認真品味一部名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，讓我們好好寫份讀後感，把你的收穫和感想記錄下來吧。千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，下面是小編為大家整理的你在為誰工作讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
用了幾個晚上的時間，我認真讀了《你在為誰工作》這本書。讀後感想很多，這本書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。
隨着社會的發展，社會壓力也不斷的增大，因此，許多的人出現了心理障礙。更有勝者，承受不了巨大的工作壓力而導致精神失常，經常有在網上看到某某人因為工作壓力大跳樓了，某某人因為職場失意而精神出問題。這種現象，曾經讓我困惑了好長一段時間，我不知道怎樣理解這種工作與精神之間的關係，我不禁想問自己：“人的自我價值去哪兒了？”
“我們到底在為誰工作？”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關係不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷，把幹工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的工作心態讓他們活得並不開心，更嚴重的情況就是長期的鬱悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒有了精神之柱，整個人也就消沉了，更別談實現自我價值了。
這些天，讀了《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒説了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。
在日益競爭的市場背景下，任何單位都需要那些誠信、敬業的人！所以不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。正如該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的`解答。它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
工作誰都能做，關鍵是怎樣去做得更好一點，效率更高一些。這就要求我們要用心去做每一項工作，刻苦學習，潛心研究，改進工作方式或方法。當前我們的工作中，就存在故守舊規，不願動腦，做事不去多想，從事一項工作，總是慣用歷史的，以往的方式、方法，在工作中，不去多想，還有沒有更好的辦法，既
能解決問題又能提高效率。當然不是説舊的方式方法、上級佈置的工作流程不好，可能在時間上有些顯得有些過時了，也可能在技術上有些不切合實際，這些都需要我們潛心研究，立意創新。有句話説得好“態度決定一切，態度決定成敗”，我們要的就是對待工作的態度，要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉變。
一位勤奮的藝術家為了不讓任何一個想法溜掉，在他產生新的靈感時，他會立即把它記錄下來，即使是在黑夜，他也會這樣做。而對於文學愛好極度追求的我，也有着相同的執着。我想：這樣一分鐘也不拖延的精神，是緣於對它的熱愛，對它的熾情。
世間有太多的職場，而每一個職場中，都有着不同地行為規範。我想一個怎樣的工作並不是重點，重要的是一個人可以通過工作這個舞台展示並提高自己。因此，職業自然是志向的展示，理想的所在。所以，瞭解工作的態度，就是了解工作的靈魂，只有用心，用生命去做，我們才能滲入靈魂，走進夢想家園的最深處。
有人可能會問：“為什麼要努力工作？”我想比爾蓋茨在坐擁世界首富後卻依然不辭辛苦地去工作，就能給出世人答案，説明一切。
很多人都會把工作與更多財產回報，畫上一個圓滿的等號。但事實卻不盡然。一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。是的，人生的追求不僅僅滿足於物質，生存需要，當這些都擁入懷中的時候，就會有着更高層次的需求。那就是精神文明建設。
所謂的精神文明建設，其特點是“自我體現”，一位優秀的`工作者，只有追求這些高乎金錢以外，實現自我價值時，他的才能與熱情，才會最大限度的張揚出來。所以，對我而言，我的努力工作，不僅僅是為了那些薄薄地人民幣，而是更加堅定追求於自我文化，精神等方面地提高。只有這樣不斷地去進取，才能永久地立足於沃地。
其實，在我心裏也常常會發出“我們到底是在為誰工作”？這樣的疑問。對於這句菱角分明的話，在我看完<你在為誰工作》這本勵志的書籍之後，有了更加深刻地瞭解。
在當今這個節奏感極強的年代，我們應該清楚地認識到只有自強不息，才是生存之本。就如尋找工作，有了理想的工作，並竭盡全力去為本職付出，這才是在平凡中創造奇蹟地第一腳步。所以，對於手頭上的工作，我們不應該參雜更為複雜地心情元素與牴觸行為。而是應該放平心態，去適應並做好所需要面臨的層層困難。只有全面地做好自己，對待任何事物心存感激。那麼別人手中的鑽石，終究有一天會因為自己的勤奮，而流轉到自己手指間。所以，對待一切我們要懂得珍惜。
人們都説：“敬業，是最完美的工作態度。”事實證明，此話不假。我們都瞭解事物有因必有果，花朵有開就有落，什麼樣的因，就會結下什麼樣的果。同樣，對於工作來説，態度的良與否，直接導致着結果的如何。所以，我們能把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。工作中，我相信只有作到無小事，才能如千百條小溪，最終匯成大河一樣壯觀。
我一直深記着一句話：“成功與不成功之間的距離很短，只要後者向前跑幾步。”對呀。人與人的資質都是上天賜予的。相差並不大。但是，生活卻規範的將人類分為好幾等份。所以聰明的人，就會靠着夜以繼日的付出，來贏得這場刺激比賽的成功。
坐在窗前，我仍將自己沉浸於《你在為誰工作》這本書中。閉上雙眼，書本上的字字珠珠，就如窗外的雨簾一般，刻落在腦海中，久久不忍離場。而我也深信：人生不管你身做何事，只有將自己心態歸零，通體放空，抱着學習的態度，終有一日，會站在成功的大門口。
最近讀了一本書，甚是受益，曾幾何時也對工作怨天喊地，現在將此書介紹你們，希望好的書大家來分享。
書的名字是《你在為誰工作》；作者：陳凱元。
其實書的名字已經直指到主題，“Who Are You Working For?”
