在學習、工作、生活中犯錯誤以後，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。問題來了，檢討書應該怎麼寫？下面是小編幫大家整理的酒店員工檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的領導：
您好！
宿舍是我們下班後該休息的地方，和同事之間也是不能去有一些矛盾，畢竟大家在一起工作，一起生活的時間其實還是蠻長的，但是我這次卻沒有處理好和同事之間的矛盾，反而是還和同事打架了，這樣衝動的行為不但是加深了矛盾，也是讓我沒有把同事間的問題真的去解決掉，我也是很懊惱，對於這次打架，要和大家説一聲對不起，在此檢討，也是希望自己記住這次事情的教訓，今後不能再用這種方式來解決問題，而是要好好的去和同事們去相處，即使遇到衝突的事情，也是要想辦法解決，而不是付諸於暴力。
無論是爭吵也好，或者彼此的意見不同，其實都是可以理解的，畢竟大家所學到的，接觸到的方面都有很大的不同，而今來到同一個地方，做同一件事情，其實也是一個相互去配合，去磨合的地方，特別是我們又一起生活在宿舍裏面，更是要和對方多一些的理解和謙讓一下，而不是説都按照自己的意思來做事情，這畢竟也是一個集體，不是一個人的事情，我們其實並沒有多大的矛盾，其實之前也是一些小的事情，説了幾句，然後後來又是發生了一些衝突，導致最後打架了，這樣是很不好的，畢竟大家以後也是要見面，要一起來工作，去做一些配合的事情，如果彼此之間都沒有一個友善的態度，其實想要配合做好工作也是挺難的，這次打架了，我也是要和同事説對不起。
的確是我的問題比較的多，我也是來反省了下，首先這個矛盾的產生，其實也是我的問題導致的，後來我卻也是沒考慮過其他同事的`一個想法，畢竟是自己的一個不對，也是我自私了，只考慮到自己舒服，卻沒有想過也是影響了同事，同事來説我，我反而覺得他是多管閒事的，於是也是有了一些口角，大家都是不想忍讓，當然最主要是我自己當時沒有考慮那麼多，老是覺得是同事看我不爽，其實並不是如此，是宿舍其他的同事都是覺得我是做的不對，只是沒有説我，忍了一下，可是我卻還覺得我沒有做錯，但這件事情，現在想下，真的是我的問題，我也是要和他們説一聲抱歉，特別是和我打架的同事，更是如此，你其實是提醒我，不要那麼的自私，但我還沒想到這個問題，還打架了，特別的不好，今後我也是不能再這樣下去，要好好的和大家相處，不再打架了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的酒店領導：
您好！
我是前台的xxx，現對前幾天犯的錯作出檢討。這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯酒店的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。酒店一開始就三令五申，一再強調酒店規矩，提醒所有人不要違反規定，可我還是違反了，對此感到萬分抱歉。我應該時刻把酒店的紀律謹記在心。
事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給酒店也造成了及其壞的影響，破壞了酒店的管理制度。在同事中間也造成了不良的影響。由於我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同事的效仿，影響酒店紀律性。如今，犯了大錯，我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢，努力學習。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。自己還是很想好好工作的，工作對我來是非常重要的。我還想再拼一次，再去努力一次，希望領導給予我一個機會，我會好好改過的，認認真真的去工作。
相信領導看到我這個態度也可以知道我對這次事件有很深刻的'悔過態度，相信我的悔過之心，我的行為不是向酒店的紀律進行挑戰，是自己的一時失足，希望領導可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發生。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。同時也真誠地希望領導能繼續關心和支持我，並對我的問題酌情處理。
最後，我在這裏鄭重的為我的行為向各位領導和同事道歉！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的各位領導，再有三個月我入職就滿5年了。從一名普通的傳菜員工到今日的質培主管，相對於絕大部分同事我是那個幸運者，也許是這個崗位的獨一性、權威性、特殊性，很多人投來的總是敬畏、羨慕的眼光。充斥在這樣一個光鮮亮麗的氛圍中，我沒能謹慎行事，戒驕戒躁，不斷揮霍着領導對我的信任和能力的認可，沒錯，我總是相信自己什麼都可以什麼都會什麼都比別人強，這樣一種不端正的思想讓我變得驕縱蠻橫。沒有把自己的位置擺清，沒有在次次錯誤面前及時認真的回頭思考總結，致使自己越陷越深，路越走越偏。今天是述職答辯，對於我而言，我覺得我應該也是必須要在各位領導面前檢討自己的過錯。
酒店一直倡導“友愛”的文化理念，同事之間相敬如賓，沒有斥責沒有辱罵，工作生活和諧一致，親如家人。帶過我的領導都知道我的毛病，脾氣暴躁，急起來，壓都壓不住。我現在都能記得在綜合部因為協助服務的事跟單總吵吵，劉經理跟着上火，孫經理急的哭了，從來都沒有想過自己的錯誤會給酒店給領導帶來怎樣的傷害。在這裏，我對單總、孫經理、劉經理再一次説聲抱歉。
