80後作為當代的主力軍，應該時常找一些勵志80後工作的文章來看看，那麼80後職場勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
80後職場勵志文：沉默是鐵
小時候，老師給我的評語是：沉默聽話，是個好學生。稍大一點，有長輩諄諄告誡：禍從口出，切記守口如瓶。於是，我一直遵守沉默這個所謂中庸之道，將心扉緊緊鎖閉，從不輕易開啟。
大學畢業，我應聘到一家報社，跟着一個編輯做娛樂新聞，本來就對娛樂圈“發燒”的我顯得比老編輯更能把握潮流，一個娛樂版被我做得活靈活現。
但因為從小養成的習慣，我很少在編輯會上説出我的想法。久而久之，我一在眾人面前説話就臉紅，後來就乾脆不説了。遇到老編輯撤我的文章，也不説出我的編輯思想，就一味忍着。心想：反正活是我乾的，不用説別人也知道。
我的頂頭上司編輯部主任姓文，30多歲，是個怪人。日常生活中，他顯得平易近人，可是一旦牽涉到工作，他就變得六親不認。但由於他能力突出，不論是策劃、標題製作、文字編輯、新聞敏感，甚至美術設計排版等等，都自有一套學問，所以大家對他既尊敬又害怕。
他很關注娛樂這一塊，雖然我也有被他罵得顏面無光的經歷，但總的來説對於我們版面的進步他給予了很大的肯定。有幾次，他很親切地讓我去他辦公室談心，交流工作體會，可是每次他問我在工作上有什麼需要表達的觀點沒有，我的心就緊張得怦怦跳，關於如何把娛樂版做得更好的想法差一點就衝口而出——但每次我都是忍住了沒説，切記沉默是金，切記禍從口出。
轉眼半年過去了，其他和我一起來的年輕人都做出了一些成績，惟獨我還是默默無聞。由於我總把話悶在心裏，別人並不瞭解我的想法，我編輯的稿子總是被撤。漸漸地，我開始懷疑自己的能力。
一次，文主任請我們這些年輕人吃飯，算是對我們半年來工作的一次肯定。酒過三巡，他變得激動了，敲着桌子對我説：“你的前途渺茫啊。”喧鬧的飯桌一下沉寂了，大家都看着我瞧我有什麼反應沒有，我雖然窘迫着紅了臉，卻沒有反駁他。
“瞧，這就是你的毛病。”文主任説，“你才多大，學得這麼老成，沒有一點年輕人的鋭氣——你如果拍着桌子對我喊‘不要看扁我!’你就還有救!”他嘲諷地説。“其實我知道你心裏在想什麼，你在想‘沒必要和這種人一般見識’，對不對?”他的話確實是我心裏想説的，我這才説了句實話：“你怎麼知道的?”大家鬨堂大笑。
文主任也笑了：“我剛參加工作的時候和你很像。”他説了自己的一段經歷。
文主任的第一份工作是在一家雜誌社做編輯，年輕的他連着策劃一些主題文章，包括約重頭稿件。但有一點，就是不善表達。
沒過多久，一個提拔的機會降臨在編輯部每位成員身上，雜誌社要增加一個總編助理的位置。他心想，這個職位應該是非他莫屬了。果然，領導找他談話，讓他説説對雜誌的看法。他卻做和事佬狀，不愠不火地簡單説了幾點。他想着，沒必要表達太多，反正工作都在那擺着。
沒想到答案卻出人意料，一個各方面能力都比他差好遠的人被提拔了上去。領導當面告訴他，通過那次談話，感覺他沒什麼想法，才做出這個決定的。文主任這時候才知道自己吃了啞巴虧。
從那以後，他深深明白了一個道理：“不要以為自己的才華是誰也拿不走的，有才華一定要表達出來，要與人交流。否則，就像是一塊埋在土裏的金子，被厚厚的塵土埋沒了光輝。”
在新的單位，他彷彿變了一個人，堅持自己的風格，直陳自己的想法，工作十分出色。文主任説完了他的經歷，望着我説：“每一次我給你機會讓你説説想法，你都不敢説，是你自己喪失了閃光的機會。”
那個夜晚，我收穫了一條永遠銘記在心的道理：任何一個滿腹經綸胸懷大志的人，如果只會清高地沉默，那麼機遇就會在你手指間消失得無影無蹤。沉默很多時候是塊鐵，會白白葬送比金子更為可貴的機遇。
80後職場勵志文：無魚也垂釣
文/湯園林
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，並掛上了“數據組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。
因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推託，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰願意做啊?大家在職場裏混得久了，都實際着呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!
無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿着雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衞生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼裏，該幹嘛幹嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。
除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的牴觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年後，公司覺得數據組從倉庫分離後，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閒事”的同事才後悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心裏的算盤打得賊精，想不到，最後卻讓張倩撿了個大便宜。
現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。
職場上，很多人都盯着眼前的利益，不見魚兒絕不下鈎。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鈎。
80後職場勵志文：老闆生氣時説的那些真話
老闆生氣了，員工很害怕。這不是人與人人權平等的問題，而是管理與組織帶給人的威懾力。很多老闆生氣，直接罵人;一小部分老闆，生氣當時不語，但一定是把你給看“死”了，也許人力資源很快就給你安排了另外一份工作。
有些老闆是可愛的，有的老闆是可恨的，可不管怎麼樣，在職場上你都必須得面對老闆，並在大部分情況下、在不違背法律與道德準則下，按照老闆的旨意做事。
老闆身上的特質，是我們大部分職場中人所缺乏的，他們或具謀略觀、或具勇士、或具堅毅、或經得起波折。。。所以，老闆永遠是員工學習的榜樣，尤其在面對事業的興趣與面對磨難的堅守。
下面不知道是哪個很“牛”的老闆罵人的話!雖然赤裸裸強勢，不過有道理!
1、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。
2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3、別見人就説你有多苦，説久了一定會成為公司裏最苦的那一個，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能説明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。
5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有説服力，更能得到公司的認可。
6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少發那些養生類、美食類、美景類的貼子，你還不至於那麼早就老死，少看電視，少玩遊戲，少逛街，多看幾本跟專業有關的書，多一點運動好過你看一萬篇養生，更何況我所知道的著名企業家大多數都長壽健康。
8、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來説會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
9、對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。
10、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
學問齋