其中有這樣一段話：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的`機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”
這本書已列入世界500強企業推崇的優有員工思維理念。
GE公司前CEO-傑克-韋爾奇是這樣説：
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。
比爾-蓋茨是這樣説：
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業看待，情況就會完全不同。
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真發奮的去工作，工作是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的'生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會發奮的去找工作。
一個人對待工作的心態，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。一個人對工作的態度是他志向的表示，因此，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人表答對生命的態度。
企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作。只有在工作中鍛鍊自己的潛質，使自己不斷提高在工作中要不斷的進取，才能讓自己成長！
“為誰工作”，平時很少想這個問題，且往往不由自主地認為：“我在為學校工作，為師生服務”，所以經常覺得自己很累，受一點委屈就有怨言，心裏感到不平。讀了此書，才覺慚愧，懂得了工作是一個人的基本需要。
不僅僅為了錢，為了，更是一種安全需要——使你的生活有安全感；
社交需要——能與他人開展交流，分享幸福，分擔憂愁；
人格的需要——可得到別人的.肯定和讚揚；
表現的需要——可充分展示自己的才能，體現人生價值。
因為工作，生活上有了保障，上有了支柱，生命有了意義。明白了這個道理，工作也有勁了，也能更投入更努力地去幹好。因為我牢記“我自己努力工作”。
我現在的工作很辛苦，也很煩瑣：學生在校就餐的人數驟然增多，而且現在的孩子在伙食上比較挑剔。既要做到營養搭配，又要合他們的胃口，很難；老師的伙食更是不敢怠慢，他們上課很辛苦，讓老師們吃好是我應盡的責任，但是再難的事，只要用心去做，是一定能做好的。我會珍惜現在的工作機會，認真做好自己的本職工作。通過認真地工作，讓自己生活得更好，讓自己更開心，讓生命更有意義。
我牢記“我在為自己工作”。
“認真工作是真正的聰明”此篇章有提到，“無論你做什麼工作，無論你面對的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老闆一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上”。把每一件事做好就是不簡單，把每一件不平凡的事情做好就是不平凡。只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解；工作就會變得輕鬆愉快、遊刃有餘。認真的工作，收穫握在手，得到生活的意義，人生的成功，我們才不虛此行。
此篇章大量的運用故事為我們講述“認真工作是真正的聰明”，其實光是讀標題很讓人費解，為什麼只有認真的工作才是真正的聰明？但是當讀完整篇的內容後，覺得原來如此，認真工作其實就是，每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試着超越自己，努力做一些份外的事情。如果我們能夠認真盡到自己的職責，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，我們能夠自如地從事自己想做的事，贏得自己想要的體面。多做一點事情，少抱怨一點工作，對待工作的態度也就不一樣，那樣更會得到意想不到的'結果。
認真工作是真正的聰明。因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。我們可以把工作當做我們的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。從此下去，你不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了堅實的基礎。
做工作，為自己，最好的就在身邊。
《你在為誰工作》看到這本書確實讓我在心中為之一震：是啊，整日忙忙碌碌，忘記了起點，看不到終點，我到底是在為誰工作？帶着這個疑問，我如飢似渴般讀完了這本書。看後頓感豁然開朗，神清氣爽。
這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。市場競爭條件下，每個行業的競爭日益殘酷激烈，充分體現了優勝劣汰！那麼作為一名公職人員，我們的競爭優勢取決於哪裏呢？我認為取決於我們對待工作的態度、對待羣眾的熱愛程度。
態度決定一切，細節決定成敗。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質量。工作是一個人施展自己才能的舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地、靜下心來做，總有收穫。這是不變的真理！約翰洛克菲勒在書中説了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”
