力的使每個學生做到品行端正，成績優良，特長鮮明，樂觀向上；
3、培養良好的人際關係和美好的同學情感。集體是由一個個的個人組成的，一個良好的集體的建立和存在依賴於人與人之間的美好情感，它具體表現在集體成員彼此的友愛、團結、同情、幫助、誠信、尊重等方面，這是集體存在的基礎，也是集體發展的條件。所以，在組織班集體的過程中必須注意培養學生具有良好的人際關係和高尚的道德情感。使學生學會合作，懂得平等、民主、互助、互愛、少數服從多數。
4、一個班集體的形成，還必須擁有一批團結在班主任周圍的積極分子，形成集體核心。建立班委會是培養班集體的一項重要工作，也是班主任在剛接一個新班時，就要着重考慮的問題。班委會的建設是培養一個好的班集體的基礎。當班裏的積極分子尚未湧現出來，班集體還未形成時，班主任可以物色一批較有工作能力的學生，提出一些要求，放手讓他們在實踐中鍛鍊，逐漸培養他們在集體中的骨幹作用。
學問齋