總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，讓我們來為自己寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編整理的作風建設總結範文，希望能夠幫助到大家。
建局以來，我局黨組堅持不懈地抓好乾部隊伍的作風建設，從而鑄造了鋭意進取、勇於拼搏、爭創一流、開拓創新的大興地税精神，造就了一支素質較高的幹部隊伍。下面，就將我局在抓幹部作風建設上的做法與體會向領導和同志們作以彙報：
一、抓好作風建設是加強幹部隊伍建設的需要
加強幹部隊伍作風建設是貫徹落實市局黨組的總體工作思路，努力完成各項工作任務的關鍵，要造就一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的幹部隊伍，抓好作風建設是重中之重。
我局黨組在建局之初認真分析了幹部隊伍的實際狀況，清楚地看到，由於全局的幹部來源於不同單位，他們的經歷不盡相同，形成的思想作風和工作作風也有差別，因此一些幹部紀律鬆馳、自由散慢表現得比較突出，全局的工作質量不高，辦事效率較低，幹部隊伍作風建設上存在的問題已經影響到我們事業的發展。
隨着徵管改革的不斷深入，"兩新"機制實施運行，"專業化加現代化"總體目標的提出，對幹部隊伍的作風建設也提出了更高的要求，幹部的思想觀念要隨之轉變，行動上要步調一致，政令才能暢通。可見，作風建設是幹部隊伍建設的基礎，基礎不牢地動山搖，因此加強作風建設尤為重要。
我們在認真分析上述情況的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的幹部隊伍，以一流的幹部隊伍成就一流的地税事業的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發幹部的自我約束意識；一手抓嚴格管理，就是通過建立監督制約機制，逐步規範幹部的行為，養成良好的工作作風。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項工作制度、暫行規定和管理辦法；第二步約束幹部的行為舉止，我們對幹部遵守上下班制度、使用"文明用語"以及着裝風紀情況等多次組織檢查，並將結果向全局通報；第三步規範工作程序，去年結合我局實際情況，將70餘項工作以流程形式加以規範，並要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高幹部綜合素質，保證市局黨組下達的各項工作任務的順利完成。
二、加強思想教育是抓好作風建設的基礎
我局黨組把教育引導作為抓好作風建設的基礎，採取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發幹部自覺養成良好作風的意識，從地税事業發展的大局上認識作風建設的`重要性。
中層幹部在我局工作中起着承上啟下的橋樑與紐帶作用，在某種意義上説，中層幹部作風決定着全局的風氣。為此，我局黨組把抓中層幹部的作風教育作為重點，針對他們在思想作風上創新意識不強，在工作作風上調查研究不深入等問題，通過季度工作彙報會和舉辦培訓班着重在作風的培養上進行教育。去年5月，我們借鑑"三講"教育的成功經驗，利用12天的時間，分四個階段對中層幹部進行了教育培訓。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作、系統中部分科所長撰寫的優秀論文等，中層幹部就作風建設的重要性撰寫了讀書筆記和心得體會。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取幹部對科所級班子和中層幹部在思想作風、工作作風上提出的問題，對科所級班子及每個成員剖析材料進行民主評議。三是開展批評和自我批評階段。中層幹部之間敞開思想，以真心誠意幫助同志為出發點，相互之間提出中肯的批評意見。四是認真整改，鞏固成果階段。每個科所級班子和每名中層幹部針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。通過教育多數中層幹部能夠在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力；發揚腳踏實地、埋頭苦幹的作風，認真落實市、縣兩級黨組佈置的各項任務，得到了廣大幹部的充分肯定。
充分發揮典型的積極影響和示範作用，是我局加強幹部作風建設的有效辦法。去年我局召開了第一個五年工作總結表彰大會，對連續五年被評為先進集體和優秀個人進行表彰，並宣傳了他們的突出事蹟。原辦公室副主任張錦負責起草我局的綜合材料，經常帶病工作至深夜，出色地完成了各項任務，我們從中總結出她的嚴謹認真的工作態度，雷厲風行的工作作風和高度負責的敬業精神，在全局推廣，引導大家向她學習，推動了全局幹部的作風建設；我們又在全局納税檢查、納税服務等不同崗位中評選並樹立了15個典型個人；1998年開展了以"真情獻税收，崗位做奉獻"為主題的演講活動；在每年春節團拜會上以先進集體和個人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節目，弘揚了正氣，增強了幹部教育的説服力與感染力。同時廣大幹部通過學身邊人物，找自身差距，明確了改進工作作風的努力方向。
我們針對幹部在工作中反映出的思想作風、工作作風，在《熱點論壇》中展開討論。如針對第十一次所長會上李局長提出的"七個不適應"問題，結合我局實際，着重對部分機關科室工作作風不深入、缺乏服務基層、指導基層的主動意識展開討論，進一步樹立了機關為基層服務的意識，促進了工作作風的轉變。
三、建立有效的監督管理機制是抓好作風建設的保證
幹部良好作風的養成，不但要做好思想教育，啟發他們的覺悟，還要有嚴格的管理，約束他們的行為。幾年來，我們逐步建立起監督管理機制，強化幹部自我約束，實現自律與它律有機結合。具體做法是：
第一，建立《科所崗位目標管理責任制》。
將每名幹部應遵守的行為規範和各項業務工作標準全部納入日常的管理考核。每季度將幹部的工作態度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面的考核結果直觀的反映出來，並與獎金、評優以及幹部的提拔任用直接掛勾。
第二，實施監督檢查。
成立檢查考核領導小組和考核辦公室，研究實施監督檢查的組織形式、檢查程序及檢查方法，每次對全局各個部門綜合檢查前，均要制定詳細的檢查計劃，並提交黨組會研究討論通過，然後召開由科所長參加的準備會，統一思想，提高認識，部署檢查全過程的工作；檢查中採取聽取科所長簡要彙報、查看原始資料、民主評議、反饋結果的做法，最大限度地減少人為因素的影響；檢查後及時總結，向黨組彙報，並通報全局。
第三，建立管理信息反饋渠道。
去年我局利用二期辦公自動化系統創辦了《大興地税局崗位目標管理責任制考核簡報》，通過對各部門上報的每月工作小結與其季度工作要點和年度工作計劃的對比分析核實，將工作進展情況按月及時通報，確保計劃落實到位；嚴肅通報違反税容風紀、遲到早退、值班空崗等單位和個人；分析通報市縣兩級的考核結果，研究改進工作的辦法。全年共累計下發《考核簡報》34期。
檢查管理機制實施後，我們注意從一點一滴的工作做起，一步一個腳印的落實，促進了全局工作作風的轉變。以前部分中層幹部認為工作差點無所謂，只要彙報工作時準備得充分一點，工作成績就有了。為了真實地檢驗各部門業務工作開展的實際效果，培養幹部務實的工作作風，檢查中我們將各科室的每項業務工作按《責任制》考核項目進行編號，然後隨機抽樣，確定出檢查對象，通過實地查看原始資料，發現工作問題，做出相應的扣分處理。實地抽查真實地反映了工作落實的情況，有效地克服了僅憑工作彙報而對一個部門作出片面評價的做法，促使各部門紮實地去落實各項工作。
為了落實市局黨組提出的在計算機"用"字上看水平的工作要求，我局對各部門計算機的操作使用熟練程度進行了大規模的檢查。在考核人員的監督之下，由隨機抽取的一名幹部進行有關信息的查詢或漢字錄入，有效地檢驗了各部門計算機的培訓效果和幹部的實際應用水平，由此掀起了全局學習計算機的熱潮。
為了抓好安全保衞工作，我局有意識地選擇"春節"、"五一"、"十一"等重大節日期間，實地抽查各科所的值班情況，特別是車輛、財務、庫房等重點部位的防範措施，並要求各單位的車輛在下班前必須按規定停放在縣局機關，因此使我局從建局以來未出現過重大的責任事故。
四、幹部隊伍工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高
幾年來，我局認真抓幹部隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強了全局的凝聚力、戰鬥力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納税人的廣泛好評。
辦事效率不高是納税人反映的一個比較突出的問題，因此，我們着重抓了電話諮詢服務的考核，現在全局幹部能夠在三聲鈴響之內使用"您好"等文明用語接聽電話，並且及時耐心地解答納税人詢問的問題，對外塑造了良好的地税形象。為縮短減、免、緩、退税的辦理時間，我局還設置了《限時服務跟蹤單》，通過對《跟蹤單》運行情況的監督與抽查，做到了按市局規定的時限完成審批，提高了辦事效率。
有一段時間，一些幹部不能隨時查看計算機郵件，而延誤工作的現象比較普遍。局領導對此十分重視，並對沒有按規定查看郵件的幹部進行了嚴肅批評，引起了大家的重視。現在全體幹部能夠在上班後及時打開計算機查看郵件，保證了縣局各項工作部署、會議通知及時接收，並迅速落實。
