工作勵志的散文隨筆3篇

絕大多數人，在絕大多數時候，都只能靠自己。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的工作勵志的散文隨筆3篇，希望能夠對您有所幫助。

工作勵志的散文隨筆：別浪費時間了

文|superpoo好不好玩

往前走時用心選擇分叉路口，你走過的那些點在未來的某一時刻才有可能連成一條線。

1

Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。

大學畢業之後，他便去了一家影視公司工作，負責一檔欄目的後期剪輯。

本來工作穩定，公司環境和薪酬待遇都還不錯，老闆也挺賞識他，但半年後他卻毅然決然地遞交了辭職信。

“我不喜歡安安逸逸的舒適圈，趁着還年輕，我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣説到。

很快，他便走完了辭職流程，和他兩位朋友創辦了一家小公司，走向了永遠無法預測下一秒會發生什麼的創業之路。

然而，由於Devin過往所學的是傳媒專業，實踐經歷僅僅能和傳媒搭上邊，忽然投身到互聯網金融，難免吃不消。

和大多數人想的一樣，Devin幹了一碗雞湯學：

一開始總會不習慣，沒有人天生會做什麼事，努力就會提高。

儘管事實並非如此。加入創業公司近兩個月，Devin還是沒能適應好這種節奏。

從安穩的傳統行業中跳槽而出，本身又缺乏隨機應變的能力，在需要耳聽八方，時時判測市場趨勢的工作環境中，他尤為吃力。

性格過於內向，自我表現能力不強的他，很難在團隊討論中説服別人，甚至遇到強勢一些的隊友，都很難張口説出自己的見解。且不説創業需要的人脈和資源，這條路相對於他來説，比較難走。

今年四月份，在資本環境不理想，本身企業內部管理不善，商業模式不明確的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫關門。

“別人創業即使失敗也尤榮，我為什麼感受不到一絲身心上的愉悦和快感，一路盡是倒黴蛋。”當時他發的這條朋友圈我記憶猶新。

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回頭看看，Devin到底出了什麼問題。

後期剪輯，最開始他身處的是傳媒業，替別人打工;離職創業，他一下子跳躍了兩個層次：截然不同的身份和千差萬別的行業。

我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。

(一)客觀刺激物

Devin之所以離職，外部環境的誘惑是原因之一。

“豬都能夠在風口上飛起來”這類成功學掀起來一股股創業思潮，當面對“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請，他的信念有所動搖：創業?好像也不錯。

這樣的行為趨勢動力，不足以讓他在創業大潮中乘風破浪，他所做的決定，只不過是不成熟思維下的產物。

(二)所處情境

Devin畢業工作半年，剛入傳媒業，朝九晚六的工作表面慣性並不可怕，可怕的是自己的思維被它滲透且持續影響自己。

來到互聯網金融行業，Devin的思維模式沒有合理切換。適應不了超快節奏，學習能力要比別人弱，反倒是被個人毛病所牽絆，比如在之前溝通交流能力沒被格外要求，而現在他需要時不時跟外部打交道，口才能力被突出放大。

(三)行動者

Devin的個人狀態是最為重要的內部歸因。

揚長避短是在求職路上應該注意的套路，全面分析自己有利於順應這種套路。

Devin的優勢在於有着不錯的傳媒教育基礎，為人認真實誠。而缺點，在於學習能力和適應環境的能力較弱，思維僵硬，不善於和陌生人交流溝通，這樣一來，人脈資源也就比較缺乏。

他並沒有因此放棄，在他之前啊，N個人説過：人生要敢於嘗試。

“世界那麼大，應該到處去看看。”

總有太多人心急亂投醫，四處覓出路。這種看上去為自己人生負責、沒有浪費青春和時光、勇於突破新自我的行為，恰好是對自己最大的浪費。

他不擅長跨界創業，他卻選擇了這一條生存路徑，倘若他沒有轉而投入到這件他完全沒有把握的領域，那我覺得，他現在絕大可能已經在前公司做得有聲有色。

Devin犯了大多數人犯到的一個錯誤：把時間不明所以地投入到陌生而又不擅長的事情上，卻深信年輕階段嚐鮮和試錯是一種本能和資本。

這種錯，錯在追求過程中產生的性價比過低，得不償失。

3

再來説一個發生在我好哥們兒身上的真實故事。

20xx年秋，他正式入職國內一家還不錯的互聯網公司。

應聘環節，通過一對一的交談，參考他的表現，面試官對他下了個結論：你可能不太適合這個崗位，要不我跟隔壁部門的leader説説給你一個面試機會，我看你的條件跟他們的需求比較匹配。

