隨着社會進步、經濟發展，人們的目標越來越大，創業者越來越多，生存壓力也越來越大， 越來越多的人渴望成功，開始研究成功學。以下是本站小編為大家整理的關於成功學書籍之《成功學》，歡迎閲讀!
《成功學》內容簡介：
成功學是無數成功研究者以及成功人士所共同創造出的智慧結晶!成功學的起源是為了完善自我和培養他人，促使人們積極進取，推動社會完善進步而自然產生的學問。成功是一門科學，是有很多規律在裏面起作用的，不一樣的人，有着相同的成功規律。成功是很簡單的事情!如果找到成功的規律，成功就變成了非常簡單的事情!一塊大石頭叫一個人扛，非常吃力，拿一台推車，立刻變成非常簡單，所以成功是很容易的事情，只要找到成功的規律!
《成功學》基本理論：
拿破崙·希爾基本理論
成功學 美國的拿破崙·希爾以及美國作家奧格·曼狄諾特別強調成功最重要的因素就是要有積極的心態：“成功態度最重要，有積極的態度就有積極的人生。”一份由研究機構所進行的萬人調查顯示：決定一個人成為成功者的最關鍵要素中，80%屬於個人自我價值取向的“態度”類要素，如積極、努力、信心、決心、意志力等; 13%屬於後天自我修煉的“技巧類”因素，如各種知識和能力。7%屬於運氣、機遇等因素。客觀環境固然很重要，但它決定一個人暫時的成敗，但如果一個人有積極的心態，激發高昂的情緒，克服抑鬱、消除緊張就能凝聚成功的行動力量，從而實現人生的進步及事業的成功。
本傑明·富蘭克林基本理論
美國的本傑明·富蘭克林提出個人品德修養的基本準則，並在青年時期對自己進行了嚴格的品德行為訓練。美國的阿爾伯特·哈伯德在其著名的《送給加西亞的信》中提出了以忠誠、勤奮、敬業為核心的工作原則;美國的另一位成功學大師戴爾·卡耐基則提出了良好人際能力的基本思路。戴爾·卡耐基認為：“成功15%靠專業技術，85%靠人類工程即人格和領導別人的能力”這一切都構成了個人成功的基本要素。
彼得·德魯克基本理論
現代管理學之父，他在《二十一世紀的管理挑戰》等書中寫道：“事實上，管理不等於企業管理,正如醫學不等於婦產科一樣。婦產科是醫學的一部分,同理,企業管理是管理的一部分。”“有偉大成就的人，向來善於自我管理。然而，這些人畢竟是鳳毛麟角。現在，即使資質平庸的人，也必須學習自我管理。”關於目標管理的理論：“不是有了工作才有目標，而是有了目標才有工作”關於時間管理的理論：“如果不對時間進行管理，那麼任何管理都沒有必要了。”等現代管理理論十分精闢，可以合理運用以拓展思想政治教育的教學內容。
《成功學》定義：
成功學的研究必須要解決成功是什麼這個問題。然而，由於人們的價值觀不同，人生觀不同，不同的人對於成功的理解也會不同。同時，不同的條件與環境也會影響人們對於成功的理解。一個比較能夠為多數人所認同的定義是：成功就是確定一個目標並達成這個目標的過程及其最終的結果。
成功條件
我們的情緒時時刻刻支配我們的個性和命運。
日常生活中產生的正面或負面的情緒，這是一種內心的慣有行為。所謂的慣有行為也包括普遍的世界觀、自言自語的行為和肢體的動作。
l.列出日常生活中的五項負面情緒〔例如沮喪、氣餒、悲傷〕。
2.寫下出現這些情緒時的慣有行為，例如，什麼情況下會產生此類感受——產生這些情緒狀態的“祕訣”。
3.列出五項普遍的正面情緒。
4.寫下出現這些情緒時的慣有行為。
事事拖延也是一種習慣，以下是克服的方法。
1.找出有此項習慣的原因。
2.如果沒有完成，所造成最大的損失是什麼?
3.如果已經完成，是否覺得較有成就感?是否感到更多的喜悦?
4.讓自己習慣説，“我想要做……”，而不是“我必須做……”
5.培養積極的習慣，讓自己不再事事拖延。
你的作業
1.檢視5項負面的情緒，為什麼會有這些感受。對每個項目進行模式中斷法。
2.檢視正面的情緒，思考如何經常擁有這類正面的情緒，如何才能讓自己積極地奮力向前邁進。
3.在此部分的記錄中，寫下產生拖延習慣(猶豫不決)的原因，以及如何改正的辦法。
1.可中斷五項負面情緒的模式為：
2.推進產生正面情緒的方法是：
3.產生拖延習慣(猶豫不決)的原因，以及如何改正辦法：
“多數人失敗的原因，是因為太過在意生活中的瑣事。”
——安東尼·羅賓斯
學問齋