正確看待工作，是端正工作心態的前提。工作是我們需要用生命去做的事。下面是本站小編為大家推薦的關於工作心態小故事，希望大家喜歡。
關於工作心態小故事：老木匠的房子
有個老木匠準備退休，他告訴老闆，説要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老闆捨不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠説可以。但是大家後來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老闆把大門的鑰匙遞給他。 “這是你的房子，”他説，“我送給你的禮物。” 他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢?他一生建造了無數漂亮精緻的房子，現在得住在一幢粗製濫造的房子裏! 我剛開始工作的時候，總是抱着渾天度日的念頭去工作，消極應對，想着只要把這一天糊弄過去不就好了，做的再好又有什麼用呢?後來看了這篇故事仔細想想，這種態度是對自己的人生極度不負責任，我們的生活便是我們一生唯一的創作，而且重來沒有第二次建設的可能，所以我們一定要認認真真的去活着，去建造自己的人生。 要麼不做，要做就做的夠好!在給別人做事的同時，也是在磨練着自己，只有做的更好的人才能成功!只有對待自己人生負責的人才能成功!
關於工作心態小故事：小時鐘
一隻新組裝好的小鐘放在了兩隻舊鐘當中。兩隻舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。 其中一隻舊鐘對小鐘説：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以後，恐怕便吃不消了。” “天哪!三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這麼大的事?辦不到，辦不到。” 另一隻舊鐘説：“別聽他胡説八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。” “天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。” 小鐘很輕鬆地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它擺了三千二百萬次。 現在年輕人大都心浮氣躁，總想着有一番大的作為，走過一段路之後再回頭去看，就算每天都在做的同一件事，還是會發現有很多不足和缺點，其實人生最困難的事情就是堅持不懈，持之以恆的做好每一件小事。 其實工作大部分都是在日復一日的重複着同樣的事情，如果把每件小事都疊加起來，那麼你就會發現你也做了很多了不起的事情。
關於工作心態小故事：石匠的追求
説有三個石匠，做着同一個工作，都在雕塑石像。問他們同樣的問題：你在這裏做什麼?
第一個石匠説：“你看到了嗎?我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴裏最常吐出的一個字就是“累”。
第二個石匠説：“你看到了嗎，我正在雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要温飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴裏經常吐出的一句話就是“養家餬口”。
第三個石匠會放下錘子，驕傲地指着石雕説：“你看到了嘛，我正在做一件藝術品。”這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他的嘴裏最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
可以説，第三個石匠是快樂的。他賦予了工作一定的積極意義。
有個人經過一個建築工地，問那裏的石匠在幹什麼?三個石匠有三種不同的回答。
第一個石匠回答：“我在做養家餬口的事，混口飯吃。”
第二個石匠回答：“我在做很棒的石匠工作。”
第三個石匠回答：“我正在蓋世界上最偉大的教堂。”
這三個石匠，雖然做着同樣的工作，但是他們對待工作的態度卻完全不同。同樣的工作在某人看來只是為了生存，為了養家餬口，而在另一個人看來，卻是他畢生追求的事業。
關於工作心態小故事：剔除“窮人心態”
我們和比爾·蓋茨有什麼區別?大部分人會説，比爾·蓋茨是世界首富，我們不是;比爾·蓋茨很有錢，我們錢很少。但事實上錢多錢少不是根本問題，根本的問題是我們的心態問題。我相信，像比爾·蓋茨這樣靠自己努力而富有的人，之所以富有，是因為他們擁有大部分人都不擁有的“富人心態”，而大部分人之所以富不起來是因為他們的“窮人心態”。
什麼是富人心態?普通人會説富人的心態是自私，是剝削，是壓榨，是投機。但我相信大部分擁有財富的人之所以能夠富起來，絕對不是靠上面的這些，甚至正好相反——自私的人是無法獲取大的利益的。我們用常識都可以判斷，誰會和自己不能信任的人做生意呢?而沒有人願意和你做生意你又能從哪裏賺錢呢?
真正的富人心態是超過常人的正面思維，超過常人的學習精神，以及與眾不同的算賬方式。比爾·蓋茨、李嘉誠、松下幸之助、稻盛和夫、阿爾迪兄弟都是這樣的典範。而窮人之所以窮，是因為他們的負面思維，是因為缺乏學習精神，當然還有致命的“窮人算賬方式”。
簡而言之，富人的算賬方式是首先考慮我的付出能得到什麼;而窮人的算賬方式是隻考慮我的付出或成本，如果太多，我就不做，如果太貴，我就不買。
富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加：如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益，這100萬一定要花，哪怕去借100萬;窮人的算賬方式是死守自己已經擁有的那一點點：如果我有100萬，最好是一分錢不花，不管花了錢能得到多大的收益。
在大部分公司裏，窮人心態比比皆是：培訓部負責人首先考慮的，不是應怎樣培訓員工才能讓公司進步，而是想盡量多省錢，結果員工得不到培訓而無法完成任務;負責招聘的人同樣為省錢，只招聘工資要求低的人，而不管其是否符合崗位要求;財務部的人為省錢，不願意花錢買一個已非常成熟的軟件，而是天天加班;做銷售的為控制開支費用，減少和客户見面，而失去許多業務機會……
不少老闆也有窮人心態：把員工工資和福利當作成本，能省儘量省，結果優秀員工大量流失。不少員工也有窮人心態：不是自發地工作和付出，而是給一分錢幹一分錢的事，不給錢就不幹事，這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事。
要想讓自己、自己的部門和自己的企業成功，就必須剔除身上的“窮人心態”，必須學會正面思維，重要的不是節省成本，而是看付出了是否能夠得到好的結果。
學問齋