總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們抽出時間寫寫總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的作風專項整治工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
現將我校幹部作風整頓建設活動中找出的問題及提出整改措施如下：
一、思想作風方面
絕大多數行政幹部能堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，對學校管理工作堅持科學發展觀和長效教育理念，有較強的宗旨意識和大局意識。
存在問題：
但個別幹部為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心繫羣眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。
個別同志缺乏大局意識，存在的一定的本位主義，處室、部門、年級在決策時沒有深入調查研究，有時只顧部門利益、眼前利益，沒有顧及學校大局，整體利益和長遠利益。部門之間、處室之間、年級之間的溝通，協調性還不夠好，給管理造成一定難度。
部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執行，沒有時時處處以一個幹部的標準嚴格要求，示範作用和榜樣作用還有待加強。
整改措施：
1、加強理論學習，不斷提高理論政策水平，認真做到民主決策、科學決策。
2、牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。
3、增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協調。
4、廉潔自律，嚴格執行領導幹部廉潔從政標準，發揮示範作用。
二、學風方面
存在問題：
由於承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為藉口和推辭。在學習上用的時間太少，缺乏主動學習意識，沒有做到每天至少看一張報紙，每期讀一本書，個別同志的讀書筆記存在走形式，應付檢查，不求質量等不良現象。深入課堂聽課、參加教研組會議少了，走出去學習機會又少，沒有通過各種渠道學習先進教學方法、育人理念和管理理念，沒有給自己在學習上下目標、定計劃。
整改措施：
1、嚴格執行領導幹部“五個一”工程，即每天看一份報紙，每週讀一本專業雜誌，每期讀一本教育專著，每年寫一萬字的讀書筆記，每年發表或交流一篇論文。每位幹部每天學習的時間應不少於1小時。
2、按時參加校內業務活動或校外參觀學習活動，按要求完成校內聽課和評課任務。
三、工作作風方面
存在問題：
工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況瞭解不夠。對師生反映的問題，沒有及時回覆和解決，存在拖拉現象，沒有對工作中有爭議的問題及時解釋，有時武斷，態度不是很好，對上級的安排工作沒有及時做好，沒有主動及時彙報工作，存在能拖則拖之嫌，辦事效率還不夠，缺乏主動性和創造性，工作方法有時過於簡單。
許多行政幹部又是教學能手，行政事務多、教學任務重，沒有合理分配時間，有時忙於教學而談化管理，有時行政事務多而耽誤教學工作，沒有處理好“教與管”的關係，在師生中有些不良影響。
整改措施：
1、堅持走動管理，每天必須到自己負責的工作面檢查督促，及時發現問題、解決問題。
2、主動思考自己的工作，為校長決策當好參謀；創造性做好自己的管理工作，為校長分憂解難。
3、合理分配時間和精力，處理好教學和行政管理的關係。
四、幹部作風建設做到經常化、制度化
幹部作風建設工作是一項長期的系統工程。我們對於該項工作，決心做到思想上不放鬆，行動上要持之以恆，隨時進行自檢自查工作，使我們的幹部真正做到“用心”想事，“用情”於民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六樹立”落到實處，為我校可持續發展作出應有貢獻。
xxx作風紀律整頓工作在支隊紀委的具體指導下，在全體幹部職工的積極配合下，按照支隊的整體部署圓滿完成了為期一個月的作風紀律整頓工作，進一步轉變了幹部職工的思想作風，達到了預期的目的。現將開展為期一個月的作風紀律整頓工作總結如下：
一、健全組織，加強領導
根據《xxx高速公路管理支隊開展作風紀律整頓活動實施方案》、《總隊風紀風貌督查工作制度》並結合本大隊開展作風紀律整頓工作的實際，進一步加強了組織領導。一是制定了作風紀律整頓工作實施方案。為做到有組織、有計劃、有目的開展好作風紀律整頓工作，及時制定了《xxx作風紀律整頓工作實施方案》；二是組織幹部職工召開會議，學習了總隊、支隊工作實施方案。並進行了會議傳達，使每位幹部職工明確了開展作風紀律整頓活動的制度、措施和目標意義；三是健全了組織。組長由鍾海平、朱震擔任；副組長由劉自才擔任；成員由樑智、楊泳、陳彬、姜維、楊瑾組成。下設辦公室由劉自才負責。由於健全了組織機構，使作風紀律整頓工作加強了領導，也使該項工作得到有效的開展。
二、強化學習，提高認識
為進一步加強作風紀律整頓工作，能夠把作風紀律整頓工作按步驟、階段紮實穩妥地開展好，具體開展瞭如下工作：
1、堅持學習領會，作好筆記。為使全體幹部職工能夠認真學習領會好作風紀律整頓工作的重要性和必要性。堅持隊委會組織學和個人學相結合，把作風紀律的要求，內容完整地學習好，要求幹部職工寫好作風紀律讀書筆記，並按要求把學習筆記交到了紀檢員處，進一步加強了學習的自覺性。
