總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，是時候寫一份總結了。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編為大家整理的教師評價工作總結，希望能夠幫助到大家。
為了及時瞭解我校學生對本科課堂教學質量的評價，配合教師提高教學水平和教學效果，我們組織了20xx學年第一學期本科課堂教學質量評價工作。在全校師生的共同努力下，工作順利完成。
工作回顧
一、評價工作中，為全面瞭解教學質量，我們對所有在該學期有本科教學工作的教師進行評價。每位教師參評1個課堂，若教師在該學期任教的課堂數大於1，我們選用上課學生數最多的課堂進行評價。本次評價中，全校參評教師共計807人，回收有效評價卡25512張。
二、評價工作中，為確保評價的質量，我們所做的工作主要有：
1、評價卡的填寫在期末考試前進行，評價結果於教師登記學生成績之後公佈。
2、由班長（學習委員）在課堂上發放評價卡，填好的評價卡現場封裝，由任課教師在封口處簽名，課後由班長（或學習委員）交給本學院教務祕書，最後由教務祕書將本學院的評價專用袋統一交到教務處。
三、評價結果處理方面，所做的工作主要有：
1、印製評價結果，並且給各學院分發。本次評價中印刷《中國人民大學教學質量評估總冊》300冊，發給各學院領導、學生、教祕和資料室；印刷各學院的分冊發給教研室，每個學院發10本至15本。
2、向各學院發放《20xx-20xx學年第一學期本科課堂教學質量考核彙總表》。各學院按照課堂教學質量考核辦法確定的教師學院評價分（滿分95分）以30%計入彙總表中的綜合評價分，學生評價分以70%計入綜合分。
3、積極反饋學生在評價中所提的意見。將學生在評價卡背面填寫的意見反饋給教師所在學院的負責人。本學期的意見中有59條肯定性意見，佔意見總數的24.89%。其餘的意見和建議涉及到：教材（60條）、教學方法（41條）、教學內容（19條）、課程設（13條）、分班教學（9條）、表達能力（6條）和教學紀律（3條）等。和上學年一樣，學生反映最多的仍然是教材問題。
4、督促各學院做好學生意見的處理工作。要求各學院填寫《本科課堂教學質量評價學生意見處理情況反饋表》和《本科課堂教學質量評價學生意見處理情況總體説明表》。本學期學生意見反饋工作做得好的單位是：法學院、清史所、馬克思主義學院、統計學院、新聞學院、信息學院、徐悲鴻藝術學院、哲學院和理學院。在各學院負責人和教祕的積極配合下，學生、教師和主管負責人之間進行了較好的溝通，反饋工作取得了一定的效果。反饋情況摘錄如下：
（1）“得到學生的反饋意見之後，xx學院非常重視，主管負責人與學院院長及相關人員進行了溝通。我們非常感謝學生給我們提出的批評意見，它給我們敲響了警鐘。……教學中的教材建設是極為重要的，它不僅關係到學生的培養，也關係到學院的聲譽。”
（2）“根據學院對該教師課堂的追蹤調查，該教師在利用多媒體教學方面已經有了很大程度的改善，學生反映基本滿意。”
(3)“教材的修訂將配合新的課程調整進行，學生反映的問題將隨着教材的修訂將得到一定程度的緩解。”
(4)“同學們提的問題很重要，説明同學們的求知慾很強，今後我會找出適本學期需要進行學生意見反饋工作的學院有：財金學院、對外語言學院、公共管理學院、國際關係學院、環境學院、經濟學院、勞動人事學院、商學院、社會學院、外國語學院、法學院、清史所、馬克思主義學院、統計學院、新聞學院、信息學院、徐悲鴻藝術學院、哲學院和理學院。
引用的內容選自各學院的《20xx-20xx學年第二學期本科課堂評價學生意見處理情況反饋表》。合的辦法，努力在課堂上解決這一問題。”
(5)“這學期因為課堂人數少，已經在開學第一週的時候，讓學生以每個人寫出他們對本課堂要求的紙條形式，瞭解學生的要求，並在講課中，注意把學生的要求糅合到教學內容中。實際效果：效果比較好。”
(6)“我們學院每學期都認真貫徹學校的聽課制度。由我院負責教學的各級領導深入課堂聽課並提出很好的意見和建議。對青年教師提高教學水平起到了重要的推動作用。”
(7)“為了進一步提高數學基礎課的教學效果，我院已對我院開設的所有數學分析可都配備了助教。助教負責該作業和開習題課。實踐證明，助教制度對進一步提高數學基礎課的教學質量，起到了很好的推動作用。”
有待改進之處
在這次本科課堂教學質量評價工作中，大部分學院的組織工作做得很好。他們錄入的課表準確無誤，所以下發的用於核對的參評表無需修改，學生填寫的評價卡質量也非常高。有些學院在交評價袋的時候，能一次交齊並且按照順序擺放，使得評價袋的清點核對工作進行得非常順利。國際關係學院能按時交齊本院開課的評價袋並且附上清單，清單上列出因轉交外院而未回收的評價袋信息（教師名、轉交的學院、經手人）。這些工作有效地提高了評價袋回收工作的效率。但是工作中仍然存在一些問題，希望組織評價的師生在今後認真工作，避免此類事件的發生。
一、評價的組織工作方面存在的問題有：
1、部分學院未能及時在網上錄入課表，有的雖然按時錄入但是遺漏、出錯的地方較多，從而影響評價工作的整體進度。如果每個學院都能及時錄好課表，我們可以在期中前做好參評表，從而有期中結課課程的學院就無需單獨提出參評申請並且填寫課程的相關信息，方便學院開展評價工作。希望各學院在今後及時地、認真地在網上錄入課表。
2、部分學院未能認真核對參評表中相關信息，如：課程名稱、教師姓名、班級名稱、上課時間及教室。所以在評價中出現下列情況：按照參評表找不到相應課堂，找不到相應的學生班級填評價卡，或者臨時修改編碼。雖然這些問題最終都解決了，但是給課堂質量評價增加了許多不必要的工作，影響了整體評價工作的進度。希望各學院今後能仔細核對參評表，理順工作流程。
3、在評價袋的回收工作中，部分學院沒有按照通知上的要求做好相應的工作。如：未能按時交評價袋，有的雖然按時交了但是沒有將評價袋按順序擺放或者沒有按要求一次性將評價袋交齊。這些影響了我們評價工作的進度，希望在今後的工作中有所改進。
二、評價時存在的問題有（本次評價工作中的問題主要表現在評價卡的填寫方面）：
1、部分評價卡上的課程編號、教師編號和班級編號沒有用鉛筆填寫，或者不是由2B鉛筆填寫的，以至於讀卡機無法識別。
2、由於兩位班長（或學習委員）的疏忽，在黑板上寫錯班級編號，導致袋內所有評價卡的班級編號與袋上編號不符，影響我們核查和彙總工作的進度。
3、存在極個別代填的評價卡，這些卡都視為無效評價卡。三、在評價結果方面存在的'問題有：
評價結果方面，部分學院未能及時交《本科課堂教學質量評價學生意見處理情況反饋表》，希望各學院能重視學生意見，促進師生的有效溝通，改進教學水平。
今後工作的展望
一、希望各學院認真組織評價工作，確保各個環節的工作質量。因為任何環節的小問題都會給後續的工作帶來麻煩，影響整體進度。所以各學院要認真對待評價工作的每個環節，有疑問時要儘早提出。已經做得很好的學院，在認真開展教學質量評價工作的同時，要積極思考提高工作質量和工作效率的方法。
二、希望各學院在實際工作中發揮課堂質量評價的作用，以正確的態度看待和使用評價分，認真對待學生的意見。各學院要肯定教師所取得的成績以及學生的好評。對於學生所提的非肯定性意見，各院學院要予以重視，進一步瞭解情況，採取措施解決教學中存在的問題。
三、希望教師及學院能自主完善課堂教學質量的評價工作。每學期進行的本科課堂教學質量評價是總結性評價，是在學期末才進行的，用於對該學期的課堂教學活動進行全面的判斷。要提高教學質量，僅靠總結性評價是不夠的。在平時的教學活動中，希望教師根據具體的課堂情況自主進行過程性評價，及時與學生溝通，瞭解學生需求，提高教學質量。希望各學院採用聽課、座談會、問卷調查等方式對全院的課堂教學質量進行過程性評價，也可以針對以往出現的問題對課堂教學質量進行診斷性評價，將提高教學質量的工作落到實處。
為促進中等職業學校加強教學工作管理，提高職業教育教學水平。 根據省、市關於進行中等職業教育教學質量評價工作的安排，市教育局於11月3日至7日組織進行了對全市中等職業學校教育教學質量評價工作。此次評價工作以主管局長為組長，由職教研和成教研具體負責，抽調主管教學工作的副校長和教務主任組成7個評價工作組。本着“以評促建、以評促改、評建結合、重在建設”的精神，堅持實事求是、公平、公正的原則，按照《河北省中等職業教育教學質量評價方案（試行）》的要求，通過聽彙報、查資料、聽評課、問卷調查、察看實驗實訓設備、召開座談會等形式，對全市30所中職學校教育教學質量工作進行了全面評價。現將評價情況總結如下：
一、學校重視 改革創新 教育教學質量穩步提升
1、各學校把提高教育教學質量工作做為中心工作來抓。20xx年以來，各學校根據《河北省中等職業教育教學質量評價方案（試行）》的通知要求，均成立了以校長為組長的評價領導小組。學校領導高度重視教學管理工作，更新教學理念，加大改革創新力度，完善學校發展規劃，把學校教育教學質量的提升作為學校的中心工作來抓。完善教學常規制度，加強教學研究，積極改進教法和學法，很抓教學常規的督查。邯鄲市職教中心狠抓教學管理制度的建設和落實，加大教學環節的督查和量化考核，進行階段性教與學的質量檢測，充分調動了教師工作積極性，教學質量大幅提升。峯峯礦區職教中心學習衡水中學模式，教學常規管理精細化，通過“教學六認真”，加強過程管理，進行三種教法改革，提高課堂效率，以“四定、五必須、六備”加強集體教研，開展教學節、“四課”提高教師教學藝術。武安市職教中心實施“十二字教學方略”、“能力本位項目化六環節”課堂教學模式改革，取得明顯效果；臨漳縣職教中心實行集體備課和聽評課、公開課制度，每週二下午集體教研，聽評課，互聽互評，相互交流，創新教學教法。
2、積極改善教育教學基本條件。各學校在學校的發展上，精心謀劃，克服困難，通過各種渠道爭資金，跑項目，要政策，為學校發展不遺餘力。廣平縣職教中心總投資1.6億元的新校區已列入20xx年廣平縣十大民生實事之一，已經着手實施。曲周縣職教中心爭取國家資金1000萬元建設現代化學生公寓樓（主體完工），改善學生住宿條件。永年縣職教中心投資70餘萬元，進行校園網建設。邯鄲理工學校20xx年獲國家級實訓基地建設項目資金400萬元，新建了電梯、智能樓宇、電氣安裝、氣壓與液壓傳動實訓室，新增3個現代化機房，完善了多媒體教學設備。
3、加強教師培訓，提高教師隊伍素質。各學校支持教師學習進修，有計劃地開展教師政治、業務學習，組織參加各類比賽，重視中青年教師培養，教師培訓檔案健全，教師綜合素質得到進一步提高。武安市職教中心通過實施“雙百工程、青藍工程”，打造“雙師型”隊伍，促進青年教師成長，省級以上培訓62人，出國培訓6人，80%專業教師取得高級工資格，20%取得技師資格，該學校教師在課堂教學改革和教師專業技能比賽中成績優異，共有100餘人次榮獲國家和省級“創新杯”教學設計和説課大賽、信息化教學設計和説課比賽、教學藝術創新等各類大賽一、二、三等獎，湧現出一大批教學名師和省、市級教學能手，省級科研課題結題12項，國家級課題立項2個，教學質量顯著；雞澤縣職教中心王靜敏老師，利用優美的課件進行教學，通過豐富的知識內容和反覆的演示使學生充分理解，利用引導、探究教學方法，層次清晰，教學效果明顯；涉縣職教中心積極組織教師參加各類教學比賽，有45名教師獲得國家、省級獎項，其中國家級一等獎22項，二等獎4項，編寫校本教材41本（門），科研課題結題18項；峯峯礦區職教中心組織教師參加國家級骨幹教師培訓17人、省級培訓22人、市級培訓34人，促進了教師素質的整體提高；曲周縣職教中心劉紅芬老師愛崗敬業，帶病堅持工作，課堂設計合理，各個環節緊緊相扣，滲透德育教育，運用多媒體和情景劇開展教學，生動直觀，使學生身臨其境，學生參與率高，課堂氣氛活動，收到了很好的教學效果，教學任務完成的出色，感人至深。
