總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編為大家收集的中學班主任工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
班主任工作是育人的工作。世界上沒有什麼東西比人的個性更復雜、更豐富了，能夠説每個孩子都是一個特殊的世界。所以，教育孩子是一件很重的事情。班主任工作就顯得更重要了。
在實習期間我擔任八年級(11)班的實習班主任。我們班共有71人，他們基礎好、活潑、好問。尤其是上課時的氣氛十分活躍，有事須維持紀律。剛接觸這個班，我首先向原班主任張碧紅教師請教，瞭解一下我們的一些基本情景，班主任對我十分熱情，並且傳授給了我很多作為一個優秀班主任的一些經驗，並且給我了一份名單、一份學生成績表，想讓我儘快的熟悉他們，能記住學生的名字，在學生眼中是很重要的，他們會覺得自我在教師心中很有地位，覺得教師很關心自我，這也為實習期間班級的各項工作的開展大俠了基矗在此我要感激張碧紅教師，正因為是教師給與我們石教師工作的大力支持，我們才能夠順利在這個月完成了工作。
在大概瞭解班上的日常運作、管理工作等，以及瞭解班上學生的情景。針對班上有部分學生學習有困難的，我要對一兩名學生進行輔導。一開始，我就為自我定了一個計劃：除了日常的工作外，巡班，巡宿舍，看早操等;在班上找一個後進生進行重點輔導，談心;開展主題班會。
我們班上的黃名創同學各科學習成績不是很夢想。經過觀察瞭解到，他平時較為懶散，早晚讀沒有認真的讀，只是張張嘴，有時甚至連嘴都懶得張開，並且平時喜歡與周圍的同學交頭接耳，不遵守課堂紀律。所以，我找他談話，當然，我第一次與他談話，是以朋友的口吻與他談的，好讓他能聽我的話。經過幾次的談心，我瞭解到他雖然比較懶散，但它很聽話，在我的開導之下，他違法課堂紀律開始慢慢減少，我期望他能夠在將來的實踐裏能夠做得更好。
班主任實習獲得的收穫與體會
第一、作為班主任，要了解學生，更要無微不至的關懷學生。瞭解學生就要走進學生，關注學生的心理。於是，利用課餘時間和晚上巡查宿舍的時候經常深入班級，主動接近他們，和他們聊天。由於年紀相仿的緣故，他們和我聊的很多。經過聊天，我能夠了解學生的想法、心事，及時進行開導。
第二、一個好的班級必須有良好的'班風。良好班風的塑造至關重要。對開展一些團體的活動，豐富他們的課餘生活，培養同學的團體榮譽感及團隊合作精神，他們的心連在一齊。所以，我開展了一次主題班會，主題為“同一屋檐下”。目的是增強同學的團體榮譽感及團隊合作精神。這次班會讓學生一手操辦，我只是從旁指導。目的也是培養學生的本事。第三、認真做好實習前的準備。在實習前，要先了解自我所教的班級、教材等，自我做好準備;學習課標要求，認真備課，寫教案，準備好各種資料;幾個同學組合起來練習講課，評課。尤其我們物理課的，自我熟悉教材後，自我能夠做一些簡易的教具，這樣有利於實習的教學;優厚的就是第二課堂的資料，最好也是事先準備好，因為在實習學校可能沒有條件讓我們準備。正所謂“知己知彼，百戰不殆”，做好一切準備，到時隨機應變就是了。第四、要轉變主角。實習生處於一種十分不一般的境地，我們在教學上既是新手，有事教師，並且是實習指導教師的學生，因而十分難處。雖説如此，可是我們必須要轉換主角。在學生面前，我們是一名教師，故我們要有教師的風範，“學高為師，身正為範”，為學生做好榜樣;在指導教師面前，我們是一名學生，我們要虛心向指導教師學習，虛心請教。在實
習期間，我們的主要任務是班主任工作和教學工作。班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者，也是學校管理的中間力量和骨幹分子，對良好班風和校風構成起到舉足輕重的作用。作為一個班主任又怎樣使自我的工作上台階。
我們中華民族素有禮儀之邦的美稱，她五千年悠久的歷史，不但創造了燦爛的文化，而且也形成了古老民族的傳統美德。我們巴蜀國小是重慶市的重點學校，94年我們被授予重慶市首批文明禮儀示範學校的光榮稱號，95年被評為四川省校風示範學校。我們一貫引導學生學習規範，學會做人，教育學生在家做個好孩子，在校做個好學生，在社會上做個好少年。開展文明禮儀教育活動，我校已經有十幾年的歷史了，本學期我校開展的學做文明禮貌國小生系列活動就是前幾年開展的讓文明的旗幟飄起來系列活動和學規範，學做人系列活動的延續和發展；是貫徹市教委一九九八到一九九九學年度中國小德育工作要點，深入開展文明禮貌教育活動，爭創新重慶首批校風示範學校的手段；從而達到以人為本，提高師生道德水平和文明程度，育人興校的'目的。
一、學習規範，讓規範深入人心。
要讓學生具有良好的文明行為，就必須首先學習國小生日常行為規範，只有讓規範深入人心，才可能實施規範。為此我就規範向學生進行了廣泛的宣傳，深入的學習。一是在開學典禮上，利用開學動員和大幅標語對學規範，學做人這一教育中心進行宣傳，營造教育氣氛。 二是每週升旗儀式利用國旗下講演時間，有計劃地進行學習規範的系列講演，讓學生學習禮儀常規和待人接物的原則，使規範深入人心。 三是各班級根據學校的周教育重點和學生的實際，每週分重點、分專題對學生進行規範的學習教育，使學規範更細緻，更深入。
二、從常規訓練入手，使文明具體化。
對學生進行系統的規範學習後，要讓學生真正掌握規範的內容，運用規範待人接物，我們還對學生的行為進行了嚴格訓練。
1、全校性集合排隊，進場秩序的訓練。
2、做操動作規範，整齊化一的訓練。
3、站、立、行的軍事化的訓練。
4、每天進校時敬禮、問好姿態的訓練。
5、隊禮、隊歌、國歌、升旗儀式規範性的訓練。
三、用義務清掃的具體行動，創造文明的環境。
為了讓學生深刻地體會到優美環境的好處，學校少先隊大隊部號召各班成立義務清掃突擊隊，對校園的清潔衞生天天堅持清掃，讓學生人人蔘與義務清掃，人人分享勞動成果，人人從勞動中受到教育，人人都不忍破壞自己親手創造的乾淨環境，人人都不允許別人踐踏自己的勞動成果。使維護環境衞生，成為自己的事。 同時，學校德育處還實行了教室衞生、過道衞生、公地衞生各班責任包乾的辦法。各班負責清掃、維護、保潔。除紅領巾監督崗每天兩次檢查外，德育處還每週不定期突擊檢查，發現問題取消本週衞生流動紅旗。
四、爭當文明小衞士，形成良好的文明競爭風氣。
在整個學做文明禮貌國小生活動中，爭當文明小衞士 一直貫穿始終。 文明小衞士的爭當，必須是通過自薦、班級核實、大隊部批准三個程序。也就是隻要自己認為自己符合一個文明小衞士的標準就可自己到大隊部自己推薦自己當文明小衞士，不必要同學選舉，不需老師推薦，只要大隊部到班級核實，文明行為基本屬實，即可當上文明小衞士，然後擔任紅領巾監督崗執法工作。
又見七月，葉子碧綠得發亮，好幾日都無從下筆。此刻，難得靜下來，細細想來，一學期值得總結反思得也還不少。
一、具體工作
除了常規工作按部就班地進行。我們進行了幾次有針對性的班會，從安全、學習方法、心理、生活等方面給學生以啟示。在期會考試結束後，召開了家長會，和家長一起探討班級管理方法和措施。對上學期作業未交和拿特別通知單的同學進行了作業簽字制度，由我簽字檢查。當然，很多好的想法在實施中還存在很多弊端，效果不明確，很多細節問題還有待解決，還需要以後進一步反思。具體的工作很繁雜，年年都是驚人的相似，我今天主要談一下這學期新的感觸。