記得去年臧總在答辯會上告訴過我“年輕人有點脾氣有性格是好的，但要學會去控制去調節，如果把持不好就成了一把雙刃劍，搞不好就把自己害了”。對不起臧總，我沒能認真去揣摩去努力改變自己，讓你失望了。因為前些日子與於廚在一些工作上的分歧矛盾，我再一次的拗着自己的性子把自己推到了峯頂浪尖上，用自己粗暴的方式去解決問題，結果火發出來了，事態升級了，領導跟着着急上火，同事員工看笑話，部門形象俱損。這一年的時間裏，發了很多次火，儘管都是工作上的問題但這並不能為自己的野蠻行徑開脱責任。單總不止一次的説過我，“怎麼説一次不聽説一次不聽，有問題你去發現去檢查去反映就好了，自己不屬於任何一個崗點沒有直接的管理權限，次次都把問題鬧成這樣”無奈、無語、上火、蒙羞、恨鐵不成鋼，這是我能理解到的作為我的領導的心情。
領導給予了我厚望，同事給予了我支持，部門給予了我包容，所以我才能順風順水走到今天。從來沒有認真思考過這些，總覺得自己綜合能力強，自己有學歷有文化，自己年輕天不怕地不怕，卻從來沒有想過“寧靜致遠，修身養德”，我承認自己是一個自負、自視過高的人，性格決定人生，縱使再有本事再有能力，也會一頭裝死在自毀之牆上。在職場上，性格就是一種細節，而這個細節決定着人的成就和未來。很小的.事情，本來可以通過記錄、與崗點負責人溝通、例會反映甚至考核等髮式去解決，這麼多的方式我卻偏執極端，選擇了最容易走火的方式。
跟於廚共事也兩年多了，私底下一起喝酒吃飯一起玩，工作上從來是有求必應，當問題發生時因為我的個人原因，我全然忘記了這是我的大哥、我的夥計、我的同事，這次處罰我停職，把於廚也帶上了，我對自己的過錯承擔責任，與於廚無關，於情於理，我作為後輩、問題的發難者，都不應該讓於廚跟我共同承擔責任，請求領導儘快為其復職。我是整個部門的後勤，停了職沒了檢查職能並不影響我做其他的文職工作，首先我是一名助理一名內勤，其次我是餐飲部一百三十多號人的管家，再其次我是一名補位頂缺的自由人，最後我才是一名質檢。
這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以後更好的工作而努力。這對於我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次希望領導能夠接受我誠摯的歉意，並在以後監督我，糾正我的錯誤。對於此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、嚴於規己、認真工作，避免這種情況再次發生。
最後，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴於律己，謹於工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。
送自己一句話：對待事情用平常心，看待結果淡泊名利。
我的檢討完畢。
尊敬的領導：
您好！
我是在xx崗位上工作的xx，也就是在x月x日給您惹了麻煩的那位員工。對於x號發生的這件事情，我深感抱歉，也為自己的的錯誤感到十分的慚愧。
這次的錯誤，不僅給我一個人的工作造成了影響，更是對整個酒店的評價都的造成了打擊！現在，我一直都在為自己惹顧客生氣的事情感到後悔！自己衝動的行動，造成了現在難以挽回的錯誤，還讓整個酒店一起受到了不好的影響！
對於那天的事情，我是非常的後悔的。您嚐嚐在講話中説：“顧客就是上帝，顧客無論有什麼不對，我們都要包容的去看待！”可是，在這次的`事情上，我就沒有好好的遵守您交給我們的規則！僅僅只是因為那麼稍稍牽扯到個人的情況，我就犯下了這樣的錯誤！這實在是太不理智了！太沒有團體性了！
是的，在之後的自我反省之中，我對自己的錯誤進行了深刻的檢討和反省，發現自己在團體性上，實在是還沒有做到位，在工作的時候還沒有完全的融於一個團體的概念！作為一名員工，尤其是一名酒店的員工！為顧客服務的從來就不是我一個人！我還有那麼多優秀的同事，那麼多優秀的朋友！他們都在為顧客的服務中發揮着自己的力量，我所負責的不過是小小的一項xx工作而已。但是，工作既然存在這裏，就一定有意義，也同樣，沒有不做好的道理！同事們在個自己的崗位上將工作做好，給顧客帶來了良好的體驗，但是卻偏偏在我的位置上出現了偏差。當時的我殊不知，沒有將工作做好，讓顧客沒有滿意而歸，那麼之前那些同事給顧客帶來的服務和付出的努力，都很可能付諸東流！！那些努力，都可能被我親手葬送！！
我非常的後悔，後悔沒有早些意識到我們是個團體，我們是個無法分開的集體。我的所做所為，都會影響顧客們對酒店的看法，對酒店服務的評價，而我卻錯誤的在工作中偏向了自己。實在是太過自私！
每一位顧客都是上帝，每一位顧客背後都藏着一個大市場！我現在因該已經明白了這個道理了。所以我才如此的後悔！但是我不能一直後悔下去，我如果繼續後悔，團隊又會受到影響！我會站起來，改正好自己的錯誤，跟着隊伍繼續努力！這次我會更加的小心，更加的仔細，絕不會再犯下這樣的錯誤，還請您再給我一次機會。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我是酒店xx部門的xxx，此次，我在酒店裏犯下了非常嚴重的錯誤！我作為一名酒店的員工，明知到酒店嚴禁員工吸煙的情況下，卻還是忍不住自己偷偷在工作中抽煙！結果被領導發現，接受了您的嚴厲批評。對此，我真的感到萬分的慚愧。