20xx年，我局將在市局黨組的領導下，繼續鞏固基礎工作，全面開拓創新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全局的作風建設，努力完成“二五”開局之年的各項工作。
自5月13日進入幹部作風紀律整頓第三階段以來，學校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學校領導幹部到每一位教職工，都認真進行了梳理，並對症下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今後努力方向，紮紮實實抓好各項整改工作。對於能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對於一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出瞭解決的時限和要求；對於一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對於一些全局性的`、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。
在改進提高工作中，我們通過採取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地紮實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現在：
一是針對部分領導幹部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育教學“回頭看”工作。我校整頓領導小組對每一位撰寫的學習筆記和逐個進行檢查。檢查中，對於筆記原文照抄照搬、內容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應付交差的；對於寫心得不結合自身實際，內容存在假、大、空，或相互照抄內容雷同，以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發回本人重新補課學習。所有領導幹部所寫的必須交校長簽字審閲。
二是針對一些領導幹部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監督檢查力度，隨時隨地監督幹部職工的行為，一經發現在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦遊戲、聊天等行為，發現一例，查處一例，決不手軟。
三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發，整章建制抓完善、抓規範、抓提高，確保實現以制度管人的目的。
學校對各項制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度羣策羣力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模稜兩可的、執行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善後將統一打印並裝訂成冊，發放給每一位教職工，作為今後各項工作的依據。
四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應達到的目標和任務。政教處在本年度要把本單位創建為市級最佳文明單位和德育教育先進單位；教務處要確保今年中職大學聯考再上台階，並有單個學生總成績進入全市同類學校1、2名；工會在今年內把本單位創建為市級先進職工之家；後勤處確保飲食安全。目前，學校正團結廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮鬥。
在開展整改工作中，學校和領導幹部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公佈，接受教職工的監督。學校幹部作風領導小組積極撰寫工作信息，辦黑板報專欄3期，及時發佈學校幹部作風整頓方面的信息。總之幹部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。
通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，幹部隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業的良好工作環境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今後，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學校工作，為促進長壽教育的發展作出新的更大貢獻！
今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和市紀委、作風辦的指導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，按照中央、省、市關於作風建設的各項要求，重點落實市委、市政府《關於進一步嚴明機關幹部工作紀律的八條禁令》(冷發[20xx]3號)，強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，為推進全市商貿流通業的發展增添了動力。
一、突出實效性，重點解決“庸、懶、散”
全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以後，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專幹為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協調工作;後又召開了全局幹部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關於進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》(冷發[20xx]3號)進行部署和安排。一是加強宣傳。除在幹部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公佈，使之人人瞭解，個個知曉，從而達到自覺約束言行，增強執行力。二是強化制度建設。以前我局關於機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出台以後，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原來要求在規定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流於形式，通過修改以後，把年底政府批准的第14個月獎勵工資提前拿出來，按每天15元的標準獎勵按時簽到的幹部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設情況不定期進行抽查，發現一起，處理一起，決不估息遷就。
二、突出針對性，對照檢查找距離。
一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現象偶有發生，針對這種情況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象;二是針對發現問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局幹部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優資格和年終第14個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區經濟合作的政府組成部門，很多的'工作都體現在為企業服務上，因此，我局鼓勵機關幹部多下基層，下企業，瞭解情況搞調研，切切實實為企業、為基層排憂解難。對來局辦事的羣眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問責任制》、《辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。
三、突出長效性，嚴格績效考核。
達的各項工作進行細分，下達到各相關職能股室，劃分一定的分值，每個季度召開一次進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成情況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在婁底市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業在報送過程中不取報，怕如實報税務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在婁底市目前排名在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績;黨風廉政建設穩步推進。
三、下步的工作打算