2、組織作風紀律各項制度的考試。為把作風紀律整頓的各項制度做到入腦入心，開展了作風紀律整頓活動制度的考試，通過考試大家不但在思想上有了認識提高，在行動上有了明顯的轉變。
3、組織開展好作風紀律整頓工作心得體會。為達到學習的目的，在組織學習中，大隊幹部職工全部通讀了實施方案和總隊作風紀律的督查工作制度，為了鞏固學習效果，每位幹部職工都寫了一篇1000字以上的作風紀律活動心得體會，並集中裝訂成冊，以備檢查。
通過各種形式的學習，進一步強化了作風紀律整頓的學習效果。
三、開展自查，強化整改
通過學習，結合各自工作的實際，開展了作風紀律的自查自糾工作，並按要求實事求是地開展有針對性的自查工作。首先，開展了大隊自身存在問題的自查工作，在自查工作中發現：
(1)組織學習方面抓的不夠；
(2)工作抓大不抓小；
(3)執行制度偏鬆。
對以上存在的三個問題，大隊進行了認真的分析和整改。針對以上問題，一是在學習上堅持加強自學，堅持寫好讀書筆記，切實把學習抓緊；二是注重工作方法，發揮幹部職工愛崗敬業的精神，在工作上做到抓大還要抓細節，切實把工作做實做細；三是在制度執行上，堅持按制度辦事，按制度管人，做到在制度執行上人人平等，特別在工作上做到從嚴從緊執行好每一項工作制度，並加強制度監督，通過以上措施使問題整改起到了明顯的效果，進一步轉變了幹部職工的思想作風。
其次，加強了對幹部職工問題的自查工作。在開展幹部職工自查工作中，首先組織了幹部職工在會中，逐個對自己的問題進行表態發言，做到問題自查一是一，二是二，不打棍子，不扣帽子。由於每位幹部職工都能夠從工作實際找根源，查問題。並且針對自己的問題都提出了整改措施。通過認真的自查和整改，xxx全體幹部職工思想觀念明顯轉變，作風紀律明顯加強，日常管理明顯強化，實幹精神明顯增強。
按照局統一佈署，認真學習有關規定學習篇目以及相關領導講話和文件精神。在這次作風紀律整頓活動中，認真剖析檢查存在的問題，及時整改，確保各項工作落實到位。
一、弘揚新風正氣、加強作風建設。
加強作風建設，要牢牢抓住思想作風這個關鍵。構成良好的思想作風需要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，並把理想與腳踏實地幹事創業統一齊來;增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，用創新的方法解發展中的難題，用勇於爭先的精神開創各項工作的新局面。
加強作風建設，要牢牢抓住學風這個基礎。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。學風問題實質上就是能否做到理論聯繫實際的問題。構成良好的學風，就是要把學習作為一種精神追求，一種政治職責，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身學習的思想，認真學習黨的最新理論和現代經濟、科技、管理、法律、歷史等知識，深入研究科學發展觀、和諧社會建設和榮辱觀教育等重要思想，用我們黨理論創新的最新成果武裝頭腦，不斷提高理論素養和知識水平;就是要學以致用，始終堅持理論聯繫實際的學風，高度重視對分管領域、本職工作中現實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施以及解決問題的潛力。
加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。始終持續奮發向上的精神狀態，善於謀實事、創實業、勇於開拓;求真務實，教育引導廣大黨員幹部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在幹事業、抓落實上。進一步落實相關工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確職責，嚴格考核。
二、認真查擺、落實整改。
1、在政治理論學習方面還不夠深入，由於事物性工作多，加之主動學習精神不夠，工作閒時就多學點，工作一忙時就放鬆了學習，個性是對理論的系統學習上，規劃不夠明確，想起學點什麼就學點什麼，存在着實用主義思想，由於學的不夠好，不夠深入，導致思想意識方面達不到上級領導的要求。
2、領導水平和對外協調潛力還需在今後工作中，進一步加強。要透過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的潛力，提高政治敏鋭性和政治鑑別力，要善於透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
3、方法有待改善。由於自已主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表此刻工作上存在必須程度的急於求成。在以後的工作中，應注重方式方法，克服急躁情緒，從客觀實際出發，講求實效。
三、作風建設活動中自身的努力方向。
1、勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，用學習的成果為園林建設事業服務。
2、真抓實幹、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的職責感和緊迫感，自覺克服脱離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮誇等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦幹，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。