反省自己的錯誤，作為一名xxx酒店的xx員工我顯然是不該這樣做的，酒店明令禁止員工吸煙，不僅僅是一條規定，更是對工作的一條基本要求！試想，在酒店中，卻有員工在肆無忌憚的抽煙，這不僅僅嚴重的破壞了酒店的禮儀，更讓酒店的環境變得糟糕！作為酒店的員工，我們的工作就是為了給顧客帶來最好的環境和舒適的休息體驗！顧客吸煙，是顧客在享受我們的服務，但是我們吸煙卻不應該，因為我們來到酒店不是為了享受，不是為了放鬆，我們是為了工作，為了努力的將酒店打造的更好才來到這裏！我們有自己的使命，有自己的責任！當然，我們也有自己的休息時間，有自己的休息地點！
但是，此次的錯誤中，我卻在工作的時間，在酒店的一角抽煙！這不僅選擇了錯誤的時間，更是選擇了錯誤的地點！這就是我錯誤的原因！
但我的錯誤並不僅僅是抽煙！我抽煙的心態，我犯下這個錯誤的原因才是我真正的問題！
首先，我在這次的`反思中認識到這是一種思想上的懈怠，領導您早就給我們講解了酒店的要求和規定，甚至至今還長掛嘴邊！但是我卻沒有將條例放在心中，面對誘惑理智卻輸給了慾望，導致犯下了抽煙的錯誤！
其次，在這是我的責任感的問題，作為員工，卻對工作的責任感不足，這值得我深刻的反思。責任感不僅僅是對工作的責任，更是對自我的約束，對錯誤行為的抵制！我在工作中沒能認識到自己的責任，沒能培養自己的責任感，這是我在自我管理上的錯誤！
最後，是我在團隊精神上的缺失，作為xx部的一員，我卻犯下這樣的錯誤，這不僅僅對我個人造成影響，同樣也給部門的大家帶來了不好的影響！對此我深感抱歉。
此次的反思，讓我重新認識到了自己！作為一名xxx酒店的員工，我很抱歉自己犯下了這次錯誤，但是我很慶幸自己有了這次的反省！在今後的工作中我一定會時常反省自己，嚴格的要求自己，及時的改正自己！還望領導能給我一個改正的機會！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我是xxxx，我要對自己這次遲到事情做深刻的檢討，首先是從個人思想覺悟出發，我的個人覺悟很低，沒有端正好態度，我希望能夠在今後的工作當中正確的去看待這些問題，這次事情是出在我遲到了沒有什麼理由，作為一名酒店員工應該要有足夠好的時間觀念，現在我想了很多過去在工作當中失去了一些好的東西，沒有讓自己保持一個好的態度，我想這些都是應該去細細品嚐的，遲到非常影響上班影響，我應該反省自己。
從家裏到酒店雖然有一段距離，但是我每天都會提前來上班，長期以來我養成一個好的習慣，不管是什麼時候我都能夠準時的來到酒店上班，可是今天我遲到了，這段時間以來我的工作積極性也不高，很多時候都沒有一個穩定的心態去面對這些，這讓我不得不想起這些，我希望能夠在工作當中有一個正確的心態，不遲到，不早退，這在一開始就是已經非常明確的了，往後的工作當中我不希望自己再出現遲到的情況，這次遲到我知道自己不應該找藉口，但是我想我應該對工作有一個交待，對於遲到的'經過我不會有任何的託詞，一定對自己做深刻檢討。
是這樣的今天早上出門的時候一切都沒有一點問題，來到酒店坐車過啦需要二十多分鐘，雖然這個距離也是有點遠，可是我之前從來都沒有遲過到，我知道既然自己做了這麼一件事情就一定要做好，這是我一直以來保持的態度，面對工作一定要有好的心態，可是今天在坐公交的路上發生了堵車，我當時還不知道是怎麼一回事，當時就感覺有點蒙了，自己上班這麼久以來從來沒堵車過，後面瞭解到，原來是發生了車禍，所以在路上一直耽誤了很久，按照時間我是能夠準點到的，可是後面耽誤了很多時間。
我當時也是急啊，可是沒有辦法，自己走路的話，更加耽誤時間，一直耽誤了很就才過了那條擁堵的道路，我感到非常的難受，我到酒店的時候已經很晚了，整整遲到了十幾分鍾，我從來沒有想過自己會遲到這麼久，可是今天就真實的發生了，遲到的事情一直在影響着我，我一直都在家檢討自己，想起這次遲到我就感到羞愧，畢竟在集體當中就我一個人沒做好，就我遲到了，真的是讓我感覺到很大的壓力，今天上班遲到，我一定好好的檢討自己。
此致
敬禮！
檢討人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
××月××號，我沒有遵守公司及酒店禁止在廁所吸煙規定，和四名同事一起在廁所吸煙，並且被其他公司領導撞見，造成了極其惡劣的影響。經過領導耐心的批評教育和自己的深刻反省，在此我向公司領導作出深刻的檢討：
××號是是我進入公司的日子，本因嚴格要求自己的我還是出現了放鬆，想借抽煙的機會多和新同事溝通，相互瞭解，面對辦公環境的規章制度沒有百分之百的嚴格要求自己，輕視了禁煙條例。在公共場所吸煙不僅是忽視了自身的健康，更是不尊重他人的生命健康。世界衞生組織稱每年500萬人死於吸煙，全球每10名死亡者中就有1人是因吸煙導致疾病而死亡的，平均每6秒就有1人因吸煙致病死亡。這個恐怖的數據表明了吸煙的極大危害。
但事已發生，錯誤已像光天化曰下的兇器説出了一切事實。吉鴻昌將軍説過：“路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史”。這説明我當時邁出這一腳時的思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發生。這根小小的香煙在我的努力工作學習各項業務知識的路上狠狠的拌了我一跤!而所有的問題都在於我對錯誤的認識水平有所欠缺，沒有能對領導的充分信任作出回報。我越來越清晰的感覺到自己所犯的'錯誤的嚴重性，並且堅決的於這種錯誤的行為和錯誤的思想作鬥爭，在未來工作的日子裏，謹小慎微，更加嚴格的要求自己。
當然，我知道説再多的話都無法彌補我所犯下的錯誤。我懷着沉重複雜的心情寫這篇檢討，只怪自己才疏學淺，內心緊張和自責，不能更好的運用中國博大精深的漢語言文化，敬請領導諒解。我能做到的是對於錯誤再進行更加深入的檢討。同時知恥而上進，更加全面而嚴格的要求自己，保證這種錯誤絕對不會再犯。懇請領導給予我一次機會，讓我以實際行動來回報領導的信任!