4、專業圍繞市場需求設置，注重特色專業建設。學校積極開展市場調研，以市場為導向，主動適應本地產業結構調整，對接相應行業，統籌規劃學校的專業發展，加強特色專業規劃建設。雞澤縣職教中心根據縣情，進行專業建設調查研究，確定農學、建築為該校特色專業；磁縣職教中心從地方經濟的實際需要出發進行適時設置和調整，該校的焊接工藝、煤炭綜合利用、機械製造三個專業特色明顯，畢業生取得中級職業資格證書率達96%；邯鄲市職教中心汽車運用與維修專業是國家級“高技能緊缺人才培訓基地”、國家汽車運用與維修專業示範性實訓基地，被河北省教育廳確定為中等職業學校學生汽車運用與維修技能大賽定點單位；永年縣職教中心電子電工、數控專業強勁，數控技術實訓基地為省級實訓基地；武安職教中心的加工製造特色專業（含焊接技術應用、汽車應用與維修方向）是國家三部委批准的重點專業；涉縣職教中心的農林畜牧專業、成安縣職教中心的數控技術應用專業等等。這説明越來越多的學校注重結合自身的特點和優勢，打造特色品牌專業，形成各自的專業特色和集羣專業優勢，走“特色”發展之路。
5、探索校企合作新模式，實現校企深度融合。學校始終堅持“工學結合、校企合作、頂崗實習”的人才培養模式，突出職業教育辦學特色，注重校企合作和校外實訓基地建設，強化實訓實習教學環節。邯鄲市職教中心建立了雙贏的校企合作辦學模式，建立了由學校領導、企業領導、行業協會、教學骨幹等組成的專業指導委員會，從職業崗位需要出發，以職業能力培養為目標，引入企業崗位標準，建設“校企合作、以崗為綱、工學結合”的人才培養模式。目前該校學生的實習單位從區域上主要是邯鄲本土企業99家，擴大到北京企業19家，天津企業8家，實習單位共計133家；邱縣職教中心大力加強實訓基地建設，杏鮑菇培育基地是我市一大亮點，自20xx年以來已投資930萬元，年產杏鮑菇1600噸、年利潤400萬元，可滿足1200餘名學生進行實訓實習，每年為社會培訓食用菌技術人才3000人次；成安縣職教中心開門辦學，與高校、企業捆綁發展，與高校聯辦，進行學術交流，與企業聯辦，享用企業的技師、實訓資源，訂單培養，服務就業，通過校企合作，不僅實現了專業與產業的高位對接，使雙方資源共享，優勢互補，同時，也推進了學校特色專業建設，促進了學校跨越式發展。
6、德育工作常抓不懈，校園秩序井然。各學校德育工作組織健全，制度完善，職責明確，活動有計劃、有記錄，德育活動豐富多彩。曲周縣職教中心開展弟子規教育、學雷鋒活動、三個文明創建活動和畢業生典型事蹟報告會，定期進行職業道德教育，重視學生行為習慣的養成，德育工作的實效性得到提升，學生風貌積極向上、文明有禮；市職教中心、雞澤縣職教中心堅持每週一上午舉行升國旗儀式，對學生進行愛國主義教育和德育教育，並總結上週工作，安排部署本週教學，既弘揚了愛國主義精神，又使工作得到很好的銜接，值得學習推廣；武安職教中心始終把思想政治教育和德育工作放在第一位，圍繞師生在思想、觀念、靈魂、情願、意志及行為養成領域的培養與塑造，探索和實踐“五種文化”，以創新德育模式為抓手的勵志樂羣文化解決思想問題，以工學結合為載體的勞動崗位文化解決觀念問題，以打造品牌為基點的文明形象文化解決靈魂問題，以環境優化為支撐的和諧仁愛文化解決情感問題，以敬業向上為追求的制度機制文化解決意志問題，促進並提升了學校的整體工作；臨漳縣職教中心以“道之以德、和之以樂、動之以情、曉之以理”思想引領學校德育工作，開展校本德育實踐，突出了以德育人，提高了學生素質；邯鄲縣職教中心重視“學校、家庭、社會”教育的結合，形成了三位一體的教育網絡，在教學、管理和各項工作中全面滲透德育教育。
7、對口升學工作積極主動，成效顯著。各學校領導高度重視對口升學工作，建立備考迎考指導機制，成立考務小組，研究考試大綱和模考試題，分析對口大學聯考命題趨勢，召開學科分科會議，探討各類複習課型，研究全面提高學科複習效率，每年組織兩次以上的三年級模擬考試，及時對模考成績進行統計與分析，找準問題，分析原因，提出建議。組織召開對口大學聯考信息研討會，通報和交流相關大學聯考信息。20xx年，我市2365人蔘加對口大學聯考，上線人數2284人，其中本科上線人數718人，比20xx年增加104人，佔參考人數的30.36%，佔全省本科招生計劃3580人的20.01%，名列前茅。武安市職教中心本科上線411人。武安、礦區、永年、磁縣、成安、曲周、涉縣7所職教中心本科上線人數較去年均有增加。
二、存在問題與思考
1、教師隊伍結構不盡合理，“雙師型”教師人數較少，特別是東部縣的教師結構不合理，教師年齡大，青年教師和專業課教師偏少，教師培訓力度有待加強，在一定程度上制約了教學質量的進一步提高。
2、生源不足，招生困難。在校生人數少，生源質量差，多數縣教育行政部門對職教中心招生重視不夠，招生制度不科學合理，嚴重製約學校的發展。
3、一些學校實習實訓設施設備教學設備相對落後，利用率低，有專業設備閒置現象。
4、有的'教科研工作、教研活動針對性弱，實效性不強，重教學實踐輕教學研究。
5、檔案資料不完善，有欠缺，教學管理過程中只注重做不注重總結，不善於整理，沒有注意檔案資料的積累；圖書館藏書量少，師生閲覽軟硬條件較弱。
6、教師、學生技能大賽參與度低，成績不理想。
7、教學方法單一、陳舊，對職業教育的教學教法改革創新力度不夠。
8、頂崗實習開展的不好、公共藝術課開設不足以及學生取得技能證書情況不理想。校企合作的深度不夠。
9、社會對職業教育的支持關懷不夠，對職教的認識不到位。硬件基礎建設薄弱，資金的投入和使用不足。
三、今後需進一步加強的工作
1、加強“雙師型”教師隊伍建設。積極參加國家、省骨幹教師培訓，加大“雙師型”教師培訓工作力度，積極開展教師的各類培訓，全面提升教師專業素養和技能教學水平。
2、注重各專業的均衡發展。根據當地實際和本學校專業建設的發展方向，確定主打專業和特色專業，增加專業設置的針對性，避免重複設置專業，進一步拓寬辦學思路，充分發揮自身的優勢資源，結合地方經濟發展的需求，調整專業設置。加強校企合作，開展產教結合，大力提升學校的發展後勁。
3、進一步提升教科研工作力度。經常開展有針對性的教研活動，加強課堂教學改革。積極組織師生參加國家、省、市技能大賽，提高職業技能水平。
4、加大資金投入力度，加強實驗室和實訓設施和基地建設，對陳舊、老化設備及時更新，加強儀器設備的保養和維護。提高教師資源和教學、實訓設施設備利用率和實驗實訓的開出率。進一步完善校園網建設。
5、加強學校檔案管理。做好各種檔案資料的收集與歸檔，使檔案工作規範化、科學化；加強學校圖書館、閲覽室的建設，增加師生的閲讀量。
6、進一步加強對口升學和學生就業工作，解決好學生的出口問題。堅持對口升學與就業教育同步抓，增強學校的吸引力，為招生工作打下堅實的基礎。
7、加大職教的宣傳力度。突出宣傳社會經濟對中職人才的需求狀況以及國家資助政策，彰顯中職學校的辦學成果、骨幹專業和就業特色，提高社會、學生、家長對職業教育的大力支持和廣泛關注。
請各學校認真分析總結本校教育教學質量評價情況，查漏補缺，鞏固提高，進一步提高教育教學質量。
教師是學校實施素質教育，提高教育教學質量的根本。為加強全區中國小教師隊伍建設，調動教師的工作積極性，激發教師的工作創造性，持續提高教育教學質量，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》和《中國小教師職業道德規範》，按照《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》、《xx省義務教育學校教師考評指導意見(試行)》和《xx市義務教育學校工作人員考評指導意見(試行)》(淄教發〔20xx〕17號)文件精神，結合實際，制訂博山區中國小教師發展性評價方案。
一、指導思想
教師考評工作要以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，堅持育人為本、德育為先，全面、綜合、多元考評教師的德、能、勤、績。通過建立符合教育教學規律和教師職業特點的考評制度，充分發揮考評的規範、導向和激勵功能，杜絕片面依據學生考試成績和升學率對教師進行評價和獎懲的現象，以促進教師隊伍的專業發展為重點，調動和激發廣大教師的工作積極性和創造性，提高教師隊伍的整體素質，提高素質教育質量。
二、基本原則
1、以人為本、尊重規律。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。
2、以德為先，注重實績。完善考評內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。
3、激勵先進，促進發展。鼓勵教師面向全體學生，全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力，促進教師專業發展。
4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規範，講求實效、力戒繁瑣。
三、考評內容
職業道德、職業能力、工作表現和工作成效等4個方面，重點考核工作表現和工作成效。
四、發展性評價指標體系
(一)職業道德考評(20分)
主要考評教師遵守教育政策法規、學校規章制度和教學行為規範，教師對職業的認同感、敬業精神和事業心，教師的榮辱觀、職業操守和以身作則情況，教師對學生的態度、方式和責任心，教師的大局意識和團結協作等方面的內容。
(二)職業能力考評(20分)
主要考評教師實施教育教學的各項專業技能，包括教育能力、教學能力、教研能力和專業發展能力等方面內容。
1、教育能力。主要考評教師瞭解學生思想狀況、分析和解決學生問題的能力，組織德育活動的能力，與社區、家長和學生的溝通能力等。
2、教學能力。主要考評教師把握和使用教材的能力，運用教學語言、教學方法、現代教育技術手段實施課堂教學和組織其他有關教學活動的能力，開發校本課程、綜合實踐或選修課、舉辦講座等課程開發的能力等。
3、教研能力。主要考評教師從事教育教學研究、改革和對教育教學實踐進行自我反思、評價的能力等。
4、專業發展能力。主要考評教師參加繼續教育，全面掌握和拓展學科專業知識、提高自身綜合素質的能力，瞭解和運用教育新理念的能力等。
(三)工作表現考評(20分)
主要考評教師的履職行為，包括出勤情況、工作量、德育工作、教學常規、班級管理工作等方面內容。
1、工作量。主要考評教師出勤率，教師承擔教育教學工作任務、班主任工作以及其他管理工作的情況等。
2、德育工作。主要考評教師結合所教學科特點在課堂教學中實施德育的情況，履行全員育人職責、關注學生差異的情況等。
3、教學常規。主要考評教師的教學準備和教學實施情況，包括教師備課、課堂教學、作業設計和批改、輔導學生以及組織課外實踐活動和參與教學管理等。
4、班級管理工作。主要考評班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動及關注每個學生全面發展情況等。
