90後工作勵志短文

出入職場的90後們應該多看一些關於90後工作勵志的短文，那麼90後工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

90後工作勵志短文：天堂與地獄“相鄰”

工作是一種態度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這裏做什麼?”他們中的一個人可能就會説：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴裏最常吐的一個字就是“累”。

另一個人可能會説：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要温飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴裏經常吐出的一句話就是“養家餬口”。

第三個人可能會放下錘子，驕傲地指着石雕説：“你看到了嘛，我正在做一件藝術品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴裏最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。

天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊着這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。

如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。

90後工作勵志短文：職場新人要明白的七個道理

看到別人升職加工資，你羨慕之餘是否也得反思一下，為什麼幸運兒不是自己?職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

同樣是職場人士，在打工的3年裏，我得到了7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我把自己的經驗寫出來，與大家分享。

◆清楚自己未來的目標是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。

為什麼要清楚自己的目標?知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因為你要結婚，你要養家餬口，你要供房貸，你要贍養年邁的父母……所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你就會自亂陣腳。

◆能力並不能代表全部

步入職場，你會發現，能力其實並沒有你想象的那麼重要;你會發現，一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司幹了20xx年，這説明“資歷”也是高升的本錢;有時候，你會發現，能力不強但與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔，這説明“關係”也是本錢。

有的人可能會對這些“軟實力”不屑一顧：“如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁?”答案是肯定的。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是説你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。

◆有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我説，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後，他們就會啞口無言。

對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資?——靠抱怨?你肯定會提前被淘汰出局!

◆保持一種“空杯心態”

我見過一些大學畢業生，剛進入公司時常常説自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裏之類的話，好像來這家公司委屈了自己。這種心態要不得，不要認為自己很牛。你要是這麼牛，為什麼不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢?你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨。

身在職場，優秀的人都有極高的素養，甚至是虛懷若谷，有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。

◆懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會失去更多的發展機會。因為在中國，人際關係也是生產力。

職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過於這三條：嚴於律己，寬以待人;學會傾聽;誠實守信。

◆學會遵守遊戲規則

很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。

在這個世界上，不要奢求公平。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，遊戲規則的制定者是老闆，各種利益也偏向老闆。你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則，不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。

記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

◆機會只垂青有準備的人

無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，工作還是要做的。與其花時間去抱怨，倒不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，萬不可因為自己的書生意氣而做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。更重要的是，要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，這也算是為自己的未來進行投資。此外，還要學會放棄眼前利益，如果你現在不學會“舍”，以後也許永遠也“得”不到。

90後工作勵志短文：這11句話，保證被主管討厭

在職場上，你説的每句話都很重要。不管是在會議中提出的想法，或是私底下發表的言論，你説的話多少都代表了你這個人。有些話一説起來，就是會讓你頓失威嚴或是降低你的專業度。所以，上班時到底有哪些話不能説?

「這合理嗎?」

「在先給自己時間瞭解之前，問這個問題只會讓主管認為你沒有搞清楚狀況。」職涯專家TaraSophiaMohr説。她也建議除了這樣的問法，你其實可以改問：「你的想法是什麼?」

「這不公平啊!」

説這句話不會改變情況。「不管是不是在工作上遇到的問題，你要做的應該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問題的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面談中説。

「我沒時間做。」

「多數情況來看，大家其實都有時間。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中説。你可能連試着擠出時間都沒有，或是根本忘記你有這件事要做。但無論如何，與其又花時間抱怨，不如就開始安排時間做事吧!

「我只是。」

「我只是想要看看。」或是「我只是覺得。」這樣的話聽起來無害，但其實只會讓你的重點失焦。

「通常，我們加上『只是』這兩個字是為了緩和説話的語氣。」Mohr説。「但或多或少，這會讓説話的人聽起來有點像在抱怨，或是感覺對自己説的話很不確定。」省略這兩個字，説起話來就比較有威嚴。

「但我一個禮拜前就寄e-mail了。」

「如果有人沒回信給你，你就要再三確認。」Skalleberg説。在溝通上，要當積極的一方，而不是讓對方變成需要負責的人。

「我很討厭。」或「的時候真的超煩。」

職場上不需要任何攻擊，由其是針對特定的人事物。「這讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己説的話負責，因為語言是傷人的。」Price説。

「那不是我要負責的。」

就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達自己願意多做點來幫助整個團隊。「整體而言，我們每個人都要負責。」Skalleberg説。

「你應該要先的。」

「這些刻意找碴的話只會讓大家開始互相指責。」Price説。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是説：「以後，我會建議我們比較好。」

「我可能真的不對，但是。」

Price把這種説法解釋為「打折扣」。也就是説，在前面加上了「我可能真得不對」這樣的話，只會讓你接下來要説的話顯得不那麼重要。「省去不必要的開場，如此一來才能增強論點的重要性，同時不會降低你的威嚴。」她説。

「抱歉，但是。」

這句話會讓你變得不討喜。「沒有必要因為想發表意見而道歉。」Mohr説。

「其實。」

「『其實，那個東西就在那。』或是『其實，你可以這樣做。』等等類似這種説法，會增加你和對話者的距離感，因為某程度上，你就是在説明他們錯了。」Buffer的主管CarolynKopprasch説。