只有不斷用學習、看書、不恥下問，就會從中獲得更多的信息和更多的知識，個人能力的含金量就大。培養個人能力的書籍有哪些？以下是本站小編推薦給大家的關於提高你個人能力的書籍推薦，希望能給你帶來幫助!
推薦《拖延心理學》
[美] 簡·博克，萊諾拉•袁 著
拖延，每個人或多或少都有的問題，但是如果我們深入地去了解這一行為，在我們的周圍其實有很多因為拖延而痛苦不堪的朋友們。豆瓣上一個名為“我們都是拖延症”的小組成員數有十三萬之多!
從根本上來説，拖延不僅僅是時間管理，它更多的反映一個人跟自身如何相處，是一個人在自尊上的問題，所以説拖延其實是一個相對複雜的心理問題。但是如果要解決拖延，提升時間管理能力就是必須的。你需要學會如何判斷時間;如何做合理可實行的計劃;學習提升你定時能力的技巧;需要學會對浪費時間和讓你退步的人和事情説不等等。書中對於相關問題都給出了非常詳盡的操作方法和實施技巧，可謂提升時間管理能力必備手邊書。
推薦《選擇的悖論:用心理學解讀人的經濟行為》
[美] 巴里•施瓦茨 著
選擇放棄是一種智慧，放棄選擇更是一種勇氣。現代人的痛苦不是選擇匱乏，而是選擇氾濫。“選擇越多，幸福越少”，著名心理學家巴里•施瓦茨的《選擇的悖論》將會讓我們瞭解到很多在選擇和決策領域的最新研究成果，也許其中一些違背了我們一直以來的常識和直覺，但是真正理解會幫助我們重拾明智決策的能力，從而贏得更快樂的生活!
比如：1.想過的更好，就應該在選擇的自由上自願接受一些限制，而不是完全拒絕束縛;2.想過的更好，就該追求“足夠好”，而不是“最好”;3.想過的更好，就該降低對選擇結果的期望;4.想過的更好，做決定時就不應該給自己留退路。5.想過的更好，就應該少關心身邊的人在做什麼……
推薦《創造力：心流與創新心理學》
[美] 米哈里·希斯贊特米哈伊 著
對於“什麼是創造力”這個問題，歷史上很多心理學家，科學家都做了很多的相關研究，但是對於創造力這個具有難度和複雜性的研究領域，概念的提出絕非易事，希斯贊特米哈伊建議：用“創造力在哪裏”這個新問題來代替傳統的問題“什麼是創造力”，使得這項研究有了一個意義非常重大的轉折。
在《創造力》一書中，希斯贊特米哈伊告訴我們：保持創造力的唯一方法是根據你的優勢，利用組織時間、空間及行為的技術來對抗生活的耗損。它意味着能夠做出節省你時間的日程安排，避免分心;安排好周圍環境，集中注意力;削減沒有意義的雜務，汲取心理能量，將其投入到你真正在意的事情上。如果你最大程度地優化了日常生活中的體驗，那麼具有個人創造力就會變得容易許多。
推薦《TED演講的祕密:18分鐘改變世界》
[美] 傑瑞米·多諾萬 著
本書作者傑瑞米·多諾萬説：要做一個會演講的專家，而不是專業演講家。前者意味着專業領域價值建立基礎上的分享，後者僅僅意味着口才，而TED創造的18分鐘演講模式目的就是分享價值，而一切分享的前提，是要有價值。
那麼，什麼樣的演講才能夠得到觀眾的認可呢?最重要的一點是，你要記住自己出場的目的是為了給予。不管什麼時候做演講，從不帶着從任何人身上獲取些什麼的想法，比如生意、讚許、賣書、Twitter上更多的粉絲，或Facebook上更多的“贊”。你的演講是為了分享自己知道的東西。如果觀眾喜歡，他們就會鼓掌。當然，在明確了自己要傳播的觀點是什麼後，你還需要用一種易於觀眾理解的方式來組織這個觀點。藉助這書中，你將瞭解演講中可能會用的所有技巧。
推薦《絕佳提問：探詢改變商業與生活》
[美] 沃倫·貝格爾 著
施樂公司前首席科學家約翰· 希利· 布朗(John Seely Brown)曾説：“我們已經到了需要經常轉變的時期。”在這樣的時期，我們要不斷接納新事物，而具有提出宏觀、有意義的、美麗問題的能力可能是擺脱舊習慣和舊的行為方式的第一步。
那麼，怎樣才能開發並提高自己的探詢能力?本書作者沃倫·貝格爾先生與100 多位商業創新者、科學家、藝術家、工程師、電影製作人、教育家、設計師和社會企業家等進行了對話，在總結他們的經驗的基礎上，設計了一個由“為什麼——如果——怎樣”三部分組成的模式，以便能提出並處理宏觀的美麗問題。