那麼怎樣才能做好工作呢？我想關鍵是要有一個好的心態，不管做任何事，都應將心態迴歸為零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的'開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。有了一個好的心態，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持現狀，也可以選擇拼搏進取，這就取決於你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收穫。人生中最重要的事，就是及早認識到，我們是自己命運的播種者、主宰者。我們今天所做的一切，都是現場直播，永遠沒有彩排，也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認識到我們是在為自己工作，意味着我們懂得了自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱着為老闆工作的態度去建了一幢“***”樓房，當他知道那是老闆送給他的退休禮物時，他有苦難言，後悔莫及。這個故事告訴了我們，“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負責任。
記得有位哲人曾經説過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。我雖然沒有哲人想的那麼深遠，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感！
最後的總結：目標不一定太高，只要今天做的比昨天更好！
最近看了《你在為誰工作》這本書時，裏面的內容立即吸引了我，樸實的話語，真實的例子，深深地讓我體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，為什麼工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；同時也幫我解除了困惑，調整了心態。
有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。可能有許多人很不喜歡眼下的'工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢？這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性！工作着的人們都應該好好問問自己。
不管工作是怎樣的微不足道，我們都當臨之以一種藝術家的精神。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再噁心的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓説的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”
第二個工人有氣無力地説：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼着小調，歡快地説：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的殿堂！
你為誰工作?有人很坦白地説：我是為薪水工作的，我為老闆打工，老闆付我報酬，等價交換而已。我認為，工作固然是為了生計，但也不完全是為了生計，有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如，艱難的任務能鍛鍊人的意志，新的工作能拓展人的才能，與同事的合作能培養人格，等等，等等。要看到，在長期工作中積累的才幹和經驗，比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背後的這個成長機會和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封裏。
那麼，我們如何才能更好地對待工作呢?，
我認為，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有着積極的充滿激情的.工作態度是最可取的。什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看着平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什麼態度呢?高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責。
書中有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，僱主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇的説：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠驚呆了。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗製濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