3、艱苦奮鬥、勤儉節約，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害他人利益等錯誤行為。
4、自覺遵守黨規黨紀和國家的法律法規，嚴格執行廉潔自律各項規定。
5、生活作風正派、情趣健康，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，持續高尚的精神追求。
透過此次作風紀律整頓活動，力求自身的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改善、法紀觀念有明顯增強、業務水平有明顯提高，從而促進自身全面發展。
根據市委、市政府《關於開展機關紀律作風集中整頓的實施意見》（委發[200x]20號）文件精神，按照市委統一安排，我局結合本部門實際，從4月下旬開始至7月底歷時三個月，認真開展了機關紀律作風集中整頓工作，按照機關紀律作風集中整頓的目標要求和原則，堅持開門整改，邊整邊改，使組織發動、查擺問題、集中整改、鞏固成果四個階段的工作圓滿完成，達到了預期的目的，取得了良好的效果。
一、組建機構，加強領導，確保機關紀律作風集中整頓工作取得實效
為加強機關紀律作風集中整頓工作的領導，局成立了機關紀律作風集中整頓工作領導小組，由黨組書記、局長李秀林任組長，副局長王道華、符合，紀檢組長黃雲成任副組長，各有關股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常事務，為機關紀律作風集中整頓工作提供了組織保障。
二、制定切實可行的實施方案，確保機關紀律作風集中整頓工作有章可循
根據本部門的實際情況，及時制定了開展機關紀律作風集中整頓工作的實施方案，明確了紀律作風整頓的指導思想、目標要求、指導原則、對照《徵求意見表》30份，收回30份，收到對局班子的.中肯意見8條，班子成員意見16條。為進一步查擺問題，剖析自己，創造了有利的條件。通過學習使全體幹部職工受到一次深刻、全面、系統的再教育，觸及了思想振奮了精神，鼓舞了鬥志，並在一些重大問題上達成了共識。在學習階段中，以學促用，局領導班子，利用集中學習的空閒時間，專題研究，落實專人負責，針對職工反映強烈亟待解決的熱點問題進行整改，讓職工滿意。
三、從嚴要求，實事求是，認真查擺
為高標準、高質量的搞好領導班子及個人問題查擺，根據對照檢查標準和職工提出的問題，堅持“重點找問題，深入查原因，關鍵在自身”的原則，對照《黨章》及《公務員法》和“三個代表”重要思想，針對理想信念，宗旨意識，工作作風和紀律作風等方面，認真進行對照檢查。堅持實事求是，深入分析，不怕“嚴”，不怕“刺”，不怕“醜”，不怕“痛”，從世界觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，黨員領導幹部還從權力觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，深入查找原因，從主觀上進行認真分析，並經滿意度測評，收到預期的效果。通過個人找別人幫，廣泛徵求意見，找準班子及個人存在的主要問題：一是學習制度堅持不夠，理論水平不高。表現在中心學習組制度堅持不夠，領導班子集中學習較少；業務知識更新不夠，業務素質較差；學習的主動性、自覺性不強；使學習流於形式，學習質量不高，難以達到預期的目的。二是思想解放不夠，開拓創新意識差。缺乏全局性的工作思路，沒有完全根除“小富即安、小進則滿、不思進取”的思想痼疾，被舊的思維定勢、工作模式所束縛。缺乏新思想、新觀念，存在按步就班，缺乏創新意識、超前意識的不良思想狀態。三是深入基層不夠，工作作風不很紮實。很少深入基層開展調查研究，聽取基層班幹部和廣大羣眾對畜牧業發展的呼聲，對廣大羣眾迫切需要什麼、想發展什麼、該怎樣發展等問題沒有深入的瞭解，導致在決策時難以堅持實事求是的原則，出現偏差和失誤。四是工作要求不嚴格，勞動紀律有些渙散，制度落實逗硬差。對職工放鬆教育管理，任其散漫，致使機關和各站一些職工勞動紀律渙散，上下班遲到早退現象嚴重，上班時間溜崗缺位、上網聊天、打遊戲、鬥地主、拱豬的問題較為突出；個別職工因利益問題顧全大局，不顧部門形象的現象時有發生。五是工作不在狀態，服務意識淡薄。存在工作不求實效，缺乏吃苦耐勞精神，工作佈置多、落實少的現象。班子成員未能充分發揮積極性和創造性，在分管範圍內不敢獨立負責，遇到難題不敢表態。部分同志存在一定的自卑情緒，對畜牧事業感情不濃厚，敬業精神較差，精神萎靡不振，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉。六是民主空氣不濃，廉潔自律意識不強。領導班子成員之間開展批評與自我批評較少，為求一團和氣，不敢正面指出問題，溝通思想，消除隔閡，不作原則上的批評，説好話、捧場多。為了爭取項目、協調關係，利於工作開展，利用公款請吃送禮的現象時有發生；由於部門較窮，幹部想問題、辦事情、作決定不是很好地從全局利益、整體利益出發，較多地考慮自身利益。
四、深刻剖析，找準原因，摸清根源
為了把問題找夠，把原因查透，我們召開了查擺問題專題會，到會同志以求真務實精神，本着團結、幫助同志，相互之間坦誠地分別提出了忠懇的意見和建議，做到了自我批評不怕“嚴”，揭露問題不怕“醜”，聽取意見不怕“刺”，觸及個人不怕“痛”，誠懇地虛心接受各種批評和幫助，達到了找準了問題，查清了原因，明確了整改的方向的要求。
