總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編為大家整理的現場工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
本月我的主要工作是；
1、負責老關村工區現場安全管理，對現場重大的危險作業，如起重吊裝作業、動火作業、切割打磨作業、臨時用電作業、高處作業、臨邊作業等進行重點管控，在對現場進行安全巡視中發現違章行為立即制止，幫助他們糾正，如果此違章行為多次發生，在勸説無效的情況下，就會按照相關的管理制度給予經濟處罰。
2、本月是20xx年第19屆安全生產月，以消除事故隱患，築牢安全防線為主題開展了自查自糾活動、開展了安全知識普及活動以及開展了一場學習與娛樂的安全知識競賽不僅能學習到知識還放鬆了人們緊張的心情。
3、右線始發前破除洞門時要對進場的'破洞門人員進行安全教育和交底，讓他們在現場正常使用個人勞動保護用品、高空作業必須佩戴安全帶，在現場要對應交底內容和方案進行施工，如在現場發現不按交底和方案進行施工的及時叫停，整改後驗收完成方可繼續施工。在這些工序施工時要在現場進行重點盯控。
4、對左右線負環掘進拼裝進行現場盯控，現左右線正常掘進每日對其進行每日巡察，發現安全隱患及時讓工區進行整改。
5、對新進場人員進行安全教育
在空閒之餘學習一下安全方面的知識多看一些書，在現場對一些自己不清楚的事情向懂這些事的人請教清楚，提升自身的能力，現場實踐加上了解到的理論知識會在以後的日子裏對自己的工作事半功倍。
為深入推進高層建築消防安全綜合治理三年整治行動，切實做好轄區消防安全宣傳工作，有效預防和減少春季火災事故的發生，近日，支隊宣傳人員深入海棠新城一高層建築施工工地開展消防安全宣傳培訓活動。
培訓活動中，宣傳人員首先結合國內外近期火災事故案例，向參訓人員詳細講解了火災的危險性和防範火災的重要性。針對高層建築施工中容易忽視的.消防安全問題進行了強調，一是要求責任人和安全管理人要建立健全消防安全管理制度，層層壓實消防安全管理責任；二是要開展每日、每週、每月消防安全檢查，及時消除在建工地及周邊火災隱患，確保工地安全無事故發生。三是要定期或不定期組織員工開展消防宣傳培訓和消防應急演練，不斷提升員工消防安全意識，增強施工工地火災管控能力，切實做到萬無一失。
集中培訓結束後，消防宣傳人員還贈送了一批宣傳資料和消防紀念品，要求工地項目負責人將資料和紀念品發放到每一名員工手中，讓消防安全知識真正深入每一位員工心中。
通過此次宣傳活動、進一步提升了施工工地的消防安全意識，增強了施工工地的火災防控能力，為轄區營造了濃厚的消防安全氛圍。
時間似白駒過隙，眨眼間又到了年末，在這即將過去的一年裏在領導的悉心指導、同事的熱心幫助下，自己在完善了知識結構的同時豐富了現場實踐經驗，並且學會了一些處理現場突發事件的方法，提高了現場應變能力。今年我在蘇里格項目部主要從事現場測量、質量檢測工作併兼職現場安全員，具體工作情況總結如下：
一、端正工作態度，做好自我調整，適應新的工作環境
今年年初，我由公路四分公司調換到了蘇里格項目部負責現場測量併兼職現場質檢，由於ＸＸ年年末曾在蘇里格工作過一段時間，對那裏的情況相對比較瞭解，上項目之前為了工作能順利開展，針對去年的現場實際情況，編制了一個初步的現場測量實施方案，做好了專業技術上的準備，同時在思想上端正態度，做好調整，隨時準備迎接新的挑戰。
蘇里格在建項目屬於氣田開發井間臨時簡易道路，由於鑽井週期短，開發任務重，臨時道路的建設在沒有施工圖紙的情況下還必須得滿足鑽井的整體施工進度，不能因為道路的不暢通而影響整個蘇２０區塊的整體開發進度，這就對現場測量提出了一個嚴峻的考驗，首先得根據開發井位的座標確定線路的整體走向，確定線路走向後緊接着需要對線路沿線的地形地貌進行現場踏勘，對地質條件不好的地段及時得進行調整改線，而該地區地處毛烏素沙漠中南部，地表大部分被沙漠覆蓋，車輛進不去，現場的踏勘工作只能靠徒步行走，這對測量人員來説在體力上無疑是個不小的考驗，但自己並沒有因為條件艱苦環境惡劣而退縮，也沒有因為工作任務的繁重而怨聲載道，而是把這項工作看做是對自己的一個挑戰，工作積極主動，不畏烈日的炙烤、風沙的猛烈，每天天不亮就上現場，扛着笨重的測量儀器徒步在沙漠中穿行，身上的工作服因為長期被汗漬浸泡的緣故，顏色由紅色變成了白色。儘管條件惡劣，自己還是圓滿的完成了項目部交辦的測量任務，保證了蘇里格項目的`正常生產，很快的適應了新的工作環境。
二、工作盡職盡責、兢兢業業、培養優良的工作作風
由於項目人員緊張，自己在擔負現場測量的同時還兼職現場質檢員、安全員。蘇里格項目ＸＸ年已完工程包括新建道路公里，集氣站場地平整、集氣站場地硬化，而全部的線路踏勘、放線工作全部由我負責，每次接到新任務之初，都得徒步熟悉道路沿線地形、地貌，工作強度相當大；同時每天的安全技術交底也必須在開工之前進行交接，並且必須做到有針對性、實效性，工作及時性相當強；當天的測量工作完畢後，還得負責現場的質檢工作，工作量相當大，而時間又非常有限，但自己從來沒有因為工作量繁重而忽視工作質量，盡其所能，合理的安排工作時間，兢兢業業，盡職盡責，對現場存在的質量隱患及時的向施工隊長反映，並監督及時整改，保證了蘇里格項目的施工進度和工程質量，同時確保了現場施工安全。
三、積極配合、團結協作，提高現場管理水平
項目部的任何一項工作都是靠大家共同努力的結果，要想圓滿的完成項目的全年施工任務，項目部就必須得擰成一股繩，團結協作，積極配合，不能因為一些小問題而斤斤計較，發牢騷，鬧情緒，影響工作生產，自己在這方面做得還算到位，和項目的所有人員關係比較融洽，配合默契，從不因為彼此的個人矛盾而影響項目的整體工作生產，工作中從不拈輕怕重，時刻服從項目領導的安排，積極主動保質保量的完成每項工作任務。
同時積極的向現場管理經驗豐富的施工隊長多請教、多學習、自己也多總結，並用自己的'實際行動去實踐，逐漸領悟到了現場管理的一些必須得東西，也深刻認識到了一個好的管理團隊的重要性和必要性。
四、存在的缺點和不足
儘管取得一些成績，但還是存在許多缺點和不足，主要有以下幾個方面：
１、工作經驗不夠豐富，走了許多彎路，影響了自己的工作效率。
２、對現場管理意識有所增強，但現場管理能力還有待進一步提高。
３、遇到問題不夠冷靜，過於情緒化，做不到審時度勢。
總之，通過這一年的工作經歷，在項目領導的指導和同事的幫助下，自己取得了一定的進步。這一年對我來説是難以忘懷的，無論吃過多少苦，受過都少累都覺得是有價值的，對以後的發展有着舉足輕重的作用。我在以後的工作中將繼續發揚路橋人不怕苦、不怕累、迎難而上、踏實肯幹、勇於開拓的工作作風。為路橋公司的騰飛貢獻自己的青春和激情。
該工程自5月份開工到11月份初，安全生產堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，安全管理按照“一崗雙職、管生產必須管安全”的原則，目標控制響應“創建行業標化，打造晉中實力型企業”的決心，在企業領導重視、項目成員共同努力下在歷次的`上級主管部門、集團檢查中均得到較高評價。
項目施工以來，5月的事故給我們再次敲響“安全生產，警鐘長鳴”的警鐘，安全生產容不得一點馬虎，在接下來的生產過程中我們努力營造安全生產氛圍，腳踏實地消除隱患，積極創造安全生產環境，加大違章指揮、違章作業、監管不到位的處罰力度。確保了安全、文明施工總體良好。
