在平日裏，心中難免會有一些新的想法，心得體會是很好的記錄方式，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的新時代教師素質心得範文（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
自從XX年我走上工作崗位後，我肩負教師的職責，深感責任重大，不僅要教好書還要在各方面以身作則，率先垂範。在素質培訓活動中，我更深深的感到，一個具有良好師德師的教師會對受教育者產生多麼大的影響，甚至可以使他們終身都感到受益匪淺。下面是我對這次培訓的體會:
1、作為學生，都願意接近有師德的教師。而作為教師，自然也都願意與有教養的學生打交道。所以，要做一個讓學生和教師都願意接近的教師，你本身就應當是一個有道德的人。學生在學校裏學習，既受同學的影響也受教師的影響，而更主要的是受教師的影響。可見，作為教師，你要把學生培養成有道德且有團隊精神的人，你就首先要注意培養學生的道德，所以你自己就必需首先要成為有道德的人。
2、好的師德師風的一個具體表現，就是在師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。俗話説“一日為師，終身為父”是學生對老師的尊敬之言。既然做“父親”，就要關心愛護學生，對學生負責。教師切記不可用“家長”的身份來干涉學生、對學生象管家婆一樣吆五喝六。學生尊你為父，你自己也千萬不要把這當成是你對學生有恩。真正有師德的教師即使有恩於學生，也不會念念不忘的。
3、在授業方面，師德師風不像其它有些事情，可以“以一擋十”。學生敬重你，是希望能從你這裏學到更多知識，所以我們應該耐心地循循善誘，深入淺出的把自己所有的相關知識都教於學生掌握。
現實世界是極其複雜的，你一人不可能包打世界，尤其是在理論和技術領域，總存在着大量的你不懂或暫時不懂的問題。遇到學生提問，若有自己不明白的地方，就一定要對學生直言你對該問題不懂或暫時不懂，允諾待過一段時間後再回復學生或與學生一起探討該問題，而且一定要言而有信。“知之為知之，不知為不知”，作為教師，這是天經地義的事情。這樣做，不僅不會降低教師的威信，反而會有助於提高威信。千萬不能環顧左右而言它，支吾搪塞，因為這樣不僅會誤人子弟，而且實際上也是在貶低自己。
一、培訓學習，讓我瞭解教學的目標、意義。
我聆聽了專家的報告，他們以豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，通過這次培訓，收穫頗豐、感想頗深，眼界開闊了、讓我瞭解教學的目標、意義、方法，使我對教育與新課程又有了一個新的認識。
二、培訓學習，我明白瞭如何去組織教學和如何做老師。
聽了老師們的課，受益匪淺，他們的課覆蓋了我們教學過程中的實際問題，讓我明白在教學實際中如何應對這些問題。特別深的有《國小語文新課程標準與研討》、《教學反思與教學案例的撰寫》、《説課與評課的研修》、《教師心理健康與調適》等。心中不由地湧起了“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什麼人指點，一個人有多成功，看他與什麼人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生。”
1、在學習後，明白新課標的意義，以及如何組織實施；如何去撰寫教學反思；如何去組織自己的國小語文拼音、識字、寫字的教學；如何應對教學中的偶發事件……
2、在學習的過程中，老師們帶來的思想道德教育：鼓勵教師安心是最高的境界；激發教師負起責任、開拓視野；勉勵教師不辱使命建設現代教育；激起我心中的許多感想。使我能對自己的心態作一個調適，讓我樹立了新的正確的教育觀，並能以良好的心態投入到教學工作中；感受到要先做人，再教書，做人要有一個好心態，一個好心情，心理健康，身體才能健康，工作才能愉快。好心態成就一切事業。愛學生，愛同事，輕輕鬆鬆地當老師，快快樂樂地當老師，簡簡單單地當老師，合理宣泄、調整認知等方面靠近，作為教師應當轉變觀念，學會改善師生的關係；上課時不要總是板着臉，睜大眼睛盯着學生做貓抓老鼠表情，應把教師親和、快樂、美麗的一面展現在課堂跟學生交流，才做到師生相融，達到教書育人的目的。
三、培訓學習，促使我進步、成長
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，通過學習，讓我清醒地認識到，要教好書，就要有廣博的知識積累和深厚的文化底藴，才能夠“恰當把握教學生成”。要辛勤的付出、不斷地積累總結，“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”。要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。
總之，培訓活動是短暫的，但無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。專家及名師結合自身的成長給我們做的一場場精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明瞭方向，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，並加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務。
