當我們備受啟迪時，可以尋思將其寫進心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編收集整理的學習工匠精神心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
“沒有工匠精神，只有匠精”這是中國石油大國工匠精神，中國石油工人的工匠精神，是一種精益求精的職業精神，是一種“不怕挑戰，不怕困難，不怕失敗的精神”。這種精神不是一朝一夕就有的，需要長期堅持下去。
作為石油工人，我們應該學習石油工匠精神：“不怕挑戰，不怕困難，不怕艱辛”這種精神是石油工人的“天生我才必不可少，只怕不畏艱難，勇往直前”的精神。只要我們在工作中有一顆不怕挑戰，不怕艱難困苦的心，一個人就可能成功。只要我們有一顆不服輸的心，一個人就可能成功。
石油工人不但要有精益求精的精神，更要有腳踏實地、一步一個腳印的精神。石油工人只有具備了這種精神，才能在平凡而偉大的`工作崗位上創造出不平凡的業績。我們在工作中應該以石油工人為榜樣，不斷學習鑽研、刻苦鑽研，努力提高自身素質，不斷適應新形勢的發展，提高工作能力，不斷提升自己的綜合文化素質。
在石油工人這個工匠精神的世界裏，我們要學習他們的工匠精神：“不怕挑戰，不怕困難，不怕失敗!”要有一顆“不怕挑戰，不怕失敗”的“釘子”精神，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績。
求知心，是在我們的學習，工作中永遠保持鮮，熱情的心態,所有的一切都是剛剛觸及的，用一顆謙卑的心去發現和洞察事物，每天進步一點點。
記得自己剛剛進入機車檢修中心的時候，對一切都是新鮮的，所以學習的比較快，但是現在的熟知和自滿使得自己停步不前，每天只是在按部就班的完成任務，沒有去想過程，也沒有去想方法。
平常心，是難能可貴的，遇事抱吃虧的態度，要從一點一滴的小事做起，也體現到這一點，不去因為某一件成功或者失敗的事而使自己的心態忽高忽低，或者是嫉妒，或者是自傲，心性的控制比較難，如果保持不平衡，會使自己變的貪婪,變的虛偽，以及自私,或者自卑。
自信心，不僅僅是對你自己的'信任，更是對工作和學習的本身的信任。擁有自信，就會使得自己的工作更加充滿激情，更加出色的享受工作的過程以及結果。
最後是品質心，也是最重要的一顆心，任何時候我們都要以它為中心，擁有好的品質，才能擁有更好的明天，就像書裏提到的施華洛世奇，德勝洋樓，愛馬仕等等無一不是在訴説着品質的重要性。
還有所提到的壽命超過200年的企業，為什麼沒有中國，這是我深感痛心的地方，中國的文化歷史是悠久的,積累的知識和智慧也是無尚的，但是我們的國家竟然沒有一個悠久的企業。
雖然我沒有去過國外，但是我可以在在網絡上了解國外，在國外沒有〃假〃這個字眼，但是在中國，〃假〃無處不在，有一假煙，假酒，假奶等等，這就是沒有把品質列為首位，或許一開始是在首位，然而隨着時間和位貉而變成了二位,三位……。書上沒有——提到他們的企業之所以長久的原因，但是如果這些企業沒有滲透着品質，它們也就不會存活這麼長時間。
要做一個價值型員工，其次是正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上，憑着某些念想和使命而最終活下來。可知正念也在起着功不可沒的作用。
工作是一種修行，是一種信仰，就像京瓷創始人滔盛和夫先生的〃六項精進〃一樣,在工作中堅持不懈的努力,不去抱怨工作中的不平事，任何事都要改變自己的思想，把工作當成自己的事業，你就會集中12分精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，而不是隻想着掙錢而掙錢，慢慢地使自己的身心疲憊，最終也沒有所收穫。工作是磨練自己，提升自己,完善自己的橋樑。
因為不是每一個人生下來都是老闆的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省，不能一味地去根據自己的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結;又或者過度的打擊自己，一蹶不振，這叫愚念，所以自我反省和總結顯得至關重要。它使得我們在工作中不被感性所困擾，激勵自我,完成成長自我的過程。
人類的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯想，永遠追求更完美是是每個工匠都具備的品質，這就需要我們不斷開發自己的能量，挖掘潛能。同時，也要懂得藉助其他方面的能量，不同的專業知識，他人的信息以及社會的其他正能量。更因為,社會是由人做成的,人的行為離不開社會，離不開每個人。
這就有了人際交往以及人際關係。處理人際關係是我們工作中，生活中不不可少的一部分。現在聽到對待關係上我們提到的最多的一個詞〃利用〃。這是我們心中的魔性戰勝了爰，慢慢地把人向惡性考慮。如果我們做到你心我心，將心比心,遇事抱吃虧態度,讓愛深入內心，帶着愛去跟人交際，就不會有利用，就不會有報復等等。
這就需要我們做好有效的溝通，溝通是我們之間的思想和信息的轉換，有效的溝通，可以消除誤會，增進了解，融洽關係，所以要成為一個有價值型員工要做到：有問題，不抱怨,去溝通！同事之間要做到開誠佈公,直接溝通,不饒彎子。良好的溝通指的是一種雙向溝通過程，前提是用心溝通。
