盤點職場裏的三類人，謙卑的人，自戀的人，防範過重的人，這三種人在職場裏是最容易被冷落的，下面就隨本站小編一起來看看吧。
職場上最容易被冷落的3類人
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人説話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想着大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。
【職場感悟】：從改變説話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。
【職場感悟】：職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味着它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裏落下病根，走到哪裏都習慣性落單。
【職場感悟】：想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家説，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步説，即使你真是團隊“異數”，但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?堅持自己，何嘗不意味着取得認同?
職場工作的七條法則
第一則：
工作不養閒人，團隊不養懶人。
第二則：
入一行，
先別惦記着能賺錢， 先學着讓自己值錢。
第三則：
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：
幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：
賺不到錢，賺知識;
賺不到知識，賺經歷;
賺不到經歷，賺閲歷;
第六則：
只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則：
讓人迷茫的原因只有一個
那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!
學問齋