在某件事出現差錯以後，為了避免再次出現相同情況，需要寫檢討書來好好地檢討，寫檢討書的時候要注意內容的完整。怎樣寫檢討書才能做到語言準確呢？以下是小編精心整理的同事檢討書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
尊敬的xx：
您好！
我是xx，今天我跟同事吵架了，非常難受我覺得自己做的非常不好，影響上班氣氛，作為一名員工在做好工作的同事也要跟同事們友好相處才是，跟同事們相處好了才是做到了足夠優秀，這些都是不用説的，我知道沒有什麼事情不能夠好好説，可是今天我就是這麼不爭氣，讓您失望了，沒有控制住自己的情緒，這是非常不好的，我沒有一個好的態度去面對這些，我真的是讓您失望了，現在的我真的不知道怎麼去感受這些，我總是控制不住情緒，這也傷害了同事之間的感情，我不願意讓自己這麼不自覺，我沒有想到現在我情況是這麼惡劣，現在我只能不斷的後悔，檢討自己。
事情是這樣的，上班的時候我是不喜歡有人對我指指點點，除非是我自己真的做的不好，我個人性格特就是這樣，我不願意讓自己在他人面前總是被指點，當然這些都是可以糾正的，我知道在這方面我還需要提高覺悟，就在今天下午上班的時候我在工作，xx同時也有自己的一些看法，因為xx同事是比我來的早的，我在工作的時候我也知道很多地方是需要請教他，可是今天不同我感覺xx同事一直在我旁邊對我的工作不滿意，當時我也在想，我哪裏做的不好了，我覺沒什麼問題，可是xx同事就一直在説這個地方需要怎麼怎麼樣，當時其實我是很不開心的，但是也沒有説出來。
因為時間比較緊張，今天我的工作還是很多的，我覺得我需要加緊時間做好這些，我也不知道當時我是怎麼想的，我就一下子對xx同事發了火，或許是因為工作緊張，時間不夠用，我也有點上火，所已經跟xx同事吵了起來，一下子就沒控制住自己，我對自己的.自制力非常失望，畢竟當時是在辦公室，情緒一時之件就爆發了，我不知道應該怎麼去面對這些，我影響了大家工作，是我不好，現在我也知道這給大家帶來的影響了，我一定要有一個好的狀態去做好這些。這也是我應該去努力做好的事情我，接下來我還是會跟xx同事接觸的，對於這個我必須要有明確的態度，我一定會跟xx同事處理好這次衝突的。
現在我也知道在工作當中，一定要控制情緒，跟同事一定要友好相處，雖然説各自的不同，但是聽的意見，一定要聽，我一定會好好檢討自己這次的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
敬愛的領導，各位同事：
大家好！
我錯了。
冷靜下來後，在領導和同事們的幫助下，我現在知道自己錯了。我在家這些天，白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的！不管我個人遇到多大的危險和傷害，我錯在不該以這種打同事這樣極端的方式去解決這件事情，如果當時我選擇了報警，求助於警察同志的`幫助，也不會發生現在的情況。我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育，後悔自己在學校白讀了那麼多年的書。
今後無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會發生這樣的事情了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到尋釁滋事的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓這樣的事再次發生在我身上。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
我在上班的時候，沒有認真的工作，而是與同事發生意見的不合，然後開始爭吵，直至最後居然是還在工作的地方打架了，作為我們公司的一員，我這種打架的行為是非常的惡劣的，事後我仔細的想了想，我是真的感到非常的後悔，我怎麼會是那麼的衝動，完全都不計較後果，不在意自己是在同事間的形象，而今我真的感到特別的沮喪，當時我到底怎麼想的，怎麼會打架呢，我也要好好檢討我的打架行為，為我的所作所為去負責。