1、以項目經理牽頭，由項目施工員、安全員、勞務分包人等各方面的管理人員組成安全保證體系。實行安全生產值日製，加強施工現場安全檢查，進行重點部位監控，對現場的大型機械設備、施工用電、個人防護、防火防汛等重要的設施和設備在使用前進行檢查。通過定期和不定期的巡查，及時發現問題，使事故不得抬頭。
2、現場施工嚴格按編制審批的施工方案進行施工，徹底的執行安全規範和強制性標準規定的各項要求，做好各級安全技術交底。
3、大門入口設置門衞值班室，並掛設門衞制度，值班人員負責對出入人員及材料進出場進行登記，在醒目處佈置“五牌一圖”“重大危險源公示牌”、“安全生產警示宣傳欄”、“特大高壓危險源公示牌”、“質量、安全、進度標語”、“企業標誌名稱牌”等。
4、場區道路與施工區主幹道採用混凝土硬化，道路兩側設置排水溝進行了現場有組織排水。配置了水沖廁所、自行車棚等生活設施，保證施工現場乾淨整潔，圍牆使用同一規格彩鋼板對現場進行隔離併合理配置照明，保證了現場與外界隔離及夜間照明無暗區，保證了施工現場綜合治安。
5、根據施工總平面圖佈置物料堆放處。倉庫、機具設備、材料及倉庫設置標牌，寫明名稱、品種和規格，機械設備掛設操作規程牌。
6、建立衞生管理制度，場區設置保潔員（門衞、巡夜、雜工兼職），做到生活區、辦公區整潔。施工區責任到勞務組，生活垃圾裝入衞生容器，建築垃圾及時清運，達到現場整潔有序、進出道路暢通。
7、根據現場實際情況佈置消防設施，施工現場建立防火制度、防火領導小組及義務消防隊，做好明火作業審批手續，現場明火作業有專人跟班檢查。
畢業後進入施工單位從事現場管理工作，主要負責給排水專業的技術管理工作，我非常熱愛本專業工作。現將近幾年來從事的主要技術工作總結如下：
一、政治思想與工作態度
自覺遵守各項法規；認真負責，有較好的組織能力，有較強的團隊合作意識，工作踏實，責任心強，嚴格履行崗位職責，熟練專業崗位職責，能完成項目部安排的任務。
二、工作態度和職業道路
從參加工作以來，我就喜歡上給排水這個行業，對工作勤勤懇懇、任勞任怨，有始有終。對於再苦再累的項目，我都堅持圓滿完成，並做出成效，從不計較個人得失。經常加班加點，在保證工程質量的前提下搶工期，不管在寒風中、烈日下，我都堅守在崗位上，指揮着一個個給排水工程順利地完成，看着一個個給排水工程竣工完成，我心中感到無比地自豪和光榮，自己曾經付出的無數艱辛和汗水，得到了社會的好評，我內心非常充實、滿足了。
三、學識水平、專業能力
在工作中，我不斷地學習給排水的相關知識，努力提高自己的學識水平和專業能力。對於給排水行業的規範、標準認真學習和研究，從網絡上學習各種先進的施工方法和施工經驗，應用於工程建設的實際中，並在實踐中不斷地總結經驗和教訓。每一個工程在施工過程中，針對技術管理、現場管理方面的各個細節，我都認真作好工程記錄，經常分析和研究施工日誌和施工記錄，總結自己通過工程管理的實踐，獲得了哪些寶貴的經驗，自己在工程建設中還存在哪些問題，哪些方面有待提高，哪些方面值得繼續堅持。
在實際工作中我的具體的.崗位職責如下：
1、審核給排水工程招標文件的技術部分；
2、參與給排水專業施工圖圖紙審核及投資控制優化；
3、負責現場給排水工程的質量、進度控制和管理；
4、參與解決給排水專業施工中出現的技術問題，並實施質量監督；
5、採購給排水工程中所需材料、配件；
6、做好本專業有關技術資料的整理工作；
時光荏苒光陰如梭，在公司的幾年我認真努力，刻苦鑽研，儘自己最大的努力做人做事，通過這些年的工作與學習，本人覺得符合任職條件，申請晉升工程師，請組織考核評審。同時，也希望將這次評審作為促進自己進步的手段，努力做一名優秀的給排水工程人，為建築事業貢獻自己的力量。
一、第一階段實行總結
根據上級文件要求,齒輪車間近期在車間實行6S現場管理規範。通過召開會議、觀看相關影像資料、張貼簡報、問答、筆試等形式，大力宣傳推廣6S管理理念，普及6S管理精髓及意義。
“十一”長假之後，為使6S現場管理進一步的深入車間，對車間工作進行了試點整理整治。以鉗工班班組加工彈性聯軸節為例，車間工作人員在加工聯軸節時，將原先的盤子由在地上操作改為在架子上操作，並且對所有設備、工具箱和地面進行了刷油保護，還針對現場存放的物料，做到分類歸位，擺放整齊，明確數量，這樣不但使車間環境變得整潔乾淨，也保障了工作人員的安全。
二、仍存在的'問題
目前，物品擺放雜亂仍是車間尚存在的問題。例如車間的操作現場中成品、半成品、吊具擺放混亂。成品區和半成品區區分不明顯，擺放順序不明確，有時在操作時會造成一定的混亂。還有，產品和吊具擺放區域沒有明確標識，經常擺放在過道上，很容易對來往人員造成傷害。
三、採取的措施
管理人員針對試點班組鉗工班中好的方面，結合其它班組的實際情況，對各個班組進行合理、詳細科學的規劃，並宣傳發放給工作人員。將產品分門別類放置，劃分出各個區域，並將車間內產品按待處理區，合格區，廢品區分別擺放，以方便車間工作有序進行。要確保現場物料、車輛、器具在區域內定點放置，並在必要的位置擺放明確、醒目的標識，方便取用。在天車，吊車所經過區域以及加工時鐵屑散落區域加以標識，施工廢棄物料及時清理，以確保工作人員的安全。
另外管理人員將不定期對所管轄區域進行全面檢查，不留死角，對於擺放不到位的產品、吊具的負責人進行懲罰措施。
20xx年即將結束。在這一年裏，“做一名合格的安全員”是我目前工作的目標。自從我擔任安全員的重要職責以來，我一直保持清醒的頭腦，勤奮踏實地對待我的工作。在現崗位任職一年後，我嚴格按照公司制定的工作目標，全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針。加強安全生產管理。在公司安全主管和相關領導的信任和支持下，我從事安全員崗位20年，工作態度積極。今年的工作是非常充實的一年。過去一年的工作總結如下:
第一，把“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力。
在思想上注重“安全第一，預防為主”的以人為本的原則，在行動上積極促進公司和員工的安全利益，協助公司安全主管認真落實安全生產責任制，積極參加安全培訓和學習有關安全生產的`法律、法規、決定和規定，定期參加草鋪鎮政府的季度安全生產會議，學習其他單位的一些先進的安全生產管理經驗。堅定履行安全責任書中的承諾，努力實現公司新員工三級安全教育率和合格率100%的目標。根據新員工在實際工作中所處的不同崗位，針對崗位特點，結合國家安全生產政策、企業生產特點、生產工藝、主要安全生產規章制度、危險區域、安全生產操作規程等進行崗前安全技術知識教育。應進行宣傳，根據公司生產特點，強調防火知識和用電安全知識。
第二，認真監督公司設備和人員的安全功能。
為所有設備建立設備台賬，為日常工作建立檢查記錄、設備維修保養記錄。掌握設備的操作，使設備健康穩定運行。生產區設置安全標誌和警示標語。定期調查和整改工作場所的安全隱患，並以報表形式向公司安全主管彙報。人員主要是在生產工作中，抓住因安全意識淡薄、經驗觀念淡薄、怕麻煩、惰性導致的“三違”惹事苗頭，通過事故案例進行講解，讓員工從事故中吸取教訓，杜絕習慣性違章。同時建立了員工三級安全教育花名冊、安全責任書籤訂花名冊、特種作業人員登記花名冊等痕跡檔案的管理。
雖然20年來我在安全管理方面取得了一些成績，但是離領導的要求還有一定差距，安全生產管理只有起點沒有終點。在新的一年裏，我將嚴格按照上級領導的要求和指示，狠抓安全管理，為實現全年安全生產無事故，為公司和員工的生命財產安全做出自己的貢獻。
