在其位謀其政，我們都應該對工作積極上心，那麼對工作積極的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
對工作積極的勵志文章：有份工作就是王道
現在很多大學生抱怨工作難找、工作難找，其實不是工作難找，而是自己不幹。X職場專業人士認為大學生找工作要本着以下幾個理由，讓第一份工作成為自己的職場引導人，而不是一味的為工作而工作。
1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時很多人遵循的是“寧缺毋濫”的原則，因為它沒有時間的緊迫性。而找工作有它的時效性，一份工作不只是為了謀生，更重要的是讓你可以走進社會，成為社會的一員。
2、要讓自己喜歡自己的第一份工作。即使你的第一份工作不是你理想的工作，但是還是要努力讓自己喜歡這份工作，因為第一份工作是一個鍛鍊人、塑造人的開始。你可以通過某個點去喜歡現在的工作，比如有一個好的領導，有喜歡的同事等等。喜歡這份工作才能讓你走進職場正循環，正循環就是你努力、付出，受到領導和公司的認可，最終給你帶來更多的職場發展機會。
3、第一份工作的薪資不是最重要的。很多大學生在選擇第一份工作時，更多的是根據薪資來決定最後的選擇。職場的最優薪資路徑是第20xx年的工資是過去20xx年工資的總和，你做到了嗎?如果你想到20xx年後的工資，你就不應該過於在乎第一份工作的薪資，第一份工作應該更多地看重是否可以學到知識，積累經驗，是否有發展空間，最終為未來職業發展奠定基礎。
4、讓第一份工作成為你的職場模板。職場和大學有很多不同之處，學生階段是吸取知識的過程，職場是發揮知識創造價值的過程。職場上需要簡單加勤奮，這會讓你的職業發展獲得更大的空間。如果你能做到“來得比領導早，走得比領導晚”，這已經是職場一個好的開始了。
5、職場是長跑，跳槽會是加速器。人生是長跑，職場也是長跑，第一份工作只是萬米長跑最初的100米。如果第一份工作不是最滿意的，也就是意味着你的前100米沒有跑得最好，只要你勤奮，只要你努力，在未來的跑步中你還可以加速。跳槽就是你二次選擇的機會，把握好了跳槽機會，意味着你可以把握你自己的職場發展。跳槽要遵循的最基本規則，就是跳槽一定要高跳。如果每跳一次都是往高處跳，這就意味着你的職場發展在不斷加速，你最終就可以成為職場的勝者。
即將走進職場的大學生們，在這個競爭激烈的畢業季，誰能夠抓住機遇，那麼誰就有可能早一步成功。我們要相信自己，相信未來，只要努力，只要付出，我們就可以改變我們自己的未來，因為我們還年輕，我們正青春。
對工作積極的勵志文章：職場老實人如何做才能實現升職?
職場上有那麼一類人，稱之為職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是為什麼呢?因為職場老實人不懂得表現自己，也不會爭功，只是按照自己的想法按部就班的工作着，如果職場老實人想要升職，那麼需要做兩點改變。
第一點：你要善於表現自己
職場老實人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
另外很多職場老實人不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂出現。其實這是一種對自己能力缺乏自信的表現。而更好的做法是，在努力踏實工作的同時，勇於展現自己，讓上司或老闆看見自己的才華。
第二點：願意改變才有希望
職場老實人之所以不會升職，是因為他們認為只要努力就會有結果，也不懂得向老闆推銷自己。在工作上，除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，應該成為讓上司記住你的砝碼。
另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。有句老話説得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎麼要求，就怎麼做，難以對他人説“不”，直到自己精疲力竭。
總而言之，想要在職場上升職，不能太掩藏自己，必要的時候要讓老闆知道你的能力，當然也不能太張揚，這就要把握這個度。所以如果想要實現升職，以上兩點是一定要學着改變的。
對工作積極的勵志文章：五大方法讓你在職場不可替代
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點：在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管：當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫：別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脱這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
學問齋