總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編為大家整理的個人工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
題注：揮手20xx，我們應該揣懷幸福和喜悦，盛世奧運給了我們無上的榮譽和自豪；悲情的汶川，讓我們體會了什麼是眾志成城。無論怎樣，我們都應該感謝讓我們享受了這一切的一幕一幕……
回首20xx，我的工作同樣經歷着不平凡。3月份，帶着樸實的心情回到了濟陽，開始了一段新環境的里程，工作內容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去學習和挑戰。幾個月一瞬間過去了，工作在有條不紊的進行着。9月份，按照公司的人事調動安排，我轉崗接手了辦公室的工作，一絲不苟、百分努力的工作心態讓我很快熟悉和勝任了辦公室的崗位職責。歲末，每個人都應該梳理過去、籌劃未來。此刻，就將自己一年來的工作總結如下：
一、物業服務工作
物業工作主要有日常報修、投訴處理、收費、基礎設施設備維護、環境衞生、綠化養護、秩序維護；有學習培訓、上級部門檢查等。
業主入夥是物業公司20xx年度的主要工作，經過全體員工的通力合作，西區6—20樓的交房工作於8月份已順利完成。為了解決業户在驗房過程中發現的問題，物業公司牽手工程部對每個交房户進行了統一的再檢查，發現的問題一一記錄在案，並以最快的速度安排施工隊伍進行維修。保證了業户問題的處結效率。
積極響應房管局組織的“全縣住宅小區綜合整治活動”，舜鑫苑小區的'整治方案和計劃以及落實情況均得到了房管局領導的高度認同，樹立了小區物業服務的外在形象。
二、辦公室工作
辦公室對我來説一個全新的領域，工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
（一）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的銷售合同、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
（二）落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作；做好員工社保費的繳納工作；做好銷售部的佣金提成表和保證金返還表。
（三）抓好公司日常工作。組織落實公司辦公設施、清潔用品的採購、調配和實物管理工作。做好公司通訊費、車輛使用手續、花卉租賃工作。
（四）做好公司各種會議的後勤服務工作。認真進行現場佈置、會中服務等工作。
三、存在的不足
本着“為自己工作”的職業態度，敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室工作對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，向領導提供有效的決策數據方面有待進一步提高；第四：公司和部門及員工間的溝通有待加強。
四、努力的方向
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重公司各部門間的協調和溝通，有效形成團結一致、羣策羣力的氛圍。第四：向領導提供有效數據，例如撰寫會議紀要，並分發上級領導及各部門。第五：調動員工工作積極性，提高員工“愛企如愛家”的思想意識。如詳細記錄員工生日，每月定時為員工送去生日祝福（生日蛋糕）。第六：搞好公司對外宣傳，進一步對公司網站進行升級，力爭達到對外宣傳的最佳效果。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”20xx，收穫了成功，經歷了困難，感受了啟迪；20xx，我會一如既往，載着百倍的信心和努力，駛向新的一年……
最後預祝公司日益壯大，祝全體同事工作順利、平安幸福！
我進入了深圳市銘鐳激光設備有限公司的大家庭，這是我畢業以來
的第一份工作，大學四年就這樣結束，步入社會就這樣悄然而至，告訴自己認真對待，認真做好自己的第一份正職。
自三月份以來，工作開始慢慢上手，入職一週便參加公司在廣州琶洲展館的展會，獲益匪淺，因為你不會接觸客户，接觸機器是不可能瞭解機器，瞭解客户需求的。這樣的話更加不能做好一個銷售助理，銷售助理名副其實的需要配合銷售人員完成銷售業績，在展會上努力爭取客户信息以及客户資源，協助銷售人員跟蹤客户需求，最後成交機器。入職一個半月以來，一共參加過3次展會，一次公司拓展，四次的活動都是可以學到很多東西的，包括做人做事。我們公司新搬遷，工作上出現部分的混亂，三mang的更是我們公司的大問題所在。但是我們都做到最好的去減少公司內部混亂，避免客户對公司的產生不好印象。我們參加拓展就是為了團結一致，增強凝聚力，成為一個合格的甚至優秀的`團隊。
