在某件事出現差錯以後，為了避免再次出現相同情況，為此要寫檢討書來自我反省，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的工作檢討書，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的各位領導以及各位同事：
您好！
近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的`歉意。
在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過於制度化。
對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
對不起，我在工作的時候沒有做好自己的工作，我把一個簡單的工作做的複雜化，在工作中犯了多個問題，沒有做好作為公司的主管我卻沒有管好自己的手下是我的失職。
得到領導的賞識我才成為公司的主管，我成為主管是肩負着責任的，在工作中因為我失察讓員工犯了錯，最後導致整個生產線都因此停工，耽誤時間給公司造成了嚴重的經濟損失，對不起，我也知道一個簡單的對不起，並不能有任何用處，我能做的就是改正自己，加強工作效率，做好工作，不因為工作繁忙而忽視工作，在工作的時候我們需要做好每一步，我作為主管有監管和檢查之責，我不能一個人埋頭苦幹，我的責任是帶領好我的隊伍，做好我的責任，管理好我的.事情，不能讓員工在工作中犯了錯還不自知，有錯就要及時指出來，發現問題要把問題記錄下來並且在工作後把問題點出來，讓其他員工及時規避這個錯誤，保證工作順暢。
我太過於相信手下的員工了，也是我沒有做好自己的工作，沒有盡到自己的職責，讓員工犯下了錯誤，這是我的錯誤，我已經吸取教訓了也明白了自己的問題，我以後一定會好好改正努力完善自己的過失保證自己不再犯錯，做好自己的工作做好自己事情，任何事情都會三思而後行，對於自己手下的員工會加強管理，做好技術的知道，做好檢查，避免在工作中發生重大失誤，這次的失職讓我明白了作為管理人員要做的不只是手底下的工作還要照顧到其他員工的工作，一個部門需要的是大家一起努力，需要的是一起工作，而不是單幹，我個人能力在強，也有不足的地方，也需要改進，強就要一個部門強，要管理好不能管理好手下的員工我必須每天都要到工作崗位上去與大家一起努力一起工作，做好工作，既要監管他們的工作避免員工偷懶，也要知道他們工作，比如犯錯了該怎麼去改正，該如何去修訂這些都需要我的幫助，我不能做甩手上櫃，我要做一個負責人的管理者。
這次的犯錯讓我知道了自己問題，我會管理好自己的隊伍，管理好我手下的人，告訴他們該怎樣做，同時也會培養他們的能力讓他們有更多的能力做好工作，有功記功，有過記過，心裏有一個明確的衡量標準。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，對於今天的工作當中的出錯的情況，讓我內心非常糾結，我的情況是非常不好的，來到xx這裏我確實增長進步了很多，我對自己還是非常的有信心的，現在我的工作出現了錯誤，在未來的工作當中的我也非常的期待，在一些時候我做的還是不夠好，在未來的工作當中我的一些能力得到了足夠多的磨礪，現在我也意識到了這些細節，在自己能力範圍之內還是要盡力做好的，現在我需要去思考怎麼做好，也需要反思我今天工作出錯的情況。
我一直都對自己要求比較高，可是這次事情的發生卻讓我深刻的意識到了這個問題，我的真的感覺自己在這方面應該主動的去做好，這種情況確實讓我不知道怎麼去做好的，我知道現在有些事情是我應該認真去做好的，我也算的上是一名老員工，公司對我的'培養我是深深地記在心裏，像今天這種情況我確實不應該這樣持續下去，我的行為也影響到了自己的發揮，有些事情應該主動地去做好，特別是工作上面我確實還是沒有做的細心，我也相信在未來的工作當中還是可以做的更加到位的，不管是在什麼時候我都應該主動一點，我知道有些事情是我不能夠去迴避的，今天我工作出現的過失，應該主動的一點去糾正。
