我們心裏有一些收穫後，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編整理的養老工作的心得體會，希望對大家有所幫助。
來本單位上班已經兩年多了，算起已是個老員工了，在這段時間裏我想談談自己在工作崗位上的不足和對工作的認識與體會！
自身存在的問題：
1 、是宗旨觀念不強，存在鬆口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時候不到位，總是滿足於完成領導交辦的任務，滿足於表面上不出問題，工作的創造性和積極性不強。
2、是理論學習不夠，忙於本職工作疏忽了對各種理論知識的學習，我認為一個好的廚師不能認為給老人們做好飯菜就可以了，要加強自身的素質與更深一層的內涵，所以文化知識是必不可少的，3是處理事情我不夠有足夠的耐心，以上問題的存在，最終造成我在個別工作上的被動！
以前沒有來養老院工作時，我對老人的生活並不瞭解，尤其是無兒無女的老人，更不知道他們過的是什麼樣的生活，來到這裏以後我才知道盡管那些老人都是無兒無女的，甚至是被別人拋棄的，但是他們並不孤獨，每個人都很樂觀，總是有説有笑的，悠閒的享受這種無家剩有家的温暖，這份温暖來自何處呢，我想是黨和政府給了他們這樣優越的環境和甜美的夕陽紅，正是這份温暖給了這些老人歡樂和自信。
以前自己很渺茫，不知道自己該幹什麼不該幹什麼，從來沒有靜下來想想自己的理想目標，甚至有時候還會想人活着是為了什麼？到底是為什麼而活，是老人的這種精神讓我體會到了人活着為了愛與責任，是為了感謝與愛，所以我給自己定了個目標，做些對於咱們自己來説是舉手之勞，而給老人們帶來無盡歡喜的事情，我是個廚師，沒有太大的力量去改變什麼，只能是在做飯的時候儘自己最大的努力做好每一頓飯，牙口不好的我們可以做一些較軟的食物，對於那些腿腳不好的我們要把他們推到食堂吃飯，還有就是食堂買菜時我們要不怕麻煩選購各種營養豐富的食品，保證物美價廉，讓老人吃的好花錢更少！這就是我進半年來的心裏體會和自我檢討，在今後的工作中我要該正自己的缺點，我一定會朝着自己制定的目標努力，在工作中不求最好但求更好！
“你好，xx市養老保險經辦處。”
在一句電話應答後，我的一個月諮詢引導台的工作就正式開啟了。初到諮詢台，內心還是有些小緊張，好在有諮詢台的前輩們留下了內容豐富的“寶典”，但不夠我好好學習一下，第一通電話就已經接進來了。打電話的男人年齡不大，換了份工作，但對於養老保險該怎麼辦卻是一頭霧水，根據提供的信息，為他查詢到原單位的聯繫電話，要原單位的經辦人打印一份轉移憑證交給新單位就行了。順利地解決了第一個問題，衝散了原本有些緊張的情緒，第一天的工作順利開張。
三月,對於很多年輕人來説，已經換了一份新工作並已入職，養老關係轉移是問的最多的問題;對於很多中年人來説，孩子們就要考試了，養老參保證明在哪打印成為了馬上要解決的事情;對於已經在領取退休金的退休人員，三月，是要進行領取養老保險待遇新一年資格確認的開始。
我收到了你們發的信息啊，怎麼辦?
