職場勵志經典故事

職場上能不能交不到真心朋友?也許，在某些利益紛爭的重要關頭，對自我還是得有所保留。不過也正是在一些關頭，恐怕才能考驗一下那些職場朋友之間的友誼。關於一些職場經典故事你瞭解嗎?下面是本站小編為大家準備的職場勵志經典故事，希望大家喜歡!

職場勵志經典故事篇一

20xx年2月，由於“誠信欺詐”，阿里巴巴CEO衞哲引咎辭職。衞哲的黯然離開，在業界引起巨大震動，不僅掀起了阿里巴巴的反思，更引起了關於職業經理人和老闆關係的大討論。從國美的黃光裕和陳曉，到現在的馬雲和衞哲，職業經理人和老闆訣別似乎是遲早的事，只是時間和方式的不同而已，而以不體面的方式離開淘寶的衞哲看來：職場永遠沒有親兄弟!

從不屑到戰友，馬雲衞哲“義結光明頂”

20xx年，30歲的衞哲升任百安居(中國區)CEO，成為世界500強中最年輕的中國總裁。此時的衞哲，頭頂上那束光環不知道刺了多少人的眼!

這年，美國哈佛商學院組織了一場中國企業家演講活動，衞哲受邀作為演講嘉賓，講解中國的家居零售行業。當他在台上侃侃而談時，不經意間看到台下一個小個子中國男人在那仰頭、眯眼，聽得好像索然無味。

過了沒多久，小個子上台了，原來是阿里巴巴總裁馬雲。36歲的馬雲語出驚人：“要把阿里巴巴做成全球最大的貿易網站。”此時阿里巴巴才成立兩年，台下的衞哲不禁想笑：“這小子為什麼這麼敢吹牛?長得像外星人，説話更像外星人，太不靠譜了!”同樣，他的不屑也被對方收納眼底。

可巧的是，那次活動結束後，兩人竟乘坐同一航班，還是鄰座。在逼仄的機艙裏，兩人只得客套地聊起來。

一聊，竟然發現兩人都是武俠迷，對金庸的武俠書更是如痴如醉;兩人還都愛下圍棋，馬雲還興致勃勃用“圍棋之道”，詮釋他創立阿里巴巴的經歷……下飛機時，馬雲和衞哲已經是無話不談的朋友了，這個轉變令衞哲都覺得快!

一次，衞哲到杭州籤一個合約，馬雲得知後責怪衞哲：“到我的地盤也不吱個聲!”接着，馬雲親自開車來酒店接他，還帶着他在杭州到處遊玩。

後來，馬雲去上海，第一個打電話通知衞哲，兩人一起喝茶，下棋，聊金庸小説，好不樂哉!馬雲端起茶杯直歎：“也只有在你這兒，我才偷得浮生半日閒啊!”

衞哲相信馬雲説的是心裏話，因為此時的阿里巴巴已經有來自全球220個國家和地區的1000多萬註冊網商，成了全球國際貿易領域最大、最活躍的網上市場和商人社區。馬雲的夢想正一步一步變得清晰，衞哲打心底佩服馬雲這個朋友。

而這些年，衞哲帶領百安居也在中國“狂奔”，他把百安居做成中國第一的建材零售超市，這也讓馬雲更深刻地認識到衞哲的能量。

20xx年初，馬雲醖釀阿里巴巴上市。曾在普華永道任高級經理、東方證券做過投資銀行總經理的衞哲，是幫他實現這個計劃的最優人選。馬雲明裏暗裏勸衞哲跳到阿里巴巴，可對方不置可否。馬雲這才明白，把衞哲挖過來不是件容易的事。

20xx年10月，衞哲出版《金領》一書。馬雲得知後，第一個去他的籤售現場捧場，還在媒體面前盛讚：“與衞哲的相識，改變了我對職業經理人的看法。衞哲非常年輕，但是我發現他敢於作出重大決定並承擔責任。”在馬雲的大力推舉下，衞哲在國內經理人的地位更是非凡。

衞哲發現馬雲不僅夠義氣，還很俠義。一次，他們聊天的時候，馬雲接到一個客户朋友打來的電話，向他抱怨銀行不願意貸款給他們這些小企業。馬雲很憤怒，立即打電話到該銀行，狠狠地罵對方勢利眼，罵他們嫌貧愛富不是個東西。馬雲酣暢淋漓罵過後，還説了句：“真他媽暢快!”衞哲頓時大笑不已。