二、幾點感悟
1、愛孩子，就要捨得用孩子，孩子越用越聰明。
這是我這學期最大的感想。班幹部在成長，他們的行動從自覺變為自然，在我不在學校時查班，會應對各種突發事件。尤其是在班歌排練上，我幾乎是和大家同一時間看到成品。在公開班會錢，我只説我的要求，他們開始覺得這是一項巨大的工程，短時間內難以完成。我只給他們信心，他們的採訪工作涉及到家長、領導、教師、同學、師哥師姐各個羣體，從視頻採集到成品、小冊子製作，班會的組織都是孩子們共同的成果。
2、種樹要認真，種完了就不要再去管他。
這是柳宗元那篇《種樹郭橐駝傳》明白的一個道理。郭橐駝並沒有能使樹木活得久、生長快的訣竅，只是能順應樹木的天性，讓它儘性生長罷了。很多時候，我們對我們種的樹過度“關心”，愛得太深，憂得太多，早晨去看了，晚上又去摸摸，離開之後又回頭去看看。更過分的做法是抓破樹皮來驗查它是死是活，搖動樹幹來觀察栽土是鬆是緊，這樣就日益背離它的天性了。其實，任何事，管得太具體，就會弄得毫無希望。學生的存在方式是多樣的，我們在精心種植以後，應該尊重他們本然狀態。就像有些孩子不愛發言，我們應該尊重他們沉默，這是他們的生活方式，我們不必過分關注他們，否則學生沒有問題也會被弄出問題。我們栽種的時候多用心，隨後允許他們有規範有原則有紀律的自由，別抹殺孩子的天性。
3、教會孩子學習的同時教會孩子生活。
作為每天和孩子們接觸最緊密的`人，我們不是事無鉅細的保姆，很多時候，我們應該和他們成為志同道合的人。很多時候要和孩子們分享你的生活經驗，還有一些你從書本上學習到的經驗。我會把這些穿插在班會和個別談話中。班裏的情況也大大改觀，我在最後一次班會表達感謝和承認不足時，孩子們看到的是立體的老師，是一個也有脾氣但也敢於否定剖析自己的人，這就是，我們要用真誠喚起學生生活的勇氣和樂趣。因為只生活不學習的孩子，會變得惡俗；只學習不生活的孩子，會變得迂腐。
4、給自己心裏開扇窗，讓一米陽光滲進來。
我們很多時候總是埋頭苦幹，當班主任久了，遇到很多問題就更加容易否定自己。這學期，有幸加入了《班主任之友》的交流羣。在羣中。來自各個地方各個中學的老師經常分享治班之道，讓我受益匪淺。我的眼界開闊了，也更加從容了。我們應該多給自己開幾扇窗户，讓自己吸收新鮮空氣。
尼采説過，真正地教師就應該是一個堅定剛毅的人，堅定、筆直、輕盈、敏捷地走在自己的教育旅途中，不管面臨何種困境都不迷失、彷徨、顫抖、躁動。我想班主任更是如此，我們要能承受各種委屈，我們也要堅定，我們要成為有信仰的班主任。幸福比優秀更重要。
一、學生自主管理團隊建設
實習的第一天，恰好趕上班裏班委的競選，在徵求了班主任王老師的意見後，我組織了這一次的班委競選活動。
首先，我講明瞭班級自主管理團隊的體系。一個完整的班級自主管理團隊應該至少有這樣三支隊伍：班級各部部長團隊、學習小組長團隊、學科班長團隊。這裏所説的各部部長是指的傳統意義上的各委員，學科班長是指各科課代表。這三支隊伍，分別有個總領的，再設置兩個副班長、一個團支書，班長總領各方面。不再實行各委員組成班委，設置多個部門，分管班級各項工作，生活部、學習部、宿管部、紀檢部、體育部、文化部、評價部等等。每個部門除了一個部長外，還要有部員，分別負責不同的工作，每個部門四五個人，這樣班裏所有同學都加入到班級自主管理團隊中來。人人有分工，人人有職責，共商共建，共同發展。上述三支隊伍由副班長、團支書、班長等組織定期召開會議，反映問題、制定措施，及時召開班會反饋問題、組織實施改進。
在我們的共同努力下，兩天左右的時間，班級自主管理團隊組建完成。班主任王老師感歎：我們之前都是隻關注各部門，沒有將小組長和學科班長重視起來，你來這麼一組織，感覺充實了很多，實在了很多。我想是這樣的，各部門的工作更多的是檢查調研反饋，要解決問題、落實各項措施還得靠各小組的組長執行和督促。同時，將學科班長重視起來，及時反映班內在相應學科的學習情況、存在問題，及時與任課老師溝通，這對於同學的學習、對老師的教學都是有很大幫助的。
接下來，一個較為完整的體系建立起來後，能否運行起來是很重要的。實習期間的兩個月，一共舉行了3次班會，我均參加了。第一次班會，是9月24日。當時正值王老師出差到外地有事，我去看了一下班會。可能由於組織不力，班會效果極差，各部長反映不出問題來，班長的總結也是草草了事。我馬上給出了現場的培訓，提醒各位自主管理團隊成員要做好工作、認真對待，並對具體的做法給出了指導。第二次班會，在國慶假期回來之後，上台總結的每一個人都非常清晰地講明問題，不客套，無廢話，很實在。班會結束，我給了管理團隊很大的肯定和鼓勵。王老師更是特別表揚了同學們的努力和用心。第三次班會，在10月30日晚，我即將離開實習崗位的時候。整個過程非常流暢，通報問題、表揚先進、反映問題、提出措施，同學們聽得非常認真，我想收穫一定很大。預期效果達到了。
給學生提供充分的平台，讓學生進行自主管理，領好方向，導好方法，他們做的可能比班主任自己管理更好。確實如此！
二、班級突出性常規問題解決
高一年級作為初始年級，在開學初期必須抓好行為規範，引領學生形成良好的行為習慣、生活習慣、學習習慣。剛剛開始高中課程的學習，學業任務相對比較輕鬆，學生對自己的要求不是太高，一些突出性的常規問題也相應出現，對於學習生活造成影響。
我到達實習學校時是9月3日，4日舉行開學典禮，正式開學。高一七年級新生在正式開學前已經有過一週的軍訓。我實習時恰巧與政教處的負責檢查調研學生宿舍問題的老師住在一個宿舍，老師説，軍訓期間，高一的同學們表現很好，特別是宿舍紀律、衞生等方面，都比較好。
但是，當開學之後，每天政教處都會對宿舍問題進行反饋，每天的反饋表都會發到各班，我們發現，高一年級各班的宿舍常規情況卻不容樂觀。每天的紀律、衞生扣分都會達到二三十分，而其他年級則在十分以下。年級主任召集各班主任針對這些問題也做過討論研究，要重點抓宿舍常規。但收效甚微。
針對這樣的.問題，我研究了一下常規量化表，從重點的突出問題上下手。我首先關注到了一個男生宿舍。這個宿舍的舍長是班長，成員有包括了學生會主席、宿管部部長、紀檢部部長等在內。而且，這個宿舍常規量化幾乎每天都扣分。我打算從這兒開始。我找到了這個宿舍的兩個同學。一個是舍長，也是班長，還是高一年級學生會主席，另一個是副班長，還是學校學生會主席。交流的問題很清楚了，作為班長、舍長、學生會主席，所在的宿舍竟然這個樣子，班級的宿舍常規怎麼抓？
與兩個同學交流了很多，從班級工作談到學習，談到人生規劃。他們很清楚是非好壞，也知道怎樣能做好，但就是對於自己的要求不高，降低標準，不重視常規，沒有注重良好習慣的養成。我也沒給他們提多少要求，引導他們設想一下未來的學習、生活。最後他們很自然地意識到應該嚴格要求自己，養成好的學習和生活習慣。他們兩人還在班裏集體分享了他們的感悟，對自己宿舍存在的問題作出了檢討，並講明瞭下一步的改進措施。
後來，這個宿舍的常規問題在他們的共同努力下，做出了很大的改變。在實習快要結束時，一天晚上休息前我到這個宿舍拜訪了一下，感覺到他們宿舍氛圍不錯，在他們的盛情邀請下，我在這個宿舍留宿了一晚，他們的休息習慣還是養成的不錯的。
説到這，想起那幫小兄弟，我不免一些回憶在心頭。想他們了。
三、學校、年級學生會建設與指導