我哥們兒當時就不樂意了。胡攪蠻纏吹着他多愛現在這個部門崗位，給他一個小機會他會還HR一個大驚喜。最後，可能是面試官人太善良，便給了他一張pass卡。

拿到offer那一刻起，他便過得很頭疼。他的主攻方向並不是現在所在的職位，部門腦暴的時候他經常腦子短路，集體會議的時候他卻拿不出東西，但説到才華他確實也有，可面對完全陌生也沒過多感情的職業，短時間內他也無能為力，有勁使不出的感覺莫過於此。

終於，在一段時間的“折磨”後，他遞交了辭職申請。他決定去找想去自己喜歡的，能將自己的才華一展無餘的工作。

4

説到以上兩個故事的主人公最後出錯的原因，歸根究底，是因為他們的把過多精力投入到自己不擅長的事情上去了，對之自己原有的優勢和資源來説，無疑是一方面的浪費。

我們為什麼要做自己擅長的事情呢?

首先，把時間投入到自己擅長的是事情上，是一種“聰明”的作法。

我從小數學不好，150分的考試考過36，所以我高中選擇了讀文科，文綜拿到過270，不會輕易在會計金融等相關職業從業;我肢體語言相當不協調，談及舞蹈驚慌失色的我，不會參加需要過多使用肢體運動的活動;我有太多太多無法突破的短板，那就用上天賦予我的其餘能力和別人競爭。

其次，這也是提升自己的一種高效率辦法。

我們經常看到一些一週之內讀完五本書，每篇文章成爆款，同時生活過得有滋有味，麪包和愛情都有的成功人士，他們難道天生比我們要傑出?

不不不，他們只是面對自己喜歡而又擅長的工作時有滿分的激情和熱度，有做大做好的決心，這樣的態度之下，工作效率特別高。持續在這樣的工作狀態之中，往往他們也能達到一個較高的行業高度。

此外，通過專注擅長的事情，你往往能做到更精更準。

一個人從事多重職業成為時代的潮流，當然，這能夠儘可能釋放人的個性，內容為王的時代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內容”二字，如果你沒有那麼喜歡和擅長，卻偏偏要往那棵樹上吊，結果可想而知。

如果一個人是個運營，除此之外他還想提高文筆，於是苦練寫作，同時他有個文青夢想，想開個咖啡店。面對不擅長的領域，很有可能出現上班時間易遲到，文筆寫一段時間還是特爛，咖啡店打理不是那麼及時的情況。

專注於自己最擅長的領域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做強會更有意義。

5

這裏你可能會問，如果我特別想嚐鮮，不想拘泥於舊圈子怎麼辦?

如果你是個不怕風險，有無窮無盡的資本的人就另説，如果你還是想盡可能地降低人力和時間成本，建議你在做每個決定之前對自己做一個全盤的優劣分析：

自己擅長什麼?

自己的缺點有哪些?

投入了時間和精力能不能得到一定程度上的反饋?

過一路起起伏伏可能還沒結果的人生自己會不會快樂?

在對自己有相對了解之後，再做決定。

你生下來是一名文官，就不要想方設法成為武將。

如果你無法清晰正確地認識自我，拿不定主意，那我建議你，千萬不要把時間浪費在你不擅長的事情上。

工作勵志的散文隨筆：工作不止眼前的苟且

你的工作怎麼樣?

“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”

這樣的對話是否很熟悉?

我們中99%的人，都有着一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

你最好不要是這些人中間的一個。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一週的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過着截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響着數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

1、要求是死的，人是活的

不試試怎麼知道?

在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。

如果收銀員問你“為什麼”，你就説“就隨便問問。”

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!