經過6年相交，衞哲發現馬雲是個俠義之士，是個好兄弟，便有了加盟阿里巴巴的決心。得知衞哲的決定後，馬雲喜不自勝。

20xx年11月，衞哲宣佈辭去百安居中國區CEO職務，擔任阿里巴巴B2B業務部門總裁兼集團執行副總裁。

衞哲第一天在阿里巴巴上班時，馬雲召集阿里巴巴集團高管，在杭州總部的“光明頂”(因為馬雲喜歡武俠，辦公室都以“光明頂”、“桃花島”等命名)隆重介紹衞哲。並充滿豪情地説：“今天，在各位大俠的見證下，我和衞哲算是義結‘光明頂’!”下面聽了，掌聲雷動。

一次，在公開場合，馬雲揹着衞哲説：“這挖人就像拔牙，猛地一拔，被拔者與拔牙者都很痛苦，而且還會流血。我現在就不拔牙了。我天天去搖，搖鬆了，就來了。”衞哲聽到這個話後愣住了，6年的兄弟就是為了“搖鬆”他?他心底有點不是滋味。

創業親兄弟，守業生嫌隙

不過很快，衞哲就被阿里巴巴充滿了俠客的文化氛圍所吸引，這裏很少有傳統企業的等級森嚴制度。在淘寶，所有員工都會給自己冠以武俠書籍裏的名字，馬雲就自稱“風清揚”。同樣酷愛武俠小説的衞哲，也想取個響亮的名字。但是經過了解他很快發現，除“風清揚”外，“鐵木真”、“郭靖”都被元老、高管們佔領了，剩下的都是武功很差或者德行不端的人了，衞哲只好作罷!

剛開始，作為“空降兵”的衞哲，受到阿里巴巴許多元老的質疑。以前在阿里巴巴，股東只排第三位，前兩位是客户和員工。而衞哲任CEO後，大刀闊斧地改革，將公司盈利和上市當做第一訴求。一次，衞哲與高層開會，強調20xx年新的盈利增長點時，就有人跟他唱反調，有一位高管不以為然地説 ：“我們對利潤沒興趣，賣麪粉的怎麼能跟賣白粉的比。”

他當即駁斥：“好，那今年你麪粉賣得不佳，年底分紅就少了!”説得對方直翻白眼。衞哲説到做到，過年的時候，那位高管紅包給得最少。對方找馬雲申訴，可馬雲只是勸慰，並不推翻衞哲的決定!

有了馬雲在背後“撐腰”，衞哲更是堅定不移地變革，很快完成了高層換血。當時成羣結隊的老員工找到馬雲，都被馬雲頂住了。得知此事後，衞哲打心裏覺得跳槽跳對了，幹事業還是要兄弟齊心啊!

20xx年春節剛過，衞哲奔赴雅虎美國公司;一個月後，他又前往雅虎日本公司……在衞哲的努力下，他把阿里巴巴中國供應商的會員向歐美及日本的推廣提升到了一個新的高度。

與此同時，衞哲利用在萬國證券和普華永道的工作經驗，將B2B、淘寶網、阿里軟件、支付寶和中國雅虎5個事業部，獨立成5家子公司，每家公司單設董事會，為阿里巴巴上市一步步做着準備。

曾經，一個阿里巴巴的高層非常不解地説：“我們和馬雲奮鬥那麼多年的兄弟情，竟然比不上這個外來的和尚。”可馬雲很清楚，在走向上市這條路上，衞哲唸的經是對的，除了他沒人能做到。

20xx年11月6日，在衞哲努力下，阿里巴巴在香港成功上市，當天市值近20xx億港元。而其中衞哲竟然持有4000萬阿里期股，比馬雲的還要高。大家都覺得馬雲簡直瘋了!

