熱愛工作的勵志短文

死腦筋的人相信命運，活腦筋的人相信機會。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看本站小編為大家精心推薦的熱愛工作的勵志短文吧，希望能夠對您有所幫助。

熱愛工作的勵志短文：職場爛好人

文/修行的貓

我有個朋友小A，她在一家知名網絡公司上班，主要負責微信公眾平台的運營，帶了一個五個人左右的小團隊，接房產，汽車等行業的公眾號，運營其內容，每天忙忙碌碌的倒也充實。

因為一直以來不間斷的努力創新，口碑也越來越好，所以近兩個月，客户猛增。前幾天與小A見面，她説，最近客户越來越多了。

我説，客户多，是好事兒啊，你的提成就多，收入節節高升嘛。

是啊，但最近我卻尤其苦惱，每天都被工作的事情搞得身心俱疲，小A愁容滿面。

為什麼啊?你的工作強度也不大啊?

恩，但是客户的問題很多，每天除了解決好應有的工作以外，還要處理客户自己對新媒體，O2O及個人公眾平台運營等等的問題。

比如，亞希地產的張總，自己還經營着個幼兒園，讓我幫忙給申請個微信公眾號，我想申請公眾號簡單啊，只要資料齊全就OK，可這個張總，每天很忙，打電話找不着人，但每次開會遇到時，張總就問，公眾號申請好了麼?我説，沒有呢，你把你的身份證複印件及營業執照等資料發我吧?

用你的身份證就行，我不需要加V認證，所以開個個人號就行，這事就這樣哈，我着急用，你是專家，抓緊時間給辦理了吧。

小A無語，其實她的身份證已經幫五六個人開過了微信公眾號，早就超出了開通權限，但張總絲毫沒給她解釋的機會。無奈，小A用了自己男朋友的身份證號幫張總開通了微信賬號。

那麼問題來了，張總前幾天又打電話説，他姑姑經營了個水果店，還有他朋友開了小超市，讓小A幫忙給開通兩個微信賬號。

雖然開通微信賬號本身是個小事情，但也耐不住接二連三的來啊。

還有之華房產的李經理，自己跟幾個朋友準備做韓國護膚品的微商，約我和他們一起吃飯，讓我幫忙想想該怎麼運用O2O的模式?怎麼打開市場?怎麼成功的營銷?

這個我真心不太在行，我就簡單的給建議了做微信服務號，採用多媒體拉頁，互動遊戲及圖文推送等模式進行前期的推廣。

之後李經理的朋友就一直打電話發微信讓我幫忙寫寫微信前期的文案。

我主要是做銷售的，文案技術這些活兒我做不來，他朋友就説，沒關係，你見的多，總比我寫的好吧，幫幫忙嘛，小A儘管心裏很着急，嘴上也沒説什麼。

還有日化公司的齊主管，辦了個午託班，讓我幫忙推薦一些午託班微信運營的內容......

所以我每天的自由時間，總會被很多客户的求幫忙的事情給佔滿，我最近感覺生活品質下降，睡眠也不足，精神狀態十分不好。

小A是一個很注重生活品質的姑娘，之前每天下班後就是去健身，看書，看電影或約朋友吃飯，唱K，看演出，最近確實是銷聲匿跡了一陣子，給我打電話的次數都少了好多。

我説，這種事情你可以一分為二的看，第一，佔用了你的時間，而且也不在你的工作職責之內，所以你可以拒絕的。第二，客户找你，説明他們信任你，有事情找你幫忙，但有業務也一定會給你介紹。

小A笑了笑説，我很感謝大家對我的信任，當然他們有業務的話也向我推薦了，但現在讓我煩惱的問題就是，業務越多，這些所謂的人情的幫助也就越多。

而我的精力有限，實在顧不上來這麼多事情，但是呢，我又不能直接拒絕，他們都是我的大客户，而且關係也很不錯，我們每個月合作的公眾號運營評估都在他們手上，他們評了高分，公司才能收到足額的月費，我們團隊才有提成拿。

我要是拒絕了，情面上也過不去，而且萬一他們不太高興，給我們評分低了，那我們整個團隊就跟着遭罪。

我現在每天都要做這些不屬於我工作範疇之內的事情，整得我現在接客户電話都有些忐忑......