1993年，中共中央、國務院頒佈的《中國教育改革和發展綱要》正式提出了“素質教育”的命題。經過教育理論工作者和廣大教師多年的研究和實踐探索，素質教育理論得到極大豐富。人們對素質教育的認識也逐步提高。工作在教學第一線的教師必須做到：讓素質教育走進課堂。
如何才能讓素質教育落實到課堂教學之中呢?我的體會是：
一、加強素質教育理論學習，真正樹立素質教育觀念和課堂是素質教育的主渠道的思想
首先，通過學習，自身真正認識到實施素質教育的重大意義。實施素質教育是我國社會、經濟發展對教育的客觀要求，是提高全民族、全社會勞動者素質的需要，是培養跨世紀各級、各類人才的需要，是一項緊迫任務。
其次，通過學習，全面正確理解素質教育的含義。素質教育是一種面向全體學生，全面提高學生各方面素質的教育。其內容極為豐富，它應包括對學生思想品德素質、科學文化素質、身體素質和心理素質等多方面素質的培養與教育。概括地説，素質教育是集學生各種素質的開發、培養、訓練於一體的整體性教育。它提倡讓學生生動、主動、和諧、全面、充分地發展、
再次，通過學習，牢固樹立課堂是實施素質教育的主渠道的思想。國中教育是基礎教育，它擔負着為學生奠定堅實的素質發展基礎的任務。教學是學校教育工作的中心工作，課堂教學是教學的最主要的形式，而課堂教學的目標是對學生實施素質教育。
二、努力提高教師自身各方面的素質
教育學理論認為教學過程是教與學雙邊活動的過程。在這個過程中，教為主導，學為主體，主體必須是主導下的主體。因此實施素質教育，提高素質教育的效果關鍵在教師。素質教育理論認為必須有高素質的教師隊伍，才能完成素質教育的任務。
我們教師自身必須努力使自己的思想政治素質、道德素質、業務素質和心理素質等多種素質儘快提高，使之能儘快適應素質教育新形勢、符合素質教育對教師的要求。教師只有這樣，才能勝任素質教育工作，出色地完成素質教育的任務。
三、把握學科特點，充分挖掘教材
經過學習，教師自身雖有了一定的素質教育的理論知識，樹立起素質教育觀念，不再片面認為開設幾節活動課就是實施了素質教育。但是，有些教師由於習慣應試教育的方法和內容，總感到實施素質教育無從下手，找不到素質教育的突破口，認為對學生進行素質教育的材料、內容太缺乏了。其實，我們教師和學生每天用的課本就是最豐富的素質教育材料。
我們都知道任何一門學科都有自身的特點，對學生的教育都有其它學科不能替代的作用。但是，任何學科之間又都能互相滲透、互相聯繫、互相補充對學生不同方面的教育。不同學科從不同的方面，有側重點地設計編排了許多開發、培養、訓練學生各方面素質的內容。因此，教林課本是實施素質教育的材料。
四、充分利用主體的作用
素質教育理論認為課堂教學的最終目的是通過對學生實施素質教育來培養學生各方面的素質。教育學理論認為在課堂教學過程中，教師是主導，而學生才是主體。因此在課堂教學中，教師只有充分調動起學生主動參與教學過程的積極性，發揮學生的內在潛能，才能真正體現出教為主導、學為主體的教學原則，才能使教與學達到的和諧狀態，最終達到實施素質教育的目的。
首先，教師必須深入瞭解和研究學生，全面掌握學生的思想品質、知識和能力水平、心理品質、個性特長等。只有全面瞭解了學生，教學過程中才能有針對性地選擇教法、因材施教。其次，教師在課堂教學過程中，注意激發和培養學生的學習興趣。學生只有有了興趣，才能激起學生的求知慾，主體的作用才能充分發揮。第三，在課堂教學中，教師還要充分利用學生自尊、自信、好強的心理，調動學生的內在潛能，使他們積極、主動地參與教學的全部過程。這樣，學生的主體作用才能完全有效地發揮作用。
五、改變對學生的評價觀念，形成正確的導向機制
應試教育對學生的評價是單純以考試成績和名次來評價學生的優劣的。這種評價學生的觀念和方法，只會把學生引導到升學這根獨木橋上，對學生產生一定的誤導作用。
素質教育要求學生生動、主動、全面、和諧充分地發展。因此教師對學生的評價應客觀、公正、全面。評價內容應包括對學生思想品德、科學文化素質、個性特長等各個方面。只有這樣，才能引導學生客觀、全面瞭解自己，看到不足，明確今後的努力方向。這樣，可引導學生向着全面發展、全面提高的方向努力，素質教育效果更加顯著。因此，科學評價學生，形成正確的導向機制，也是落實素質教育的一項重要內容。
總之，筆者認為：教師只要有了較好的素質教育理論基礎和思想基礎，提高了教師自身的素質，充分挖掘教材和恰當地運用教材，限度地發揮主體的作用，並對學生形成正確的導向機制，就能夠讓素質教育走進課堂，在課堂主渠道之中實施好素質教育。
全面實施實素質教育，是提高學生綜合素質的根本保證。教學中是否實施素質教育，不僅關係到基礎教育的質量，而且關係到學生在德、智、體、美等方面的發展。因此要求教師轉變教育觀念，因材施教，培養學生各方面的能力，促使學生全面發展。全面實施實素質教育，是提高學生綜合素質的根本保證。教學是否實施素質教育，不僅關係到教學的質量，而且關係到新世紀人才的素質。那麼，如何在實施素質教育和新課改形下做一名好老師呢?