(四)工作成效考評(40分)
主要考評教師完成崗位職責的效果，包括育人效果、教學效果和教研效果等方面內容。
1、育人效果。主要考評教師指導學生學習和道德行為習慣養成、身心健康發展，以及班風學風和學生進步情況等。學生體質健康標準情況應作為考評依據之一。
2、教學效果。主要以完成國家規定的教學目標和任務、學生達到基本教育質量要求、學生學業水平考試合格率和優秀率為依據。
3、教研效果。主要考評教師參與校本教研、課題研究情況，教育科研論文發表、獲獎情況，科研成果的時間運行情況，以及輔導學生獲獎情況。
(五)表彰獎勵加分
本年度受到國家、省、市、區(縣)各級黨委、政府表彰以及受到各級綜合表彰和教育行政部門表彰的，根據受表彰的層次適當加分。同一項工作受到表彰獎勵只計最高加分，不累計加分。
五、考評方法
1、考評應全面、客觀、公正地對教師進行綜合評價。具體可採取有多個評價主體參與、定性評價與定量評價相結合的方式進行，適當聽取學生、家長及社區的意見。不斷完善考評載體和方式，通過多種形式，全面反映教師的業績和貢獻。
2、學校要根據隸屬關係，在上級教育主管部門的指導下，成立由學校領導、管理幹部和教師代表參加的考評委員會，其中教師代表比例不低於60%。
3、教師考評工作一般由學校按規定的程序與學年度考核結合進行，也可採取形成性評價與階段性評價相結合的辦法進行。
六、考評等次的確定
教師考評結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，優秀等次的比例一般為參加考評人數的15%。
1、定為優秀等次的應符合下列標準：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度，具有較高的師德，工作責任心強、勤奮敬業，教育教學能力強或提高快，工作有創新，在班級管理、教學、教育教學研究工作中成績突出，民主測評和服務對象滿意率高。考評得分應在85分以上。
2、定為合格等次的應符合下列標準：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，無違背師德表現，工作負責，業務熟練，教育教學能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故，民主測評和服務對象滿意率較高。考評得分在70分以上。
3、定為基本合格等次的應符合下列標準：政治表現與業務素質一般，勉強能適應教育教學工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成教育教學工作任務，在工作中造成一定失誤，或有輕微違背師德的.表現，民主測評和服務對象滿意率一般。考評得分在60分以上、70分以下。
4、凡有下列情況之一的定為不合格等次：職業道德考評達不到基本要求的；不能完成教學任務的；以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；品行不良、侮辱學生的；從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規違紀行為的。考評得分在60分以下。
凡等次審定為“優秀”或“不合格”的，各學校必須報送教育主管部門評定與備案。對不合格等次的，各學校要給每個人寫出書面報告。
七、考評結果的使用
1、教師考評結果作為教師專業發展、崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。
2、對考評不合格的教師，單位可以調整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓後調整工作崗位，工作人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的，單位有權按照規定的程序單方面解除聘用合同。
八、考評工作的組織實施
教師考評工作是一項複雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關係到全區教師隊伍建設和廣大教師的切身利益及專業發展。學校要高度重視，精心部署，認真組織實施。
1、學校考評委員會要結合學校實際，制定本校教師、其他管理人員和教輔人員考評具體方案，教師考評實施方案要徵求教師的意見並經學校教代會通過。
2、學校要切實做好深入細緻的教師思想工作，引導教師正確對待考評，以考評促進學校發展和教師專業發展。要通過考評工作，調動和激發學校負責人和教師的工作積極性和創造性，避免出現平均主義、大鍋飯和好人主義。
3、嚴肅考評紀律，對工作不負責任，考評失真失實的，實行責任追究。
時光飛逝，一學期很快即將過去，回望這半年可以説緊張忙碌而收穫多多。感謝學校各領導及老師的關心和幫助，使我在各方面都有進步和提高。接下來，我從以下幾個方面對過去半年的工作做一簡要評價和總結。
一.工作能力方面
1.在教學過程中始終貫徹新課程改革的教育理念。準確的理解和牢牢的把握新課程的核心理念，讓課堂走向生活，面向學生的生活世界和社會實踐。以自主，合作，探究的學習方式，讓學生參與教學，讓課堂充滿新活力。
2.嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，順利地完成了教育教學任務。
3.把教學過程視為師生合作，共同發展的互動過程，實現了教師的角色轉換、課程與教學的整合，有效的提高了教學能力。
二.業務學習方面
1.加強理論，經驗文章以及綱要的'學習。多學習，廣泛學習教育教學理論知識，努力形成比較完整的理論知識結構，
2.認真參加每一次的教研活動，並認真做好記錄。
3.觀摩校內優秀教師的課程，並認真做好記錄和分析。在教學過程中所涉及到的問題要積極主動的向有經驗的優秀教師請教和學習，取長補短。
4.多專研，做到了認真備好每節課，並鑽研教材，努力上好每一節課特點及學生的實際情況設計教案。在課堂上，努力調動學生的積極性，儘可能使每個學生都參與到課堂中來。
5.認真做好教學反思，做到了學習――實踐―――交流―――總結。並認真的做好反思記錄，記錄自己的不足之處和待提高的部分，及時的改正，使我在教學過程中能做到揚長避短，爭取一次比一次有進步，以夯實基礎。
6.增加了閲讀時間，多讀書，多記錄。在課餘，我堅持經常看書、看報，如《青年教師》、《新教育》、《德育報》等雜誌和報刊。多采集各方面的信息，不斷的填充和彌補自己，提高自己綜合文化知識的含金量 。為了解教學方面的動態信息，還經常上網找一些優秀的教案課件學習，努力提高自己的教學水平，使我收穫不少，無論是在和學生相處的技巧，還是課堂教學的合理安排上，我都有了很大的進步。
7.提高課件製做技能，並充分利用學校的多媒體教學器材，廣泛的應用於教學中。
三.個人素質方面
1.不斷學習和思考，提高自己的職業道德水平。
2.親身實踐，按職業道德方向去做，促進自我素質的進一步提高和完善。
3.自省自檢，注重個人的語言，儀表等方面的規範和端正，並不斷的自我反省，更好的履行為人師表的標準。
以上是我本學期的自我評價，這學期的工作雖然即將結束，但在今後的教育教學工作中我會繼續努力工作，以真摯的愛，真誠的心履行我的教育職責
教師教學績效考評是教學質量控制的核心，是全面、客觀反映教師教學質量的有效途徑。經過幾年的探索與實踐，我校構建和完善了以課堂教學評價為核心、以教學督導與學生信息反饋為輔助、以信息技術為手段、以相關配套政策為保障的多維度的教師教學績效考核與評價體系。
一、完善教師教學績效考核評價體系
（一）教學績效考評的目的
教學評價具有診斷、反饋、導向、激勵等多種功能。我校始終貫徹“評建結合，以評促建，重在建設”的原則，開展教師教學績效考核與評價。主要目的有：
1、以評促教，提升教師教學水平，促進教師的職業發展；
2、以評促改，有效推進教學診斷與改進工作，提高教學質量；
3、以評促建，為學校教學決策提供有效信息，實現學校教學可持續發展。
（二）教學績效考評的主要內容
1、教學資料完成情況。學期授課計劃、教學進度、教案、課件檢查等完成情況；學期聽課、評課任務完成情況；學生實訓報告和作業完成及批改情況；學生輔導、技能訓練、技能考核情況記錄及總結；期中、期末考試試卷質量、批改、講評情況等。
2、完成繼續教育培訓、技能實踐情況。
3、參與教學研究情況。
4、紀律與出勤情況。
5、教育教學效果與教學工作貢獻情況。
（三）完善教學績效考核評價系統
為滿足學校管理高效化、信息化要求，我們不斷改進和完善學校信息綜合管理平台的教學考核評價系統功能。網絡教學考核評價系統的使用大大提高了教學績效考評工作的效率和正確率。學生不僅可以在管理系統中對授課教師的各項評價指標進行打分，還可以給授課教師發表自己的建議和意見，評價信息的收集與反饋都是通過校園網完成的。該系統有很強的統計功能，並可按學校、專業部、教師、學生等不同層次、不同類型的需要， 提供數據、圖、表等不同形式的評價結果。
（四）考評信息的收集與統計
學校實行學生、同行、教學管理人員和考核小組四方評教的教師教學考核評價制度。
學生評教。發揮學生主體作用，組織學生從教學態度、教學方法、教學基本功、教學內容、教學效果等對任課教師教學質量進行評價，擔任多個班級的教師，按所任班級所有學生的評價計算該教師教學考評分。
同行互評。以專業部為單位，組織教師交叉同行審核各環節教學資料，開展課堂教學觀摩，取長補短，相互學習，相互評價，共同提高。
管理人員評價。學校教務處、教研室教學管理人員根據日常教學檢查情況，定期對所有教師的.教學工作進行考評打分。
考核小組評教。成立學校教師教學績效考評小組，開展經常性的推門聽課評教活動，督促教師規範教學行為，提高課堂教學質量。
所有環節的教學績效考評信息的收集與反饋都通過校園網來完成，並彙總後得出每一位教師的教學績效考評得分。
二、合理應用教學績效考評結果，促進教學質量穩步提高
（一）及時反饋學生意見和建議，加強教學反思與診改
每次學生評教活動結束後，學校教務處把學生給每位教師各課程的評價結果、學生給出的意見和建議及時反饋給教師。通過反饋教學評價信息，教師可以及時發現問題與不足，反思教學工作，總結經驗，分析問題關鍵所在，及時採取改進措施，從而增強教學活動的有效性。
（二）制定配套政策，切實發揮教學考評的鑑定與激勵功能
通過教學評價，可以判斷教師教學質量合格與否、優劣程度及水平高低等，但考評的根本目的是為了不斷促進教師自身素質與教學質量的提高，因此我校更加重視教學考評對教師的激勵作用，制定了相關配套激勵措施，把考評結果作為教師晉級、培訓、獎勵的主要依據，充分調動了教師的主觀能動性和積極性，達到“以評促改、以評促建”的目的。
（三）運用教學績效考評結果，促進教學管理水平提升
通過教學績效考評，學校教務處、教研室比較客觀地掌握教師教學的現狀。在科學分析了教學績效考評結果的基礎上，我們不斷改進教學管理的漏洞和疏失，採取了相應管理措施，對影響教師教學質量的因素加以干預，總結推廣優秀經驗，控制教學質量向正確方向發展。
第一學期的工作即將結束。這學期，無論是班級管理還是教育教學，我都做到了最好。為了讓我的工作更好，我做了以下總結：
一、政治業務學習：
我經常看報紙、報紙和雜誌，看電視新聞和網絡新聞。其次，我要堅持學習新課程標準、新理念和新的教學方法和手段來充實自己的頭腦。