檢討人：×××
××××年××月××日
尊敬的領導：
您好！
對於抽煙這種嚴重違反公司規定的事情讓我感到很抱歉，作為企業員工卻在上班期間做出這種事情從而影響到其他員工的工作，雖然當時沒有領導的監管卻也暴露出我在自覺性方面存在着嚴重不足，工作中連這點自覺都沒有又怎能期待自己能為公司的發展做出貢獻，所以我很慚愧自己在工作中會做出抽煙這種可恥的行為並進行了相應的檢討。
其實我應當明白抽煙這種行為是會影響到很多人的，畢竟抽煙過程中產生的煙霧也是身邊的同事難以忍受的，試問在認真工作的時候遇到這種狀況又怎能集中精力呢？不得不説我上班抽煙的行為的確嚴重干擾了身邊同事的工作效率，然而我卻沒能意識到抽煙的做法竟然在工作中造成了這樣的負面影響，試問不能認真完成工作且干擾到他人的做法又怎能不讓領導感到失望，這也讓我明白上班抽煙的本質其實是對自身工作的不負責，在工作中連基本的榮辱觀念都沒有自然是容易被人唾棄的。
任何涉及的公司發展的問題都是要予以重視的，正如這次我抽煙的過失讓身邊的同事難以集中精力工作，更何況我在沒有領導監管的情況下便暴露這種本性又怎能讓人再信任自己，因此我覺得自己已經辜負了領導的`期望並出現了嚴重的過失，但凡平時能夠以嚴格的標準要求自己都不會出現這樣的狀況，既沒有做到對工作負責也讓領導和同事們失望自然是需要反思的，而且通過領導的批評讓我明白心懷僥倖的做法只會讓自己變得墮落不堪罷了。
作為公司員工卻在抽煙的問題上沒有為公司的利益着想，這種令人慚愧的事情着實不應該發生在自己的身上，以往領導也多次強調認真工作的重要性並對員工們抱有極大期望，可是現如今這種錯誤只能夠體現出我對工作的不負責罷了，既然如此便應當將這類教訓牢記在心並在工作中以嚴格的標準要求自己，至少不能夠在工作期間連保證不抽煙這種事情都做不到，須知以後的工作挑戰還有很多自然不能夠因為這種問題遭受不必要的損失。
對我來説因為抽煙而遭受懲罰可謂是自作自受的表現吧，面對領導的寬容沒有絲毫的感恩之心反而將其當做自己放縱的資本，殊不知我上班抽煙的做法等同於踐踏自己的人格從而讓更多的人感到不齒，因此上班抽煙這種可恥的行為以後還是不要再發生在自己的身上，尤其是我在向領導保證過後應該要踐行自己的承諾並努力工作才行。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我是餐飲部的xxx，在昨天沒有來上班，無故曠工，也是給餐飲部的正常運行造成了很大的影響，讓同事們幫我做我本來應該做的事情，影響了他們的工作，我要好好的檢討。
前天我和我相戀數年的女朋友分手了，當天晚上我就情緒很不對，一直喝酒，喝着喝着就喝醉了，第二天也是很晚才醒來，我也不想來上班，同事給我發信息打電話，我也是不想回不想接，整個人沉浸在失戀的痛苦當中，根本無法自拔，雖然我殘存的理智告訴我這樣不行，但是我就是不想，更是不想來上班。一整天待在家裏，什麼也不幹，頹廢的很，看着手機裏那無數個未接來電，我也是不想回。反正都失戀了，那工作還有什麼意思呢？
直到今天早上起來，我還是渾渾噩噩的，但是還是強迫着自己來上班，部長問我怎麼回事，我也不想回他，就像機器人那樣繼續做我的工作，我不想説話，因為一説話，我就想講我的事情，但是我知道這樣不對，也會耽擱了工作，而且也沒人想聽我吐槽。直到領導過來，詢問我具體的原因，我只好説我情緒不好，但是領導卻説，完全可以請假的，為什麼要曠工，其實我現在想想也是，可是當時我沉浸在自己的情緒裏，根本就想不到這件事情，不然也不會曠工了。
現在我還是很傷心，但是我知道我還是要把工作做好，領導讓我檢討反省，也是為了我好，不能因為自己私人的情緒而影響了酒店的工作。昨天的事情我真的做的不對，即使我情緒再糟糕，也是應該聽同事打來的電話，或者聯繫酒店請假，這樣也是不讓同事們和領導操心了，經過兩天了，我的心情雖然不好，但是也比剛開始的`時候好很多了，領導也請您放心，在今後的工作當中，我會認真做好，不會再曠工了。
同時我也知道，個人的情緒是不能帶入到工作當中來的，可能這幾天我的心情還是沒有那麼的好，但是我也會在餐飲部把工作做好，不會影響到工作的，特別我又是服務的崗位，即使我內心傷痛，但我還是不會表露出來，會面帶微笑的為客人服務，也請領導不用擔心，我會做好我的服務工作的。以後在工作中，我也是會認真的對待，不再因各種原因或者無故的不請假，不來上班。這次的錯誤，也請領導原諒，我真的不會再犯了。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
尊敬的單位領導:
您好!