其實事情的發展本來就是不應該朝着這個打架的方向去的，我和同事的問題只是工作上意見的不合，其實並沒有什麼大的對錯，其實我們完全可以心平氣和的聽對方説，然後接納對方的觀點，但是我們兩個都太沖動了，太過於不理智了，結果就吵了起來，吵吵嚷嚷的也是讓同事覺得我們怎麼一點小事都處理不好，還沒等他們勸我們別吵架，我們就開始打了起來，而且我還是先動手的，作為一名職業人士，我這種行為是非常的沒有理智，特別衝動的，雖然後來同事們把我們拖開了，但是事情已經發生了，而且也是驚動了領導。
在工作的地方，我們本來就是要認真的工作的，雖然有意見的不同，但是這是非常正常的事情，很多時候我們開會也是會有不同的意見，大家都會爭吵，都會説自己有道理，但是還是會認真的聽別人説，而且即使最後不同意，那也不會打架，但是我呢，可以説是一言不合就打了起來的，而且還兩個人都是受傷了，這身體的傷害其實還是容易治好，但是在同事心裏留下的`傷疤卻不是那麼容易好的。特別是還要幫忙拉架的同事，不小心還打到了他們，真的對不起，不應該這樣子。
事後領導也是嚴厲的批評了我們，我漸漸冷靜下來，也知道我是犯了的是一個大錯，這種打架的錯誤可以説即使讓我離職，我都是無話可説的，畢竟打架是特別嚴重的一個事情，在公司成立了這麼多年以來，可以説我開了一個很不好的頭，我是第一個打架的，但我也希望這是最後一次，再也不要有了，畢竟真的這件事讓我特別的後悔，特別的難受，我怎麼這麼的衝動，這麼的沒有腦子，完全不像一個職場的人士，太粗野了，領導，我真的認識到我的錯誤了，今後都不會再打架了，也會好好的工作，真的有意見不和的時候，也是要冷靜的去處理。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
對不起，在昨天上班的時候，我與同事在辦公室聊天，還嬉笑、打鬧，嚴重影響到了辦公室的紀律，打擾了其他同事的工作。為此，我寫下這封檢討書，向您反思我的過錯。
在上班時間，應該要認真的工作，把工作做好才是最重要的事情。我卻在上班時間和同事聊天，因為聊得越來越起勁，沒有注意音量，影響到了周圍同事的工作。甚至還在辦公室打鬧，這是更加錯誤的行為。身為一個資歷比較老的員工，我更應該知道公司的規章制度和上班的紀律。我不僅沒有給新員工做好榜樣，反而還帶了一個不好的頭。
這次事件的發生，也是我沒有約束好自己的行為。我一是不應該在上班時間和同事打鬧，二是不該影響到周圍其他同事的工作。一個安靜的環境，才能夠讓人更好的思考，才能把工作做好，不會出錯。我和同事打鬧的聲音，可能會導致其他同事不能很好的思考，甚至打斷他們的思路，給他們的工作帶來一定的負面影響。
您在開會的時候，時常教導我們，要遵守公司的規章制度，要認真的工作。工作是要用心才能夠越做越好的，把工作做成什麼樣，都要看我們自己的用心和努力的.程度。在我做出這件事的時候，沒有考慮到後果，也沒有想起來您的囑咐，我現在特別的後悔。我不應該犯這樣的錯誤，不僅讓自己的工作沒做好，還影響到了其他的同事，這是最不應該的事情。
這也是我沒有團隊精神的體現。我如果把部門看做是一個整體，把自己當做是這個集體中的一部分，就不會做出這種影響到集體的事情。就算我是在下班時間，也不能和同事在辦公室打鬧。辦公室的辦公桌擺放的比較密集，如果不小心摔倒了就很容易受傷。而且辦公桌上的東西比較雜亂，很可能有比較危險的物品。擺放的東西也都比較的貴重，不是我個人的財產，而是公司財產，如果對公司的財物造成了損壞，那影響就跟大了。
經過反思，我已經認識到了自己的錯誤，我想在之後，我絕對不會再犯這樣的錯誤。不管是上班時間還是下班時間，都不會在辦公室與同事打鬧。我會嚴格遵守公司的規章制度，不犯低級的錯誤。我已經知道了自己的錯誤，請領導原諒我這一次的行為，我保證不會再有下次。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
不論你用什麼方式指責別人，如用一個眼神，一種説話的聲調，一個手勢等等，你告訴他錯了，你以為他會同意你嗎？絕不會！因為你直接打擊了他的智慧、判斷力、榮耀和自尊心，這反而會使他想着反擊你，決不會使他改變主意的感情。
因此，永遠不要這樣開場：“好，我證明給你看。”這句話大錯特錯，這等於是説：“我比你更聰明。我要告訴你一些事，使你改變看法。”那是一種挑戰。那樣在同事間會引起爭端，在你尚末開始之前，對方已經準備迎戰了。即使在最温和的情況下，要改變別人的主意都不容易。為什麼要採取更激烈的方式使他更不容易改變呢？為什麼要使你自己的困難更加增多呢？如果你要證明什麼，不要讓任何人看出來。這就需要運用技巧，使對方察覺不出來。