我於20xx年6月土木工程專業畢業，7月來到中鐵廣州局三公司報道，分配到馬來西亞吉隆坡地鐵項目工作，參加工作以來，我一直從事工程現場技術管理工作，20xx年7月，我取得了助理工程師的資格。本人在擔任助理工程師期間，主要從事吉隆坡地鐵一期項目和吉隆坡地鐵二期項目的工程部現場技術施工管理工作。馬來西亞吉隆坡地鐵一期是公司第一個海外地鐵項目，也是中國第一台盾構機在海外使用，我有幸參與了這個重大工程的施工，並且順利完成盾構施工，也是全線第一個完成貫通的隧道。現將任職以來從事的本專業技術工作總結如下：
一、現場技術管理
項目部的工程技術管理部，承擔着項目實體工程量核算、技術方案經濟效益設計、實施性施工組織可行性編制、各種模板設備投入計劃編制、重難點工程專項方案編制、測量交底及測量複核制度建立及嚴格實施、臨時工程技術方案經濟有效實施、工程實體質量把關控制、圖紙方案技術交底的落實等方面的管理服務工作。
1、施工組織設計，施工組織設計作為指導施工全過程各項活動的技術經濟綱領性文件,是施工技術與施工項目管理有機結合的產物。施工階段施工組織設計是直接指導具體施工的,是施工單位實現既定的質量目標、進度目標、效益目標的“特別規範”。
2、施工圖紙會審，這是施工技術管理中的重要一步，也是關鍵的一步。本人在工程施工過程中也發現了設計上有一些遺漏、差錯和矛盾的地方。在發現了這些技術問題後，我及時的向工程部領導和設計人員聯繫，根據現場的情況和規範要求，提出良好的建議和處理方案，最終達到解決問題，確保了施工圖的準確性和完整性。
3、測量放線，眾所周知測量放線為工程施工開闢了道路，提供方向。準確，周密的測量工作不但關係到一個工程是否能順利按圖施工，而且還給施工質量提供重要的技術保證，為質量檢查等工作提供方法和手段。可以這樣比喻：如果沒有測量，工程施工將寸步難行，施工質量將無從談起。
4、技術交底，這是施工技術管理中的中心環節。我們在查閲了施工組織設計和專項方案設計後，針對施工各工序、各部位的特點，我們要進行專門的口頭和書面交底並作施工日誌記錄。比如：鋼筋的綁紮、模板的安拆、砼的澆築、填充牆的砌築、腳手架的搭設等等。技術問題如果做到預控在先，交底在前，就為工程的施工質量，安全、進度奠定了基礎。
5、材料檢驗，在進行現場施工前，必須對工程所需材料及構件進行檢驗，確保工程質量達標。現場施工人員必須遵守技術規範及設計要求，按照試驗和檢驗的規程進行操作，在施工中要經常檢查各種材料質量與使用狀況，從而確保現場施工順利進行。
6、技術複核及核定，技術複核是對重要的涉及到工程施工全局的技術工作，按照設計文件及技術標準來進行核查，複核內容根據工程情況來確定，通常包括建築物基礎、模板、鋼筋、混凝土等。技術複核主要是為了避免發生重大差錯，影響建築工程質量及使用效果。技術核定是在工程施工過程中所進行的一項技術管理工作，通常是在施工條件發生變化、發現圖紙有差錯或材料不符合原設計的要求，通過採用新技術、新工藝、新材料來對未預料到的各種情況進行局部修改。
二、現場進度管理
工程進度控制：這是我們工程部控制的重點之一。審查項目部的工程進度計劃的合理性、準確性，並且召開專門的進度議會，協調各方面的關係，儘可能的為項目的進度提供優質條件，加強現場進度的督促。馬來西亞吉隆坡地鐵項目在我們工程部領導為首的指揮下，工程總進度達到了預期的控制目標。在這個施工現場管理中，我始終站好乙方的崗位，嚴格要求自己，督促監理人員的工作情況，努力控制好工程質量、安全、進度。發現問題及時處理，若有重大問題，及時向工程部領導彙報，以便更好的、及時的處理問題，使工程順利的進行。
三、工程成本控制管理
1、設計變更的審核控制。凡涉及增加工程量的變更，我都反覆的核實，確定其變更的準確性、必要性和實用性。所有變更都向領導彙報，並做好資料的收集和整理。
2、做好現場工程的收方工作。確定收方部位和內容，會同項目合同部、業主代表共同收方確認。做好收方資料的收集和整理，並及時向工程部領導彙報收方結果。做到收方的真實性和準確性。
四、信息管理方面
信息管理即現場工程資料的管理和資料信息總結上報，保證工程進展及現場施工情況及時反映到項目各個部門及負責人。作為施工現場管理人員，要對工程過程中遇到的問題進行總結並按時上報，對工程數據進行跟蹤並記錄，保留好現場影像資料，尤其是對隱蔽工程，一定要做好資料的蒐集和整理。嚴格執行公司管理制度，組織工程項目有關人員開展週會議，並及時記錄每次周例會會議紀要，做好周工作報告、周工作進度計劃等資料的總結及規劃記錄，做好工程施工日誌的記錄工作。其次，收集好施工設備、材料等的進場記錄。
五、質量控制方面管理
質量管理是施工項目現場管理中最為重要的環節，一定要加強過程控制，及時消除隱患。在質量管理方面，首先應建立完善的質量管理保證體系，強化質量意識，落實質量責任，使質量目標的實現落實到每一個人。其次，嚴格執行質量驗收制度，嚴把質量關。每一份施工用料，每一道施工工序，都要過質量關。對施工過程各個階段進行檢查，對發現的問題必須查明原因，追查責任，嚴把材料採購和進場質量驗收，杜絕不合格品材料混入現場。技術員和質檢員都要嚴格要求，負起責任，對施工中用料的配比進行嚴格把關，使其按照標準規範進行施工。
六、現場安全管理
安全管理保證項目施工過程中沒有危險、不出事故、不造成人身傷亡和財產損失。“安全第一，預防為主”是安全管理必須遵循的原則。安全管理必須貫穿於施工管理的全過程，首先應建立安全生產文明施工保證體系，加強施工安全生產文明施工的`教育，制定有針對性的安全技術措施和專項安全生產施工方案，對不同階段的工程特點作重點防範，注意施工中防止坍塌、防止碰撞傷、防止觸電危險、夏季防蚊蟲，做好車輛機械運行安全管理，施工人員在施工現場做好自身安全防護措施。堅持進行班前安全會議，在施工過程中依然堅持“三不傷害”原則，及時消除工程中存在的各個安全隱患。
七、現場人員管理
勞務隊的管理也是現場技術施工管理的重要組成部分，因為我參與的兩個項目都是在馬來西亞吉隆坡，在風俗習慣和語言跟國內項目上都有很大的不同，所以使得現場管理困難重重。所以要根據當地實際情況和經常出現的問題,思考解決的對策。對於人員的管理要本着以人為中心的原則來處理，在工程項目的準備階段要優化施工現場人員的素質,聘用員工的時候要對其整體素質把關，儘量招聘高素質的人員。對於他們要及時進行必要的教育和培訓,針對他們的特點制定培訓內容,平時也要組織教育活動,調動和激發員工的積極性和責任心以及對待工作的主動性，另外,還要完善人員的獎懲制度和績效考核制度,並且在平時工作中嚴格執行。
八、現場施工協調
工程的順利進行，施工現場管理是全方位的，要求項目施工管理者對施工項目的技術、安全、質量、進度、成本等方面都要進行正規化、標準化、制度化管理。成功的項目現場技術施工管理，能促進項目的發展。因此管理人員在項目的建設實踐中不斷探索，最終探索出一條施工項目現場管理的成功之路。
本人擔任現職期間，從事現場技術施工管理工作以來，認真履行工程部主管職責，積極做好項目工程的技術和施工管理，以及資料收集與上報。在今後的工作中，本人將繼續認真學習更多更專業的技術管理知識，不斷提高自身專業能力，在實踐中成長為更專業的技術現場管理人員。
今年在各級領導關懷指導，各位同事的共同努力下，本着腳踏實地邊幹邊學習改進配合生產較好的完成本組的維修保養任務。總結過去：