我們作為幼兒園的教師，面對的是一羣天真的孩子，可能每天的工作是比較繁瑣的，但我們如何對待孩子呢?幼兒園的孩子處於成長的懵懂期，調皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的，他們需要我們細心地呵護;由於孩子能力和經驗有限，他們經常會反覆地犯一些低級錯誤,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉睛地跟着孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要做教具、備課、佈置環境，自己的業餘時間非常少。但是我們老師知道，如果一個孩子出現問題對老師而言可能是幾十分之一，但對一個家庭來説就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精，這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。
雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收穫的。
今天不努力工作，明天就會努力找工作這是多麼真實的話語啊?今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。
讓積極的工作態度成為心中的定海神針。通過聽、讀、寫、思幾個步驟，我們完成了《你在為誰工作》的初步學習，在這個學習的過程中，我想每一天，我們的思維都在被新的或者以前就曾經打動過我們的勵志名言所觸動。這本書用樸素的語言把最實用的工作箴言傳遞給我們，而且書中的每一個道理都滲透在鮮活的例子中，也就是説這些道理來源於工作職場，所以我想在重新認識了這些道理後，最重要的一步應該就是把它們應用到我們自己的工作中。
今天我想着重跟大家分享的是態度就是競爭力。
書中給了我們企業中最常見的三種人，一種是得過且過，一種是牢騷滿腹，一種是積極進取，並分別舉了代表人物得過且過的瑪麗、牢騷滿腹的史密斯、積極進取的桑迪，結果不言而喻，積極進取的桑迪終將脱穎而出，因為她的工作態度決定了她處事積極，認真負責、不安於現狀去學習更多，那麼她得到的展示機會也比其他兩人多，工作的狀態自然是向上的。我想這個分類就像心理學給人的氣質分類一樣，實際生活中很少有單純就是哪一類的人，大多數的人是這三種或者某兩種的集合體，比如有的人是得過且過並且經常牢騷滿腹，有的人是一段時間積極進取，一段時間就得過且過或牢騷滿腹了。其實在工作中，因為工作壓力大而發發牢騷、因為一成不變的工作而變得沒有工作激情從而產生得過且過的心理，是正常的反應，但是優秀的員工、卓越的員工會避免或者説及時調整在工作中出現的得過且過的心態、牢騷滿腹的做法，因為他們心中有一個堅定的理念，那就是態度就是競爭力。因為態度決定工作狀態，是積極進取還是毫無激情，從而影響你對工作任務的接受程度，最終會影響任務的完成程度；因為態度決定行動，是毫不退縮、不放棄還是安於現狀，從而影響你才能的發揮，潛能的開發，最終結果可能會跟你的意願背道而馳。要知道，放棄工作的人，工作也必將放棄他。
其實關於態度有很多説法，有態度決定命運，態度決定未來，態度就是一切等等，歸結到職場中，態度就是競爭力，而且是非常重要的一環，就比如我們目前的`主要任務備課吧，我想對於備課大家的態度多少會有差異，可能是因為經驗的不同，也可能是因為對於備課的重要性認識的不同，而對於每天備六節的任務理解也是不同的，有的可能只是想完成基本任務就好，有的可能就比較用心，會將迸發的靈感隨手做一個記錄，這樣一來，備出的教案雛形就已經不同了，那麼接下來的備課，在相同的時間內，是前者還是後者更容易做得更好呢？相信結果不言而喻。
所以，現在就留出一定的時間給我們自己吧，檢視一下自己的工作狀態是怎樣的？需要怎樣的調整？ 忘記在哪裏看到的一句話，説“只有認識到問題所在才是問題的關鍵”。現在我們的工作態度現狀就是問題的關鍵。
最後跟大家分享幾個調整工作態度的好方法：
1、堅定態度就是競爭力，只有認識這一點，你才能把端正的態度，積極進取的工作態度作為心中的定海神針，當它稍有搖晃就能覺察，並及時調整。
2、及時釋放工作壓力，調整工作步伐，合理安排時間，有張有弛，才能有後續力。
3、定期充電，不管是做喜歡做的事如看電影、閲讀，還是給自己訂立新的目標，通過新鮮的事物以及完成目標的成就感給自己充電，汲取前進的力量。
4、永不放棄，書中的一句話與大家共勉：只要不放棄，就不算失敗！
這段時間，一直在讀學校發《你在為誰工作》這本書，多過之後有所收穫。
教師是一份良心工作，面對學生要時刻懷着一顆感恩的心，專注於自己手中的具體工作，熱衷於教育事業。首先，一份穩定的工作是每個人都需要的，工作讓我快樂，有成就感和歸屬感。它不僅滿足正常的基本生活需求，還可以進一步體現個人價值，實現人生目標。有了工作作為寄託，人生才更加充實，豐富多彩。無所事事的人確實是很累，事實上這種累比真正意義上的累還要累。因為他們沒有目標，沒有歸宿，沒有表演的舞台。珍惜自己擁有的工作機會，藉助這個平台發展自己。人活着總要有些追求，工作需要我們專心去做，也可以説是要我們用一生去做的事情。
薪水可能是每個人都關心的一個詞彙，但不是全部。薪水是一個方面，可能薪水的高低可以衡量一個人的能力。這當然也是比較片面的`。我想，先不考慮薪水的高低，先問問自己，做了多少具體工作，創造了多少利潤。自己是否對的起拿到的現有的薪水。假如覺得自己做的還不夠，那就好好總結，把精力投入到工作中去。
