時間流逝得如此之快，我們又將迎來新的喜悦、新的收穫，該好好計劃一下接下來的工作了！好的計劃都具備一些什麼特點呢？以下是小編整理的月工作計劃6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、聚餐(活動目的： 為本班前兩個月所取得的優秀成績慶功，增進班級感情;12月30號為我班成立100天紀念日;考試後的.放鬆;
分工：宣傳委員及生活委員組織
時間：12月第一或第二個週五)
2、與理工院聯誼(團支書、文娛委員負責)
3、紀念班成立100周天紀念日舉辦的活動(初步定為出外遊覽、聚餐)
4、“安全教育”活動(具體是執行，初步定為看相關的教育電影，並邀請翻院師生共同參加)。
5、繼續班博的建設(心理委員繼續定期放文章上去;打算讓每個同學都上去寫東西，不講究篇幅，只在乎有沒有每個同學的文字;政策性文件，諸如標準的入黨程序、官方通知等;)
6、聖誕節舉辦一次聖誕晚會，內容包括遊戲、節目表演等(主要由文娛委員負責)。
7、參與翻院其他班的主題班會(目前收到商外F班的邀請，值得效仿)。
8、班級遊策劃
為確保公司工作的能順利正常的開展，為了公司能節約相對成本，也為讓公司對我的工作進行考核，我將做好以下方面的服裝工作計劃，來提高工作效率，更好的開展工作。 確保客户部按質、按時地實現工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。對加盟店選址可行性負責。以直營貨終端客户的銷售提升為前提，做市場分析，根據市場容量和個人能力，客觀、科學的制定出銷售任務。
確保客户部按質、按時地實現工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。對加盟店選址可行性負責。 服裝行業很有特點，那就是季節性特強，雖然説一年有春夏秋冬，四季都有時尚，不過還是以秋冬季節為主，所以根據公司的實際，促銷活動和上市方案總體可以歸納為：
一. 人是萬物之本，員工是生存的命脈，只有企業真正重視員工，關心員工，讓員工感受到企業的温暖，員工才會用更好激情來為企業付出。當然我們企業更需要有先企業後個人的高素質員工，因此我們必需加強員工，提高員工積極性，增強員工個人素養，使員工更有精神和奉獻精神。只要員工的.個人素養真正提高了，能真正關心企業，那麼我們部門的服務水平也就相應的提高了，各項工作也能順利的進行。這樣就進入了一個良性循環的過程中。獎與懲相結合，不能光有懲而不獎，反之當然也不行，二者是相輔相承，缺一不可。
二．面對銷售的各種壓力，店長導購努力調整陳列，費力促銷，效果卻未必如人意。分析其原因：一是對於員工的陳列培訓不足，上崗前陳列培訓和定期交流不夠。二是導購普遍文化素質不高，實踐經驗不足。現提出如下解決方案：
第一，加強陳列的培訓。商業市場瞬息萬變，只有及時補充學習，才能適應商業節奏的步伐。
第二，拓展合作和聘用。
第三，不斷學習行業新知識，新產品，為客户帶來+實用的資訊，更好為客户服務。第四，為促進銷售，應做到在每個細節上力求與眾不同。
第五，加強服裝面料知識培訓，瞭解當季時尚趨勢，及相關搭配方式。
第六，店面人員銷售技巧培訓。 三．針對現有的客户狀況作一個計劃，建立完善客户檔案，為客户發放小禮品以吸引顧客再次上門購買。
四．加強賣場貨品的完整性。賣場相關配飾要配備齊全（如：包包，鞋子，帽子 ，配飾及其他），使品牌服裝立體感更強，刺激客户購買慾。
新學期新計劃。為了更好的`開展各項工作，現制定3月份政教處主要工作計劃。
一、安全教育班會、安全常規大檢查。
二、召開各年級學生會議，抓好常規管理工作。
三、落開展做文明學生一系列活動。重點抓學生的行為習慣、儀表儀容、文明禮儀等。
四、學雷鋒活動月。
五、安排老師家訪和電訪。
六、具體工作安排如下：
第三週 3.2-3.8
1、“三.八”婦女節慶祝活動安排；
2、中學部第二次安全大檢查；
3、第一次班主任座談會；
4、家訪工作籌備安排；
5、班主任電訪安排；
6、出第一期黑板報：《學習雷鋒精神》、《助人為樂從我做起》；
7、九年級畢業班會議。
8、致家長的一封信：優良品格從小培養。
第四周 3.9-3.15
1、班容班貌檢查評比；
2、三月份德育工作檢查評比；
3、值日學生培訓會議；
4、家訪工作正式啟動；
5、“3.15”法制宣傳教育；
6、校園清潔大掃除；
7、周文明班評比表彰；
8、校園文化建設佈置。
第五週 3.16-3.22
1、中學生轉差培優工作；
2、班主任電訪記錄檢查；
3、家訪安排；
4、八年級學生會議；
5、開展第二課堂活動；
6、九年級畢業班師生聯誼活動；
7、教職工思想交流座談會；
8、周文明班評比表彰。
（一）目標計劃：
1、幫助學生養成獨立進餐的習慣，引導學生願意吃各種食物。
2、對桌椅要輕抬、輕放，不拖桌椅。
3、引導學生外出時不離開成人，不接受陌生人的物品，不跟陌生人走。
4、鼓勵學生大膽表達自己的'請求和願望。
5、能朗誦簡短2—3首兒歌。
6、用自然音唱歌，吐字清楚，學會唱3、4首歌曲。
7、鼓勵學生大膽地在集體面前演唱熟悉的歌曲。
（二）家長工作：
1、更換“共育幼苗”欄目的各項內容。
2、做好家長訪園日的各項工作準備。
八月工作基本按計劃完成，九月設施設備抓緊維護，施工遺留問題處理也進入最後期限，針對以上情況現制定工作計劃如下：
一． A,B,C,D區地下車庫照明改造計劃開始實施，工程部委派專業電工進行實施，本月完成改造計劃。
二． 管井自來水，消防閥門開始保養，責任到人，保養完成出現開啟困難，漏水問題，保養人員負責。
三． 玻璃更換一直沒有徹底解決，經公司領導決定本月計劃開始更換，工程部配合房管儘快更換剩餘遺留玻璃。
四． 進入九月，申請斷暖，開通暖氣的住户逐漸增多，工程部在保質保量的情況下，繼續承接此項工作。
五． 地下車庫，各區單元門門禁已全部安裝完畢，工程部開始安裝閉門器，已保證門禁的正常運行。
六． 施工遺留問題本月必須全部處理完畢，工程部繼續委派專人跟蹤施工進度，施工質量和驗收工作。
七． 日常維護繼續及時有效的.進行，業主上報的各個問題必須在第一時間內解決，援疆幹部的問題更要及時解決。
八． 加強員工素質，加強員工專業技術水平，組織員工學習各項專業技術和物業知識。
九． 繼續配合各個部門解決施工遺留問題。 隨時準備應急各個突發事件。
從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統解剖與生理、妊娠期婦女的護理、分娩期婦女的護理、正常產褥期母嬰的護理等。在工作中若想將這門學問做得更好，不是件容易之事，以下是婦產科某月份護理工作計劃：
一、加強護理人員的規範化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨牀護理工作。
1.重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的`學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。
2.加強專科技能的培訓：
制定出專科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。
3、基本技能考核：
屬於規範化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試一次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。
6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。
隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長經常深入病室檢查、督促、考評。
考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
三、進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取三級考評制度質控護士護士長出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續改進，強調不合格的護理文書不歸檔。
學問齋