當我們有一些感想時，心得體會是很好的記錄方式，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的心智培訓心得_培訓心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
前一段時間我參加了園裏組織的改善心智模式的訓練，雖然只有短短几次的培訓，培訓所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這幾次裏，讓我感受最深的有以下三個方面：
一、大家目標一致、互相信任、團結協作
訓練中幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和本位主義而是相互幫助和協作。如果我們在實際工作中都能像在訓練遊戲中一樣，手緊緊握住、相互扶持，我們就能成為一個團結的、具有強大競爭力的團隊。最難忘的是，在分組遊戲中，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任。在今後的工作中我也一定以這種心態重新定位自己的角色和責任。為什麼在培訓中大家都能如此的團結?因為大家的目標完全一致，因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標和利益，突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人，而不是每個人都有自己的小九九。雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，有人認為影響團隊的效率，但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結一致求取勝利的表現，也是大家羣策羣力的表現，如果每個人都一言不發反倒説明這個團隊完全沒有發掘自身的潛力。全身心地投入當然會大聲説出的自己的想法，只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。當然應當制定好執行紀律，在討論的時候儘可能的發揮每個人的智慧，我想在執行的時候才能獲得大家全身心的投入。
二、通力合作，合理分配資源
有一個遊戲是這樣的：問在一個注滿水的杯子裏能最多放入多少個區別針，要求水不能流出杯子。對一個看似不可能的事，要通過嘗試，才能知道結果。不要只相信以往的知識經驗，在面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、聯繫地看待問題，做出正確的規劃，同時注意人力資源優勢互補，這樣我們才能少走彎路，充分發揮個人特長，高效地解決問題。
三、突破創新、迎難而上
在訓練中有一個很好安排就是，在分享的時候鼓勵大家積極發言、為自己的集體作貢獻。以前我也不太敢在這種場合發言，但是在大家的鼓勵下我站了上去，我想這個安排的本身也就是希望大家能夠突破自我，充分挖掘、培養自己的能力。做自己沒有做過的事情就是一種突破。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創新，才能挖掘出自己最大的潛力。
在“搭橋遊戲”中給我很大啟發：只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。
通過拓展遊戲活動，我感悟到所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發團隊成員的工作動力，為工作注入能量。團隊精神的精髓是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒有承諾，團隊如同一盤散沙。做出承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。在學會團隊精神，信任，和溝通的'同時，我們還收穫了許多東西：學會挑戰自己;學會正視自己的缺點，瞭解自己的長處和短處;學會鼓勵他人;學會欣賞他人。
這次心智模式訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!這次培訓活動，雖然知道只是一次培訓，但我還是無條件的全身心的投入，這幾次培訓遊戲就像是濃縮的人生，讓我體味到了迷茫、困惑、無助、堅持，也讓我更加證實了人的潛能是無限.....更有一種理性的感悟，一種心靈的安詳，人的本性是至善至愛的，“緣聚故我在，緣滅故我散”...通過此次心智模式訓練使我在如下方面有顯著的提高;1在自然中放鬆，在遊戲中學習，在歡笑中感悟;2在情景中演練，在探討中訓練，在思考中昇華;3體驗快樂，感知盲點;4認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;5克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;6啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力; 7認識羣體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;8改善人際關係，學會關心，更為融洽地與羣體合作。
“紅黑大戰”是最能改善人心智模式的一種心智感悟訓練。此遊戲的精華就是讓參與者去感悟人的“心智模式”，人由於生活環境不一樣，從小接受的信息不一樣，因此“潛意識”差別非常大，此遊戲能把人性最大的弱點(不良心智模式)體現出來，如：參與者如果説不想吃虧，贏的慾望太強，自私自利，不與人為善等人性弱點，此遊戲中會顯現突出。參與者如果説有：仁厚、堅定、有信念、內心強大、大度等良好心智模式，也能體現出非凡的品質，在此遊戲中，良好的心智會主宰您的一生，讓您事業有成，功成名就、超凡脱俗，內心強大無比!