要做一個價值型員工，最後還要熱爰。一個人對他所選擇的工作，爰之至深,幹之極致。
首屆大國工匠創新交流大會在京召開，我們要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，要對照“工匠精神”，築牢“匠魂”、精琢“匠技”、永懷“匠心”，更好地完成組織工作，創造新的工作佳績。
鍥而不捨，金石可鏤，築牢組工幹部“匠魂”。
工匠精神的靈魂，就是遇到艱難險阻不會輕易“舉手投降”，對困難堅持不懈地鑽研，發揚“一次不行就再試一次”的精神，直至問題解決。組織工作包含幹部、人才、基層組織建設、自身建設等多方面工作，內容繁雜、千頭萬緒，如果沒有持之以恆的品質和百折不撓的精神，組織工作必定沒有出彩的成績，組工幹部也要培養工匠精神，築牢組工幹部“匠魂”，秉承和發揚“咬定青山不放鬆”“千磨萬擊還堅勁”的韌勁，能耐得住寂寞、能坐得了板凳、能訪得出民聲，堅定不移地解決存在於組織工作上的難題，保質保量的按時完成各項組織工作，擔負起自身的使命職責。
天下大事，必作於細，精琢組工幹部“匠技”。
工匠精神的本質，就是對自身技能的'要求不僅僅停留在“我會”層面上，而是與時俱進錘鍊本領，把自身賴以謀生的專長無休止鑽研到極致。組織工作有很強的政策性、業務性，所以工作要求嚴謹細緻，不能有絲毫馬虎，不能出丁點差錯，組工幹部也要培養工匠精神，精琢組工幹部“匠技”，積極主動地把“細緻”，作為安身立命的基本技能和迅速形成的良好習慣，嚴格細緻周密地對待手頭的一切大小事務，立足於本職工作，以精益求精、追求卓越的工作態度不斷錘鍊自身的“匠技”，爭做組織工作的“內行人”，高質量嚴標準抓好各項組織工作落實落地。
空談誤國，實幹興邦，永懷組工幹部“匠心”。
工匠精神的精髓，就是以求真務實的精神、奮發有為的姿態，對待實際遇到的困難，腳踏實地把工作落實在實處，確立苦幹實幹的主基調。組織部門承擔着管幹部、管黨員、管人才的重要職責，組工幹部也要培養工匠精神，永懷組工幹部“匠心”，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺追求“人無我有，人有我優”的工作超越，真抓實幹、多辦實事，積極主動地走進基層，密切聯繫服務羣眾，瞭解民聲、民意、民需、民愁，聚焦羣眾的核心利益，給羣眾帶來真正的實惠，不斷滿足人民對美好生活的嚮往。
一看到這本書，就立馬喜歡上了它。説 不清，道不明，就是喜歡它，它讓我有一種 非得一口氣讀完的衝動!事實上，我真的這 樣做了。 掩卷反思，心潮澎湃，仔細思索着付守 永先生的話，他就像一個導師在諄諄教誨着 我!讓人從心底裏佩服!所思所想，見諸於 筆端，聊以自勉!希望自己以後能夠樹立正 確的工作觀，真正成長為一名“工匠”。
在這個日益浮躁的社會，金錢至上論甚 囂塵上!在我們的社會裏講利益的人越來越 多，講責任的人越來越少;講權利的人越來 越多，講成長的人越來越少;講關係的人越 來越多，講原則的人越來越少!當人們去尋 找一份工作時，考慮更多的是這份工作能帶 給我多少薪水，能帶給我多少物質報酬!而 不是我能從這份工作中學到什麼?我能得 到什麼樣的成長經驗?我能學會什麼樣的 做人道理?我是不是真的喜歡這份工作? 我對這份工作足夠上心嗎?我把我的感情 投入到工作中了嗎?每一個工作細節我是不是都認真去做了?面對每一個顧客我是 不是始終保持飽滿的熱情和友好的態度? 我是不是還有一些地方有待改進?我怎麼 做才能提高我的工作能力和工作業績?我 是不是很受顧客歡迎?我是一個稱職的員 工嗎?我是一個價值型員工嗎?我在公司 是無可取代還是無足輕重?我是不是應當 轉換一下心態?我是不是太急躁了、太急功 近利了? 在現實社會中，更多的是聽到員工的抱 怨!日復一日的抱怨只會打消工作的積極 性，只能使你處於焦躁、憂鬱、惶恐之中， 永遠為看不清的明天奔忙，外表強悍，內心 空虛!殊不知“牢騷太多防腸斷，風物長宜 放眼量” ! 説實話，初入職場，我也有抱怨，有迷 茫!看不清未來在何處!找工作也是看工資 高低，而不顧其他!實在是慚愧!但讀罷此 書，令人豁然開朗!問題的關鍵就是心態的 問題!我還沒有樹立一個正確的工作觀、金 錢觀。
以前我一直認為工作就是賺錢的工 具!錢多了，自然就幸福了!可是當我讀罷此書，我知道我錯了! 從今往後，我要改正錯誤!我不敢奢望 要成為像稻盛和夫、喬布斯那樣的.一代巨 匠，但求能成為一個普通的，在自己崗位上 勤勞、 敬業、 投入和全身心奉獻的普通工匠! 這也是付先生寫此書所想要達到的目的。
作為一個銷售員，首先我應該對自己所 賣的東西有一個透徹的瞭解!如果自己都不 知道自己賣的什麼東西，何談銷售?其次， 我要讓自己慢慢愛上這份工作。正如付先生 所説，把工作當成一種修行!我更喜歡把工 作比喻成你的戀人，每天的工作就像是跟自 己的戀人談戀愛一般讓人心動!讓人傾心! 面對每一個顧客我要始終保持飽滿的熱情 和正確友好的態度，不能説看見一個有錢的 就非常熱心，看見個沒錢的就愛理不理!如 果這樣做會傷害到顧客的自尊心!再次，我 要了解顧客的需要，無論是物質需要還是精 神需要，顧客的顏色、品牌偏好，他需要什 麼型號的物品，比如鞋碼大小、喜歡什麼顏 色、哪個牌子、顧客的擔憂和顧慮是什麼、 如何解除顧客的顧慮。精神需要方面，我要