第一，更新教學觀念，迎接新的挑戰。
在傳統的教學模式和考試模式指揮下，教師只教會學生一些系統、繁瑣的知識，教會學生如何應付考試。素質教育下的新課程要求教師首先實現由重傳授理論知識向培養學生動手能力和創造實踐能力並重的轉變;從重視給學生灌輸結論性的知識到重視引導學生體驗知識的產生過程的轉變;從重點教給學生一定的知識轉變為激發學生學習興趣和培養學生學習能力;從以教師為中心轉變為以學生為主體，培養具有創新性思維方式、有創新學習、有創新能力的新人。作為一名教育工作者，在教改的前沿陣地上，要儘快轉變觀念，儘快進入角色，才能迎接新的挑戰。
第二，廣泛汲取新知識，擁有淵博的文化素養。
在素質教育的今天，新知識層出不窮，知識更新週期不斷縮短，每個教育工作者都需要廣泛汲取新知識，提高自己的文化綜合能力。孔子曰：“學而不厭，誨人不倦”;現如今，想要給學生一滴水，教師僅僅擁有一桶水是遠遠不夠的。教師是以自己的學識品德來教育學生，影響學生，也只有具備淵博的知識，高深的文化才能引導學生在廣闊的知識海洋中馳騁遨遊，才能滿足高科技飛進時代的學生的好奇心和知識慾望。這無形之中，要求教師奮發學習、刻苦鑽研、精益求精，來迎接新的挑戰。數學作為一門形成學生邏輯思維能力的學科，要求教師除了精通本學科專業知識之外，還要知曉其他學科的知識，成為通才，成為全能型教師，在授課中方能遊刃有餘，得心應手。比如要有很好的語言能力，才能對學生進行有效的引導，進行恰當的鼓勵。
第三，教學中要整合教法，授之以漁。
教師要有轉變角色的意識。傳統的課堂教學，教師充當主宰者、傳授者、呈現者的角色。一堂課學什麼，怎麼學;講什麼，什麼時候講;練什麼，練多少，都由教師決定。教師把學生當作知識的容器，待灌的瓶。學生被老師牽着鼻子走，只能被動接受。新課程標準和素質教育向教育者提出了新的挑戰，教育不再僅僅為了一張文憑，而是為了人的潛能得到充分的發揮，教育不再僅僅是為了適應就業需要，而要貫穿於學習者的整個一生。為此，我們教師在課堂上的角色必須由主宰者、傳授者、呈現者轉為組織者、引導者、激發者。教師在課堂上如何當好組織者、引導者和激發者呢?
