工作正能量短文章

工作，不只是要找對方法，更是要學會自我勵志，時常看一些關於職場哲理勵志的短文對我們工作是很有好處的，那樣可以讓我們時刻充滿正能量。下面是本站小編為大家整理的關於工作正能量短文章的相關資料，供您參考!

工作正能量短文章篇1：秒針其實就是職場裏的新人

大學畢業後，丁莉進入一家外企擔任前台。前台的工作非常瑣碎，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記並領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格佈置會場等等，甚至還要當保安：中午下班後大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。

最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬着這麼多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天裏的狗一樣。其他的人都在酒店裏喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什麼派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。

她和小李把飲料放進包間的時候，發現單位同事們大家各聊各的，研發部經理笑得牙都齜全了，銷售部經理更是樂得兩眼眯成了一條縫，這兩個都是老闆的心腹愛將，年會上要當眾發年終獎的，老闆這人比較誇張，發年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤裏。

丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。

發年終獎的時候，老闆聲稱按功行賞，給大家發年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧着大托盤，給銷售部經理的年終獎是16萬，給研發部經理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環顧左右，發現自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看着銷售部經理和研發部經理，這兩位像土豪一般，懷裏抱着一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!

銷售部經理和研發部經理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經理也主動向這兩位明星經理敬酒。

基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看着主人們在熱鬧。

丁莉鬱悶地吃完飯，揣着少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話説這個事情，然後抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那麼大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，説道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的時間。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什麼花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然後告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話裏説道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘錶的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變為分針甚至時針，那就有很多人關注你、重視你了。你大學裏學的財務，雖然找的工作不對你的專業，但是，你業餘時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以後就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這麼説，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變為“分針的地位”甚至是“時針的地位”。

如今，經過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監，在公司裏也是受老闆重視受平級同事尊敬並且下屬敬仰的“時針級”職場人物。

職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那麼辛苦那麼忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。

工作正能量短文章篇2：你要相信，謀事在人

1.走在現代化的寫字樓裏，隨時能聽到“LadyFirst”，但是女性的聲音永遠處於劣勢。無論場面多麼難堪，只能打落牙齒和血吞，不可輕易流露女性的柔弱之態，梨花帶雨更是辦公室大忌。也不能喋喋不休逢人訴苦，沒有人會因為你是女性手下留情。

2.永遠不要低估上司的智商。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

3.職場中的傾軋，此事無關風和月，勝敗輸贏皆是局，人人都是其中不能自已的棋子，而做莊的永遠是資本。

4.如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這麼走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。

5.女性做銷售的確有性別侷限，進退行止都要有足夠的分寸。客户中最多的是四五十歲的中年男人，奮鬥十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。

6.越級告狀，實在是辦公室裏的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

7.想贏得上司的信賴，不是靠溜鬚拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。

8.初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠着一點認真和勤勉就能脱穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。

9.要把老闆也當作客户?客户那裏你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就OK.至於什麼合不合得來，那不是professional的表達方式。

10.人這一輩子，太多的跟頭是咎由自取。為了慾望，為了得到更多，在選擇的瞬間判斷失誤，操縱人一生榮辱浮沉的，不是命運，而是自己。

工作正能量短文章篇3：自己跟自己比賽

文|張燕

跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間裏完成最多的工作。

每一個人其實都能創造屬於自己的奇蹟。想像五年以後，你就是自己工作領域裏最有成果的人，那你將是什麼樣子?你會怎樣工作?你正在做哪方面的工作?從現在起，就讓自己對未來的想像來指導你當前的行動吧!

記住，你想像的那個人就是你將要成為的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。

當你的想像變得清晰明確，你要在工作和生活方面為自己設定具體的目標。想像一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什麼樣子。

你要清楚自己為什麼要做手頭的事情。你為什麼要一如既往地努力工作?你真正想達到的目的是什麼?從你現在的位置到你渴望去的地方，哪條是最快、最直接的途徑?

通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方面的知識和技能。要使自己成為時間管理專家，你就要讀書，利用業餘時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成為自己業務領域內最卓越的人為止。

把重點放在養成以結果為導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。

高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注於一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。

做好計劃，設定好先後順序，然後開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反覆實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。

你應該保留一份時間管理的原則表，並經常查閲它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。

這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑的呀!跑着的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行為習慣和價值認知系統。