勵志職場的經典勵志文章

在我們工作之餘，如果可以時常找一些勵志職場的經典勵志文章來看看還是很不錯的，那麼勵志職場的經典勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志職場的經典勵志文章：初入職場必須知道的幾個道理

同事小譚上週剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。

大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什麼錯誤，怎麼領導説辭就辭了呢?

小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。

不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎麼別人適合，她就不合適了?

其實，我很想告訴小譚，當領導説你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。

所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理

1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭説沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。

與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裏，也許你的同事是無意的，但你在領導心裏就會留下一個不怎麼好的印象，以後但凡有什麼評選，領導就會自動屏蔽你。

就算你的工作有多麼無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最後一天保險

拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

小譚就是典型的拖延症患者，有次領導交代她寫篇關於勞動力市場人員流向的調研報告，兩週內要完成。第一週，小譚覺得時間還很多，第二週還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最後一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最後領導不得不轉交給其他同事做。

在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複核修改。

4.要學會經常向領導彙報工作進度，不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛

經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閒的感覺，其實這類人是很吃虧的，活幹得最多，但領導卻以為你工作很輕鬆，為什麼會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹，不懂向領導彙報。

我們常説，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那麼忙，他不可能瞭解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常彙報自己的工作進度，老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老闆其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什麼進展，如果你什麼也不彙報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話説呢。

所以，學會向領導彙報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

5.工作中要養成記錄的習慣，當你説話時才能有所依據。

工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者説你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好註明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚説出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭説有討論過，卻拿不出實際證明來。

這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閲提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。

不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場裏翻了船。

勵志職場的經典勵志文章：老闆不喜歡你

每個人朋友圈，都有這樣的一羣朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老闆的待見，老闆不喜歡他們。有些甚至是幹了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老闆的喜歡。

所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。

可能你也曾經問過他們，問題出在哪裏?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老闆的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上牀，自己學歷不高，沒有證，沒有後台，甚至祖上窮……

能否博得老闆歡心，在於你一念之差。

每次我去一些企業做諮詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老闆更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。

老闆喜歡一個人，喜歡什麼，老闆們是為了創造更好的價值，説白了是為了錢更多，基於這個事實的決策，那誰能讓老闆賺更多的錢，老闆就會喜歡誰。網上搜索老闆喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。

老闆不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟於事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如説活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。

這基本上和一個公司的企業文化有關係，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高昇;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。

如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上牀，自己學歷不高，沒有證，沒有後台，甚至祖上窮……

我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什麼不去做呢?但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此噁心的事情，我為什麼要去做，再説我這人比較直……，怎麼怎麼，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。

我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很噁心和我這人比較直這句話很值得我們去談。

人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。

我覺得，當今社會一些人不屑於去幹的某件事，標榜自己屬於君子，認為自己性格屬於一種美德，其實是一種不合羣的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?

或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老闆他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。

傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特徵之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老闆不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老闆心中想，這只是暫時的。

老闆忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老闆(哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕)。所以老闆就會把傲慢的傢伙雪藏起來，加上傲慢的傢伙核心競爭力沒有，下場可想而知。

有的老闆認為這人跟着我這麼多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那麼心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老闆卸磨殺驢，甚至和老闆魚死網破，結果和老闆之間的隔閡越來越大，最後下場還是可以預測的。

會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關係越來越好，反觀自己，最後變成孤家寡人，處境越來越糟糕。

為什麼會這樣?

所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就誇，人都喜歡自己被誇獎，什麼叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老闆當初面試你的時候，認可你，為什麼?現在不認可你，又是為什麼?這個理由你最有發言權。

千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，幹嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。

工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。

如果真的發現老闆不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老闆還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。

勵志職場的經典勵志文章：注意這幾個職場小細節

作者：檸檬小妞

我們混跡於職場，有人混得風生水起，有人卻屢屢挫敗，有人因為一些小小的細節可能讓領導對他記憶深刻，某個關鍵時刻想起他，對他重用有加;有人因為沒注意到某些細節而被留下不怎麼好的印象，從此被領導雪藏。

什麼是細節?細節就是在工作中容易被忽略的環節，比如一不小心寫錯的錯別字，不經意間説出的某些話，這些稍不留意可能會造成嚴重後果，稍加留意可能就是個加分項。

職場中，我們經常可以聽到或見到某些人因為一些小小的細節問題，而引來領導對他們工作能力和工作態度的懷疑，進而在心中留下個大大的問號，之前努力的積累沉澱可能就化為烏有;而有些人因為平時重視這些細節，反而讓自己在職場總是容易被挖掘出優點而脱穎而出。

所以，掌握一些職場小細節是必不可少的喲。

1、做事情不要想理所當然，及時的請示彙報必不可少。

當我們進入工作部門一段時間，漸漸熟悉工作環境和工作內容後，對於一些基本的問題是可以根據以往經驗做出判斷的，但是有些事情絕對不能想的理所當然，不要用“我認為是沒問題的”或者是“本來就該是這樣的”思維給自己挖坑，因為你的同事，你的領導並不一定和你想的一樣，這時候同事會認為你多管閒事，領導會認為你喜歡自作主張。

比如小江看見同事桌子上有一份準備提交的材料，他剛好要向領導彙報工作，好心幫這位同事把材料交給了領導，後來才知道那份材料還不是最終稿，同事肯定會覺得小江在故意刁難她，甚至倆人的關係會弄得很僵，這就是典型的好心辦壞事。

或是其他部門的同事需要向你所在的部門調取一些數據，你恰好又和她很熟，你覺得同事是自己公司的，想當然的就把數據給了她，這時候領導知道了，對你大發雷霆，因為部門之間的數據調取必須有領導同意才能執行，而你卻想當然就做了，如果出了事情這後果誰來負責?