五、建章立制促整改，腳踏實地抓落實
機關紀律作風集中整頓工作是一項長期的系統工程，不可能急於求成，針對存在的主要問題，深刻分析其產生的根源，制定了可行的整改方案，在實踐中從基礎工作抓起，做到邊查邊整改，逐步推進。一是把着力點放在提高素質上。
按照縣委《關於開展“幹部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我局積極行動、精心部署，紮紮實實地搞好了“幹部作風建設年”活動第一階段的工作，現將該階段的活動開展情況總結如下：
一、加強組織領導、精心部署第一階段工作。
全縣領導幹部作風建設年活動動員大會召開後，我局高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發動。2月 21 日，我局召開了“幹部作風建設年活動”動員大會，局長張四水同志在會上傳達了縣委關於在全縣黨員幹部中開展“幹部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員幹部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員幹部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張四水局長任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。
二、務求實效、抓好第一階段各項工作。
（一）精心安排，強化學習。局學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，採取集中培訓、邀請縣級領導專題輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關於開展“幹部作風建設年”活動的意見、張雲川同志在省動員大大上的講話、宋太平同志在九屆七次全會上的報告等一系列重要講話精神，認真做好了學習筆記，撰寫了，切實增強了黨員幹部的黨性修養和推進科學發展的自覺性。
（二）深入基層，蹲點調研。活動中，為進一步摸清基層真實情況，解決基層實際問題，做到聯繫實際，學以致用，推動工作，在認真抓好乾部職工集中學習的同時，局黨組結合實際，確定了領導幹部聯繫點，積極深入基層搞好調研。局長張四水同志利用一週的時間到保定市金森服飾有限公司蹲點調研，撰寫了調研報告，針對企業當前存在的問題提出了建議對策，理清了企業發展思路。
（三）完善制度，公開承諾。局領導班子圍繞發展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要採取的措施，分別制定了公開承諾制、限時辦結制、首辦負責制等各項制度，出台了提高工作效率、價格公共服務、改善民生三個方面11項具體服務措施。在單位公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。張局長在縣電視台對具體服務事項向社會各界進行了公開承諾。
（四）尋找差距，紮實改進。為切實找準物價幹部隊伍中存在的作風的問題，做到有的放矢，對症施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我局結合職能，深入基層走訪黨員、羣眾、政協委員、人大代表和企業代表開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛徵求幹部羣眾的意見和建議。通過走訪，共徵求意見建議24條，為進一步改進作風打下了良好基礎。
三、取得明顯效果。
（一）幹部素質不斷提高。在開展幹部作風建設年活動中，幹部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯繫實際的學風，積極改造主觀世界，自覺把科學發展觀的要求落實到本職工作上，落實到物價工作上，落實到對自己的嚴格要求上。通過學習，黨員幹部對黨的方針政策、當前形勢、開展幹部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發展觀、解放思想的自覺性和爭先創優的意識進一步增強。
（二）工作作風進一步轉變。各業務股室辦理定價批費、驗證發證、鑑證認證等各項業務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規範服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、瞭解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。第一個接待社會各界前來諮詢、反映問題、辦理業務或第一個接到電話的工作人員為首辦負責人，首辦負責人按照“熱情接待、實事求是、迅速辦理”的原則，做好接待工作；實行限時辦結制。各業務股室進一步提高辦事效率，限時辦結各項業務，遇有特殊情況設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦；實行工作回訪制。由局主要負責人組成工作回訪組，深入到全縣各相關部門、單位，就價格和收費管理、監督檢查以及價格鑑證工作中的行政行為是否規範、價格服務是否到位情況等進行回訪工作。
為進一步加強醫院作風、行風建設，我院從20××年10月1日至10月31日開展工作作風紀律問題專項整治自查自糾工作活動,分動員部署、自查自糾、整改整治、監督檢查、總結提高五個階段進行。
