“三項學習”大學習、大討論學習心得體會

當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，有這樣的時機，要好好記錄下來，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的“三項學習”大學習、大討論學習心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

我站於1月25日起開展了為期20天以“三項學習”為主題的學習討論活動，各班組人員按照活動要求，結合工作實際、制定活動方案、成立領導小組、明確工作職責，通過班組學習，個人學習等方式，認真學習三項內容，並且通過班組討論的形式認真領會此次活動的深刻內涵以及現實意義。我個人在本次大學習大討論活動中的感觸頗深，我認為此活動的開展能夠很好的查找、發現，及時糾正，能夠有效改善我站職工隊伍建設中所存在的主要問題，在職工思想建設、責任意識、全局意識、工作素養、業務技能等方面的提升和加強有着重要作用。通過對我站三大管理理念“要想免責必先盡責、無需提醒的自覺、約束下的自由”和“標準成為習慣，形象重於一切”的規範，以及對《興仁收費站制度彙編及工作規範》的深入學習所取得的成果，將使我站工作人員在接下來一年的工作中更好地發揮個人能力，增強團隊的凝聚力起到至關重要的作用。下面我想從三項學習內容分別來談一談自己的心得體會。

一、關於三大理念“要想免責必先盡責，無需提醒的自覺，約束下的自由”。

理念一，“免責必先盡責”。當下，有的為官者慨歎現在的工作不好乾，事情不好辦，抱怨上級管得緊要求嚴，經常問責追責，因而採取消極的態度，在工作中把免責放在第一位，而非盡責。免責與盡責，雖一字之差，但意思完全相反，態度截然不同，觀念迥然相異。把盡責放在工作首位，想到的是踐行全心全意為大家服務的宗旨，心繫團隊集體的利益，堅定履行個人職責，是盡我所能，身體力行，全心全意地做好自己的本職工作。盡責所體現的是義不容辭，主動奉獻，勇於承擔，其可貴之處更在於盡心竭力，不怨不倦。而把免責放在第一位，考慮的更多的則是如何維護個人利益不受損害;在不利環境下獨善其身，全身而退;絲毫不能體現一個人盡忠職守的責任態度，而是表現了一種迴避、消極、被動、應付的狀態，要害在於敷衍塞責。我們不難看出，對待責任的態度在一定程度上折射出一個人的世界觀、人生觀、價值觀，擁有正確三觀意識的人一定是一個擔得起責任的人，也將是一個稱職的管理者。所以一個好的班組管理者必須做到：①，勇於擔責，敢於負責。②，明確職責，自覺落實。③，主動奉獻，盡職盡責。所以對待本職工作，要常懷敬畏之心，盡心盡力，全身心投入，立足於小事，着眼於大局，努力在平凡的崗位上，做到不平凡的工作。只有這樣才能真正做到盡職，才能為免責提供強有力的前提條件，從而準確地理解盡職免責的內涵。

理念二，“無需提醒的自覺”。曾有人用四句話來表達他對文化的理解，即：“根植於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人着想的善良”。其實，不僅僅是文化，這四句話同樣契合我們的工作理念。自覺是自身素質的體現，是幹好工作的力量源泉和保障，是我們作為一位收費員應當具備的基本素質。我們通過學習獲取知識，通過對知識的運用來開展工作;通過工作來反哺單位乃至社會;無一不需要自覺。自覺性的工作更是一個單位生命力的體現，是職工對單位的認可;對工作的熱愛;所以當每一個職工都能做到無需提醒的自覺時，一個團隊的凝聚力才會更強。

理念三，“約束下的自由”。人沒有絕對的自由，是一個哲學命題，而探討在約束下的自由則是一個社會命題。自由和約束並非涇渭分明，而是相互依偎，只有當自由與約束互相交融時人在社會中的一切關係才能達到和諧統一的狀態。就像道德和法律對人的約束一樣，道德約束可以給人正確的是非觀，法律約束則是最後的底線。作為社會生活的主體，每個人都不能打破法律的約束，對於道德約束，同樣也應當心生敬畏。

二、關於規範“標準成為習慣，形象重於一切”，習慣本義指在長時期裏逐漸養成的，一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。“少成若性，習慣之為常”中説的就是這個意思。好的習慣能夠引導行為，使行為符合標準，任何壞的習慣必須及時糾正，以防引起惡性影響。所謂“習慣要靠習慣來征服”，即對待壞的習慣，應當認清它，思想上重視它，行為上刻意避免它，讓它慢慢轉換成為好的習慣。回顧我們的工作生活，其中出現的差錯和問題，大多是由於不堅持或不嚴格按照標準執行而造成的。原因可大致分為以下三個方面：一是不明白什麼是工作標準，二是對工作標準不完全掌握，三是知道標準而不去嚴格執行。因此，想要做好自己的本職工作，就要熟練掌握自己的工作內容和業務技能，並且充分認識到堅持標準的重要性，進而使之成為習慣。我認為要使這個理念在更大範圍內繼續昇華，關鍵在於培訓教育。當一種在被認真學習，熟練掌握，準確運用時，效果就會發生明顯的變化。而此次的學習活動，非常好的做到了這一點。作為興仁收費站的一員，個人言行、舉止、衞生、衣着、工作態度都代表着我們站的精神風貌。所以我們每個人的肩上都有一個共同的責任：只為興仁站爭光，絕不為它抹黑。為使興仁站煥發活力，永葆先進，我們亦要做到形象完美，服務優質。

三、學習20xx年1月19日至20xx年1月20日兩年間站內彙總編訂的104頁規章制度。這本《興仁收費站制度彙編及工作規範》包含了學習，生活、工作、衞生、紀律、業務技能等各個方面。通過各班長的帶領，領會學習，吃透精神，吸取教訓，讓每個人理解我站的服務宗旨、標準要求、規章制度、精神風采。我相信這將使我們每個人在日後的工作中牢牢把握規章制度的全面推行和嚴格實施，不斷加強自身的思想建設和作風建設，同時也促進班組內部建設和領導隊伍建設。

通過學習我充分認識到作為一個集體，其紀律性和組織性的建設極其重要，更加深刻地明確了嚴明的紀律對於一個單位管理的重要性。制度不僅是我們工作的指示燈，更是規範我們日常工作生活的前提保障。

最後，非常感謝此次活動的開展!