現在我還是需要好好的回顧自己的工作，我肯定是不能夠再這麼下去了，我真的感覺還是需要去給自己足夠多的時間調整新田，這次事情肯定不能夠就這麼過去了，我心裏面還是非常過意不去的，對於工作上面出現了這樣低級的過失，我非常的難受，對於這種情況我沒有一個主管的判斷，我的出現的錯誤耽誤的是大家的時間，這一點是沒有任何的狡辯，我影響到了大家的工作，我必須要好好的反省一下才是，在這一階段的工作當中我還是沒有落實好自己的本職，不管是在什麼時候我我都應該要認真對待這件事情，我不希望在這一階段的工作當中耽誤了大家的時間，但是我還是認為自己做的不夠好，我需要在這件事情面給自己的一個好的交待，對於這次的事情我應該要給自己一個滿意的交待，工作上面我出現的錯誤的，這是需要有一個合理的解釋的，我再也不會耽誤時間了，今天就是因為磨磨蹭蹭耽誤工作，出現了錯誤，以後不會允許這種情況發生了。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
尊敬的貴公司領導：
您好，在此向您遞交這份關於我財務工作疏忽的説明以及相關檢討，以表達我對自己財務工作疏忽：
如今，我的'錯誤已是不爭事實，我並不想説説出什麼緣由、藉口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：
第一，通過這次錯誤的反省，今後對待今後的財務工作，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環節。
第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今後必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業務。
第三，我今後一定加強自身的責任意識，認真、深刻地瞭解自己的財務工作，全心全意肩負起這份工作責任，今後我要以踏實工作，努力從事，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現。
在此，我發誓今後我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實、負責的態度投身於財務工作當中，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響。
此致！
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
你們好！
事情發生後，我已經深深的認識到我的錯誤！
20xx年12月20日開始的“狂歡聖誕喜迎新年”的活動，公司與歐瑞推出的一款特價牀，每天限量五張，而且還要以抽獎的形式來獲取此商品，活動開始前，我也瞭解到這麼優惠的牀是為了吸引更多的客源，打響xxx家居在xxx人民心中的地位，所以禁止內部人員購買，瞭解了這個信息後我腦海裏就知道了這款牀我不能參與購買，活動前兩天，我沒有參與，一直幫忙發號工作，第三天，我當時看到賣場人氣明顯沒有前兩天好，購買人員登記表上數量很少，頓時鬼迷心竅的填寫了表格，心裏考慮着我也來湊一下熱鬧，看自己會不會走運中獎，而且當時我領到的數字挺好的是588號，所以我抱着好玩的心態拿了號碼，xx阻止過我，而我卻沒有理會，現在回想一下，當時我實在是太不應當了。
在這件事情上我深刻了解到在做一份工作時，不單單是為了讓自己學到更多的東西，而且更要時刻考慮到公司的利益，而不能因個人的一時想法而作出對公司不利的事情，經過劉主任和胡經理對這件事情後果的講解，我才清楚明白，這不是一件小事，這將影響到公司的聲譽，乃至公司以後在xx的發展，我的工作覺悟性在領號的那一時刻全部隱藏了，看到常總在事情發生後，沉默這在辦公室來回走，當時我就明白，這件事情衝擊很大，給常總的.工作帶來了很大困難，常總可能無法用言語表達，我的錯誤來源於思想覺悟不高，對事情的認識不夠徹底，對於這件事情，我深表後悔，如果不是劉主任和胡經理對事情嚴重性的講解，我想我的一時頭腦發熱將會招來更大的錯誤，我很感謝我的同事，幫我認識到事件的本質以及所犯錯誤的嚴重性。
