1、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
2、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。
3、對工程負責，讓用户滿意!
4、打價值戰，而不打價格戰。
5、推動安全文明建設宣傳安全文化知識
6、給我一次機遇，還你一個奇蹟。
7、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣説。
8、不斷超越，追求完美。
9、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。
10、樹立“下道工序就是用户”的思想，講求職業道德和職業責任!
11、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
12、下棋找高手。
13、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
14、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!
15、“鮎魚效應”――即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳説：漁民捕沙丁魚通常很難活着返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活着返回。祕密原來裏面有一條鮎魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命)。
16、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
17、愛企業就是愛自己。
18、創建精品工程，加速與國際接軌!
19、每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
20、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
21、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。
22、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑!
23、構建質量誠信體系，建設安全健康環境
24、周密策劃，科學管理，忠於設計，精心施工。
25、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
26、管理無小事，“天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。空間名稱超拽 27、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識
28、顧客的難題，就是我們開發的課題。
29、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
30、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
31、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
32、沒有十全十美的產品，但有的服務。
33、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
34、高標準，精細化，零缺陷。
35、上下同欲者，勝。
36、有記者問：“您的最終理想目標是什麼?”張瑞敏回答説：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的我喜歡的品牌。”
37、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!
38、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境!
39、自身的形象是無言的訴説，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。
40、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠説明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
41、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
42、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
43、愛祖國愛人民愛勞動愛科學愛社會主義。
44、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!
45、要麼不幹，要幹就要爭第一。
46、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
47、高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流!
48、/原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約着次要的多數;幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
49、企業説到底就是人，管理説到底就是借力。
50、樹立科學發展觀，提升公司競爭力
51、向質量要市場，向管理要效益。
52、堅持團結穩定，齊心協力幹事業。
53、奮發努力，紮實工作，創精品工程，建一流電廠!
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。
55、克服困難，精心施工，優質安全準點完成工程建設任務!
56、質量是安全基礎，安全為生產前提!
57、樹企業形象，創優質工程!
58、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
59、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕――另做一個蛋糕獨享。
60、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
61、堅持以質取勝，提高競爭實力
62、成本連着你和我。
63、需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、百年大計，質量第一。
65、以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。
66、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
67、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
68、勞動創造財富，安全帶來幸福!
69、我想引用美國曆位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們害怕的只是我們自己”。
70、事故不難防，重在守規章。
71、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
72、佛經上説：“要想一滴水不幹涸，的辦法就是把它放到大海里。”
73、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺。
74、公司是我家，發展靠大家。
75、抓反覆反覆抓，抓重點抓提高。
76、衷心感謝社會各界對電建事業的理解關心和支持!
77、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
78、要給用户意想不到的驚喜。
79、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
80、堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
81、説了，不等於做了;做了，不等於做到位了。
82、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!
83、事前反覆研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
84、企業只有一項真正的資源――人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
85、安全責任重於泰山，安全警鐘時刻長鳴。
86、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想!服務標語 87、建中國電廠，創世界一流品牌!(阜陽工程)
88、愛國守法明禮誠信團結友善勤儉自強敬業奉獻。
89、誠信為本，創新為魂。
90、超越自我，敬業創新。
91、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
92、安全保證生產，生產必須安全!
93、全力幹好電廠工程，努力振興安徽經濟!(省內其他工程)
94、沒有思路，就沒有出路。
95、愛崗敬業誠實守信辦事公道服務羣眾奉獻社會。
96、安全是的節約，事故是的浪費!
97、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。
98、美好家園靠我們共同建造。
99、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
100、講文明從我做起，樹新風從現在開始。
101、你投入了心血汗水智慧，工程回報你安全優質效益!
102、質量是企業的生命，安全是職工的生命!
103、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，限度地調動員工積極性;另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
104、誠實做人，精心做事。
105、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
106、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
107、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
108、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人理解人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
109、抓質量保平安促進度創效益!
110、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。
111、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
112、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
113、事故不難防，重在守規章!
114、文明禮貌助人為樂愛護公物保護環境遵紀守法。
115、找準自己的位置盡到自己的責任樹立自己的形象。
116、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之成為現實。提練堅持重複，這是你成功的法寶;持之以恆，最終會達到臨界值――通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀秀經理人)。
117、鮮花在輕輕地訴説：我的盛開需要您的關懷，當你伸手採摘我時，美麗已不存在。
118、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!
119、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動!
120、關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
121、在任何時代，能滿足人最深層也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現(生理，心理，安全，尊重，自我實現)
122、人無我有，人有我優，人優我奇。
123、居安思危，自強不息。
124、一人把關一處安，眾人把關穩如山!
125、質量贏得顧客，信譽創造效益
126、以質量求生存，以信譽促發展。
127、有缺陷的產品等於廢品。
128、從源頭抓好質量，實現可持續發展
129、產品是企業的形象，質量是企業的信譽
130、隱患險於明火，防範勝於救災。
131、永遠比對手快一步。
132、人人守規章，個個保平安!
133、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
134、從管理中創卓越，在施工中樹形象!
135、創建精品工程，再展鐵軍雄風!
136、海爾的價值觀是什麼?只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
137、學歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強;此外，人際關係還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
138、重回舊戰場，再度創輝煌!(平圩工程)
139、外樹形象，提升企業競爭力;內強素質，激發職工創新力。
140、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
141、生產一代，研製一代，構思一代。
142、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!
143、請愛護生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕鬆地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。
144、增強法制觀念，確保安全生產。
145、落實安全規章制度，強化安全防範措施。
146、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
147、素質究竟是什麼?是一種自我的約束能力。
148、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
149、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的一個管財務的一個管質量的人(指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業)。
150、追求卓越質量，創造世界
151、創建精品工程，回報XX人民!
152、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
153、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
154、尊老愛幼男女平等夫妻和睦勤儉持家鄰里團結。
155、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就説不上卓越。
156、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(%)的提高。(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。
157、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣;請愛護這優美的環境，因為我們在這裏生存。
158、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
159、充分發揮黨員先鋒模範作用，全面完成各項工作任務。
160、求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!
161、幹甲中華工程，創新世紀!(外高橋工程)
162、改善是無窮的。
163、堅持以質取勝，提高競爭實力
164、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”
165、學先進找差距抓管理上水平。
166、安全第一，預防為主。
167、賣信譽，而不是賣產品。
168、嚴格工藝紀律，確保工程優質!
學問齋