此番在公司打架，我確實是錯了。在此我向您遞交這篇酒店打架的檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉，並且上報最新的思想狀況，提出改正辦法，爭取您與當事人最大程度的寬容。
回顧錯誤，當天陰雨綿綿，我的心情非常不好。遇到一點在工作上的糾紛就一下子動了肝火，莫名其妙地就對着顧客發火引發了當事同事與顧客的不滿，最後跟同事爆發了肢體衝突。此次打架事件雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴重的損害了公司形象，敗壞了自身職業道德。是一起相當嚴重的員工紀律事件，往嚴重了説也是觸犯了治安條例。
我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。
錯誤的性質是嚴重的。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由於自己的衝動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，酒店是一個集體，大家不應該只是想着自己，我這麼做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的'表現。而且給領導帶來了很大的麻煩，領導們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對不起領導。是我的衝動及心理上的不成熟，讓忙碌的領導們多操了許多心。我在此真誠地説:“領導，對不起，請您們原諒。”
其次，我打架的行為還是破壞酒店內團結的表現。酒店是一個大集體，每個人都是酒店的一個分子。我不應該破壞它。
再次，我這種行為還在酒店同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應該是團結的，互相工作，互相促進，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於公司的文化建設。同時，也對酒店形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給公司和自己一個交待，從而得以進步。作為一名員工我沒有做好自己的本職自從接受了領導對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，領導教育我説明領導是非常的關心我，愛護我，所以我今後要聽領導的話，充分領會理解領導對我們的要求，並保證不會在再有類似的事情發生。如果再遇到這種事，我不會再這樣做。
望領導們給我改過自新的機會領導是希望我們成為酒店的棟樑，所以我在今後酒店的工作生活中更加的努力，做一個對酒店有用的人，一個正直的人。
面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從國中以來第一次與人產生這麼多的矛盾衝突，後果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，我決定向您保證:
從今往後，我一定時時刻刻保持克制，不再動肝火，始終以微笑示人。努力上進工作，勤奮努力。最後，我懇請您的原諒!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
想要在酒店之中憑藉自身的努力獲取成就的話自然就需要努力工作，有些時候只要努力過了自然就能夠獲得上天的垂青，然而關於自己在這次的工作中犯錯的事情只能説是我欠考慮了，如果不是因為對待工作的重視程度不夠的話絕不會發生這樣的事情，不管是為了酒店領導還是為了以後的發展都應該用一份檢討來堅定自己的決心。
這件事情給我最大的感受就是自己在平時的工作中太過於順利了一些，儘管説這樣的結果對於一名酒店員工來説自然是很好，但是如果一個人不能夠經歷挫折的話自然就難以得到永久性的成長，至少我近期的自己對待工作已經沒有以往那麼用心了，隨着自己工作熟練度的增長也令我漸漸不再那麼重視這份工作，因為在我的印象之中不管怎麼樣都能夠按時完成每天的工作任務，既然如此又何必將全部的精力都投入到這份簡單的.工作中呢？正是抱着這樣錯誤的想法才會讓自己在往後的工作中越來越投機取巧，或者説我更加在意如何使用較小的代價來完成手上的這份工作。
當自己對工作不在那麼虔誠的時候就容易滋生怠惰之心，至少酒店行業發展這麼多年以來已經總結出屬於自己員工的一套工作方式，如果説有更為取巧的方式難道別人不會分享出來嗎？或許正是因為看出了這種做法的隱患才會將其摒棄，至少在經過這次教訓以後我能夠明白踏實的工作作風的重要性，一名酒店員工思考的主要問題應該是如何將手上的工作做得更好，而不是整日將自身的精力放在那些與工作無關的事情上面。
現在的我對於自己短視的行為也不免感到有些鄙夷，如果説早知道會讓自己在工作中犯錯的話就不會這樣去做了，可是在造成錯誤以後還去説一些“馬後炮”之類的話語又有什麼用呢？這種做法只能夠讓自己無法認清錯誤的同時還會變得喜歡逃避責任，最起碼我相信酒店的領導也不會樂於見到這樣員工在酒店之中工作，畢竟這樣怠惰的心態遲早會在酒店工作中造成較大的錯誤，不管怎麼説我在犯錯以後都應該要坦誠面對這個現實。
