相信很多職場朋友都會經常想找一些有關感悟工作的勵志文章來看，那麼工作感悟勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作感悟勵志文：職場裏這三種人
作者：陳果
我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領導指定，當事人小範圍做一次述職演講，時間為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業內大佬和合作單位老總，還有5個是外聘的職業管理專業人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些瞭解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實幹、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我瞭解他的能力，希望他能競聘成功，於是在提問環節，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區別，對此你有什麼想補充的?”他想了想説：“我現在講什麼都是空談，還不如等做了再説。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意願和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之後其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什麼太出彩的地方。後來我看別的評委給他打的分數都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎麼説呢，舉個例子，有一次，她來問我幾個專業問題，我很耐心地解答了，之後她笑着説：“專業還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之後才知道她是自己的下屬，就怒了。後來發現，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之後的問答環節也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現場演講。可能因為比較疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊説不是，他的領導就借題發揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討夥伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業業，心態卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪裏知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區區幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼裏;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，説和不説是兩碼事，説得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
工作感悟勵志文：是什麼讓你在職場上堅持到現在
人的一生是漫長而變化多端的，在成長的道路上，我們會遇到各種各樣的困難和挫折，而能夠走到現在，必然有我們自己堅持的理由和信念。現在的你，是否還有信念在支撐着你前行，在這紛紛擾擾的社會，學會堅持對自己非常重要。
曾經的我們都有一個明確的目標，那就是考上一個好大學，選擇一個好專業，畢業後找到一個自己喜歡感興趣的的工作。經歷了職場的種種磨難，磕磕撞撞後，我們已經懂得生容易，活容易，生活不容易，在職場中生存，需要我們不斷的堅持。
有人説一個好的習慣的養成需要21天，我認為要養成一個好習慣靠的是自己的毅力和堅持。外在的一切都是客觀的因素，只有從主觀方面着手，給自己下定決心，並堅持執行，這樣才能讓自己的目標離自己更近一步。
曾經的我很喜歡跑步，喜歡一個人在操場上享受汗流浹背的感覺，喜歡那輕快如飛、自由自在的感覺。那時的我幾乎每天都有時間跑步，能夠不斷地堅持，不僅鍛鍊了自己的體魄，而且堅持也帶給我很多快樂，讓我能夠更加積極地面對生活。現在由於工作的原因，我沒有能夠繼續堅持下去，是一種遺憾。
不僅在生活中，在工作上我們也要學會堅持。對於一些初進職場的新人來説，很容易遇到很多的挫折和打擊。在社會中生存，並沒有我們想象的那麼容易，由於公司環境，個人興趣愛好，性格等原因，在工作上我們會到處碰壁，這時很容易產生消極情緒，對工作不滿，從而不能夠堅持下去，而那些能夠意志堅定的人能夠在職場上生存了下來。
那麼我們怎麼才能在職場上更好地堅持，生存和發展呢?
1.堅定自己的目標，給自己設定短、長期目標，並一步步的實現它，讓自己擁有成就感;
2.在工作上遇到問題時，要能夠及時的和自己的領導同事交流，尤其是職場新人。老員工工作經驗比較豐富，在遇到問題時比我們沉穩，能夠快速的找到問題的根源，對症下藥，因此要學會不恥下問，同時要能夠獨立思考，這樣才能得到成長。
3.在業餘的時候要學會及時的給自己充電，在這個信息爆炸的時代，光靠書本和別人的經驗傳授是遠遠不夠的，每天要給自己一些學習的時間，要樹立終身學習的觀念，這樣才不會被社會所淘汰。
4.提高自己的情商，在社會上我們難免會和各種各樣的人打交道，要不斷的提高自己的情商，這樣才能處理好各種人際關係，讓自己快速融入社會中;
5.保持內心的寧靜，不被外界的環境所感染，在社會上有很多的誘惑在考驗我們，要耐得住寂寞，經得起誘惑，保持高貴的品格。
6.培養自己的興趣和愛好，從自己的興趣愛好着手，這樣才會更容易學會堅持。
……
是什麼原因，讓你能夠在職場上堅持到現在，我想每個人的回答都是不同的，每個人都有自己堅持的信念和理由。學會堅持不僅僅是一種能力，更是一種高貴的品質。以後的路還很長，學會了堅持，才能更好地在社會上立足，生存和發展。
工作感悟勵志文：狼性，是對一個職場人的最高評價
作者|温雅
在生活中，如果一個人被親友形容是隻“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，説一個人具有“狼性”，則是一種很高的讚賞。
不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象徵，引發其他公司競相效仿。那麼，問題來了，我們中華民族如此提倡“温良恭儉讓”，為什麼在企業的運作中如此強調聽起來沒有温度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什麼在職場上如此受推崇?
1、所有哺乳動物中最有成就者
莫過於狼
讓我們重新認識狼這種動物。
英國動物學家紹·艾利斯説過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼;最具韌性者，莫過於狼;最有成就者，還是莫過於狼。”
狼具有如下性格特徵：
1)嗅覺敏鋭，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;
2)眼力好，善於偵查，善於發現目標;
3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;
4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;
5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。
20xx年，隨着姜戎的小説《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。20xx年，根據該小説改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、遊牧民族相依相存的故事。
《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這裏啊。)
2、推崇狼性的企業
都不是吃素的
華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業。
華為的創始人任正非認為，做企業就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏鋭的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和羣體奮鬥。
在華為創業初期，生產車間、廚房和卧室是公用的，當時牀不夠用，人們就準備了牀墊備用，工作累了就睡，醒來接着工作。這就是華為後來廣為傳播的“牀墊文化”。
近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發現“狼性”的影子。例如，“華為為什麼不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。
崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯想也公開呼籲自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月，聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯着自己碗裏的那點事，不再抬眼看全局”。
他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要飢餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關注用户，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業帶來滅頂之災，再大的企業也不例外。”
只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創始人賈躍亭在公司年會上説，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力，還需要擁有狼羣一樣的精神”。
3、狼性
就是首先要對自己狠
老闆希望自己團隊有狼性，那麼作為每個隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。
1)捨得先向自己下手，對自己要狠
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衞公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20xx年。
2)餵養自己的野心，時刻保持飢餓感
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脱碌碌無為的平庸狀態，而飢餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。
3)堅韌不拔，把堅持化為行動
楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執着的人，把堅持化作了行動。”笑到最後的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什麼勝利可言，挺住意味着一切。”
4)既能獨立作戰，又能融入團隊
要在工作上做出成績，光自己能幹還不行，還要善於跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、託舉，你可能什麼都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘採訪時説：“在工業體系裏面，很難説個人做多少東西，團隊很重要。”
5)頭腦冷靜，沒有玻璃心
善於用冷靜的頭腦應對複雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
4、狼性的最高境界
是“披着羊皮的狼”
狼性的最高境界，並不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披着羊皮的狼”。這裏，“披着羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內剛，對別人留有温情。
畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的温暖。
過於強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。
有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調做人，這也不失為保護自己、韜光養晦、同時讓別人舒服的一種策略。
如果説，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那麼狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，這意味着，不管一個人有多大的雄心，有多麼了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。
學問齋