“我收到了你們發的信息啊，怎麼辦?”“我是XXX，信息收到了，我是不是已經認證成功了?”“短信上沒説地方，你們在哪啊?”在短信通知發送之後，接聽到的電話，絕大部分都變成了退休人員的詢問。電話剛放下就響起，解答的都是退休人員年審認證的問題。電話多，來諮詢的羣眾也多。這其中，沒有手機或者子女不在身邊的老人佔比非常大。大部分老人是來做退休認證的，有智能手機的幫忙下載、安裝、認證和操作指導，有老年機的和沒有手機的就先幫助完成今年的認證，並配發操作指南以方便其家人完成之後的認證。
老吾老以及人之老
讓我印象較深的是一位阿姨的諮詢，她自己是企業退休人員，去年認證的時候學習過一次，今年順利地完成了自己的退休認證，但是在幫助老伴認證的時候出來問題，怎麼都沒有辦法認證，“急的我都沒睡好，到底是啥問題呀”。在確認了多次沒有認證成功的情況，我首先對陝西養老保險App進行了檢查，確認APP能夠正常使用，但在點擊“我要認證”之後無法進行任何操作。問了阿姨，她老伴的退休單位，並在系統內進行查詢，才發現她老伴是機關事業的退休人員，不屬於此次退休待遇認證的範圍，不用進行認證。阿姨弄清楚之後一直在説謝謝，“我現在總算就放心了”。看着已經辦理好認證的阿姨，我也安心了。由於兩年度的認證時間銜接很緊，好多老年人都以為今年的認證也完成了，“老吾老以及人之老”，多問一句，多一點耐心，就可以避免這種未認證情況的發生。
記錄一生保障一生服務一生。
轉眼，一個月的諮詢台工作就要結束了。小小的諮詢引導台，卻有着大大的收穫。對於我來説，不僅僅是對業務知識的提升，還是對於自己與人溝通能力的提升。快速的從諮詢人員的話語中獲取有效信息，從容的應對突發問題，都是在諮詢引導枱曆練的成果。十分感謝每一位在引導台前幫忙的同事，因為有你們，我才能更好的完成諮詢引導的工作。值班時間很短，但是經辦服務確實一直在路上。不論是在哪個崗位，“記錄一生保障一生服務一生”都將伴隨我左右。
在此次養老護理員培訓中學習到了很多重要的知識，在工作中務必要按規範去做，只有這樣，才能使老人得到很好的照料，家屬也才能稱心，社會才能放心，護理質量才得以保證。發現問題，查找原因，糾正護理工作中的誤區和弱點，採取積極的方法去糾正、改善。
如：卧牀老人的翻身，在護理工作中，我們發現護理員雖然按翻身要求的時間對老人進行了翻身，但在易受壓位置老人仍出現了皮膚髮紅、甚至皮膚破潰，對於這種情況，要加以分析，首先從老人本身身體狀況來了解有沒有貧血、營養不良、低蛋白血癥、肺心病、腎功能不全等基礎疾病，如果是疾病導致的，必須積極治療基礎疾病，同時加強飲食營養，給予高蛋白、高維生素、高熱量的飲食，可以要求家屬提供牛奶、水果等輔食，加強餵食，採取少食多餐，增加餵食次數，對吞嚥困難的，可以將食物打成勻漿進行餵食，對進食嗆咳明顯的老人，可根據醫生醫囑採取鼻飼，以保證老人的營養；在翻身過程中我們不僅只關注翻身的時間，也應注意翻身的方法，在給老人翻身時，有沒有將老人的身體稍抬起再翻轉或挪動位置，有沒有拖、拉、推等動作，同時在老人體位安置穩妥後有沒有在老人身體易受壓位置墊氣圈、軟枕等，以減輕骨骼突出部位的壓力，使支撐體重的面積加寬而均勻；當然我們還要注意到與老人身體直接接觸的衣服、被褥是否清潔、乾燥、平整，失能老人的大小便有無及時清理，老人是否直接卧於橡膠單上，護理人員增強護理員主人翁責任感，充分發揮護理員在服務老人工作中的積極性和創造性，從來達到互相學習、互相幫助、加強護理知識的應用和提升這項工作的特殊性就要求在護理工作無時無刻都要做，而且要按護理技能規範去做。