二、工作態度：
認真對待所有工作，完全按照領導的要求去做，每天提前到崗，等待學生的到來。認真開展學生思想教育。如安全教育、健康教育、紀律教育等。並認真對待每一節課，讓學生在輕鬆愉快的氛圍中積極獲取知識。
三、工作作風：
這學期，無論是學校領導佈置的任務，還是主任佈置的任務，我都盡力做好，從不疏忽，也不打折扣，有時任務多的時候，我也會抽出時間去完成。告訴學生的是用第一時間説話，讓學生儘快接受。
四、安全工作教育：
安全是教育教學的重要組成部分。所以作為一名班主任，我利用週會、團隊日、課前一分鐘來談安全提示，比如樓道安全、校園安全、交通安全、水電安全、自我防護安全。並把學生分成小組，互相監督，互相制約。有問題及時向老師彙報，老師第一時間處理清楚。同時，將收集學生監督檢查的不安全記錄，並書面告知學生公佈，上報學校。
孩子的成長進步離不開老師和家長的溝通。有電話，家長家訪學校，家訪。這樣既能瞭解孩子在家的情況，又能增進家長和老師的感情。所以，根據班級學生的具體情況，如果有的學生不帶作業，有的學生經常去食堂買零食，有的學生總是在課間打架撕扯，還有的學生衞生狀況等。通過和父母分析孩子這樣做的原因，和他們溝通，我試圖找到讓他們改正壞習慣的方法。家長們説，他們必須與老師密切合作，以消除孩子的這些缺點。
六、教育教學工作：
教師是太陽底下最輝煌的'職業，肩負着教書育人的重擔。學生是祖國的花朵，是我們的未來。只有教育好、培養好他們，祖國才能繁榮昌盛。所以我經常利用週會、團隊日、課前一分鐘等時間進行安全教育、健康教育、道德素質教育、生命養成教育、法制教育。學生掌握了很多知識，知道什麼該做，什麼不該做。同時提高了安全法律意識，本學期學生秩序良好。
隨着時代的進步，形式在發展，我在進步。首先，我認真備課，認真準備教材，認真準備教學方法，認真準備學生。想盡一切辦法把課準備透徹，為課堂教學打好基礎。其次，在課堂傳授知識的過程中，根據教材內容運用新的教學理念，為學生創造輕鬆愉快的學習環境。我經常採用故事教學法、遊戲教學法和小表演，讓學生積極獲取知識，利用所掌握的知識解決一些現實生活中的問題。這種形式的應用就像孩子喝八寶粥一樣，增加了多種營養，提高了孩子的綜合能力。
總之，這學期我很忙，也很勤奮，做了一些應該做的工作。今後，我會更加努力，把工作做得更好。
教師是教育的第一資源，沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。為提高教師的整體素質，我們學校全面啟動了教師全員參與的崗位能力等級制評價活動，立足教師基本功，凸現崗位大練兵，促進教師專業化發展是我們的新舉措。在教師紮實練兵的基礎上，組織各項評比、競賽活動，以賽促練，以賽促學，使教師練就紮實的基本功，進而落實素質教育，推進課程改革，全面提高教育教學質量。全校教師積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、促發展。
一、突出重點，抓住主題
為崗位能力等級制評價提供保障以提高教師專業能力為主線，以“構建有效課堂，提升實踐能力”為主題，以學校為主體，以教研組、備課組為基本單位，開展基於崗位、基於課堂、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，全面深化校本研修，着力提高教師教書育人的能力，真抓實練，凸顯大練兵的時效性，努力為新課程改革服務，為促進學生的全面發展服務，為辦好人民滿意的教育提供優質的師資保障。
二、注重理論學習，加大工作力度，使崗位能力等級制評價穩中推進
1、依據文件精神制定本學年崗位能力等級制
評價工作計劃依據《東宋門學區崗位大練兵活動實施方案》，結合我校實際情況形成教師崗位能力等級制評價實施方案，制定我校教師崗位能力等級制評價工作計劃。做到計劃周密，安排得當。
2、加強理論學習，領會精神實質
組織我校教師深入學習《東宋門學區崗位能力等級制評價活動實施方案》，佈署本校教師崗位大練兵活動，領會精神實質，明確目標與任務。為我校開展教師全員崗位大練兵做好準備。
3、加大崗位練兵工作力度，力爭突出成效
教師崗位能力等級制評價是我校教育改革與發展的客觀需要，是校本研修工作的延續和深化，是教師隊伍建設的重要內容，教師必須人人蔘與。新教師側重職業基本技能的訓練，具有一定教學實踐經驗的教師側重新課程教學策略與方法的應用，名優骨幹教師側重教育思想、教育智慧和教學風格的培養與提升，使不同層次的教師都有不同程度的提高，促進教師專業發展。
三、圍繞崗位能力等級制評價目標，採取多種形式，使崗位練兵突出實效
我校依據《東宋門學區教師崗位大練兵內容與標準》，結合我校實際，制定練兵的.內容，採取分步實施，分模塊達標的原則。大練兵的主戰場離不開課堂教學，離不開學年組與學科組，我校充分利用有效的研修方式開展練兵活動。
1、以課堂教學為突破口，提高教學技能
課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點，學校始終以課堂教學的改革與創新為着力點，結合青年教師彙報課、骨幹教師示範課、中老年教師創新課等有效形式，進一步組織全體教師人人上一節公開課，由學校評課組從備課、上課、説課、課後反思及評課等方面給予公正、公平、實際的打分。同時以教研組為單位同步開展課堂教學創新研討活動，全面促進教師提高課堂教學水平和效率。
2、實施教育科研大練兵，提升教師的科研能力
學校堅持以教育科研為先導，牢固樹立“以課題推動課改”的科研理念，嚴格按照區教育局及教研室有關課題研究要求，深入開展各學科多層次教育科研課題研究實驗活動，重點落實“五個一”要求：每個教師書面分析一個典型教學案例，命一份學科檢測試題，寫一篇與所任學科有關的教學論文，當一次集體備課的中心發言人，寫一份高質量的教學反思。對課題組成員則加大管理的力度，要求他們以課題牽動為策略，把崗位練兵與課題研究相結合，把書寫結題報告與提高科研能力相結合。撰寫出較高質量的科研論文或課題結題報告。讓崗位練兵在科研領域突出實效。
3、開展各項練兵活動，豐滿教師的羽翼
我們在本學期相繼開展了系列練兵競賽活動，讓教師在活動中提升素質，以競賽促進練兵活動的開展。十月份我們組織了大型的教學競賽活動，分三個層次開展，讓青年教師、骨幹教師、中老年教師都有參加展示短裏的機會，為他們搭建鍛鍊的平台，讓練兵成為推進教學研究的催化劑。十一月份，我們開展了專業能力大比武教師説課競賽。所有參賽教師根據所教教材選出六個課題，形成説課稿，在進行自練的基礎上，組織評委進行現場抽籤説課。教師們由於準備充分，設計合理，基本功紮實，使這項活動取得圓滿成效，為進修學校小教部提供了參加競賽的人才。九月份我們在教師中開展了課件製作競賽。要求教師裏利用所教教材，選擇單個課例進行現場課件製作，最後進行評比。在這項活動中，教師參與的積極性很高，就連老教師也不甘落後，紛紛製作了幻燈片進行展示。
4、以網絡教研為突破口，讓崗位練兵步入快車道
我們加強教師的信息技術能力的訓練，讓教師利用網絡資源有效地為教育教學服務。利用業務學習或教研時間組織教師進行網上教研或網上備課。讓崗位練兵與現代化教育技術相結合，讓教師在高效快捷的信息狀態下吸納有利的資源而更好的為教育教學、為學生的發展服務。
四、領導重視，教師熱情參與，讓教師崗位能力等級制評價收穫喜悦
為了促進中青年教師的教育教學水平不斷提高，學校多次為青年教師搭建展示的平台，讓他們積極參加上級教研組織的教研活動，收穫很大。
探索有佳境，練兵無止境。崗位能力等級制評價是一項只有起點沒有終點的活動，是提升教師專長的有效方式。讓我們在不斷的探索和實踐中創建特色，形成機制，為打造一支具有專業能力而全面發展的教師羣體而不懈努力！
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以“師德”規範自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘，現將一學期的工作總結如下：
1.在思想上愛黨愛國，積極進取。
我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，認真學習了黨章，為了提高自己的思想覺悟，我認真學習，我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂於接受學校佈置的各項工作；我還注重文化學習，在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。
2.在教育教學上，敬業愛崗，嚴謹治教。
把學生教好，讓學生成功，是每位教師的心願、的榮譽。在備課中，力圖體現新課標。背文本，背學情.現在對於課程改革環境下的教師，光有一桶水是不夠的，要根據學校與地方的實際，拓展學生學習資源。我注重研究現代教育技術在課堂教學中的應用，通過把本地的教學資源資源與網絡資源相結合，進行教學資源的重組，儘量使課堂教學效果優化。所以孩子們比較喜歡上課。
在校內，虛心、主動地向葉成茂學習通用技術，豐富教學手段。抓住學校安排外出聽課的機會，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習，提高自己的課堂教學水平。
總之，在這一學年中，我不僅在業務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現需改進的地方也較多，如理論知識不夠，論文精品意識不強；電腦知識長進不快。在今後的工作中，我將揚長補短，不斷努力。
3.在工作上，服從安排，積極主動。
在校領導指引、支持下，教育和教學有條不紊地開展。工作思路清晰，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實，及時反思小結，期末總結。抽出時間，按照計劃，落實調研工作，及時與教師探討、交流。教師教學競賽學能積極的配合上課教師作好賽前準備工作，能幫助教師修改論文案例的'。學生學科競賽也能儘自己的力量，進行輔導。
我們的學校無論是環境還是領導、教師都給人一種寬鬆、和諧、民主、團結的好感，所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重，但心理上還是比較輕鬆、愉快的，所以工作上比較主動，希望自己能限度地為學校的建設獻出微弱的力量。平時能及時把工作情況、問題、困難向領導請示、彙報。同志之間能做到顧全大局，服從安排，互相關心，互相幫助，互相溝通。
4.提高素養，不斷創新。
在各位領導和教師的大力支持、幫助下，在這學期本人開始嘗試新的教育方法，而且自己所教班級成績名列前茅。
但是在不斷的工作實踐中，我深深地認識到，課程的改革需要我不斷的加強學習、反思，提高自身的素養。在條線管理中也暴露出不足，如何做到科學計劃、科學落實、科學評價學生和教師，如何作好條線管理，這些還需不斷地努力。希望大家對本人進行嚴格地監督，作出批評指正。
時光荏苒，歲月如梭！
轉眼間我自己走上工作崗位已經十五年有餘了！
想來其中有成功的喜悦也有失敗的掙扎與彷徨！
曾經過去的並不是過眼雲煙，而是經驗和收穫，它使我的人生航標又走到了一個新的起點上。
就這樣，我在展望未來的同時不斷的回顧和總結着前進，因為回顧總結為前進的腳步清掃障礙，保駕護航！