探詢的旅程可能是一條佈滿陷阱、曲折而漫長的道路，並且途中經常看不到答案。貝格爾先生提出的模式會遵循一個循序漸進的過程，幫助人們找到探詢的方法。
推薦《創能量:用創業的心態做職業經理人》
林正剛 著
我們都知道在職場，溝通非常重要!有效的溝通和良好的溝通習慣應該説是職場必備技能!前思科總裁、企業教練林正剛新書《創能量》專門著有重點章節闡述職場基本功—溝通能力。
任何事情必然有溝通的部分，不到位的溝通，可能你做了 8分工作，最後給扣了 4分，但如果溝通有效，7分工作變成 10分，所以一個專業的職場人必須要重視溝通。溝通讓你出色，但也可能讓你出局，必須十分重視。溝通還應該是一種習慣，如果沒有這種習慣就必須刻意培養。上司與下屬的溝通如果不能變成一種習慣，那必須要用機制來規範。另外，我們還需要了解溝通有 70%是情緒，30%是內容，換句話説，在“情緒層”沒有打通之前，內容是完全過不去的……
推薦1、巴菲特的護城河
作者：【美】帕特·多爾西著，劉寅龍譯
這是降低風險、提高獲利的股市致富真規則。誰能找到擁有寬闊護城河的企業，誰就能獲得股市長久高收益。
作者首創性地對巴菲特的“經濟護城河”理論進行了系統性闡述，並且配合大量實際選股案例進行分析。在書中，你將看到：
無形資產、轉換成本、網絡經濟、成本優勢。——循序漸進、深度分析，獨家詮釋巴菲特的“護城河”。
推薦2、旅行，人生最有價值的投資
作者: 【美】吉姆·羅傑斯
歷時22個月，近10萬公里的路程，橫跨6大洲52個國家和地區，這位投資大師卸下了成功者的光華，經歷着旅行的喜怒哀樂，也重新審視着生命的意義。周遊世界讓羅傑斯明白，很多國家在變得富有，但經過幾年時間，或者幾十年時間，或者幾百年時間，驕傲自大終將走向衰敗。“如果你有夢想，就要去嘗試，因為你不會有第二次機會，如果你想改變生活，現在就開始行動吧。”
推薦3、別獨自用餐
作者：【美】基思·法拉奇
除了才華和天賦，任何成功還源於人們在世界中豐富的情感聯繫。本書告訴讀者：如何根據自己的個性和特點，建立自己的圈子，提升自己的社交圈，實現自己的職業發展;就許多問題給出了具體的可操作的建議，比如在一次會議、一次聚餐或一次偶然聯繫中建立雙方關係的方法。
你也可以成為你羨慕的“社交達人”~
推薦4、不曾走過，怎會懂得
作者： 【美】安娜·昆德蘭
當初，誰沒在青春的路口彷徨過?後來，誰沒在未來的道途中走岔過?再後來，誰沒在人生的彎道上徹悟過?因為走過，我們愈發懂得。在遠行的漫漫長途中，我們路過迷惘，路過失望，路過欣喜，路過淡然，路過一切繁華消殆的時光。它蹉跎了我們，也沉澱了我們;它剝去了我們青春的衣裳，也脱下了我們的年少無知與輕狂。那些我們走過的彎路也好，受過的疼痛也罷，都是來度我們的。最終，那些屬於我們的，還是會出現在我們要走過的路上。
所以，親愛的，走吧，有些路你不走下去，就不知道它有多美。
推薦5、斷舍離
作者：【日】山下英子
所謂斷舍離，就是透過整理物品瞭解自己，整理心中的混沌，讓人生舒適的行動技術。換句話説，就是利用收拾家裏的雜物來整理內心的廢物，讓人生轉而開心的方法。其中，斷=斷絕不需要的東西 ，舍=捨棄多餘的廢物 ，離=脱離對物品的執着。斷舍離非常簡單，只需要以自己而不是物品為主角，去思考什麼東西最適合現在的自己。一旦開始思考，並致力於將身邊所有“不需要、不適合、不舒服”的東西替換為“需要、適合、舒服”的東西，就能讓環境變得清爽，也會由此改善心靈環境，從外在到內在，徹底煥然一新。
只有不斷用學習、看書、不恥下問，就會從中獲得更多的信息和更多的知識，個人能力的含金量就大。培養個人能力的書籍有哪些？以下是本站小編推薦給大家的關於提高你個人能力的書籍推薦，希望能給你帶來幫助!
推薦《拖延心理學》
[美] 簡·博克，萊諾拉•袁 著
拖延，每個人或多或少都有的問題，但是如果我們深入地去了解這一行為，在我們的周圍其實有很多因為拖延而痛苦不堪的朋友們。豆瓣上一個名為“我們都是拖延症”的小組成員數有十三萬之多!