在這裏，我再次對我所犯的錯誤向公司道歉，保證以後的工作上一定認真考慮好做好任何事情的同時考慮好前因後果，積極努力的做好自己本職工作！
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
尊敬的領導：
您好！
我是xx，實在是感覺很吃力，這段時間我在工作當中也是有一些事情做的不夠好，我應該更加的努力才是，這一點是毋庸置疑的，工作是自己的事情我應該認真的去做好，未來還有更多的事情值得我們去做好，在這方面我還是要給自己更多的時間，我感覺非常的有意義，在這一點上面我應該要端正好心態，這次工作當中我出現了一些問題，我感覺非常的不好，這也是我應該要去做好的，我也應該要對工作負責。
在這個過程當中我堅持原則，但是還是出現了一些不必要的問題，以後我也會好好的反省自己，在這一點上面肯定是應該要認真的去做好的，在這方面這也是我應該要去保持下去的，工作做的實在是不好，今天出現的情況，我感覺還是非常的吃力，我真的不希望這樣的情況再次發生了，在工作當中這也是作為一名員工應該要有的態度，這一點實在是非常不好，我能夠深刻的意識到這些，未來還會有更多的事情是值得我去端正好的，這份工作給了我非常多的啟迪，今天出現了這個問題我感覺非常的不好，這也是我在工作當中出現的一些問題，這是我應該要去改正的，我一定會給自己更多的時間去做好，在這一點上面肯定是要去做好的，對於今天工作做錯的事情我也應該檢討自己。
未來在學習當中我會去好好的反省自己的，在這一點上面這些是我應該要去做好的'，我也會繼續堅持自己的原則，對今天出現的情況，我感覺非常的不好，感覺非常的吃力，這方面也是我應該要有的態度，工作是自己的事情，我應該要保持端正的心態，未來在學習當中我也一定會堅持去搞好這些細節的事情，我不斷的提高自己能力，在這個過程當中這也是我應該要有的態度，我會繼續去做好更多的東西，工作當中要保持好的職責，我會堅持好初心，對於今天的錯誤，我感到非常的難受的，以後一定不會再讓這種事情發生了，作為一名學生我要去努力還是有很多的在這一點上面我需要讓自己去做這些，作為一名xx的員工這確實是應該要有的素質，做不好自己的事情，出現錯誤，這是對工作的一種不負責，以後我會進一步去調整好的，我相信我能夠改正這些，以後不會再犯這種低級的錯誤了。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
事情發生後，我已經深深的認識到我的錯誤！
20xx年12月20日開始的“狂歡聖誕喜迎新年”的活動，公司與歐瑞推出的一款特價牀，每天限量五張，而且還要以抽獎的形式來獲取此商品，活動開始前，我也瞭解到這麼優惠的牀是為了吸引更多的客源，打響××家居在××人民心中的地位，所以禁止內部人員購買，瞭解了這個信息後我腦海裏就知道了這款牀我不能參與購買，活動前兩天，我沒有參與，一直幫忙發號工作，第三天，我當時看到賣場人氣明顯沒有前兩天好，購買人員登記表上數量很少，頓時鬼迷心竅的填寫了表格，心裏考慮着我也來湊一下熱鬧，看自己會不會走運中獎，而且當時我領到的數字挺好的是588號，所以我抱着好玩的心態拿了號碼，xx阻止過我，而我卻沒有理會，現在回想一下，當時我實在是太不應當了。
在這件事情上我深刻了解到在做一份工作時，不單單是為了讓自己學到更多的東西，而且更要時刻考慮到公司的利益，而不能因個人的一時想法而作出對公司不利的事情，經過劉主任和胡經理對這件事情後果的講解，我才清楚明白，這不是一件小事，這將影響到公司的'聲譽，乃至公司以後在xx的發展，我的工作覺悟性在領號的那一時刻全部隱藏了，看到常總在事情發生後，沉默這在辦公室來回走，當時我就明白，這件事情衝擊很大，給常總的工作帶來了很大困難，常總可能無法用言語表達，我的錯誤來源於思想覺悟不高，對事情的認識不夠徹底，對於這件事情，我深表後悔，如果不是劉主任和胡經理對事情嚴重性的講解，我想我的一時頭腦發熱將會招來更大的錯誤，我很感謝我的同事，幫我認識到事件的本質以及所犯錯誤的嚴重性。