(一)動員部署：各科室要按照“醫院工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動月”的要求，結合工作實際開展好工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動。
(二)自查自糾：全院各科室認真對照《xx縣中醫醫院檢視反思工作作風問題清單與整改措施表》中明確的四個方面20類的治理重點，圍繞平時是否守紀律、保作風，用心上班等情況;在崗位上是否主動服務、熱情服務等情況;平時是否有團結協作、以醫院大局為重，共同建設醫院思想等情況;平時是否在工作中責任擔當、工作作為、廉潔自律等方面開展自查自糾活動。
(三)整改整治：督促全院各級人員堅持問題導向，強化問題意識，堅持抓全院、全院抓，抓科室、科室抓，按照自查自糾的重點內容主動對號入座，逐一對照檢查，把問題找全、找深、找透。對自查發現問題，要不等不靠，即知即改、立行立改;要對問題進行梳理彙總和系統分析，切實找出違規違紀問題的“病症”“病因”所在，列出整改清單，明確整改措施、整改時限，提出長效治理機制，確保整改整治取得實效。
(四)督促檢查：根據各科室自查自糾情況，醫院將組成聯合檢查組，對各科室情況不定期開展工作作風紀律檢查。
(五)總結提高：醫院對此次工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動月活動情況進行資料彙總，召開總結大會。總結講評活動進程中的成績與不足，有效提高全體職工保持良好的工作作風紀律在自己的工作崗位上盡職盡責。
本次工作作風紀律問題專項整治自查自糾工作活動的開展，將推動全院領導、黨員、幹部、職工作風進一步轉變，責任擔當意識進一步增強，全院人員將立行立改，切實轉變大家工作作風，提升服務能力和服務水平。
為落實以人民為中心的發展思想，弘揚新時代醫療衞生行業精神，宣傳廣大醫務人員捨身忘我、無私奉獻的抗疫精神;整治醫院領域損害羣眾利益問題，規範醫院從業人員執業行為，強化廉潔從醫、規範執業，維護醫療保障基金安全;探索建立健全醫務人員執業行為監管長效機制，促進我院行業作風持續好轉，進一步提高羣眾滿意度，保障人民羣眾健康權益和生命安全。
全院還開展行業作風整治專項行動，要求：持續開展“九不準”專項整治工作，增強醫務人員廉潔行醫意識，規範醫療服務行為。
一是要高度重視行風建設工作，按照“一崗雙責”的要求，堅持科室“誰主管誰負責”的原則，層層傳達落實，人人知曉方案要求。
二是明確重點工作任務，按照實施方案要求開展自查自糾，將發現的問題集中彙總，逐條對照解決;
三是開展專項檢查，進一步督導行風建設專項整治工作。
四是暢通監督、舉報渠道，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。嚴肅處理收受“紅包”、藥品回扣等違規違紀問題。五是進一步加強醫德醫風管理，提升醫療服務質量和管理水平，樹立風清氣正的醫療行業新風尚。
根據縣委工作安排，紫塔鄉黨委政府，縝密籌劃，認真組織安排，按時召開鄉機關作風整頓活動動員大會。將機關作風整改活動同“全面脱貧奔小康，武邑怎麼辦”思想大討論活動、“一問責八清理”專項行動結合起來，圍繞“為官不為”、“不作為、亂作為”等突出問題進行深入剖析查擺，針對查擺出實際問題，確定強力推進措施，在全鄉範圍內把這次整頓活動開展好，現將紫塔鄉大討論活動的開展情況彙報如下：
第一、認真查擺梳理歸納突出問題
通過集中學習、分組討論、自查自糾，並向社直單位、轄區村兩委黨員徵整改意見，集歸納梳理，存在的突出問題主要有以下四點：
一是創新意識不強的問題。在工作中，總是跳不出原來的框框，邁不開步子，照葫蘆畫瓢；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。工作上，往往是停滯不前，打不開局面。在招商引資工作方面力度不大，措施有待進一步完善。
二是服務意識不強的問題。部分幹部在工作中缺乏服務意識，對待羣眾態度冷漠，對待工作又推又拖，這是不容迴避的一個問題。從小的方面説，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，説嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼要求。
三是責任意識不強的問題。有的機關幹部沒有認真履行職能，沒有盡到責任，並存有吃、拿、卡、要的現象。還有的工作效率不高，成績不突出，沒有責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給全鄉整體工作帶來了嚴重的影響。
四是紀律意識不強的問題。工作不在狀態，上班遲到、早退、擅自脱崗，辦事推諉、效率低下。這些問題，絕非小事，我們必須從整肅紀律着手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。
第二、圍繞突出問題，制定整改方案
一是強化機關幹部學習制度，對機關作風整頓活動進一步學習安排，積極開展機關幹部的思想教育，加強政治理論學習，要求機關幹部認認清形勢、提高認識；要傳導壓力、紮實工作；要主動適應紀律作風建設高壓的新常態。
二是完善機關幹部各項工作制度、加強口線業務知識和業務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，為更好的服務百姓打下基礎。