當看到"你在為誰工作"這本書時其實下意識的給這本書已做定義，比如像"心靈雞湯"、"打雞血"或是"成功學".然而當我花了一小段時間讀完時，感覺自己還是有一些收穫，並非最初的定義那樣。此書作者從5個方面"為什麼要努力工作，"你珍惜目前的工作機會了嗎","敬業是最完美的工作態度","絕不拖延，立即行動，"最後"從優秀到卓越"闡述了在工作中如何走向成功的。 "從優秀到卓越"質的飛躍需要前4個方面的完美結合方能實現。我也可以將5個方面理解為"選擇且認可"、"等待且準備"、"積極心態"、"採取行動"、"走向成功".那我就對缺一不可的四個方面進行簡單的心得分享吧。
所有事情都必須選擇，認真對待每一次選擇，才會有較好的未來，現在我選擇了商業做營運這個行業，我覺得自己很幸運，我可以瞭解到很多新奇的東西。但隨着時間的推移，每天重複着同樣的事情，對工作有些不耐煩，內心也有些焦躁。然而忙完一天的工作，躺在牀上冷靜及深刻的思考着這個問題時，心中有些釋然。我想職場就好像一場馬拉松比賽，雖然和真正的馬拉松比賽不同，這個比賽沒有職業選手，每個人只有一次機會。我把職業生涯比作一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。我想現在自己處於初賽階段。這一階段我認為自己要做的是就是努力、認真、認可工作中的悲悲喜喜。
接下來就是等待與準備，世界之大發生的任何事情都不足為奇，比如並不是每次闖紅綠燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲罰，並不是每個犯罪分子都會被槍斃，並不是每一份努力都會得到回報，並不是每點付出都會得到回報，並不是每個善意都能被理解，這就是世道。好吧世道不夠好，可是，自己有推翻世道的用氣麼？如果沒有，自己有更好的解決辦法麼？有很多時候，自己需要一點耐心，一點信心。
有很多時候自己需要等待，需要耐得住寂寞。每個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想象得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最燦爛美好的日子裏，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的我，沒有人保證他們將來一定會成功，而他們選擇拿得住寂寞。現在我還年輕，路要一步步的走，雖然到達終點那一步很激動人心，但大部分的.腳步是平凡甚至是枯燥的，但沒有這些腳步或者耐不住這些平凡枯燥，最終無法迎來最終的激動人心。
選擇了、等待了、準備了，那就是態度和採取行動。態度是什麼？我進入職場時間不長，對此我也只能以自己的理解來詮釋這個詞語。我理解的態度工作中要有積極進取的決心、有較強的責任感積極主動，在處理事情上多想一步等，只要堅持着，自己就會有提升。那什麼是採取行動？採取行動我理解是不拖延，因拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗我們的能量，阻礙人的潛能的發揮。為了不使自己被拖延症所侵蝕，那我就要求自己要做到"今日事，今日畢"這樣自己才不會覺得有罪惡感，打擊自己的自信心。
只有將4個方面完美結合後，方能實現自我的提升，自我提升了，對公司才會有"利用價值".這樣才能對《你在為誰工作》做一個完美的詮釋。
20xx年春天，我在書店偶然看到一本機械工業出版社出版的新書，當時就被它的書名《你在為誰工作》所深深吸引，那天把書買回家當晚就通讀了一遍。這本書篇幅不長、字數也不多，但敍述的道理是那樣簡明而生動，也説出了我自己在企業管理工作中許多想要説而沒能説出的`感受，讀完的第一個體會就是：應該讓所有在企業工作的人都好好讀這本書。於是，我便有了要為公司每個員工同志發一本《你在為誰工作》的想法，用這本書作為我們企業文化建設活動員工培訓的必讀書。我的想法不僅得到了公司黨支部和領導班子會議的支持，也得到全公司員工同志的響應。一個月時間裏，我和大家在工作中邊讀書邊討論，隨時交流着讀書的體會，也不斷要求和動員大家動筆寫出自己的讀書心得。就這樣，20xx年7月31日，我們中圖文化藝術公司全體黨員和部分職工，終於在網上陸續上傳發表了每個人關於《你在為誰工作》一書的讀書心得，同時，公司經理辦公室也把大家的文章編成了一本專輯，供大家進一步學習交流。我認為，這是我們企業團隊對“工作”這一人生命題集體作出的一次理論回答，也是我們每個人對自己的不同工作實踐所作出的、一種比較深刻的自我認識和總結。
學習是21世紀最熱的話題，學習力代表生產力，但是真正做到的朋友真的很少，沒有行動是現在社會青年一貫通病。
上次在回家火車上看環球時報的時候，上面推薦了一本書《簡單的力量》，我覺得非常好，回來就在網上搜尋，結果發現了好幾本書，都非常好，一口氣買了10幾本書，有給自己員工看的，有自己看的，4月27號那天在微博上，鄭重宣佈，2個月讀四本書，學習後寫讀後感，今天讀完第一本——《你在為誰工作》和大家分享下。
這本書，我想起了5年前，我還在一個餐飲公司工作，看到一本書《致加西亞的一封信》，我想我不應該在那裏碌碌無為的工作，自己要去做自己的事情，尋找實現夢想的工作。一個月後我辭職了，從常州來到杭州，開始了自己探索之路。
自從做上廣告業務以來，我才覺得自己開始了自己的路程，不管多遠，也要走下去，因為自己有一個目標，不成功，就不能放棄。