在這裏，我再次對我所犯的錯誤向公司道歉，保證以後的工作上一定認真考慮好做好任何事情的同時考慮好前因後果，積極努力的做好自己本職工作！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導、同志們：
我特此致歉，因工作不夠認真、仔細，出現了不應有的工作失誤“沒做好文件轉辦工作。”我深感愧疚，深刻檢討自己並作出道歉。
作為文件收發管理的負責人，我的職責是接收文件並督促及時辦理。但由於沒有經過仔細檢查，有些文件沒有經過局領導批閲並將文件收回交局檔案室。昨日，因辦事人員前來承辦文件，承辦人員未能及時辦理，因未見領導批准文件。經過何書記的調查，我才發現了自己的工作失誤，但很遺憾，已經為時已晚。我也不能坦然面對錯誤，甚至有逃避的心態，未能首先審視自我。
經過領導的批評和教育後，我認識到，導致沒有做好文件收發轉辦工作的原因，是因為我的職責心不強。我意識到，其實這是一個長期的問題，我工作態度上得過且過，沒有嚴格要求自己，而這是一個極不良好的做法。如果繼續這樣，後果將是難以想象的，未來可能會發生更為嚴重的`工作失誤。在此，我向組織做出檢討，向同事們表示最誠摯的道歉。
在未來的工作中，我將努力提高自己的職責心，認真落實崗位職責，努力將工作做好，使自己為單位做出更多的貢獻。此外，我還將進一步總結工作經驗，深刻反省自己並改正錯誤。我保證不會再犯同樣的錯誤。請組織繼續監督我，同事們在工作中幫助我發現並改正缺點，讓我能更好地工作。
最後，我再次向全局同事們表示道歉，希望大家能夠原諒我的粗心大意帶來的麻煩，對單位整體形象的影響，我深感抱歉。
此致
敬禮
尊敬的公司領導及股東：
你們好！
由於我在工作流程上操作及判斷失誤，過於疏忽大意，工作態度不認真，不仔細。給企業的一貫嚴謹作風造成了損害的影響，現在我以清楚的認識到了我的錯誤。請領導和各位股東接受我最誠懇的致歉。
這次錯誤的發生，讓我深刻認識這一點，細節決定成敗。想要做一名優秀的領導，按部就班、循規蹈矩是遠遠跟不上時代發展的。我要做的是多動腦筋、多想問題、避免問題、解決問題，只有這樣才能強化風險防範意識。從細節把工作做到最優，熟話説“温故而知新”我這幾天深刻反思，重新整理了負責的工作，學習店長準則及相關業務操作規範，今後我一定會克服工作不認真不仔細的問題，將工作認真完成仔細檢查，將認真負責落實到實處，做到萬無一失。
從這件事上我重新反思了自己的工作態度和操作規範的問題，我謹向領導及各位股東做出深刻檢討，並保證：
1、在這件事中，我感到自己在工作的責任心方面仍就有所欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散，粗心大意的缺點，努力將工作做好。以優異的工作成績來彌補我的過錯對工作的相關尊則和制度要加強學習，做一名合格的領導。
2、以後工作認真履行崗位職責，加強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
3、我真心的`感激領導，在這次失誤中對我們的教誨和幫助，希望在今後的工作中，能從您的身上學到更多的智慧，自己能更好更快的成長起來，早日成為一名優秀合格的店長。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
敬愛的領導：
面對錯誤，我感到非常的愧疚與懊悔，我確信自己的粗心大意是導致此次錯誤的主要原因。為此，我必須深刻反省，認真揪出錯誤根本，從源頭上斬斷這樣的錯誤產因。
由於我沒有能夠第一時間督促採購員，故而，將領導安排的工作做得面目全非。
我首先在這裏向領導説一聲抱歉，這次的錯誤完全是因為我個人的.因素，未能夠將工作做到位，將一項不僅有利於自己個人且也有利於中泰的事忘於腦後，讓許許多多改進企業的好信息全部爛在了每個人的心中，為能夠好好的利用上。
在此我向所有采購部的工作人員表示深深的歉意，真的非常對不住諸位，因為本人的粗心大意將諸位也拉到了寫檢討書的隊伍當中，諸位每一天都需面對緊張繁忙的工作，回來還需與我一同承擔我的錯誤，希望在今後的工作當中可以為諸位做點什麼，多多少少的彌補下自身心靈的愧疚之感。