本次實習的額外任務和收穫，就是擔當了宇通實驗學校學生會的建設工作。上高中的時候，我先後擔任過年級學生會主席、校學生會副主席、主席等職務，對於學生會的建設和運行有一定的研究。在學生會主席任職期間，在老師的支持和同學們的協助下，我大膽地領導了學生會運行體制改革，得到了學校領導老師和同學們的廣泛專注和認可。後來，我組織一部分同學編寫了《__省昌樂二中學生會章程》，成為現在昌樂二中指導學生會運行的重要文件和主要依據。
來到宇通實驗學校之後，學校聘請我擔任學生會的指導老師，我結合學校實際，與相關負責領導老師討論後，也對學校學生會運行機制進行了調整改革。
首先，協助高一年級主任，組建了高一年級學生會。馬上對學生會成員進行了培訓。在之後的運行過程中，我也一直參與高一年級學生會的日常會議，及時指導培訓。從同學們身上我也學到了很多。他們做事認真細心，精益求精。
然後，我協助學生成長中心相關負責老師組織了學校新一屆學生會主席團競選，組織了學生代表大會的舉辦，組織新一屆學生會成立大會。之後，對於學生會，特別是主席團成員做過多次針對性培訓。在十月份，指導和幫助學生會組織了大型校園活動——體育美食節。
與同學們一起辦活動時，我扮演的就是“救火隊員”的角色，我不代替他們做任何事情，但當他們的工作出現問題時，我會及時給予幫助。我引導他們多思考、多總結，任何的進步都是發生于思考之後。做任何事情都要收穫些什麼，哪怕是教訓。
大型校園活動，學校把活動舉辦權完全放給學生會，學校只提供必要的幫助，工程量確實大，10月27日和28日兩天進行體育美食節，但學生會團隊足足準備了兩週之多。在實習最後的兩週裏，因為學生會的事情，忙得我沒時間備課，乾脆停掉了教學工作，全力以赴和學生會成員組織這項活動。
在我要離開實習崗位時，學校專門為學生會成功舉辦體育美食節而舉辦了慶功宴，一併為我送行。席間，學生會主席團成員們回顧活動策劃、籌備、組織過程中的點滴，滿滿的獲得感、幸福感。他們一再對我給予他們的幫助而表示感謝，給我準備了禮物，最後為我送行，依依不捨。我感慨萬千，無法言表。
我的成長受益於昌樂二中的充分放手，讓學生自主管理。宇通學校學生會成員們的快速成長和發展也讓我更加堅信：放手讓學生們自主管理，讓學生們充分體驗，他們的成長超乎想象。
深刻的教育來自於學生自己深刻的體驗。老師要做的就是給學生提供充分的體驗機會和平台。
新時期的中學生自我意識、自尊心不斷增強,價值觀和世界觀逐漸形成,這就需要學校和教師予以正確的教育和引導。中學階段是學生個體成長的關鍵時期,是學生人生歷程中生理和心理髮展的重要轉折期。而班主任在教育和引導工作中充當主要執行者和管理者的角色,如何管理好這樣一羣天真活潑、個性強烈的學生？我更多地感受到我與孩子們在生活中學習，在學習中生活，共同成長。作為班主任，我覺得是一種幸福，在為孩子們健康成長高興的同時，更願意把與孩子們共同成長的點滴經歷與大家分享。
（一）、用平等、融洽、和諧奠定教育之基。
蘇霍姆林斯基説過：“如果學生不願意把自己的歡樂和痛苦告訴老師，不願意與老師開誠相見，那麼談論任何教育都總歸是可笑的，任何教育都是不可能的。”由此可見建立良好的師生關係的重要性。
要建立良好的師生關係，就要樹立以人為本的教育理念。以人為本就是要建立平等、融洽、和諧的新型師生關係，這就需要在師生之間搭建一座心靈的彩橋，搭建心靈彩橋的方法很多，我主要採用的方法是儘量去做孩子們無話不談的朋友，與他們共擊退，同喜憂，在學生心靈的沃土根植美好和夢想。儘量滿足他們的合理要求。清楚地記得：那是我帶的第一屆畢業班，那可是當時學校出了名的“問題”班，班裏的同學經常打架、曠課，甚至把上課的老師氣哭、氣跑，更有甚者動手打老師，曾令校領導和老師們大傷腦筋。我知道這是一塊難啃的骨頭，但我仍堅信沒有教不好的孩子。一個偶然的機會，我聽到同學們在議論：“壓力真大，好想去放鬆一下！都三年了，班主任都沒帶我們出去玩過！”我心頭一亮：機會來了！於是，我在徵得學校、家長同意的情況下，帶大家來到了一個叫“石馬潭”的地方，真是人間仙境：那葱綠的森林盡頭，宛如一幅白紗的瀑布飛瀉而下，盛開的鮮花，鳥兒動聽的歌聲，水中自由自在的游魚，孩子們盡情的玩耍歡呼。正當大家玩得高興時，我説：“同學們自願組合，就地取材，解決我們的午餐！”話音剛落，同學們像炸開了鍋似的，僵持了一會，一個在同學中很有威信的男生大聲説：“這有什麼難的，大家行動吧！”一聲令下，大家自願組合，有的去撿柴、有的去採摘野果，有的去抓魚和螃蟹.在大家的共同努力下，同學們終於把肚子填飽了。我微笑着對大家説：“剛剛在大家看來似乎難於上青天的事，我們順利完成了任務！很多事情都是這樣，只要大家齊心協力，就沒有難辦的事。大家説是不是？”同學們異口同聲地説：“是的，絕對沒問題！”我又接説：“那我們能不能共同努力讓我們班越來越好呢？”同學們又大聲地説：“那也不是問題！”我知道這次活動讓我和同學們的心連在了一起，這次活動後，同學們真的轉變了。這段班主任經歷至今令我難忘！
二、用愛心、真心架設教育之橋。
我經常這樣問自己：做一名優秀的教師，最重要的究竟是什麼？優美的語言，廣博的知識，還是豐富的經驗？終於，我發現，這些都是一名優秀教師不可或缺的優秀品質，但更重要的是有愛心，愛學生就是要對每一個學生髮自內心的真愛，愛得深，愛得嚴。同甘苦，共進退，在學生心靈的沃土根植美好和夢想。
用真心觸動他們的心絃，也同樣收穫他們真誠的愛。真心，它是熊熊的火炬，能點燃學生的夢想；它是指路的明燈，能照亮學生前進的道路；“捧着一顆心來，不帶半根草去”，這心，就是為師者赤誠的真心，如春風化雨，點點滴滴滋潤學子心田我對學生真心的愛，感染了學生，使學生積極進取，勤奮努力。也換來學生對我的愛，每逢節假日，一個個親切的問候；一句句老師我想您了；老師，今年春節去您家拜年，這將是我最大的幸福！
總之，班主任工作中不能缺少愛。在與學生交往中，教師投入的情感深一些，給予的關愛多一些，學生便會對教師的理解多一些，親近多一些，同時對學習的興趣就會濃一些。作為班主任，對學生傾注更多的關愛和熱情，學生不但學業成績會獲得大幅度的提高，而且，學生在為人處事方面，定會收穫更多驚喜。
三、豐富多彩的活動，鑄造生之思魂。
在班主任工作中，我開展了大量的由我或學生主持的`主題教育活動，如“我選擇、我感悟、我成長”的系列活動，活動中同學們各抒己見，能讓我們感受到他們心中愛正在燃燒。又如，中學生可以戀愛嗎？同學眼中的我等等，諸多的活動，培養了學生自尊、自愛、自省和愛心、孝心、良心、責任心，集體榮譽感。使每一學生都在“人人被激勵，人人被關懷，心中有集體”的良好班級氛圍裏悦納自己，善待別人，懂得感恩，逐步培養和訓練養成健康的心理和健全的人格，同學們更加熱愛這個班集體。學生們的內心精神境界也不斷豐富起來，提升了學生們的生存質量，有利於他們以後的成長和發展。
四、以高尚的人格魅力增強班級的凝聚力。
千百年來的教育實踐告訴我們：教師人格是一種不可或缺和無法替代的教育力量。對此，烏申斯基説過：“在教育工作中，一切都應當以教師的人格為依據，因為教育力量只能從人格的活的源泉中產生出來，任何規章制度，任何人為的機關，無論設想得如何巧妙，都不能代替教育事業中教師人格的作用。教師的人格是教育事業的一切，只有人格才能影響人格的發展和形成。”
