求職勵志文章

欄目: 職場勵志 / 發佈於: / 人氣:4.23K

每一個正在求職的年輕人都應該找一些關於求職勵志的文章來看看，那麼求職勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

求職勵志文章：你為你的機會準備了什麼

曾經，有兩個求職者來參加光線傳媒的面試。一位經驗較多，而另一位經驗較少，我們錄取了經驗少的那位。人事問失敗的那位求職者，你覺得你失敗在哪裏?他説，我覺得我不應該面對你們的時候，僅憑口頭去闡述我能做什麼，擅長什麼。而最終取得勝利的那位求職者，準備得相當齊全。他是拖着一個旅行箱去的，裏面有他的攝影作品，發表的文字作品以及個人簡介。除此之外，還準備了U盤，因為擔心招聘單位不習慣，或者沒有時間去看這些紙質的東西。

也許你準備的這些東西，考官和招聘單位在跟你談完之後，根本不會花費多少時間去看。可你依舊成功了，原因在於，你給了對方一個態度，並且有理有據地展現了自己，這讓你看上去更加可信、務實。不僅僅是面試，在平時工作中，這種態度也是必要的。

我在光線還是一個小角色的時候，有一天，老闆打電話給我：“劉同，你知道《浮沉》這本書嗎?”當時《杜拉拉昇職記》正火爆，作為集團下面有自己電影公司的傳媒，老闆問這個問題，顯然不是對這本書關注。他想知道更多的東西。

我可以不做任何準備，直接回答老闆：“知道。這本書還不錯。”也許這件事情就此過去了，老闆以後不會再詢問我任何與我工作沒有直接關係的問題。但是你要知道，這樣的話，等於你失去了一次機會。我做了什麼?我找來了《浮沉》，諮詢了出版界的朋友，拿到了作者的聯繫方式，並且還問明白了作者的改編版權是否已經賣出去。另外，我還從一個出版社的朋友那裏得到了消息，有本叫《圈子圈套》的書，以男人的視角來描寫職場，最近銷售也很火爆。同樣，我拿到了作者的聯繫方式。

在瞭解這兩本書後，我寫了一份較為詳實的報告發到了老闆的郵箱，並附上了我的意見：如果根據影視植入廣告的情況來説，《浮沉》更適合公司投資，因為它以女性視角切入，跟我們旗下廣告公司一些業務單位的產品更契合;如果説公司廣告宣傳業務準備向IT、電子產品發展的話，《圈子圈套》這本書改編成連續劇或者電影，是最佳選擇。

老闆一句話，幾千字的報告，是不是有些小題大做?我認為不是，事實也印證了我的想法。正是因為這件事情，老闆記住了我，並且在不久之後，我的職位發生了變化。

上帝更青睞有準備的人—這是一條永遠不變的真理。重點在於，你的準備，要跟你需要去做的事情配套，不要輕易去做無用功。

充分的準備，是對自己的尊重。不論求職、工作，還是跳槽，將自己看得越重的人，找的工作越好，得到機會的可能性就越大。如果你輕視和浪費自己的準備工作，就不能責怪別人對你不夠重視。

求職勵志文章：應該摒棄的七種求職建議

很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閲讀報紙上的職業建議，想看看職業顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之後我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學派的思想。

我從未想到過，對於找工作，傳統的看法就是要點頭哈腰、低眉順眼的去取悦招聘主管。

如果切換回90年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢，並告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那麼還有誰會呢?以下是應該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。

無論你是從哪裏聽到這些建議，來自大學裏的求職技巧講習班，或是來自深愛你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自於內心的恐懼。起源於一種心態，“現在有這麼多人在找工做，有人願意要你就是萬幸的了!”

這是非常無禮的觀點，並且事實並非如此。我整天對求職者們進行培訓，並且也看到了當他們不再以乞求的方式尋找工作而是運用自身影響力去感化招聘主管時所產生的不同結果。

你根本無需擔心。你擁有企業僱主們所需要的才華。

你可以隨時擺脱這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般才華橫溢的員工，都不可達成其目標。

七大應該被忽視的求職建議：

建議一：使用傳統的、充滿流行詞彙的大眾化簡歷。

怎麼會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，並且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人並不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!