對於自己工作的成果，自己還是不滿意的。雖然是剛剛接手工作，但是由於自己沒有社會經驗，加上對激光設備的完全不瞭解給我造成比較大的壓力。有時候覺得自己還不如文員，基本的複印，打印，傳真，掃描都不會，別説其它的呢。但是知道空白就是最大的進步空間，所以不會放棄，學會平衡，從簡單的學起，認真領會，凡事學會總結。慢慢的開始接手更多的工作，一開始的時候總是很閒，簡單的從彩頁上了解機器，其實根本瞭解不出什麼，由於太空閒經常被叫去打雜，搞衞生，搞得像清潔大嬸似的，但是自己卻要知道，就是因為你什麼都不會你才會被叫去打雜，所以你要學會平衡心態，學會爭取時間學會更多東西，接手更多屬於你的工作，公司不會養一個沒用的人，公司更不會用助理的工資去請一個清潔工回來。有兩種人一自己吃虧自己長智慧，二是別人吃虧在自己長智慧，兩種人都要學，兩種人都是要讓看見的成為經驗。
我不是一個沒用的人，所以我要努力學習別人的長處，時常總結經驗，做好自己的工作，我現在的工作內容是，整理ISO文件，設備訂單跟蹤，展會工作前期協助準備，展會樣品保管，合同文件儲存，追回貨款等等，不管是什麼我都會用心去做到更好。
本人徐海軍：自1994年7月入路以來，先後擔任過連結員，調車長等職務，現任廣州東站調車長。在
XX年的工作中我能牢固樹立“安全第一”的思想，愛崗敬業，努力學習技術業務知識，不斷提升自身的業務
知識。在工作中任勞任怨，兢兢業業，積極發揮班組長模範帶頭作用：在作業中以身作則，嚴格要求自己
和本班組成員按標準化，帶領本班組人員安全，正確及時完成上級佈置各項任務，確保本班組實現連續xx年
無調車事故，無調車嚴重苗頭髮生的優異成績。得到上級領導的好評。現將個人技術總結如下：
一：學習新技術，緊跟發展步伐。
近年來，鐵路實現了跨越式發展，高速動車組的全面實施，列調系統、車機聯控系統、分散自律調度
集中ctc系統，高速鐵路及gsm-r的應用，都充分説明鐵路高速發展，作為一名調車長，深感調車工作在
鐵路運輸生產中的重要性，只有認真學習，不斷充實自我，才能適應現代中國鐵路現代化發展的需要。我在
工作之餘，認真學習車務各項業務技能，認真學習行車各種規章制度，不斷提高自身業務素質。
二：開好班前預想會，在每批作業傳達後，要組織組內人員進行安全預想，明確計劃內容，人員分工
重點確定防溜人員。對本批計劃的關鍵點、注意事項、可能存在的安全隱患，加以明確，做到事事有預想
鈎鈎有計劃，保證每一位參與作業人員都心中有數。確保調車安全。
三：生產與實踐相結合。
調車工作是鐵路運輸生產的重要組成部分，是實現列車運行圖、列車編組計劃，加速車輛週轉，質量良好完成運輸生產的重要環節。隨着廣深線列車密度增加，調車作業的干擾會越來越大，因此在作業中嚴把以下幾個關鍵點，確保調車安全
一是計劃關：認真佈置調車作業計劃，讓每個參與作業的人員心中有數。
二是進路關：在作業中認真執行調車聯控，推進車輛時認真確認調車進路。
三是防溜關：加強作業中防溜措施的採取和作業後防溜措施的檢查。
四是速度關：在作業中嚴格控制速度，確保每勾車的連掛安全。
四：t99（t100）次。上海--九龍。在廣州東站要進行途中摘掛作業，特別是t99（t100）次乘坐的是港澳同胞、國際友人。一旦出現任何問題，哪怕是一點點小問題，不僅會給車站抹黑，也會影響整個中國鐵路在國際友人心目中的形象。因此，要求廣州東站調動t99（t100）次時，嚴格要求，做到一點不差，差一點也不行。在作業前，首先檢查組內人員的思想動態、精神面貌、以良好的戰鬥狀態投入到作業中去。在作業中嚴格執行鈎鈎調車聯控，嚴把進路關、速度關、在距離乘坐旅客的車輛三車處一度停車，嚴格控制速度以不超過3km/h的速度，以“無聲勾”的標準掛車。確保t99(t100)次百分百的絕對安全。
五：調動25t型客車的最大特點是：它不是一般的普通車鈎，而是密接式車鈎，俗稱“尖鈎”。
在調動25t型密接式車鈎時，首先要認真核對計劃與站調室黑板上的車號標記是否正確，特別是調動25t型車輛的過渡車（車輛一端是普通車鈎、一端是密接式車鈎）一定要搞清密接式車鈎在車輛的'哪一端，調動25t型密接式車鈎時離存車三車時，鈎鈎要一度停車，做到兩人同時確認車鈎的鈎型是否一樣，車鈎插銷是否在手柄處，而且調動25t型密接式車鈎摘車和掛車時，一定要在線路直線處作業，認真確認連掛
車輛的車鈎高低，左右是否一致。以確保調動25t型車輛的作業安全。
以上是我擔任調車工作XX年來的總結，在今後的工作中，我將加強業務學習，探索更好的工作方法，並不斷運用和推廣。起到作為一名調車長的作用，為鐵路的發展發揮自己應有的作用。
我在綜合調度中心已工作了快1年了，我的總結有以下幾點
1.工作開展的思路
我們每天的工作內容是上班到崗後，將每天到的寬帶和ITV障礙及時的接單，快速的處理，給用户進行有效的指導，指導不了的就馬上要轉派到線務員那裏，我很熱愛我現在的工作崗位
2.具體的做法
每天及時的處理寬帶障礙，指導不成功的要及時的轉派到線務員的工號裏，不得超時，營業廳要求處理的聯創錯誤工單也要及時的處理
3.取得的成效
剛開始到這個崗位的時候還不太瞭解這個崗位的的工作內容，所以開始的成效不是很好，經過我們的'努力，這半年來，每個月都能達到公司要求的15%的指標，並且還可以超額的完成指標，障礙歷時也沒有超，聯創錯誤工單100%處理