然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的機率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2、找工作，選老闆

而不是選公司

有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟着合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。

你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

3、不要害怕降薪

後退一步是為了前進兩步

對衝基金經理StanleyDruckenmiller説：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峯值之前，請不要離開他。

在我的事業裏，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。

正如很多老一輩的人所説年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化着自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。

不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。

4、帶你升Manager的能力

不能帶你升Director

What got you tolevel one won’t get you to level two.

在職業生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……

但是隨着時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。

5、“你能不能面對現實?”

“不，我不能。”

你身邊有人拿過博士學位嗎?

我相信雖然不多，但並不奇怪。

但如果你去問一個家族裏從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。

當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。

在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。

每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裏卻是不可思議的。

There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。

6、真正的教育始於踏出校門之後

很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。

但事實並非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每週讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閲讀研究報告，與大牛交流心得。

這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

7、沒有絕對的壞工作

只取決於你怎麼做

硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀台後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來説，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。

8、真正的人生贏家從來不走尋常路

職場如同夜店，你的路總有三個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候着進去。

第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗户，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然後繼續看視頻嗑瓜子。

但這並不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯繫方式……真正遊戲規則是都是那些“説不出的祕密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。

然後你就贏了。

工作勵志的散文隨筆：你的“努力”一文不值?

讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地説："我已經很努力找了，但真的查不到。"

作為主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要説：你的“努力”一文不值!

【一】問自己三個問題

工作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因為已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋説“沒關係，下次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脱癮，那建議你問自己三個問題：

1)你可以不“努力”嗎?

當然不行。

因為“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊着“我要見義勇為”、醫生嚷着“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎?

2)你的工資是按“努力”來計算的嗎?

當然不是。

績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係。“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你説前景會是如何?

“工作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是係數。殘酷的事實是，當基數為零時，係數再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意?

3)甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

當然是乙!

不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。

所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要説“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。

【二】“努力”由別人去評價

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜。就像別人説“你好帥”，那才是真的帥;自己説“我好帥”，那是真的不要臉。

可為什麼很多人還是忍不住要説呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

“我已經努力”這話，無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上説“我已經努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴着耳機，吃着水果……心理學家説，肢體動作佔印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢?

如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先説“我已經努力”的人，註定要遭眾怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星，每天收工後都要對片場裏的所有人説“你辛苦了”——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊着，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。

【三】如何體現“努力”的價值?

如何體現“努力”的價值?一是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎麼努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。

L是我帶過最得力的手下，同樣是蒐集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：

1)列出已搜索的關鍵詞組合，附上關聯性最強的結果。

以往我和研究生男的對話往往這樣：

“各種關鍵詞都試了嗎?”

“都試了。”

“這個試了嗎?”

“……沒有。”

“那個呢?”

“……沒有。”

於是，我的臉色越來越難看，語氣越來越嚴厲。

L的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目瞭然地就能發現她存在的問題，做出明確的指導。

其實L和研究生男存在同樣的盲區，但我面對她時，語氣是正向的，態度是和藹的。為什麼會有這樣的不同?因為她把自己的工作過程記錄下來，讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口説無憑，叫我如何信他?

2)把蒐集的資料彙編成精煉的提要。

這是在我指令之外的主動升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力;超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果，那叫做家務;但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創造生活的驚喜，應該得到一個吻。

研究生男偶爾也會找到一堆資料，意氣風發地把幾萬字發我郵箱，讓我看到吐血(吐血的主管，只能對你狠狠吐槽)。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明;二是節約了我的時間——你花一天蒐集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責，就是要為主管減負，鬱郁不得志的諸位不妨自我考評。

3)積極請求他人援手。

有個教育經典故事是這樣説的：父親讓孩子移走花園裏的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：你用盡全力了嗎?孩子説是。父親説：不，你還沒有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。

很多人把“努力”與“埋頭苦幹”簡單劃上等號，其實，努力求助他人，也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津。

L就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，這樣善於協作的下屬，實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的終極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量，沒有理由得不到指點。所以看着研究生男那憋屈的臉，我很想説：“你還沒有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”

【四】努力是一種精神

台北著名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業界：老闆明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前，反覆去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。

“努力”是越説越不值錢的東西，只有做出來才能變現。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。

如果你沒有搞懂“努力”的價值，那註定還要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的工作勵志的散文隨筆3篇，希望大家能夠喜歡。