在班級管理工作中，我以高尚的人格魅力來增強班級凝聚力，靠的是身教和潛移默化作為班主任，我嚴守職業道德，忠於職守，行勝於言，以身作則，無私忘我，做學生的表率，達到於無聲處勝有聲的境界。我一絲不苟地抓好班級常規管理工作，一心一意謀發展，把班級管理滲透到教育教學的每個節，引導學生培養一系列良好的學習生活習慣。以愛潤其心，以言導行，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生，教給學生做的道理，增強學生前進的動力。在學生中樹立了威信，學生就能尊重你、支持你，主動地聚集在你的周圍，就能夠增強班級凝聚力。怎能忘記，我連任三年班主任的零八屆畢業生，三年時間，在校流動紅旗班評比中，榮獲十連冠；在校運會上勇奪冠軍；在校隊形隊列評比中獲得第一名。
讓我們共同努力吧，讓孩子們一步一個腳印地邁向他人生的廣闊藍天！一分耕耘，一分收穫，孩子的教育也是如此。孩子的心靈是一塊神奇的土地，播上思想的種子，就會獲得行為的收穫；播上行為的種子，就會獲得習慣的收穫；播上習慣的種子，就會收穫品德的收穫；播上品德的種子，就會獲得命運的收穫。作為班主任，教育好孩子是責任，好的教育方法是不斷探索出來的。
為認真貫徹落實教育部《中國小班主任工作常規》，切實加強我校班主任隊伍的建設，充分調動班主任的工作積極性，發揮班主任的工作主動性和創造性，努力建設一支具有創新精神、熱愛學生、精通管理、教育有方、勇於負責、充滿活力的班主任工作隊伍，我校根據陽教函字【20xx】108號通知，結合我校實際，對班主任進行了培訓，下面就我校對班主任培訓工作情況作總結如下：
一、領導高度重視。
我校向來重視班主任老師的培訓和學習，除了學校組織的統一學習外，還要求自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流。學期初的工作打算，學期中的問題交流以及學期末的`經驗交流給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學,也可以在學中做,使得學校的班級管理水平日日提高,具有創新活力。
二、組織過程認真
1、制定方案，及時培訓。為了切實作好這項工作，政教處制定了培訓方案，根據縣局要求選擇並確定了培訓內容或主題，對於確定的主題除了規定的這些以外，根據教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創新，從而提高自己的水平和能力。
2、內容講求實效
（1）學習了教育部《中國小班主任工作常規》，明確了班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。（2）觀看了全國優秀班主任的視頻講座，感悟優秀班主任的經驗和方法。
（3）學習了20xx年陽城縣班主任工作論文及主題班會設計彙編，提高了班主任工作中的案例，分析和經驗總結能力。
3、方式靈活多樣
採用集中學習與分散學習活動與會議交流相結合的形式。
三、效果明顯突出。由於我校很注重老師們學習和總結交流，所以我校的班級管理水平一直在穩步提升，很多年輕班主任有自己的思想，他們對班級管理甚至可以與老班主任不相上下。我們不封閉自己的思想和做法，在交流中也使得我們的班主任有了學習的目標和榜樣，從而形成了一個良性循環，班級工作也會越做越好，學校管理也會越來越規範，爭做自己的特色。
班主任工作任重而道遠，我們將在以後工作中繼續努力，爭取使班主任工作做的更好，使我們班主任水平越來越高。
要搞好國中到高一的過渡，形成一個好的開端，班主任要善於用心觀察，發現問題，及時解決，善於用一切方法來激勵先進，力爭做好每位學生的思想工作，使他們提高認識，不斷上進。
由於高一新生多數為國中學校的佼佼者，來到高中學校後會有失落感，因此我準備在軍訓過後安排學生寫一份自己的高中生活的感受及設想，針對性地和學生聊天，鼓勵學生毫無畏懼，再接再厲。還要讓高一新生儘快適應高中的教學要求，儘快融入班集體並使他們的'成績有所進步。
基本任務：
1.抓好常規工作（清潔衞生、儀容儀表、眼保健操、下午操、自習紀律、晚休紀律、作業、考勤）。
2.營造良好的班風、學風。
3.開好主題班會。
4.協調各科任老師之間的關係，抓好學生的學習。
5.及時和家長溝通，共同做好學生工作。
6.瞭解學生思想動態，能及時地解決學生學習、生活中的疑惑，保證他們心理健康。
具體措施：
1.樹立班集體的奮鬥目標，包括長期和短期的；
2.培養正確輿論和良好的班風，形成“好人好事有人誇，不良現象有人抓”的風氣；
3.實行班級管理民主化、細緻化，有意識地讓學生參與管理，創設各種表現機會，充分調動全班每個同學的積極性；
4.發揮班委會和骨幹的核心力量；
5.開展各種有意義的教育活動，寓教育於活動中。班級計劃：
開學前一週：抓好軍訓，認識每個學生；讓學生初步認識高中的教學。
第1周：建立班團幹部班子，逐步培養班幹部的獨立管理能力。
第2周：主題班會《我和我的老師》由班長負責；黑板報《感謝老師》，由宣傳委員負責。
第3、4周：主題班會《學會學習》邀請高二時學習成績優異的學生介紹他們的學習經驗。
第5周：國慶放假；黑板報《歡慶國慶》，由宣傳委員負責。
第6、9周：主題班會《一個優秀的集體應該是怎樣》，由班長負責和主持，班主任協助，準備期會考試。
第10周：期會考試。
第11周：運動會動員，由班主任、體育委員負責。
第12周：運動會總結，由班主任對本班運動會的情況進行總結。
第13、16周：主題班會《資源共享學習經驗交流會》，由學習委員負責和主持。
第17周：迎接藝術節。
第18周：藝術節總結，由班主任對本班藝術節的一些準備情況和效果進行總結。
第19周：期末考試準備。
第20周：期末考試。
心累時連常規工作都不想沾邊，因為找不到其意義所在。不想做那麼多，就想順其自然吧。上完課，沒事就呆在家裏把整個人透進書裏，算是給自己的思想換個世界透透氣。
收心讀書效果還真不錯。兩週下來，竟然讀完一套武俠小説《斗羅大陸》，也讀完女生推薦我讀的青春小説：《全世愛》、《寧非》；同時還完成自己本季讀書計劃裏的三本專業書：《國中生心理輔導案例解析》、《班主任最需要什麼：中外教育家給班主任最有價值的建議》、《班主任兵法》，心裏挺有成就感的。尤其是《班主任兵法》，昨晚到今天、24小時內完成閲讀。之前的小説閲讀帶着逃避放鬆自我去讀，而後的專業閲讀讓我從因累而變得懶散的心開始回收。
《國中生心理輔導案例解析》、《班主任最需要什麼：中外教育家給班主任最有價值的建議》是就近期開展的組聊有針對性地去讀，想從中學到更多與學生交流的技藝，提升與學生組聊的效果。當初開展組聊是以目標的形式逼自己努力關注班裏每個孩子的成長，避免過去那種被事情牽着走的工作方式。組聊開展到現在，還相當的順利。在讀這兩本書時不斷地把自己組聊中的思想把握與教育形式趨向於理性化，下一週中的組聊總能從上一週的組聊中吸取些經驗教訓。書上是理論化的，但在實際組聊中再好的理論在實踐得迴歸平實，迴歸於人心與人性。而實踐中若是沒有了理論上的指導，也很容易流於形式、趨於表面化，整個工作開展下來難以提升至思想教育的高度。這種邊閲讀邊學習的模式似乎是種很有效的成長方式。