從根本上來説，拖延不僅僅是時間管理，它更多的反映一個人跟自身如何相處，是一個人在自尊上的問題，所以説拖延其實是一個相對複雜的心理問題。但是如果要解決拖延，提升時間管理能力就是必須的。你需要學會如何判斷時間;如何做合理可實行的計劃;學習提升你定時能力的技巧;需要學會對浪費時間和讓你退步的人和事情説不等等。書中對於相關問題都給出了非常詳盡的操作方法和實施技巧，可謂提升時間管理能力必備手邊書。
推薦《選擇的悖論:用心理學解讀人的經濟行為》
[美] 巴里•施瓦茨 著
選擇放棄是一種智慧，放棄選擇更是一種勇氣。現代人的痛苦不是選擇匱乏，而是選擇氾濫。“選擇越多，幸福越少”，著名心理學家巴里•施瓦茨的《選擇的悖論》將會讓我們瞭解到很多在選擇和決策領域的最新研究成果，也許其中一些違背了我們一直以來的常識和直覺，但是真正理解會幫助我們重拾明智決策的能力，從而贏得更快樂的生活!
比如：1.想過的更好，就應該在選擇的自由上自願接受一些限制，而不是完全拒絕束縛;2.想過的更好，就該追求“足夠好”，而不是“最好”;3.想過的更好，就該降低對選擇結果的期望;4.想過的更好，做決定時就不應該給自己留退路。5.想過的更好，就應該少關心身邊的人在做什麼……
推薦《創造力：心流與創新心理學》
[美] 米哈里·希斯贊特米哈伊 著
對於“什麼是創造力”這個問題，歷史上很多心理學家，科學家都做了很多的相關研究，但是對於創造力這個具有難度和複雜性的研究領域，概念的提出絕非易事，希斯贊特米哈伊建議：用“創造力在哪裏”這個新問題來代替傳統的問題“什麼是創造力”，使得這項研究有了一個意義非常重大的轉折。
在《創造力》一書中，希斯贊特米哈伊告訴我們：保持創造力的唯一方法是根據你的優勢，利用組織時間、空間及行為的技術來對抗生活的耗損。它意味着能夠做出節省你時間的日程安排，避免分心;安排好周圍環境，集中注意力;削減沒有意義的雜務，汲取心理能量，將其投入到你真正在意的事情上。如果你最大程度地優化了日常生活中的體驗，那麼具有個人創造力就會變得容易許多。
推薦《TED演講的祕密:18分鐘改變世界》
[美] 傑瑞米·多諾萬 著
本書作者傑瑞米·多諾萬説：要做一個會演講的專家，而不是專業演講家。前者意味着專業領域價值建立基礎上的分享，後者僅僅意味着口才，而TED創造的18分鐘演講模式目的就是分享價值，而一切分享的前提，是要有價值。
那麼，什麼樣的演講才能夠得到觀眾的認可呢?最重要的一點是，你要記住自己出場的目的是為了給予。不管什麼時候做演講，從不帶着從任何人身上獲取些什麼的想法，比如生意、讚許、賣書、Twitter上更多的粉絲，或Facebook上更多的“贊”。你的演講是為了分享自己知道的東西。如果觀眾喜歡，他們就會鼓掌。當然，在明確了自己要傳播的觀點是什麼後，你還需要用一種易於觀眾理解的方式來組織這個觀點。藉助這書中，你將瞭解演講中可能會用的所有技巧。
推薦《絕佳提問：探詢改變商業與生活》
[美] 沃倫·貝格爾 著
施樂公司前首席科學家約翰· 希利· 布朗(John Seely Brown)曾説：“我們已經到了需要經常轉變的時期。”在這樣的時期，我們要不斷接納新事物，而具有提出宏觀、有意義的、美麗問題的能力可能是擺脱舊習慣和舊的行為方式的第一步。
那麼，怎樣才能開發並提高自己的探詢能力?本書作者沃倫·貝格爾先生與100 多位商業創新者、科學家、藝術家、工程師、電影製作人、教育家、設計師和社會企業家等進行了對話，在總結他們的經驗的基礎上，設計了一個由“為什麼——如果——怎樣”三部分組成的模式，以便能提出並處理宏觀的美麗問題。
探詢的旅程可能是一條佈滿陷阱、曲折而漫長的道路，並且途中經常看不到答案。貝格爾先生提出的模式會遵循一個循序漸進的過程，幫助人們找到探詢的方法。
推薦《創能量:用創業的心態做職業經理人》
林正剛 著
我們都知道在職場，溝通非常重要!有效的溝通和良好的溝通習慣應該説是職場必備技能!前思科總裁、企業教練林正剛新書《創能量》專門著有重點章節闡述職場基本功—溝通能力。
任何事情必然有溝通的部分，不到位的溝通，可能你做了 8分工作，最後給扣了 4分，但如果溝通有效，7分工作變成 10分，所以一個專業的職場人必須要重視溝通。溝通讓你出色，但也可能讓你出局，必須十分重視。溝通還應該是一種習慣，如果沒有這種習慣就必須刻意培養。上司與下屬的溝通如果不能變成一種習慣，那必須要用機制來規範。另外，我們還需要了解溝通有 70%是情緒，30%是內容，換句話説，在“情緒層”沒有打通之前，內容是完全過不去的……
學問齋