給予顧客足夠的尊重與諒解，不能傷害顧客 的自尊心，不能説些帶有諷刺、嘲笑意味的 言辭，不能做帶有鄙視意味的動作!總之， 我要使自己的言行舉止充滿了對顧客的尊 敬!我想這正是“工匠精神”所要求的。 以上即是我的一點感想。
彙總何為工匠一磚一瓦，一鑿一砌，令盡身精血聚其中，命理念思想隱其內，其中艱辛歷歷在身而不足與外人道。——題記
一個陽光明媚的早晨，一位院士虛弱地躺在普通病房的病牀上，但他竟不顧自己的身體，先後9次向家人和醫護人員提出要下牀工作。頑強的意志撐起他那臨近枯竭的生命之花，哪怕死神在身邊徘徊，他也只是強硬地答着：“我要工作！”兩小時後，近昏迷的他被抬回了病牀。也只有這時，他才倏然回想起他如陀螺一樣不停轉動、忙忙碌碌的一生。
他入伍52年，參加了我國全部核實驗任務，辦國防科技和武器裝備發展傾盡心血，在癌症晚期，仍以超常的意志工作到最後一刻。他知道化療會影響工作，所以在被確診癌症後他堅決地反對化療和手術。因病情突然惡化，不知疲倦為何的他終於倒下，被送進重症監護室。醒來後，他強烈要求轉回普通病房，他説：“我是搞核試驗的，一不怕苦，二不怕累，現在需要的是時間。”
那一天，病危的他，在眾人的摻抬下，向數步之外的辦公桌，開始了一生最艱難也是最後的衝鋒……哪怕是最堅強的人，在此時此刻怕是早已心力交瘁，但他從不是輕易放棄的人。5小時後，心電儀上波動的生命曲線，從屏幕上永遠的消失了。這位軍人，完成了生命中最後的衝鋒。
何為工匠是他！他是林俊德，一位為國家拋頭顱灑熱血的有志者，他將畢生心力獻給國家。盡職盡能、不辭辛勞就是他的一生，他的工匠精神讓我們為之震撼。但凡譽之盡心者，鳳毛麟角；稱之工匠者，寥若星辰。凡有志者，應念及此。
當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的工匠精神的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它並不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。
我不僅僅在問自我，自我真的很迷茫，我們為什麼工作，需要的是什麼，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當我靜下心從新翻閲這麼書的時候，我才慢慢發現，這種精神是多麼的高尚與執着。是的，這不併不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人就應具備的一種精神——先處理情緒，再處理事情。
人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得簡單自在不受束縛，於是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是在受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務態度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發生，然而我們就應問問自我，這是不付職責的.。
只有員工將企業的事情當作自我的事業來做，將企業當作自我的家，才能夠造就一個充滿生機，具有活力的企業。
敬業會讓你出類拔萃。不要滿足於普普通通的工作表現，要做就要做得最好，你才能成為企業裏不可或缺的人物。超越平庸，選取完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的態度，終致一生處於社會底層，不能出人頭地。你工作的質量往往會決定你生活的質量。
我深刻領會到，使自我由浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛企業、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。無論從事什麼行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自我的領域裏出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。不論你的工資是高還是低，你都就應持續這種良好的工作作風。
其實工作就是一種修行，在修煉的道路上我們就應披荊斬剌，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自我變的強大。
“積極做事”是一種人生原則，它能使自我在生活中學到更多，做得更好，只有積極做事，才能把事做出色。“積極做事”是對工作強烈的職責感和正確的思維方式。態度決定一切。
一個人的工作態度折射着人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。
在寬度為0.16毫米的焊點上給火箭發動機焊接，高鳳林把看似簡單的焊接技術做到了極致，讓人歎為觀止。航空手藝人胡雙錢專注打磨飛機零件，做到了無人替代的“零差錯”，讓人欽佩不已。
很久以來就對《工匠精神》這本著作有所耳聞，最近，公司開展了學習工匠精神的活動，有幸從辦公室借來一本拜讀。拿到手第一印象認為這是一本雞湯，仔細讀來，並非如此，裏面的一些觀念和人物事例很是接地氣，讓人感觸頗多。