下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續狠抓機關作風建設，着力解決好羣眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設的新方法，統一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發展。
今年，按照市處開展“三個年”活動的部署和要求，南潯公路段段領導班子高度重視，把這項工作當作我段一項重要的工作任務來抓，緊緊圍繞上級黨委的要求，認真組織開展了作風建設提高年活動，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地紮紮實實開展各階段工作，通過開展行風評議論、比服務優環境系列主題活動，機關作風建設取得了較好的成效。
一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育
１.段領導班子高度重視，精心部署動員。我段對開展作風建設提高年活動高度重視，班子認真進行研究，成立了段作風建設提高年活動領導小組。認真制定《南潯公路管理段作風建設提高年活動實施方案》和具體工作安排表詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容，並印發給段屬各科室部門。及時召開了全段作風建設提高年活動動員大會。沈志榮書記作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行作風建設提高年活動方案，紮實推進我段作風建設，確保活動取得實效。各科室積極開展動員，發動幹部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到作風建設年活動中來，確保活動取得成效。加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄、手機信息平台、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設提高年活動人人皆知，深入人心，為作風建設提高年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。
２.繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。注重堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終的具體要求。段領導班子充分發揮了示範作用，組織全體黨員幹部職工深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神，把全段幹部職工的思想和行動統一起來。通過採取集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合的“三結合”，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，並用於指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。通過不斷的學習教育，進一步提高了我段幹部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設提高年活動的`自覺性和主動性。幹部職工的思想認識和參加作風建設年活動的熱情得到了進一步的提高。通過學習教育，激發了幹部職工昂揚向上的精神狀態，使幹部職工保持良好的精神狀態和旺盛的鬥志，為做好我段各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題深入調查研究，抓好工作落實。
為了深入查找我段作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，段領導多次深入養護中心、路政中隊、治超站等基層部門開展調研，從不同側面瞭解我段作風建設存在的問題。邀請各部門負責人、黨員代表、工作積極分子、服務對象等羣體，分層次召開座談會，圍繞服務我段發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。認真開展“比服務、優環境”活動，廣泛發動幹部羣眾暢所欲言，設立作風建設意見箱，接受幹部職工和基層羣眾來信投訴和反映問題。
通過深入地調查研究，收集、梳理出了我段作風建設中存在的主要問題：
1.工作效率低。工作上存在拖拉現象，影響工作的正常開展。
2.體制、制度不完善。主要存在部分職工工作積極性不高，缺乏工作激勵機制。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。
3.學習調研不深入，理論聯繫不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究單位發展等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。
4.黨羣、幹羣關係不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。
從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查瞭解了我段作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我段作風建設年活動的開展。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度
在認真學習、充分調研、廣泛收集羣眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我段討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響單位改革與發展的深層次問題，及時印發到各科室，並要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類。
經段黨政班子進一步討論研究，主要歸納了以下幾個方面的突出問題：
一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層站隊和羣眾服務的問題。
二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題。 三是如何堅持“兩個務必”，關心羣眾的問題。
針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對於每一個需要整改的問題，都將由一名段領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各部門都能認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規範性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；基本解決了幹部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂等問題。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規範和簡化了審批手續，改善了職工的生活，基本排除了職工後顧之憂。
作風建設是一項長期而艱鉅的任務，在今後的學習和工作中，我們要繼續發揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我段的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮鬥的理想信念，進一步提高我段依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。
一、主要特點
1、組織得力，部署得當。絕大多數單位都成立了作風建設主題活動領導小組，確定了分管領導和工作人員，召開了活動動員大會，認真傳達了活動精神，並結合自身工作實際，制定了主題活動實施方案，確保了主題活動紮實推進。縣民政局行動早，在全縣主題活動動員會之前，就制定了《民政幹部“下基層月”活動方案》；麻河口鎮、三仙湖鎮、人社局、畜水局、文廣局等單位領導高度重視，分別組織機關幹部成立工作組，由班子成員帶隊，進村入户開展調研走訪；縣公安局、縣交通局對主題活動期間應解決的問題進行了任務分解，明確了牽頭領導和責任人員。
2、活動豐富，載體多樣。各單位立足實際，堅持“規定動作不走樣，自選動作有創新”，積極優化活動內容，不斷創新了作風建設主題活動載體，使主題活動開展有聲有色。縣住建局將3月份定為全系統“愛心活動月”，重點資助困難羣眾和特困企業職工；縣國税局組織基層税徵人員，面對納税對象進行述職述廉，主動接受監督；縣地税局組織全局女幹部成立了“女子義工隊”，捐錢、捐物，慰問聯繫點上的孤寡老人和留守兒童；縣教育局組織幹部開展“百千萬”活動，100名機關幹部走訪千名教師，千名教師走訪萬名學生家庭；縣農業局根據當前的春耕生產時期，重點抓好基層服務，組織100名科技指導員指導了全縣10個科技示範户，並要求每個示範户輻射帶動周邊20個農户；浪拔湖鎮積極發揮“羣眾工作站”作用，每週星期二組織幹部到駐點村現場辦公，化解羣眾矛盾和村裏困難，做到事不出村，矛盾化解在基礎。
