工作中勵志的美文精選3篇

做對的事情比把事情做對重要。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的工作中勵志的美文精選3篇，希望能夠對您有所幫助。

工作中勵志的美文精選：工作7年，我明白的這些道理

作者：千點墨

那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看着眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶着新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蜕變成了一位職場女性，在此説説我在這七年中明白的一些道理吧。

1、情商要高於智商。

職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最後到領導層的人卻並不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。為什麼?有句話這麼説：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利於今後工作的開展。其實有時人到了某個平台自然會做那個平台的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業順利了。

2、團隊合作很重要。

一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細緻，責任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要麼會搞砸項目，要麼會加重團隊中其他人的負擔。在我所在的團隊，大家個個是自己領域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔責，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更願意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件後，他們又會立馬進入項目中負起責任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責任讓團隊其他人來擔。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。

3、今日事今日畢和馬上就做。

工作中，先後遇到兩任領導，他們做事有兩個好習慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當日事當日畢，絕不把工作拖到第二個工作日;第二是馬上就做，接到的任務第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習慣，現代病——拖延症分分鐘就治癒了。這兩任領導的好習慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現在也養成了一接到任務立馬就要去做，不馬上做完心裏就會一直想着，直到事情做完的習慣。這兩個習慣是我目前在職場中的最大收穫。

4、永遠也不要停止學習。

曾經有一段很長的時間，沉浸在安穩、美好中，停止了學習，結果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發現，停止學習，失去自我是一件多麼愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發誓再不能停止學習了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。

5、要想別人幫你，首先你要幫自己。

在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人願意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學會幫自己，讓自己的手伸出去，並拉長到別人能夠夠得着的地方。比如在入職中，如果想獲得領導的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領導有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發揮不了的，領導也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優異成績站在領導面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。

6、沒有什麼是過不去的。

在工作中經常會遇到馬上要出結果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬着牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事後想來都雲淡風輕，也都證明了這世上沒有什麼是過不去的。

7、管住自己的嘴。

曾經因為和辦公室同事八卦了一下新來的領導的過往，結果就此傳到了領導耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名。可平日的自己並不好八卦這口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領導並沒有責罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今後注意。我當時特別特別自責，身為領導身邊的人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今後便再得不到領導的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓，從此以後，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閒言碎語。

8、守時很重要。

上學那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習慣也一直都在。可這個習慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕着到達，到了之後又還要花一點時間調整自己，結果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調整好狀態，準備好工作，為接下來的與客户見面也好，完成領導交辦的任務也好，都是百利無一害。

9、別人對待你的方式是你教會他的。

工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢?其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，並且學會委婉説話，就不會出現這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來説，一般人都會理解的。

這裏不得不説的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。

10、朋友寧缺毋濫。

交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷麪拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優點而學之，對那種落井下石，背後來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。

11、保持善良。

心善的人最後都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至會讓你陷於一些被動局面。正因為此，我們常常不敢行善。聯繫人與人之間其實並非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收穫迴應的。自己在職場的幾年，經歷了許多別人的利用，也因為自己的善良收穫了很多人的幫助，而回頭細數，發現我獲得的幫助要遠遠大於受到的利用，從概率學來説，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我願因為做善事而心情愉悦，願意看到種下的善念結出善果。

12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內在的能力。

這曾是楊瀾説給職場女性的話。自己非常認同。一個乾淨整潔的外表和得體的着裝，不僅是對自己負責，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有着非常直接的關係，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在着裝上有所講究，有了外在的尊重基礎，接下來的表現才可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。

13、做個有趣的人。

這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導致自己在朋友中成為了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發現除了上網我竟然找不出自己還可以幹什麼，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這麼多年，自己的工作、學習和生活，還有家庭到底都是什麼樣的，在一番分析後，發現自己的人生原來如此單調，失衡狀態如此嚴重。我開始找尋自己的愛好，調整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養愛好、與家人朋友在一起以及鍛鍊上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。

14、不要降低自己的生活品味。

以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。後來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標準，有時還委屈了自己。經歷了一些事情後，我才發現自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結果。我開始將關注點放在了自己身上。注重保養，提升着裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發現自己並未因此失去了領導和同事的信任，相反，大家越發肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。

15、耐得住寂寞。

與自己獨處是一種能力。在現代這個浮躁的社會裏，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活。縱觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業的，浮躁的環境裏是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。

工作中勵志的美文精選：給職場人的四點建議

作者：鼴鼠的土豆

跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什麼建議。我從個人的角度有四點建議。

1、學會獨立思考。

每次看評論，我都會想起，有次我幫兄弟雜誌發包食宿，能轉北京户口的實習生招聘啟事，有個小夥子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟着譴責實習工資低。一樓小夥子第一時間就投了簡歷。

兩天前我把上面這段話發出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導。可是大家都被引導的譴責這個小夥子沒有底線，道德有問題，HR不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那麼難了。

這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長諮詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，説户籍制度要作廢了。過了一年，她才發現，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉了北京户口。

學會獨立思考，從自己的角度思考，根據自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關係。

北京的，作為應屆畢業生，優先考慮有留京名額(給轉北京户口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什麼集體户口不能隨便辭職、户籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。

2、學會吸收信息。

我的第一份工作，是個擁有很多本雜誌的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加的那年坐在最後面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經看完，跟大叔借了雜誌來看，看完雜誌跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。