以下是我這一年來的工作、及回顧的這一年的工作的點滴！
一、思想方面：
作為一名年輕的教育戰線的一線教師，時刻提醒自己爭做優秀教師，突出教師的工作先進性。在工作與學習中，我以積極求真、求進的態度認真參加各項學習，深入學習政治理論知識，認真仔細的做好學習筆記。關心國家大事，擁護黨中央的領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵章守紀，團結同事，熱心幫助他人；教育目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦；關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。熱愛自己的.事業。積極的投身到工作之中去。積極的參加了學校組織的校本培訓使自己在教育科研、教育理論上都有所成長和進步。
二、教育教學方面：
今年我主要負責六年級數學、美術教學，和三、四、六年級的體育，併兼六年級班主任，及學校少先隊總輔導員的工作及教學，因為各個班級的管理工作以及學生的狀況也均有不同，這就要求我這個老師的教學要計劃周密，因人而異，採取令學生易學、好學的途徑去激發他們的求知慾，達到教學效果的事半功倍！按照《數學新課程標準》的要求，本學期新課開始之前即已周密詳盡的教學計劃。按照學校工作管理規定，認真備好課，寫好教案，努力上好每一節課。上好每節課對老師對學生都是很關鍵的。除了備好課、寫好教案外，我還要查閲各種資料，上網查找好的教學材料，教學課件，把它們和我所從事的工作結合起來，為我所用。在教學過程中，自始至終能按照計劃進行教學。開展以鼓勵性的數學學習評價是培養學生學習興趣的有效途徑。近年來我所任教的班級堅持鼓勵性的評價，在學生的學習習慣和主動性培養方面取得了明顯的效果。我還每天堅持寫作興趣的培養，也取得了一定的成績。同時我個人參加的省級，縣級教學論文評比中也獲得二、三獎等等。
三、自身素質培養方面：
教學之餘，我除認真參加學校及教研組組織的各種政治業務學習外，還訂閲了教育教學刊物，從理論上提高自己，完善自己，並虛心向其他教師學習 ，取人之長，補己之短。從而使自己更好地進行教育教學工作上 能更快地適應二十一世紀的現代化教學模式。並參與課題研究、積極地參與學科教研、積極撰寫論文、堅持向專家學習、請教。積極參加省級國培計劃培訓，也參加高等學歷的學習。本人一直兢兢業業，敬崗愛崗， 把滿腔熱情傾注在三尺講台上， 紮紮實實地做好本行工作。組織觀念強，能遵紀守法，堅守工作崗位，嚴格遵守學校的規章制度。
四、德育工作方面：
一直以來，我能時刻牢記“愛崗敬業”和“為人師表”的職業道德之宗旨，深入學生的學習、生活和活動中及時瞭解、關心、教育並且督促其良好習慣的養成，同時發揮教師的言傳身教之示範效果。考慮學生的學習方法和思想的轉化，經常性與家長取得聯繫，積極做好合力德育工作。有力配合了對學生的及時教育和督導。
作為一名一線的教師，我感到由衷的自豪，因為在這片潔淨的土地上有我的夢想，我為夢想而快樂的學習和工作着，看到那夢想之花開遍校園內外。
我欣喜！
那美麗映照出了我們園丁的辛勤和勞苦，更映射出我們教師的樸實和偉大。有了這樣的心境，有了這樣的目標，在今後的學習和工作中，我會加倍努力，為孩子們能輕鬆愉快的學習好，而尋找和創設更好學習方法和環境空間！
新課程改革綱要中明確指出：“教師要成為課改的推動者、實踐者、執行者。”那麼面對新課改，如何來評價教師的教育教學行為，評價其各方面的表現，這要求我們用發展的眼光，建立完善的教師評價體系，來公正地評價我們教師的工作。這一年，我們認真貫徹執行上級教育行政部門關於對教師的評價方案並結合我單位工作實際，制定並實施了我校教師評價工作方案，現將具體工作總結如下：
一、領導重視，更新觀念，樹立發展性評價觀
俗語説得好：“船無舵不能遠行，帆無風不能遠航”。做為教師來説也是如此，她們前進的每一步都需要領頭人的指引，她們的每一次成長都需要領導人的關心與培養。面對新課程改革，面對全新的教育教學方法和全新的評價體系，如何對教師的教育教學及相關工作給以正確、公正的評價是每一位領導所關注的問題。為此，學校成立了教師評價工作領導小組，王校長擔任組長，師德、教學、德育、後勤等方面領導、教師負責教師評價的具體工作，學校領導利用業務及政治學習時間，有機地組織教師進行相關理論學習，使教師的思想觀念得到了更新。
二、用發展性的評價機制，提高教師的素質和能力
素質包括政治素質、業務知識素質、能力素質、參與、共事和反思能力的素質。面對全新的教育觀所對教師的要求，我們採用了分口評價與總體評價相結合、月考核與期末考核相結合、自我評價與綜合評價相結合、精神激勵與物資獎勵相結合的原則，在對教師的評價中使用了《教師評價手冊》，對每一位任課教師和不同崗位上的教師進行了公正性的評價，使教師在評價中看到了自己的優點和不足，為教師的再度提高提供了有力的`依據。
三、評價方法的多樣性
評價方法的選擇直接或間接地影響着教師的精神狀態和工作熱情。因此，我校根據教師的情況採取了自我評價法與他人評價法相結合、分析評價和綜合評價法相結合、精神激勵法與物資獎勵法相結合、月考核與學期末相結合的原則對教師的工作進行定性。教師根據自己的工作表現為自己打出等級，同年組和考核小組的教師對其進行評價。這樣做既減少了教師的疑慮，同時也使教師看到了付出後的肯定，增強了自信心。
四、對教師評價工作的思考
這一年的教師評價工作，我們看到了對教師評價後所帶來的利處，在種種的評價活動中，每位教師都看到了別人的長處和自己的不足，並能樹立自信，在工作中形成了趕、幫、超的良好氛圍，在工作中不斷的完善自我，使自己的教育教學水平及自身的素質得到了提高，也使我校的教育教學質量有了一個很大的飛越。但是，面對眾多的成績和優點，我們的教師評價工作也遇到了一些問題：有的項目的評價缺少科學性，教師操作太繁索。有的項目評價不夠完善。面對出現的問題，我們會在以後的實際工作中進一步去鑽研，從而制定出一個能促進教師共同發展的評價體系，提高教師的素質，提高我校的教育教學質量。
為加快我校教師教學質量評價改革工作規範化進程，調動廣大教師積極投身教學改革，努力提高教學質量，從而提高教育質量，實現學校發展目標。學校20XX年對全校任課教師教學質量進行評價。教師教學質量評價是一項科學性很強的複雜工作，為摸索評價工作經驗，建立起科學、合理的評價指標體系和操作規程，學校自20XX年11月10日至20XX年1月15日，在食品科學系進行了教師教學質量評價試點。試點工作達到了預期目的，現將試點情況做以總結。
一、評價前期準備
教師教學質量評價必須遵循教育教學規律，做到科學、公正、合理，對教師教學真正發揮規範和指導作用。本着這一原則，教務處作了以下兩項工作:
1.制定評價指標體系
在充分調研、借鑑外校先進經驗的基礎上，建立起集科學性與簡便性於一體的評價體系。該評價體系由三個部分組成：知識水平、能力提升、情感態度價值觀。知識水平60分，能力提升30分，情感態度價值觀10分，合計共100分。通過本評價體系，基本可以較全面反映教師教學質量評價情況。
2.明確教師教學質量評價方式方法
教學質量評價採取教師自評、學生評議、領導和管理幹部、同行評議相結合，定性與定量相結合方式進行。教師從所承擔的課程中任選一門課參評。參評教師本人填寫教學質量評價自評問卷，學生完成任課教師教學情況調查問卷，領導和教學管理幹部、同行及其教研組長通過聽課，檢查教師講稿、教案、試題庫、學生作業和教師自評答卷等，填寫教師教學質量評價表。
教師教學質量評價結果分四個檔次:優秀、合格、基本合格和不合格。先由教務處按計算方法計算出每位教師綜合總評分，評價工作小組根據得分分佈情況按一定比例，確定每位參評教師教學質量等級。其比例為:優秀佔10%15%，合格佔45%55%，基本合格佔35%40%，不合格佔10%以內。綜合總評分=學生評價得分×25%+領導和教學管理幹部評分×25%+同行及其教研組長評分×50%學生評價由所任教班級的全體學生參加，可分別去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均得分。領導和教學管理幹部，包括校級、教務處主任、德育主任，由5人組成，按實際參加人數計算平均分。同行及其教研組長由所任同一類型科目的教師及其教研組長組成，按實際參加評價人數計算平均得分。評價結束後，評價小組組對每位參評教師的教學質量寫出綜合評語，做到評價工作的定性與定量相結合。系領導將評價結果分別轉達教師本人，指出成績、不足及今後努力方向。
二、評價實施過程
1.成立評價組織機構
為了加強領導，學校成立教學質量評價領導小組，由主管教學工作的鄒勇副校長任組長，成員由教務處和教研組、年級組有關負責同志組成。黃小峯負責成立教學質量評價小組組，教務處牽頭組成領導和管理幹部組，由教務處處長任組長。
2.評價工作動員
學校主管教學副校長對全體教師及管理幹部作教學質量評價工作動員，強調教學質量評價的目的和意義，針對評價工作提出要求，為評價工作的開展奠定思想基礎。
3.評價工作具體操作
學校對教學質量評價工作非常重視，針對四項評價表逐一落到實處。
(1)德育處許靜濤組織學生幹部開會，佈置填寫廣順中學教師教學情況調查表。由於措施得力，調查表下發快、回收齊、填寫認真完整。
(2)鄒勇組織教師填寫教師自評問卷，收集教師參評課的講稿、教案、試卷及其他輔助教學資料等。收齊整理後，統一組織參加教學質量評價的同行專家、管理幹部檢查。
(3)安排聽課。由於臨近期末，隨堂聽課只進行了一門，其餘課程改為集中調講，每人30分鐘，內容自選。
(4)由黃小峯分別介紹參評教師的.個人基本情況及工作表現，為同行專家和管理幹部評價教師提供參考。
(5)同行專家和管理幹部按照相應的教學質量評價表為每位參評教師逐項評分。
(6)評委召開評議會，逐個分析參評教師優點和不足，提出努力方向。參評結果由黃小峯領導負責轉達教師本人。
(7)由教務處收齊評價表，按預定計算方案完成數據處理，按綜合總評分為參評教師劃分結果檔次。
三、質量評價結果
本次參評教師共54人，最後得分分佈情況90分以上15人；8589分35人；8085分4人；80分以下0人。根據原定的各檔次比例，結合學校實際，教師教學質量評價領導小組經過研究，對於原檔次劃分及比例作相應調整，決定根據綜合總評分和評委討論意見劃分最後結果檔次，即優秀5人，佔參評教師總人數的9%；良好10人、佔18.5%；合格35人，佔64.8%；基本合格3人，佔7%。
四、評價主要經驗
1.教師教學質量評價的可行性得到驗證
本次用於評價的教師教學質量評價指標體系以全面評價教師的素質、能力、業績為前提，全方位多角度選擇評價者，有機地把同行教師、領導和管理幹部、學生結合在一起。根據不同評價者的認知特點分解總目標，分設出三個相對獨立的二級體系，突出評分項的針對性。計算綜合總評分時，按照具體評價者對教學質量評價權威性大小，設定相應的權重，既突出重點，又兼顧一般。從評價統計結果可以看出，來自三方面評價的分數分佈，總的趨勢比較吻合。最後的綜合總評分能夠拉開檔次，並且分出的檔次與評委討論的結果相吻合。這説明本次制定的教師教學質量評價指標體系符合實際，具有較強的可操作性。
2.學校領導班子重視評價工作是評價成功的保證