痛定思痛我必須毅然決然地承擔責任不能説捱了領導的批評就心裏不服產生怨氣更加消極怠工。只有眼光放長遠了才能發現這次的教訓是非常及時的借檢討的機會我能充分看到自己的缺點可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。 這件事不能就這麼過去我必須書面檢討以此鞭策。
在往後的工作當中我需加倍的努力，絕對不可以在同一地方摔倒2次，讓這樣的一件事時刻警示自己：做任何事情都一定需有始有終，萬萬不可半途而費。這也讓我想到玲姐常告誡我們的：做事定要做足百分之百，不可在完成百分九十九的時候出現就放鬆、懈怠，而由於最後的百分之一進而全軍覆滅。
故而，我也非常的感謝此份檢討，感謝領導，是你讓我意識到自身的錯誤，給了我又一次改掉錯誤的機會，讓我距離成功又更近了一步。在往後的工作當中，我定要做到百分之百，絕不再辜負領導的信任。
尊敬的校領導：
在此非常感謝您能抽出寶貴的時間來看我的檢討，我作為一名國小教師，在後半學期我沒有按照學校規定製度及教學進度計劃寫教案，沒有讓學生們按任務量寫作業，未及時批改作業，作為一名教師這就是一種不負責任的行為，本人為自己這種不負責任的行為做出深刻的檢討。本次嚴重錯誤都是因為本人工作態度不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：
首先，作為一名年輕的人民教師，我的思想覺悟上存在嚴重不足，我的工作作風懶散，不夠嚴謹。像我這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是因為自己對工作態度的不端正、不上進才犯下的。我這種對工作“不重視、不專心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。我此等錯誤的發生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這表露出了我在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。
教師是一個神聖的.職業，被譽為人類靈魂的工程師，辛勤的園丁，無私奉獻的紅燭;是連接知識與學生的“橋樑”;是知識的傳授者。家長既然把孩子交給了我們，我們就有責任去教好學生。身為一名教師首先得備好每一節課的教案，一節認真的教案是一個老師上好一節課的前提和保障，像我這種不認真備教案的行為，就是對教師職業的褻瀆與侮辱，作為一名教師就應該認真去批改學生的作業，查出學生的不足，從而“對症下藥”，才能提高學生的成績。學生既然認真的完成了作業，我們不認真的去批改就發現不了錯誤，就會使學生錯下去，也許就會一直錯下去。不批改作業的行為就是對學生不負責任，對家長不負責任，甚至對教師這份職業不負責任，就是一種教學方面的誤區，就必須更改。
經過我自己的深刻反思認為自己在以後的工作中應該改掉以前的種種錯誤思想，擺正工作態度，遵守校紀校規，改正方面將做到以下幾點：
1、作為一名教師，應該認真的備寫教案，鑽研教材，力爭上好每一堂課;
2、認認真真的督促學生完成每學期的作業量及學習任務;
3、遵守學校的所有規章制度。
我的工作錯誤已是不爭事實，我並不想説出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在於我主觀態度方面的不到位、不端正。請領導相信我以後不會再犯下同樣的錯誤，並且能做一名合格的教師，以後我會積極關注及幫助學習上有困難的學生，積極督促學生們的學習，教學生們怎樣養成良好的習慣，認真輔導，耐心講解，在學習和生活上，多多幫助學生。
做好一名國小教師，做到提高自己的修養和以身作則。提高完善，努力把教育工作做得更紮實、更好、更出色。努力提高職業道德的修養，教師的言行舉止時刻影響學生，所以必須對自己提出高的道德要求，嚴於律己，認真備課，按時批改作業，熱愛教育忠於職守，熱愛學生誨人不倦，刻苦鑽研，嚴謹治學，以身作則，為人師表!