而《班主任兵法》是就這個學期開學以來因頻繁的考試而對學生的思想教育有所忽略的班級管理進行一種反思及工作梳理。或許是帶着修整自己近期班級管理的困惑去讀，萬瑋老師的教育藝術深深地吸引我。他的每一招良方之後都有他濃厚兵法研究的'基礎以及對學生真摯的愛，更體現出他對孩子們心理的精確把握及對當今教育的理解。在他的教育藝術裏剛柔相濟，一個數學老師要是沒有相當的文化底藴是不可能達到這樣的教育境界，在他在處理俊偉的過程中體現得很充分。教育俊偉這樣的學生對於任何一個班主任都是難度極高的挑戰，然而萬瑋老師可以避其鋒芒、避其所長，讓俊偉寫檢討，只寫不説，步步逼俊偉走進他的教育通道。而“一立千鈞”的故事引我深思。相信大多數老師在教育學生、在班級管理工作中都會不斷地進行反思、反省自己工作的失誤，但一般我們都習慣關起門來自我反省。為什麼？師道尊嚴真會因為我們在學生面前承認我們工作上的失誤而消失嗎？還是因為我們都習慣了在學生面前呈強，在學生面前一時的示弱就怕控制不了整個局面？是怕學生不理解還是我們弱不起……萬瑋老師在全體學生面前的一立，帶着所有學生跟着去反省自己的失誤，最後出現了心靈的共鳴。最好的教育就是這樣深入人心的教育。
萬瑋老師也和普通的中國小班主任一樣要面對各種各樣的學生，他也有他人性上的弱點，他也會罰學生，也會讓學生寫檢討……我們班主任的常規工作他每樣都做了。他成功了，成了中國小班主任中的專家，相對比他而言我們缺少了什麼，以至我們整天都疲憊付出仍只是個“滅火者”？優秀班主任與普通班主任的差距在哪……
如他這般俯視學生需要底氣，如何增加我們的底氣？喜歡他的“震撼式”教育，裏面充滿了人性的優點與弱點，讓我嗅到教育裏濃濃的人性味，但為什麼他能“震撼”學生的心靈，而為什麼我們在班級管理中、在教育學生時一般都是“震”而不“撼”，我們缺少什麼……
學生需要學習才會成長，而老師又何曾不是，尤其象我這樣缺乏創造能力的人不學習真不知如何面對現在的孩子，不學習真的沒底氣。
萬瑋老師也把我震撼了。好好學習吧，累了煩了更要學。
一、我所做的主要工作
九年級是整個國中重要的時期，我深知自己肩負的責任重大，不敢有絲毫的怠慢。學生在心理和生理上都發生了很大的變化，對於這一變化，學生的精神上有更多的壓力，而大多數的學生在這個轉折時期顯得無所適從。怎樣讓學生儘快適應這一變化，順利度過轉折時期，這是擺在我眼前的首要任務。
我當班主任力爭做到兩點：一是尊重每一個學生，滿足學生尊重的需要，承認的需要，情感的需要，努力克服固執己見，偏激的思維方式，尊重學生個性發展，為孩子的成長創造一個愉快的心理運動空間；二是善待每一個學生，用真誠的愛心對待每一個孩子。對於優等生，不掩飾他們的缺點，積極引導他們揚長改過，努力使其達到卓越。我班的羅娟同學各方面表現相當不錯，是一個品學兼優的學生，但就是缺乏膽量，上課時很少積極發言。針對這一點，我找她談心，幫她找原因並鼓勵她大膽發言。在我上課時，有意找她回答問題，並適當給以鼓勵，鍛鍊她的膽量。通過這樣的鍛鍊取得了一定效。對於後進生，不歧視他們，我動員學習好的同學幫助他們，帶動他們把學習成績提高上去，組成一幫一學習互助小組。
二、主要收穫和體會
我覺得當班主任應該做到以下幾點：
1.把真情送給學生
真誠關心和愛護學生，不僅在思想上、學習上、生活上等給予關心，而且要具體體現在實際行動上，平等對待每一位學生，不論是成績好的還是成績差的，不論是家庭富裕的還是條件較差的，不論他是否犯過錯誤，班主任都要一視如仁，不搞特殊化，不偏見，要尊重學生人格，公平、公正、平等對待班上每一位同學，融洽師生關係，增強師生情感交流渠道，讓學生學習有一個温馨和諧的場所，這樣他們才能好好學習，才會有學習的動力。比如，學生病了，我會打個電話通知家長，並且時時注意天氣情況，提醒學生添減衣服。這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。我送出的是真情，收穫的是更多的真心回報。每每讀到學生們發自真心的感激之語時，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。
2、發現選拔班幹部
由於所有的學生都經歷了一個學年的不平衡發展，我決定對原有的班委會進行重大的調整。在班幹部的產生過程中，我認為教師的包辦代替，必定會使班幹部失去羣眾基礎，給日後的工作帶來不必要的困難，是不可取的`！但是，單純的所謂的民主，讓學生完全自決，一些學生往往會傾向選舉自己的好朋友，以便在以後的班級管理中得到照顧，同樣有不足。比較好的辦法應該是先民主後集中，即先讓學生進行投票選舉，再由教師權衡。
為了使學生的選舉結果更具代表性，我讓大家在規定的時間內推薦20位同學上來，然後再按所得票數的多寡進行排列，前12位的同學始得當選，這樣可以最大限度地讓學生髮表意見，而且選出的幹部往往又比較理想。最後再根據所選幹部的氣質、性格類型以及能力的差異進行分工，優化班委組合。
3、教育培養班幹部
班主任對班幹部，不能只是使用，還應該進行教育和培養。我經常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結同學、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作，又要嚴格要求，注意工作方法。當然，選出的幹部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候。此外，我還堅持定期召開班幹部會議，組織他們學會制訂計劃及具體措施，檢查落實情況，總結得失，並加以改進，教會他們如何分辨是非，及時阻止同學中的不良行為。而對於班幹部在班級中的不良行為，決不姑息，鼓勵他們以身作則並帶動其他同學，促進整個班級的管理工作。
時間過得真快，一轉眼又一個忙碌而又充實的學期過去了。在這個學期裏，我班在校長室的正確指導下、政教處的統一組織下，在任課教師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、生活等方面都比較順利。現將本學期的工作總結如下：
一、加強班級管理，培養優秀的學風、班風。
一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調控自己，使自己在集體中成為班集體的建設者。另一方面，我自己也以身作責，努力做學生的榜樣，跟班勤，管理方法得力，班風正、學風濃。我班在學校的各項管理評比中都取得了良好的成績。本學期的幾次月考，各項管理也都取得了較好的成績。
二、注重班級文化與班級制度的建設
要塑造一個優秀的班集體，不是一朝一夕就能夠辦到的，必須要有一個良好的班級文化與制度作保證。良好的.班級文化能潛移默化地教育學生、感化學生。而有了健全的規章制度，才能約束學生，特別是活潑好動、意志力、自控能力都比較差的學生，才能引導學生和班集體向着正確的方向發展。有了班級規章制度，使得班級管理納入以“法”治班的軌道，一個良好的班級學習環境也就逐步創建起來。對於班級文化與班級制度的建設，班主任可以從以下幾個方面着手：
1、經過全班同學的討論，由同學們自己提煉出激勵大家的班訓，班紀、班規或班級公約。
2、建立大家都認可並遵循的班級制度，要求嚴格執行，做到獎罰並重。對於先進人物和事蹟及時表揚，對錯誤的思想行為及時批評糾正。
3、通過開展系列主題班會，鼓勵學生暢所欲言，營造一種輕鬆和諧，民主開放的學習交流氛圍，對學生的價值觀、人生觀給予正確的引導。
4、利用黑板報、讀書角、知識牆等設計文化情境，創建文化氛圍。使班級的面貌得到多角度、多層次、及時的反映，這樣既美化了教室環境，又在很大程度上陶冶了學生的道德情操。