三是長期堅持機關幹部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行早晨簽到、節假日值班考勤，上班時間由鄉主要領導進行不定時查崗。
四是加大督查力度，狠抓工作落實。深入實際，聯繫村幹部，上下聯動，將督查推向縱深。每週召開通報會，通報督查情況和各項工作進展情況，以工作促工作，以制度抓落實。
第三、加強推進力度xx工作難題
搞好乾部作風整頓，關鍵在於加強領導，步調一致。全體機關幹部要高度重視，齊心協力，確保這次整頓有震動、有突破、見成效。
一是領導帶頭作為作風整頓的首要舉措。作風整頓中，領導幹部率先垂範、身體力行，各班子成員、口線負責人堅持從我做起，做好表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鄉黨員幹部投身到這次作風整頓中去。
二是把查擺問題、深挖思想根源作為這次機關作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵。要求全體機關幹部拿起批評與自我批評的思想武器，在這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。
三是在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，羣眾反映的突出問題是不是得到了解決，各口線工作是不是有了明顯改進。尤其對那些羣眾反映強烈的熱點問題，能解決的要儘快解決，要使廣大幹部羣眾切實感受到幹部作風整頓工作的實效。
針對仍然存在的問題，紫塔鄉黨委將在今後的學習討論中繼續認真整改，把機關作風整頓活動當作一項長期的工作來抓，全體機關幹部將以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，全力開創我鄉各項工作的新局面!徹底xx阻礙我鄉經濟發展的難題!
按照會議安排，現將市xxx“勇當主力軍、機關我先行”作風建設專項活動進展情況彙報如下。
一、強化組織領導，提起作風建設“領子”。先後召開黨委會、支委會和黨員會議，研究部署作風建設專項活動，制發《關於大力弘揚“馬上就辦真抓實幹”優良傳統作風的通知》，推進作風建設。依託黨委理論學習中心組、“三會一課”等，深入學習省委、市委以及市直機關工委關於作風建設的有關要求。結合國資監管實際，制定工作方案，從“五抓五看五着力”入手，開展自查自糾，列出問題清單、制定整改措施，破解“不能為”“不想為”“不敢為”等問題。
二、優化平時考核，樹立勇當先模“樣子”。聚焦“三提三效”專項行動，優化公務員量化考核制度，出台《xx市xxx 20xx年度公務員平時考核工作方案》，設立工作作風、服務效能、履職效率等考核指標。在平時考核前，每位機關幹部亮曬當期所做工作事項和每項工作的貢獻度。個人所在科室承擔工作進度滯後或被列入反面典型的按職責分工和責任大小予以扣分。將平時考核與年度考核掛鈎、與幹部選拔任用、職務職級晉升、獎懲掛鈎，有效推動委機關黨員幹部樹立“幹在平時、比在平時、優在平時”的良好工作作風。
三、完善督導檢查，壓實幹事創業“擔子”。健全完善“三重一大”事項督辦機制，將“三重一大”決策程序議定的事項列入督辦範圍，建立督辦台賬，按照“跟蹤督查—到期催辦—建議問責”的程序開展督辦。要求主辦科室明確辦理時限，制定重要事項實施方案，及時反饋辦理
結果。緊急情況隨到隨辦，及時反饋，未能即時辦結的定期報告辦理情況，切實推動工作作風實現大轉變、工作效能實現大提升。
五、聚焦項目建設，走好改革發展“棋子”。聚焦市委“強產業、興城市”雙輪驅動，加快推進項目落實，高效率、快節奏推進國企改革、項目建設、招商引資、經營管理、安全生產等重點任務。經市政府同意，於5月下旬，由市xxx領導班子成員帶隊，分成五組，深入各縣（市、區）和市屬企業，開展xx市與省屬企業已對接項目專項調研，通過實地考察、查看項目工作台賬、聽取項目進展情況彙報等形式，逐個項目攻堅突破，確保對接項目儘快落地、建設、達產。20xx年以來，市xxx克服疫情影響，推動國企改革發展，實現國有資產增值保值。截至4月，資產總額億元，同比增長。
自幹部作風突出問題集中整治工作開展以來，我局全體幹職工按照實施方案和相關要求，認真學習了相關文件，對照日常工作實際，反思了幹部在集中整治工作9個作風方面存在的具體問題，並進行了分析，找準了原因，制訂了確實可行的整改方案並組織實施。現就整改階段工作情況總結如下:
一、加強領導、確保責任落實
成立了縣防震減災局幹部作風突出問題集中整治工作整改工作小組，局長任組長，負責全面抓好整改工作，並指定了分管領導和專人具體負責工作的落實，切實做到了層層分工抓落實。
二、集中動員、制定切實可行的整改方案
5月中旬，我局組織全體幹職召開幹部作風整頓工作整改階段會議，針對全局問題清單和幹部個人問題清單，不斷深入反思，找準原因，列出切實可行的整改措施，制定《縣防震減災局幹部作風突出問題集中整治工作整改方案》，交於作風整治辦備案，督促全局幹部狠抓落實。
三、對照時間節點、跟進整改進度
採取分管領導負責幹部個人，主要領導總抓單位整體的分工責任制，不斷針對整改方案中的具體措施，對照整改工作實際進行層層跟進，督促每個工作措施在時間節點內完成，確保整改工作取得成效。
四、層層背書、落實銷號制度
9月中下旬，我局組織全體幹職召開了整改工作銷號會議，採取簽字背書制度，逐層審核整改工作清單，對已完成的整改條目進行銷號簽字，還在進行中的整改條目嚴格按未完成進行標記，並繼續跟進落實。整改階段清單已上交至作風整治辦審定，切實按要求抓好了整改階段中心工作。