所謂的工匠精神是一種精益求精的態度，一種對夢想的.追求，一種擔當奉獻精神及一份默默無聞的堅守。
學習了《工匠精神》，結合自己的工作現狀，尤其是在目前環境保護的高壓形態下，工作上不能出一點差錯，必須要時刻以工匠精神鞭撻着自己，改掉以往大老粗的行為作風，各項工作力爭精益求精，不允許有交差思維、差不多思維及走捷徑思維，要對公司及自己負責，在自己的一片領域上敢於堅守擔當，把工作漂漂亮亮的完成作為自己的追求。 注重工作中各種人際關係的處理和維護。減少自己偏見的心，利己的心，不公的心。增強自己利他，助他，成他之心。
此外，我們還需樹立正確的價值觀：先增值，後回報；先沉澱，後成才；先有為，後有位。從容自信，不斷學習，充實自己。
這次關於工匠精神的培訓，讓我覺得收穫很大，很多以前想不明白的事情，經過這次培訓後豁然開朗。甘總是從世界格局談我們自身的修養和未來的發展，讓我理解了工匠精神的現代詮釋。工匠精神不僅僅是一種信仰，更是我們需要一生追求的東西。以下是我對這次培訓的想法。
先説工業4.0。工業4.0是德國政府提出的高科技戰略計劃。它旨在利用物聯網信息系統，將生產中的供應、製造、銷售等信息數字化、智能化，最終實現快速、有效、定製化的產品供應。美國的互聯網產業旨在實現工業領域數據流、硬件和軟件的智能交互，優化系統、設施和資產的運行。中國製造20xx的'目標是以信息技術和製造技術深度融合的數字化、智能化製造為未來發展的主線，以未來十年為發展週期。目標是帶動製造業轉型升級，推動中國從製造大國向製造強國轉變。在我看來，三者只是側重點不同，最終目的是一致的。都最終結合了物聯網、互聯網、大數據，使得製造系統更加智能化、數據化，效率大大提高。
我認為實現下一代工業製造有三個步驟。第一步是實現物聯網產業，已經有一些企業實現了。比如甘總在培訓中提到的SEW傳動，AGV就是一個可以走動的工作台，產品要在上面組裝。相應工位的相應員工安裝相應配件，相應工位有各種產品的各種材料。掃碼後可以調出相應的物料，實現多種產品的小批量生產。第二步是互聯網+對傳統行業的改造，大部分企業正在實現。比如通過互聯網，“成品”可以直接通知物流公司收貨。通過互聯網，我們可以找到哪些工廠有多餘的機器，我們可以直接在那台機器上下單，這樣就整合了全社會的資源，大大提高了效率。第三步，大數據指導生產，甚至大數據指導創新。通過大數據分析，我們可以知道如何提高生產效率，如何提高產量，甚至在建廠之前，就可以分析工廠哪裏更好。當然，還有更多的數據需要挖掘。我們看到物聯網是一個工廠內部效率的提升，互聯網是整個產業鏈的整合，大數據是整個社會資源的整合。
以上是我對未來工業技術的理解。在未來的智能行業中，個人素質也是非常重要的一部分，現代工匠精神正是我們所需要的。工匠精神原本是指工匠對自己的產品一絲不苟，力求完美、盡善盡美的精神理念。藝術家喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷提高自己的工藝，享受產品在手中昇華的過程。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，以及其他同行無法企及的優秀產品。目前工匠精神有以下八點:熱愛:熱愛一行，不虛榮；專注:一生專心只做一件事；實用性:巧與笨相結合，用“笨功夫”練“真本事”；勤奮:努力用汗水澆灌工匠的豐碑；剛性:一絲不苟地運用細節，成就偉大；堅持:堅持，經得起孤獨和誘惑；精益求精:精益求精，盡善盡美；進取:永不止步，打造個人品牌，書寫人生美好篇章。
目前作為一名助理工程師，我的目標是做一名軟件工程師。首先，我必須掌握各種語言，為我未來的發展打下基礎。編寫的軟件模塊化，可移植性強，註釋清晰；熟練使用各種開發工具；喜歡研究算法；同時要有工匠所具備的素質，感恩，感謝領導支持我讀書這麼久，要有基本的個人素質。
正如甘總經理在培訓中所説，當今社會，只有充分發揮工匠精神，才能擁有競爭優勢，才能真正不可替代，才能在複雜的環境中永遠立於不敗之地。作為一個職場人，傳承和發揚工匠精神，不僅是生存和發展的需要，更是精彩和輝煌人生的宿命。
“各級黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。”這為健全技能人才培養體系，集聚各方面優秀人才提供了重要遵循和行動指南。
提高職業技能是促進中國製造和服務邁向中高端的重要基礎。技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。健全正向激勵機制，讓更多技術工人安心創業、順利成才，是大力弘揚勞模精神的關鍵，也是加強技能人才隊伍建設的題中之義。這就要求各級黨委(黨組)在技能人才政策和制度方面持續加大創新力度，加快培養集聚更多技能人才，充分釋放高質量發展新動能。
做實精心培育“基本功”。
相比挖掘和引進人才，培育人才更為重要和基礎。一些單位在高技能人才隊伍建設上，存在“拿來主義”傾向，對重視引進人才有餘，對本地本單位已有技能人才培養不足，並不利於整個人才隊伍素質能力的提升和長遠的發展。“精神一變天地寬。”要將塑造“工匠精神”貫穿技能人才培育全程，組織青年人才學習工匠精神有關資料、觀看新聞報道和自媒體影像資料，通過交流、研討、宣講等方式，統一思想、加深認識，形成崇尚工匠、學習先進、追求一流的濃厚氛圍。要充分發揮技工院校、高新技術企業培養主陣地作用，加大高技能人才培養基地、技能大師工作室和特色工作站等平台載體建設，為集聚高技能人才、促進成果轉化提供平台支撐。
