關於求職勵志經典文章

勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼關於求職勵志經典文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的關於求職勵志經典文章吧，希望能夠對您有所幫助。

關於求職勵志經典文章：面試注意事項

在面試中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：

要開口説話

許多應聘者缺乏在眾人面前開口説話的經驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論就會十分緊張。而許多單位對應聘者的表達能力和在公眾面前的開口發言能力十分重視，因為這會影響他將來的工作。善於表達者常常佔盡了面試的便宜。如果我們不能運用語言交流，我們有再多的真才實學也不能使自己得到進一步被考察的機會。所以，平時要珍惜可以開口説話的機會，努力增大自己的膽量，練出當眾陳詞的水平。

實事求是地表達自己

在回答問題的過程中，要真實地表現自己，實事求是地陳述自己的個人情況、從業經歷、在什麼樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續追問後發現破綻。有時候當時不能夠被發現，但在背景調查中也會發現，避免被發現破綻的惟一的辦法就是實事求是。

保持良好的舉止、姿態

見到面試人員要點頭微笑，主動問候，不宜主動握手。當面試者主動握手時，要自信地伸出手，不要過於緊張。在面試過程中要保持正確的坐姿或站姿，不宜做小動作。保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對一面試時，要移動目光，不能總是盯着一個面試者。在表述過程中，可以使用適宜的肢體語言，不必過分誇張。

不可忽視周邊小節

在進入應聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實一直在進行，不相關的其他部門的員工可能已經注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映“今天上午來的那個人對於我們不合適”。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景，我們的反應將會增強或者削弱他們錄用我們的信心。

努力使自己保持自信的神情

我們來面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機會，證明我們已經受到了招聘人員的關注，我們獲得成功的希望已經有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實力，並且面試前一定要做好充分的準備。

適當表現自己的雄心壯志

在面試過程中不妨表達自己對這個職位的理解，表明自己的職業理想，以示對這個職位非常有興趣。有理想的員工總是受到歡迎的，因為他們通常要比那些沒有任何想法，只是想混碗飯吃的人幹得出色。

在面試中需要避免的也有很多，包括：

避免過分拘謹

不善於打破沉默，易造成自己的緊張和麪試者的尷尬。

避免與面試人員瞎“套近乎”

有的應聘者上來就問人家是什麼地方的、什麼學校的，以期認個同鄉校友，這會使面試人員瞬間提高“警惕”;有的反客為主，主動給面試人員倒水遞紙巾;有的對面試人員大拍馬屁，誇獎人家的辦公室佈置得體等，反而使面試人員十分不舒服。

避免弄虛作假

回答問題與簡歷不符是自己給自己設套。有時面試者會順着這個問題一直問下去，結果發現多處破綻，應試者最終是聰明反被聰明誤。有些人對自己的職業發展沒有規劃，面試者問他可以做什麼時，他一口答應“做什麼都可以”，這是面試中最大的忌諱，實際上證明了你自己什麼都不專業，沒有特長可言。

避免目光遊離

或者盯着地面，或者盯着牆，不肯與面試者進行目光交流，這樣不利於與面試者進行順利的溝通。

避免答非所問、言之無物、缺乏主見

有的應聘者很有思想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問;有的應聘者有自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就來，想到哪裏説到哪裏。有的應聘者答完以後才反應過來，他回答的不是面試者問的問題。這時一定要道歉，重新更正自己的答案。在小組面試中，有的應試者回答問題總是引用別人的例子，同意別人的觀點，卻沒有自己的思想。

避免自命不凡，目中無人

有的在職人員在被問到對這個行業目前的看法等問題時，常常慣用“三板斧”——先説我們怎麼做，賣弄一番;再説別人都不行，貶低一番;最後比較優劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起面試人員的反感。

避免輕易否定主面試者的偏好，形成衝突

有時面試人員在提問過程中會顯示出自己的偏好，應聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當分析可能的不足，不能動輒否定其他人的偏好，以致造成衝突。

避免抨擊以前的單位

有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進行抨擊，説原來的單位人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的方面予以解答。比如加班問題，可以説對人員成本控制比較緊，所以大家的任務都比較重。收入不公可以説是因為企業發展歷史比較短，還在探索之中，但儘量避免類似話題，因為目前許多單位都是祕密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，説收入不公有可能使面試官認為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方的候選人，因為他們可能是下一個被否定的對象。

避免過分關注薪酬福利待遇

有的應聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開始就打聽，給人的感覺是隻關注薪酬福利，並不關注這個職位的其他內容。如前所述，一方面一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一個方面，薪酬是動態的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時失去對自己的人生目標的關注，常常會錯失優秀的企業。

如果面試者問你關於薪酬的要求是多少，一般而言並不意味着你可以獅子大開口，他只是判斷你的期望值與他的現有標準的差距是否合理，所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應屆畢業生則可以按照市場行情及自己瞭解到的關於該單位的情況説一箇中上值，如果太離譜，有失去工作機會的可能性。也可以説：“按照單位的規定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的。”

關於求職勵志經典文章：面試成功法則

參加面試，在衣着方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衞新潮的服裝。

一、面試前的準備

接到面試通知後，你該做些什麼呢?

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

重温該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所説明)，以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應仔細閲讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的複印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

4.準備面試時的着裝和個人修飾。

參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衞新潮的服裝。

總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡粧，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節

現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

1.應提前多長時間到達面試地點?

提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。

2.假如一些小企業沒有等候室怎麼辦?