20xx年無疑是衞哲和馬雲的蜜月期。衞哲謹慎、有條不紊，而馬雲熱情易激動，兩人一個在台前，一個幕後，把阿里巴巴帶到了巔峯。

作為一個職業經理人，衞哲接下來的任務是把公司盈利當成第一訴求。很快，他在阿里巴巴推出了大量的增值服務產品。在他的坐陣下，先後收購了阿里軟件、中國萬網、美國軟件公司Vendio和Auctiva以及深圳一達通，接着利用阿里巴巴的平台，推出黃金展位，讓客商出錢來競價排名。此外，他還給中小企業提供建站的“winport旺鋪”服務，讓經營得當的中小企業獲得更多的份額訂單，以及開通競價系統“網銷寶”、小額批發平台全球速賣通等。

但是經過一段時間的運營，這些項目雖然都賺了錢，可馬雲卻覺得這對B2B業務未來的成長並沒有好處。一次，在西湖邊的一家茶社，馬雲邀請衞哲喝茶聊天，馬雲意味深長地説 ：“賺錢只是一個結果，它永遠不會成為一個目的。而我真正的目的是創辦一家由中國人創辦的、讓全世界感到驕傲的、偉大的公司。這就是我的理想，也是我們這一代人的理想……”

衞哲不語。在商界浸染這麼多年的他，經營公司只有一個目的：創造最大的經濟效益，讓馬雲，也讓諸多股東滿意。而且，他認為，只有實現短期目標，才能最終長出參天大樹。這次交談兩人不歡而散。

20xx年3月，馬雲和阿里巴巴13個高管在美國考察時，衞哲也在。一天晚上大家喝了點小酒，阿里巴巴集團首席財務官蔡崇信提議大家互相點評一下，你如何看我，我如何看你。從8點談到子夜1點，眾高管感覺很好。結果每個人都發現，你自己以為的自己和你周圍的人看到的你自己是不一樣的，是一個照鏡子的過程。

當時，多數高管給馬雲的評價是：滿懷信仰與理想，中國互聯網界為數不多的德才兼備的老闆。而給衞哲的評價則是：胸有城府，展現在外的永遠是温和，暗藏於胸的永遠是利益。

這也讓馬雲重新認識了這位兄弟!

引咎辭職後頓悟：職場哪來兄弟情

漸漸地，馬雲發現，他和衞哲不僅在理想和價值觀上迥異，在管理、做事風格甚至衣着品味上都很不搭調。

馬雲隨性，哪裏氣場好就在哪裏開會，西湖邊、屋頂上、道觀、寺廟等都是他們開會的場所。開會時，喝茶、嗑瓜子、跳到桌子上跳舞都沒問題。而在嚴謹的跨國公司做過CEO的衞哲，無論如何也無法適應這種鬆散的狀況。

另一方面，衞哲是典型的職業人，精明、高效。他提倡不加班，並認為加班是工作效率不高的表現;可馬雲是個工作狂，有時候半夜三更他還會召集高層開會，衞哲很不適應。一次，馬雲開高管會，又開到晚上7點。衞哲忍不住提醒馬雲時間到了，可正在興頭上的馬雲哪裏理會這些，衞哲無奈，只有打斷他。這令馬雲很沒面子。

衞哲和大多數職業經理人一樣，非常注重自己的外在形象。他常年頭髮紋絲不亂，説話不温不火，穿着頗具英倫風情，被員工私下評為“最會穿衣服的人”。而馬雲則生活隨意，不着意修飾邊幅，在幾次公開場合，時常以一件極其普通的襯衣示人。在阿里巴巴，衞哲的個人魅力似乎更勝一籌。

這些細節註定了衞哲很難在阿里巴巴擺脱“局外人”的身份。在阿里巴巴內部，一個不成文的規矩是，工作3年以上的員工才有資格被叫做“阿里人”。而工作年限到了5年，會有另外一個稱號：“阿里陳”。因此，在阿里巴巴最核心的工作區——杭州的湖畔花園公寓，阿里的高官們從來沒有發現過衞哲的身影。

20xx年11月，正值全球經濟危機的時機，阿里巴巴為了吸引中小企業廠商，將“金牌供應商”會員費用從每年4。98萬元降低到1。98萬元。這一低價策略見效顯著，從20xx年第四季度開始，中國供應商出現了井噴式的增長。可是到了20xx年三季度，又回到了20xx年時的增速，增速已顯頹勢。