建強技能鍛鍊“金剛鑽”。
與其説技能是“學”出來的，不如説“練”出來的。現實中，個別單位訓練技能人才時，就是因為存在學用“兩張皮”、與市場結合不夠、和企業“絕緣”等傾向，導致人才技能提升效率不高、掌握技術滯後甚至難以滿足就業要求等問題。技能訓練最突出的特點之一是應用性強。要突出實踐性要求，聚焦市場需求尤其是企業轉型需要，強化企業用人需求導向，在院校、基地培養基礎上，健全完善校企合作、名師帶徒機制，推動招生招工一體化、入校入企一體化，讓技能人才在生產最一線崗位、技術最先進基地觀摩學習，通過名師手把手教、高級技能人才現身説法，幫助技能人才現場答疑、排除難題，通過更加人性化的教學方式，加快熟能生巧、經驗積累的成長步伐，鋪設技能提升“快車道”。
校正技能考評“座標系”。
開展技能評價，必須兼顧社會效應和市場效應的統一。反之，出現偏廢或偏離，就容易出現評價結果不公平、不精準，或評用脱節、考評結果難以執行應用的後果。這就啟示我們，要提大學聯考評結果的客觀性，也要靈活方式，讓考評結果更加公正，同時能夠服務於人才技能的繼續深造提升和企業的生產轉型。要注重發揮行業協會的'龍頭作用，強化職業技能競賽的引領效應，技能高低如何拉上賽場比試一番，打造以賽促訓、以賽促學、以賽促業的評用一體模式，既強化賽事本身的激勵獎勵，將結果作為升學就業、職稱認定、薪酬發放等重要參考，努力“競”出創新力、“賽”出精氣神。要深化技能人才評價政企合作機制，既堅持政府部門單位主導，維護國家統一職業標準的權威性，加強全程監督管理，避免在考評中出現不正當競爭甚至違反法律法規的情形;也要堅持以企業為主體，在加強政策監管和業務指導基礎上，適當下放有關行業技能人才自主評價權限，探索完善社會化技能等級評價辦法，切實增強技能人才考評的含金量和實用性。
工匠,是一種職業，看似平凡，卻也有着不為人知的祕密。
人們都在詢問，什麼是工匠精神，在究竟來自〃何方〃?它，神神祕祕，似乎很少人能夠體會到它的真正內涵。有人説，工匠精神就是不斷改變精益求精,其實不然，我認為工匠精神不只是精益求精,更要有一種心態，而這種心態，決定着你的命運，你似乎在慢慢的為之所改變。
曾經有一篇文章這樣説道：〃一天,一位大學的.學者來到一家公司，這家公司派了幾個人到建築工地去砌牆,這位大學者問了第一個正在砌牆的人説：〃你在幹什麼?”“難道你看不見嗎?我在砌牆。“那位工人白了他一眼沒好氣的回答道。顯然，對方是嫌他打擾了自己的工作。
學者笑了笑，有走到另一位砌牆工人身邊問道：〃你在幹什麼?〃那人差異的看了看他，然後用手比劃着已經具有一定規模大大樓説，我在蓋一座高樓。這兩個人的回答令他大失所望，但當轉身欲走的時候，一陣歌聲吸引了他，在忙的焦頭爛額的工地上竟然還有人唱歌，這位學者狐疑的循着歌聲找了過去，原來是一位目光冏冏的年輕人，只見他麻利的砌着轉，同時哼着一首首老歌。
“你在幹什麼?〃學者又問了他一個問題〃我在建設一座美麗的城市。〃這個人爽快的回答道。
十年之後,這位學者因為某一課題又來到了這個工地進行調研，湊巧的是，他發現一件令他非常震撼的事：〃十年前的那幾個人，第一個還在工地上砌牆，第二個成立圖紙設計師,而第三個，卻已經成為他們的老闆。“
由此來看，所謂的工匠精神並不是只有精益求精，而更為重要的是一種態度,能否意識到這一點，決定了你以後能否幹出一番大事業。
一年一度的“五一”國際勞動節就要到了。縱觀我們黨的百年奮鬥歷程，正是在廣大勞動者一點一滴的艱苦奮鬥中成就了人民的幸福生活。奮進新時代，走在新徵程，每一名黨員幹部都是奮鬥者，要以勞模精神激勵自己，主動對標先進、見賢思齊，在工作崗位上當好一枚“螺絲釘”，在奮進的道路上用奮鬥與創造吹響“勞動號子”，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的一份力量，實現自己的人生價值。
要有“闖勁”，讓勞模精神成風化人，思想上凝聚共識。
勞模是辛勤耕耘事業、勇立潮頭拼搏的勞動者代表，在他們身上所體現出的強烈責任感與使命感，在他們的奮鬥中所詮釋的“追趕超越”精神是廣大黨員幹部的寶貴財富。新時代需要有像勞模一樣砥礪前行的精神，以無私創造有為的成績，以敬業創造事業的輝煌，在“春種一粒粟”的播種、“粒粒皆辛苦”的耕耘中迎來“秋收萬顆子”的“豐收稻田”。廣大黨員幹部要從勞模的故事裏汲取力量，在投身國家發展建設中用“一磚一瓦”去鋪築道路，繪就“擼起袖子加油幹”的趕考畫卷，唱響馳而不息、勇闖難關的“奮進曲”，踐行使命、履行責任，創造更多的事業奇蹟。
要有“幹勁”，讓勞動情懷奮鬥致遠，行動上爭創一流。
勞動最光榮，勞動最幸福，各行各業的勞動者以無私奉獻的情懷託舉起事業發展高度，他們的奉獻匯流成海、聚沙成塔，吹響了驚天動地的“勞動號角”，唱響了氣勢磅礴的“奮鬥讚歌”。他們流下的汗水，每一滴都折射出他們的人生追求和價值選擇;他們立足崗位、紮根奮進的.腳步，每一步都鋪就了壯闊的發展征程。沒有他們的奉獻，就沒有事業成就的高度，正是他們萬眾一心的努力付出，正是他們幹事業的主動性和積極性，讓“艱難困苦，玉汝於成”的典範匯聚起了温暖人心、鼓舞人心的強大正能量。廣大黨員幹部是勞動者中的一員，在為民服務上要秉持純粹初心、奉獻之情，深耕民生事業，讓情懷引領行動，在行動上有“咬定青山不放鬆”的韌勁，迴應羣眾的需要、保障羣眾的利益。