看着小A苦惱的樣子，我想起我剛畢業時，在一家地產公司做策劃專員，也就是負責簡單的案場活動，及媒體渠道的對接。

其中有一項工作就是，每個月給營銷部這些合作單位走賬，正常的營銷階段，一個月需要指出三四百萬的營銷費用，每家單位的發票開來後都要按照公司的格式給粘貼好，在本部門走完簽字後，送到財務審發票和資金計劃，財務簽了字就能付款了。

記得我第一次把幾十張貼好的發票送下去時，財務的孫會計就説，我現在很忙，你回去把這些發票都查一查看是否正常，查完的一併截圖發郵件給我，這樣就可以節省我簽字的時間了。

我就拿了回去，把事情告訴了我們經理，經理就説，查發票審核發票這些是財務的本職工作，但是呢，現在咱們部門着急付款，所以你如果不太忙的話，就幫忙他們本站，多做點也沒什麼。

我就用了半個多小時，查完了那些發票，但從此之後，我拿過去的所有發票孫會計都讓我查好給她。有時候，我會很忙，沒空查發票，送下去的單子三天都不給籤的，但我也不知道該向誰説去。

本來就是個小事情，而我作為一名沒有工作經驗的新人，因為我沒有查發票而延誤了付款時間，我們經理肯定是要罵我的，但這個發票必須是由我來查麼?

後來我的負責的事情也越來越多，很多時候根本顧不上去查那一摞一摞的發票，所以總是晚上加班查發票，第二天早上給送過去。

我默默無聞的查了半年多的發票，給孫會計郵箱發了上百封的發票真偽截圖，之後，我們換了個經理，她一次看到我在查發票，就很不解，我跟她聊起了這件事情。

她很嚴肅的告訴我，墨，職場上多做一些是沒有任何問題的，但你必須能明確自己的目標，找好平衡點，你是一名策劃師，就要多做一些策劃相關的工作，比如加班時，可以寫方案，寫軟宣，或修改活動流程，審設計稿等等。

而不是一張一張的查發票真偽。不要光想着做好人，光顧着別人的面子，一定要學會適時的拒絕和説“不”，拒絕時，務必要讓對方瞭解你的苦衷，但你要態度明確，語言要温和。

於是，第二天，我看似不經意的找孫會計聊了聊工作和生活，並説到了自己目前負責的工作很多，時間安排的也很滿，所以之後的發票還要麻煩孫會計自己查一查。她也表示能理解，所以也就接受了。

我現在很能理解小A這種心情，因為我們都是中庸的人，習慣充當着爛好人的角色，特別是在工作中，很少拒絕上司或領導提出的要求，也不懂拒絕，害怕拒絕後，得罪了人還給彼此的相處造成難堪，所以就一再降低自己的標準和原則去迎合別人的需求。

所以學會拒絕是很關鍵的。

第一，我們必須明確自己的目標，想清楚自己在職場中的需求和發展方向。如果是本職工作上的幫助而精力能兼顧的條件下，適時的幫助，多積累一些工作經驗，對自己自身的發展也是有好處的。

第二，學會溝通，工作中遇到問題，不要悶悶不樂的自己去解決，要想辦法去溝通去反饋，如果這個問題已經影響到了自己的生活。

一定要開誠佈公的去找對方溝通，你不直接明確的説出來，他們就以為這些事情對你來説很簡單的，他們不明白你的苦衷。

要多多溝通，溝通時，先傾聽再表達，明確自己的立場和目的，讓對方瞭解你的苦衷，並注意語氣和態度，尊重對方。相信，溝通會讓工作更順暢。

第三，心態放正，千萬不要一味迎合別人的需求降低自己的標準和原則，不要害怕得罪人。做好自己的工作，堅持自己的原則。努力做事，用心做人，拿成果來講話。

陸琪説過，大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。你在職場裏學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪裏是可以欺負你的，哪裏不可以。