很多時候，可能因為我們經驗的不足，考慮不全面，會高看了自己，把老闆當傻子，想當然，冒冒失失就去做了，這可能就會造成你想象不到的嚴重後果。

而及時的請示彙報既是對領導的一種尊重，也是防範風險的一種做法，要知道領導之所以能位居高處，肯定有他的過人之處，所以我們不能總覺得老闆傻，覺得事情應該按你想的那樣做，這種心理只會讓老闆覺得你不尊重他，喜歡自作主張。

2、別以為複印、打印、跑腿就不需要用腦，雜活也能看出你對工作是用心還是隨便敷衍。

複印、打印是很多初入職場新人的必經之路，也許每天的工作就是跑上跑下，幫同事複印資料，幫領導打印材料，很多人覺得這是一件侮辱智商和能力的事情，感覺自己讀了四年大學幹這些雜活簡直是大材小用，幹起活來更是隨便敷衍，要知道，當你敷衍別人的時候，別人也會當你是個隨便敷衍，工作不負責任的人。

也許這些雜活體現不出工作能力，但絕對可以反映一個人的工作態度。

一份到處都是錯別字的文章，一頁邊距大小不同，題目正文不分的打印稿件，都能看出一個人工作時是否用心和認真，很多老闆就是通過這些細節來判斷一個員工的工作態度。很多時候，我發現，比起工作能力強工作吊兒郎當的員工，老闆更能接受工作認真能力稍有欠缺的員工，雖然工作能力強很重要，但工作起來吊兒郎當，老闆是絕對不會聘用的，因為他可能今天寫錯一個字，明天就寫錯一個數字，誰都不願意為這樣的風險買單。

3、接電話也是一門藝術，你説的每一句話都體現了你的素養和專業。

小天剛實習的時候，辦公室的接電話活兒都是他的份內工作，如果電話是找其他同事的，小天會這樣説：“你找某某某，是吧，你別掛，我現在叫他接。”如果剛好那個同事不在辦公室內，小天會這樣説：“某某某，現在不在辦公室，就先這樣吧。”等到同事回來，問小天剛剛打電話來的那個人是不是有什麼事，小天竟一問三不知。後來領導知道了這件事，小天沒實習多久就被辭退了。

如果認真聽過客服電話的話，就知道小天接電話時説的話有多麼不妥，其實接電話過程中如果要轉接給其他人，可以用上“請稍等”這些委婉的詞語，而不是用簡單粗暴的話去接電話。

委婉的用語，可以體現一個人的工作態度，説話時的語氣表情更能傳遞給對方，更要注意的是，別以為你的同事都在埋頭工作默不作聲，其實每個人都在豎起耳朵聽你説話，你説的每一句話，每一個動作，其實大家都是看在眼裏的。

我部門有個實習的姑娘當時主要工作就是接電話，剛好那次我們主辦培訓會議，要參加會議的公司經常會打電話來諮詢住宿，費用，會議內容等等問題，這個姑娘提前就背熟了會議主題，參會人員等具體內容，回答起電話來也是非常有禮貌，而且還顯得很專業，當時領導站在門口聽了三分鐘就決定留下她，雖然她不是實習生裏最優秀的，卻是最用心的。

4、領導暴跳如雷的時候，如果不是十萬火急，最好等領導冷靜後再去談。

是人都會有生氣的時候，尤其是領導發火的時刻，千萬不要認為這是體現你勇敢的機會，也許平時看起來很容易辦成的一件事，可能會因為老闆心情不好就被輕易否定了。都説衝動是魔鬼，你衝動衝進了領導辦公室，領導衝動做了決定，最後只能由你來承受這衝動的結果。

有一次小鳴準備申請休年假，那天領導新買的車剛好被扣了好多分，心情正鬱悶着，小鳴興沖沖跑進領導辦公室，最後領導給了他一個答覆：最近工作量大，不能休假。小鳴很不高興，昨天另外一位同事休假領導還爽快答應了，怎麼今天他申請修休假就説不行了呢?其實他不知道，昨天領導剛買了輛新車，心情歡快得很啊。

所以，有意識避開領導心情糟糕的時期，也許同樣一件事就會得到完全不一樣的效果。

5、早到幾分鐘能讓你有意想不到的收穫。

早到辦公室幾分鐘，其實可以幹很多事情，比如整理桌面，燒一壺開水，思考一下今天的工作，想想昨天工作存在的問題，其實當你在做這些事情的時候，你的同事會感謝你可以一早就喝到熱騰騰的開水，你的工作效率會不斷提高，你的領導也會知道你的付出，所以，當你早到辦公室幾分鐘的時候，你就已經甩很多人很遠了。

遲到一分鐘，你除了被扣錢，還給人留下不好印象，而早到一分鐘，你就趕在了其他同事面前，當領導剛好趕着要某份材料的時候，你是最有機會去做這件事情的人，很多時候，機會就是這樣青睞有準備的人的。

所以，細節除了可以體現一個人的工作態度，還能讓你更容易抓住一些機會，讓你從中脱穎而出。

當時市場部門有兩位實習生競爭一個崗位，一個是畢業於重點大學的高材生，工作能力強，但做起事來有些馬虎;一個畢業於普通本科的學生，工作能力也不錯，但比起那個高材生更細心，同樣一份文檔，他能把字體、版面都弄得非常好，看起來很舒服，最後普通本科畢業的學生留了下來，因為部門領導就是被他工作中的這些細節給打動了，在領導看來，他比那個高材生更希望得到這份工作，他對工作也更用心。既然能力都差不多，作為領導當然會選一個能把細節做好的員工。

所以，不要忽視這些小細節，很多時候它就反映了你對工作有多用心和認真，決定了你能不能在一羣競爭者中勝出，你能站在多高的位置上。