要有“鑽勁”，讓工匠本領技藝高超，事業上砥礪創新。
追夢的道路上，只有敢為人先、勇於嘗試，才能不斷創造事業發展奇蹟，在實現中華民族偉大復興的中國夢中注入“創新活力”。歷史一再地證明，社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。新時代的東風浩浩蕩蕩，我們要乘風而上、順勢而為，以鋭意創新、勇於擔當的精神投身基層一線，面對新的挑戰、新的形勢最大限度地調動自身的創新意識和創造能力，不斷提升自己的能力水平，以“鐵杵磨成針”的精細功夫實現發展的新氣象。廣大黨員幹部要像毛烏素沙漠裏的“治沙英雄”、先佳通大學網絡化系統工程團隊一樣，跟上日新月異的時代發展速度，站上施展拳腳、綻放精彩的時代舞台，向第二個百年奮鬥目標進軍。
上下五千年，中國曾引領着一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯着當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業將無以為繼。近日，德國政府提出的工業4。0理念風暴席捲全球，以智能製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上最具競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”；由表及裏，精益求精乃為“工匠”。中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。
先成為一個優秀傑出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一；細心瞭解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。
後成為一個自我昇華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率。如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利。如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議。只有深層次的.思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從“工”到“匠”的價值昇華。
企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字號企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展。因為背後的素直之心，對自己事業的執着精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。
上下五千年，中國曾引領着一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯着當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業將無以為繼。
近日，德國政府提出的工業理念風暴席捲全球，以智能製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上最具競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”；由表及裏，精益求精乃為“工匠”。
中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。
先成為一個優秀傑出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一；細心瞭解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。
後成為一個自我昇華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從“工”到“匠”的價值昇華。
企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字號企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因為背後的素直之心，對自己事業的'執着精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。
工匠精神不是口號，它存在於每一個人身上，心中。長久以來，正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。