為了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統一安排，全市在機關幹部中開展一次作風集中整頓工作。經過第一階段的認真學習，本人就此次幹部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
經過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以往一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的職責意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們着想;熟記和使用公務員守則，並用守則規範我們的服務言行，嚴格遵守各項規章制度，在與羣眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為村、企業以及基層羣眾服務好，貼近羣眾，為我鎮各項事業發展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好本職工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。在今後的工作中，我會重點從以下幾方面入手提高效能、轉變作風。
(一)、進一步轉變工作作風，着力在“五個方面、二十三個問題”實現新突破。
加強和改善黨的作風建設，核心是堅持黨同人民羣眾的血肉聯繫，一是要克服官僚主義，不盲目決策，不勞命傷財，充分聽取民聲民意，多為羣眾所想，多關心羣眾疾苦。二是不搞形式主義，不搞虛報浮誇，不加重羣眾負擔，不侵害羣眾利益。要經過作風整頓，真抓實幹，瞭解實情、體察疾苦，真正把羣眾當主人、當親人，思想上尊重羣眾、政治上代表羣眾。我縣幹部作風總體上是好的，異常是近年來經過開展“三個代表”重要思想學習教育、共產黨員堅持先進性教育，以及“學先進、找差距、解放思想大討論”等活動，我局的幹部作風有了較大改善，為實現縣發展新跨越和構建和諧社會供給了有力保障。但也要看到，應對新的形勢和任務，對照上級的要求也存在着許多不適應的方面，這些問題，雖然只是發生在個別地方和少數幹部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“發展、為民、創新、實幹”的要求格格不入，為此，我們必須進一步加強政府自身建設、轉變機關工作作風、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心謀事、用心幹事”上有新的突破。
(二)、要不斷學習，着力在“開拓創新”上實現新的突破。
加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，在行動上貼合工作的規範，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。一個優秀的幹部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結，不斷地提高自我的思想境界，才構成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自我的工作技能和實踐本領。而僅有經過不斷地學習，才能在工作中有所創新，做為一名基層工作人員，必須要鋭意改革，積極，敢於創新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
(三)、強化服務意識，着力在“服務羣眾”上實現新的突破。
強化服務意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，實實在在地為羣眾辦實事、辦好事。
(四)、着力在“求真務實”上實現新的突破。
這就要求我們大興求真務實之風，把積極精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法;提高科學確定形勢的本事，善於分析錯綜複雜的新情景，正確把握時代發展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關係的本事，既要堅持從羣眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要着眼於事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
這次幹部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前幹部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠羣眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使幹部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯繫實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次幹部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。
我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓積極、與時俱進的精神風貌為我縣城建事業的發展添磚加瓦!