一、操作維修人員的技能
1：因公司組建到生產時間短，一線生產操作工和維修人員對所使用的設備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關設備的操作和維修工作經驗，新工中剛從學校畢業的沒有任何經驗的新人佔各工種的80%以上；一操作工沒有相關的工作經驗設備得不到的正確使用及時合理保養；人為操作增加了設備的故障率，維修工的技能不足使設備的維修期加長和以換代修的現象增加，這樣降低了機牀的使用率增加了維修成本，下表為現維修組人員結構和工作經歷，可知真正一線有經驗的機、電維修工狀況：
維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機、電和操作技能相互交錯的一個複合型的技能。維修又分故障的定位也就是説問題到哪裏，故障的處理就是具體到針對故障怎麼處理。1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準確度就體現的他對設備的結構工作原理工件方式的熟悉程度上，對設備的各種性能越瞭解發現定位的故障部位就越準確及時。
2：故障的處理：具體的故障點上就細化為單個零部件的工作原理性能工作方式，一台設備由成百上千個配件組成，在區分故障的表象和實質，如何修需先處理什麼後處理什麼，如何防止故障的進一步擴大。修復到何精度為合格，故障產生的原因如何預防。此時需要的維修經驗就佔相當比重。
個人的維修經驗是不能一下子提高的，但集體的整體水平可以通過互幫互學，取長補短來相互協作來提高。
二、針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上採取
（一）：自立互學方式
對新入職員工安排一定時間針對工種安全機牀性能工件原理進行的理論學習和實際培訓。考核通過方可正式上崗。定期組織員工進行相關的操作和各種技能的交流活動，提供一個共同學習提高的平台。
（二）：走出去請進來的方式
對某些特種設備可以派相關人員去設備廠參加各種培訓。外培人員再回來傳授一批，帶動一批。也可以請相關的專業人員來我公司組織員工進行培訓。
（三）：油品的管理
潤滑油對機械設備可等同與人體的血液一樣重要，正確使用合格的潤滑油可以廷長設備的使用壽命，降低設備的故障率，提高利用率。
1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關的檢測設備，油品供應商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明，只能靠目測和經驗來鑑定油品質量，
2：正確使用：
1）：本年度中後期也對油品進行了相關的工作按排，但因管理制度的不細緻人員的調動更換，新員工對油品的不熟悉，在使用和庫存管理上的要求有所下降，目前還發現有的操作工將含水油加入設備的，合格油品容器與廢油品容器混用的'情況，儘快制定油品的詳細管理規定，加大使用過程控制，保證油品的正確使用和廢油的及時回收。
2）：分批組織操作、維修工針對所使用、維修責任區內的設備進行潤滑點潤滑部位，潤滑油的牌號、使用更換週期的要求進行講解。
3）：編制設備的潤滑油更換、過濾週期表，油品領用去向，做到有據可查。加強監督檢查。
三、備品備件的出入庫管理、維修成本的控制
公司主要設備大多是在xx年至xx年安裝投入使用，此類設備的濾芯、液壓油、易損件也相繼進入了一個更換、調整維修週期，相對前兩年備品備件的零星、單件、單批採購，零庫存。轉變成批套；維修量的增加，對維修成本的控制就顯得相對重要啦。備品備件的出入庫管理
1：備品備件的採購及入庫驗收：主要配件採購原則上以設備生產廠商提供為主，驗收環節上應由有相關經驗的質檢員檢驗，而不是流於表面形式；拒不合格品於入庫前。
2：加強庫存管理
1）硬件上專用備品備件，分類專架，明碼標號，（型號，生產日期，所屬設備，）做好防鏽防塵。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點彙總。
2）做好大件備件的質量保證文件的存檔，為聯繫保修提供可靠依據。
3：備品備件的出庫，嚴格管理，能修不換。
四、其它
1：生產車間形象方面
1-1：各車間機加班組工具箱，大小、形狀、顏色不一、（附照片現各車間工具箱），建議統一定製。
1-2：如下年結束轉子支架的生產，建議熱處理爐在現車間南側倉庫東安裝，一可以挪出更多的空間讓位於生產，二消除起重機吊運過程中的安全隱患，三優化車間環境，四；隨着法蘭車間的改造，可以挪出一根120mm2電纜用於法蘭車間。
1-3：車間西大門可增設一公示欄，（車間設備、工段佈局、生產情況、通告、、、、等）；
1-4：立車，鑽牀鐵屑建議一是用沉坑（安全問題可以解決，一次性投資大）。二每班清理車間外放置（一次投資小但長期人工費增加）
1-5：車間北側原氧氣存放點拆除，可再建於集中供氣區適當位置，內鋼絲繩等完好材料應入庫存放，雜物清理，定期清理車間角落雜物，拆除自建躺坐椅。
2：加強倉儲管理
應讓它們存在於應該在的位置上（各車間螺栓，焊絲、焊劑、油漆：採取計劃多少領多少固定統一擺放規範使用）半成品（吊具、模具、pvc管等）控制。
3：生活方面
食堂飯盤，湯桶，殘菜回收，確有許多不盡人意之處；真是湯撒飯盤；飯粒黃，飯盤地上，飯粒躺。湯桶周圍，似海洋。
4：安全方面
4-1：車間大門原為上掛式，現下加滑輪，門重且高，年久恐風吹門倒生隱患，改之。
4-2：部分配電箱，消防栓前安全操作距離不夠，或有雜物等堵塞操作區，有個別消防箱門還無法打開。
4-3：2、4號起重機小車跑偏，起重機明年五月份需進行安全及質量驗收，在此前需進行整改。
以上即我這一年來的工作總結，仔細想想真的是酸甜苦辣五味陳雜，該説的不該説的都説了，該做的不該做的也都做了，親戚朋友由於耿直的性格更是沒少得罪，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的磨礪與考驗，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心，本着負責任的態度，一定會做好本職工作，為公司創造貢獻。另提出車間的一些設備、設施所存在的安全隱患，望領導能儘快解決，肺腑之言，請領導審查。
其間辛酸吾自知，曲折艱難與誰道，如今確需反思量，放開手腳天地寬！
時間一晃而過，轉眼間來到公司加入現場質檢組已經2個月了，經過領導的關心、同事們的幫助和自己團隊的努力，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步瞭解。藉此機會將現階段工作總結如下：
一、主要工作內容及工程進展情況。
1、振興路C線、希望大道D線兩條市政道路的工程驗收工作。
包括排水、排污管道，道路粉煤灰碎石基層，水泥穩定層等隱蔽工程的驗收。以及道路路面混凝土厚度的測量、驗收。
2、250T/D、600T/D、900T/D三條生產線的地基基礎工程驗收。
包括旋挖樁及其鋼筋籠的驗收，土石方換填和抗震錨杆的驗收。
3、與公用工程部對現場施工臨時用水、用電情況的管控。
包括臨時水電的'電杆、電纜、水管、金具等的到貨驗收，施工水、電錶讀數的見證、記錄。
4、施工方工程材料的到貨驗收、取樣、留樣工作。
包括混凝土試塊、旋挖樁鑽芯、攪拌站砂石原料的取樣、留樣，鋼筋材料的到貨驗收、留樣等。