4.當前存在的問題
我認為我還有很多向老師傅學習的知識，一些與用户溝通的技巧，工作上存在的問題我覺得現在用户報的寬帶障礙裏存在很多掉線的障礙，這種障礙很佔指標，大部分都指導不了，還有就是與少數民族的溝通問題
5.工作改進方面的意見建議
我認為應該提升自身的工作能力，提高自身的工作修養，同事與同事之間應該團結！
本人於20xx年11 月07號進入xx公司這個大家庭，回想這 段時間來的工作，內心不禁感慨萬千，做為一個部門的員工，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析。只有從如何節約時間，如何提高效率，如何使配料員的工作標準化，才能提高每個配料的操作技能水平，減少工作當中的失誤事件的發生。每天對於工作當中遇到的難題加以不斷的完善，以及與倉管員的不斷溝通，相互學習才能使工作的開展更進一步，達到新的層次，管理水平進入新的篇章。
A：工作期間主要完成事項：
1)瞭解各倉管員的所管區域物料擺放後，針對於倉儲規劃的不明確，。對物料現場的大面積區域劃分進了相應的調整再次細分與標識，以更有利於現場物料管理、及公共物料暫存區。並在預定時間內完成了倉儲的重新規劃，使物料都做到了定點、點量、定位儲存管理。
2 ) 避免倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新，對於部分倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進行了整改。現所有貨架都已貼上了庫位表，做到了不是倉管員走到物料區短時間內也能及時的找到所需物料。
3) 在與採購課的協作溝通的情況，逐步加強了對物料來料規模、到料時間的控制，倉儲根據計劃排程，
4) 為了避免貨物堆放過高導致貨物發生倒塌事件，要求所有包材供應商卸貨後的堆碼尺度不能超過限高2米，並相應要求所有包材卸貨後用拉伸膜進行打包防護。
5)物料現場所有庫存物料進行除塵工作，特別是庫存時間超一年以上的物料外包，對於彩盒尾數，以及部分裸露在外的，全部及時放於原包裝內封存，做到防光、防塵管理。
6)為防止在堆碼過程中，由於貨物太重，堆碼層次太高，存在擠壓，損壞，由現有的六層降低至四層。
7)防止物料由於陽光的直射，使物料本身的性質發生變異，完成了窗户的遮UV工作。
8)為了改變沒有做到尾數管理，對所有物料存在兩個，或者三個尾數的物料全部按照尾數管理執行，所有物料發料完成後，一定只能存在一個尾數，並在外包裝上貼上尾數標籤。
9)下班後值日倉管員必須檢查所有的水、電、門、窗關好後方可下班。
10)12月30號公司財務對倉儲進行年終物料盤查，為了使財務在成品核算及時準確的得到基礎信息，為公司經營決策提供相應的基礎數據。倉儲所有人員積極配合相關人員對倉儲物料進行徹底、準確、無誤盤查……
11)：為了及時瞭解倉儲工作中發現的異常事情、能把出現的異常事情第一時間跟進解決，特做了一個倉儲信息管理看板，看板中的內容包括，倉儲工作前言，倉管員工作異常信息跟進彙總，6S，消防安全知識倉儲部工作目標等相關學習資料。
12)現代企業的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業的需要，自己爭取在新的一年裏多加學習做到懂得更多，做得更好!
13)、多與同事溝通，保持良好的溝通方式，吸取好的建議。悉心聽取領導的點評，對自己不好的做法即時予以改正。
14)時時做好倉庫的.6S工作，保持環境整潔，所存放的物料井然有序。
15)為了使倉儲物料做到帳、卡、物一致，也是對倉管工作的一個考核，倉儲目前每個月進行一次自盤，
16)為了加強對外發原料的控制，所有原料收、發物料由一個人來管控，
18)生產車間退料不及時，根據要求在盤點15號之前各車間需把該退的物料退到倉庫，
19)對於訂單物料報欠，請MC對採購到料週期增加力度跟催，確保訂單上線之前物料齊套。
總之，倉庫能在現實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合，在揮手昨天的時刻，我們將迎來新的一年，對過去取得的成績，將不驕不躁，腳踏實地一步一個腳印走下去，對過去的不足，將不懈的努力爭取做到最好，我們將會用行動來證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力。為了公司發展得更加壯大，並躋身於國內先進企業行列，讓我們攜手合作，創造出輝煌的明天!20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，為公司的發展前景盡一份力。
感謝公司給了我這麼一次發展的機會!
感謝領導對我的悉心指教!
感謝同事給我的支持和鼓勵!
祝公司在新的一年裏更上一層樓，取得更好的業績，好比芝麻開花節節高!
以上總結報告請公司領導批評指正，不勝感激!