根據宜縣教黨[20xx]7號文件精神，我校在20xx年2月27日，正式啟動我校幹部作風整頓建設活動，經過宣傳動員、廣泛徵求意見、查找問題、自我剖析、召開民主生活會、整改提高几個階段，把我校幹部作風整頓建設活動一次次推向高潮，廣大幹部在這次活動中受到了教育，統一了思想，提高了認識，使思想作風、工作作風、生活作風進一步好轉。通過此次活動，在全體行政人員中形成了“集中精力抓高三、一心一意謀發展”的大局意識，帶領全校教職工“完成本職工作、立足中心工作、推動多項工作再上新台階”。
一、健全機構，明確職責
學校為了確保該項工作取得實效，在20xx年2月26日，經總支行政集體研究決定，成立了由校長、總支書記張文根任組長，副校長楊元武、餘德權、康良、副書記孫長久任副組長，由所有的中層正職為成員的“XX縣一中幹部作風整頓建設活動工作領導小組”；全面領導此次“整風活動”，確保了組織到位、工作到位、責任到位，為整個活動的順利開展提供了組織保證。
二、組織學習，提高認識
2月27日晚，“領導小組”召開“整風”專題會議，會上，孫長久副書記宣讀了有關文件，全體行政人員對此次幹部作風整頓建設活動有了一個概要了解，張文根校長着重就幹部作風整頓建設活動的目的、意義、過程和要求，做了深刻的分析和全面佈置，並結合學校近期工作提出了幹部作風轉變的目標就是：形成團結、務實、創新的縣一中班子精神。宣傳動員會後，全體行政幹部全身心的投入到了中心工作中，思想認識統一到學校工作的大局上來，進一步加強了團結，增強了工作的主動性和積極性。會後“領導小組”印發了宜縣教黨[20xx]7號文件相關學習材料，
三、多渠道查找問題，務求找準問題
20xx年3月初學校利用教職工大會，處室會、年級會等廣泛宣傳我校開展的幹部作風整頓建設活動的目的和意義，讓羣眾知曉並積極參與。通過發放意見徵求表，召開部分職工座談會，向家長和社會各界人士問卷調查，幹部個人自我剖析等形式，主動查找班子，處室個人存在的問題。班子、處室、個人對於查出的問題要認真梳理，更要深入分析產生的原因，提出整改措施，寫出剖析材料交領導小組檢查、考核，並於20xx年4月8日晚召開了民主生活會，會上，張校長代表班子進行了剖析和個人剖析，其餘4位校領導和處室正職分別就自己分管工作和個人存在的問題作了深刻剖析；大家本着相互幫助，共同提高的原則，切實開展了批評和自我批評，大家相互查找問題，找準問題，挖掘了產生問題的原因，並提出了行之有效的整改意見。
領導小組將存在問題進行了認真梳理，及時將存在的問題書面反饋處室和個人，提出整改意見，限期整改。
四、制定措施，落實整改
面對所梳理的問題，要求班子成員、處室、年級工作、行政人員對照幹部作風整頓建設活動要求逐條整改，定時檢查整改情況，並把此項工作納入個人期末考核，使整改工作落到實處，取得實效。
根據XX《關於對集中整治活動自查自糾階段工作回頭看的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認真開展了回頭看，現小結如下：
一、主要工作
1、認真查擺了影響發展環境的幹部作風突出問題。對照我縣指出的影響發展環境的幹部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了七查七看活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展回頭看，再次查找出一是幹部職工學習不夠深入：二是工作作風存在庸、懶、散、慢現象。對查找出的問題我辦及時建立了整治台賬並及時進行整改。
2、廣泛徵求了各方面的意見和建議。在徵取意見環節，我辦暢通了徵求意見渠道，共發放徵求意見表120餘份，收回100份，召開村、組幹部代表，龍頭企業代表座談會1次，深入三送掛點村召開羣眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發放徵求意見表、走訪羣眾、召開座談會、黨員大會等形式徵求意見和建議，沒有收集到影響發展環境的幹部作風存在的突出問題。
3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環節，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改台帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個幹部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。
4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。
5、幹部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，幹部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦遊戲、炒股、無故離崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對羣眾的來信來訪辦結及時，上下穩妥，無越級上訪事件發生;幹部主動下基層為農民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了幹部的業務水平，提升了服務三農的能力和水平。
通過開展回頭看活動，我辦對幹部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。
二、存在問題
1、少數幹部不求上進，存在懶的思想，還有的幹部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。
2、整改措施力度有待加強。
三、下一步打算
下一步，我辦將繼續抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實五項制度，促進工作制度化，推進幹部作風建設的常態化管理;進一步加強幹部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優化發展環境，切實解決我辦幹部作風存在的突出問題，紮實將集中整治活動縱深推進。
學問齋