因此，護理培訓時一定要掌握好基本知識，在常規工作中貫穿，把培訓和日常護理緊密集合起來。不斷加強理論知識和技能的應用，更好的服務與工作崗位上。
子日"夫孝，天之經也，地之義也，民之行也"孝是諸德之本，"人之行，莫大於孝"。今天我在醫院的組織帶領下去了南鄭縣敬老院服務，這是我人生中第一次去敬老院做義工服務，作為白衣天使的我對這次服務又有了更深一層的意義，此次敬老院之行旨在慰問老人，讓他們感受社會大家庭的温暖，給他們送去一份温暖和關愛，也是我們青年為社會出一份力量的時候！
尊老敬老是中華民族的傳統美德，然而社會經濟突飛發展，競爭愈演愈烈的今天卻又越來越多的老人被冷落，忙碌的工作生活讓我們忽略的身邊的親人，我們應該給這些需要幫助的人給他們家的温暖，愛的呵護！愛是責任，愛是精神，是我們每個人應該有的。
在我們享受權利的同時也一定要履行我們應盡的義務。生命對於我們每一個人而言只有一次，神聖而珍貴。作為產科的一名普通護士，我工作已經快兩年了，很慶幸我來到了這個優秀團隊，在這裏我的專業知識得到提升的同時，我也迎接很多新的生命，見證了那些初為人父人母的喜悦，看着一個個活潑可愛的小寶貝們降臨，感覺付出的辛苦都是催得的。現在的家庭都是一家人圍着一個孩子轉，恨不得把所有的一切都給孩子，在孩子的成長過程中父母更可謂是傾其所有，面面俱到，父母的愛是無私的，是偉大的！
給老人剪剪指甲，洗洗頭，刮刮鬍子這些對我們來説不起眼的小事在他們看來意義很大，看着敬老院的那些老人們，不由得在想他們年輕的時候也曾把自己的愛無私的奉獻給了孩子，即使不是全世界最好的但一定是自己所能做的範圍內最好的，然而當他們老去以後呢？
他們又得到了什麼？顫抖的雙手，長長的胡茬，蹣跚的腳步是生活把他們變成這樣，本來應該在家安享晚年共享天倫之樂，而今卻在敬老院看見他們，心裏感觸很深！有些老人身體有殘疾但生活仍然自理，是那些年代過來的人們本身就堅強還是生活不得已被迫這樣！身體的傷痛永遠比不過失去親人關愛痛苦。
作為醫務工作者的我們應該更加熱愛自己的工作，不斷強化自己的業務能力，減少差錯，精心護理。每搶救成功一個病患，就能讓他們多看幾次朝陽，多與親人相伴幾天，每精心護理一個病患就能減輕他們的痛苦，就能讓他們愉快的過好一天。
隨着年齡的增長越能體會父母的不易，生活的艱辛，也更加感激父母，熱愛生活。在幹好本職工作的同時，也應該多關心身邊的親人，在與他們相伴的時間裏，讓他們健康快樂的過好每一天，也希望我們都善待身邊的人，即使是陌生人，因為你不知道你一次不經意的舉動會給他們帶來什麼！你也不知道明天和意外那個會先到來！
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，希望我們的生活充滿愛，對他們也像當年他們對我們那樣吧！
尊老愛幼是中華民族的傳統美德，為弘揚優秀傳統 ，努力營造社會和諧良好氛圍的同時加強自己的道德修養，鍛鍊自己的社會實踐能力，經我院批准，我班三名同學組成研究小組，進行了一次關於兩地敬老院對比調查的暑期社會實踐活動。
驕陽擋不住我們前進的步伐，活動進行的很順利，取得了不錯的成果，為我們的暑期增添了豐富的色彩，下面將對此次活動進行我們自己的總結。 我和舍友負責的是南京本地敬老院，暑假前夕我們費盡周折聯繫敬老院，最後功夫不負有心人，我們聯繫上了一家敬老院，也就是南京博愛老年公寓，並於暑期在那進行了社會實踐活動。另一位同學負責她負責她家鄉的敬老院，我們相互交流，相互鼓勵，爭取能夠有所收穫。 我和舍友早早的起了身，藉助百度地圖以及一路向陌生人的詢問，經過了一波三折終於找到了隱藏在紫金山邊的南京博愛老年公寓。此時我們略有疲憊，但是付出的努力終於得到了回報。信息的我們立馬在門口展開院旗拍照留念。經過熱情的工作人員的同意，我們進入了老年公寓內部。 進入公寓，好奇的我們隨意的逛了逛。