檢討人：
年 月 日
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這段時間的工作讓我內心有很多的壓力，也讓我不知道怎麼去對待，確實還是有很多做的不好的地方，在車間工作我也想要通過這樣方式積累經驗，也有了一些想法，工作期間我也希望自己的能夠繼續去做的更好，可是現在已經逐漸的偏離了很多，這不是我願意看到的，而且今天的工作還出現的了一些偏差，實在是讓我感覺非常的吃力，這段時間以來的表現確實還是有待提高的，工作當中出現了這樣的問題確實是非常不應該的，畢竟您是再三的告誡了我們的，但是我的表現真的是讓您失望了，以後還是應該打磨一下自己，積累足夠多的工作經驗，對於這次的問題我還是應該檢討自己。
在這段時間以來的工作當中，我也是深刻的意識到了一些問題，有些事情還是應該努力一點才是，車間的工作不像別的，這肯定是不能夠出現什麼錯誤的，一旦出現問題能夠就會影響到很多，連鎖反應非常大，現在回過頭來想想我今天出現的問題，確實還是非常不好的，還好是及時的反映了過來，但是我仍然感覺非常的慚愧，作為一名來到車間工作了一年的員工，我實在是不應該出現這樣的情況，我也確實在很多的`地方做的不夠好，有些事情還是要做好準備，這份工作我也一直都在認真的努力做好，我也是非常的清楚自己應該朝着什麼方向努力，一直以來我也是能夠做的更好的，但是有的時候就是不能夠太自信，養成細心的習慣是非常有必要的，這一點需要清楚，現在我也在不斷的在改正，回顧今天的情況我會好好反省的。
這次的工作出現了問題，我一直對這份工作非常的努力，有些事情還是應該要認真一點，工作一定是要認真去對待的，這段時間我能夠清楚的意識到這一點，今天工作出錯了，讓我感覺非常的不好，車間的工作非常的重要，以後我也會認真的去做好這些細節的事情，不會讓您失望了，今天出現的這件事情我一定會去反省一下的，近期的工作還是需要做好準備的的，這段時間我深刻的意識到了這些，在車間工作讓我感覺有很大的進步，在工作方面存在問題就一定要及時的調整糾正，這一點是需要明白的，我現在非常的清楚這一點，所以我會認真反省這次錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
我是xxx，上海分公司的股東之一。説來慚愧，這份檢討書已經不是在方智的第一份了，想想挺可氣又挺不好意思的，我知道領導讓寫檢查的目的是為我們所犯的過錯做一個總結，一個承諾。
首先我非常感謝領導對我9年的工作培養，從什麼都不懂的小姑娘到現在成熟的業務骨幹，我在方智工作以來一直都是兢兢業業，腰桿都是直直的，領導看到我的能力給了我合夥人的福利，但是我來上海1年整了業績還沒有達到預期目標，最重要的是沒有帶出團隊，在方智我沒服過誰，來上海1年的時間不是沒有付出，就是沒有業績，我也很納悶，但是每個企業想發展壯大，不看過程只看結果，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了帶了一年的團隊業績還是沒上來，原本優秀的人才在我這裏都快頹廢掉了，我必須為我的失誤買單。
在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：
（1）思想認識不足：
在工作上的`管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過於制度化。