3、關注民生，力求實效。各單位充分利用主題月活動的開展，把該項活動作為轉變作風、推動經濟發展的重要抓手，紮實做了一些實事，切實解決了一些羣眾的實際困難。縣工信局為200人未參保的`城鎮小集體職工進行養老保險工作申報，為特困職工送温暖獻愛心，發放慰問金33.3萬元；縣發改局從價格調節基金中拿出100萬，重點支持南縣蔬菜基地建設，在城區建立了蔬菜和豬肉兩個平價商店，保障市場物價穩定；縣國土局為茅草街鎮唯一村投入資金10萬元，改善村部，為困難羣眾解決幫扶資金5000餘元；縣司法局走訪困難羣眾、殘疾人、孤寡老人12户，發放慰問金4000元；縣規劃局走訪慰問羣眾6户，解決困難資金3000元，並計劃利用專業職能，免費為省級新農村建設示範村——浪拔湖鎮南豐村做新農村集中居住點的規劃。
二、存在的主要問題
從督查情況來看，我縣作風建設主題活動開展比較順利，取得了一定成效，但對照主題活動的要求，圖形式、圖應付的現象依然存在。在下一階段工作中，各單位務必引起重視，及時糾正。這些問題主要表現在以下幾方面：
1、個別單位對主題活動重視不夠。督查中發現，個別單位領導從思想上沒有引起足夠重視，認識不到位，工作措施不落實，主題活動的開展還停留在以會議落實會議，以文件落實文件，工作上被動應付。
2、主題活動開展與單位工作實際結合不緊。少數單位就活動抓活動，沒有與單位日常工作有機結合，工作缺乏創新和特色，推動工作落實不夠，活動成效不明顯。
3、主題活動重點仍不明確，工作進展緩慢。一是基層幫扶聯繫點概念混淆。大部分縣直單位將作風建設駐村聯繫村（社區）與常年辦點工作村（社區）概念混淆，導致將常年辦點村作為本次幫扶點；二是基層聯繫點工作開展情況不理想。有些縣直部門還未下到聯繫村走訪，未真正做到傾聽羣眾心聲，幫扶困難羣眾，化解矛盾糾紛等；三是走訪調研工作開展不理想。本次督查的單位基本上還未形成基層調研報告，一些單位還只停留在下村初步瞭解情況階段，少數單位還未下到基層進行調研活動；四是結對幫扶工作開展不理想。本次作風建設主題活動月時間將近結束，但有些單位還只將幫扶工作列入工作計劃，並未開展實際性工作。
三、下一步工作要求
1、要進一步提高認識，明確責任。各單位要認真按照主題活動要求，明確專人專抓，做到責任到人；要切實明確活動重點，加快工作進度，紮實開展好作風建設主題活動的各項工作，使主題活動取得實效。
2、要進一步加大宣傳，營造氛圍。各單位要及時報送本單位的活動動態，挖掘整理活動中創造的新經驗、湧現的好典型。充分發揮電視、廣播、報紙、網絡、牆報等媒介作用，宣傳主題活動中好的經驗、好的做法、好的典型，為主題活動的開展營造濃厚的活動氛圍。
3、要進一步加強督查，務求實效。縣作風辦將採取定期檢查與不定期抽查相結合的方式對活動開展情況進行督促檢查，做到明查與暗訪相結合，檢查結果在一定範圍內通報，確保活動取得實效。
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地紮紮實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況彙報如下：
一、加強學習，統一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義
街道黨工委及時召開機關幹部大會，動員全街道幹部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關幹部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝着羣眾，為羣眾辦實事、辦好事，解難事，把羣眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事蹟》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關幹部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
二、仔細查找、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動街道緊密聯繫工作實際，認真討論、查找幹部思想作風、
學風、工作作風、領導作風、生活中存在的`問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道幹部深入各村羣眾調研，瞭解各村經濟發展和社會治安工作，村幹部在羣眾中的認可度，羣眾的困難和意見等等，明確今後工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證羣眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發展
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今後工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究佈置，梳理出了20xx年“五大工程”25項重點工作，儘管受到全球金融風暴“後危機”的影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業註冊資本、外資到賬、服務業税收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，羣眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩定有序。
四、抓好制度建設，完善幹部隊伍，建立機關作風建設的長效機制
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關幹部和村幹部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、幹部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村幹部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯繫羣眾的幹部隊伍，多途徑培養、鍛鍊街道、村兩級年輕幹部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
陳橋街道 8月2日
XX縣供銷合作社按照永作辦通（20xx）4號文《關於印發XX縣作風建設教育活動查找問題階段實施方案的通知》精神，結合我社實際，全面回顧總結了我社領導班子，在加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，深刻查找領導班子及個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題進行深入分析找差距，認真思考、總結經驗，圍繞這一目的，我們把查找問題作為一個重要環節來抓。作風建設教育的目的，就是要改進行業的作風轉變，充分發揮政府直能部門的'各項工作職能、職責、努力完成各項工作任務，更好的服務“三農”。近幾年來，XX縣供銷合作社雖然取得一定成績，但也存在着一些問題，通過查找，主要有以下幾個方面：
㈠對單位的學習抓得不夠認真，平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但過分把精力用於業務的開展，對一些政治理論學習抓得不夠，安排不夠深入細緻。當前工作形勢對我們供銷社幹部，特別是領導幹部的綜合素質提出了很大的挑戰，為“三農”服務的問題、 “鄉村流通工程”問題，學習是刻不容緩的，雖然能夠組織集體學習，但學習內容比較少，沒有抓住實質性，動用理論指導實踐的意識不強，沒有把握解決好企業改革與創建，推進供銷合作社“二次創業”等工作中出現的一些新情況、新問題。
㈡解放思想不夠，沒有形式超前意識。在供銷系統改革與創建工作中，班子雖然能積極配合，但面對很多新問題和新關係，仍然有顧慮，沒有做到大膽實踐，大膽創新，缺少創新開拓精神。
㈢服務意識沒有更進一步加強。由於改革工作的不斷髮展，但對創建“兩社一會”、爭取項目、各項服務效率等管理、跟蹤還有差距，缺乏一種進取精神。對一些熱點難點問題，落實不夠全面，不夠透徹，解決措施還不夠具體。
㈣廉潔自律意識不夠強。聯社班子雖然能夠堅持原則，能自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中一些細節上還存在一些不足，班子交心少，與職工互相交流也不夠，在協調各部門工作時接待也時有超標現象，下鄉工作中，有時也有吃、喝現象，班子嚴以律紀有時做得不夠，吃苦耐勞和艱苦奮鬥的作風有所缺乏。
㈤規章制度的落實還有差距。雖然制定了規章制度，在貫徹執行和要求上還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。
㈥工作方面。機關工作人員還存在作風散慢現象，上班遲到，早退，工作時間做與工作無關的事。這是由於班子對紀律抓得不嚴，致使某些工作責任、工作制度落實不到位。目前是供銷社發展的關鍵時期，面臨的困難和問題也比較多，這就是要求我們共產黨員、領導幹部，特別是黨員領導幹部要去做細緻的工作。由於工作任務重，有時會出現工作方法上單一，沒有發揮班子的最佳效能，創新意識差，工作面突破力度不夠。
㈦按照效能政府“四項制度”的要求，聯社成立了推行“效能政府”四項制度領導小組及實施方案。但在執行中有時管理跟不上，監督檢查不力。