“必須用若無實有的方式教導別人，提醒他不知道的事情好像是他忘記的。”
300多年以前意大利天文學家咖利略説：“你不可能教會一個人做任何事情，你只能幫助他自己學會做這件事情。”正如英國19世紀政治家查士德·裴爾爵士對他的兒子所説的，“如果可能的話，要比別人聰明，卻不要告訴人家你比他聰明。”
如果有人説了一句你認為錯誤的話，你如果這麼説不是更好嗎：“是這樣的！我倒另有一種想法，但也許不對。我常常會弄錯，如果我弄錯了，我很願意被糾正過來。我們來看看問題的所在吧。”用這種句子“我也許不對。我常常會弄錯，我們來看看問題的所在。”確實會得到神奇的效果。無論在什麼場合，沒有人會反對你説“我也許不對。我們來看看問題的所在。”
卡耐基課程教學班上一位學員哈爾德·倫克是道奇汽車在蒙他拿州比斯的代理商，他就運用了這個辦法。他説銷售汽車這個行業壓力很大，因此他在處理顧客的抱怨時，常常冷酷無情，於是造成了衝突，使生意減少，還產生了種種不愉快。他在班上説：“當了解這種情形並沒有好處後，我就嘗試另一種方法。我會這樣説：‘我們確實犯了不少錯誤，真是不好意思。關於你的車子，我們可能也有錯，請你告訴我。’“這個辦法很能夠使顧客解除武裝，而等到他氣消了之後，他通常就會更講道理，事情就容易解決了。很多顧客還因為我這種諒解的態度而向我致謝，其中兩位還介紹他們的朋友來買新車子。在這種競爭劇烈的商場上，我們需要更多這一類的顧客。我相信對顧客所有的意見表示尊重，並且以靈活禮貌的方式加以處理，就會有助於勝利。”在同事面前你承認自己也許會弄錯，就絕不會惹上困擾。這樣做，不但會避免所有的爭執，而且可以使對方跟你一樣的寬宏大度，承認他也可能弄錯。
有一次，卡耐基請一位室內設計師為他家佈置一些窗簾。當帳單送來時，他大吃一驚。過了幾天，一位朋友來看他，看到了那些窗簾，並問起價錢後説：“太過分了。我看他佔了你的使宜。”她説的是實話，可是沒有人肯聽別人羞辱自己判斷力的實話。因此，身為一個凡人，卡耐基開始為自己辯護。他説貴的東西終究有貴的價值，你不可能以低價錢買到高品質又有藝術品味的東西等等。
第二天另一位朋友也來拜訪，開始讚揚那些窗簾，表現得很熱心，説她希望家裏也能買得起那些精美的窗簾。這時卡耐基的反應完全不一樣了。“説句老實話”，他説，“我自己也負擔不起。我付的價錢太高了，我後悔買了它們。”當我們錯的時候，也許會對自己承認。而如果對方處理得很巧妙而且和善可親，我們也會對別人承認，甚至以自己的坦白率直而自豪。但如果有人想把難以下嚥的.事實硬塞進我們的食道，其結果反而是不好的。美國南北戰爭期間，最著名的報人哈利斯·葛裏萊激烈地反對林肯的政策，他相信以論戰、嘲弄、辱罵就能使林肯同意他的反法。他發起攻擊，日復一日，年復一年。就在林肯遇刺的那天晚上，葛裏萊還發表了一篇尖刻、粗暴地攻擊林肯的文章。那些尖厲的攻擊使得林肯同意葛裏萊了嗎？一點也沒有。嘲弄和辱罵是永遠不能使人信服的。
如果你想知道一些有關做人處世、控制自已、增進品格的理想建議，不妨看看班傑明·富蘭克林的自傳——最引人入勝的傳記之一，也是美國的一本古典名著。在這本自傳中，富蘭克林敍述他如何克服好辯的壞習慣，使他成為美國歷史上最能幹、最和善、最圓滑的外交家。有一天，當富蘭克林還是個毛躁的年輕人時，一位教友會的老朋友把他叫到一旁，尖刻地訓斥了他一頓，情形大致如下：“你真是無可救藥。你已經打擊了每一位和你意見不同的人。你的意見變得太珍貴了，使得沒有人承受得起。你的朋友發覺，如果你不在場，他們會自在得多。你知道得太多了，沒有人能再教你什麼，沒有人打算告訴你些什麼，因為那樣會吃力不討好，又得不愉快。因此你不可能再吸收新知識了，但你的舊知識又很有限。”富蘭克林接受了那次慘痛的教訓。當時，他已經夠成熟、夠明智，以致能領悟也能發覺他正面臨社交失敗的命運，他立即改掉傲慢、粗野的習性。