學習工匠精神心得體會 篇臣之所好者道也，進乎技矣。庖丁之語，解答了自己解牛何以神乎其技，道出了一個工匠追求技藝的價值所在。從歷史的維度來看，工匠是現代社會之前的一個羣體，他們的工作和勞動，主要依靠手工完成。工業革命之後，機器化大生產代替了手工作坊的生產，工匠逐漸受到了冷落。然而，在機器化大生產的時代，更注重產品的精度和品質，更需要工匠精神。
給火箭焊心臟的高鳳林，在35年裏焊接的發動機將130多枚長征系列運載火箭送上太空；潛水器裝配首席鉗工顧秋亮，組裝的我國首個深海載人潛水器蛟龍號，觀察窗密封級別達到頭髮絲的50分之一；80後海上液化天然氣超級冷凍運輸船焊接高級技師張冬偉，4個小時連續不斷在薄如紙片的殷瓦鋼上焊接，沒有一個漏點。科學家錢學森曾説過，在飛船發射的整個過程中，電焊工比自己重要的多。因為一個小小焊點的脱落，都可能是一場巨大災難的開始。蘋果如今風靡世界，除了得益於創意、創新外，與喬布斯等人精益求精、追求完美的工匠精神休慼相關。
然而，在儒家萬般皆下品，唯有讀書高的理念下，讀聖賢書才是正途，當工匠不能出人頭地。這在某種程度上阻礙了我國古代科學技術的持續發展。而今天的情況也並不樂觀，人們趨之若鶩的是當官、做老闆、成為大明星，熱衷於創新創業。另外，在中國教育機構中，依然在崇尚所謂精英教育，似乎唯有培養能幹一番轟轟烈烈大事業的人才算是成功教育。當下中國對工匠以及工匠精神的理解，從知識精英階層到普通百姓，都缺乏客觀公正的認識。
當前，中國正在由製造大國向製造強國邁進，培育工匠精神迫在眉睫。學校要大力加強實踐教育，讓心靈手巧成為衡量人才的標準，尤其在職業教育與應用技術教育中要予以體現。企業要有獎勵工匠的體制機制，技藝精湛的工匠，應該在企業內部受到應有的重視，多注重從政策上對工匠傾斜。工匠和簡單從事體力勞動的羣體不同，他們的勞動中閃耀着智慧的靈光，具有創造性和開拓性，社會各方對他們理應有足夠的予人文關懷。
不管是工業，還是中國製造20xx，都提出了雄心勃勃的願景，再加上最近熱得燙手的互聯網+概念，也為製造業插上了騰飛的翅膀，我們迫切需要的創客理念和工匠精神齊頭並進，讓工匠精神成為時代共識，來引領中國成為創新者的國度。
近日，對李保國同志先進事蹟作出重要批示，指出“廣大黨員、幹部和科技、教育工作者要學習李保國同志心繫羣眾、紮實苦幹、奮發作為、無私奉獻的高尚精神。”
“全國優秀科技特派員”、“全國師德先進個人”、“河北省特等勞動模範”、“農民教授”、“太行新愚公”……我們不曾見過李保國同志，卻從這些身份中看到了他不平凡的一生。李保國35年如一日，將畢生的情懷、態度和信念傾注于山區生態建設和科技富民事業之中，用自己的模範行動詮釋了“工匠精神”新的時代內涵，彰顯了共產黨員的優秀品格。
做有工匠精神的黨員幹部，要始終堅守全心全意為人民服務的宗旨。“老百姓需要什麼，我就研究什麼。”是李保國的名言。作為一名林業科學工作者，李保國始終把黨和人民的需要當成自己義不容辭的責任。正是一心為民的責任心和使命感，才有了他35年的堅守與努力。作為黨員幹部，我們當始終把正確的事業觀、工作觀、政績觀建立在全心全意為人民服務的基礎上，始終堅守為人民服務的崇高信念，始終堅持思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，工作上依靠羣眾，利益上為了羣眾，始終深深紮根於人民羣眾之中，為中國人民和中華民族的根本利益而不懈奮鬥。
做有工匠精神的黨員幹部，要始終保持精益求精的工作態度。自1981年從事山區開發研究，李保國每年在艱苦的農村工作超過200天。在邢台縣槳水試區，他把一個窮山溝變成了花果山，成為太行山區最綠的地方，榮獲聯合國全球環境500佳提名獎。在內丘縣富崗村，他把自己的研究成果運用到蘋果生產中，創出了國內著名的“富崗”蘋果品牌，在昆明世博會上獲得銀獎，極品果賣到100元一個。成績的背後是他35年的專注和堅守，是他對於技術的精益求精與不斷的探索突破。作為黨員幹部，將本職工作做專、做實是基本要求。我們必須以精益求精、精雕細琢的態度對待基層紛繁複雜的工作，幹一行愛一行，幹一行專一行，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
做有工匠精神的黨員幹部，要始終保持敢於創新的工作精神。工匠精神不是因循守舊，而是兼顧繼承與創新的優秀品格。長期的科研工作，大量的'科研成果，諸多的榮譽稱號，是李保國敢於創新的真實寫照。全面從嚴治黨的新常態，對黨的各項工作提出了更高的要求，複雜的社會環境，也讓黨的各項工作面臨更多新的難題。面對問題，黨員幹部應進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，在攻堅克難中展現擔當，成就事業。
大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，培養更多高技能人才和大國工匠。人才強則事業強，人才興則科技興。各級黨委和政府當厚植技能人才成長“沃土”，培育更多高技能人才和大國工匠，為推動經濟社會高質量發展提供堅強的人才支撐。
“凡作傳世之文者，必先有可以傳世之心。”