當明白自身的錯誤性以及犯錯的後果以後已經令我清醒了過來，有的時候好高騖遠的想法只能夠毀了當下的自己而已，因此我在以後的工作中應該要更為認真仔細一些才能確保不會犯錯誤，如果自己在同樣的工作之中再犯一次錯誤的話可就要貽笑大方了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好：
能夠來到酒店進行工作可以説是我一生中最美好的奇遇了，無論是相互扶持的同時還是默默支持着自己的領導都讓我覺得十分感動，而此刻的自己卻因為在工作中犯錯而辜負了這麼多人一直以來對我的那份期待，不得不説我在最近的酒店工作中的確有着一些做得不妥當的做法，若非是這樣的話我也不會選擇寫檢討的方式來反省自己犯下的錯誤。
其實我知道在酒店之中工作必須要小心一些才能夠避免錯誤的產生，尤其是這裏來來往往的'顧客比較多的時候更應該要懂得一些人情世故才行，雖然説自己在進行崗前培訓的時候已經對這方面有了一個大致的瞭解，但是正因為在酒店工作中從未犯過任何的錯誤才讓我逐漸沒有當初那般重視，即便有些時候領導告誡自己應該要端正一下工作態度也沒能引起我足夠的重視，或許在我看來只要能夠完成每天的工作任務以後按時下班才是最舒服的事情，然而帶着這種不思進取的想法又怎麼可能將自己在酒店的工作完成得非常好呢？
仔細想想的話我已經有着相當長的時間沒有參加過酒店的培訓了，雖然説我知道作為年輕人來説只有多學一點東西才能在職場中有所作為，但是不知道是自己有着厭學心理還是其他原因所導致，似乎自己這樣的做法導致工作中犯錯的概率又上升了一成。至少當前我上班的時候總想逃避身邊同事看向自己的目光，或許正是以為這次的犯錯導致我在內疚的同時感到非常對不起以往幫助自己的同事，尤其是在領導事先告誡自己的情況下依舊犯下這麼嚴重的錯誤就更令我感到難堪了。
或許這次犯錯的原因正是因為以往在酒店工作的時候從未犯過錯誤所導致的，正所謂從未見過老虎的人又怎麼會知道對方的可怕之處呢？只不過相對於反悔來説我可能還要感謝這次的錯誤讓我從迷失中清醒了過來，原來即便自己做的是酒店中最為簡單的工作也並不意味着不會出現錯誤，只不過是因為過去的我從未將其記在心裏才會導致錯誤出現的時候沒能第一時間發現，這種讓人終生難忘的教訓在以後的工作中我再也不想遇到這樣的事情了。
只不過我在內疚的同時還真沒想好應該以怎樣的姿態來面對領導，或許此刻領導對我前段時間犯下的錯誤已經感到失望透頂了吧，有些時候正是因為在意領導的看法才會令在工作中犯錯的自己變得如此不堪，只不過經歷了這次教訓的自己可以向領導保證絕對不會在以後的酒店工作中再犯下同樣的錯誤了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，是xx酒店後勤部的一名普通員工。但是在昨天的工作中，我因為對工作安排的不滿而和xx同事吵了起來，這實在是非常的糟糕，特此寫下這份檢討書檢討自己的問題，並向您和xx同事表示歉意。
反思這次問題的核心，我們後勤員工負責的事情很廣，而我作為一名員工，也並不常對工作有什麼意見。但是，在昨天的時候，我和xx同事分配到xxx工作的任務。但是，我們卻因為各自負責什麼區域的工作而發生了衝突。本身，這只是一件小事情。但是因為我們的溝通不利，加上我們都有些急躁，就引發了後來的爭吵。現在想起來，我真的感到慚愧不已。
經過我的反省，我非常確認我們這次的行為，是非常錯誤的！並且因為我們的錯誤舉動，引起了工作的不和諧，給領導來到了麻煩，給同事帶來了影響，還攪亂了後勤部的工作氣氛！這些，都是非常糟糕的結果！而引起這些的，僅僅是因為我們自己的安排不合！
因為分配的問題吵架，現在自己想想，都覺得我們的行為是這麼的幼稚！作為一名成年人，作為一名xx酒店的工作者，我們的想法應該是基於酒店的利益，基於酒店的發展，應該跟隨領導的意願，讓自己的行動對部門有利！對酒店有貢獻！但是，我們卻只想着自己的.得失，只看見眼前的一點點“蠅頭小利”，卻不知道顧全大局，更忘了團結協作，才是我們得以發展的原因！對此，我感到萬分的慚愧。
回想您過去對我們的教導，您總是在會議上提醒我們，要團結，要協作，要加強默契，這樣才能讓我們在洶湧的市場浪潮中平穩前進。因為我們是後勤部，是酒店的基礎的重要部門，所以更應該堅固，更應該團結。但是，如今可見，我並沒有學會領導的指點，這真的讓我感到非常的愧疚和歉意。
反省了自己的錯誤，我感到很是抱歉，我明明知道不該這樣做，但是卻忍不住自己的脾氣。我很抱歉，自己沒能控制好自己的脾氣，沒有忍住和同事的較勁。我們明明是同事，但不僅沒能互相幫助，反而互相妨礙，這是錯誤的！
發現了這個問題，我也決定要認真的去面對和改變！希望領導能再給我一個改變自己和同事們關係的機會，我會好好的珍惜，嚴格的要求自己！未來的我，會更加的嚴謹，更加的注重團隊，希望您給我一個改過的機會！謝謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
總監，您好！
我是您的學生。首先為我的失職向您道歉！這是我的失職，學生讓您掛心了，對不起。
總監，讓您掛心的事終究發生了，但值得我們興慶的是，最終的意外沒有發生。不管怎樣，今天是我失職了，影響您的工作與心情。在這裏，我為我的失職深感歉意，但也為我們公司沒有發生意外感到欣心。為此，希望l總監允許學生為您説出事情的全過程！