“我立下了一條規矩，”富蘭克林説，“決不正面反對別人的意見，也不準自己太武斷。我甚至不准許自己在文字或語言上措辭太肯定。我不説‘當然’、‘無疑’等，而改用‘目前在我看來是如此’。當別人陳述一件我不以為然的事時，我決不立刻駁斥他，或立即指出他的錯誤。我會在回答的時候，表示在某些條件和情況下，他的意見沒有錯，但在目前這件事上，看來好象稍有不同等等。我很快就領會到改變態度的收穫，凡是我參與的談話，氣氛都融洽得多了。我以謙虛的態度來表達自己的意見，不但容易被接受，更減少一些衝突；我發現自己有錯時，也沒有什麼難堪的場面，而我碰巧是對的時候，更能使對方不固執己見而贊同我。“我一開始採用這套方法時，確實覺得和我的本性相沖突，但久而久之就愈變愈容易，成為我的習慣了。也許50年以來，沒有人聽我講過些什麼太武斷的話。我在正直品性支持下的這個習慣，是我在提出新法案或修改！日條文時，能得到同胞重視，並且在成為民眾協會的一員後，能具有相當影響力的重要原因。因為我並不善於辭令，更談不上雄辯，譴詞用字也很遲疑，還會説錯話；但一般説來，我的意見還是得到了廣泛的支持。”
如果把富蘭克林的方法用在同事間，效果如何呢？卡耐基舉了下面的例子。北卡羅榮納州玉山市的凱塞琳·亞爾佛瑞德是一家紡紗工廠的工業工程督導，她報告了她在接受訓練前後如何處理一個敏感問題的經歷：“我的職責的一部分，”她報告説，“是設計及保持各種激勵員工的辦法和標準，以使作業員能夠生產出更多的紗線，而她們也能賺到更多的錢。在我們只生產兩三種不同紗線的時候，我們所用的辦法還很不錯，但是最近我們擴大產品項目和生產能量，以便生產12種以上不同種類的紗線，原來的辦法便不能以作業員的工作量而給於她們合理的報酬，因此也就不能激勵她們增加生產量。我已經設計出一個新的辦法，使我們能夠根據每一個作業員在任何一段時間裏所生產出來的紗線的等級，給予她適當的報酬。設汁出這套新辦法之後，我參加了一個會議，決心要向廠裏的高級職員證明我的辦法是正確的。我詳細地説明他們過去用的辦法是錯誤的，並指出他們不能給予作業員公平待遇的地方，以及我為他們所準備的解決辦法。但是我完全失敗了。我太忙於為我的新辦法辯護，而沒有留下餘地，讓他們能夠不失面子地承認老辦法上的錯誤，於是我的建議也就胎死腹中。
“在參加這個訓練幾堂課之後，我就深深地瞭解了我所犯的錯誤。我請求召開另一次會議，而在這一次會議之中，我請他們説出問題到底出在什麼地方。我們討論每一要點，並請他們説出最好的解決辦法。在適當的時候，我以低調的建議引導他們按照我的意思把辦法提出來。等到會議終止的時候，實際上也就等於是我把我的辦法提出來，而他們也熱烈地接受這個辦法。“我現在深信，如果你率直地指出某一個人不對，不但得不到好的效果，而且還會造成很大的損害。你指責別人只是剝奪了別人的自尊，並且使自己成為不受歡迎的人。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
尊敬的領導：
您好!
今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。
今天下午，我和__發生了口角，由於一時衝動，我把__打傷了，事後想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓衝動控制我的.理智;我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。
早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。
其實，領導你的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痺更是有我身上體現無疑。
然而，正如___説過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。
我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脱離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄託的希望。
至此事之後，我保證以後絕不會再有這種事情發生。
我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。
我有決心、有信心改正!
希望別的同事以後不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個敵人。
如果可能，我希望和__同事重新做朋友。
此致
敬禮!
