怎樣走過坎坷不平的職場路

職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風和辦公室裏的政治風波是問題的癥結。怎樣走過坎坷不平的職場路?以下列舉一些實例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

一、上司喜愛呼羣結黨，排除異己。

凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司裏趾高氣揚。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經常被刁難。

二、上司缺乏專業知識，無法領導團隊。

有的上司無法給予下屬明確的指示，發生事情後就只會推卸責任。有的外行充內行，對事務舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。

三、工作狂的上司，不知體恤下屬。

平日過量的工作，使員工不勝負荷。宂長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之後，連環的電郵和WhatsApp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網絡來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時間。

怎樣走過坎坷不平的職場路

四、上司説些不真實的話，讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團結而對自己不利，所以對強者進行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背後説壞話的小動作，往往會引起員工之間的衝突和猜忌。

五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。

他們對下屬忽冷忽熱，有時熱情殷勤，有時卻板起面孔説話，讓下屬戰戰兢兢，天天要看上司的臉色做事。

六、上司沒有涵養，説話羞辱下屬。

有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留餘地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時之快。

以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然佔大多數，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至於同事之間的明爭暗鬥、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場囧境的因素。