5、施工場地樁位點複核，工程機械加時工作等其它見證、確認工作。
結合以上工作內容，現階段我們現場質檢組的主要工作重心在250T/D旋挖樁驗收和600T/D抗震錨杆、土方換填驗收上。依照施工圖紙250T/D共計旋挖樁162根；600T/D共計旋挖樁97根，抗震錨杆727根，土方換填量5227.12m3。根據現場驗收情況，結合施工方上報的工程進度，迄今為止，250T/D共計完成旋挖樁159根，等待進行樁體完整性檢測後，再進入下一步承台施工工作。600T/D完成旋挖樁7根，錨杆成孔81個，土方換填量完成50%。900T/D的工作相對滯後，完成旋挖樁6根，風機基坑換填540.39m3。振興路C線完成道路120m，希望大道D線開始澆築混凝土路面，廠區道路排水溝已開挖20xx餘米。
二、日常質檢工作中發現的問題及解決方法。
1、11月16日發現希望大道D線待掩埋的管道被落石擊破，在現場各部門的要求下責令施工方更換該段管道，再次驗收後准予掩埋。
2、11月17日發現希望大道D線管道檢查井內多處腳踏板斷裂，承重能力不夠，存在安全隱患。要求施工方更換所有腳踏板，並出具產品質量證明。
3、11月24日在振興路C線排水管溝槽墊層驗收中，發現夾砂墊層厚度不達標，要求施工方現場整改，待墊層厚度達到10cm後重新驗收。
4、12月5日600T/D1號旋挖樁出現垮孔，在現場驗收人員見證情況屬實後，施工方將孔洞回填，等待2次鑽挖。
5、12月6日250T/D旋挖樁破樁後，發現樁頂包裹有浮石，現場驗收人員要求施工方將浮石打掉，等待檢測中心對該樁做樁體完整性檢測。
6、12月19日在日常巡檢中發現600T/D混凝土換填中石材體積過大，其中還摻雜有少量硬度不達標的石料。驗收人員立即通知施工方調來破碎機，現場對體積過大的石材進行破碎，並清理出硬度不達標的石料後再進行換填。
7、12月21日在中成集團鋼材到貨驗收中，發現到貨鋼筋材料外觀有大量鏽跡，鋼材品牌不明確，暫時不予驗收。在查明領導審批的材料品牌替換報告和檢測中心的檢測報告後再做處理。
三、工作中存在的不足與需要改進的地方。
1、公司王總在視察工地的過程中，發現現場驗收人員沒有一人攜帶驗收工具，為此對我們提出了嚴肅的批評。要求我們在以後的驗收工作中必須攜帶驗收工具，親自測量，以數據説話，不能只憑經驗、感觀進行驗收。
2、驗收工具比較單一，像遊標卡尺一類的工具要向其他部門借用，對現場驗收工作的進展造成了一定影響。其次對驗收工具的使用不當，測量不夠規範，造成測量數據不夠真實、精確。
3、在驗收方法與流程上，我們不夠細心，思維太過侷限，沒能深入的思考、鑽研。因此才會發生前期電器控制櫃母排漏檢和近日材料品牌替換流程錯誤的事件。
4、現場質檢人員在驗收工作中責任心不夠，缺乏主動性，未能把前期工作做到位，總是在驗收工作開始後才逐步去了解該次驗收的主要驗收項目和驗收重點。反映出了部門與部門之間的溝通、聯繫不夠，質檢人員自主工作意識不強等問題。
5、質檢組人員的工作彙報、交流不到位。現場工作記錄，以及每天的質檢日誌填寫不夠詳細、規範，不利於以後資料與事件的備查。
四、對自身的要求與期望。
結合自身實際與工作崗位的要求，全體現場質檢組人員要在以後的工作中強化自身學習、增強責任意識、積累經驗、虛心請教，多角度、深入的分析工作中發現的問題。團隊之間默契配合、相互理解、互幫互學。不斷總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量。在工作中克服畏難情緒，敢於提出問題、承擔責任。高標註、嚴要求，細心、勤勞、公正的完成驗收，完整、清晰、準確的做好記錄。在工作中學習，在學習中提高，為公司建設期的工作貢獻自己的一份力量。
現場質檢組
20xx年12月22日
時間飛逝，轉眼實習期半年就過去了，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。回首這半年，有歡喜、有失落、有感動，各種情緒交雜，讓我這半年的時光過得很充實，很快樂。初入社會，懷揣着對未來的憧憬，同時也伴着對未知的恐懼，但是我知道，今後的路，再畏懼再艱難也必須堅定的走下去。
我很榮幸來到中核華興這個大家庭，感謝中核華興給了我這個實現夢想的平台，同時也很感謝第76工程管理部的所有領導、同事，因為你們的支持、關心和包容，讓我可以在一個融洽、温暖的環境中工作和生活，在這樣的環境中，我相信我會成長得很快很好。半年過去了，現將半年的工作總結如下：
一、工作內容與問題
1.第一階段主要是熟悉工作環境，瞭解並學習物資管理相關的管理程序，其中包括物項管理程序、供方資格和評價管理程序、設備管理程序、監視和測量設備管理程序等。在這個階段，主要通過辦公室的資料以及師傅提供的資料學習物資管理的相關工作流程。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，沒有親身去體驗，對這些流程也只能停留在理性認識上，但這一階段的學習，也為後面的實際操作奠定了理論基礎。
2.第二階段主要學習一些日常工作的處理，比如，聯繫材料進場，學習材料進場驗收流程，編制各類物資的採購台帳、進場明細、根據需求計劃編制採購計劃、編制集中採購物資的配送計劃，編制進場材料驗收記錄、對合格供方進行評審等基礎資料。在這一階段的學習過程中，雖然都是一些基礎的工作，但還是犯了一些錯誤，比如在聯繫材料進場時就發生過看錯材料名稱而導致報錯單等，為此我深深地反省了自己，並時刻告誡自己，做任何事情，哪怕是再簡單再小都應該認真對待。
3.第三階段主要學習瞭如何進行賬務處理，基本流程是與供應商進行當月對賬，核實無誤後，通知供應商開具發票，然後編制入庫單與領料單，對於未開具發票的供應商費用進行預提預驗，以保證當月成本的真實性，再配合財務部門進行當月賬務處理，此外，結算完畢後，根據該月發生金額編制下月資金付款計劃。在這個階段，學不困難，但要學好做好還是需要細心、謹慎、認真的工作態度，我認為自己在這方面做得不夠好，第一次做資金計劃的時候就出現了幾個問題，還好在師傅的幫助下解決了，避免了錯誤的發生。吃一塹、長一智，在今後的工作中，我會加倍地細心仔細，做事不毛躁，養成良好的習慣。
4.對OA系統進行了初步瞭解，並對錄入流程進行了學習，雖然在起初的時候遇到很多問題，比如採購計劃錄入未在材料源選定相關聯材料，而是在備註中註明，導致後面的入庫找不到材料等一系列問題，但在師傅和同事們的指導下，都慢慢解決，整個流程也開始變得清晰，為後期的錄入奠定了基礎。
5.學習了與財務、商務、施工、技術的工作聯繫，配合各個部門的工作需求，學習高質量高效率解決突發的事情。
以上就是我這半年的學習內容以及遇到的一些問題，經過這半年的`學習，對材料部的基本情況有了初步地瞭解，在師傅以及同事的精心指導下，我學到了很多，包括工作方面以及為人處事方面，受益匪淺，感覺自己成長了許多，在此衷心地感謝師傅以及同事們。
二、未來工作目標
1、鞏固學習基礎工作
一眨眼，半年就從指尖滑過，在師傅以及領導同事的指導及包容下，我成長了，成熟了，腳步也更加堅定了。經過半年的學習，我明確了自己的目標，也堅信了自己的選擇，我熱愛這份工作，因為熱愛，在未來的歲月裏，我會加倍地努力。這半年，我接觸的東西很多，但我覺得自己學會的還只是一些表層的東西，哪怕再小的事情都有他存在的意義，都有它的精髓，我認為自己還沒有領悟到他們的精髓，今後還需要多思考，多學習。
2.加強現場學習