早在學校醖釀教師教學質量評價試點準備工作時，教務處就積極要求承擔試點任務。落實任務後分管校長親自抓這項工作，並由主管教學主任總體負責。為把評價工作落到實處，學校先後五次召開行政會、教職工大會，從動員到實施，每一個環節都非常重視。
3.廣大教師和學生態度端正、積極配合，保證了評價工作順利進行
通過全校教育思想大討論和學校對教師教學質量評價意義的宣傳，學校絕大多數教師都認識到教學改革勢在必行，教師教學質量評價是提高教學質量的切入點，對評價工作表示堅決擁護和支持。參評教師按照評價的要求，從講稿、教案到輔助教學材料都做了認真整理，補上所缺項目。同時精心準備，參評教師均能脱稿熟練講授。從學生填寫的400餘份教師教學情況調查表可以看出，學生反映的情況比較客觀，沒有出現偏激傾向。通過與學生座談了解到，他們也迫切需要教學改革，學生厭學與教師授課水平不高有直接關係。當學生聽到學校要進行教師教學質量評價時，都表示贊同，願意配合這項工作。
4.教學質量評價工作促進教學規範化管理
受學校大環境影響，中老年教師獨立承擔教學任務的時間大大提前，走上講台過於倉促，加之學校缺乏教學規範化管理，存在問題較多。這次檢查發現，有些教師講稿很不規範，對課標、教案認識不清，部分課程沒有課標。通過評價工作，教師提高了質量意識，明確了提高教學質量的努力方向。
五、評價存在的問題及改進意見
評價指標體系有待進一步完善，對情感態度價值觀的評價如何做到科學、合理需要進一步深入探討。
放假一週了，我的心總忐忑不安。——這是以往從未有過的感覺。雖然這次期末考試，我班的成績在年級是最好的，但我找不到一絲欣慰感，自豪感。以往教一個班級，哪怕成績不好，我也可自信地對自己説：我沒失敗，我給了學生長遠發展的東西，不需擔心害怕。只有這一次，我的心惶惶的，隨着時間的增加，這種感覺不但沒有消逝，反倒越來越揪扯我的心。在這夜深人靜的時候，我靜靜地坐下來，開始寫一份工作總結——不是面對我的上級，也不是面對我的單位和同事，而是交給自己的心靈。
一、語文教學工作：
不管學生考的成績多好，這一學期的語文教學工作都不算是成功的。不管專家們給成功的語文教學以什麼樣的內涵，在我的心目中，成功的語文教學必須包含兩個方面：讓孩子們對語文學習產生濃厚的興趣；讓孩子們享受語文學習的快樂。在我以往的教學中都能讓孩子們得到它們，但是這一次，我感覺不到。55個孩子中，有幾個對語文學習產生了興趣？我數來數去，不會超過10個人；有幾個在享受學習的快樂？也不會超過10個人。許多孩子是在老師的強制要求下學習的，或者在家長的嚴厲管教下學習的。我不但看不到他們的快樂，卻看到很多孩子每遇到困難的時候的痛苦，流淚，膽怯，逃避……為什麼會這樣？我的教學在哪兒出現了問題？如果客觀地看這個問題，我完全可以找到藉口：是因為教材的原因（我在《一本閉門造車式的教科書》中已經闡述），逼得時間太緊，不能很好地組織教學。但面對自己的心靈，我不能把責任全推給教科書。是因為自己年齡偏大，已經不能適應低年級的教學？這也不是理由：因為在前半期，我給孩子們講故事，講笑話，編兒歌；在課堂上，讓孩子們自由地張狂地朗讀課文，他們是何等地快樂！為什麼後期就放棄了？而且把教學的手段變得那樣單一，那樣枯燥無味，讓孩子們那樣難以接受？現在去回想，才發現自己的心中有一個東西在作怪：功利心。因為班上有太多的孩子都是託關係才到這個班的，因此我的肩上承受着太多的期望，我不能失敗，不能讓自己的班級掉在其他班的後面，我得對得起家長，對得起託付的人。在這樣的心思下，我變得急功近利，一味地追求成績，而忘記了學習的.根本，忘記了長遠的奠基！我這樣的做法，雖然換來了一時的成績，卻挫傷了孩子的心靈和積極性，對他們今後的發展留下了陰影和缺憾！這是我本學期在教學工作中最大的失敗。
二、班級管理：
作為建設一個國小一年級的班級，我在班集體的建設上付出了很多的努力。幹部的培養，各種組織的建立，活動的開展，班級的凝聚等方面還是做得不錯，但也有兩點做得不好：一是對孩子們親近不夠。表面上看起來，我做得不錯，經常能看到一大羣孩子圍在我周圍，説啊，唱啊，鬧啊，十分親熱。但我內心清楚，我並沒全心投入，經常是在應付孩子們，沒能讓自己的心走進孩子們的心，也沒能讓孩子們的心走進我的心。我的目光和孩子們的目光接觸的機會也少了很多，有時候眼光在孩子們那兒，心卻不在那兒。因此，每一個孩子真正需要什麼，真正在想什麼，我並不清楚。這是我這麼多年來的第一次失職。第二是在處理孩子們的事時不夠耐心，有時候甚至顯得粗暴簡單。或許因為孩子流尿的次數太多，流屎的次數太多，掉東西的次數太多，斷筆的次數太多，打架哭鼻子的次數太多。後來在遇到這樣的事時，我總不能輕言細語地冷靜地處理了。一邊處理，一邊顯得不耐煩，有時候還責怪孩子！作為一個老師，這是多麼不應該！我不知道我已經在孩子們心中種下了些什麼，不知道還能不能挽回！此時想來，只能深深地自責。
三、反思和打算：
這一學期就這麼過去了，再自責也沒用。我只能去構想未來。來期的教學中，我必須忘掉那些影響我的名和利，該怎麼教就得怎麼教。不管別人期望的是什麼，不管別人評價的是什麼，我都必須得回到我的教學本原上去。
我們上峯中學現有教職工57人，學生385人。我校始終把加強師德師風建設作為學校工作的重中之重，充分認識新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，並把此項工作納入學校工作的議事日程，狠抓落實。在區教育局發出加強“師德師風建設”的通知之後，我校已在全校範圍內進行了宣傳發動，並結合本校實際，成立相應機構，制定相關制度，紮紮實實地開展了師德師風建設活動。
經過學校領導和全體教職工大會反覆研究決定，我校成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風建設領導小組，制定活動實施方案。做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標落實到各有關崗位及負責人，並結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。同時，為推進各項工作措施的具體實施，我校還制定了具體的工作日程安排表，力求按計劃落實好每一項工作。
一、調查摸底，分類梳理(2月——3月)
學校組織教師簽訂師德師風書。着重抓了三個環節的工作，一是制定方案，二是動員部署。通過召開教師大會，開展學習典型人物的事蹟，組織教師集體學習先進教師的事蹟，學習《教師法》、《教育法》、《中國小教師職業道德規範》等法律法規。組織專題講座《教師的境界》、《如何做新時期的人民教師》等，三是排查摸底，黨支部、工會將開展一次全方位，拉網式的`大走訪、大調查，切實掌握師德建設的現狀和存在的問題。
二、梳理整改，晉位升級(4月——6月) 重點做好三項工作：
一是黨支部、工會將梳理出來的突出問題，提出解決問題的措施和辦法。
二是黨支部、工會對需要整改的問題和薄弱環節，研究制定整改方案，明確整改目標、舉措、期限和責任人，並作出公開，實行掛牌整改，做到整改一項，銷號一項。
三是黨支部和工會根據輕重緩急，確定立即整改和逐步整改，實施項目化推進，着力解決一批突出問題，力爭在原有基礎上有新的改進，實現提升升級。
三、學習先進，創先爭優(9月——10月) 主要做好三項工作：
一是在9月10日教師節期間組織開展創先爭優專項表彰會上，根據實際開展評比表彰，(候選人採取兩種形式，教師推薦、學生推薦)。
二是利用學校廣播、櫥窗和黑板報等開闢專欄，對創先爭優活動中湧現出來的先進典型進行廣泛宣傳。
三是全體教職工學習身邊的人、身邊的事，“學先進見行動”，形成學習先進，崇尚先進，爭當先進的良好氛圍。
四、分析評估，鞏固提升(10——12月)
黨支部、工會圍繞實施過程是否紮實，突出問題是否解決，爭創成效是否明顯，教職工是否滿意等方面進行一次評估小結，並以制度形式固定下來，長期堅持下去，不斷鞏固擴大成果。
經過全體師生的共同努力，我校師德師風建設取得了階段性成果。同時也湧現出一大批愛崗敬業、無私奉獻、熱愛生命如子、捨身為人、教書育人、刻苦鑽研、精通業務的優秀典型。在先進典型的帶動下，全校教職工呈現出相互趕超、爭創一流工作業績、樹立行業新風的良好局面。
下階段工作打算：
第一、總結回顧前一階段的工作，努力改進前一階段的不足。
第二，廣泛深入地抓住機遇，建立規章制度，加強管理。
第三、實施監督檢查，進一步促進文明行風的形成。 師德師風建設是一項長期而艱鉅的任務。文明應該是執着的，堅定的，執着的。我相信只要我們努力工作，實事求是，我們上峯中學的明天會更好。
語文課程新標準的核心所在是變語文課程的知識本位為學生髮展本位。在指令性課程範式中，知識居於主宰地位，語文課程被視作知識系列的機械疊加，重認知而輕育人，致使課程運作與學生言語能力的發展、尤其是與學生情意要素和諧健康的發展相疏離。而語文課程新標準則確立了嶄新的理念：語文是實踐性很強的課程，應着重培養學生的語文實踐能力，不宜刻意追求語文知識的系統和完整。新課標着眼於知識和能力、過程和方法、情感態度和價值觀三個維度去設計課程目標，培養和優化學生綜合性的語文素養。語文新課程就將使學生擺脱因把知識本身視作目的這種知識奴隸的厄運而回歸生命、迴歸心靈，就超越了從語文教師手中承受知識這種直觀外在線型的關係而追求完整意義上的人之發展。隨着新課程改革的實施，國小作文教學中如何體現人的發展，成為當前作文教學改革的一個重點。
一、問題和現象
作文教學評價機制主要是指對作文教學活動過程與結果做出的一系列的價值判斷行為，它貫穿於教學活動的始終，是提高學生作文興趣的重要手段。
新課程改革綱要指出，語文課程評價的目的不僅是為了考察學生達到學習目標的程度，更是為了檢驗和改進學生的語文學習和教師的教學，改善課程設計，完善教學過程，從而有效地促進學生的發展。不應過分強調評價的甄別和選拔功能。作文評價區別於作文水平測試主要表現於指導思想的不同。評價的指導思想是為了創造適合兒童的教育，而考試或測試是為了選擇適合教育的兒童。也就是説，評價的主要功能是改進或形成，而不是鑑定或選拔。它的直接目的是為了教師改進作文教學或為學生的後續學習提供全面而具體的依據，而不是給學生分成三六九等。在日常的教學中，我們很多教師在作文的教學評價中將它與作文水平測試混為一談，往往表現於在學生的一次習作後給予一個終結性的評定，這是對學生的作文能力的提高毫無益處的。
從教師角度看，作文教學存在着重課堂教學輕評改提高、重優生點化輕差生提高、重美文示範輕普通文章點評的三重三輕現象。從學生學習作文的角度看，便相應的出現了重作文技巧輕真情實感、重作文寫作輕作文修改、重華章美文輕生活隨筆的三重三輕現象。
這兩層面的三重三輕，導致了作文教學中存在作文教學輕生活重演繹、重技巧輕情感、重過程輕修改、重優生輕差生等現象。造成教師把作文教學作為一個沉重的負擔，學生把作文的練習視為畏途。如何提高作文興趣成了教師、學生、家長的一塊心病。如何改教師評判為師生評價，促進學生主體性發揮，提高學生的作文興趣，是新課標實施的大環境下廣大教師需要不斷研究的問題。
二、優化作文評價機制的思考
（一）把批留給老師，把改還給學生