建議二：當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規則。

如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門户，那麼可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯絡對方的招聘經理。

建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。

你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家麼?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然後咱們再談。”

建議四：面試時要把時間用在述説自己多麼、多麼、多麼想要這份工作上。

約會時你會乞求別人和你交往麼?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多瞭解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。

天知道為什麼職業顧問們會向求職者們建議談論他們的前老闆或者教授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。

別把過往表現評價帶到工作面試中來。你會帶着成績單去參加面試麼?

建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上

當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發offer”，提前一分鐘也不行。

要在面對面接觸過今後將打交道的同事之後再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯繫方式，都是非常寶貴的。

建議七：在結束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”

再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那麼，你覺得我是你的菜嗎?”

這樣做是不合禮節的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然後直接回家。

在得到求職機會後，你需要時間來好好考慮，而面試官也需要時間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當你珍視自己的才華，其他人會更加珍惜優秀的你。

求職勵志文章：如何讓自己在面試中“秒殺”面試官

從求職者走進企業開始，整個面試就已經步入那關鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起着關鍵作用，不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮住面試官呢?

面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官

“台下十年功，台上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬於求職者在台下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

第一招：儀容儀表大檢查

在出門的時候或許你已經做足了準備，不過經歷了一路的顛簸，難免髮型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。

第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量

面試並非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前台、面試官打招呼。

第三招：懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯着面試官;在交談過程中，可以看着面試官的眼部，並不時地舒眉、微笑與其進行互動。

第四招：讓肢體語言為你加分

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養的依據。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩，坐下後不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現。温馨提醒：

其實，精神面貌並不是很玄很虛的東西，它主要是從穿着打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作，就是要儘可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發揮其錦上添花的作用。

面試“秒殺”——讓衣裝和化粧來提升氣場

面試時，穿着、粧容和髮型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化粧”，一套得體的服裝、一副恰到好處的粧容能大大提高你的面試成功機率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結了以下幾招。

第一招：保險着裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，儘量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10釐米。

第二招：安全粧容

淡雅、自然的粧容更為大方得體。濃粧會給人不真實的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，脣膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經典髮型

乾淨整齊的直髮，不管在什麼場合，修剪得當的直髮都會給人親切、端莊的感覺。不太誇張的捲髮也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調鞋子

首先要保證鞋子是乾淨的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7釐米，對於男生來説，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招：傳統揹包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

前程無憂之秒殺絕招：前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業的logo色去面試嗎?”這一話題進行調查，結果顯示，80%以上的網友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網友“聖殿”表示“最好直接穿印着企業logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網友認為“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。

面試“秒殺”——開口決定勝負

會説話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人説笑了，有的人則能把別人説哭了。雖然，光説不練是“假把式”，但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。

第一招：談自己要自信

談談自己，可以視為面試的“前菜”，説的好則“開胃”，説的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對於求職者來説，這就是一個證明自己有優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優秀的!”

第二招：談優點要精練

如果有一大堆讚美自己的詞語，那請儘量挑選最真實最具有代表性的來説。企業大多喜歡“能幹活、有想法、少生事”的員工，知道企業的用人標準後，該知道怎樣介紹自己的優點了吧!

第三招：表決心要詳細

還在説“我會努力”?商業社會，態度不等於能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。當面試官聽到你是如此實幹，又怎會不心動?

第四招：給承諾要“實惠”

不要以為承諾不可信，就要看你是怎麼説出承諾了。企業是用結果説話的，不要用“我應該能做勝任”來打發面試官，那還有應該做不好地方怎麼辦?因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，可以談談怎麼做，如果做到會怎麼樣，如果做不到又會如何調整。

温馨提醒：

説話是門藝術，不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1，提前做好功課，把想説的話都寫成提綱，經常複習;2，放慢語速，給自己一個考慮的時間;3，保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。

面試“秒殺”——隨機應變化被動為主動

是否還對伊拉克記者20xx年向美國時任總統小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此並不在意，甚至在避過“鞋彈”之後還嘲笑襲擊者技術不佳。

上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。

過招一：應聘遲到

前程無憂支招：沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見到自己有可能遲到時，求職者應該提前給面試官打電話告知，並表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點，多晚都應該趕過去。抵達後的第一件事就是當面解釋遲到的原因並致歉，相信大多數公司的HR都會給予諒解。

過招二：HR遲到

前程無憂支招：前程無憂曾經做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，數據顯示，求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”，當然在失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多瞭解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。

過招三：面試時發現與HR“撞衫”

前程無憂支招：如果和HR都沒有約定穿上個性定製的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當發現在面試當天所穿着的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬並且讓HR心生好感，你可以藉此機會告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和HR的距離。