因為專業的限制，我對建築行業並不瞭解，對現場施工更沒有太多認識，在這半年的時間裏，去現場學習的時間太少，對施工各環節還沒有整體概念，從而導致了在材料管理過程中對一些材料沒有感性認識而造成學習難度加大，今後應該多去現場學習，加強對各材料的用途與規格型號等的瞭解。
3.學習設備管理相關工作
對材料管理基本流程已經有了一定的瞭解，但是對於設備管理這一塊，卻沒有太多認識，希望在今後的工作中有機會學習如何進行設備管理。
4.此外，希望在完成基礎工作學習以後，可以慢慢學習材料採購與管理成本的控制；及各類材料市場的預測與分析，掌握一些基本的採購、結算與合同簽訂談判技巧，並學習物資採購與設備租賃合同的條款擬訂。
未來的路還很長，還有很多等着我去學習，可能會遇到很多挫折、充滿很多坎坷，但我不怕，我有師傅和領導同事的支持與包容、有家人給予的愛、有堅定的信念，未來不管多苦多累都會勇往直前。
通過多年生產現場管理崗位上的實踐，讓我更深入體會到了管理大師彼得·德魯克所言：“歸根到底，管理是一種實踐，其本質不在於“知”而在於“行”，其驗證不在於邏輯，而在於成果；其唯一權威就是成就”。為此，我將管理當中積累的一些切身感受和經驗，與大家分享，拋磚引玉。
一、對主管角色的認知（簡練歸納為下面的幾句話）
職責、計劃抓住關鍵，責任、任務明確到人；
檢查、監督不折不扣，總結、輔導求實到位；
評判、獎懲及時公正，培訓、糾偏持續緊抓；
學習、改善與時俱進，團隊、氛圍激情活躍。
二、對主管基本素質要求的認知
首先，主管必須具備良好的職業道德，不斷地加強自身的修煉，對自己職業和崗位的負責。其次，主管要具備果決、敢抓、敢管、敢批評的氣質特徵，具有凡事徹底的工作風格和決心。
第三，對待工作、問題是非態度鮮明，忌諱模稜兩可和含糊不清，在下屬面前不可表現出猶豫不決和拖拖拉拉。
第四，富有激情、熱情地面對每個人，讓人感受到陽光。
第五，時時提醒自己：自己的風格就是團隊的風格，下面的人時時在觀望、關注和效仿着你的態度和表現。
三、對主管基本能力要求的認知
1、管理能力
通過不斷的反思、回顧和總結自己的日常工作，檢討效果如何，側面調查和收集大家的意見和反映以不斷提高。
2、溝通能力
跨部門間溝通從公司利益出發，部門利益服從公司利益。對部門內的溝通，下屬工作中的問題、思想動態，乃至下屬生活上的問題，主管都需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。對於自己的主管，也要主動去報告和溝通。
3、培養下屬的能力
讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。工作交給下屬做，要跟他講，講的時候還不一定明白，需要重複，然後還要複核，所以主管自己要檢討指導下屬工作的有效性，必須按照複述、提問、演練、核對四部曲來做指導。
4、專業能力
從書本中和從實際工作中提升自己的專業能力。實際工作中向上司、同事、下屬詢問、請教。作為基層的主管，能直接指導下屬的具體工作，能夠代理下屬的具體工作。管理職位的不斷提升，專業能力的重要性將逐漸減少。
5、工作判斷能力
對工作的好壞，事情的對錯是非，有正確的判斷和處理。工作不管大小，該怎麼做，該如何做，該由誰做，有清晰準確的決斷。
6、學習能力
視學習為一種習慣，為生活的一種常態。完全主動的去學習，廣泛的汲取專業的，管理的，經營的，生活的，休閒的知識。通過交替進行書本學習和實踐學習，不停的學習，以取得更好的、更快的進步，才能跟上公司的發展需要。
學會讚賞和激勵他人，掌握彙報的藝術，建立良好的個人關係等等。
四、對製造部職責的認知
1、保證完成公司對本部門設定得各項職能、計劃和目標，協助公司整體策略和目標的完成。
2、負責制訂並不斷完善生產管理體系（原物料控制、設備性能、人員技能、品質管理、預防為主等五大過程體系），建立和完善工作流程和工作規範，負責實施安全生產，高效、正確運行。
五、對生產管理目標的認知
1、提高生產效力，降低生產成本，確保計劃達成和滿足銷售。
2、高度標準化作業，減少品質不良，提高產品品質均齊化水平。
3、合理佈局，減少在製品，使生產流暢。
4、降低人員流失。
六、對生產主管運用的基本管理工具的學習
從TPS和精益生產理念，到日常中具體用到的現場OJT 、走動管理、標準化管理、目視管理、看板管理、5S管理、PDCA過程管理和問題解決方法和報告的6W2H、例外管理（異常）（Management by exception）、目標管理（Management by objectives）、頭腦風暴法（Brain storming）、SWOT分析法（SWOT analysis）
80/20管理（重點管理法）、風險管理（Crisis management）、直接管理法（MBWA management)。都進行了深入的學習，並形成了這樣的管理思維。
七、應對生產主管補充培訓的幾門課程
以下羅列的課程是我們目前掌握比較薄弱的，這些實用的方法將為我們提供改善和創新的思路，也將大大提升我們基層管理工作的價值。具體為：
《人機工程學》。
《工序分析》：將產品的各個加工過程作仔細的調查，對不良部分改進。作為生產計劃、作業改善和培訓的基本資料。
《動作研究》：決定最經濟最適當、標準化的作業方法。
《時間研究》：測定各工段之淨加工時間，作為生產目標設定、成本估算、成本管理的基礎。 《作業熟習曲線》：作業會隨着生產量的累增，操作越熟練，完成每一工段所須時間會減短，最後達到一絕對值。
《標準作業及培訓》：指出正確的作業方法、時間以提高品質、提高人員技能，降低損耗。
八、生產主管應掌握的幾個基本的人力資源管理工具（把握本部門“選、育、用、留”人力資源管理的全過程並進行檢討）
1、不斷檢討崗位分析和工作設計，優化崗位描述。對部門中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作的工作標準和工作指南，以及這個工作對員工的具體要求，形成崗位描述和任職資格標準，組織主管、員工、品管、人事四方評審，通過生效落實。作為選人的依據，也是對該崗位員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調動、晉升等工作的根據。
2、制定明確的部門工作目標並清晰地分解到個人。在確定了任務與目標之後制定相應的時間表，分配到責任人，進行大小不等的項目管理。具體做法就是制訂《工作計劃和完成情況日報表》（今天訂明天的計劃，這個表可以印刷成類似筆記本，部門人手一本），清楚地交代每個人該做什麼，標準和質量要求是什麼，同時每個人的工作要體現核心職責和本崗主要工作內容。同時還應該做到：此工作的目的和意義下級是否認同和理解？下級的真實看法怎樣的？必須在實施和動手做之前充分宣導、交流和動員，消除誤解和敵意，以避免下屬盲目、迷茫和執行不到位。
3、重視績效管理
3.1充分把握住績效考核的四個原則。即公開性原則（讓大家熟透考核指標和程序，考核分數透明）；客觀性原則（以事實為依據，避免主觀臆斷和個人情感因素）；開放溝通原則和及時反饋原則（通過面談和溝通，解決大家工作中存在的問題與不足，便於大家提高績效）；
3.2部門以下人員考核指標只設容易統計的絕對值指標。部門內人員KPI考核指標化繁為簡，
將部門的考核指標根據責任不同準確地分解到各職員，分解時尤其注重只設置簡潔的、關鍵的且容易統計（只需統計指標達成的絕對值）的指標，放棄目前計算複雜但體現不了管理針對性的相對值考核指標。同時部門內明確專人全員統計和公佈指標達成狀況。