在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地説聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3.進入面試室後能否馬上坐下?

等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

4.與考官交談時是否應始終注視對方?

這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。

5.面試結束後該怎麼做?

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。

關於求職勵志經典文章：找不到合適的工作時怎麼辦

大學四年以後，發現所學非所用，所有的年輕人都遇到這樣的困惑。外國求職者同樣，現在就來看看外國的專家是怎麼説的吧，希望能夠對大家有所啟示

調整你的期望

“大多數人所從事的職業跟他們所學的專業完全搭不上邊，即使有人想從事與所學專業對口的工作，如果這個領域競爭激烈的話，那也得一步步慢慢來。”“別在大學教公司”的作者亞歷山大·李維特説道，“對於你的第一份工作，調整你的期望，去尋找那些可以使你掌握可遷移能力、無論將來走哪條路都會受用的崗位。”

建立人際關係

“我們鼓勵學生學會如何去建立人際關係網絡。”史密斯説，“在我的母校喬治梅森大學，我們校友人數不多，但是百分之七十的校友都住在離學校不到30英里的地方。那裏有許多在職的年輕人，你很容易就能找到他們。大學生們在校期間就應該去參加一些校友活動以便儘早與校友們建立聯繫。

不要僅僅依靠簡歷

“現如今僅僅投遞簡歷幾乎起不到任何效果。“史密斯説，”許多僱主都會看重推薦人。“去找校友。找到那些在你目標行業或公司裏工作的人。在方便的時候請他們喝一杯，當然，別愚蠢地喝醉了，只是請校友喝一杯。他們也想要與年輕人交流並且建立聯繫。如果你能與他們搞好關係並且讓一個在職員工(向你可能的僱主)遞交你的簡歷，你很有可能因此獲得一個面試的機會。”

找到或創造當志願者的機會

“去認識一些在你的目標公司裏任職的個人，讓他找你當實習生/志願者或是在內部推薦你。”李維特説。她向求職者推薦在線求職和人際網絡求職，她説，“去搜搜，問問你父母的朋友們和你的大學教授或實習主管，他們在這方面應該能幫得上忙。

李維特還説，找一個30分鐘的具有信息量的面試機會比起找份工作更加有效。“一旦你結實了某個人，你可以知道她是否需要幫助。”她説，“人們都不會拒絕免費的幫助，而且一旦你進了某企業的門，你會更加容易得到一份帶薪的工作。”

拓寬你的視野

如果你所感興趣的行業在你所居住的城市發展得並不好，那麼你需要換個地方住住——但是在你找到工作前千萬別搬。史密斯説：“如果你參加了兄弟聯誼會或婦女聯誼會，或者你有家庭，看看你能不能在(另一個城市的)某人家裏的沙發上睡上一個禮拜，以便去面試。如果你能把這個當地的地址寫進你的簡歷，那就更好了。”

李維特並不推薦在找到工作前就離職。“這取決於你的性格。但是我建議你在手握工作機會以及路上必要的開銷前留在原處。”她説，“如果你真心打算要儘快走，那麼你就應該在你搜尋最佳選擇時，做好準備接受一份你不那麼喜歡的工作來賺取必要的生活費。絕不要因為一時的決定而使自己以後欠上一屁股債。

兼職工作也是份工作

在你簡歷上寫些什麼東西總比什麼都沒有好。“做兼職表明一個求職者需要靠自己來養活自己，他對他的個人經濟情況有所考慮，所以他十分迫切想要找到一份工作。“史密斯説，”我喜歡錄用那些在某方面有經驗的人而不是成天面試的人。這能展現出很強的工作理念。“

儘可能地利用你現在的職位

如果你有一份“僅僅是工作“的工作，你仍然可以利用它去到你想去的地方。”待在你很不喜歡的地方最難的一點就是這會影響你的整體表現。“史密斯説，”當你有這種感覺時，看看有沒有可能去承擔其他職責。看看別組的任務你能不能參與進去。“

ROCS的聯席總裁兼創始人湯姆·摩爾十分同意這種觀點：“我給許多學生的建議就是，如果你能夠找到任何工作，在你的公司裏志願組織一場活動，以便鍛鍊你的理財能力或其他能力。“他説，”在你運用你的專業技能時，要通過不同方式來表現得你具有創造力。人們會注意到你的貢獻的。“

正確地來看待問題

如果你目前沒有找到理想的工作也不要徒自哀傷。“多跟你的父母、家人和好友交流，看看他們遇到類似的困難時是怎樣度過的，這能讓你形成良好的心態。“史密斯説，”從經濟意義上來講，去做你必須要去做的事情並沒什麼羞恥的。

摩爾提醒求職者要在他們的職業熱情上保持專注。“參加會議。無論你目前從事什麼工作，要多讀報紙和看博客，讓你覺得你和你的目標有所聯繫，這樣來使你保持動力。”她説道。

有備選方案

許多學生一心只盯着某種機遇。但是你不得不開闊思維去考慮不同的可能性。“史密斯説，”也許你想從事市場方面的工作，但實際上，你可能並不是一個好的市場工作者。相反你會是一個很好的銷售人員。如果你沒去做嘗試你永遠都不知道答案。“

並不是只有本科生才能做實習

“做實習永遠都不晚。“李維特説，”事實上，新的趨勢正顛覆過去傳統的模式。生育高峯出生的人們已步入到了職業中期，他們正把實習當作是一個去不同領域發展的跳板，這導致了實習生人數的快速上升。“

最後祝大家能夠得到心儀的工作。

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