正值盛夏季節，公寓內綠樹成蔭，知了正不知疲倦的叫着，綠化覆蓋率還不錯。青青的草坪上有着老年人日常所需的健身器材。光從外部環境來看，這裏還是非常適合老年人居住的。 接下來，我們將步入正題，到公寓中拜訪老人。正當我和舍友想着要用何種方式敲開老人家的門時，一個機會悄悄地到來了，一位送水師傅出現在我們眼前。我們靈機一動，主動提出幫助送水師傅送水，敲開了一家二樓的老年人住户。
老年人看到我們為她送水，立刻開心起來，一個勁的要感謝我們。我們向老人道明瞭暑期社會實踐的來意，老奶奶便熱情地將我們邀請至她的家中。老奶奶好像顯得非常的寂寞，畢竟離開自己的兒女在老年公寓住了這麼多年。我們詢問了老人的生活起居情況後，便主動和老奶奶聊了起來。老奶奶談起了自己對社會的不滿意，對自己過往幾十年的描述，對自己兒女的四年。談話期間，我們瞭解到老年人入住公寓的原因是子女外出工作無暇顧及老人，將其安排進老年公寓。老奶奶將其對子女的四年請速與我們，並對我們格外照顧，親手為我們準備了午飯。雖説是簡簡單單的兩碗麪條，其中卻藴含了老奶奶對我們的關愛。我們也不能白吃人家的，我們非常開心的幫老奶奶做了家務，從中體會勞動的快樂，給老奶奶帶來了很多的快樂。
總而言之，南京博愛老年公寓還是一所不錯的老年公寓，外部環境優美，內部設施齊全，服務完善，住在這裏是老人們一個不錯的選擇。 根據另一位在南通進行社會實踐活動的組員的彙報，那邊敬老院的情況與南京這邊還是有一些區別的。畢竟南京是六朝古都，省會城市，敬老院的綠化程度還是要高一些的，服務設施更為完善。兩地雖然有一些的差距，但是與多年前的差距明顯相比，兩地的差距正在縮小，有趨於一致的趨勢。兩地已把敬老院的建設放在個及其重要的位置。 通過這次暑期社會實踐活動，我們感觸頗深。老年人是個極其弱勢而又需要人重視的一個社會羣體。一個地方百姓的生活情況可以從老年人的生活情況大致的反應出來，老人們生活的好，那麼想必這個地方的生活質量也是很好的，説到底還是民生問題。地方政府應該把提升老年人的生活質量放到一個重要的位置，改善老年公寓的居住條件，同時提供更優質的服務。
作為子女，我們也要更多的關心父母，瞭解他們所需要的東西。事業固然重要，但是天平總是會傾向親情那邊的。常回家看看，多關心父母，陪陪父母，讓這些成為一種習慣。 老人，他們是社會的弱者，但他們曾經也是社會的創造者也奉獻者，是祖國的棟樑。老人，是需要我們關心的一個弱羣體，我們應該不懈努力的為他們創造一個良好的生存環境，以報答他們曾經為社會做的貢獻，同時也將祖國的傳統美德更好的繼承下來。
到老年公寓做些力所能及的事，將自己的活力釋放的同時，不知不覺有一種充實感。這樣的社會實踐活動不但能培養當代大學生關心他人，敬老愛老的美德，另一方面也是接觸社會，瞭解社會，鍛鍊自己的機會，同時讓我們認識到我們有責任，有義務去關心老人，去奉獻自己的一份愛心。
過去一年，我中心就居家養老服務工作全面貫徹落實科學發展觀，全面解放思想，創新發展思路，緊緊把握養老中心發展機遇，推進落實各項養老工作任務。
一、中心規劃
1、樹立發展目標：把握需求，提供服務，注重實效，使老人過上有保障有尊嚴的生活；落實政策，開拓創新，辦出特色，創建省級示範養老機構。
2、明確服務思路：中心以老年人家庭為基本服務單位，依託家庭（家屬）和社區，有效運用政府購買服務資源，組建高素質專業服務隊伍，與社區緊密合作提供服務，提升社區居家養老服務的專業化水平和服務效果。