3.3建立每日指標達成和累計達成的看板。通過由統計員將生產計劃量填入看板並計算和公佈出計劃量所對應的理論能耗、物耗標準。當日班後，再由統計員通過實際產量反算出的實際物耗和次日公佈工程部公佈能耗數據填入看板進行對比確認，據此作為工段長的KPI考核指標，簡單實效。可以清楚地讓各級人員知道哪裏沒有做好而進行鍼對性強的控制。
3.4運用合理的考核方法。合理運用關鍵事件法（將下屬工作中表現出來的優秀的行為事件或糟糕的行為事件記錄下來，與該員工面談，通過關鍵行為和結果來考核）和行為錨定等級考核法（對被下屬的工作行為進行觀察、考核，從而評定績效）。考核即通過上述的《工作計劃和完成情況日報表》總結後進行。
3.5多途徑進行績效反饋。通過例會、正式交流、非正式交流、檢查、書面彙報等方式進行反饋下屬的表現，收集到一些意見和建議，針對性地改善管理和部門工作。
4、營造一支高績效的團隊
4.1約法三章。對部門人員專門擬文明確紀律、工作質量和效率要求。凡有違反，必定問責、追究和考核，絕不可曖昧和縱容。
4.2培養團隊執行力和快速反應能力，培養和下屬間的互信和團隊成員的自豪感，倡導成員多為團隊考慮問題。
4.3對成員取得成績和工作失誤給予公正的判斷和裁決。
4.4站在公司整體經營的高度經營團隊。在日常中，我們常常會碰到部門之間溝通不順暢或是不協作的情況，優秀的主管會從公司整體大局出發，從經營的角度、員工關係的角度、公司長期發展等多個角度考慮問題，基於改善、提高、發展的目的妥善解決問題，而不是我們常見的抱怨、相互攻擊、批評指責、部門自我保護或是自我情緒的發泄等錯誤的做法。在日常工作中主管在決策、判斷、批評甚至是因為工作生氣惱火時，需自問一句“如果我是李總，我是陳總，將會怎樣處理？”是“拂袖而去”、“大放厥詞”；還是“認真對待”、“妥善解決”，對我們提出了考驗。
4.5提高團隊素質和文化水平。通過建立業餘興趣活動小組，舉行演講、朗讀、運動比賽，舉辦英語、詩詞學習活動等，開展禮儀、生活常識和良好理財等方面的培訓，來提升團隊成員的素質，促進團隊的凝聚力和相互關心。部長親自組織和參與，貴在持之以恆地堅持。其中對年輕員工要開展理財和人生規劃方面的知識培訓，以避免很多年輕人成為“月光族”，告誡他們賺錢才是硬道理。員工賺到錢，自然會珍惜工作而減少流失。
九、其他從現場管理中總結的經驗和做法
（一）對人
1、主管要善於運用頭腦風暴法。與員工一起來進行問題探究、分析，讓員工也積極參與動腦筋。
2、主管不要急於表現和拍板。作為主管，不要啥事都喜歡和急於表態，急於拍板時往往做出錯誤的決定。下面執行的細節和操作實際自己不可能都清楚，拍板前一定要問多幾個人、多確認幾次事情的來龍去脈。如果急於拍板了，自己下的決定比較難於執行和根本沒有執行，會大大影響自己的管理權威。
3、實施“多能工”和“又紅又專”戰略，落實人才梯隊建設。強調任何崗位、任何人都不是一成不變的，必須定期予以輪訓。針對在一個崗位服務一年以上的，可以有計劃地組織輪崗，保證車間在生產異常時人員的高效利用，最終達到每個員工都能本崗以外的崗位快速上崗。同時結合公司的培訓計劃，職員和工人分開制訂更具有針對性的人才梯隊規劃和明確的培訓路線，通過在職崗位輪換、在職輔導、在職培訓與內部講師隊伍的建立提升現有人員能
力，實現人力資源的發展和儲備。讓大家感受在這個團隊對自己的能力素質有提升，有學習和發展的空間，工作有價值和意義，值得留下來。
4、部門內工人各崗位樹立標杆，常抓技能比武。有榜樣，有標杆，從而激勵一線工人比學趕超。同時要對工人的技能有清楚的認知和掌握，將適合的人放在合適的工序，實地觀察前後平衡，調節和指揮。將相對輕鬆的工位安排動作慢的人完成。同時定期對現行作業情況進行實時錄像，然後召集全員分析問題點和不規範動作。
5、持續培養員工文明操作的習慣，標識和定置管理的意識。一定要堅持不懈地消除和糾正很多員工對待工具等用品大手大腳，拿亂了物品不整理，不隨手歸位等的不良習慣，反覆培養持續培養員工文明操作的習慣。
6、優化班與班交接，確保交接到位而無扯皮。總結班與班之間交接不清，溝通不到位的案例；定期開展每工序指出上工序應該改進和加強的方面。強調下一班和下工序都是客户的觀點。嘗試建立本工序業績由下工序考核的機制。同時明確要求接班人認可交班人交接時情況後方可放其下班，否則就要“返工”。
7、定期訪談和績效反饋的開展。面談工作部門內職員至少每月1次，側重於曉以任務和目標；關鍵崗位工人2月/次，一般崗位的代表3月/次，部門座談會2月/次，側重於組織氣氛和穩定性。定期溝通會讓團隊減少誤會和猜測，單個面談更能收穫到一些真實意見，也讓下屬充分感受到受重視，有奔頭。同時對從各種渠道收集的員工意見和建議要及時有效地進行書面回覆，合理化和有價值的要8、及時和公開地進行各種獎勵。
9、嚴謹對待員工處罰和考核。考核和處罰時必須用標準表單且經當事人簽名，確定是員工責任內的事實。對本身就無法做到的事情，應從流程上和設備上考慮改善，不能強加處罰而讓員工帶着情緒上班，必須為員工創造少犯和犯不了錯誤的條件。
10、優化部門例會。例會分為上期工作總結、需會議共識事項、下期重點工作以及有關文件和精神的學習等四個議題。每次例會部門主管都要精心準備，把握住部門人員工作狀態和部門工作質量和進展。工作總結由部長親自完成，總結本週每個人做得好的和不好的。好的提請大家給掌聲或權限內的獎勵，不好的由責任人站起來檢討並接受批評。同時，對例會形式還要不斷創新，不能侷限於主管一人宣講，主管的側重點在於評價和判定。開完會後一定讓每個人知道內容是什麼、自己該做什麼，並且認真地去做了。
（二）對機
1、檢討《設備管理辦法》等系列文件在部門執行和落實情況，設備的購置、異動、維護、保養有無按要求做到？
2、生產設備、檢驗設備、計量器具、工器具等處於完好狀態和受控狀態，均符合工藝要求，能滿足使使用要求。
3、工藝等生產條件變化能及時採取調整和補充，保證質量要求。
4、根據SEAM系統要求，制訂每台設備的`點檢、保養日報表，包含部位、頻次、備件更換、處理動作等。同時每台設備分別指定一個使用管理責任人、一個維護管理責任人，明確使用管理和維護管理的職責。要求按日報表上一一落實到位。
5、無生產計劃而未用和閒置的設備同樣納入點檢計劃。定期進行試用，保證設備保持隨時可以正常開啟；在每台設備的檔案上可以看到該設備的狀態；此項工作的確認可以在部門安全自查上進行；當然，對閒置設備應及時向公司報告處理建議並跟進批覆，長久不用的應清離現場。
6、優化設備清潔方式。如針對海苔設備，應明文禁止用水沖洗（儘管對關鍵部件進行了包裹），但設備內部的海苔碎屑沾上水，過不了多久，就會感受到明顯的的臭味，併發黴。不僅影響環境，更是損傷設備。所以確定設備清潔的先後順序和清潔標準對設備保養非常重要。
7、設備運行日誌和交接班記錄本的完整填寫，嚴格推行報修單制度(一式兩聯)。報修人詳
細描述故障情況（必須用6W2H），接單人處理完後完整記錄處理過程，報修人和責任主管簽名確認。這才表示一個維修動作的完成。再將此單內容錄入電腦（由統計員完成錄入）。一方面有效追溯維修工處理時間和作業質量，利於考核；另一方面作為設備管理系統的重要組成部分，進行知識管理，利於後來人學習。原則上每一次停機和故障排除都應進行知識管理，我們也可據此來制定常用故障排除手冊，即“如果出現**情況，我們該怎麼辦？”。以確保常見的故障可以快速修復，還可以作為新人的培訓教材。