看完這邊《你在為誰工作》，我驚奇的發現，自己4年的奮鬥歷程完全符合本書的精神，本書所講的內容，為自己工作的人才不會迷茫，工作本身就是生活的一部分。
我從一個沒有什麼經驗的青年小夥子，做到今天的位置，不是別人給的，是自己爭取，靠不斷地積累學習，才有了今天，在這過程中有很多人給予了無私的幫助和關愛，公司領導的信任，員工的配合，等等，都是人生的一筆財富。
本書開篇就闡述了，你工作不是為老闆在做，而是你生活的一部分，是人都需要工作的，如果你工作不努力，你的生活也不會如意。今天工作不努力，明天努力找工作。是對工作態度真是的寫照。不要抱怨工作的本身，如果你優秀了就會得到你想要的高薪或者職位，機會永遠是給有準備人的恩賜，不是平白無辜降臨，本書中有一個經典的例子，鑽石就在你後院，主人公尋找一生，客死他鄉，還是沒有找到，他的後人卻無意間發現自己後院小河裏，就是一座磚石礦。
只是主人公沒有發現。如果你沒有認真對待你的工作，你就不會發現你價值在哪裏？兩個以上的目標等於沒有目標，如果同時追逐兩個目標，終究是一場空，做事情做到極致，才會獲得豐厚報酬，目標完成才會有成就。工作的激情，不是單單靠興趣，而是要負有責任和使命，否則你不會保持持久的`激情，興趣可以培養，責任使命不能去推卸，只有完成使命，才會成就事業。完成使命需要一個良好的習慣，習慣的培養靠大量的行為，大量行動才會形成行為，行為養成習慣，習慣成就品質。
如果你還沒有調整好心態，還在愁眉苦臉的想我要做什麼，我建議你去看看這本書，他會告訴你，你的方向在哪裏？我想我們不應該太平庸，我們要不斷地學習，學以致用，不斷地去實踐檢驗自己，把自己知道的，做到。我想，沒有一個是低薪的人，因為工作真的太容易了，只需要你改變一點一點就可以了，我們不應該是社會底層的人們，應該是社會的精英。
再次感謝這本書給帶來的收穫，我想，我以後再也不會迷茫，沒有比現在更清醒的，做正確的事情，堅持去做，讓每個人實現自己的夢想，幫助別人成長，一起獲得成功。
前段時間，我讀了《我在為誰工作》這本書，感觸很深，從中受到了很大的啟示，這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都有是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理，幫我解除了困惑，調整了心態。
作為一個剛剛走進康佰大家庭僅一年有餘的我來説，我也曾有過“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當今社會，尤其是在城市裏，沒有一定的經濟基礎，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但“生活”可不僅僅是掙錢。我們所向往的是一種“幸福”的日子，幸福，不僅在於用錢換取生活所需的快感，同樣也在於掙錢的過程。這是生活的哲理，而這，也正是這本書《我在為誰工作》所向我們展開的畫卷。首先，我們得端正一個觀念：為薪水工作還是為自己工作？工作，不能計較於眼前的得失，要能看到這份工作對自我經驗的積累與自身素質的提高的幫助。然後，再從工作環境中可能遇到的困難分析開來，幫助讀者調整心態，激發讀者內心的使命感，尊重自己的工作，熱愛自己的工作，充滿激情、滿懷熱情地工作，樂在工作中，不斷提升自我。這樣的人生也就是成功的人生，幸福的人生。幸福是歷盡艱辛後的回味，是一個人懂得了熱愛生命熱愛大自然熱愛生活。
如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閲歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的'心態，如果沒有為他人、為事業徹底付出的心態，如果不想讓別人得到好結果，那麼，我們自己也不會得到任何好結果的。現代社會，單憑几個人無法成功。成功源於團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。
馬斯洛需要層次理論説人有5層需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求順序有先後。生理需求最低。如：衣食住行。自我實現需求最高。而一個人往往這些需求都需要。看看那些在現實生活中再正常不過的人，其實是因為自己的懶惰和抱怨，把自己封閉起來。工作上鬆懈必然得不到老闆的重用。尊重需求也得不到了。因為心態不正也影響了社交需求。自我實現需求更離得很遠。弄不好工作丟了，生理需求也受到考驗。這麼想想這種看似正常人的做法卻很不明智。再看看那些積極工作、對工作熱情不減的人。他每天都帶着熱情工作。見到同事熱心的打招呼。積極的工作。再小的事他都沒有不做，再細的細節他也沒有忽略。認真的把每見事都做好。
看看開頭的三句話：如果工作是一種樂趣，人生就是天堂；當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀着他；衡量一天工作的質量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。書中約翰洛克菲勒説了這樣一話：“工作是一個施展自己才能的舞台。”我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應能力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示，除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。
學問齋