1、組織有趣操作，注重培養學主的語言表述和組織概括能力。教學過程中讓學生的操作與思維聯繫起來，使新知識在操作中產生，創新意識在操作中萌發。通過動手，學生們發現自己也是一個創造者。因此我在教學過程中經常借用直觀演示、操作、組織遊戲。故事導入等形式，營造富有情趣的教學氛圍，儘量給學生動手、動腦、動口以及合作的機會。顯而易見，這樣的教學活動，“不用揚鞭自奮蹄”，讓學生成為問題的探索者和解決者，真正成為學習的主人。
2、教師應是課堂教學的引導者。在課堂上教師要努力倡導自主、合作探究性學習方法，讓學生在獲得基礎知識和基本技能的過程中，學會學習，形成正確的價值觀。教師的引導應體現在如何引導學生共同梳理問題，再引導學生做進一步的探究。
3、教師應是課堂教學的激發者。學生的學習動機，主要是外部因素激發的，要讓學生積極、主動地參與教學全過程，教師就必須當好激發者，要成為一個成功的激發者，就應該做到：首先，對學生充滿激勵。激勵性語言猶如揚帆的勁風，是人前進的外在動力。童年世界是情緒化的世界，外界的刺激直接影響學生的情感，積極的情緒能有效地促進學生的學習。在教育中我們不能吝嗇讚美的語言，要及時地、恰倒好處地表揚我們的學生。“你真棒!”、“你真行!”、“你的比喻太形象了!”等等。一句簡單的表揚語言，都能使學生激動不已，都能成為他們前進的動力。其次，對學生充滿賞識。希望得到別人的賞識是人的本性，賞識能激發人的潛能，開啟人的心智。美國數學教師埃瓦德在教學中就是對學生充滿賞識，他説在學生進入教室的時候，他通常是站在門口歡迎每一位學生，努力對他們作出肯定而積極的評價，讓他們覺得自己是特別的。如“你的衣服好漂亮啊!”、“今天你表演了一個精彩的遊戲”、“祝願你度過快樂的一天”，都能使學生感到他人在關心自己。因此，在學習中他們經常表現出更積極、更主動的態度。有時他們產生動機是因為這些評價是他們需要聽到的。
第四，要勤於學習，教師必須具有較強的自學能力。
教師要具備其他的素質外，僅僅靠在學校學的那點知識顯然是不夠的，這就要求教師必須在教學中去積累，去不斷的學習，才能獲得，而要取得較好的成績，則必須要有較強的自學能力，並在學習中不斷地更新知識，否則，教育教學理論水平是很難提高的。
第五，做到以人為本，與學生為友。
教師要尊重自己的學生，喜愛學生，瞭解學生的所思所想，為課堂教學奠定良好的人際關係基礎，創造良好的氛圍。學生在情感融洽、友愛體諒的教育教學氛圍中就會熱愛學習、熱愛教師，願意合作，逐步養成健全的人格。教師還要向學生學習，做到教學相長。在信息技術和網絡教育快速發展的今天，教師只是學生的重要知識源之一，學生獲取知識的空間和時間大為拓展，師生相互學習，共謀發展也是適應改革的需要。教師在教學過程中的表率作用十分重要，要有比較淵博的學科理論知識、文化科學知識、教育教學知識和廣泛的興趣和才能，認真備課，積極負責，熱愛學生才能對學生起潛移默化的作用。因此，教師要不斷地加強自身教育，關心學生，言傳身教，有進取心、有創新意識，方可適應素質教育的要求。
第六，建立多種評價方式，讓每一位學生都能在學習中獲取成功的體驗
開放式的教學允許學生保留自己的不同觀點，對同一個問題，學生可以有不同的解決方法，每一個學生的觀點都是受尊重的。開放式的課堂不再以教師為的評價主體，學生也成為了評價的主體，學生在評價別人的成功和被別人評價為成功的過程中滿足了好奇心，獲得了探求新知識的激勵。教師應發揮表揚的激勵功能，使學生樂於創新。在課堂中應巧妙運用激勵性言語，撩撥學生創新的慾望，通過這些激勵性的語言使學生產生積極的情緒體驗，保護其創新的熱情。
第七，教師必須有團結合作的精神。
教師要有團結合作精神是教師的勞動特點決定的,教師團體內部、教育者之間應該有良好的合作，建立良好的人際關係。教師要有交往熱情，懂得尊重他人，用愛心和同情心去對待和理解周圍的人，善於發現別人身上的優點。當別人需要幫助時，助人一臂之力。這種榜樣的作用對培養學生的合作精神是巨大的。團結合作是教師應該具備的素質之一，教師要用寬容、仁愛、善良之心對待所有的人，保證同事之間、教師和學生家長之間、師生之間的人際關係和諧，為了培養好祖國的下一代，為了民族繁榮富強的明天精誠協作，在培養學生的系統工程中找到屬於自己的位置，發揮應有的作用。