5、開展形式多樣的有益活動，培養學生綜合素質。開展形式多樣的有益活動，不僅可以吸引更多的學生參與班級活動，也有利於班級團隊形象和良好風氣的形成，增強班級的凝聚力。
三、加強禮儀教育、淨化學生心靈
培養學生良好的道德品質，淨化學生的心靈，加強對學生的思想政治工作，努力培養合格學生。為了配合政教處的工作，我經常利用班會課對學生進行身心教育，幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。我還充分利用課餘時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行鍼對性的教育。
四、選拔和培養優秀的班幹部隊伍
班幹部作為班主任的助手和全班學生的帶頭人，既是聯繫師生之間的橋樑和紐帶，又是班級各項工作的組織者和執行者。這支隊伍的素質如何，作用發揮得好壞，對整個班級建設有着舉足輕重的作用。要本着公正、擇優、民主的原則，選拔那些德才兼備、樂於助人、深受學生擁護的同學，並根據每個人的特長安排適當工作。其次，要加強對班幹部的培養教育和評估考核。一方面，通過培養教育改進班幹部的工作方法和水平，另一方面，通過評估考核加強班幹部的責任心與工作積極性。
五、積極聯繫任科教師，發揮好紐帶作用。
在與任課教師的交往中，我十分尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、採納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關係，在處理師生矛盾時，儘量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。
六、積極家訪、努力成為家校溝通的“橋樑”
這一學期我對每一個家長都進行了家訪或電話聯繫。家訪時我先確定每次家訪的目的。抱着對學生負責、一切為了學生的工作態度，以理服人、以誠感人，用教育學，心理學等教育知識影響家長，對家庭教育真正起到指點迷津的作用。努力使家庭教育與學校教育形成合力。
七、抓好後進生的轉化工作
在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友。及時對他們加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值。同時，我還創造條件和機會讓他門表現其優點和長處，使他們品嚐到成功的歡樂和喜悦。
八、積極參加學校組織的各項活動、加強班級凝聚力
對於學校組織的各項活動，我總是認真對待、認真參與、認真訓練。在這學期的黑板報、班刊、運動會等活動中我班都獲得了較好的獎項。這樣大大加強了班級凝聚力。並幾乎每個月都取得流動紅旗。
總之，在這一個學期裏，我通過以上幾方面的努力，班級工作基本平穩。當班主任很辛苦，但也很充實，有很多鑽不完的學問，同時與學生多接觸，得到很多感觸，也使自己在各方面得到提高。
為了能夠在新的學期能夠更好的工作，及時地總結經驗、教訓，特總結前段工作如下：
首先，繼續抓好學生的日常行為習慣養成教育，及時抓住學生點滴的情緒變化，及時解決問題。許多學生開始在思想上出現了極大的變化，非凡是很多學生已經進入“反叛”時期，如李曉鋒、李平等經常會自認為自己已經長大，不再需要這些條條框框的約束，因而在思想上
有了很多的麻痺、鬆懈。作為一名班主任老師，我適時地在學期伊始之際，召開班會，重新讓學生進行學習，並體會遵守規範的重要，從思想上給學生以深刻的熟悉。在實際工作中，抓住日常學習生活中的不遵守課堂紀律的、課上睡覺、不完成作業甚至出現與教師頂嘴的現象等行為，對同學進行“換位”思考，並進行積極教育，讓學生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養自己良好的行為習慣。
尤其是針對八年級學生的思想複雜、偏激、情緒不穩定、多變的特點，及時地發現存在的問題，同學生進行談心，而及時解決問題。同時，積極開展文體活動，豐富學生的.業餘生活，引導學生將情緒正常的宣泄，儘可能的調整他們的心態，積極的投身於班級的各種活動中。
其次，積極培養學生的正確的人生觀、價值觀，並會同各學科老師多方面、多角度地激發學生地學習愛好，把握科學的學習方法，提高學習成績。
針對中學生此階段的心理狀況，適時的抓住學生中存在的問題，開展各種形式的班級討論會、演講會、讀書報告會等活動，或者跟部分學生談心地方式，並結合語文學科的特點及時的讓學生在寫出個人的短期、長期目標，樹立自己的正確的人生觀、世界觀。
與此同時，在課堂提問、聽寫、單元測試等學習活動以及其他類型活動、競賽中將學生的表現通過加減分的形式具體化，激發了他們的學習愛好。與此同時，增強了學生的個人競爭，也鍛鍊了學生的能力。
第三，積極配合各學科教師治理好學生，探討教育學生的方法，用大家的聰明解決問題，積極的向各位教師學習先進的班級治理、學生教育的經驗，取得了較好的效果。
非凡是在新學期開始，班主任班級中出現了大量的學生上課前遲到的現象，及時的發現不良苗頭，及時的糾正，讓學生寫出20xx字説明，給學生一個改過自省的機會，同時積極在班內開展“我為什麼來學習”的大討論，使學生在大家的關注中將此消滅並且通知任課老師以及學生家長，及時關注這類問題，共同解決。
與此同時，積極同家長聯繫，及時瞭解、把握學生情況，共同治理教育學生。尤其是在期會考試以後，借鑑了其他班級的方法，採用交流冊以及量化評選彙報單的形式積極同家長聯繫，及時反映學生情況，並及時的瞭解、把握學生情況，達到共同治理教育學生的目的。
第四，完善班級的治理制度，繼續將競爭機制引入班級治理當中。班級實行競選與班級考察相結合，繼續實施班主任助理的手法，鍛鍊學生的自理自立能力。同時將權利下放，在開展各種活動時，積極發動學生，創設各種機會，給學生以自己活動的自由空間，積極提高學生的能力。
當然也有問題存在：在治理方面，還欠缺更加科學、民主；學生的知識能力層次不一，落後面大，在處理問題時還有一些急躁，對於學生的部分心理，還不能更好的把握，關心、愛護學生還不能夠全面到位。在今後的工作中，我將繼續努力，爭取更優異的成績
素質教育要求我們要面向全體學生，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發展，個性特長得到充分的培育。這是一項長期的、具有劃時代意義的改革。學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式。因此，作為“班集體靈魂”的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。s0100
國小班主任面對6、7歲-11、12歲的兒童，工作更加繁重。我相信，任何一位班主任都希望勝任這項工作並把自己從繁重中儘量解脱出來，那麼，如何開展國小班主任工作就至關重要。下面我談談自己這學期來工作的體會。
一、親近學生，研究學生;展現自我，樹立威望。
“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善於接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和愛。這是班主任順利開展一切工作的基矗