你不會拒絕，那麼所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態。

無原則的接受他人的請求不是友好而是爛忠厚，找出自己該拒絕的理由，是一種明智之舉，也是對人對己負責任的表現。

學會拒絕，不做爛好人，這是積極，樂觀，努力，向上的我們，修煉成為個內心強大的人所必須經歷的過程。前路漫漫，繼續修行。

不擅長説理，送給職場修行中的自己∼

熱愛工作的勵志短文：畢業7年：給你6條職場建議

作者：angie

1、拉開差距的從來都是能力，而不是時間兩個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是:離開那麼久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多麼的高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什麼，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。

所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統一的職業方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境和新的老闆新的同事。

然而能否遇到更好的機會和老闆，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。

2、任何時候出發，都不會太晚

從概率上來講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多的擔憂。

我為什麼要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發”都不晚放在一起説?這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關係，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的慾望的時候，很多人擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做減法。

這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重複。看得清比什麼都重要。

3、到底去大公司還是小公司，自己決定

我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。

概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。

職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。

為什麼同樣的環境還是會有不同的狀態?跟心態的成熟真的有很大的關係。

什麼樣的工作環境與工作機會都去嘗試去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。

社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just Try It。

4、每一段經歷，不管好壞，都值得銘記

最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上説，人生是可以按階段進行劃分的，最讚的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。可能某一個階段你的工作比較忙，那麼與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閒時間，那麼可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。

最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認識了一些有趣並符合這一階段氣質的人。但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶着這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。

不是很多人都羨慕有些人可以半年旅遊，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。

5、努力與選擇，哪個更重要?

選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多，如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。

換句話説，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態，這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅，在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。

但是，職場怎麼可以用幾個問題就表達清楚?

6、活在當下

活在當下是最重要的，不要老是想着換一家公司會更好，仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的時候，會發現，過掉了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。

如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閒，就把這一階段的天平傾斜到生活當中，隨着境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。

人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什麼大不了，重要的是儘量讓自己心情愉悦。

無論在什麼狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子裏最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。

熱愛工作的勵志短文：提升職加薪才更需要勇氣好嗎

年前到年後的三四月，都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你願意主動提升職加薪，還是被動等領導的安排?

大部分職場人都屬於被動等領導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機會，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的藉口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。

相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業升職加薪的標準，再決定是否被動等待，還是主動出擊。

如果你屬於下面的情況，請鼓起勇氣向你的領導加薪!

1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家，無可替代

向領導談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。

1、非正式提醒暗示

具體做法：

很多成功的升職加薪，並不是在辦公室裏談來的，而是在不經意和領導在一起的吃飯、外出、閒聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，並且有意願為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領導幫自己想想辦法。

適用範圍：

與領導私交好的人

2、正式性談話或郵件

具體做法：

相比非正式的場合，如果想和領導正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現在的工作，把能夠做為工作亮點或業績的東西提出來，並適當誇大美化。其次，把自己的日常工作表現，需要做一個真實的評估，突出自己積極的一面，並且對自己的不足做出優化建議。最後，向領導提出自己升職加薪的想法，記住，這裏需要一個明確的升職加薪範疇，避免後面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發生。

使用範圍：

領導認可其工作的人

3、符合一定契機

具體做法：

向領導提升職加薪，還需要了解領導的個人喜好，比如有的領導喜歡直來直去，做好有一説一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的機率。

使用範圍：

深刻了解領導性格的人

所有的升職加薪都是一種前進，也需要懂得“以進為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出，對公司的貢獻，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，並沒有得到領導的認可，退一步需要你在崗位上繼續努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權，無論成功與失敗，你都會得到更多的機會。

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