回首20xx，已在忙碌與喜悦惆悵中悄然流逝，在我寫這份總結報告的時候，感慨時光飛快，來公司已有兩年，首先感謝公司給予的這個平台，讓我有機會去做很多事情，雖然已與來公司之前所從事的行業和專業已相去甚遠，但我覺得任何時候，不論做什麼事請，只要有能把事情做漂亮的追求，同樣會有很多的收穫，成就專業不僅僅是要成為一個領域的專家、更是對盡善盡美的種追求的一種心態，我們來到這個世界除了生存之外所要做的事情就是不斷的探索和發現這個世界的精彩，豐富完善自己之外，能讓我們所生活的這個世界更美好，更精彩……
在—公司兩年的工作和生活，讓我感覺高興的事情是能夠跟大家一起愉快順暢的做好事情，偶爾發揮下自己的小創意，能夠創造一些實實在在的`價值，即便有時候會比較辛苦，但回頭看看，覺得這些付出其實很值得，有的時候可能紛繁瑣碎的事情讓人很惆悵，工作被打斷時節奏和步調的紊亂讓人找不着北，但靜下來花幾分鐘想一想，把這團麻捋順了，瞬間就感覺清晰和敞亮許多……
雖然在這兩年裏參與了不少公司的項目，但是最大的感受還是自己知識的匱乏，沒能更深入的滲透到項目裏邊去，更妄提項目的外圍，感覺比較遺憾，需要不斷的充實和完善自己的知識體系，有一些客觀的原因是自己之前工作經驗以及知識體系所限，但更重要的是自己對機會把握的不夠好，對公司和的平台甚至於外部的資源的利用不夠充分，有時候感慨時光如流，歲月如梭，時間在不經意間從紛繁瑣碎裏溜走，其實是意識不到位，任時間從指縫裏悄悄溜走，缺乏對相關知識的關注度，所以在接下來的一年裏，應該在做好自己本職工作的同時，花一些時間去完善和豐富自己的知識體系，以期能在團隊裏發揮更重要的作用，幫自己也幫同事和團隊解決和應對更多的麻煩和各種搞不定。
過去的一年，雖有再多隻是當時已惘然的感慨，但終歸已成東流水逝，相信在20xx年一定會有更多的期許和希望會慢慢變成眼前的現實，最後祝大家新的一年裏，工作順利，事業有成，新的一年的日子過得喜氣洋洋……
這一年來的工作已經結束了，真的感覺非常的充實，過去的一年當中，做出的業績還是可以的，做化粧品銷售工作這是一個非常有意義的事情，我也是感覺非常的好，我一定會認真去做好自己分內的職責，在這一點上面還是應該要認真的去做好的，我知道有些事情還是應該主動一點，化粧瓶銷售工作是我應該要認真去做好的，在這方面應該要保持一個好的態度，一年來在工作當中我也是做的非常的認真，現在也總結一下。
在工作當中我認真搞好分內的職責，通過自己的努力我也是保持之着好的態度，一年來我認真搞好自己分內的職責，認真做好銷售工作，端正好心態，這也是我的應該要去做好的，持續發揮好自己的職責，每天在工作當中我清楚的認識到了自己的不足，在這方面這是我應該要有的態度，銷售工作我能夠端正好心態，在這方面這是我應該要去做好的'，我和周圍的同事虛心的請教，學習一些非常重要的知識，這給我的感覺是非常好的，我清楚的意識到了這一點，化粧品銷售這份工作對我是一個很大的提高，這段時間以來我也能夠清楚的意識到這一點，作為一名銷售確實需要不斷的學習，要有一個好的狀態去積累經驗，這給我的感覺是很好的，我也在這個過程當中學習到了很多，我相信這是一件能夠對自己有提高的事情。
根據過去一年來的工作，我也是做好很多準備，有些方面還是需要糾正一下，在工作當中我是有着一個非常明確的態度，但是還是做得不夠好，在工作當中我經常容易出現一些小錯誤，確實是非常不好，這不是我應該有的狀態，一年來雖然取得了一些成績，但是還是有一些做的不夠好的地方，這方面我需要進一步去做好規劃，我也相信在接下來的工作當中這對我是一個很不錯的鍛鍊，接下來我也一定會繼續認真去搞好相關的本職工作，一年來的工作讓我有非常大的感悟，銷售是需要學習的，也是應該要有的態度，一年來我也和周圍的同事相處的非常的不錯，在這方面我需要學習，需要對這份工作有一個合適的交代，現在回顧起來的時候確實是這樣的，這一年來我也認真的做好了很多，我也一定會繼續保持下去，端正心態的，以後成為一名優秀的銷售。
20xx年x月xx日，我成為了xxx幼兒園教師隊伍中的一員。轉眼間上學期結束了，下面我對本學期自己的工作做如下總結：
（一）個人崗位職責和學期工作情況
本學期我帶的是樂樂班，也就是小小班，一羣還不滿3歲、剛入園的寶寶。我擔任配班教師。我知道自己不僅要完成作為一名幼兒教師應當履行的職責，還要團結本班教師，努力配合班長、保育員的工作，認真完成領導給予的工作和學習任務。在這方面我想自己應該做到了問心無愧。因為我個人是從異地來滬的，地區的差異多少給我的工作帶來小小的挑戰，我在自己不斷觀察、學習的過程中提高着自己的業務水平，克服着工作中不必要的麻煩，並不斷的調整着自己的心態，使自己用良好的狀態迎接着每天的寶寶。
本學期的工作三步曲——學期初，穩定幼兒情緒。對於3歲的孩子來説，獨自進入陌生環境、接觸陌生人，意味着恐懼和牴觸。面對孩子們此起彼伏的哭聲，我決定做他們的新媽媽，像媽媽一樣來愛他們；學期中，常規意識的建立和安全教育；最後，緊追課改步伐，把重點放在教學上。
回想這學期的工作，一點一滴都凝聚着自己的心血，孩子們進步了我的心中也不斷的充實了。
（二）教育教學方面