3、理順服務關係：
與老人：以老人需求和家庭支持為基礎，老人和家庭充分參與；與社區：發揮各自優勢和資源，與社區緊密合作開展有效服務；與政府：用好政府購買服務資源，實實在在解決社會養老問題。
規範服務流程：中心建立了規範的服務流程，建立關係——需求評估——服務設計——服務實施——效果評估——後續跟進。
4、打造專業團隊：中心建立專業的工作隊伍開展服務，目前全體工作人員20名，其中行政3人，社工3人，康復師2人，養老護理員10人，財務1人，廚師1人。
二、主要工作
1、中心建設，夯實基礎
設施方面，在建築面積有500㎡的營盤街社區的房屋投入資金進行裝修和設備購置，安裝了電風扇、電視機，配備了桌椅、飲水機、報架、書櫥、培訓室，鋪設了地板，增加了户外健身設備，各種防火防電設施一應俱全，能同時容納幾十人共同活動；制度方面，健全了管理制度、服務指南、家政服務員工作職責、專職義工崗位職責、老年活動室制度、醫療保健室制度、志願者服務探望制度等，初步建立健全了居家養老網絡系統。
2、考擦學習，厚積薄發
過去四個月，中心工作人員中心為探索居家養老服務工作，打造特色養老工作，在前期分別走訪了長沙市各區的居家養老中心，通過各種方法學習了外省市和國外開展居家養老的各種服務方式，尤其是香港、上海等各居家養老服務中心的養老服務特色，根據本區和本中心的資源優勢，努力計劃並逐步打造自己獨特的養老服務特色。中心管理人員到長沙民政學院社工系、康復系考察學習，並邀請為員工開展培訓。
3、員工培訓，建設隊伍
新康養老服務中心與長沙市陽光新青年職業技術學校於2009年10月30日起，按教學大綱實施，實行全日制養老護理員培訓，組織了46名下崗、失業人員進行了120個課時統一專業居家養老護理培訓。培訓結束後，統一考試，95%通過考核，統一發放職業資格證書，為給所服務的老人們提供優質的養老服務工作做好充分的人員儲備工作，為養老服務工作的開展奠定了堅實的基礎。
隨着社會的進步和人民生活水平的提高，人的平均壽命逐漸延長，據科學論證，人的平均壽命應該在120歲左右，。我們説生病是一種風險，其實長壽又何嘗不是一種風險呢?面對漫長的後半生，你有沒有做好充足的'養老金準備呢?這個問題擺在我們每一位現代人前.
剛建國的時候，我國實行的計劃經濟，大鍋飯，年輕的時候上班幹活，老了自有國家養，病了醫療費國家全報，人們過着後顧無憂的生活。隨着計劃經濟逐步走向市場經濟，企業的退休職工越來越多，領養老金的人也越來越多，必然增加了企業的經營成本，原先沒有退休工人，後來一個在職職工養活一個退休工人，到現在一個在職職工養活多個退休工人。企業不堪重負，最終導致很多國企倒閉破產，國家意識到必須改革，再按照原先那一套養老保險政策走下去，必將入不敷出。
90年代初，政府提出了三足鼎立的養老保險政策。一，社保為基礎，保而不包;二，企業出資為員工補充養老保險在商業保險公司投保;三，個人出資為自己購買商業養老保險作補充。只有這三個層次相結合，才能讓職工有一個相對富足的退休生活。可是目前很少有企業會動用自有資金給員工來補充養老保險。所以這第三個層次就顯得尤為重要。那為什麼必須三個層次相結合才能行呢?