檢討人：___
__年_月_日
尊敬的各位領導，各位同事：
因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。
事情的具體經過是這樣的……
由於我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規定，幫助XXX把卡打了，後來被公司領導檢查發現，並對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。
經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發現發生這件事情的主要原因在我，在於我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至於才忽視了公司制度的重要性。本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那麼事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發生了，那我們碰上的機率就成了100%，我們不能因為這件事發生的機率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的`失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們説對不起。還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當於我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他説對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己説對不起。這件事情的發生，責任在我，如果我能遵守公司的規定，那麼一切就都不會發生，所以我錯了。
通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：
第一，以後一定努力加強自己的責任心和工作態度，克服麻痺大意的思想，遵守公司的相關制度規定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。
第二，在以後的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。
第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監督，做好工作的同時，大家共同進步。
最後，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以後的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。
檢討人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的領導：
今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。
今天下午，我和xx發生了口角,由於一時衝動，我把xx打傷了，事後想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓衝動控制我的理智;我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的`最佳方法。
早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痺更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基説過的那樣……
檢討人：xxx
日期：20xx年x月x日
您好！
我很抱歉，我今天做了一件對影響極為不好的事情，我跟同事在會議室打架了，發生這樣的事，我很內疚，都怪我一時衝動了，沒有控制好自己情緒，此時此刻我是後悔不已啊，我已經認識到自己的錯誤了，還希望您能網開一面，別把事放在心上了，我會處理好這件事了，您放心。
按照公司的管理條例我是需要停職反省一段時間的，但是我這次您可不能按照公司的規矩來，現在正是公司的年終工作收尾時期，而我又是一個主管，我可不能離崗啊，不然公司會亂套的，項目的話語權在我這，我要是走了，公司目前這個項目還怎麼進行下去呢，您看我説的在理嗎？還有一點原因就是，要是在這個節骨眼我被停職反省，我老婆不得罵死我，我可千萬不能讓她知道我在公司惹事打架了，不然我會被她罵死的，領導，我不想停職反省，我想為公司創造價值，爭取更多的利益，您就當是為了滿足我的這個願望吧。
下面我就來跟您反省一下我的錯誤。
今天的會議其實就是我們項目項目的負責人對接一下項目的內容，好讓它們儘快的投入市場，但是我非常不能理解的是，他做出來的東西跟之前他的項目方案出入太多了，用天差地別來形容也不為過，這就導致我們的項目根本都不是往一個方向去了，我們的重點是增強用户的體驗感，而他那個項目完全就是拿錢砸出來的.，一點也考慮會不會吸引用户，我們就在會議室吵了起來，吵得不可開交的，誰勸都沒用，您也知道的，我們兩個都是暴脾氣，誰也不讓誰的那種，情緒到了氣氛到了，我們就打起來了，還好我們兩個人的部下給我們拉開了，我們兩個都沒受什麼傷，但是這件事對公司的影響確實極大的，這年頭就是這樣，好事不出門，壞事傳千里，現在整個寫字樓都知道我們公司發生了一起高層領導打架事件，我聽到別人談論這件事的時候，我都覺得慚愧。