作文教學的各環節中，批改是一個十分重要的過程。如果把課堂教學比作構建大廈的準備，學生的初稿形成比作初坯的形成的話，批改則是一個質檢的關口。一般的理解，批改似乎是同一個概念，是教師行使其權威認證的法寶，其實，從學生的主體性出發，改應該還回到學生的手中。如上比方，教師批中發現了問題就如質檢發現了問題後，卻由質檢部門去履行整改翻建的任務，顯然是不合理的。然而這種不合理，長期以來在教學工作中盛行延續，不能不讓人深思。究其原因，或可概括為以下幾種思想作怪：一是教師擔心學生不能改到點子上，便越俎代皰；二是教師本身觀念上的模糊，將改的重任理解為教師本身的義務，致使以把作文改得滿臉通紅為喜為榮，甚而以此認定一位教師的教學工作態度的優劣。殊知這不僅加重了教師的教學負擔，還抑制了學生作文能力的提高。語文課程新標準在基本理念部分則明確指出：語文課程應該是開放而富有創新活力的，需要各方自我調節、更新發展。具體實施中，強調語文教學應在師生平等對話的過程中進行，因此，在批改的環節中，教師應該充分的開放教學的全過程，充分意識到學生能動性發揮對作文教學的促進作用。
學生的作文能力的含義中，自改文章的能力是重要的內容。教師在批閲作文時，應該做到精批：點出學生作文存在的問題，提出適合學生實際能力的修改建議，提供必要的修改指導。學生修改後，應該對學生的修改提出中肯的評價，肯定其中的進步並指出今後努力的方向。
作文教學的評價對象和範圍應該突破習作這單一的範疇，它應該貫穿於學生的整個寫作的過程。學生的改寫作文的過程，其實就是學生對知識的再學習的過程。這個過程中，學生在鞏固知識的同時也在修正自己的學習所得，是一個再提高的過程。教師的評價應該是在學生的多次修正的過程中給予的，而不是單純的在寫作之後給他一個形成性的單一的評價，這就是評價的過程意識的體現。新課程改革綱要指出，形成性評價和終結性評價都是必要的，但應加強形成性評價。作文教學要講究人情味兒，表現在是否把孩子的地位擺在主體地位上。良好的評價帶來融洽的師生關係是任何好的教材、方法所無法代替的，更主要的是它是一種效應，一種能量。走到孩子中間去，和孩子成為朋友，而不是讓他成為一句空話。和孩子在課堂上，一起學習，一起進步，少一些批評，學生會輕鬆，少一些包辦，學生會創新，少一些嚴厲，學生會自由作文教學中，要讓學生產生積極向上的動力，還學生主人地位顯得尤其必要。
（二）把評讓給全體，把改交給學生
與教師的批相對應的還有一個概念是評。教師作為教學工作的指導者和組織者，是有其權威與壟斷地位。正是這種權威和壟斷，是導致教師主宰課堂話語權的潛在因素。在作文教學中，將評的重任歸之為教師的職責之內就是表現之一。其實，評與批應該有其殊異的內涵：批是教師在作文教學中提出個人的觀點和看法；而評則應該涵蓋學生個體對一次訓練的看法和見解，不僅僅只是教師的看法。因此，把評議的權利讓給學生，不僅切合學生自己的實際認識能力和知識水平，更能夠因尊重學生的主體性而激發他們的參與的積極性。讓學生評，他必得遵循自我的理解和訓練的要求，從中教師可以通過評議發現學生的實際能力，更能通過評議鞏固理解訓練的要求，一舉多得。有時候，這種評價甚至可以讓家長也參與到其中來，更好的發現每一個學生的進步和不足。
我在評議活動中，充分尊重學生的.主體性，讓學生説出來、説起來。我在選擇講評的作文時，有意識的選擇優、中、差作文各一篇。在教師朗讀文章時，要求學生邊聽邊思邊記，記錄下各人對該文章的優缺點和修改建議。之後鼓勵學生各抒己見，能給文章提出問題的我就在學生的評改能力一欄中加星。活動形式可以採用小組討論、相互評價等形式，讓所有的學生髮表觀點，這樣的訓練量足以讓學生積極的參與到作文的每一次互評互改中。綜合一學期的表現，我們可以很直觀的看出學生評議能力的強弱。這種能力就要體現於我自己設計的作文成績單的評議能力一欄中。學生因為每次評議都能獲得表現的機會以及獲得加星的可能，積極性也因此提高。
在學生的評議中，教師的工作是在學生的作文本上記下一些合理的建議和修改的方法，讓學生自己去修改。這樣，一篇作文的講評，發動了全體學生的參與，比之教師侃侃而談，學生默默無聞的灌輸式講評有了很多的進步。
新課程綱要強調實施評價，應注意教師的評價、學生的自我評價與學生間互相評價相結合。作文教學的評價在方法上和技術上不是一個單純的定量分析，而是發展到定量分析和定性分析相結合。就學生參與評價的態度以及評價的正確度等教師儘可以加以定性的分析，從而客觀的分析每一個學生的作文能力和分析鑑別能力，使學生的作文能力發展成為一個立體的、多元的系統。多方面的參與評價又使評價本身變成一個開放的、多元的、持續的行為，以確保評價自身的不斷完善。作文的評價重視受評價人的積極參與及其自我評價的地位和作用，也就是説，評價的最終目的不是管理和選拔，而是讓受評價人學會自我評價。
（三）輕美文創作，重真情實感
隨着傳媒的不斷髮展，學生髮表作文的多少逐漸成為衡量一位教師教學水平優劣的重要砝碼之一。有些學校甚至會為每位語文教師規定發表文章的任務。就學生個體發展而言，這種日趨興盛的以美文創作為主要目標指向的文學創作式作文，給學生的發展帶來了負面影響。
誠然，文學創作有其優勢，它可以豐富學生的想象力，激發創造力，激發學生的學習興趣，可以豐富學生的詞彙，可以提高學生錘鍊語言的能力然而，文學化的寫作方式並不適合全體學生，更不可能為全體學生所接受。教師的美文化追求，勢必會導致大部分的中下生在作文學習中無法體會到成功感的激勵。挫敗感的重複必然導致作文興趣的衰減，甚而厭倦作文畏懼作文。如果作文教學成了學生學習語言的畏途，就背離了作文教學的原旨了。
我平時的作文教學中，我欣賞能寫出美文的學生，也會將這樣的作文供全體同學欣賞。然而我同樣注重那些普通的作文，讓學生述説真情實感，反映一思一得，表達一己之見，刻畫一物一人，只要是帶有個體思考性的，具有真情實感的作文均是我打星的範疇。面向全體，重視差異，肯定亮點，是提高全體學生作文興趣的一種樸實而簡易的途徑。
在語文課程新標準基本理念部分指出：學生是學習和發展的主體。語文課程必須關注學生的個體差異和不同的學習需求。因此作文教學的評價標準應該是一個動態的彈性的標準，它應該是能夠具體到每個學生個體的發展情況以及對知識的習得程度，應該能夠照顧到學生的個性差異以及不同的智力結構。如果教師的評價只是橫向的單緯度的評定一個學生的寫作能力，那麼評價的價值取向就發生了偏差：評價的指導思想是為了創造適合兒童的教育，用以調整教師的教學策略以及針對不同學生的個性特點進行鍼對性的指導。如果評價只是選拔適合教育的兒童，那麼這種評價只會扼殺一大批兒童，因為我們的教育的目的不是培養精英，而是讓每一個學生都不會落後，並在學習中有所收穫，從而激發每個學生的作文興趣。
（四）重個體進步，輕優差對比
語文要具有人文性，這是新課程標準的一個特點。語文教學，尤其是語文的課堂教學，我覺得首先得有人情味兒，我覺得讓孩子能夠刻苦學習，樂觀地學習（學習是一項艱苦的腦力勞動），必須讓孩子的學習過程充滿人情味兒，讓孩子感受到：他始終處於被關愛，理解的氛圍中。教師一方面的作用是教授知識，重要的是培養學生樂觀向上的精神，讓孩子看到自己的成績，進步！在作文教學中，每位教師難免對優生會有更多的認同，會拿優生的作文與差生的作文進行對比講評。這種見文不見人的做法只會讓優者更優，劣者更劣。原來的以優促劣的想法成了對學生的一種美好的傷害。在美國，學生的成績屬於個人隱私的範疇，教師應該十分地重視保護這種隱私。可見，他們的教育是立足於尊重人的基礎上的。作為教師，見文不見人，是長期應試教育的重壓的畸型產物，也是我們缺乏對學生作為一個具有獨立人格的人的充分尊重的一種表現。
對於教師的評價而言，個體的進步應該是第一位的。在作文教學中，我們不可能讓十個指頭一樣長，也不可能通過對比這種極端的做法取長補短。
我在系列作文教學中（包括日記、週記、大作文、短章、童話創作、生活隨筆、輪流班級日記等），根據學生作文達到要求的程度分為一星級、二星級、三星級；根據學生個體能力的差異對照給作文打上進步的等級：A級、B級、C級。到期末作文成績單中有兩項指數：一是作文能力指數，它反映學生作文的真實狀況；二是作文進步指數，它反映學生作文進步的幅度。這就出現了這種情況，作文能力是三星級的，而進步指數為C級；作文能力是一星級的，但作文進步是A級的。
我想，作文綜合能力的評價不應該是現有的作文水平的直觀反映，而應該是一個動態的發展的綜合評價，既讓學生髮現自己的不足，又讓學生髮現自己的進步，這無疑會提高學生對作文的興趣。
總之，在作文教學的評價機制的改變中，教師應該由學生課程成績的裁判者而成為超越型學習主體的創造者。讓學生在學習過程中從知識容器轉變為超越型學習主體，即既超越母語課程知識而獲得有創意的言語交際和言語表達能力，又超越智能要素的片面發展而獲得智能與情意要素的全面發展。教師要成為學生自主化學習的促進者，使每個學生找到適合自己的道路，那麼，語文教師的課程使命就在於引導和促進學生主動求知，尤其要通過平等和誠摯的對話，為學生個性化的課程體驗鋪設多種路向，使之拱破語文知識體系的繭縛而燃燒起創意閲讀、創意聽説和創意寫作的強烈激情，以期最終發現那條開發自我、更新舊我的作文能力發展的獨特道路。同時教師要成為學生各種精神資源的開發者。讀寫聽説是心靈運行的軌跡、生命活動的本身，故以讀寫評改為主要形式的作文教學，必然要成為人的精神資源的開發過程，成為生命品位的提升過程，成為人生質量的優化過程。
我校充分認識新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，把這項工作納入學校工作的重要議事日程。我校在全校範圍內進行了宣傳動員，結合我校實際，紮紮實實地開展了師德師風整頓學習活動。
我校以依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、為人師表、嚴謹治學為主要內容；以查擺問題、自我完善、自我提高為抓手；切實解決師德師風中存在的突出問題和薄弱環節，使全體教職工在增強意識、關愛學生、服務育人等方面有所提高。現對我校開展師德師風建設活動作以下總結：
一、統一思想，提高認識
認真領會今年的師德師風自查自糾活動是文教局的一項重要工作舉措，是新形勢下弘揚良好教育風氣的必要手段，是推進依法教學、文明教學、滿意教育的重要保證。是教師在思想政治、道德品質、學風等方面適應時代要求，承擔培養接班人的使命。
二、加強領導，落實責任
我校對師德師風建設工作高度重視，把抓好師德師風創建活動作為踐行社會主義榮辱觀，堅持教育為人民服務，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象，創建文明行業，改善和優化教育發展環境的重大舉措來抓。切實加強領導，建立工作機制，按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，實施師德師風建設責任制。經過行政班子和全體教職工大會反覆研究決定，我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，工會主席、校務成員為組員的師德師風工作領導小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標落實到各有關崗位及責任人；並結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。同時，為推進各項工作措施的具體實施，按計劃落實好每一項工作。
三、高度重視教師職業道德建設，樹立為人師表良好形象