對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領導管理心態。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
（4）加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，這次我沒有帶好隊伍，沒有起到一個合夥人的帶頭作用，我有罪，我必須通過努力把我的過錯彌補回來，在這裏保證一下，從現在起到年底，團隊服務費至少做到四萬，團隊目前沒有項目經理，到年底至少2個 項目經理，如果年底我做不到，自動放棄年底紅利的10%，説到做到，同時2月起工資停發，什麼時候完成業績，什麼時候發放，請領導同事監督，想做一件事必須要有勇氣和毅力，不然白扯，希望大家共勉。
20xx年4月9號的那場晚會是成功的，我們的比賽是順利的。大家付出了很多艱辛和汗水，我們始終肩並肩，手牽手的奮鬥在第一崗位線上。只是在決賽這天出現了一些小小的插曲。而這插曲是我工作上的疏忽，在此對各位成員們表示歉意。
這次比賽，我沒有把工作重點分清，沒有加強細節性的分析，沒有考慮到出現狀況後的應急措施。更沒有很好的安排好工作人員，這一切都歸咎在一點，那便是我很不會發揮團隊的力量。在狀況出現的時候我沒有采取合適的方法去應對，應對得很笨拙，造成的失誤更大。請原諒當時的我太累以至於思想短路，沒有靈活處理好這突發情況。一個活動是需要工作人員互相配合，各負責人相互協調的。這一點在那場比賽上沒有更好的體現出來。當然客觀因素是存在的，這幾天的大合唱比賽把我們人員分散了，那天晚上的.班級評優也讓我們的活動受到了影響。自然上，主觀因素是我們考慮的東西真的欠少，所以，我們都該好好檢討下，看看問題出現在哪裏。就我個人而言，我沒有領導好大家，沒有把握全局，是這個活動的最失敗的一筆，所以，今天向你們做出深刻檢討。
幸好，一年也都挺過來了。大大小小的活動舉辦了很多，我從中學到了很多東西、同時也讓我更加充分的認識到了自己的不足，這將是一筆非常珍貴的財富，我會好好保藏它。在流金的日子裏，也聽到了很多批評指點的聲音，我是個情感比較豐富但是不知道怎麼表達的人，所以，有時候大家會覺得我扮酷、沒人情味。至於工作上的針鋒相對，工作上的不隨人願，我現在鄭重的向大家道個歉，這個比賽後，我不會再主動舉辦活動，一切就交給大家。所以，以後的你們不會見到我那一張硬邦邦的臉了。至於在生活中與你們相處得不好的，也請見諒，我們都有彼此的生活，我們有自己的幸福要尋找，只願你們的生活都幸福和快樂。
一年了，我們一起生活一起學習一起工作一起成長，你們給了我太多感動，你們給了我太多歡樂，當初信誓旦旦的説要在這一年裏給所有流金的朋友們一個流水般的口才和金子般的記憶。我不知道現在離這個目標還有多遠。我能力有限，能做的也就這麼多。請原諒我的不足，同時謝謝你們這一年來的堅持不懈，謝謝你們的這一年來的毫不言棄。我想以一個流金會員的身份對大家説，希望流金的兄弟姐妹們不管時間過了多久，大家都要團結友愛，都要齊心協力。我們相聚在一起真的不容易，少一些抱怨，多一些關心，多一些寬容。因為我們是相親相愛的一家人，每一次見到大家的笑臉我都會很開心，看着你們在流金快樂的生活，我覺得自己苦點、累點都無所謂。每一次見到你們對我喊師兄或是會長時，我都感到很幸福，你們是我們流金的孩子，我有責任愛護你們，最讓我開心的是在我發飛信給你們的時候了，這個時候我心裏實實在在的會想我又可以見到你們了，真好。但是以後，機會真的不多了，我不會再像之前那樣時常發信息給你們了。但是請相信，我愛着你們。
你們的大哥哥： xxx
20xx.4.10
學問齋