工匠常懷“傳世之心”才能稱之為大國工匠，在大國工匠身上必然都會有一種令人肅然起敬的愛國情懷，正是這種高尚的情懷激勵一代又一代大國工匠為了祖國的前途命運而不懈奮鬥。“這輩子沒有虛度，一生都屬於核潛艇、屬於祖國，我無怨無悔!”中國核潛艇之父黃旭華把個人的人生志願同國家命運緊密結合在一起，為我國核潛艇事業奉獻了一生。“航天精神的核心就是愛國，用汗水報效祖國是我的追求。”神技天焊高鳳林始終懷揣着一顆愛國的赤子之心，堅守一線、精益求精、追求卓越，不斷實現自我價值突破，為祖國科技事業發展貢獻力量。培養高技能人才和大國工匠，就必須把愛國主義教育作為第一課、必修課，把愛國主義貫穿思想政治教育全過程，引導廣大人才把家國共榮辱的價值觀鐫刻心中，發揚愛國之情，砥礪強國之志，實踐報國之行。
“玉不琢，不成器。”
從某種意義來説，高技能人才和大國工匠就是國之重器，需要進行一番“精雕細琢”。眼下，世界新一輪科技革命和產業變革孕育興起，重大顛覆性技術層出不窮，能否抓住和用好這一重要機遇，人才起決定性的重要戰略資源。因此，必須加快健全完善技能人才培訓培養體系，積極打造有利於技能人才脱穎而出的良好工作局面，讓技能人才工作出色、人生出彩。注重培養專業精神，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神進企業學校、工廠車間、田間地頭，引導各行業各領域技術人才自覺用心鑽研技術、追求提高技能。大力發展技工教育，加強一流技工院校建設，深化校企合作，讓更多人能夠端上“技術碗”，吃上“技術飯”。同時，在惠及“絕大多數”的前提下，有計劃地培養一批“頂尖少數”，為那些專業素養和專業能力過硬的技能人才“開小灶”，實行一對一的“師徒制”，讓名師帶出高徒。
“水不激不躍，人不激不奮。”
必要的激勵關懷有助於激發高技能人才建功立業的活力動力。堅持為人才搭建幹事的舞台、暢通上升的'渠道、完善評價的機制，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的氛圍。精心為高技能人才搭建實現價值的廣闊平台，進一步推動產業鏈、創新鏈、資金鍊、人才鏈的無縫銜接，提供與高技能人才專業相匹配的項目或產業，讓其有所學、有所為、有所為，真正做到一展所長、成就自我。進一步優化評價機制，推動建立以職業能力為導向，以工作業績為重點的技能人才評價體系，增強評價工作的精準性和實效性，切實把高技能人才考準評實。健全容錯機制，釐清人才在推動工作過程中失誤與錯誤的界限，旗幟鮮明地為大膽創新、踏實幹事、不謀私利的高技能人才撐腰鼓勁，讓他們放下包袱放心幹、放手搏。
很久以來就對付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼着，現將感想列出一二，與大家共同探討。
相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進行過深層次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的時候會想:反正都是發那麼多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等……此書以全新的角度解答了這些問題,並告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的，而是一種熱爰工作的精神，是一種精益求精的態度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業，者B是一種〃雙贏〃的局面。
喬布斯曾説：〃工作將佔據你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作,方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱爰這份工作“。不可否認，〃工匠精神〃是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻着自己的光和熱，從而確保了企業的.正常運轉。試想，若沒有這種精神，企業將會怎樣?作為公司中的一分子,每個人都應認識到〃今天我以公司為榮，明天公司以我為榮〃，〃我是公司中的一員，我應該對公司負責〃。如果不作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司,還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種〃馬馬虎虎就可以〃的想法。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。我曾經聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想幹大事業。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內齷齪不堪，便對他説：〃孺子何不灑掃以待賓客?〃他答道：〃大丈夫處世，當掃天下，安事一屋?〃薛勤當即反問道：〃一屋不掃，何以掃天下?〃陳蕃無言以對。這個故事生動的表明,只有踏踏實實做好小事,才有做大事的能力，只有兢兢業業圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才有可能實現啊！
總之，態度決定一切，一個人的工作態度折射着他的人生態度，只有用心做事，才能把事情做得出色,才會為企業做出更多的貢獻。
學問齋