因為：一，社會養老保險是保而不包，廣覆蓋低水平，水平到底有多低呢?他的替代率只能達到社平工資的40%左右。舉個例子：如果一個人現在在職期間每個月領三千元工資，而當時當地的社會平均工資是兩千元，那麼他假如當時退休了，就只能領到兩千元的40%，大概八百元左右的退休金。想象一下，上個月還領三千呢，這個月就領八百元了，怎麼生活呢?二，社會養老保險的原則是“社會公平”，什麼意思呢?舉個例子：甲和乙在不同的單位工作，甲每個月從工資里扣500元交養老保險，乙每個月從工資里扣250元交養老保險，當他們退休時，如果乙每個月領1000元退休金，那麼甲是不是就應該領20xx元呢?實際上並不是這樣，可能只能領到1500元左右，為什麼會這樣呢?因為把甲多交的錢補貼給了乙。説專業點叫再分配，説白了就是大鍋飯，這就叫“社會公平”。而商業養老保險絕不會出現這種情況，商業養老保險的原則是“個人公平”。也就是多交多得，少交少得。你的繳費和你將來領到的錢是成正比的。不會把你交的錢補貼給別人。這就叫“個人公平”。三，社會養老保險最不合算的地方就在於這第三點：當一個人在未領取養老金之前就身故了，他只能領回個人賬户的錢，而補貼給別人的進入統籌賬户的錢就領不回來了。當一個人只領了一個月的退休金就身故了，那就更虧了，他最多隻能再領三個月的退休金最為撫卹金，而他辛辛苦苦交的那麼多年的保費就算貢獻給別人了。而商業保險則不然，無論你在領取養老金之前還是在領取養老金之後身故，你的受益人肯定都會得到不低於你的繳費的身故金，保證不會虧錢，甚至還會多出去很多。四，社會養老保險的繳費每年都會上調，繳費壓力越來越大，而商業養老保險的繳費是由個人在投保時確定的，不會上調，如果你願意多交，也隨你，多交多得。五，社會保險目前還不能做到跨省轉移。因為每個城市的社會平均工資不一樣，繳費基數也就不一樣，所以還不能全國統籌，這就意味着如果你現在在石家莊居住工作，過了幾年搬到了上海工作居住，麻煩了，你以前入的社會保險就全廢了，必須從零開始，按照上海當地的標準重新繳納保費，原先入的社會保險只能選擇退保，損失很大。而商業養老保險是可以在全國範圍內遷移的。
以上闡述了社會養老保險的現狀，以及他和商業養老保險的不同之處。可見社會養老保險是不如商業養老保險划算的。那為什麼還有那麼多人還要投保社會養老保險呢?那是因為社保局規定，你不投保社會養老保險就不能投保社會醫療保險，如果你已經單獨投保了社會醫療保險，那麼你必須繳費繳到死。為什麼呢?因為沒法給你辦退休。重要的是社會醫療保險是很划算的。還有人要問了，你説的不對，我的媽媽退休了以後比上班的時候領的錢還要多，這是為什麼呢?那是因為我們國家現在實行的是三套養老辦法：即老年人老年辦法，中年人中年辦法，青年人青年辦法，凡是96年以後參加工作並參保的人實行的都是青年人青年辦法，也就是上文中提到的40%替代率水平的那種辦法。而我們的父輩都實行的是老年辦法和中年辦法，他們自然就比我們這一輩人領得多了。所以請大家不要對社會養老保險有過多的奢望和幻想，他只能保證你餓不死而已。
由於歷史和傳統的原因，中國人歷來都有養兒防老的思想，可是目前中國實行的是計劃生育，獨生子女從制，所以形成了現在的4:2:1的家庭結構，即一對夫婦要養活一個孩子和四個老人，甚至有的夫婦要養活8八個老人，這是多麼沉重的負擔啊!如果其中有兩個老人同時病了，還沒有醫保，我想這個家庭就走到了崩潰的邊緣。況且不要説贍養老人，我們身邊有多少人在啃老啊!請問，你每個月給你父母多少錢?你父母生病的時候，你又能拿出多少錢?或者請問，你每個月從父母那裏蹭走多少錢?你買車買房又從父母那裏要了多少錢贊助?如果你都在啃老，都沒能給你的父母養老津貼，你又怎麼能指望你的兒子，女兒能養你的老呢?他們能自己養自己的老就已經很不錯了。其實，如果我們每一輩人都能自己解決自己的養老問題，不給下一代添負擔，才能在這方面稱得上一個現代人。所以問問自己，有沒有解決自己的養老問題呢?或者是已經開始準備了呢?如果沒有的話，為什麼不現在就開始呢?