要命的是，衞哲卻沒有辦法遏制阿里巴巴業績明顯下行的趨勢，董事會對衞哲的非議不斷。

就在這時，阿里巴巴的一些銷售人員，在壓力與誘惑面前，為了創造靚麗業績，為騙子公司製造便利條件。這些騙子公司在阿里巴巴網站上發佈熱門且低價的消費電子產品，以此吸引消費者，並以相對不安全的付款方式進行交易。

許多受騙的國際買家開始聯合申訴，並在網絡上呼籲更多的受害人加入，以期達成集體法律訴訟，並討回損失。

事件很快引起了阿里巴巴高管注意。20xx年底，阿里巴巴的創業元老蔣芳接手調查。她很快查明，阿里巴巴內部約有100人牽涉其中，包括主管和一般銷售人員，佔阿里巴巴銷售團隊的2%。

20xx年1月18日晚，蔣芳給馬雲寫了一封郵件，她竟然在開頭寫道：“他媽的!”馬雲感到震驚，立即給蔣芳打了電話，問：“發生了什麼事?”

得知事情原因後，當晚深夜，馬雲將公司高管包括CEO衞哲和COO李旭暉，召集到公司旁邊一個酒吧。在會上，馬雲痛斥：“公司正在滋生一種文化，那就是為了短期利益可以不擇手段，這是非常危險的。”他話裏有話，似有所指。

而這時，媒體和一些業內人士也發現阿里巴巴的欺詐行為，大家蓄勢準備對阿里巴巴開火。

馬雲當機立斷，果斷地自曝家醜，並承諾賠償，還對外公佈了調查的結果。

阿里巴巴公佈的調查，在社會上引起極大的轟動。可媒體並沒有因此而放過阿里巴巴。在阿里巴巴一次新聞發佈會上，有記者犀利發問：“那些不誠信的商家究竟是怎樣進行欺詐的?”“欺詐事件不是首發，為什麼到20xx年1月，公司董事會才下決心徹查?”“阿里巴巴一直宣揚的‘誠信’應該用什麼樣的制度體系來保證?” ……

面對公眾一輪又一輪的質疑，馬雲再也坐不住了。當天，馬雲在一封給員工和客户的郵件中痛斥了這種行為，稱“對這種觸犯商業誠信原則和公司價值觀底線的行為，任何的容忍姑息都是對更多誠信客户、更多誠信阿里人的犯罪!”

馬雲這封“抄送全國人民”的郵件迅速被公之於眾，把這件事情的責任全劃歸到阿里巴巴的高管身上!並在信中直言希望員工具備“面對現實，勇於擔當和刮骨療傷的勇氣”。

此時的衞哲，心裏跟明鏡似的。20xx年2月22日，衞哲宣佈引咎辭職!

就這樣，曾經的金牌職業經理人衞哲，以這種“並不光彩”的姿態離開了阿里巴巴。想到當初為了挖自己，馬雲處心積慮“搖”了6年，衞哲比誰都清楚：自己不過是馬雲危機公關秀中的一顆棋子。

對於衞哲的辭職，馬雲在公眾場合痛心疾首：“對於有才幹的人離開公司，我感到非常痛心。但我認為，衞哲願意承擔責任是非常值得欽佩的行為!”聞聽馬雲這番話，衞哲只有苦笑 ：職場江湖哪講兄弟情?

職場勵志經典故事篇二

每個人的一生中都會做出大大小小無數個選擇，有些甚至可能會影響你的一生。在李昊旻的大學同學中，絕大多數現在都在法院或者律師事務所從事法律工作，而他卻在安徽阜陽一個落後的國家級貧困村做着聽起來鄉土味十足的“村總支副書記”。這是李昊旻的選擇，他樂在其中。

“拿不到業績，我自己走”

在每個男孩的成長過程中，父親的影響總是深刻而長遠的。1991年出生在安徽省亳州市的李昊旻是家裏的獨子，在他的記憶中，在反貪局工作的爸爸是那麼威嚴、神祕，他幾乎記不清父子間嬉戲打鬧的情景，只記得爸爸每天都非常忙碌，工作起來任何人都不能打擾。“不管做任何事，都要盡最大努力。”是爸爸言傳身教教給他的道理，李昊旻一直銘記於心並認真踐行着。