本學期我們的教學工作緊緊圍繞着一個“課改”精神。在教育教學的實施中，從活動內容的選擇，組織形式、方式的採用上，都力求突破，以“二期課改”精神為出發點。二期課改給我們今天的幼兒教師提出了嚴峻的挑戰，同時也提供了發展的機遇。它賦予教師“以幼兒發展為本”的教育理念，要求我們真正轉變角色去關注、理解發展中的幼兒，並在教育實踐中把新的理念轉化為教育行為。這對我們來説確實有一定的難度。因為，我們總還是習慣於用成人的思維方式去看待幼兒，缺乏從孩子們的生活背景中去理解他們的學習和發展。不過，還是有進步的。以本學期我們的主題活動《秋天的樹葉》為例。我想，應當讓幼兒對秋天的樹葉飄落現象有直觀的感受、直接的體驗。於是，帶領幼兒在校園中散步觀察樹葉，我還通過環境創設，讓幼兒對搖曳飄落、多姿多彩的樹葉產生興趣，再通過集體教學活動，激發了幼兒對物體飄落現象產生興趣，。然後去形成積極探究，主動發現的學習意圖。還讓幼兒能運用身體動作表現物體飄落的`樣子。通過拾落葉活動訓練走、跑、彎腰拾揀的動作。又與藝術進行了整合，進行了粘貼活動——美麗的樹葉、樹葉拓印、樹葉拼畫、音樂活動——快樂的小樹葉等等。體現了我對課改學習後教學方式上的改變。另外，二期課改對我們教師的專業化發展提出了更高的要求。新的課改理念能否得到有效地貫徹與實施，關鍵在於教師對課改理念的認同度以及教師自身的素質。新的教育理念被教師所內化並運用在具體的實踐中，需要一定的過程和時間。在這“內化”中，專家的指導和骨幹教師的引領對教師的幫助應當能夠發揮很大作用。我們幼兒園對此進行的還不夠。
（三）下學期工作目標、途徑
下學期，我將擔任本班的班長職務，針對我們樂樂班特徵我為自己制定瞭如下計劃：
1、針對本班幼兒年齡特徵制定教育教學計劃，認真做好班級教育教學工作，做到優質完成工作任務
2、團結教師，維護班級、幼兒園的利益
3、配合保育老師，做好班級幼兒的安全衞生工作。一定把幼兒安全工作放在首位。提供豐富的環境，營造安全，愉快的遊戲活動氛圍，做到“放手，不放眼”。
4、努力學習課改精神，不斷學習、鍛鍊，提高自身業務水平
5、家長工作。以口頭形式，包括家訪，電訪及平時交流等，瞭解幼兒在家的情況，討論、共同教育幼兒；以文字形式，如家園共育欄，家園聯繫手冊，家長調查問卷等，與家長密切地聯繫，並讓家長一起來參與幼兒園的活動，瞭解自己的孩子在園的一日生活表現。環境創設：
6、環境創設。我會根據課程，將環境與教學相結合，大力發動小朋友的創造性思維，讓幼兒參與環境創設，做環境的小主人，讓他們的思維有較大的發展空間
雖然我班的幼兒年齡小，我的經驗也較少，管理起來有一定的困難，不過我相信只要我和配班老師、保育員配合好，我們一定能把下學期本班的工作做好。
（四）學期感悟
在xxx幼兒園本學期，我在人際關係交往上增長了不少知識。我想。這對我以後的成長和發展將受益匪淺。但我認為我的教育教學工作開展的還不是很好。我還應該多從家長的角度考慮為幼兒制定出符合家長要求的教學計劃，下學期工作中我一定會改進。還有就是，我個人的問題，我的個性比較突出，脾氣不是很好，有時候不能很好的調節自己的情緒。有的時候本是無心的事情卻讓別人誤會，以後我一定會慢慢的改好這個毛病，請大家監督哦。
最後，送你一個金點子：很多驚喜等着你哦！
我很榮幸於20xx年8月加入xx鑄造機械有限公司。經過幾個月的試用期，我現在的工作也漸漸順其自然。在這段時間裏，我很努力，也取得了很大的進步，學到了很多以前沒有的東西。我覺得這不僅僅是一份工作，更重要的.是給了我一個學習和鍛鍊的機會。
實習期間，工作認真仔細，有不懂的地方就找老員工請教。責任心強，主動、勤奮、熱情；性格開朗，樂於與人溝通，團隊合作能力強。但是，我也有很多缺點，比如：眼睛好但是動手能力弱。
在接下來的日子裏，我會更加投入到工作中，關注細節，多觀察多思考，提高自己的執行能力。我會更加嚴格要求自己，虛心向同事學習。我相信，憑藉我高度的責任感和自信心，我一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
一、深入學習科學發展觀,認真學習政治理論，不斷提高自身素質
深入學習科學發展觀,並且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以此樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識、處處事事以羣眾利益為重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質；增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習計生法律、法規以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。
二、兢兢業業、恪盡職守做好本職工作
我負責的是微機、統計以及對龍脖、楊嶺、下張三個行政村的計生工作管理，現將分管業務的工作一一彙報如下：
1、微機方面：辦公實現現代化、網絡化已是現代工作發展的潮流，微機在計生辦是整個工作的核心，所有計生動態要全部完整準確的輸入計生軟件，然後才能準確的體現全鄉的計生情況，為了更好的完善計生情況，我着重核對每月月報和mis資料以及月太管理軟件，發現問題，及時變更，做到情況一致。奠定了一個好的網絡
2、檔案工作：通過下鄉入户調查，掌握一手資料，結合月報，對照微機，核對手工枱帳，查缺補漏，對不符合規定的，全部重新整理。做到台賬無差錯，經過努力，進檔率和統計符合率均達到上級要求的水平。
3、在統計工作中，我嚴格按程序操作，準確、全面、
及時、系統的將各種統計報表真實的反映給上級主管部門，為領導的決策提供依據。
4、包村工作
自己包的是龍脖、楊嶺、下張三個行政村，為了摸實情，報實數，辦實事，做一個合格的包村幹部，嚴格落實“六位一體”目標責任制，做到“三勤”腿勤、嘴勤、手勤。“四清五及時”即基本情況清，康檢對象清，四術人員清，流動人口清，六懂，多次到村入户調查核對檔案，檔案管理達到乾淨整齊無差錯，每月變更及時，及時率達到100％，流動人口管理率達到95％以上，康健率達到95％以上，四項手術及時率達到90％以上，符合縣要求標準。