就在下午2點多的`時候，有客人在游泳，當時我部門的救生員s同事也進行跟進了，但就在客人還沒離開的時候，s同事離開上廁所，他走前並沒當面與我交替工作，是跟另外的l同事做了交替工作，叫l看好顯示屏的畫面，當時我還不知道，然後就離開了幾分鐘，所以在這段時間內我也沒能及時地跟進工作。事情基本是這樣的。
當然，我現在不是在為我的錯誤行為而狡辯。在這個職位上，我知道我的職責與首要任務是維護我們公司的利益和客人的安全，可我今天沒能做到，為此，我不但有損我們公司的形象，更是影響了您的工作與心情，讓您為之操心，學生知錯了。
總監，請您放心，學生在此向您保證：杜絕此類錯誤再次發生，我會謹記這次的失職與教誨，虛心學習，爭取把以後的工作做到！
總監，學生也藉此機會跟您説説我來這裏工作之後的感受。對於我這樣剛出社會的毛孩來説，很多知識都不懂的，更談不上經驗，但是我發覺我們這裏的領導與同事們不但沒嫌棄我，反而給我的是的關懷與幫助，小到我的衣吃住行，大到人生道理。學生深深感受到了我們這個大集體的和睦與配合，我也希望我能又快又好地學會我們這一集體的優點，力爭集體之優秀！
最後，祝福我們公司業績如日方升；老師您身體健康，工作順利！
如有冒犯之處，懇請l總監給予指出與糾正。謝謝l總監的教導與包含。
尊敬的公安部門領導、各位同仁朋友，您們好：
今天,我代表君悦麗景大酒店所有員工及管理人員懷着愧疚、懊悔、自責、反省和感激的心情寫下這份檢討書! 如有認識不到位的地方，還請領導和同仁見諒並予以指導。2月21日公安部門在對酒店進行檢查時，發現幾項不符合公安機關相關硬性規定，未遵守《旅館業治安管理制度》，同時要求酒店進行停業整改。停業至今，已導致酒店直接經濟損失人民幣30萬元左右，我們痛定思痛,抱着深刻認識改正錯誤的決心，就酒店所出現的不合格和違反相關制度的現象，結合《旅館業治安管理制度》，現作以下檢討：酒店在對一人一證登記、公安機關提示牌明示等問題都犯了嚴重且低級的錯誤，未能嚴格執行《旅館業治安管理制度》。尤其在一人一證登記、人房相符、人證相符、上傳準確性和及時性均不同程度出現了嚴重的錯誤，至問題暴露以來酒店暫時停止對外營業，酒店管理層、值班經理、基層員工深刻且全面對問題進行了剖析和內部檢討，同時即刻根據《旅館業治安管理制度》制定了培訓內容以及實施培訓，停業期間積極聯繫嘉德利公司對公安上傳系統軟件進行更新確認，邀請公司人員對酒店操作人員進行系統培訓，在日後恢復正常營業後酒店將嚴格執行《旅館業治安管理制度》，全員參與、學習並嚴格實施，以下為相關制度以及執行方案。
(一) 安全責任制度。
旅館業的法定代表人或者主要負責人為治安責任人，負責組織本單位員工切實貫徹執行相關法律法規和旅館業治安管理的各項規章制度；加強對內部保衞組織的領導，教育員工提高警惕，遵紀守法，落實各項安全防範措施。酒店將組建安全責任小組，優化並新增酒店相關應急預案件，出現緊急事故，能夠第一時間反應並及時處理，防止事態的進一步擴大；
(二) 驗證登記制度。
對入住旅客，要嚴格檢驗其有效證件，做到人證相符，登記內容齊全、準確、不漏登、錯登，旅館入住、退宿登記率達到100%。驗證主要是查驗旅館客居民身份、軍人證、公安機關的身份證明、有身份證號碼的其他證件，以及行政事業單位的工作證件等；查驗登記主要包括查驗 身份證件真偽，登記旅館姓名、證件號碼、户籍住址以及入住時間等項目。酒店接待員將嚴格對有效證件的各類項目進行逐一核對與驗證，保證“一人一證、人證相符、人房相符”，利用酒店監控系統定期抽查接待員對一人一證的執行力，全員上下統一標準，對於不能提供有效證件以及證件不完整的客人將不予以接待，對於未按公安機關要求進行驗證、登記的員工加大處罰力度。
(三) 使用旅館業治安管理信息系統制度。
1. 及時錄入、修改、傳送旅館地址、名稱、經營範圍等基本情況；
2. 及時錄入、修改、傳送旅館法人、負責人、安保部和客房部、前廳部等部門負責人、客房、總枱、安保部門的從業人員花名冊；
3. 及時錄入、傳送行李寄存、現金及貴重物品寄存、拾物登記等情況；
4. 及時錄入、傳送可疑情況報查信息、騷擾登記情況；
5. 及時錄入、傳送發生的各種治安案件、刑事案件和治安災害事故的情況，以及系統設置的其他信息；
6. 及時瀏覽接收各種通知、通緝、通報、協查，並錄入、傳送接收回執。
7. 因故不能及時錄入旅客住宿信息的，要在1小時內補錄、傳送。交接班時要檢查計算機登記的信息，對未傳送的錄入信息按規定傳送。其他相關信息或信息變更要及時錄入、即時傳送。
8. 建立系統管理使用日誌，將每天入退宿人員信息、錄入數量與傳輸情況如實登記。如遇計算機無法錄入和傳輸故障時，應在30分種內與系統維修單位聯繫，同時告知當地派出所。酒店將公安上傳系統的例行檢查納入值班經理日常檢查重點，保證隨時 監控上傳系統的正常運作，出現問題能夠第一時間記錄與上報當地公安機關備案。
(四) 訪客登記制度。
對前來訪客的非住宿人員，保安或前台服務人員應審查登記其身份證件項目、記錄會客來去時間，由酒店工作人員安排會見，提示來訪客者遵守訪客時間，一般安排在會客室或指定的地點，不宜進入客房會客。 酒店將嚴格執行訪客登記制度，對於晚上11點後的訪客禮貌提示客户已過造訪時間，同時訪客登記點位設置於大堂保安與前台接待處。保證酒店大堂進出以及到前台的客人能夠準確登記訪客，同時前台同事與客房同事緊密配合，對昨日房間實際住客人數進行核對，各部門通力配合，最大力度保證酒店實際住客客情。