20xx年6月，李昊旻從解放軍理工大學法律專業畢業。一個偶然的機會，他參加了新華集團安徽總部的招聘考試。面試時，比起很多應聘者口若懸河的“演講”，李昊旻把問題回答得不卑不亢，也正是這份踏實、從容，讓領導非常欣賞，最終向他拋出了橄欖枝。

報到前，學法律出身的李昊旻想，不出意外自己應該會做行政類工作。然而，“意外”還真就發生了。一到單位，李昊旻就被通知，遠在廈門的貿易分公司急需銷售人手，單位決定把他派過去。一來就要被派到千里之外，還是自己從沒想過的銷售，李昊旻在心裏打起了鼓。然而當領導微笑着問他能不能勝任時，他骨子裏不服輸的勁兒上來了，不嘗試怎麼知道不行?於是，他不僅答應了，還拍着胸脯立下“軍令狀”：“拿不到業績，不用您説，我自己走人!”

可真到了廈門李昊旻還是倒吸了一口冷氣，公司上下加他只有4個人，一切都剛剛起步。李昊旻一個人身兼看貨、發貨、整理檔案、聯繫客户等多項職責，忙到深夜是常有的事，好幾次在沙發上坐着坐着就睡着了，一睜眼已是清晨。

一年過去了，李昊旻超額完成了公司規定的業績，贏得了領導同事的一致好評。20xx年 1月，李昊旻因表現出色被總部提前調回了合肥。

20xx年，黨中央號召國企、高校、科研機構等單位選派優秀員工深入農村支援扶貧工作，新華集團也擇優選拔了一批中堅力量。早前，李昊旻被擬定派往上海的金融分公司，環境和待遇都很好。但一聽説有扶貧名額時，他立刻主動要求下鄉，“我們這一代獨生子女很少有機會深入農村，這是一次非常寶貴的歷練機會。”就這樣，李昊旻被分配到了阜陽市穎東區棗莊鎮牛廟村，成了那兒的村總支副書記。

“得留下點實實在在的東西”

20xx年10月31日，是李昊旻來村裏報到的日子。儘管已經做好了吃苦的準備，但當村長帶着他來到村委會隔壁的宿舍時，眼前的一切還是超出了他的預想——破了半面玻璃的窗户，一張中間被睡凹下去的彈簧牀，一牀輕飄飄的空調被，一張合不上抽屜的寫字枱，更讓他哭笑不得的是，靠牀的那面牆居然還有個臉盆大的窟窿。憨厚的村長拉着李昊旻關切地問：“小李啊，這生活方面還缺啥不，缺啥你就説，別不好意思。”李昊旻張了張嘴，卻不知該説什麼，缺啥呢?啥都缺!可自己是來搞扶貧工作的，怎麼能上來就提意見呢?於是，他“違心”地説：“這兒挺好的，您不用操心。”

扶貧最怕做表面文章。在走訪過程中，李昊旻聽到最多的是村民問他何時發貧困補助，在很多村民心裏，來扶貧的幹部就是來發錢的，等錢發得差不多，他們也該“鍍金”完畢，打道回府了。對此，李昊旻非常不贊同，“發錢發物能解決什麼問題?花完、吃完還得照樣窮下去!我既然來了，就得留下點實實在在的東西。”

想要改善經濟狀況，就必須打破村裏“一麥一豆”的固有種植模式。一次，走訪到村裏楊師傅家中，李昊旻被他的一方蓮藕地深深吸引了，楊師傅説，他家的地在村西頭，那裏地勢低窪，容易積水，小麥、大豆這種旱地作物種不活，沒辦法才弄了點藕回來種，今年也是頭一遭，成不成還不知道呢。李昊旻聽了覺得這是個很不錯的主意，回去便上網查找關於蓮藕的習性以及種植方法，一番學習下來，他覺得在牛廟村種蓮藕完全沒問題。

從那以後，李昊旻經常到楊師傅家學習種藕技術，沒過兩個月，就在村裏流轉了20畝泥窪地。“當我去跟村民談流轉的時候，大家看我的眼神彷彿在看‘神經病’，心想這一下雨就淹的爛地頭居然也有人要。”李昊旻笑着説。事實證明，這些一直被擱置不用的“爛地頭”其實是名副其實的“聚寶盆”。經過悉心呵護，半年之後楊師傅一畝多的地裏竟收穫了4000多斤的藕!年前拉到市集，一斤藕賣到了4塊錢!之前籠罩在楊師傅心頭的顧慮一掃而光。李昊旻也感到特別振奮，很快就在自己流轉的地裏下了藕種，並聘請楊師傅做技術顧問。與此同時，他又買了1200元錢的魚苗投放到藕田裏，實行生態養殖，讓這20畝泥窪地發揮最大的利用價值。

