道德短故事精選

道德行為訓練，不是通過語言影響，而是讓兒童練習良好道德行為，克服懶惰、輕率、不守紀律、頹廢等不良行為。下面是本站小編為您整理的道德短故事精選，希望對你有所幫助!

道德短故事精選篇一：1500歐元的道德底線

我到德國留學，那天去交學費。

交完300多歐元的註冊費和保險費之後，收費的老師給了我一張1800歐元的收據，我稀里稀裏糊塗地收下了，到另一個房間辦其他事情。可是我知道我還有1400元的語言學費沒有交。於是我就問辦公室桌前的另一箇中國同學到哪裏交學費，她很詫異地看着我手裏的收據説：“你不是已經交過了嗎?”我立刻反應過來，是收費的人弄錯了。

我當然知道1500歐元對於我這種窮學生來説是怎樣的一種誘惑，可是在幾秒鐘的時間內，我做出了決定，這筆錢我必須交上去。我轉身走出去找弄錯收據的那個人，結果發現辦公室的老師跟我一起出來了。他在弄清楚情況之後，很兇地批評了弄錯收據那個人，然後拍了拍我的肩膀説：“你很誠實。”我微笑着説了一聲“謝謝”，可是我心裏想的是：“其實我並非誠實，我也沒那麼高尚。”

現在來分析一下我那幾秒鐘的所思所想。在通常的觀點上，這件事會有兩個相反的結果。

壞的結果是誰沒交學費最終被查出來，那當然是一件面上極端難看的事情，而且對中國人的影響極壞。

好的結果是這1500歐元歸我所有，這筆錢足夠我半年的生活費。

可是，在深層含義上，這兩個結果所面對的道德處境都是我不能承受的。前者意味着在眾人眼中的道德敗壞，而且代表着中國人的道德敗壞，雖然這個錯誤的直接原因是德國人導致的，但是在道德上理並不在我們一方。後者呢?後者意味着我的下半輩子將永遠受到良心的拷問和譴責，因為它嚴重越過了我心中的道德底線，它將為我的人品抹上最大一筆污點。事後很多人説：“學校那麼有錢，又不差你那一點。”可是我知道事情不是這樣看的。其中的道理，不用細説。

事後想起這件事，覺得自己的做法完全正確。我決不能為了這1500歐元下半輩子不得安生，我買的是一片良心的清寧。為這片清寧，我寧願明年冒着烈日和暴雨去打工幹活，因為自己辛苦勞動得來的錢花得理直氣壯。

這件事是我出國以後面對的最嚴峻的道德考驗，讓我踏實的是，它為今後可能遭遇的一切波峯浪谷開了一個好頭，遠多於誠實和高尚。

道德短故事精選篇二：道德量化法

富翁的兒子與朋友做生意，被騙了。富翁的兒子很懊惱。他説，我沒想到“他”是那種人，我們曾相處得那麼好。富翁安慰了兒子，並告，並告誡兒子，人都有自己的道德底線呀，當外在的誘惑突破了他的道德底線，他就會顛覆傳統的道德準則。

兒子聽後，仍一臉迷惑。

富翁説，我們不妨做個實驗吧。兒子點點頭。

富翁領着兒子找到了商人甲。甲的門面房不大，甲正悠閒地喝着茶。富翁取得了甲的初步信任，富翁説，我有一批貨想和你合作，你賣不賣?商人甲骨碌碌轉了轉眼珠子，一臉狐疑。富翁説，你賣了貨再給我錢，反正跑了和尚跑不了廟。富翁裝作放心的樣子，瞥了一眼甲租來的這套門面房。

生意談成了。富翁放了1萬元錢的貨在甲的店裏。

隨後，富翁又領着兒子找到門面稍大的商人乙，和門面更大的商人丙，都放了1萬元的貨在他們店裏。

一個月後，商人丙率先來找富翁，丙的鋪子大，週轉得快。丙還了貨款，並提出要從富翁這兒進更多的貨。不久，商人乙、商人甲都來還了貨款，無一例外都要求從富翁這兒進更多的貨。富翁給了3萬元的貨。兒子説，他們還是蠻講信用的，應該多給他們貨呀。富翁依然只是笑笑。

又一個月後，商人丙率先來還錢了，提出要進更多的貨。隨後，商人乙也來了，也提出要進更多的貨。商人甲卻沒來。富翁領着兒子到了甲的店鋪，卻已是人去屋空。兒子説，他真不講信用。富翁沒説什麼。

這回，富翁給了商人丙和商人乙各5萬元的貨。兒子説，他們還是蠻講信用的，應該多給。富翁笑而不語。

再過了一個月，商人丙率先來還錢了。還提出要進更多的貨。商人乙卻沒有來。富翁領着兒子到了商人乙的鋪子，卻已是人去屋空。兒子很驚訝，説，他怎麼這麼不講誠信呢?看來，只有商人丙到底是做大買賣的，可靠!富翁賒給商人丙8萬元的貨。一月後，丙按時還錢。

富翁賒給商人丙15萬元的貨。一月後，丙按時還錢。

富翁賒給商人丙30萬元的貨。一月後，丙卻沒來還錢。

兒子説，丙一定有特殊原因，他這麼講誠信的人怎會不來呢?富翁不聲不響，領着兒子到了商人丙的鋪子，卻已是人去屋空。兒子更驚訝了，説，人怎麼這樣呢?

富翁説，我把人的道德底線都量化成了數字，你該明白了吧?———商人甲的道德底線是3萬元;商人乙的道德底線是5萬元;商人丙相對還是誠信的，但他也有道德底線，是30萬元。這就是人性。但不用擔心，我早料到了他們這一手，現在他們正準備受審呢，人性的齷齪自有法律和道德來約束。

兒子大悟。

道德短故事精選篇三：誠實無價

在深圳的職場上，流傳着這樣一個故事。説是有一位求職者到一家公司去應聘，由於各方面的條件都很不錯，他很快便從眾多的應聘者中脱穎而出。面試的最後一關，由公司的總裁親自主持。當這位求職者剛一跨進總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來，緊緊握住他的手説：“世界真是太小了，真沒想到會在這兒碰上你，上次在東湖遊玩時，我的女兒不慎掉進湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由於忙，忘記詢問你的名字了。你快説，你叫什麼?”這位求職者被弄糊塗了，但他很快便想到可能是總裁認錯人了。於是，他平靜地説：“總裁先生，我從來沒有在東湖救過人，你一定是認錯人了。”但無論這位求職者如何解釋，總裁依然一口咬定自己不會記錯。求職者呢，也犯起了倔強，就是不肯承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好一會兒，總裁才微笑着拍了一下這位求職者的肩膀，説：“你的面試通過了，明天就可以到公司來上班，你現在就到人事部去報到吧!”

原來，這是總裁刻意導演的一場心理測試：他口頭製造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來的幾位，因為都想將錯就錯，乘機攬功，結果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時候，成功地展示了自己誠實的美德，所以輕鬆地將自己帶入成功者的行列。

許多事實都證明：成功，往往與誠實結伴而行。誠實是一個“好人”最基本的人格要素，也是做人最基本的道德要求。誠實是成功的基石，也是一個人走向成功的“路標”。