㈧在創先爭優上存在活動不紮實，只抓其他業務的開展，沒有把創先爭優工作落到實處，有時做了些工作，但不夠完善。
㈨在開展“黨務、政務、財務”三公開工作中，有時做得不夠完善，督查、檢查有時不到位，對企業財務工作不重視，認為企業業務不多，好壞與企業關係不大，有時導致企業財務工作華而不實，失去了監管的意義。
㈩20xx年1--10月經濟指標完成情況
①經營總額：20xx年1-10月完成銷售總額14625萬元，其中：農業生產資料銷售5338萬元，日用消費品3930萬元，商品交易市場交易額5357萬元。
②農資經營：20xx年1-10月供應各種化肥銷售完成31369噸，其中：尿素16187噸、碳銨1029噸、普鈣9404噸、複合肥4571噸、鉀肥178噸、各種化學農藥銷售143400公斤。
③食鹽、煙花爆竹等特殊商品經營：20xx年1-10月銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時，我社與鹽業、工商、公安、安監、技術監督等部門緊密配合，以強有力的措施防止了劣質鹽，低碘鹽流入市場，保障了人民身體健康，煙花爆竹經營做到安全無事故，保證了全縣人民過上安寧、祥和、喜慶的節日。共查收偽劣煙花爆竹500件（箱），並進行了燒燬。
④20xx年1-10月發展“兩社一會”19個，其中綜合服務社12個、專業合作社7個，農資農家店10個、培訓各類人員402人。“兩社一會”掛牌40家，其中：標準化綜合服務社8家。
⑤20xx年1-10月全系統實現利潤61萬元。
以上幾項經濟指標完成情況看，還很不樂觀，與上級的要求及目標還有差距，我們必須加大馬力，按時完成20xx年的各項指標。加大督查力度及檢查工作，做好對項目資金的跟蹤，檢查和工程驗收工作，確保項目資金和幹部職工都不出問題。
為認真貫徹落實省、市、區委開展作風紀律專項整治活動要求，西峯區政務中心高度重視，按照開展轉變作風改善發展環境建設年活動的要求，嚴明工作紀律，嚴格落實“四措施”，加強政務大廳工作人員管理和紀律督查，改進了工作作風，提升了服務效率。
一是嚴格落實考勤制度。嚴格執行中心各項管理規章制度，形成按規章辦事、用標準規範、以紀律約束的良性工作機制，要求全體工作人員上班期間按時考勤，不得遲到、早退、空崗，工作時間不得無故脱崗，嚴禁上班期間從事與工作無關的事情;其次，加強請銷假制度管理，請假時必須做好各自窗口工作的銜接;第三，嚴格實行日巡查、周通報、月評比、年考核制度，每月績效考核成績定期通報。
二是嚴格落實紀律監督檢查。進一步加大工作紀律監督檢查力度，要求中心各窗口工作人員認真開展一次自檢自查活動，對照要求檢查自身工作，查找存在問題和不足，進一步加強作風紀律。同時，將以前每天兩次的巡查增加至每天六次，並認真記錄在案，對巡查中發現的問題現場指出及時改正，對違反工作紀律、有令不行、有禁不止、造成不良影響的窗口工作人員，嚴格按照相關規定進行通報和處理。
三是嚴格落實創評機制。建立健全創先爭優常態化機制，按照績效考核辦法認真開展每季度“模範窗口”和“優秀工作者”“黨員先鋒崗”的評選活動，充分發揮黨員的模範帶頭作用，提升政務服務中心整體形象。止目前，共評選出“模範窗口”4個，“優秀工作者”12個，“黨員先鋒崗”4個，有效激發了工作人員“比、學、趕、超”的積極性，“學習先進、爭當先進、趕超先進”也已成為全體工作人員的`共識。
四是嚴格落實流程優化。把提高審批效率作為政務服務中心作風建設的重要內容，按照省市統一部署要求，認真組織人員學懂、弄通、吃透精神後，立足我區實際，制定印發了《第五輪流程優化工作方案》，目前，此項工作正在緊張進行中。通過優化，將進一步簡化審批流程環節，壓縮審批時限，確保事項辦理運作規範、高效快捷。同時，由政管辦牽頭，組織政務中心、審改辦、法制辦對於大廳內新設置的五個綜合服務區的20個部門的112項事項的要素條件進行了逐一審核，特別是對於申報材料當中模糊性的表述，如“其他證明材料等”的表述進行了嚴格裁減，為羣眾辦事提供了更加清晰的指引。
在今後的工作中，區政務中心將繼續強化政務大廳窗口的監督管理，創新考核考評機制，進一步細化落實崗位職責，不斷改進工作作風，變被動服務為主動服務，努力提升服務水平和工作效率，努力做到政務服務更加貼心、審批程序更加簡捷，辦事效率更加高效，權力運行更加公開透明。
按照《開展“幹部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施方案》的要求，我局密切聯繫本部門實際，精心組織，周密安排，紮實開展“作風建設年”活動，圓滿完成了第一階段工作任務，現將活動開展情況彙報如下：
一、加強組織領導，各項活動有序開展
縣委召開動員大會後，我局立即召開了領導班子會議，對如何開展好“幹部作風建設年”及作風建設兩項主題實踐活動進行了專門研究，隨後召開了民政局機關全體幹部職工參加的動員大會，傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神，局長蔣坎恕做了動員報告，同時成立了“幹部作風建設年”活動領導小組，局黨組書記、局長任領導小組組長，分管機關工作的領導任辦公室主任。領導責任的落實，為民政局機關開展好“幹部作風建設年”活動提供了有力的組織保障。研究出台了獻縣民政局《“幹部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施辦法》，確保“作風建設年”活動有序推進。
二、切實搞好學習，注重學習效果
圍繞“作風建設年”活動開展，我局結合創學習型機關建設，大興學習之風，制定了切實可行的學習計劃，規定每週一、三、五為集體學習日，並列出了必讀篇目，提出了學習要求，為機關參學人員統一購置了學習筆記本，分發了學習資料。局領導班子成員帶頭學習，通過集體學習與自學，大家認真做好學習筆記，撰寫學習體會文章，並開闢了學習園地，每個幹部職工的學習體會都上了學習園地，供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上召開了學習成果交流會，交流會結合民政工作實際，圍繞學習實踐科學發展觀與“幹部作風建設年”活動進行了深入討論，大家形成了共識，統一了思想。
三、改變工作作風，認真組織“兩項主題”活動
按照“三服務”的要求，我局結合工作實際，建立健全了各項工作制度，轉變工作作風，增強服務意識，提高服務本領，提升服務效能。通過加強制度建設，規範了服務行為，增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務。對服務對象提出的問題，做到了件件有迴音、事事有着落。同時開通便民服務電話，服務對象可隨時撥打電話進行諮詢，能解答的`隨時解答，一時不能解答的做好記錄轉交有關股室，有關股室按照有關政策要及時告知諮詢人，通過電話預約，工作人員利用公休日為婚姻當事人辦理有關證件。認真組織進村入户調查工作，組織有關股室工作人員由7名局領導班子成員帶隊，深入全縣18個鄉鎮和兩個社區管委會，對全縣低保户、特困户、優撫對象進行走訪，詳細瞭解每一户的家庭狀況，並分類登記造冊，按照貧困程度對每個村的貧困户進行倒排，掌握第一手資料，確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保户的提標擴面工作，城鎮低保標準由原來的月人均收入160元調整到225元，農村低保標準由年人均收入720元調整到870元，並做到了動態管理下的應保盡保，確保困難羣體能夠享受到社會改革發展的成果，深入開展幫扶貧困村、困難户工作，民政局每一名工作人員幫扶一名困難户，為他們提供致富信息，幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。
通過“幹部作風建設年”第一階段工作的開展，民政局幹部職工學習熱情明顯增強，思想認識有了新的提高，作風建設有了明顯轉變。服務意識、服務水平有了明顯提高，活動取得了明顯效果，達到了預期目的，為下一階段活動打下了良好基礎。
根據縣公安局效能辦部署，派出所於3月中下旬進入開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第二階段即查擺問題階段，現將活動開展情況彙報
一、思想動員。
3月21日，派出所召開全體民警參加的轉變幹部作風加強機關行政效能建設第一階段總結暨第二階段動員大會，傳達了我局領導關於轉變幹部作風加強機關行政效能建設的重要講話，要求我所全體民警端正態度，充分認識做好查擺問題階段工作的重要性，要通過多種形式廣泛徵求羣眾意見，深入進行問題查找，找準存在突出問題，對原因進行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段作風效能建設活動取得預期成效。
二、周密部署。
為了使第二階段活動工作 能夠紮實有序推進，派出所對活動開展進程作了周密部署，制訂了第二階段工作實施方案和工作要點以及活動時間安排表，採取外部評，內部查的方法，認真查擺本單位和幹部在作風效能建設方面存在的突出問題，找準問題的癥結，研究提出整改方向。
三、深入查找、剖析。
派出所把宗旨意識不強的問題，工作效率不高的問題，形式主義嚴重的問題，事業心不強的問題，為政不廉的問題，拜金主義、享樂主義嚴重的問題，不能很好地履行崗位職責的問題，責任追究不力的問題作為查擺的重點，採取外部評、內部查的方法進行查找。外部評就是通過深入基層、走訪羣眾，召開座談會、設立意見箱，公佈舉報電話，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求基層和人民羣眾對本單位本部門幹部作風和效能建設的意見和建議。