7月，正值盛夏，蓮花爭相綻放，小魚時不時調皮地吐出幾個泡泡，魚戲蓮葉間，如臨畫境。然而頭一遭種藕還是出了一些小插曲。一次，一小片藕出現了潰爛的現象，仔細調查後發現，罪魁禍首竟是小龍蝦!這個餐桌上的美味不合時宜地出現在了藕田裏，被它們用鉗子夾破了的藕就無法繼續生長了，漸漸地只能爛在泥裏。為此，李昊旻只好穿着防水褲彎着腰在泥塘裏摸小龍蝦，幾天下來曬得脱了一層皮不説，腰也酸得直不起來。

用汗水澆灌出的果實總會格外香甜，再過兩個月蓮藕就可以上市了，李昊旻充滿了期待。看着李昊旻把農業項目做得有聲有色，當七年級些質疑他的村民漸漸開始動心了，紛紛找到李昊旻請他幫忙出主意。自己的努力總算有了成果，李昊旻心裏樂開了花，他走訪了很多農業示範村，從中挑選出適合牛廟村的農業項目，並幫助村民選擇適合自己的。目前，草莓大棚、新型小麥種植、養雞合作社等在牛廟村蓬勃發展起來，村民們個個鉚足了幹勁，他們和李昊旻一樣，堅信自己的勤勞和汗水一定會讓日子越過越紅火。

“我得把工作負責到底”

從來的那天起，李昊旻就在思考如何更好地為村民服務，“設身處地”是他能想到的最好的辦法。

在牛廟村的第一個冬天，李昊旻就體會到了什麼叫“透骨奇寒”。缺的那半面玻璃雖然被他用紙糊上了，可是冷風還是從各個縫隙鑽了進來。李昊旻跑到集市上買了雙大棉鞋，又在腳上套了5雙襪子，自嘲有了雙“霍比特人”的大腳。最要命的是那牀“迷你空調被”，薄就算了，居然還很短，顧得着頭就顧不着腳，李昊旻只好把所有的衣服都蓋在身上，可夜裏睡着了一翻身，衣服就會掉下去。

身處“寒窯”，李昊旻並沒有抱怨，他想既然自己那麼冷，那村裏的孩子是不是也這樣?他來到村裏的國小，發現很多孩子的衣服都很破舊，小臉被凍得通紅，有的甚至被凍傷了小手。李昊旻看得鼻子一陣發酸，回到村部後，他連夜趕做“學生信息登記表”，將學生的姓名、性別、身高等信息一一列出，第二天發給學生們填寫。之後，他帶着這些表格回到合肥，向集團黨辦反映了情況。集團領導對此非常重視，在總部及各個子公司都發布了捐贈號召。20xx年12月31日，一場“情暖冬日·衣暖人心”的愛心捐贈活動在牛廟村舉行，冬衣、圖書、文具等物品送到了孩子們手上。那天，很多孩子們當場就換上了合身又保暖的棉衣，一個個開心得像小鳥一樣。

工作起來的李昊旻完全複製了爸爸的忘我精神。一次，村裏要舉辦扶貧報告會，李昊旻佈置會場時被一塊鐵皮刮傷了手指。為了不耽誤工作，他到村衞生室簡單包紮後又埋頭幹活了。可不一會，厚厚的紗布居然被血浸透了，怎麼止都止不住。一旁的村長意識到嚴重性，趕緊找人把李昊旻送到了市裏的大醫院，一診斷才知道，李昊旻右手小拇指肌腱已斷裂為三截。手術進行了一個多小時，輸完液已經是深夜。聞訊趕來的媽媽看到病牀上又黑又瘦還打着石膏的兒子，心疼得直掉眼淚。可是，針頭剛拔下，李昊旻就急着要回去，媽媽怎麼勸都不行，“現場報告會還有一天就開了，我得把工作負責到底。”看着兒子瘦削的背影，媽媽既心疼又欣慰，“這傻孩子，一忙起來啥都顧不上了。”