研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。
瞭解班風、學風，瞭解全班主要的優缺點並分析其原因所在，瞭解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點;二要研究學生的個性特徵(包括能力、氣質、性格、愛好等)，瞭解個人的生活環境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。
在親近與研究學生的過程中，我們班主任要努力展現自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你既親近又崇拜，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望。那麼，你的教育可能取得事半功倍的效果。
二、幹部隊伍的組建和培養。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小幹部決定的。小幹部對班集體有着“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地選拔和培養幹部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕鬆。
當選的幹部應具有較強的號召力和自我管理能力。幹部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養：其一，要大力表揚幹部優點，宣傳他們的先進事蹟，幫助小幹部樹立威信;其二，在鼓勵幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求幹部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即“以點帶面”;其三，培養幹部團結協作的精神，要能夠通過幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。
三、以強化常規訓練帶動教育教學工作。
良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，要紮實有效地加強一個學生的常規訓練。訓練的內容包括《國小生守則》和《國小生日常行為規範》要求的常規、課堂常規、集會和出操常規、衞生常規、勞動常規、參觀常規以及路隊常規等等諸多方面。並且這學期我還根據學生的特點，結合我國古代優秀的蒙學教材《弟子規》的學習，強化學生內在。日常行為的訓練要通過集體或個人、單項強化或全面優化相結合的方式進行(根據具體情況選擇)，務必使每個學生具有“服從集體，服從命令”的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出“活而不亂，嚴而不死”的良好班風班貌。
四、擬定集體與個人的遠、近期目標。
有目標才有動力。班主任要根據學校工作安排和本班實際情況，擬定全班與小組在知識、能力、情感等方面的遠、近期目標，讓每一個學生明確我們全班和小組正在努力奮鬥的目標是什麼，避免盲目、低效地學習和生活，從而增強集體的凝聚力和動力。
然後，要引導每一個學生擬定切實的`個人遠、近期目標，將集體的動力落實到每個學生身上，幫助和鼓勵每一個人進步，使每個人都在明顯而又易於承受的壓力下自覺要求自己。
目標的制定不是目的，如何通過努力去實現目標，提高學生的素質才是目的。因此，鑑於國小生年齡與心理特徵，有兩點需注意：一是近期目標較之遠期目標更有激勵作用;二是目標的制定必須切實，要讓孩子能“跳一跳摘到蘋果”，不能好高騖遠，以免喪失孩子信心。
五、激發學生競爭意識。
競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調，這是“互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭，其目的是為了取得共同的、更大的進步。
班主任是班集體的組織者、教育者和指導者，是學校領導者實施教育、教學工作計劃的得力助手。班主任工作的成效，直接關係到班級集體建設的成效，直接影響到學校教育、教學質量的提升。為了進一步加強班級工作管理，加速青年教師的成長，提高青年教師教育管理水平，體現人人都是德育工作者的理念；同時為了解決部分教師較少有機會承擔班主任工作的矛盾，特制定我校副班主任工作管理條例。
一、任職對象。
副班主任的人選為餘杭第二高級中學各年級擔任學科教學的`任課教師。
二、任職程序。
1、由政教處根據各年級授課情況和學校工作安排需要，確定副班主任崗位數（原則上每班配一名副班主任）。
2、由政教處上報校長室批准並向全校公佈副班主任崗位數。
3、希望承擔副班主任工作的教師，在每年的學校聘任意向書上表達工作意向。
4、由政教處和年級組根據本人意向確定副班主任的人選，必要時由政教處與年級組指定相應人選。
5、在年級組指導下由班主任與副班主任進行雙向選擇，確定任職班級。
6、政教處彙總各年級、各班的副班主任任職情況，報校長室審核予以確認。
7、根據教師任教年級和班級的變動情況，副班主任工作每學年作一次適當的調整。
三、工作職責。
1、副班主任對班級和班主任負責，協助班主任開展班級工作。
2、副班主任必須堅持做好以下工作：
①每週至少一次早操和晚就寢到崗檢查。
②每週至少一次第四節自修課到崗檢查。
③每週至少二次課間操到崗檢查。
3、副班主任應積極主動的參加組織班集體活動。
4、副班主任應積極主動的承擔導師制工作。
5、在班主任因故離崗的情況下，副班主任自動履行班主任職責，承擔班級管理的各項工作。
四、考核辦法。
副班主任學期考核合格要求：
1、能按學校規定完成每週到崗檢查次數的（由值日教師或生活指導檢查記錄）。
2、能認真履行工作職責（由班主任檢查評價），班主任評議為合格以上的。
3、學生評議為合格以上的。
4、任職期間無重大責任事故。
五、工作待遇。
1、副班主任經考核合格後，按有關文件規定享受班主任齡（計算方法為：副班主任齡÷2），今後在教師定級、職稱評定等方面享受班主任齡。
2、副班主任不單獨列月考核，其考核等第與所任班級的班主任考核相應，副班主任的津貼按班主任序列中的規定發放。
班主任的地位在學生心目中是至高無上的，班主任的話對學生是號召力的。在眾多任課教師中，學生對班主任老師是最崇拜的、最信賴的。我在擔任國中一班數學課的同時，也當起了這個班的班主任。經過這段時間的努力，我深深體會到：良好的師生感情是決定班主任工作成功與否的關鍵。怎樣才能使學生“親其師，信其道”呢？我試着從以下幾點做起，並收到了良好的效果。
一、以身作則，為人師表
教師的一舉一動、一言一行都直接對學生起着潛移默化的作用。古今中外的教育家無不強調身教勝於言教，要求學生做到的，教師首先做到，而且要做的更好，更具有示範性，在無形之中為學生樹立榜樣。尤其是班主任，他的世界觀、他的品德、他的行為、他對每一現象的態度，都這樣或那樣地影響着全體學生。車爾尼雪夫斯基説：“教師把學生造成什麼人，自己就應當是這種人。”我希望我的學生成為積極向上、勇於創新、不怕困難、對人以誠相待、有同情心和責任感、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發展的有用人才，而我首先就要使自己成為這樣的人。