內部查就是根據工作職能和崗位職責，採取自己找、領導點、同事提、互相幫等形式，認真查找我所和民警在作風建設和效能建設方面存在的突出問題。特別是對人民羣眾關注度比較高、涉及羣眾切身利益的.問題進行重點查找。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對於查擺出來的問題和徵詢到的意見和建議進行綜合整理，對具備條件馬上改的就立即改，並把邊查邊改的結果反饋給提出意見和建議的單位和羣眾。
在縣公安局效能辦效能辦和有關部門的督促指導下，派出所轉變幹部作風加強機關行政效能建設查擺問題活動階段按規定動作完成任務，達到工作和作風效能建設活動雙促進的效果。
（一）隊伍建設得到加強。實踐證明：只有一個好的領導班子，才能帶出好的隊伍。一年來，我們通過“五個堅持”抓班子、帶隊伍、強素質、增實力。一是堅持理論學習，提高政治理論素養和廉潔從政意識。二是堅持發揚民主，嚴格執行民主集中制。三是堅持按照《領導幹部選拔任用條例》，做好中國小校長的選拔、任用和培訓工作。上半年，我們調整提拔了20多名中國小的校級領導；進行了6次校長、副校長培訓。四是堅持加強教師隊伍建設，加大教師繼續教育力度，提高教師學歷水平和專業水平。按照市教育局的統一要求，上半年我們組織了全區國小教師的專業知識考試。目前，考試成績已經公佈，我區國小教師的考試情況總體不錯。通過這次考試，進一步提高了全區國小教師隊伍的整體素質。五是堅持抓好行政管理隊伍建設，增強責任意識和服務意識。通過堅持不懈的抓班子、帶隊伍，全區教育系統形成了比發展、比干勁、比工作、比學習、比進步的良好風氣，廣大幹部教師精神振奮，充滿了積極進取、奮發向上的蓬勃朝氣。
（二）教育質量穩步提升。辦學水平和辦學質量是教育工作的生命線。幾年來，區屬各學校牢固樹立“以質量求生存、求發展”的辦學理念，認真堅持德、智、體、美全面育人的辦學思路，大力推進素質教育，積極探索提高教育教學質量的新思路、新途徑，實現了教育思想、教育體制、教育方法、教育內容的創新。連續幾年以來，我區的中大學聯考成績在全市名列前茅，保持了穩步上升的發展態勢，贏得了各級領導和社會各界的普遍認可。今年，針對中大學聯考面臨的新形勢，新情況，我們對中大學聯考工作做了周密的部署和安排。目前，我區承擔的中大學聯考考務任務已經圓滿完成；下一步，各學校、各部門將認真做好中大學聯考成績的統計、分析，相信我區今年的中大學聯考一定會再創佳績。
（三）教育改革紮實推進。根據國務院、省、市有關會議及文件精神，我區從今年春季開始實施農村義務教育經費保障機制改革。據統計，我區國小有農村學生8506名，中學有農村學生2350名，共計10856名。按照改革要求，這些學生共免除雜費276萬元，補助公用經費123.6萬元。在省市有關部門對此項工作的專項檢查中，我區的工作得到了上級領導的充分肯定。上半年，我們組織召開了區屬各（農村中國小校領導、會計和機關有關人員培訓會，對落實責任，強化資金預算、管理和使用，進一步完善財務管理體制，切實規範農村學校收費工作，堅決防止“一邊免費，一邊亂收費”問題的發生提出了具體要求。各學校、各部門準確把握和執行上級有關政策，明確改革的主要內容和實施步驟，突出重點，強化措施，紮實推進農村義務教育經費保障機制改革。
（四）辦學行為更加規範。“亂辦班、亂補課、亂收費”等不規範辦學行為是近年來羣眾反映最多、意見最大、最為關注的`突出問題之一。對此，國家、省、市和區委、區政府各級領導十分重視治理教育亂收費工作。一年來，我們將規範辦學行為，治理教育亂收費納入重要議事日程和全年教育工作的重點工作來抓。一是把“堅持依法行政、治理教育亂收費、規範招生行為和辦學行為”作為開展行風建設工作的重點，做到有計劃、有措施，目標明確，責任到人。二是認真貫徹落實中央、省、市有關治理教育亂收費工作會議、文件精神，並針對我區實際情況，提出明確要求。同時與各學校簽定了《教育亂收費專項治理責任書》，把職責層層分解。三是通過《石家莊日報》、《燕趙晚報》等新聞媒體向全社會進行教育收費公開承諾。四是認真落實好“一費制”收費辦法和“三限”政策。五是進一步規範校務公開的內容。六是加強監督檢查。通過採取這些措施，各學校進一步統一了思想，提高了認識，切實增強了治理教育亂收費工作的政治責任感和緊迫感，並利用校務公開欄、發放明白卡（紙）等形式向社會、家長公開了收費項目和標準，把教育收費置於社會和羣眾的監督之下，做到學校清清楚楚收費，學生家長明明白白交費。
（五）辦學條件日益改善。通過省政府“兩基”複查驗收之後，我們立足“教育大區、教育強區”的戰略定位，繼續加大教育投入，努力改善辦學條件。按照上級精神和規模化、標準化辦學要求，大力實施中國小標準化建設工程，推進學校硬件建設，加強薄弱學校建設，強化現代化遠程教育建設與應用，努力改善中國小辦學條件。上半年，教育局對區屬各學校需要添置和更換課桌椅、更換或粉刷門窗、防護網、添置電教設備、改造暖氣、校舍維修等情況進行了摸底調查。目前，這些改造和擴建工程正在進行招投標程序。辦學條件的逐步改善，為廣大師生提供了更加舒
（七）校園安全得到保障。幾年來，校園安全始終是我們常抓不懈、重中之重的工作。面對教育系統幾千名教師、6萬多名學生這樣一支龐大的師生隊伍、繁重的教學任務和嚴峻的安全穩定形勢，局班子高度重視學校的安全工作，形成了“學生生命不保，何談教育！教書育人，安全為首”的共識，始終用“如履薄冰”的態度來對待學校安全工作。我們實行了學校安全穩定工作機關幹部包校制度，每年與學校簽訂安全穩定工作管理責任狀。定期不定期開展安全大檢查，對發現的不安全隱患下發整改通知書，責任到人，限期整改。去年，根據省、市有關要求，我們在全市教育系統率先成立了安全科，配備了專職工作人員，專門負責和加強學校安全穩定工作。今年5月份，我們舉辦了教育系統安全工作培訓班。參加培訓的有區屬中國小的校長、幼兒園的園長、主管安全的副校長、副園長。市教育局、區安監局的有關領導參加了開班儀式。短短兩天的培訓，全體學員系統學習了有關安全的法律法規，進一步提高了安全意識，全區學校安全管理工作得到了明顯加強。上半年，我們確保了廣大師生在校期間的人身安全，確保了學校的財產安全，全區教育系統沒有發生重大安全責任事故。
上半年的工作和成績還有很多，這裏就不再一一列舉。成績的取得，是區委、區政府正確領導的結果，是局、校兩級領導班子共同努力的結果，是教育系統全體幹部職工辛勤付出的結果。成績的取得，為下半年更好的開展工作奠定了堅實基礎。在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的一些差距和不足，主要體現在：一是教育投入仍有缺口，一些學校佈局不合理、發展不均衡、校際間辦學差距仍然存在；二是優質教育資源供給相對不足，擇校、入學難、班容量較大等問題仍然存在；三是師資隊伍建設還存在薄弱環節等。
根據市委、市政府的統一部署，我局從3月初開始在全局範圍開展了作風建設年活動。一年來，市局各處室、直屬單位按照市委、市政府的總體部署和工作要求，緊密結合各自實際，始終堅持高標準、高要求、高質量，紮實有效地開展了各項活動，使作風建設年活動取得了預期成效，現總結如下：
一、主要做法
１、局黨組精密謀劃，調查摸底，使教育活動有的放矢。
20xx年春節前後，市局黨組各成員先後走訪江北、江南、湯溪、孝順四個分局和稽查局，與幹部職工座談、聽取彙報，瞭解幹部職工的思想動態、工作現狀，從中分析、發現問題。針對這次教育活動，市局人教處專門設計了問卷調查表，面向全局所有幹部職工，針對幹部隊伍建設及作風建設情況，發放調查問卷表460份並基本回收。就以上收集的信息，局領導專門召集人教處、監察室相關人員進行歸納分析梳理。局黨組召開作風建設專題民主生活會，擺問題、查原因，研究整改措施。初步查找出當前幹部職工隊伍中存在的“學習氛圍不夠濃，創新意識不夠強，工作效率不夠高，協調配合不夠暢，制度落實不夠硬，勤儉節約不夠緊，遵章守紀不夠嚴，服務基層不夠實”等八個方面問題。提出了：“一為主三結合”的整改措施，即以查找主觀原因為主，結合財税改革和經濟發展趨勢，結合每個人的思想和工作實際，結合財政、地税、國資工作任務和存在的問題來開展作風建設年活動的要求，倡導廣大幹部職工強化八大意識，爭做八種模範，即：強化學習意識，做勤奮好學的模範；強化服務意識，做執法為民的模範；強化奉獻意識，做真抓實幹的模範；強化節儉
心得體會。
各部門紛紛開展結合工作實際的主題學習活動，黨組中心組學習，支部黨員學習日，各部門幹部學習，個人讀書活動等都已形成制度。市局舉辦了反邪教形勢報告會，組織5月、８月中層幹部集中教育、6月底紀念建黨86週年暨重温入黨誓詞大會、7月預防瀆職犯罪知識專題講座，税務線湖州培訓、財政國資綜合線淳安培訓等外，各單位堅持理論聯繫實際，缺什麼補什麼，學習內容注重實效。據統計，在整個活動中，市局組織中心組學習9次，組織專題大討論11次，組織宣講團宣講9次，召開專題民主生活會16次，召開座談會61次，每人都撰寫了心得體會，參加部門或支部組織的心得交流，目前市局人教處擇優收取心得體會56篇上牆展評。通過學習，幹部的素質確實得到了很大提高。同時，市局加大宣傳力度，在局網站製作開通電子信箱，在《金華晚報》、《金華財税信息》開闢宣傳專欄，結合單位、個人的工作、思想實際加強學習，增強學習的針對性和實效性。
2、認真查擺，進行“四查四看四比”活動。
