時間稍縱即逝，又將迎來自己找工作的生活，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？以下是小編為大家整理的關於個人簡歷怎麼寫心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什麼樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敍述的需要，還要考慮什麼?就這些問題本網採訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議?
許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。
記者：在很短的時間內主要看什麼?
許達友：其實這要看一份簡歷能在這麼短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷?
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。
簡歷要儘量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫着”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接着是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體裏費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重複現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜着錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
許達友：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢?
許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家説這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
我見過許多學生拿着哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脱穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上譁眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望於紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然後才開始乾癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在簡歷格式上要求符合專業、規範的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脱離簡歷格式的規範。
資深的專業人士有能力鑑別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規範的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的.簡歷過於標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當地定位你的資信，防止出現任何誤導。首先列出你的最高學位，然後再回溯。如果你曾就讀於六年不同的大學卻沒有獲得一個學位，你可能會認為這些努力意味着你是一個終生的學習者。但是，這也可能被認為是“未完成的項目”，因而對你不利。仔細考慮一下，制定出合理可行的策略，採取正確的行動。
一般來説，如果你的工作經驗有限，那麼教育背景的內容應該出現在簡歷最開始的部分。大多數情況下，高中、技術學校、或者大學都應歸屬於這一部分。如果你的經驗和成就能夠佔據優勢，那麼教育背景部分應當置於簡歷之末，因為在未來僱主眼中，你剛獲得的經驗、技能以及成就的份量超過了你的教育背景。最後，如果你的教育背景資信很關鍵，或者遠遠勝過競爭者，那麼你也可以把這一部分儘量放在簡歷中靠前的位置。
如果你有一個高中以上的學位，你就不需要在簡歷上列出高中學位。如果求職者沒有高中以上的學位，那麼就應該在簡歷中包括高中學位。在教育背景這一部分裏，你想要寫下的特殊細節可能包括：
平均學分成績(GPA)
榮譽和獎勵
獎學金
校內和校際體育比賽
俱樂部和特殊社團
與目標職位相關的課程作業(特別是剛剛畢業的學生)
特別的文章或論文
實習情況
研究項目
課外活動(家教、自願服務工作、學生活動/政治、校報工作)
在校期間參與的與目標職位相關的工作和活動
這一部分正是討論如何隱藏信息的好地方。有很多頗有創意的方法試圖隱藏缺陷，可是毫無例外，它們都失敗了。但是，這並不意味着你就應該把所有的缺陷都暴露在陽光下，讓所有的人都來看。克服一個缺陷的最佳途徑是找出一個相應的優勢，而它所起的作用遠不僅僅是掩蓋缺陷。如果你只有一個商科大專學位而且目標職位要求學士學位，你該怎麼辦呢?明確指出你具有能夠證明自己能力的經驗，特別是出眾的實踐經驗和能被證實的歷史記錄。展示出你擁有充沛的精力和高漲的熱情，強調你的忠誠和全身心的投入，在這一點上，讓招聘人員給你打200分。以及你已經進入社區學校、開始攻讀你的學士學位，並在你的簡歷/或封面信函中説明這一點。
通過展示你擁有的強用力的優勢和資產，你就可以誠實地坦承你的缺陷。即使你最初能夠成功地騙過招聘人員，你也將會在面試中感到非常不舒服。如果被問及你無法滿意答覆的問題，你就陷進了一個令人窘迫、戒備重重、毫無結果的會談中。在招聘人員看來，你是一個試圖取巧作弊和不受道德約束的人。
現在很大一部分朋友是通過網絡來求職的，所以必須用到電子簡歷，那麼我們來談談電子簡歷製作的方方面面。電子簡歷主要在以下幾點上重點花些功夫：
一、 放大自己的優勢
簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和彙總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對於剛剛邁入職場的大學生來説，工作經歷比較少，經驗就無從談起，推薦：個人簡歷但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，儘管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡歷文本
一般求職信和簡歷都應該採用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行;儘量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如_、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明瞭，提煉的全部是精華，一下衝進招聘者眼簾。
三、簡歷的發送
由於電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不説，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四、經常更新簡歷
電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
學問齋