您放心吧，這件事我會跟他好好溝通，然後一起給您一個交代的，一定會想辦法把這件事對公司的負面影響給消除掉，並且絕對會在年底之前把項目成品拿給您看，堅決不會讓公司的利益因為這件事受到影響，這也是我底線，其實我們兩個也是心切，想在年終之際完成一個自認為很完美的項目，但是卻無法將二者聯繫起來，主要的原因還是我們溝通太少了，這一點我會想辦法解決的，最主要的是希望您別生氣了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
你好！
保持與同事之間的和睦便可以擁有高效率的工作模式，而且作為公司的一員自然明白團結的整體對於今後的發展有着多麼重要的幫助，然而現如今我與同事吵架的行為無論從哪方面看待都有些不理智，而且事後即便進行道歉也很難保證對方是否會因為此事而心有芥蒂，所以我寫下了這份與同事吵架檢討書來表達自己的愧疚與想要進行道歉的心情。
直到現在我都有些難以理解當時的自己為何會因為瑣碎小事而選擇和同事進行爭吵，畢竟在我看來心平氣和地進行交流才是防止同事之間產生矛盾的有效方式，或許的確是因為我的自制力比較差的緣故才會在當時做出這種不夠理智的行為，而且我在這件事情之中除了失去領導的信任以外還在同事們心中留下了不好的印象，至少通過事後的冷靜分析便能夠發現與同事吵架的`根源還是在於自身的不足，若是當時的自己能夠控制住暴躁的情緒也就不會發生與同事吵架的事情了，事實證明不夠理智的員工想要在職場上有所作為實在是一件比較困難的事情。
我在這次的吵架事件中感到後悔莫及的便是失去了與同事之間的友誼，無論是自己剛進入職場時感受到的友善還是在工作中得到的幫助都意味着這段經歷是多麼寶貴，只不過自己現在的做法除了失去這段珍貴的友誼以外簡直毫無意義，當我認識到與同事吵架的後果以後才明白此刻的覺醒已經有些太遲了，一旦想到自己在吵架的時候説出的傷人話語便不由得為此感到異常羞愧。
經歷了這樣一段痛苦的回憶以後還是應該儘快和同事進行道歉才行，畢竟作為和同事吵架的人無論從哪方面來説都應該要承擔起這份責任才行，只不過讓我感到有些惶恐的便是同事能否因為這次的道歉而選擇原諒自己，而且我也十分懊惱當時的自己為何會因為一些毫無意義的事情而選擇與同事吵架，事實上我也希望自己得到這次教訓以後能夠在今後的工作中變得成熟一些，否則的話總是在工作中抱有衝動的情緒實在是有些對不起與同事之間的純真友誼。
我應該明白衝動的情緒與自制力的缺失很容易導致工作中產生矛盾，所以我應該加強這方面的約束並採取有效可行的措施才對得起大家的信任，只不過有着前車之鑑的自己還是應該要記住這件事情並確保以後不會再犯，畢竟與同事吵架除了讓自己顯得過於低俗以外只能失去這段珍貴的友誼。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書。
我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！
我慶幸的是我可以用自己的`行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎麼可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事後，我保證以後絕不會再有這樣的事情發生。望各位領導相信我，監督我。絕不辜負各位領導的期望！
同時這件事深深地警醒了我：做事情一定要嚴格要求自己，工作做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫釐，謬以千里。平時和同事要團結一些。我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生！
最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
我錯了。
冷靜下來後，在領導和同事們的幫助下，我現在知道自己錯了。我在家這些天，白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行為是幼稚並衝動的!不管我個人遇到多大的危險和傷害，我錯在不該以這種極端的方式去解決這件事情，如果當時我選擇了報警，求助於警察同志的幫助，也不會發生現在
的情況。我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育，後悔自己在學校白讀了那麼多年的書。
今後無論在什麼場合，遇到什麼樣的`人，我保證再也不會發生這樣的事情了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到尋釁滋事的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓這樣的事再次發生在我身上。
檢討人：xxx
X年XX月XX日
尊敬的領導
您好！