三、下一步工作打算
（一）繼續加強政治理論，業務知識學習，不斷提高政治理論及業務水平。
（二）抓好自己所分管的工作。
（三）幹好自己所包村的所有工作任務。
（四）完成領導交給的所有工作。
（五）嚴格遵守組織紀律。
一、健全工作機制，落實經常性工作為主
計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中佔有重要地位，並實行“一票否決”，在工作實踐中，必須堅持“經常抓，抓經常”，才能確保工作任務落到實處。
為推動全鎮計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先後聯合下發了《關於對計劃生育工作經費的考核辦法》、《關於推行計劃生育村民自治的補充規定》，鎮人民政府以《督辦通知》的形式對節育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考核、年終大評估，從而真正實現了計劃生育“以經常性工作為主”。同時，鎮裏還出台了《關於計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關於加強機關幹部職工計劃生育管理的規定》等，使全鎮的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
二、完善村為主和村民自治機制，實現工作重心下移
計劃生育村為主和村民自治，是新時期人口與計劃生育工作的發展之路、改革之路、必由之路。我鎮自去年推行計劃生育村民自治以來，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“計劃生育村為主村民自治經驗交流會”上，洪山殿鎮作了經驗介紹。會後，鎮黨委、政府又對村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路，我着手起草了《計劃生育村民自治章程》和《計劃生育村民自治協議書》的指導性條款。各村在此基礎上，結合各自實際，對相關條款進行了修改和補充，如：柞子村、前塘村規定對兩女户的小孩實行九年制義務教育全免費入學；永忠村規定對兩女結紮户一次入500元養老保險，並在其小孩義務教育期間每年補助100元學費；梓木村規定對自願放棄再生育的家庭一次性獎勵1000元……到7月底，已有37個村按法定程序通過了新的《計劃生育村民自治章程》，有26個村與農户簽訂了《計劃生育村民自治協議書》，從而使我鎮的計生工作走上了村民自治的良性發展軌道。
三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平
流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局於4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示範。5月13日，全鎮流動人口管理現場會議在新檀村召開，之後，“八個一”的.'流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮。現在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上籤訂了合同書，找出了擔保人，並按時向村上通報居住地的地址和聯繫方式，及時寄回有效的孕檢證明；村上也及時為每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以户籍地和現居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理為基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，並督促責任區、村對環境較差的服務室進行了整體搬遷。
四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發展
農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦於元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次複核，4月29日以後又進行多次核實，先後共進行了五次調查核實，三次村組公示，最後確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。
集中整治“兩非”是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先後對扶衝村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，並於7月8日對洪山實業公司職工醫院的B超醫師王計華進行立案查處，在全鎮形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。
經過計生工作工作和全體鎮村幹部的努力，我鎮計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4%，比去年同期提高0.7個百分點；村為主比率達93.2%，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農户，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女户主動落實了結扎手術。