百年大計，教育為本。教育的成敗關係國家的強弱、民族的興衰，從而增強責任心，使命感和敬業精神，樹立新的教育思想，更新教育理論、專業知識和教育手段，加強教育教學研究，改革教育教學方法，努力提高自身素質，就是素質教育對教師提出的高要求，否則，就難以適應素質教育的要求。
××學院管理層進行了為期兩天的素質拓展訓練，作為華信人，我也有幸參與。此次拓展訓練雖然只有兩天的時間，可所給予我們的啟發和感悟卻是一筆永久的精神財富，讓我們能站在生活和工作的角度，經歷了回顧自我、總結自我、認識自我、挑戰自我併力爭超越自我的心理歷程，更是審視和檢查了自己在熟知的工作環境和工作崗位中自己所認知到的和未曾深層次認知到的長處和不足，為以後工作質量的提升提供了很大的指導意義。下面就談一下我的體會：
一、有序、良好、競爭的環境才是有利於組織發展和個人的環境
從6點半出發到到達基地之前，按要求我們每人給自己起代號，我個人認為這個過程是為了拓展過程中，讓我們拋棄我們固有的、已形成慣性思維模式的上下級職務關係，打開由此形成的心理桎梏，有利於形成公平競爭、平等協作、愉悦輕鬆的有序、良好、競爭的環境，讓我們每個人都能在這個環境中拋棄自己的矜持，最大限度的釋放自我。達到基地後，經過簡短報數分組、每支隊伍都出色地選出了自己的隊長隊祕、制定了自己隊名、隊標、隊呼、隊歌，在短時間內展示了本隊伍的才智魄力和精神風貌。我們隊是山鷹隊，我的代號是梨花。我想這一系列集體智慧的結晶只能在有序的競爭中才會完成的如此高效。同樣的，我想到了我們華信學院，學院在趙校長的領導和管理下，通過有效的目標管理和各項規章制度的支撐，在學院內部營造了有序競爭的工作環境，使得各院系(部)和各行政處室明確各自的工作目標和考核的量化標準之後，展開競爭，營造出不進則退、你追我趕、共同發展的大環境，所以大家有壓力才有動力、有動力才能發展自己的院系部和處室。
二、信任背摔的體會：信任與責任
信任背摔是一個體現人與人之間的信任與責任、"信任"與"被信任"項目。我們依次從1、7米高的台上捆住雙手直身向後倒下，其他學員在背摔台下用雙臂做保護。它充分體現出團隊成員之間的相互信任與責任，當我們在背摔的時候能否完全信任台下的隊友是前題，台下的隊友在接的時候能否負責任用出全力去保護隊友是關鍵。這就像在工作中我們要不推卸不逃避，勇於承擔得起自己的工作責任，維護團隊不遺餘力，為我們的部門和學院貢獻力量。同時要充分信任我們的同事，相信他們的能力，依賴和藉助他們的力量和智慧去完成共同的工作目標，並且也要相信其他同事在團隊工作中他們是盡力的，相信同事為自己和所在的部門作出的貢獻和努力，而不是成績不好了，去相互猜疑和指責。自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，信任每個員工，相信他人就是相信自己，這樣我們學院才能更加團結、更加進步、更上台階。
三、領袖風采的體會：能力與責任
領袖風采是要求三個團隊產生各自自己的領袖(並且最好的狀態是領袖自身願意並選擇的)，帶領自己的團隊參與報數遊戲，並且在競爭規則的遊戲中如果團隊輸了就要承擔團隊失敗的責任(做俯卧撐。)我是我們山鷹隊的領袖之一。讓我有以下感悟：
(1)能力。通過這個遊戲我認識到作為領袖應必須具備的條件之一是能力。説句實話，其實在項目正式開始之前，我都已經認識到這個項目和俯卧撐有關，而俯卧撐是需要體力和耐力的，而我並不擅長。可在選領袖我們4位女性中必須出一位的時候，由於其他三位的猶豫不決為了團隊的利益我還是挺身而出了，當我們隊兩輪失敗我作50個俯卧撐的時候，我體會到了過程的艱辛和責任的重大，能力的重要。"沒有那金剛鑽，不攬那瓷器活"一直盤旋在我腦海裏。是啊，領袖不是人人都能當的，他要具備帶領團隊制定戰略決策確定正確發展方向，制定管理政策保證付諸實施，帶領成員共同努力取得勝利果實保障成員權益的卓越能力。我想趙校長之所以在學院德高望重、眾望所歸就就是因為他的卓越能力吧。所以我們作為中層，要與時俱進，要不斷學習提升自己的管理素質和能力以不愧於這份責任。
