2021年工作勵志短文

在我們每天下班之後，不妨找一些關於工作勵志的簡短文章來看看，那麼20xx年工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

20xx年工作勵志短文：高效人士注意力都集中

工作中，我們常發現有的同事總是能三下五除二把手頭工作做完;而有的人卻今天做一點，明天做一點，總不能一口氣完成。仔細觀察，那些高效的人在埋頭一項任務時，十分專注，彷彿周圍建立了一堵牆，沉浸在自己的小宇宙裏。而拖拖拉拉的人則瞻前顧後、三心二意，一會兒看郵件，一會兒玩手機。高效與否的差別，就在於是否有專注力。被譽為日本“壽司之神”的小野二郎曾説過：“一旦決定要做某一項工作了，就要沉浸其中，沒有時間去抱怨，要把自己的整個生命都用來磨練技能，這樣才能成事。”

大部分人的注意力是可以通過訓練提高的。如果你有這方面的煩惱，不妨試試下面的方法。

首先，做一個決定。你要決定好在什麼時間內完成什麼任務，並向自己保證一定要完成，這是和自己定契約，説到就要做到。如果你永遠都放自己一馬，為自己求情，一直不能按約定好的時間完成，那麼你就會越來越不相信自己，最後，凡事也就得過且過了。承諾別人的事要做好，承諾自己的事更要上心。

其次，睡眠對提高注意力非常重要。古人云：“不尋仙方覓睡方”，因為睡眠有助於恢復體力和腦力。睡眠中，大腦能分泌生化物質，提升工作效率和注意力。因此，建議保證每天8小時睡眠，並每天午休30分鐘。

還有,不要被手機束縛。現在人依賴手機的現象非常嚴重，以至於沒辦法專注。如果在工作時突然來一個電話，你就必須停止手上的工作，大腦快速轉移到電話的內容中。頻繁的注意力轉移，會令每一項工作都處於“起步”的狀態，效率下降。每天給自己安排一段時間，遠離手機，專注於自己要完成的任務之中。

最後，慢呼吸法能舒緩情緒，集中注意。所謂慢呼吸法，指人坐直，抬頭挺胸，用12秒吸氣，再用12秒屏住呼吸，再用12秒將氣呼出，每天反覆鍛鍊5次。慢呼吸法能將大腦電波從β狀態變為α狀態，令心情舒緩。長此以往，能減少煩躁情緒，注意力更集中。

提高注意力，態度最重要，如果決意改掉三心二意的毛病，就要持之以恆。

20xx年工作勵志短文：在單位不能犯的三個大忌

你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣着華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你……

這是為什麼呢?你是依靠什麼去和他們進行交換?你是依靠什麼獲得你需要的生活物品?你是依靠什麼贏得社會的尊重?——那就是單位。

如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一隻狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。

家庭離不了你，但你離不了單位。

單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞台。單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。

01.在單位要學會珍惜。

一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補台的人。因為那是機會，那是信任，那是平台，那是發言權。

二是珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。沒有工作關係的關係，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬於高質量的關係。

三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。

02.在單位最忌諱三點。

一是把工作推給別人。工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那麼準，那麼透，那麼一致。

三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是一生的根據地，要沉下心慢慢幹。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。

03.在單位裏一定要注意這三點。

單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，説你好話的人是你生命中貴人。單位的本質是按職務排序。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。在單位能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。

在單位永遠不要説大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，但你要努力證明，你在單位很重要。

20xx年工作勵志短文：“錢多、事少、離家近”的工作

作者：但云是黑的

説起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什麼樣的?大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。

你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

有，不多，並且不屬於你。

這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什麼挑水呢?半餉之後他自言自語：一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場裏，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼裏的金扁擔。——美好，荒謬且虛無。

因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關係：不是什麼樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什麼樣的工作。只有把關注點放在“我”自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地瞭解自己。

我有個師妹，985大學建築系畢業，專業水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之後進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生裏算很不錯。然而這份工作她只幹了三個月就主動辭職。問起緣由，她説，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責製圖，而且是單休。她想找個更清閒一點的工作，於是就辭了。

接着她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閒。但閒了兩個多月，她又受不了辭了職。她説雖然這個工作沒那麼忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。

就這麼一直兜兜轉轉，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她説了一句話：“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”

差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那麼多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資源就那麼多，蛋糕就那麼大，它不會無緣無故往你身上靠。如果説社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。

換句話説：所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。

所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資源之戰中，提高自己的核心競爭力!工作可以改變，但是隻有核心競爭力才是一直屬於你，不離不棄的。

我師妹在明白這個道理之後，就從瞭解自己的現狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的建築公司，並且清楚地知道了自己想要什麼。

王家衞在《東邪西毒》裏説，每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山後面是什麼。

我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結果發現山後面什麼都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什麼?因為你還沒有能力看見什麼，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。

有了核心競爭力，就等於腳踏七色雲彩。無論在哪裏，你都將是團隊裏不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，爾後那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。

就像那句老話説的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。