目前社會上還流行着一種養老方式，就是買房養老。先不説這種方式是否合適，就目前而言已和政府的政策相悖。國家正努力抑制房價，由於房價高企，已經成為了社會不穩定因素，沒錢的人買不起房，有錢的人貸款買多套炒房，推高了房價，造成了老百姓對政府的不滿，於是政府出台了多項政策來抑制房價，比方説：買第二套房首付比例不低於50%，第三套房不予發放貸款，甚至有些城市禁止購買第二套房，新房5年內不許交易，還有即將出台的房產税和物業税，都增加了房產的持有成本。物業税國際上通行的費率為0.3%~0.4%，而且隨着房產的增值每年實際繳納的物業税也會增加，比方説，你的房子今年值100萬，今年就交3000~4000元，明年你的房子值200萬了，就得交6000~8000元了，這樣就增加了你的房子的持有成本。反正國家的目的，就是讓老百姓不再把買房當成一項投資工具。更何況，房子的持有成本還有物業費，暖氣費，折舊費，貸款及利率上調，空置，等等。這都增加了房子的養護成本，可見房子並不是一個很好的養老工具。
還有些百姓選擇把錢存在銀行裏來養老，其實這是很保守，很不明智的養老金儲備方式。如果你把一萬元存在銀行一年定期，到期後發現少了100元，你會怎麼辦?不要投訴銀行，因為8月份的cpi達到了3.5%，減去一年前存款利率2.5%，實際利率為負的1%。年初你拿着1萬元能買10個饅頭，到了年末，你拿着10250元卻買不了10個饅頭了，你的錢購買力下降了，10250元的購買力只相當於年初9900元的購買力了。在銀行存款其實就是窮人把錢借給富人去花，人家拿着你的錢去掙錢。您説您圖什麼呢?其實銀行存款在家庭資產配置中只應該佔很小一部分，大概就是半年的工資就夠了，以備一時只需，而不應該作為一種投資養老儲備。尤其對年輕人來説更是這樣。
隨着我國資本市場的投資品種日益繁多，有些人選擇了股票，基金作為資產增值和儲備養老的工具。其實這還真是一種不錯的方式。但是股票，基金都需要掌握一定的金融專業知識。況且，資本市場變幻莫測，即便是專業人士，面對資本市場的系統風險和個人投資的偏好不同，也會踏錯節奏，賠錢也很正常。所以並不是説不能投資股票和基金，而是應該把它們當做資產配置的一部分。正所謂雞蛋不能都放在一個籃子裏。尤其是股票更應該是地比例配置。即便是我們從股市上掙到了錢，如果你不出局，那也只是賬面上的財富，要想真正留住，守住你的財富和勝利果實。就應該及時把相當一部分盈利放在風險小的投資品種裏。比方説購買商業養老保險。
人可能一生都不會得病，但是每個人都會變老，您有沒有為您的養老做儲備呢?假設您準備在60歲時，存夠30萬的養老金，假設在相同的利率3%下，如果你從25歲開始準備的話，你每年需要投入5000元，總投入17.5萬，如果你從40歲開始準備，每年需要投入11500元，總投入23萬元，如果你從50歲開始準備，每年需要投入26500元，總投入26.5萬元，可見，越早為養老做準備，每年的壓力就越小。
隨着××縣區域勞務合作的迅速推進，跨省區務工人員流動的數量和頻率進一步增加，如何做好××縣養老保險關係轉移接續工作，對維護務工人員合法權益、促進經濟可持續發展和推動和諧社會構建等具有十分重要的意義。但從目前情況看，由於務工人員養老保險關係轉移接續不順暢等問題的存在，給養老保險關係轉移接續帶來的諸多影響，這不僅阻礙了人才的合理流動和勞動力市場的健康發育，而且對××縣區域勞務合作以及整個經濟社會協調發展產生不利影響。對此，我就務工人員養老保險關係轉移接續問題進行粗淺的探討。
一、面臨的問題
（一）務工人員中屬農民工身份的人員，由於制度不健全、宣傳力度不夠和思想認識不到位等原因，農民工養老保險關係轉移接續困難．
（二）務工人員中屬城鎮已參保人員，續保願望強烈，但因各地特殊的利益格局，對待異地續保的認識不一，往往自定政策、設置壁壘，通過“深挖溝”、“高築牆”或“關門上鎖”等辦法加以阻攔，致使跨省養老保險關係轉移接續難以實現。