一、基本情況
路芳民，男，漢族，1962年9月出生。1983年甘肅省農業大學農機系畢業，農學學士。20xx年被評為高級工程師，20xx年被聘為甘肅省農機學會第四屆理事。現任正寧縣金牛實業有限責任公司董事長。多年來致力於農業機械、農副產品加工成套設備及農產品深加工的設計研究開發工作，取得了多項成果，個人獲得甘肅省企業傑出專業技術人員、甘肅省新長征突擊手、甘肅省學鐵人模範、慶陽市領軍人才等光榮稱號。科研成果取得5項專利，絕大多數應用於工業化及農業生產實踐，得到了社會各界的廣泛好評。企業被評為慶陽市農業產業化重點龍頭企業，獲得甘肅省鄉鎮企業中小企業技術創新獎。
二、創業業績
1、努力開發農機新產品
在創建“科技進步企業”活動中，敢想敢幹，帶領科技人員常年奮戰在生產一線，兩手一把油，渾身一層土，為農業生產設計研製了大量的田間耕種機械，主要有旋耕機、旋播機系列，鏟式、全方位深鬆機系列，玉米、土豆、小麥覆膜播種機系列，保護性耕作機械系列，產品達到5個系列，100多種新產品，大多數填補了省內空白。其中有20多個機械產品打入農業部保護耕作機械及補貼機具目錄，鏟式深鬆機、全膜機和施水施肥覆膜穴播機獲國家三項發明專利，穴播機獲甘肅省科技成果二等獎，多次獲中國西部技術交易會金獎，被農業部農技推廣中心定為首選機型。
2、研製白瓜子剝殼分選成套設備
慶陽市是我國的白瓜子加工集散地，歷年來全靠人工剝皮分選，生產率低，成本高，衞生不達標，嚴重製約了白瓜子加工產業的發展。金牛公司下決心挑戰這個世界性的難題，經過兩年的`實驗研究，採用風力分選、震動分級、合理碰撞及電器控制自動化技術解決了這一難題，研製成功了國內第一台白瓜子剝殼分選成套設備，產品投放我市義馬加工廠後受到熱烈歡迎，大量的勞動力被解放出來，大大提高了慶陽白瓜子的市場競爭能力。該產品很快行成生產批量，行銷到內蒙、天津等地。
3、研製蘋果深加工成套設備
近年來，蘋果圈深加工項目逐步由東向西轉移，但是加工設備落後，幾乎全部是人力手工作業，勞動強度大。針對這個問題，我設計研製了蘋果削皮去核一體機，自動化切片機，震動布料機等。與甘肅省機械科學研究院合作研製出了大型果蔬乾燥脱水生產線，與公司其他技術人員合作研製出了真空壓差膨化成套設備，該設備填補了省內空白，取得國家使用新型專利。獲甘肅省科技成果二等獎，
三、創業效應
1、利用蘋果資源，創建蘋果深加工龍頭項目
蘋果脆片是近年來在國際上逐漸流行的休閒食品，它有者獨特的工藝，經過深入研究，我們實驗採用微波-真空壓差膨化新工藝，創新工業化產品生產技術規範,主要技術工作是對產品進行中試及生產性工藝試驗，建立工業化生產技術及工藝參數體系;研製自動化蘋果削皮切片設備和適合蘋果片膨化的真空壓差膨化成套設備；對真空壓差膨化設備和微波殺菌設備進行工藝匹配；設計出新的工藝技術路線:鮮果收購—挑選—削皮—去核—切片—護色—烘烤—回潮—修剪—微波殺菌—真空壓差膨化—分揀—包裝—入庫;制定企業標準，配置成流水化作業，完成了蘋果脆片新產品的研製工作，產品達到國內外先進水平。目前蘋果脆片已取得了QS認證，出口衞生註冊認證，美國有機認證及ISO22000認證。生產工藝獲甘肅省科技進步二等獎。主要銷往航空配餐、北京、上海等地，出口美國等國家和地區；該項目年加工蘋果6650噸，生產蘋果脆片500噸，年產值1000萬元，銷售收入1200萬元，實現利税145萬元，其中税收56.7萬元。帶動果園建設26600畝，為農民增收600萬元。
2、開發紫蘇特色資源，延伸產品鏈條
自從20xx年以來，我就對紫蘇進行了大量的研究開發工作，為了把這一正寧特色資源變成功能性商品，我們新建了紫蘇油生產線，紫蘇項目投資1200萬元，建成廠房2400平方米，安裝設備107台件，形成原料整理、壓榨、精煉、包裝等4各車間。已初步達到年加工紫蘇籽3000噸，生產紫蘇油800噸的規模。生產的紫蘇油得到了“惠爾靈”牌商標註冊，產品取得了HACCP認證，出口產品衞生註冊認證，綠色食品認證和QS認證；紫蘇取得了紫蘇糖果與紫蘇食品兩個國家發明專利。主要產品有紫蘇仁、紫蘇油膠囊、紫蘇油0.25、0.38、0.5、1、1.8升精品裝等9個品種。產品主要銷往南方保健品企業並出口到韓國。紫蘇取得了紫蘇糖果與紫蘇食品兩個國家發明專利。未來我們計劃利用自有的紫蘇食品和紫蘇糖果專利技術，新上紫蘇糖果和紫蘇食品生產線兩條，生產功能性保健食品，填補該項國內空白。力爭在我省形成南有橄欖油，西有亞麻油，東有紫蘇油的特種油格局。
綜上所述，近年來，研製了二十多種新產品，榮獲五項專利，開發出的耕作機械和食品加工成套設備得到社會各界好評，獲二項省科技成果二等獎，三項慶陽市科技成果二、三等獎，二十多種農機產品被農業部錄入補貼目錄。利用正寧的蘋果及紫蘇資源，在資源綜合利用和特色資源產業化作了大量的工作，在此基礎上，新建了紫蘇油及蘋果脆片二條生產線，產品取得了綠色食品認證、HACCP認證、QS認證、ISO2200認證、及出口註冊認證。產品打入美國、韓國、歐洲等國際市場。安置職工120名，為企業增效，農民增收和地方農產品產業化起到了科技示範帶頭作用。
個人成果、業績證明材料
一、個人專利證明材料(複印件)
1、施水施肥覆膜穴播機
2、鏟式深送機
3、起壟全覆膜機
4、紫蘇糖果
5、紫蘇食品
二、個人獲獎證書複印件
1、地膜小麥種植機械技術研究及推廣應用二等獎