(五) 值班巡查制度。
旅館應根據規模大小設立專兼職內保人員，負責門衞、內部安全保衞和停車場所等重要部位安全管理。旅館安保人員要加強對消防安全、治安安全檢查，建立安全檢查登記簿。按規定應安裝監控系統的旅館監控室，要明確專人值班，並建立監控室值班記錄簿。酒店已在大堂添置監控探頭覆蓋盲點，夜間保安對酒店指定區域進行車輛交接，及時記錄車輛停放信息，尤其針對越野車作特別記錄與登記，降低酒店車輛的被盜風險。
(六) 貴重物品寄存制度。
旅館應專門設置免費的旅客財務保管箱、保險櫃或保管室，並專人負責對寄存物品檢查、登記，必須實行“三對號、一簽收”制度，即房號、牀號、牌號一致，領取登記物品時要簽名，寄存物品管理人員要做好交接班登記。酒店已在貴重物品寄存室添置監控探頭，覆蓋貴重物品保管室的盲點，同時前台在為客辦理登記入住時，堅決詢問並禮貌提醒客人有無貴重物品寄存並簽字確認。
(七) 旅客遺留物品、攜帶違禁品處理制度。
1. 對可疑物品、危險物品和其他違禁物品，應及時送交公安機關或報請公安人員處理；
2. 旅客遺留的其他物品，應詳細登記後，想辦法歸還旅客，較長時間無法歸還的，應按撿拾物品送交公安機關處理；
3. 嚴禁侵佔挪用旅客遺留物品，嚴禁擅處理違禁品。 酒店將對客房服務員、保安、接待員加強培訓，對於違禁物品的甄別、上報詳細記錄，並及時送交公安機關。
(八) 可疑情況報告和通緝協查核對制度。
旅館從業人員應當及時報告本旅館的可疑人員、可疑情況和違法犯罪情況，並注意公安機關的通緝、通報，及時配合公安機關開展協查工作。酒店收到通緝、協查名單時，及時組織員工培訓，對其信息及時上傳，房間安排儘量遠離其他客人並將其房間部署在監控視覺較好範圍內。
(九) 安全防範宣傳制度。
旅館從業人員應當主動向旅客宣傳住宿旅館以上為《旅館業治安管理制度》的重要內容以及酒店根據自身問題所作出的執行方案。酒店除嚴格執行管理制度外，根據此次酒店所出現的問題，相關接待接待員已深刻意識到接待崗位對於上傳登記的嚴肅性和重要性，整個酒店及時優化內部上傳系統操作規定，優化內容如下：
為遵照公安局有關旅客入住登記信息的管理規定，確保旅客信息錄入的準確性和上傳的`及時性，特對總枱接待的信息錄入工作規定如下：
一、信息錄入、上傳流程
1、散客到總枱登記入住時，總枱接待立即將住客有效身份證件進行掃描，並按要求填寫散客入住客登記單，客人辦理完入住登記手續後，立即在酒店管理系統內錄入賓客信息，檢查各項內容無誤後，接着在公安旅客信息上傳系統上錄入規定必須填寫的信息並上傳，上傳完畢3分鐘內檢查是否上傳成功，如果上傳失敗遵照故障處理程序進行處理。此項工作要求在10分鐘內完成。
2、 團隊入住時，總枱接待立即將住客有效身份件逐一進行掃描 ，並按要求填寫團隊入住登記單，客人辦理完入住登記手續後，立即在酒店管理系統內錄入賓客信息，檢查各項內容無誤後，接着在公安旅客信息上傳系統上錄入規定必須填寫的信息並上傳，上傳完畢3分鐘內檢查是否上傳成功，如果上傳失敗，遵照故障處理程序進行處理。此項工作要求在30分鐘內完成。
3、客人入住期間信息變動，如換房、房間增加客人，應及時更改公安系統中的相關信息，並立即上傳。如果上傳失敗遵照故障處理程序進行處理。此項工作要求在10分鐘內完成。
4、客人退房時，及時將公安系統中相關信息作退宿處理，並立即上傳。如果上傳失敗，遵照故障處理程序進行處理。此項工作要求在10分鐘內完成。
二、上傳故障處理程序
1、檢查電話線路是否暢通。如果電話故障立即向值班經理彙報並通知工程部檢修，故障必須在30分鐘內排除（排除故障期間須立即通知特業民警）。
2、如果電話線路暢通，側關閉所有相關設備，五分鐘後重啟相關設備，再次按操作程序上傳。連續重複三次此操作仍無法上傳成功立即向值班經理彙報情況，查找原因，如果仍無法解決問題立即通知嘉德利公司到店維修，並將故障發生時間及與維保公司的聯繫情況上報特業民警。此項工作要求在30分鐘內完成。
3、若上傳信息中有個別信息始終上傳失敗，且信息底色為綠色，可採取將此條信息做退宿後再按入住處理，注意將再入住時間改為該旅客實際入住時間，然後一同上傳。此項工作要求在10分鐘內完成。
4、執行以上1、2、3條故障處理程序時必須在公安系統信息上傳故障記錄表上做好記錄。通過此次公安機關對酒店登記、上傳抽查所發現的問題，暴露出了酒店內部管理的漏洞，抓好硬件安全的同時，軟件安全管理同樣應當高度重視。抓好安全生產嚴格執行公安機關對於安全管理的各項規章制度，酒店由上至下應當高度重視，將堵漏式的安全管理監督工作轉化成常態式的安全管理監督工作，將個人管理監督轉向為全員聯動管理監督，作為特種行業的酒店應當擔負起安全生產的社會職責，在國家公安機關“大情報系統建設”的基礎下，積極配合，狠抓安全，對賓客信息的一手資料掌握與客情上傳的準確性、及時性作為日常開展工作的重中之重。酒店除日常內部正常開展的登記、上傳監督管理工作外，將積極與公安機關民警做好溝通，定期邀請民警對酒店安全防範工作進行協助培訓，保持暢通溝通平台，實時瞭解最新動態，確保酒店安全管理工作的切實進行。
學問齋