(2)責任。項目開始後，我們團隊輸了，領袖出來要有雅量的對其他團隊説"恭喜你們，你們贏了"，而且做俯卧撐。第三輪當教練宣佈我要做40個俯卧撐的時候，我其實心裏沒底：我不知道我能做多少個，也不知道我能撐多久，但我知道我別無選擇，我必須義無反顧，而且必須去完成，因為我不能讓其他隊的隊員和我們的隊員看到我們輸了比賽的同時更輸了我們團隊的精神，我堅信只要精神在，勇氣在，信心就在，我們一定會超越自己!那個時刻，責任感重於一切。
通過這個項目讓我換位思考體會到了學院領導身上壓的那種平常不為我們所知不為所悟的重任，尤其是面臨困境的時候那種重任壓來無人能替必須擔當的孤獨和艱辛。所以，我們作為下屬，選擇了教育這個行業，選擇了華信學院這個團隊，在日常工作中就要兢兢業業，盡職盡責努力做好自己的工作，為維護這個團隊盡最大力量，為領導分憂就要體現在日常的盡心，讓我們在競爭中保持我們的優勢立於不敗之地，而不是讓領導因為我們的疏忽、懈怠而去獨自去承擔失敗的後果，到那時，作為下屬即使再痛心、再內疚也為時已晚於事無補。
四、盲陣的體會：
盲人方陣主要體現高層領導作用。雖然我們都認為自己小組努力了，也都認為自己完成了小組任務，但最終團隊任務只完成了50%。這讓我相同了為什麼在實際工作中大家都認為自己工作盡心盡力了，卻部門整體績效不好的原因，也似乎明白了單位部門之間、部門員工之間為什麼會在出問題的時候會相互指責、相互抱怨的原因了。通過這個項目讓我認識到：(1)做事情要統籌兼顧有整目標和整方案。面臨一個任務時不能割裂分解任務之間必然的聯繫，圍繞整體目標做出整體方案再付諸實施。做什麼事情都要找方法，方法得當事半功倍，磨刀不誤砍材工。我們正是在完成過程中我們採取方法不得當，走了不少彎路，完成任務的時間就相對延長了，這時就需要有個好的領導把握整體思路並指導實施並把它切實的貫徹執行下去，才能達到最大的收益和最好的結果。(2)溝通。溝通無處不在。在面臨複雜的工作任務時尤其是有分工協作的時候一定要溝通到位，及時信息資源共享和信息通暢，保持上情下達和下情上達，讓成員明確自己要做什麼，該做什麼，怎麼做，做到什麼程度，只有這樣了才不會浪費資源。另外，要掌握溝通的技巧，特別是"傾聽"的技巧，認知到"聽"比"説"更重要。做事方法準確了，溝通到位了，任務不脱節沒有空白，集體績效高了，打架士氣高昂自然抱怨就少了，凝聚力就強了。
五：逃生牆的體會:
逃生牆又名畢業牆，模擬的是二戰期間災難來臨時船員逃生的經歷。項目要求所有隊員在儘可能快的時間內不借助任何工具爬上4、2米筆直的牆頂上。這個項目培養了大家團結一致、齊心協力、密切合作、克服困難的團隊精神，培養了大家計劃組織、協調組織能力，將看似不可能完成的任務變成現實。培養了我們戰勝困難的決心和信心，團隊只有在一起共渡困難，才能培養真正的凝聚力和真正的團隊成員。更讓我感動和深有體會的是
(1)奉獻和犧牲。當教練要求組成人牆的時候，那些男隊員義無反顧第一時間衝上去搭成人牆，並且堅持到底毫無怨言，甘為人梯為別人撐起希望和信念;第一個攀越牆體的隊員展現的無畏和勇氣激勵了所有隊員，為大家打開逃生之門所作的奉獻;甘為人梯最後逃生的兩名隊員的那種犧牲、奉獻精神更是把希望留給別人，把最大的危險留給自己感染了我們每一位隊員。
(2)協作。在面對困難的時候，有能力克服困難的成員都挺身而出，爭分奪秒然後再與其他成員奮力協作，採取上拉下託，歷經艱難萬險，最終我們42個人在7分20秒內完成任務成功翻越。説句實話，我都不知道我是怎麼攀越上去的，我只知道有人託我，有人扣我手腕往上拉，有人喊"抬腿"然後拽我的腿，在眾人力量之下我成功攀越，遺憾的是在那種緊張氣氛下我都不知道誰"救"了我。但就是逃生牆讓我們化為一個整體，真正意義上實現了零的突破!在困難面前只要大家團結一致，齊心協力，迎難而上就一定能克服所有困難，這就是我們的團隊，步調一致的團隊，戰無不勝的團隊!