主持人告一段落，説我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看着大叔説“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒説話。

第二天辦好了實習手續，領了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌説“這麼快就辦好了?”我説“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎麼樣?”我説“挺好的，半小時搞定。”他説“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續的，就被淘汰了。”我説“怎麼可能有下班沒辦完的。”他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量着出去吃的人説“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜誌、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什麼證件、辦什麼、領什麼。可是那認真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”

後來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓改成發郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。

副董事長總是強調，公司的發展需要兩種人，預防問題發生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，後者要行動力更強。溝通是雙向的，説在點，聽在心。提高效率，保證質量。

過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數的人在説這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。

3、學會控制情緒

我初入職場的職業夢想，是窩在前任領導的手下，學20xx年寫作，然後妙筆生花，讓各雜誌請我做主筆，每週寫上一篇稿就能從各雜誌都能領高高的薪水。但是事與願違，領導天天催着我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真傳。

如果説在職場有什麼必須遵守的規則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領導對你不那麼放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之後，本來領導希望我和他一起負責《全球技術月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來籤合同的前幾天，他因為自己入集團户籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ羣抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是複印的時候忘在複印機旁邊了，複印機旁邊有張紙。

領導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領導建議帶上他，因為他英語比較好，領導説沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。

因為我出面跟領導去接待外籍作者，後來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發了個火，就失去了一個本該屬於他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。

你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網絡上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們説“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”後來儘管我強調我不介意，他還是沒有得到這份工作。

4、開啟你的上帝視角

有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非讀書、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閲證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持着好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基於現實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣於否定的人，什麼都不相信，自然不會去做。

我曾經寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最後還是回了老家，成為了一個省城公務員，很多人回覆説“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發給了這個姑娘，這個姑娘卻説，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心願，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村裏嫁人生孩子了。現在我沒有留在北京，卻在省城有了穩定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經出版了6本書，以後還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎麼能説沒用呢!

有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。

工作中勵志的美文精選：如何迅速切入一個新環境

文：温言

如何迅速切入一個新的領域，是我們不斷遭遇的難題之一。

無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業務、進入一個新的行業，甚至因為跳槽或創業，徹底轉行，都需要面對這個問題。

面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：

會學習，夠用心，同理心，大局觀。

(1)會學習。

當你進入一個全新的領域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，願意竭盡所能地接收儘可能多的信息，多吸收養分。

這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不願意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：

——別人提到A你沒聽説過，別人提到B你也不懂，別人説C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽説過。

我有個朋友因為公司轉型，開始接洽金融領域的合作伙伴。

第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業內某個動向某位專家言論都是一副瞭然於心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。

我們都經歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應該知道的，什麼是別人壓根兒就沒期望你懂的!

所以儘管非常難受，此時你也只能閉嘴聽着。私下裏，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。

我的大學室友是從國際政治學領域轉向的金融領域，到現在已經成為了金融分析領域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結的新人吸星大法：

從任何一個你相對感興趣的點出發，進行閲讀和學習，然後你會碰到一些不認識的名詞或者案例掌故，如果出現得很頻繁，那麼就進行查詢和拓展閲讀;然後在拓展閲讀中，你又會遇到更多不認識的名詞和知識點，就繼續標示、查詢、閲讀……

開始時會非常痛苦，因為你幾乎什麼都不懂，這也是為什麼要從感興趣的點出發，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人説的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。

(2)夠用心。

在新領域內的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。

當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什麼方法解決;犯了錯誤也用不着太過氣餒，而是要總結下經驗，虛心和別人交流一下。

記工作日誌是一個很好的習慣，不善於寫作也沒關係，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經驗寫出來的時候，這個經驗就融入了你的血液。

(3)同理心。

每個領域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。

我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創業公司，着實被裏面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從諮詢公司跑去做互聯網，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。

對於看不慣的現象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的領域內難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本着這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑑價值，但他們最終都無法左右你。

同理心還是指在新的領域內，能夠把自己替換成被服務的對象。

喬布斯在iPod時代攻擊Zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設計iPod是為自己而設計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰自我、挑戰現狀。

(4)大局觀。

許多人切入新領域後,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到昇華的關鍵步驟。

擁有大局觀，首先需要構造自己的知識體系。

進入互聯網行業後,我偷偷觀察過一些優秀的交互設計師，他們在知識結構上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產品經理。他們優秀不是優秀在”設計”這件事本身,而是優秀在突破了設計和產品的藩籬，把眼光調整到了整個產品、使用者體驗的高度來思考設計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。

其次，你最好能夠逐漸拼湊出這個行業乃至整個產業鏈的各個環節。你需要知道公司的商業模式、價值主張、競品分析、它在產業鏈內所處的環節和地位……

有人可能會問:知道那麼多幹嘛!?我又不是老闆!

這是因為當你對這些有了基本思考和試着拼湊出一幅完整地圖時，今後再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢於你只是睜眼瞎的浪費。

最後，這個大局觀還應該落實回自己身上。在工作一段時間後，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。

隨着認識的不斷深入，你會發現你剛進入公司、或行業時的預期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業乃至個人職業發展的知識體系和時間規劃。

切入新的領域是我們現在及今後都將不斷面臨的挑戰之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以後的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發現能力不重要，重要的是自己的心態和閲歷。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的工作中勵志的美文精選3篇，希望大家能夠喜歡。