根據活動方案，各部門按照局黨組提出的“一為主三結合”，即以查找主觀原因為主，結合財税改革和經濟發展趨勢，結合每個人的思想和工作實際，結合財政、地税、國資和綜合四條線存在的問題來開展“作風建設年”和民主評議基層站所活動的要求，認真梳理剖析存在的突出問題及原因，做到了直面問題不迴避，查擺根源求深刻。一查思想，看誰的思想認識統一，比誰的道德觀念強和政治素質高；二查工作，看誰的工作責任心強，比誰的工作業務能力強；三查作風，看誰的工作作風紮實，比誰工作認真、標準高、效率高；四查服務，看誰的服務意識強，比誰的服務質量和滿意度高。在整個活動中，共徵集意見、建議89條，幫助排找作風等方面存在的問題14個，每個人都對存在問題進行了深入剖析，從思想上找根源，從工作上找差距，分析了原因，認清了危害，明確了努力方向，形成了自我剖析材料，每位中層幹部寫出了不少於3000字，一般同志不少於20xx字的剖析材料，由市局和處室、單位領導進行點評。
3、虛實並舉，優化服務，狠抓落實。
一是為了提高服務質量，市局對辦税窗口服務人員進行了重新考試錄用，優化配置，提高了窗口人員素質。
二是為了提高工作效率，市局結合06版徵管系統進行培訓，通過清理報送資料，簡化辦税程序、優化職能配置，實現税源間接控管、整合窗口職能，落實納税服務措施等構建便捷高效的服務平台，提高納税滿意度。
三是進一步強化服務意識，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為服務宗旨，樹立人人是投資環境，人人是窗口形象意識。
四是結合優化經濟發展環境和“創業富民、創新強市”大討論，走訪企業進行調研，送政策到企業，為企業排憂解難。
五是暢通投訴溝通渠道，健全12366語音服務機制，舉辦網上局長接待日，開通局長信箱等，接受羣眾全天候諮詢、投訴舉報。
六是開展遵紀守法和警示教育。組織觀看反腐教育片《警鐘》、《天職》等，組織幹部到監獄看犯人現身説法，參觀部隊、觀看反腐倡廉文藝匯演等。
七是創新理念、轉變方式，為民聚財，運用政策引導、資金支持、體制激勵、優質服務四位一體的'支持體系支持社會經濟發展。
八是熱心為民辦實事。據統計，活動期間幫扶結對20人，走訪慰問困難羣眾10人，幫扶困難羣眾資金12萬元，解決羣眾實際問題10個。
4、完善制度建設，建立長效機制。
我局進一步健全完善了崗位責任制、出勤考勤制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗責任制、末位告誡制等系列制度。進一步完善了三個層次的內部管理制度，形成相互監督制約機制，促進內部管理規範有序運行。以“兩權”監督為抓手，進一步落實黨風廉政建設責任制、廉政談話制度和責任追究制。同時，加強對制度執行情況的監督檢查，使各項制度真正落到實處。
針對行政服務對象反映較多的財政撥款慢問題，我局領導高度重視，專門召開各財政處室聯席會議，討論解決方案，制定並下發了《關於下發<財政資金撥付管理內部操作制度>的通知》、《關於印發<國庫集中支付用款額度審批規範>的通知》等文件，進一步規範了財政資金支付管理，建立了規範、科學的工作流程，提高了工作效率。特別明確了審核期限：預算單位每月25日後申請次月的用款額度、或在當月申請當月用款額度的，在經費審批過程中國庫支付局及各相關業務處室審核不得超過二個工作日。
5、強化監督機制、嚴格考核獎懲。
充分發揮內部監督、羣眾監督、媒體監督的作用，形成作風建設監督檢查體系。我們組建了33人的內部兼職監察員隊伍，加強內部監督，聘請16位社會特邀監督員，開展明查暗訪，活動期間共進行暗訪7次，查處問題2個。發放問卷調查，開展納税人滿意度調查，聽取社會意見建議；參與“行風熱線”節目，開展局長網上接待日活動等，廣泛接受媒體和羣眾的諮詢和監督；我們還建立了市局、分局兩級投訴網絡，採取設立投訴信箱、公佈監督投訴電話等多種形式主動接受社會監督。
嚴格考核獎懲、落實責任是深化機關效能建設的重要環節，是機關效能建設取得實實在在成效的保證。我局認真執行崗位目標責任制和黨風廉政建設責任制的相關規定，落實責任，嚴格考核，獎勤罰懶、獎優罰劣。市紀委組織的明查暗訪中發現我江南分局幹部馬文波上班炒…
重點解決七個方面的問題：
1、政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。少數領導幹部考慮單位利益和個人利益多，考慮全局利益、整體利益少；有的不能堅持立黨為公、執政為民，不能堅持以人為本，傷害羣眾感情、損害羣眾利益的行為仍然存在；有的社會責任感不強，不顧羣眾利益，亂收費問題時有發生。
2、思想不夠解放、改革創新意識不強的問題。面對工作中出現的新情況、新問題，有的黨員幹部觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發展觀指導教育實踐、解決教育教學實際問題的能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策，謀求教育發展的思路不清，解決問題的辦法不多。
3、責任心和事業心不強的問題。一些幹部對工作不負責任，在位不想事、不幹事、不盡責、不敬業，庸庸碌碌、混天度日；有的官僚主義嚴重，重權利、輕責任，爭功諉過，對於工作中出現的問題，缺乏勇敢擔當的精神；有的心浮氣躁，急功近利，熱衷於做表面文章，搞形式主義；有的職業道德建設力度不夠，在教師隊伍中，存有教書不育人的現象。
4、服務發展意識不強的問題。有的存在“老大”思想和衙門習氣，門難進、人難找、臉難看、事難辦，工作拖拉，效率低下。
5、爭先創優意識不強的問題。有的工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬；有的工作標準低，爭先進位意識差，不能把自身的'工作放到全鎮、全區、全市、全省、全國的先進標準中去衡量和要求，工作常年無起色；有的單位制度建設薄弱，工作抓落實不夠，教育教學質量長期得不到提高。
6、抓落實能力不強的問題。有的掛帥不出徵，習慣於聽彙報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件；有的不經常深入教育教學一線，或者走馬觀花、遇到矛盾和問題繞着走。
7、組織紀律觀念不強的問題。有的黨員幹部教師缺乏黨性修養，不守規矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。有的紀律鬆弛，自由散漫，遲到早退，甚至一心二用、不務正業，工作時間辦私事、上網聊天、玩遊戲等。
衡量幹部思想紀律作風建設成效如何，主要有三個標準：一是看領導幹部在羣眾中是否樹立了勤政、廉潔、為民、務實的好形象；二是看是否有一個想幹事、能幹事、幹成事的團結堅強的好班子；三是看是否建立健全了幹事業、抓落實、促發展的好機制。
通過開展“幹部思想紀律作風建設年”活動和“人民滿意的學校”評選活動，圍繞中心工作，重點解決幹部職工在思想、紀律、作風等方面存在的大局觀念淡薄、服務意識不強、工作作風漂浮、工作紀律散漫等突出問題，進一步轉變工作作風、改善服務質量，調動廣大幹部職工的工作積極性；進一步增強大局意識、責任意識、服務意識和創新意識；進一步激發了廣大幹部職工團結向上的熱情、幹事創業的激情和爭先創優的豪情。
根據《關於印發〈XX縣關於整治庸懶散奢等不良風氣切實改進工作作風的實施方案〉的通知》（博紀發[20xx]10號）要求，對照整治內容，我會開展了治理“庸懶散奢”工作，認真查擺梳理自身存在的問題，深入進行剖析，並制定措施，整改落實。現將自查整改情況彙報如下：
一、存在問題。
為了找準查實在“庸懶散奢”方面存在的問題，我會結合以“為民務實清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動，通過召開座談會、走訪殘疾人、問卷調查等形式，廣泛聽取意見和建議，全面查找單位和個人“庸懶散奢”等方面的問題和表現。召開全體會議集中進行“庸懶散奢”專題民主討論，結合工作實際，認真對照整治內容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。
1.學習積極性不夠高。組織全體人員對各股室業務知識進行集中學習，但個人自行主動制定業務技能學習計劃少，學習內容不夠深、不夠系統，學習氛圍不夠濃厚。
2.個別同志服務意識還不夠強。有時因急着完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的羣眾或同事服務不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。
3.工作主動性還有所欠缺。習慣於按部就班，往往滿足於完成任務，對如何創造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。
二、整改措施。
治理“庸懶散奢”工作能否取得實效，關鍵在整改。針對存在問題，我們通過認真剖析原因，將積極從以下幾個方面進行認真整改。
1.加強學習，努力創建學習型機關。加強政治理論學習，用科學理論指導殘聯工作；加強殘聯專業知識學習，強化對幹部職工業務工作培訓，繼續完善定期學習制度，鼓勵幹部職工掌握新知識、新文化，提高綜合素質；加強政策文件學習，深刻理解黨委決策部署和政策要求，指導業務工作實踐。
2.積極工作，提升辦事效率和質量。對現行辦理流程進行梳理、整合和修訂細化，對就業年審和辦理殘疾人證進行簡化流程和簡化手續，提高辦事效率。積極主動開展工作，縮短辦事時間，爭取最快速度高質量完成各項工作。