2、甘肅省一年一熟區小麥免耕播種機引進、實驗及改進二等獎
3、甘肅省企業傑出專業技術人員
4、慶陽市優秀科技人員
5、慶陽市2BFJ_6/3型壟平兩用播種機研製二等獎
6、慶陽市2BSF-2型薯類施肥播種機研製三等獎
7、慶陽市冬小麥保護耕作機械研製二等獎
三、企業在蘋果及紫蘇深加工方面獲獎及資質證書
1、紫蘇QS證書
2、紫蘇綠色認證證書
3、企業HACCP證書
4、企業ISO22000認證證書
5、蘋果脆片QS證書
6、蘋果圈及紫蘇油出口衞生註冊證書
大家好，我是工程二部的王飛。今年四月二十三號，來到咱們公司工作。當日，被下放在通盛未來城工地。工程二部承擔者未來城的開發與建設。初來，跟隨馮部長做試樁的有關數據記錄。隨着工作的深入，對工作有了進一步的瞭解，後來，獨立完成了第17、18組試樁的數據記錄。
試樁的結束，意味着工程樁的全面開始。面對基坑周圍緊挨市政設施和毗鄰農業用地等不利條件，在公司領導的直接指導下，專門在五月六號和五月十二號召開了工程樁動員會，對此事做了專門的安排與協調。在樊部長與項目建設各方的積極協調、聯繫下，五月十三號，迎來了通盛未來城工程樁全面開工。按照工作分工，我主要負責西樁隊現場管理、數據統計、質量控制，雖然目前工作單一，但是他的重要性是無可比擬的。基礎工程是隱蔽工程，且不可返工，承擔者建築物上部傳下來的各種荷載，更承擔者住房者的'安危，事關公司的前途命運和興衰成敗。在工程現場，我督促項目部、監理加強在現場監督，並控制回填土的含水率、樁深、提錘高度和夯擊次數等各個環節，落實好我部下發的1014聯繫單，需要我帶着對自己負責、對公司負責的態度，腳踏實地、實事求是、虛心請教、鍥而不捨的投入到工作中去。不斷培養吃苦耐勞、迎難而上、敢於擔當的精神。放下管理者清高的姿態，從工程的實幹中不斷豐富自己的所學才能，使自己的現場綜合能力得到鍛鍊與提高。
時間在一天天的流逝，總結經驗與教訓，必將有利於自己的前行。回顧幾個月的工作，我從工程管理中得到一些啟迪。首先是自身學習，學習永無止境，職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要是將學校裏的理論知識運用到工作中去，進一步提高、昇華。其次是工程管理。工程管理也就是對工人的管理，面對工地上各種各樣的人，得尊重他人，理解他人，寬容他人，與他們和睦相處，才能贏得事業上的順心。
第三，及時做好個人的總結，及時發現自己的不足，及時改正，及時提升自己。第四，學習施工規範和施工手冊上的各種專業知識，以便做好自己的工作。今後，我將在工作一線摸索學習、管理心得，加強與同行內外的溝通與交流，學習他人的長處，彌補自己的不足。在看圖紙上下功夫，爭取自己年內在這方面有一定的提高。
在此，感謝公司領導給予的學習機會和成長舞台。年輕的我應該奮勇向前、堅定前行，爭取把自己鍛鍊成為一名合格的“建築人”。
本年度，保安服務有限公司在主管業務部門的正確領導下，全體員工團結一致，務實苦幹，開拓進取，外樹形象，內強素質，以“服務服從工作，服務經濟建設和社會安全”為宗旨，將科學發展觀引入公司日常管理中，緊緊圍繞年初公司制定的發展規劃和任務目標開展工作，不斷鞏固推進人防建沒，進一步發展壯大安防中心，穩步拓展印章承製業務，充分履行了企業的社會責任，實現了公司業務的良性健康發展，取得了明顯的社會效益和經濟效益。現將全年主要工作報告
1、繼續完善各項規章制度，推行規範化建設模式
企業要發展，管理守鍵，企業管理詩司每天都要直面的問題，如何建立適應社會主義市場經濟體制的現代企業制度，大有文章可做。公司在實施企業管理過程中，嚴格按制度管人，依制度辦事。在制定各項規章制度中始終貫穿以人為本的思想理念，發現問題及時改進和完善，初步形成了適用於本公司的人事管理，經營管理，後勤管理，財務管理，隊伍管理等管理制度。克服了管理中的隨意性和可操作性。大到經營決策、人事、財務管理，小到保安員的招收條件、培訓時間、執勤要求等，做到有程序，有規定，有標準，有要求。達到了統一、規範、科學、有效的標準化管理。
2 、強化保安服務管理。
社會需要保安，保安需要規範，公司將規範化納入到保安員的日常管理中;全面實行招聘制、培訓制、考核制、持證上崗制、崗位責任制，獎懲制和淘汰制。對於新招聘的保安員，按照規章制度，嚴把形象關、政審關、素質關和崗前培訓關。新保安上崗後，必須由駐勤點的班長或保安骨幹帶領實習三天，熟習駐勤點的情況和自己的職責後才能正式上班。對於在崗保安員，嚴格按照儀容儀表、服務態度、處理問題的應變能力等制定的達標標準，做到獎懲分明。在，班長被譽為“軍中之母”。在保安隊伍中，班長同樣是兵頭將尾，發揮着不可替代的作用。公司要求人防部平時從細微之處入手，從貌似平常的`事物中找出下屬不凡的特質，細心識別真假人才，對於好誇耀的人不予重用，華而不實，言而無物的人不予使用，採取由人防部推薦，駐勤點保安員選舉，公司考察相結合，從保安隊伍中培養和選撥優秀人才來擔任各駐勤點的班長;並針對班長及骨幹人員
文化修養，專業知識和管理能力等綜合素質高低不一，參差不齊的現狀，在今年的7月份，專門對現任保安員班長及骨幹分子35人進行15天的基礎隊列動作訓練和業務管理能力的培訓，着力提高保安班長及骨幹的執行力、控制力、力和凝聚力。保安督察是保安隊伍日常管理重要一部分，從內務衞生、執勤情況、儀容儀表等開始督察，以不定期、不定時的方式，檢查保安員的着裝形象、台帳記錄、環境衞生、禮節禮貌，並經過夜間查哨、查鋪，瞭解保安員的到位、巡邏等落實情況。通過客户單位監督反饋、公司抽查、人防部自糾自查和保安督察。
學問齋