像手上永遠抹不去的傷疤一樣，李昊旻對牛廟村的感情已深深烙印在心底。而今，三年任期已過去一年，他不知道等到自己離開的那天這裏會發生怎樣的改變，但他可以肯定的是，不管是牛廟村還是自己，都將有最美好的明天。

職場勵志經典故事篇三

那年，我大學畢業進了一所設計院。我們這所設計院的辦公條件很好，佔據了整整一個樓層，從院長到普通的設計員，每個人都有一個小小的單間辦公室。

或許是設計院的辦公條件太好了，也或許是我們的工作特別需要安靜的環境吧，反正大家都習慣於關起門來工作。

可是，剛剛步出校門的我，很不適應那樣的環境。我希望能和同事們有更多的交流，於是，每天一到單位，我就把辦公室的門開得大大的。可整整一週過去了，卻很少有人走進我的辦公室來串門。

這天，終於有一位女同事跑進我的辦公室來了。她説有批新到的書需要搬上樓來，想請我幫忙。我二話沒説，立即跟她下樓，很快將8大捆書一一搬上樓來。

慢慢地，走進我辦公室的同事多起來了。因為我的辦公室總是開着門，大家有什麼事情需要幫忙總是會第一個來找我。

有天，院長手裏拿着一沓稿紙，急急地從我辦公室的門前走過。看到我的門開着，他突然又退了回來，對着我説：“那個，你……”

院長顯然對我還不太熟悉。我趕緊站起身來，説：“許院長，我叫張奉連，是剛剛從四川大學畢業到院裏工作的。許院長您有什麼吩咐?”

“哦，小張。”許院長看了我一眼，問：“你打字快嗎?我這裏有一份材料，下午開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的規模並不大，因為大家都非常熟悉電腦操作，因此也就沒有設專門的打字員，平時有什麼材料要打印，院長都是臨時抓差的。

“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸有成竹地説。

一個小時後，我把那份8000多字的材料打印整齊，送到了院長室。許院長接過材料，滿意地點了點頭。

從此以後，除了同事們會經常找我幫忙，許院長也經常走過來，吩咐我做些過去他總是叫別人做的工作。

有一天，許院長突然從他的辦公室給我打來電話：“小張，你把手頭的工作先放一下，下午跟我出去辦點事。”原來，他要去和一家委託我們設計院做設計的單位談判，需要一名做記錄的祕書跟隨，而辦公室的祕書小姜那天正好有事請假沒來上班。

漸漸地，我成了設計院裏最忙的人，大事小事，不用誰指派，都會自然而然地落到我的頭上。而許院長只要有什麼重要的事務，也總是會叫上我。

前年年底，院裏決定提拔一名院長助理。在任前的民主推薦中，工作才一年多的我被大家一致提名，其實在大家的心目中，我早已經是“院長助理”了。

後來因為戀愛的原因，我去了另外一座城市，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環境，雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室裏，但同事之間除了工作之外，幾乎沒有任何的交流。大家都把自己的內心包藏得死死的，似乎生怕被對手掌握了底細，不知不覺中露出了破綻，讓別人在競爭中佔了上風。

對於我這種外向型脾氣的人來説，新的環境實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到，還沒在這座新的城市裏站穩腳跟，眼前這份工作對我來説實在是非常重要。

既然暫時還沒有辦法改變我的工作，那我何不試着用自己的方式去改變一下環境?我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院裏所有的人都關着門辦公，只有我將辦公室的門開得大大的，結果同事們越來越依賴我，領導也越來越信任我了。而在這個大家內心封閉的環境裏，如果我能率先對大家敞開心扉、打開心門，是不是也能博得大家的信賴呢?

於是，我利用午休時間，主動找大家聊天。雙休日的時候，我還邀請同事去泡吧，打保齡球。

叫人欣慰的是，同事們見我以誠待人，都樂於把自己的心事告訴我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信賴的人。

今年春節過後，我被提升為設計部副經理，這一次，又是大家民主推薦的結果。面對我的晉升，有同事跟我開玩笑説：“張奉連，你進公司還不到一年，怎麼提得這麼快啊，你的機遇可真不賴啊!”

是的，只要隨時敞開你的門，機遇就會悄悄地溜進來。