下面就讓參與者談談感想：
這次的精英訓練分為了四個環節，每一個環節都給我們帶來了不同的感觸。
第一個環節是“啞巴與盲人”，同組的兩位同學，一個扮演啞巴，一個扮演盲人。啞巴帶着盲人出去走一圈，這期間，啞巴不能説話，盲人也不能揭開眼睛上蒙的面罩。我和宋佳文一組，體驗了失去一種器官功能的感受，同時，我們還明白了對彼此的信任是多麼重要。在我蒙上雙眼的時候，我只能全身心地依賴於他，同樣，在他扮演盲人的時候，我也盡全力去幫他。我們體會到了殘障人的痛苦，我在今後的生活中，會盡力去幫助他們的。
第二個環節是小組送禮，我很榮幸的被選為組長，於是坐等大家送我禮物。可是大家的積極性明顯不高，僅僅只有祺煜同學來送我禮物。我必須在不傷害同學的積極性的情況下拒收禮物，這也需要讓大家瞭解，精神上的禮物更易讓人接受，比如一首勵志的歌，一句衷心的祝福等等，也更為寶貴，而物質有的時候並不重要。
第三個環節是“雷區取水”。我很高興我們組的全體成員能積極參與，並完成我分配的各項任務，大家的配合努力使我們最終取得了勝利。
最後一個遊戲是“紅黑大戰”，也是最具有意義的，卻讓我們受到了巨大的挫敗，團隊中不和諧的聲音讓我們嚐到了苦果，做出決定過於草率、團員的積極性沒有調動、沒有經過協商討論、未能換位思考等等都是我們失利的原因，而這一環節的訓練也讓我們明白：不管身處何時何地，能夠與朋友甚至對手拿到雙贏才是成功的!
我昨天下午做為聯繫員沒有親身參加小組訓練，但置身其中之一，感悟很深。
訓練一：盲人與啞吧：兩人一組，一人假裝盲人，一人假粧啞吧，此過程中要對換角色。當我是盲人的時候，真的感到很無助，真的感謝身邊的啞吧能幫助我引路。通過此活動，我覺得：任何人都是有差異的，身上優缺點各不一樣，但無論什麼情況下，做人都必須幫助別人，因為人在遇到自己缺陷時，肯定是需要別人幫助的。此活動説明了一個普遍的真理，那就是永遠要幫助自己身邊的人，能做到這條是成為精英的基本條件。
訓練二：小組成員送禮品：感悟較多：
1、人的思維中禮品只限於物，而沒有意識到精神，精神禮品是最寶貴的東西;
2、由於規則限制，每個人都羞於出口，害怕別人拒絕，也就是怕失敗，所以人人都放不開，只想不敢做。
3、做組長學會拒絕別人，並且不讓別人積極性受影響。
訓練三：雷區取水，兩個小組都取到水了，但水量不一樣，第一小組，三位同學：安琪、小博、小坤從始到終都積極參與，小樑和宜霖兩位參與不積極，其實此活動主要訓練：主動參與意識、團隊配合意識、積極實踐意識、不怕失敗意志堅定。第二組參與意識強，團隊協調很好，組長指揮若定，取水方案較科學，基本達到了訓練的目的，此小組成員：組長正軒，組員：小皓、燦鋒、智程、曉天等。加油!
訓練四：是最具教育意義的：紅黑大戰，兩方都得正分就結束，根據規則，只有一種情況才能把遊戲結束，也就是兩隊每次都出黑牌才能達到雙贏目的，其它都不可能。但第二組，沒有認真對待此活動，很隨意地做出決定，導致此次活動方案失敗。但每一組認識到了活動的真諦：人生與任何人接觸(包括對手在內)，一定做到雙贏是最好的結果，也是最長久、最穩定的關係。所以人生中一定要遵循此原則。
學問齋