為期兩天的素質拓展除了給我上述的體會外，還讓我深切體會到了"潛能"、"勇氣"、"信心"、"標準及規則"的概念。終於讓我理解了素質拓展的四個關鍵理念：團隊、協作、溝通、紀律。這次素質拓展，對我而言是成功的，是收穫的，促進了我們之間的瞭解，密切了我們之間的關係，我和大家一樣更加熱愛我們學院。經過了這次活動,極大的增強了我的自信心和團隊意識，超越自我，經受住了嚴峻的考驗。我相信在以後的工作學習中，我更會懂得生存之道，更能為我們的明天增光添彩。
一、理解教師職業，提升自我素養
教師代表着“學生的老師”，也代表着“學生的學生”。作為教師，師德是必備的。在新課程理念的指引下，首先，教師是文化的傳遞者，“師者，傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為範也正是這個意思，這裏主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們説教師是父母。並且，教師還要善於發現每一個學生的閃光點和發展需要。第五，教師是朋友，所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最後，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應瞭解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。作為教師，不僅具有一定的專業水準，更要具有優秀的心理品質與道德意識。
二、用新教育教學理念以及心理學基礎指引自己的工作
培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，幾位從事教育多年、教學經驗豐富的專家根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的.要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發展問題上，幾位專家都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位專家還提出瞭如何加強教師之間團結合作的方法；在教學教法經驗方面，通過“説課、聽課、評課”的指導，讓我更加明確上好一堂課的標準，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。通過班主任工作的指導，讓我從方法上得到了一些深化，尤其是對待學生與管理班級。一些具體的事例，讓我深刻地意識到做好育人工作，首先要提升自己的感悟能力。
三、角色的轉換
培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對於剛剛步入教師工作的我，對新的生活、新的責任、新的工作充滿熱情，但是在方法上缺少經驗，這樣形成一個心理矛盾。而本次培訓中，尤其是教師心理調適方面得到了很大的平衡，並獲得了更多的方法，這對自己是一種鼓勵。鼓勵新教師適應教學環境、生活環境、人際關係環境；鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色；鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師；鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發展。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。
要在教師這一行業獲得成就，自己首先要熱愛這個職業，熱愛學生，熱愛教育事業，在教育教學過程中不斷地學習不斷地提高自己，在工作中不求回報，刻苦地鑽研下去，一切為的就是一份熱愛和執着，在教學中，不能墨守陳規，要不斷地發展，不斷去思索適合自己學生的教學方式，這樣，最終自身的價值才能夠得以體現。
四、學會終身學習，提高自身能力
1、終身學習，我們不僅要提升自身的專業知識，還要學習更多方面，如教育學、心理學、課程改革理念等等。同時我們也要學會做事與人際交往。教師從事的是和人打交道的工作，如果能善於觀察、研究、思考；處理好與學生、家長、同事之間的關係，那麼相對來説，工作起來就會更得心應手。
2、提升個人魅力，作為一名教師，首先要讓學生喜歡你，喜歡聽你的課，進而喜歡聽你的指導。這就要求個人魅力不斷提升，在積累經驗中獲得一種平和優雅的心境，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。書是最好的老師，多讀書，提升自己，在實踐中反思自我，做一位優秀的人民教師。
2、熱愛學生，真誠可以是一面鏡子，也可以是一種無敵的武器，對待學生，對待花樣年齡的青少年，除了真誠還能用什麼方式來打動他們，獲得他們的信任呢？在教師生涯中，我將本着對學生對職業的熱愛，堅決地走下去。
3、不斷反思，要想從工作中不斷提高自己的教學水平就少了這個環節；不斷的反思、改進。教師職業沒有最好，只有更好。在不斷的反思與積累中獲得屬於自己的經驗與方法，並且能將這種方法深化為一種理論，這便是做一名教師的最高境界了。
新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。讓我有了明確的定位、堅定的信念、奉獻的精神、良好的心態、高度的責任心、熱愛學生的行動、進取的意識並且不斷地規範自己的行為，做一名真正合格的教師。