8、培養維修人員良好的維修習慣。明文規定維修實施前必須自備紙皮和整張布墊於地面或碎屑滴落部位，完畢後清理乾淨，此乃事半功倍之工作，須持續糾偏、直至維修人員養成良好的習慣。
9、定期開展設備知識的培訓和考試。由維修人員對自己的責任機台針對性地開發課件（工作原理、結構圖、操作指南、保養方法），從而對生產使用人員進行理論和現場培訓，然後進行閉卷考試，請受訓人現場操作、講解以檢驗培訓效果。
（三）對料
1、落實品控前移，定期抽查和確認原物料的質和量兩方面，以確保自己提前掌握原物料的狀況以做好相關報告、應對。
2、領用確認：嚴格按計劃用量和小時消耗進度領用物料，供料工做好一級確認，物料統計員和工段長每班各抽查1次以上，抽查結果與供料工績效掛鈎，保證領用數量準確；
3、小時監控:編制供料作業記錄表，工段長、供料工根據生產進度確認物料的使用進度，收集物料的使用信息反饋，對異常物料完整保管實物和記錄與品控員開單，書面反饋進料組，抄送上級。每月總結各物料的質量狀況（準確記載有關數據和不良特徵），作為進料組反饋供應商的重要事實依據，也是進料組下次檢驗的檢項。
4、定置管理：與工人一起設計出最優化的原物料擺放位置和標準，即5S標準圖。營造流暢、有序、美觀的現場生產環境。
5、工完場清:不管是正常停機還是異常停機切換產品，都必須做到當前物料的完善防護包裝後清場，根據計劃確定是真退還是假退，以防止物料混用。此項做得如何直接反映了現場管理人員和作業人員的素質和水平。
6、每天檢查庫存和生產耗用進度的匹配性。物料統計員和工段長每天查看系統，將下限庫存物料信息發給計劃員，詢問到貨進度，抄送上級，做到提前預警。車間不能只依賴計劃組，防止原物料不足和信息不準確導致的生產變更而引起的製造費用的上升。
（四）對法
1、實時檢討現場作業規範，優化、合理設計現場作業標準。運用動作分析、動作經濟原則、時間分析、流程分析和再造等方法，藉助錄像、最優操作的員工進行示範等手段，對生產現場的作業狀態進行系統性地研究和評審，優化、合理設計現場作業標準（定人、定量、定時、定法、定步驟），消除不合理、浪費、不均衡的作業方法和步驟，糾正不當作業，求得員工的真心認同和高度的自覺遵守。
2、定期開展工藝標準、指導書、文件制度等學習培訓和閉卷考試。考試結果與績效、晉升加薪等掛鈎，閉卷考試一定要長期堅持。以此保證團隊人員對業務指導文件的十分熟悉，日常工作中做到“知法、懂法、守法、依法”。
3、建立員工培訓手冊。組織專人認認真真地、完整地編輯員工培訓手冊，這個手冊內容應囊括公司對員工各方面的要求（集合公司在安全管理、人員管理、品質管理、設備管理、環境管理和5S管理方面的規範、文件和要求），成為現場管理人員一本活的工具書，從而規範、準確地指導和培訓員工，確保培訓效果。
建立問題記錄檔案。利用好公司現行的《案例總結表》和《現場培訓記錄表》，以凡事徹底的工作的風格要求部門，一事一檔案，一事一培訓。部門培訓的鮮活現實資料由此形成。
為進一步貫徹落實國家第十八個安全生產月“防風險，除隱患，遏事故”為主題，營造人人積極參與消防氛圍，提高全民消防安全意識，開展全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”的活動，深刻吸取近年來重特大火災事故的深刻教訓，最大程度預防火災，確保全省消防安全工作穩定。20xx年6月18日山西省太原市小店區建築工地邀請安全健康教育網的高紅亮教官開展消防安全知識培訓。高紅亮教官結合實際，分析了火災隱患現狀，提醒在座人員不能掉以輕心，提高了職工的消防安全意識。並生動、系統地講解了室內防火、消防急救、逃生自救、滅火常識等消防安全知識，重點從火災預防的基本概念、火災種類、滅火器的種類及性能、用電安全常識及如何防火、滅火與逃生自救等方面向職工們進行了生動的'講解。
培訓中，高教官通過豐富的消防安全工作經驗，對消防安全責任認定及處罰、法律政策規定、單位消防管理重點、消防能力建設、電器防火、高層建築防火、自駕車防火、滅火方法、人員逃生、微型消防工作站的功能等多方面進行了詳細的講解，同時列舉多個近期發生影響較大的真實案例及視頻進行分析，對案例中相關人員存在的問題及造成的結果進行了講解。
通過此次培訓，進一步普及了消防安全知識，增強了大家的消防安全意識和消防安全能力，有力的保障了安全生產。
在試用階段的工作中，我還存在很多不足，同事之間給了我許多幫助與指導，我也進行反省，改進。今後將以更好的姿態融入工作中。在今後的工作中，我將加大對施工現場的巡查、督促、檢查力度，在完成好工作的同時，進一步提升自己的專業技能，不斷學習。
本人於20xx年7月進入xx工程項目部,我有幸成這個温馨大家庭中的一員,在工程管理部擔任現場施工管理員。在試用期的3個月內，我成長了很多，但也還存在很多不足。接下來的工作中,我將總結經驗、吸取教訓，付出更大的努力，以更加紮實的工作作風投入到工作中去。試用期期間，,我通過工程現場實踐工作鍛鍊，積累了一定現場工作經驗，我所在的項目是xx工程，工作期間，我主要做了以下工作，現從“德、能、勤、績、廉”五個方面做如下述職：
一、工程質量管理：
積極對施工現場進行巡查、督促、檢查施工區域的施工質量，對發現的施工質量問題及時反饋給部門領導，對各施工階段容易出現的質量隱患，通知施工單位進行預防，確保施工質量
二、工程進度管理：
將施工單位報送的周進度計劃，與實際進度計劃進行對比， 要求施工單位對滯後的原因進行分析，將發現的'問題及時反饋，便於施工單位調整後期的施工計劃，及時增加人力物力，加快施工進度。
三、施工安全管理：
積極加強對施工現場進行巡查，對現場有安全隱患的地方及時通知施工單位採取防護措施，正在施工但存在安全隱患的地方要求整改，安全隱患未消除之前不允許進行下道工序的施工，確保施工安全。
四、現場材料的檢查工作：
對施工現場材料進行檢查，、取樣、送檢，對沒有送檢，送檢不合格的材料堅決不允許使用，從而保證施工材料不影響施工質量。
五、工程量核對：
參與現場實際工程量、現場簽證工程量的核對工作，嚴格按場地實測，合同約定對施工單位進行已發生工程量進行核實、驗收。
六、工程資料管理：
日常工作往來中，對施工單位簽字不全，內容有誤的材料做退回處理。及時下發工程聯繫單，並完善資料。每週現場拍照，記錄現場發生的情況。
在試用階段的工作中，我還存在很多不足，同事之間給了我許多幫助與指導，我也進行反省，改進。今後將以更好的姿態融入工作中。在今後的工作中，我將加大對施工現場的巡查、督促、檢查力度，在完成好工作的同時，進一步提升自己的專業技能，不斷學習。
近日，為切實加強建築施工現場消防安全管理，堅決遏制施工現場火災事故發生，消除應急救援障礙，興化市住建局組織力量對城區在建工地進行檢查。
在對“三區”消防安全措施落實情況排查中，生活區重點排查宿舍用房形式和構配件燃燒等級；宿舍搭設高度及層數，宿舍與辦公、倉庫、食堂、商店、充電室等設置，宿舍房間頂部空間連通情況等，並對影響火災逃生的防盜窗進行全面拆除。辦公區重點排查電動（自行）車、手持電動工具充電設施情況；疏散走道和疏散樓梯、消防車道設置情況等。施工區重點排查施工現場動火作業審批及相應採取的`防火措施；易燃易爆物品、可燃易燃材料倉庫設置和管理情況等。
接下來，該局將進一步加強建築工地消防安全管理工作，督促施工企業加強工人消防安全教育知識宣傳，提高工人消防安全意識，堅決杜絕火災事故的發生。
學問齋