（三）社保經辦機構管理服務手段相對落後，讓參保人員望而卻步。經辦機構轉移接續手段較落後，一定程度制約了養老保險關係轉接。由於社會保險沒有實現全國計算機聯網，各統籌區域內管理自成系統，業務信息網絡不相連接，養老保險關係轉移只能通過多個環節的人工辦理，不僅費時費力，而且轉移過程中也會因轉接環節銜接不好，致使部分信息丟失。同時，養老保險關係轉移全國沒有統一的辦理程序和所需信息的清單模式，時常滿足不了接續關係和計算待遇的需要;而省際之間社保經辦機構缺乏協調機制，遇到困難時，轉入地社保經辦機構解決不了，轉出地不管，往往所費時間長、花費精力多，甚至出現當事人多次往返兩地還是解決不了問題的情況。
二、對策思考
要充分發揮新制度的作用，真正把新的辦法執行好，還有許多基礎性工作要做。
1、加強社保教育。你要現在問一些企業職工包括農民工社保最需要什麼，都説醫療、工傷，覺得養老金還是以後的事情，但是現在生活變了，現在人的生物週期變了，過去人們工作40年，退休10年，人活70古來稀。現在進入勞動力市場晚了，25歲才真正進入勞動力市場，可是人們都期望活到85歲，事實上工作35年退休後有25年，所以現在特別需要在工作的35年裏，為退休後的25年做一點準備，這叫終生平滑消費，現在有很多理財來做這個事情，所以每個人是要做一點打算的。目前看來關注度不夠．還有一種情況，當我想關注的時候，發現我根據弄不清楚，所以索性我就放棄瞭解了，隨着單位怎麼給我設計我就怎麼來吧？這個説明什麼？我覺得這是需要一種國民教育，作為社保教育，我覺得也應該提到議事行程來(來源：）。
（一）要建立全國統一的養老制度，建立統一的養老保險基金繳納標準，避免因標準不統一、制度不統一帶來的問題和矛盾。
（二）提升管理手段，統一優化轉移辦法。應加快社會保險信息化進程，建設一個完備的省、市級中心數據庫，實現省、市、縣三級聯網，條件成熟時實現全國養老保險計算機聯網。應建立起以“個人為保障單元”的“一卡通”的養老保險卡制度，實現“卡隨人動、錢隨人走”，方便養老保險關係轉接。應規範轉移接續的操作辦法，進一步明確職責，制定全國統一的轉移程序，實行標準化轉移辦法，減少宂餘環節，簡化相關手續，使務工人員養老保險關係轉接工作更加順暢。
（三）要加大檢查和監督力度，對不按規定繳納養老保險基金的企業進行查處，對不按規定執行、轉移的地區和部門進行責任追究；
（四）建立城鄉一體的社會保障體系。由於城鄉一體的社會保障體系尚未健全，務工人員缺乏續保意識。由於外來農民工一般來自不發達地區，其户籍所在地的農村社會養老保險制度一般沒有建立，已建立的也很不健全，一旦他們離開原來工作的城市，其養老保險關係難以轉回原籍。同時，因客觀條件的限制，農民工普遍文化水平較低，加上宣傳教育不夠，缺少必要的自我保護意識和維權意識，參加社會保險意識也相當薄弱，不少人對自己將來能否真正享受養老保險缺少足夠的信心，因而，總認為只要眼前退保了就能把屬於自己的錢拿回來，至於將來怎麼辦，就顧不上這麼多了。
（五）要加快社會保障制度改革步伐，以此次養老保險制度改革為契機，全面推行社會保障制度改革。
今天學校的xx青年志願者協會組織我們志願服務，也是我第一次作為志願者去下社區幫助老人們，心裏不免有些緊張，怕分給我幫助的老人不喜歡我，怕我不能及時幫助到我們，幸運的是，我主要幫助的是一對老兩口，爺爺奶奶人都很好，一直都樂樂呵呵的，今天他們的社區組織老人們去超市購物，我幫助他們挑選了用的牙膏還有無糖的餅乾。最後還組織我們在外面吃飯。
當我做這些的時候心裏會覺得很開心，覺得能為社會做一點力所能及的事情，同時，也在活動中找到自己的價值而且還鍛鍊自己能從活動中學到很多東西，在幫助人的同時學會關愛他人和領會到生命的意義。
這是我人生中第一次下社區，以前一直想去的，可惜沒有機會。在去之前我害怕社區裏面的長者們會不喜歡我們，不願意於我們交流，直到我去了那裏才發現長者們和志願者們有説有笑的，正如社區負責人説得那樣爺爺奶奶們就像是老小孩兒。
我通過和奶奶的相處瞭解了奶奶年輕時是位科研人員，後來轉成了老師……聽完話後我被感動了，雖然社區條件很完善，但是長者們更需要的是一雙傾聽的耳朵。這次社區活動讓我很難忘，感謝長者們年輕時對社會的貢獻！
學問齋