3.強化監管，建立健全考勤考核管理制度。辦公室加強上下班考勤、會議、學習、值班等登記管理，實行年終績效考核，獎勤罰懶，堅決治理和杜絕幹部懶散行為，保持機關良好作風。
4.加強服務，努力創建服務型機關。加強黨員幹部全心全意為殘疾人服務的宗旨教育，提高道德修養，把公僕意識落實到各項工作中去，時刻注意自己的言行舉止，堅持禮貌用語，保持良好的窗口服務形象。
搞好集中整治階段的工作對於整個集中整治“庸懶散貪”活動十分重要，是檢驗活動成果的重要標誌。進入集治階段以來，根據縣紀委、監察局印發《XX縣關於整治庸懶散奢等不良風氣、切實改進工作作風實施方案》（龍紀發〔20xx〕5號）的文件精神，我局加強領導，精心組織，注重突出實踐特色，着力在研究制定整改方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善整改長效機制上做文章，取得了階段性的成效，達到了預期的目標。
一、主要做法和成效
（一）統一思想、提高認識。集中整治階段是整個整治活動重要的階段，是搞好整改的基礎。我局認真落實縣政府、縣紀委等部門關於集中整治階段工作的安排，進一步明確要解決的突出問題，研究制定出關於做好集中整治工作的整改方案，對集中整治階段的各項工作進行了具體的部署，使全體黨員幹部對如何搞好整改落實工作有了明確的'認識，充分認識到了搞好集中整治階段工作的重要性，克服“鬆口氣”的思想，再接再厲，善始善終，繼續保持做好整治活動的積極性和主動性，紮紮實實地搞好整改落實工作。在查找問題、提高認識、轉變觀念的基礎上，針對這次活動中查找出重點解決的問題，向社會公佈和承諾限時整改，按改進措施和整改時限要求，切實逐一加以解決。
（二）加強領導，明確責任。抓好整治，關鍵在落實。我局進一步建立嚴格的責任制，層層抓落實，真正抓出實效。主要領導率先垂範，以身作則，投入更多的時間和精力做好整改工作，並加強具體指導。把集中整治階段的工作作為一項政治任務，擺到重要位置，從一把手到各領導幹部做到了切實履行直接責任人的職責，從自身做起，帶頭搞好整治，同時也督促廣大幹部職工落實整改。對於一些情況比較複雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯動、左右配合、齊抓共管，使集中整治階段的工作環環相扣、整體推進。針對在自查自糾階段梳理出來的突出問題，認真開展“回頭看”，制定整改方案，明確整改內容、措施、時限、責任。整改任務分解落實到責任部門和具體分管班子成員，由班子成員帶頭落實整改措施，抓好問題的解決。對整改問題，採取會議和書面方式通報，並公之於眾，向機關黨員、羣眾公佈，做出公開承諾。
（三）認真研究分析，制定切實可行的整改方案。研究制定整改方案，是集中整治階段的首要任務和關鍵環節。我局要求領導班子要制定整改落實措施，每位黨員幹部都要根據前階段查找問題中找出的突出問題，特別是對照自己 “庸懶散貪”四個方面存在的問題和差距，進一步制定整改措施。整改落實措施要區別解決問題的輕重緩急和難易程度，要充分體現“四明確、一承諾”的要求，確保整改落實方案做到具體化、目標化、責任化，為落實整改工作奠定了堅實基礎。
（四）紮實進行整治，確保取得實效。整改方案確定後，我局首先對目前條件具備，短期內可以得到解決的問題，迅速開展整改行動。對需要創造條件，用較長時間徹底解決的問題，也都按照整改方案的要求，逐步開展，分步實施，有些工作已經有了明顯的進展。總的來看，整改落實正在有序、有效的進行。在集中整治過程中，對照整改方案要求，圍繞大局抓整改、圍繞發展抓整改、圍繞羣眾反映的突出問題抓整改。設立規範整改落實“銷號”台帳，整改一件，銷號一件，確保整改措施真正落到實處。
（五）把整治與建章立制結合起來，建設長效機制。我局通過這次集中整治，結合工作實際和幹部隊伍中存在的問題，認真研究制定和修改完善相關制度。一是對以前行之有效的制度沒有得到認真執行的，在整治時認真進行總結，制度好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。總之，我局結合活動建立健全和完善了《黨支部理論中心組學習制度》、《考勤制度》、《公務用車制度》與《績效考評制度》等規章制度。通過完善常抓不懈的工作機制，幹部隊伍整體素質提高到了一個新的水平，進一步鞏固整治活動的成果。
二、存在的主要問題和不足
一是極少數黨幹部對整治活動存在“前緊後鬆”的現象，學習的自覺性和主動性不夠，存在敷衍了事的心理；二是極個別幹部不能統籌兼顧，不能很好的把整治活動和業務工作結合起來，存在顧此失彼的現象。這些問題要在下一步的工作中認真加以總結，及時進行整改。
三、下一步的工作打算
一是繼續抓好學習，尤其把學習“十八大”精神作為整改活動的首要任務抓實抓好；二是繼續抓好整治方案的落實。切實把存在的問題一項項整改好、落實好，抓出成效。三是搞好活動總結，總結經驗，查找不足，提出鞏固活動成果的措施。
根據《XX區開展整治庸懶散奢等不良風氣專項工作切實施方案》（韶曲紀發[20xx]15號）的要求，我局認真查擺存在問題，深刻剖析，查找不足和差距，對查擺問題進行整改。現將工作彙報如下：
一、加強領導、認真查擺
（一）成立了以局長為組長的治理庸懶散奢工作領導小組，形成了局長統籌，辦公室安排組織實施，局各股室、站、隊負責人具體落實的工作機制。建立健全日常工作各項制度，對我局全體幹部職工的考勤、工作作風、工作態度等方面作了明確的規定。
（二）為找準環保幹部隊伍中存在的突出，我局開展了徵求意見活動。向區各單位、重點企業發放了整治庸懶散奢改進工作作風調查問卷，務求通過廣泛徵求意見，找準存在問題，經認真梳理收集的意見和建議，羣眾反映最強烈的問題主要集中在作風建設和業務水平二大方面，5個類別，共23條具體事項。結合職能分工，將23條具體事項逐一落實到責任部門切切實實地抓好作風整改工作。
二、整改措施
（一）治“庸”方面：整治幹部隊伍不認真履行各自職責、業務素質差、工作沒有目標、工作沒有動力、不求上進、缺乏創新能力等現象，糾正幹部中的“庸碌”行為，促使每個幹部解放思想、更新觀念、提能增效，推動了工作提質。
（二）治“懶”方面：強化落實目標責任制，以目標倒逼任務、任務倒逼時間、時間倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼個人，逆向推動工作落實，全面推行效能八項制度和網上審批，減少審批環節，優化辦事流程，促進辦事效率和服務水平的不斷提高。
（三）治“散”方面：整治幹部職工中組織觀念淡薄、紀律鬆散、遲到早退、遵守制度差、服務態度差、上班時間從事與工作無關的事情、作風不實、羣眾滿意率低等現象。嚴格執行《曲江環保分局考勤制度》、《機關效能和行風建設崗位責任制》，確保機關作風紀律建設落到實處。
（四）治“奢”方面：嚴格執行《財經制度》，強化節約意識，嚴格落實物品耗材採購、領用、管理制度，堅決抵制奢侈浪費。
三、成效
全局基本實現治庸提能力、治懶增效率、治散凝心力、治奢保清廉，促進全局精神面貌明顯提升、工作作風明顯改進、服務效能明顯增強。一是提升了服務水平，加強了機關效能。牢固樹立服務意識、大局意識、發展意識、責任意識，提高個人辦事能力、依法行政能力和全心全意為羣眾服務的能力，提高了辦事效率。二是以作風建設的新成效,促進各項工作開展。通報了區機關作風明察暗訪曝光部分幹部遲到、違反工作紀律相關事例，進行紀律教育，增強了上班、工作、組織紀律。三是工作凝聚力不斷增強，幹部職工之間團隊協作意識、團隊進取精神得到提高。四是幹羣關係明顯改善，進一步密切了幹部與羣眾之間的魚水關係，為今後環保工作的開展打下良好的羣眾基礎。
3月24日縣上召開機關作風整頓動員大會後，鎮黨委高度重視，立即行動，按照縣上統一部署和要求，迅速進入了機關作風整頓學習動員階段。通過一個階段的紮實工作，取得了較好效果，有效推進了鎮政府各項工作的順利開展。現將前段工作小結如下：
一、宣傳發動，傳達貫徹會議精神。
3月25日鎮黨委召開了全鎮機關作風整頓動員大會，在會上傳達貫徹了縣委、縣政府關於機關作風整頓的會議精神，認真組織學習了鎮黨委機關作風整頓實施方案。統一了全體幹部職工的思想，認識到開展機關作風整頓的重要性和必要性，營造了良好的機關作風整頓氛圍。
二、精心部署，全面安排機關整頓。
為了紮實推進機關作風整頓工作，鎮上成立了機關作風整頓領導小組，並召開專題會議，結合鎮上當前工作實際，依據縣委機關作風整頓實施辦法，制訂鎮黨委機關作風整頓實施方案，對為期三個多月的機關作風整頓活動進行精心部署和全面安排。
三、抓好學習討論。
根據縣委要求的`學習內容，鎮黨委制定了學習計劃，明確學習時間、學習內容，學習主持人，採取集中學習與個人自學相結合的方式，全體幹部職工按時學習認真聽講，並做好學習筆記，同時開展討論。通過學習討論，切實增強了全員參與機關作風整頓的主動性和自覺性。
四、開展自查自糾。
在深入學習提高認識的基礎上，我們圍繞這次機關作風整頓重點及要求，結合幹部職工的思想，工作實際，認真開展對照檢查。在自查自糾過程，全體幹部職工本着實事求是態度，認真查擺了當前機關作風中存在的問題，分析存在問題的原因，明確了進一步努力的方向。
五、強化整改措施。
1、機關作風整頓學習與業務學習相結合，樹立良好學習氛圍，變被動學習為主動。
2、建立考勤登記簿，重點對上班遲到、下班早退、無故離崗、私自外出等現象。
3、規定單位職工每天必須清潔辦公室衞生，優化工作環境。
4、刪除所有電腦遊戲、電影、小説等，不準竄崗聊天，上班時間不得做與工作無關的事情。
5、任何職工上班期間不得打牌、玩遊戲，一經發現，單位將進行重罰。
6、工作中堅決杜絕散漫症，耐心剋制冷漠症，主觀消除漂浮症。
學問齋