教師隊伍建設是發展教育事業的關鍵。“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養，立德為本”。幾年來，我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業道德修養，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關係；二是以身作則，作為一名教師，要“衣着定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。三是自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。
四、創設有效載體，深入開展師德師風建設活動
為了結合市縣教育局“師德師風集中整頓學習活動”，進一步提高我校教師的師德師風建設，我們積極為教師創設有效載體。根據我校師德師風建設活動計劃，開展了豐富的整治活動，通過活動，每位教師在師德師風建設方面都得到了提高。 組織每個教職員工認真學習了《教師法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》、 “十要十不準”等法律法規和規範要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的.職業道德規範。比照《規範》中的要求嚴格要求自己，並開展互學互比，逐步提高自己的認識。開展“講文明，樹新風，學習師德標兵”一系列活動，組織教師學習先進的人和事，鞭策激勵自己。
五、建立考評機制和獎懲制度，調動教師的積極性
一是自評，達到自我認識、自我鞭策的目的；
二是互評，互相取長補短，共同進步，形成合力；
三是學生評，召開學生座談會；
四是、社會個界及家長評，最後做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。五是學校評。獎優罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調動教師工作進取精神。
六、師德師風建設結碩果
經過全體師生共同努力，我校師德、師風建設結出可喜的成果。教育教學、平安創建、後勤社會化服務、校園文化建設等方面得到當地幹羣、家長及主管部門的良好評價。同時又湧現出愛崗敬業、無私奉獻、愛生如子，舍小家、為大家，教書育人、刻苦鑽研，精通業務等優秀典型事蹟。如行政領導工作兢兢業業、主動積極、創新實幹、不計得失；黨員同志身先士卒、以身垂範；老同志工作積極、帶病工作；年輕同志務真求實、幹一項工作取一項成績；班主任管理服務學生到位、班風學風轉變提高；後勤同志服從安排，轉崗無怨言，不怕吃苦耐勞。在新近典型的帶動下，全校教職工呈現出你追我趕、爭創一流工作業績、樹行業新風的良好局面。
新世紀抓好師德師風建設是一項長期而艱鉅的任務。我們要堅持，堅定，再堅持。我相信，只要我們努力工作，務求實效，我們堰橋中學的明天會更好。
我校20xx這學年開展學習師德師風以來，在縣教育局，教育辦領導的重視下，在全體教師的共同努力下，狠抓師德師風建設，採取形式多樣，內容豐富的宣傳教育活動。師德師風建設取得了實質性的進展，現將我個人學習師德師風情況總結如下：
一、思想認識
在政治思想方面，能堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，遵守社會公德。把忠誠於人民的教育事業，看成美德，時時激勵我，工作上勤勤懇懇，兢兢業業服從領導，不打折扣，認真完成領導交給的各項工作任務，並用“學為人師，行為示範”的要求來約束自己，做家長認可，學生喜歡，學校放心的“三滿意”教師。在平時我經常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查找不足，努力營造一個好老師的形象。
二、學習教育階段
學習教育活動在學校的統一安排下，採取相對集中學習與個人學習的方式。學習教育的主要內容，除有關的政治理論外，重點學習《教師法》等。
三、對照檢查階段
對照檢查階段的主要任務是在提高認識的基礎上，認真學習，揭示問題，找準主要矛盾。通過老師之間的談心，我深化了師德教育，對照自己的'過去，我檢查了工作中的很多問題和不足，與老師交談，並通過學校舉辦的師德師風研討會，開始審視自己，批評自己。我很誠實，願意接受老師的批評，認真分析問題產生的原因並改正，以便以後開展工作。
四、整改提高階段
根據對照檢查中發現的主要問題，有針對性地採取措施，建立和完善相關規定，使我國師德師風建設逐步走上常態化、制度化的軌道。針對教師在師德師風方面存在的突出問題和熱點問題，提出整改意見，接受教師的監督檢查，努力使自身反映強烈的問題得到明顯改善，使師德師風整體狀況得到明顯改善，工作生活中的缺陷也得到改善，調動了教師的積極性和主動性。
五、今後努力的方向
1、加強學習，切實提高自己的思想水平和工作水平。
2、要從嚴治教，加強自身建設，進行教學改革，努力教育好學生。
3、我們應該振作起來，以百倍的熱情投身於社會主義教育事業。
4、要更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動，積極地建立一種民主，平等，和諧的師生關係，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和後進生。
5、要樹立4個意識
(1)樹立“育人先做人，正人先正已”的意識，要求別人做到自己堅決要做到。
(2)樹立“學校無小事，事事都育人。教師無小節，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生，教師的表率。
(3)牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感，緊迫感和危機感。
(4)樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。
6、積極調整心態，明確自身的“責，權，義”正確處理奉獻與索取，集體與個人，名利和道義之間的關係。
以上是我個人的學習總結。通過學習，我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，以及對學生要有慈母般的愛心，做讓學生喜歡的好老師。
不知不覺時間就這樣過去了，我在領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
在思想政治表現、品德素質修養及職業道德上
本人能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
在專業知識、工作能力上
我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。為了學院工作的'順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
在教育教學方面
積極參加校內校外的公開課，不斷汲取優秀教師的寶貴經驗，反思自己的課堂教學，找出自己的缺陷，找準提升點，提高自己的教學水平。同時，積極利用結對子的優秀條件，努力學習師傅的業務知識和為人師表的品德修養。一學期下來，我對“如何備課”、“如何進行家訪”和“如何巧寫評語”等問題都有了進一步的認識和反思，也找到了自己在工作中存在的許多問題。
在班級管理方面
作為一名年輕的班主任，我深知自己肩負的重任。第一次報名、第一次家長會、第一次家訪……無數個第一次，讓我體驗班主任的百種滋味。一年來，我虛心學習優秀教師的治班策略，結合本班實際，探索出了一些適合本班學生特點的班級管理方法。結合我班學生比較內向的性格特點，我的教育方式是多加鼓勵。同時利用課下時間瞭解學生心態、動態。每一個學生的成長，我都看在眼裏，記在心裏。所有這些都得到了同事和領導的肯定，在學期期會考試和期末考試中都取得了第三名的好成績；在拔河比賽中，男生和女生都取得了第三名的好成績。
在家長工作方面
我總是積極主動地與家長交流聯繫，利用家校通，電話聯絡渠道及時向家長提供信息資料，幫助家長隨時瞭解班級情況。通過一學期的聯繫，我和家長之間建立了和諧友好的關係，贏得了家長的信任和支持。
一學期以來，在實際工作中，也遇到了不少困難。我也由當初的焦躁慢慢磨練成現在的沉穩。在積極主動地向優秀老教師學習的同時，探索自己的教學方式和道路，自身實踐能力也得到了一定的提高。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
這一段時間，我作為一名團員取得了哪些成績，得到了多少啟示，在這裏，是應該好好總結一下。我既是一名團員，又是一名教師。作為一名團員，我認真履行團員的職責，平時積極參加團組織活動。在這一學期間，我將踏踏實實做好本職工作，積極的向組織靠攏。
一、以身作則，樹立意志。
做為教師，我認真備課、上課，努力去做好一名優秀的老師。在教師的培訓中早就明白要當好一名優秀的教師需要付出許多心血，做一名優秀的教師不僅僅是要對得起自己，更多的是我們面對的是多少家長期待的眼神，是孩子們對知識的渴望，是他們對長大的嚮往。自古以來，以身作則、為人師表、嚴謹治學被作為教師個人品德的典範。我們今天要做一名好教師，不僅需要具備教師的傳統美德，更需要有良好的意志品質，這種品質不僅表現為“春蠶到死絲方盡”的堅強意志與奉獻精神，在當今時代這種品質還應轉化到積極參與教育改革探索的自覺行動中去，不為任何困難所動搖。
二、愛心教育，培養學生。
教師，人類社會進步的階梯，只有懷着強烈的歷史責任感，懷着一顆赤誠的愛國、愛事業的心，以飽滿的熱情，創新的精神投入到教育教學工作去，才能為歷史的前進、教育的發展作出應有貢獻。所以在做教師的每時每刻都提醒自己要用愛心去撫育學生。在這一段時間中，我和我的學生一起學習，一起成長，我們練習過從未有的隊列，做過數不清的廣播體操，甚至於我們一起全校大跳繩，全班一起接力比賽，更令人激動的是我們經歷了剛剛結束的運動會。我想，這些活動是我以前所沒有經歷過的，即使我們練過隊列，但從未有過看着自己的學生進步的樣子，看着他們平時嬉笑玩耍，看着比賽中他們積極拼搏的樣子，彷彿就是看到兒時的自己，當他們捧着一個個獎牌回來的時候，真的是感動，感恩，在那一刻我知道，我是有多喜歡自己的學生。而我也相信，在我和他們之間是有愛的，愛是教育力量的源泉，是教育成功的'基礎。教師要愛學生，全身心地去愛學生，愛教育。愛學生，就是要相信每個學生，因為每個孩子都具有巨大的潛能，只有教師獨具慧眼，發現每個孩子身上的潛能，鼓勵孩子不斷地自主探索，使他們的才華得到淋漓盡致的發揮。
三、不斷學習，提高水平。
教育教學中，我作為教師不斷提高自身的教育教學水平，不僅積極參加校內外的教師業務培訓，教學交流學習活動，把他人的優秀方法合理運用到課堂上，在教學中我模仿和運用優秀教師教學特色嘗試多種教學方法，力求最大限度的調動學生學習的積極性，使他們更好的掌握本領。
四、奉獻自己，快樂至上。
當學生遇到困難的時候，我盡最大的努力去幫助她，不僅讓學生得到了幫助，受到了教育，當然還有收穫了快樂。
當然作為一名團員教師還有許多缺點和不足，比如教學能力還不夠強，缺乏經驗。教育學生不夠耐心等等，但是我知道自我修煉是無止盡的，為了使自己在教師的崗位上能成為一名優秀的團員教師，我會不斷努力，提高自身素質修養，使自己更上一層樓。
學問齋