學生是具有模仿力的一個羣體，他們時時刻刻觀察着老師的一舉一動，並在某些方面進行模仿，所以老師在學生面前必須有模範的作用。記得在一次大掃除中，為了使每位同學都能認真、負責地完成任務，我首先拿起一塊抹布，帶頭擦玻璃，併力求擦的乾乾淨淨。
事實證明，在教育工作中要努力做到：正人先正己，時時事事做學生的表率。如：教育學生遵紀守法，教師就不能有違法亂紀行為。教育學生不怕髒、不怕累，教師就必須做到親自動手，吃苦在前，做好學生的帶頭人，否則，即使你説的天花亂墜，頭頭是道，而不注意自身修養，也不會得到滿意的效果。
二、一視同仁，嚴格要求
師愛是最神聖的，其神聖之處在於它有很強的原則性和崇高的使命感。正如馬卡連柯所説：“如果沒有要求，那就不可能有教育。”教師要做到愛而有度，嚴而有格。
在社會急劇變革的今天，面對紛繁的世界，多種思想文化的激盪，新舊價值觀念的衝突，激烈的競爭，以及拜金主義的侵蝕，無不衝擊着孩子的心靈，純正的師生之情失去了它原有的光環，在這種環境下，熱愛學生與嚴格要求相結合應是教育的.基本準則，讓學生體會什麼是真誠的愛，用實際行動去愛，但面對各種因素，我們必須做到對學生的愛要一視同仁。學生對老師的態度是很敏感的，一句親切的話語投到學生的心中，會激發他們的上進心和敢於同困難作鬥爭的必勝信念。同時，對於他們所犯的錯誤，決不能隨便放過，要幫助他們究其病因，以便徹底杜絕。
三、信任學生，尊重學生
渴望理解，渴望信任是人們的一種正常需要。對於少年兒童來説，信任更是推動其上進的力量。我們班上也有幾位同學在學習上有些困難，有的同學是因為學習目的不明確，再加上自己貪玩，家長過於溺愛，教育方式不正確，造成了學習成績及各方面都比較差，常受到同學們的鄙視。通過一段時間的觀察，我掌握了該生的一些基本狀況，與他們單獨交談，讓他明確了學習的目標，學習成績也有了明顯的進步。再如有的同學是因為思想懶惰、不認真聽講、作業不按時完成，學習習慣較差，造成成績上不去。面對這種情況，我幫助他克服了懶惰心理，校正了學習習慣，讓他變的愛學習了。作為班主任，我對於這些特殊學生，首先親近他們，尊重他們，在學習上耐心引導，生活中熱心關懷，經常同他們交談，瞭解思想狀況，抓住時機，儘量做到多表揚，多鼓勵，多給他們改錯的機會，樹立自信心，使他們感受到來自各方面的幫助，儘快提高學習成績。
四、正確評價，鼓勵學生
教師經常要對學生的工作進行評價，教師的評價要公正，只有公正地評價每一個學生，才能使學生信服，從而激發起奮發向上的願望。因此，我在教育中力求公正的評價每一位學生，對成績好的學生不護短，對學習差的學生不歧視，注意發現優生的不足，防微杜漸。善於發現差生的閃光點，並使之發揚光大。如大掃除中，有些學習差的學生勞動表現積極，不怕髒、不怕累，爭做重活，而有些所謂的好學生卻怕髒、怕累，在一旁轉圈。勞動結束後，我及時作了全面的實事求是的總結，同學們聽後響起了熱烈的掌聲。對於班幹部同學要求更加嚴格，要求他們每週寫出工作總結，每月召開一次幹部會議，推廣各自的工作經驗，對於取得成績的同學適時地表揚，使他們心理上享受到成功的體驗，以便更加努力學習。
教育是一門科學，育人成才是一種精雕細刻的藝術，在工作中只有講究科學、創新、藝術，才能培養出適應社會需要的高素質的人才來。我爭取在今後的班主任工作中，多學習先進經驗，不斷改進，不斷提高，積極探索，善於總結，使自己的班務工作水平儘快提高。
第一學期軍訓結束之後，輔導員召開班會。在大家未了解其他人的情況下，班委、團委由輔導員根據所有同學在中學時期的任職經歷及在軍訓過程中的表現，推舉產生。至此，本班第一任班級幹部組產生；
第二學期開學之初，召開班會。由輔導員主持會議，按照全班同學無記名投票的方式推舉班委、團委成員，充分體現了公平、公正、平等的原則。同時，以這種方式產生班級幹部成員。由於得到全班同學的普遍認可，更有利於以後各項班級工作的開展。
一、班級工作主旨
為了感謝全班同學的信任和支持以及輔導員老師的認可，全體班級幹部決心以全心全意為班級服務為主旨，相互合作，努力做好各自本職工作，為打造團結、向上、優秀的班集體貢獻力量。
二、班級工作內容概述
1、以全體同學表決的形式決定班費收取數額並由班委成員討論決定班費管理、使用、監督制度。班費的形成保證了以後各項班級活動的`經費來源。同時，使班級公共物品的配置得以實現，如體育器材籃球、排球、羽毛球等；
2、我院舉辦迎新晚會之前，組織班內才藝出眾的同學積極報名參與，並認真參加排練。最終，本班同學在迎新晚會上表現良好。周郡同學獲得個人單項獎；
3、經過與03人管師兄的協商組織進行了03、xx人管兩個班級之間的男子友誼籃球賽，並組織本班同學有秩序地在場外組成拉拉隊，為球員吶喊助威。最終，本班球隊以幾分之差險勝03人管隊。在比賽過程中，雙方球員充分體現了“友誼第一，比賽第二”的運動精神。通過這次比賽促進了本班與03人管之間的交流於聯繫，這是我們最大的收穫；
4、在進行了充分的準備之後，全班同學乘車趕往天門山進行了一次郊遊野炊活動。在準備過程中，班級幹部之間進行了明確的分工與協作，包括物品的選購，車輛的預訂，線路的選擇等等。郊遊過程中，全班同學井然有序，自己動手在户外野炊。不僅不能亂扔垃圾還要注意安全。在參觀天門山個景點時舉止文明，充分體現了當今大學生的良好品質。此次活動，讓所有同學在學習之餘，更加貼近大自然，走進大自然。自己動手更是鍛鍊了大家吃苦耐勞的能力；
5、積極配合我院學生招新工作，組織本班有能力的同學有秩序地報名參加我院學生會。最終，夏珍、韓金東、張克麗、張芙海、四名同學以優異的表現成為其中的一員；
6、值聖誕節、元旦節之際，本班組織舉辦了班內元旦晚會，並邀請了xx財務管理的幾位同學參加。事先，班內同學經過分工，各自為晚會的舉辦做準備工作，包括採購物品、準備節目、節目排練以及晚會當日佈置場地等；晚會由宣傳委員和文娛委員主持。在整個過程中，大部分同學都按照節目表所列順序登場，展示才藝，充滿活力的青春在師大校園裏燃燒、釋放出了強烈的光和熱！
7、以班委、團委為代表，向各位認課老師老師送上一份新年賀卡。禮品價值雖小，但一句簡單的“身體健康，新年快樂”卻代表了我班每一位同學對老師的祝福；
8、為配合參與我院舉行的班級籃球循環賽，在已有班子籃球隊的基礎上本班特別組織成立了班內女子籃球隊，並組織男生負責指導練習。在此過程中，男生表現出了十分的耐心與細心，女生的恆心與毅力跟是感染了所有同學；比賽過程中，球員分力搏鬥，但並不失於禮貌，部分球員甚至在球賽中負傷，但仍緊咬牙關堅持到底；拉拉隊同學有秩序地為每一位球員加油喝彩。最終，雖然我們班在名次上比較靠後，但是我們充分發揚了運動精神。全班同學經歷這次比賽後更加團結友愛。我們説我們贏了，因為我們戰勝了自己；
9、不定期地利用教室內的多媒體工具，播放影音製品。豐富了同學們的課餘生活，緩解了大家繁重的學習壓力；
三、經驗總結
在xx—xx學年一年的時間中，本班雖然進行了多次活動，豐富了大家的生活，為全班同學提供例如方方面的服務，但由於我們缺乏經驗和本身能力的有限，使得我們在部分工作中難免出現各種各樣的問題。因此，我們的工作未必能讓學院的領導滿意，也未必能滿足全班同學的所有合理要求。然而，我們在成長，在發展，我們會更加努力地做好班級工作，為同學服務！
學問齋