“教師”一個平凡而又偉大的職業，在經過了開學前的一次新教師培訓之後我終於踏上講台成為了一名教師。那時的興奮難以言表因為終於可以站在講台上去實現自己的人生價值，把自己所學的知識傳授給學生。轉眼間三個月過去了，我也漸漸體會到了作為一名教師的酸甜苦辣。
通過這次教師培訓，對我非常有意義，短短的五天培訓非常短暫而寶貴，內容涉及很多，這對我今後的教育教學工作必將起到一個很好的指導作用。使我的教育教學工作能力一定會大大提高。
今年，本人在縣教育局繼續教育辦公室的統一安排下，在xxx國小的青少年宮進行了兩次培訓，一次是陝西省教育學院的張啟哲教授主講的《我們今天如何當老師》，另一次是陝西師範大學的趙克禮教授主講的《新課改下如何促進教師專業發展》。兩位教授的報告精彩無比，語言幽默風趣，受到了全體老師的一致好評。會上掌聲不斷，高潮迭起。使我倍受鼓舞，深感獲益匪淺。通過這兩次集中認真學習，我對教師這個神聖職業有了更深刻的認識，尤其對在新課改下如何當一名好老師和如何提高教師的專業素質及《中國小教師職業道德規範》有比較深刻的認識，特別對以下幾點有比較深刻的認識：
一、新形勢下的教育教學改革工作，要求老師必須具備較高的政治素質和業務素質，提高個人的綜合素質，不斷適應教育教學改革工作的需要。兩位教授的從教經歷和對教育的執著追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什麼是教育，怎樣才能教出優秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。
二、依法執教。通過這兩次學習，我更加清醒的認識到，一定要依法執教，過去那種恨鐵不成鋼的心態，我們一定要糾正，我們一定要相信孩子，孩子有孩子的學習方法，他們各自接受新知識的能力也有所區別，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習，我們也不能因為自身的着急對孩子動粗，那樣是不對的，今後我將繼續依法執教，對孩子對一點寬容，多一點理解，我相信對於孩子的成長還是十分有利的。
三、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什麼應為之，什麼不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩重、規範、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。
四、必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。因此，我們教師對一些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點，然後運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到温暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，才會在他們成長與發展的道路上有一個質的飛躍。
總之，這兩次培訓我的收穫非常大，雖然天氣很炎熱，但我覺得得到了如此大的收穫，值得！除了集中學習，我還想利用業餘時間來進行自身讀書再教育。我將會多閲讀一些好的教育理論，多看一些名師講座和優質課堂，不斷提升自身的業務水平，使自己在各方面都有新的提升。
×月30日，河工大幼兒園全體老師接受了入園以來的第一次教師職業素質培訓，這是由劉博教授為我們做的精彩講座。讓我們更進一步的瞭解對幼師職業更深層的理解，以下是我在這次教師職業素質教育的心得與體會。
一、性格決定成敗，什麼樣的性格就有什麼樣的教育方式。
劉教授首先向我們講了面向成功必具備的十八中性格，包括自信、樂觀、謙虛、誠信、堅韌、理智、勇敢、果斷等。同時也讓我們認識了失敗者的原因，讓我明白用積極樂觀的心態對待生活與工作。在於孩子相處時，要首相培養他們學會寬容勇敢。對不同個性的孩子，用不同的教育方式一道孩子。
二、節約時間就是延長生命。
劉教授講的時間管理讓我明白了，要從現在起管理好自己的時間，不浪費一分一秒。你如果需要時間就自己去創造它。高效時間管理方法就是拖延時間馬上行動，緊緊跟着時間的步伐幸運之神就會有緣跟着你。徘徊不定的人永遠為那些珍惜時間的人讓路。
三、專家都是持續學習出來的。
學習上永遠不要問自己學到什麼，結合工作我要改進什麼?在工作中我們要不斷學習改進團結同事，多做多動多練習。練習與孩子相處融入談們，接納他們。
四、制定管理馬上行動
任何事情都是做出來的，不是説出來的。想把事情做到最好，首先要做出好的行動計劃。在行動中去嘗試去奮鬥去超越去增添勇氣創造奇蹟。最後自己管理自己，開始是行動的重要部分。
五、態度決定結果
工作的態度對事業的影響很大。我要學會用成熟的情感對待工作，能控制住自己的情緒。在工作中尋找快樂幸福的感覺，用心關注孩子的衣食住行。多和孩子相處，也讓孩子喜歡上你接納你。
以上是我在這次講座中的心得體會，同時作為新教師的我必須不斷的進行專業的學習，積極地與團體進行合作，為自身教師角色的適應和發展奠定基礎。不斷完善自己在教育教學中的創造性和專業發展的能力，自主提升專業化的水平。為自己創造輝煌的舞台，走向成功!
學問齋