我在上班的時候，沒有好好的工作，和同事在溝通工作的時候，更是沒有控制住自己的脾氣，和同事吵了起來，雖然説都是為了工作，但是這種吵架的行為還是影響了其他同事的工作，也是給我們部門造成了不好的影響，我要對我的行為負責，並作出檢討。
其實我們主要是工作上面的意見不合，大家都有自己的想法，這本來是沒有什麼問題的，但我們在爭執的時候卻是沒有控制自己的脾氣，沒有想到，我們是在工作的場合裏，卻沒有顧忌禮貌的大聲吵了起來，其他的同事聽到我們在吵架，也是過來勸解，同時也是耽擱了他們的工作時間，讓他們的工作停了下來，我們這樣做可以説是很不應該的，今後也不能再這樣了，對於工作上面的意見不合，其實完全可以是去理性的探討的，沒必要這樣依着自己的脾氣去吵架。
當然也是我的脾氣不好，可是我卻沒想這是在工作上面，很多事情更是應該好好的和同事去講清楚，發脾氣吵架根本解決不了問題，也會讓人覺得你是無理取鬧一樣，即使是有道理的'，最後也會變得沒有道理了。工作的時候，我是應該控制自己的脾氣的，雖然這比較的難，但是為了工作，如果連自己的脾氣都控制不好，其實我的工作也是比較難去做好的，像我們的工作本來就是有很多是和其他的同事去合作，去探討的，如果一直意見不一致，又經常吵架，那麼工作更是很難去做好。
同時在和同事的相處中，我沒有想過，工作中不但要對工作去負責，同時和自己配合的同事也是要建立好友誼，這樣的話，也是能更好的去做好一些合作的工作的，如果和同事的關係一直不好，或者緊張的話，那麼一些需要配合的工作其實是比較難去做好的。而和同事的關係只要融洽的相處的話，那麼做好工作就能更加的容易配合了，而我吵架的行為也是會讓其他的同時覺得和我工作是比較難的，即使有要求的，可能同事也是不願意和我合作，那樣的話，我的工作更是不容易去做好了。
而今我也是意識到我的這個錯誤是很不好的，我也不希望今後同事們覺得我是個不好合作，脾氣暴躁的人，在今後的工作中，即使和同事的意見差異很大，我也是要想到此件事情來提醒我自己，不能吵架，必須理性的去處理，多溝通才能達成共識。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
20xx年X月X日，由於我的認識不足，沒有充分認識到制度的嚴肅性，替同事打卡，嚴重違反了公司的規定。
事後，在公司領導的關心幫助下，自已認識到了錯誤和存在的問題，深刻體會到公司的制度是公司秩序良好和管理正常運轉的'保證，如果我們每個人都不尊守，制度就會形同虛設，員工就會渙散、管理就會鬆懈，經營管理的質量就會下降，而這些都會給公司造成巨大損失。
所以，我為我的行為感到後悔，想到這種行為有可能帶來的嚴重後果，由衷感到愧對公司對我的器重，我保證以後不再範類似錯誤，也希望公司的全體同事就我的錯誤引以為籤，提高自律水平，估一個實實在在的人，努力做好工作，遵守公司的規章制度，實現公司的發展目標大而努力奮鬥。也希望全體同事對我的保證進行監督。
此致
敬禮
檢討人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的領導：
您好！
如果和每天在同一個屋檐下進行工作的同事產生矛盾想必是很令人困擾的事情，事實上我在一些電視劇和小説中經常能看到一些同事不合的故事，但是當時的我絕沒有想到這樣的故事竟然有一天會發生在自己身上，特別是那天和同事吵架的自己猶如一個罵街的潑婦一般，可以説這件事對其他同事的正常工作造成了極大的困擾，因此我才要對和同事吵架的事情做一個檢討來反省自己。
在這件事中令人感到有些諷刺的`是我和那名同事平時是無話不説的好朋友，即便在以往有了些許的小矛盾都會轉變為一笑了之，不過我也想不到自己在後來竟然會因為一些瑣碎的小事便和同事在公司爭論不休，其實當時想要解決這個問題並調節雙方的關係還是很簡單的，無論是哪一方先認錯服軟都會得到另外一方的稱讚與自我羞愧，可是天生性格比較倔的自己並沒有使用這種簡單有效的方式來解決問題，不得不感慨有些時候人真的是一種感性的生物。
以往的時候在工作中遇到難題我都會和同事互相進行探討，甚至是吃飯和下班的時候我們都會相邀一起前行，實在是難以想象我就因為一件小事便做出瞭如此短視的錯誤決定，不得不説那天吵架的行為的確是深深傷害到了同事那顆熱忱的心，或許此刻的她也有些想不明白為什麼我會是這樣一個人，如此歇息底裏的行徑可絲毫見不到成年人身上的那種理智，即便是在生活中遇到了不順心的事情也不能夠因此發泄到同事的身上，不得不説吵架這種行為本身就是對人的一種傷害。
此刻的我在明知道自己錯了的情況卻不知道如何開口和同事道歉，畢竟那天吵架的時候還是引起了公司很多人的圍觀，不管怎麼樣吵架的事情在現在的人看來都是有損形象的，正因為如此我才要儘快道歉才能安撫對方的內心，如果説我還想要與對方重歸於好的話就不能夠在這個時間點無動於衷。吵架這樣的蠢事對自己來説經歷過一次便不想再經歷第二次，儘管説有些時候我的確有些難以控制住自己浮躁的情緒，但是不管怎麼説這種做法對於以後的發展來説都是不理智的。
曾經真摯的友誼在我愚蠢的行徑之下可謂是遭受到了最大的危機，如果想要彌補這件事情所造成的裂痕就應該儘快先進行道歉，相信對方一定能夠選擇原諒自己並重歸於好的，但是我應該謹記吵架這種事帶來的嚴重後果並在以後努力控制住自己的情緒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
學問齋