當我們心中積累了不少感想和見解時，馬上將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。你想好怎麼寫心得體會了嗎？下面是小編整理的職工個人工作心得體會，希望能夠幫助到大家。
一直想找份兼職來鍛鍊自己，讓重複悠閒的工作生活變得充實，忙碌。因此，特別關注商域廣告，每期必看。九月底，終於在招聘報紙上看到一家五金公司招聘兼職會計，興奮不已，這工作太適合我了，我就是要找兼職，而且還可以應用我的會計知識。沒多想，立即撥通公司的電話，跟老闆溝通後，非常順利地得到了工作。
十月，正式上班，上班的第一天，感覺公司運營得比較好，主營水暖器材、開關、門鎖、五金、燈飾、電線、電纜等，有總倉、門市店兩個經營場所，總倉負責批發商品給各零售商，門市店就是一個零售商，專營零售業務。老闆負責商品的採購和零售商的拓展，老闆娘負責公司的管理和門市店的零售業務，一名文員負責跟單。一名倉管負責倉庫商品的進出庫，其他四位負責送貨，公司運用了巧手進銷存管理系統，對所有商品的系列、名稱、規格、存貨數量、進價、售價進行了詳細登記，購進商品，及時根據供應商的銷售單登記到系統內，增加庫存數量，每銷售商品，在系統內打印銷售單，送貨員根據銷售單到倉庫提貨送貨，公司的整個運營流程銜接得比較好。可是，經過幾天的熟悉後，問題出現了。第一：總倉系統內存貨的數量不準確，部分存貨數量出現負數，門市店的庫存是完全不準確。第二：庫存不清，導致無法知道庫存短缺情況，造成每次到倉庫提貨，沒貨時才訂購。第三：沒有收支賬，門市店每天的銷售收入，成本沒有任何記錄。第四：缺少優秀的銷售員，不能向客户詳細介紹商品的性能、特質、價格，導致客户流失、成交率較低。針對以上問題，跟老闆溝通後，採取了一些方案。首先，用了三天時間，對總倉的存貨進行了全部盤點，對系統內誤差的存貨進行調整，對系統內存貨的庫存下限設置了庫存預警，當存貨低於下限時，立即報告，及時訂購貨品，但是，我想應該不是很大問題，誤差肯定是會存在的，不能完全消除，只能説是儘量降低，計劃以後每半年，都會組織一次全面的庫存盤點，進行賬實核對，同時調整誤差。其次，門市店的庫存，我自己也沒想出個好辦法。門市店沒有系統，商品數目很多，幾千種，還有很多零碎的小商品，要到電腦上記錄是比較困難的`。而且門市店進貨和銷貨交易很頻繁，老闆做不到全部登記。剛開始，通過向師傅請教，我建議老闆，不盤點也不記錄，零售一般是設定了毛利率的，就只登記門市店的收入，通過“收入×(1-毛利率)”算出成本。但老闆執意要得到精確數，而且我想為了以後工作的方便，賬目清楚，門市店的庫存還是應該管理起來，不能模糊，現在多發點功夫，以後就可以少很多工作了。老闆他們沒空盤點，所以我只好自己一個人動手，每一種商品逐個來，我計劃做一個像總倉一樣的系統，這樣門市店的庫存應該會很清楚了。可是，當我盤點了大部分，餘下的盤點是我一個人盤點不了，請求老闆給與幫助，老闆確要求按原來我説的方法做，深思後，我覺得還是要繼續盤點，做嚴謹的核算，不然，我的存在就沒有意義。目前，我自己也不知道門市店的成本通過什麼方法得出來。再次，將門市店每天的銷售單按編號整理好，對門市店的日常開支，填制付款憑單，詳細登記現金收支賬。再次，對門市店的商品，按照超市標價的方法，在每類商品擺放的位置標註，商品名稱，價格，客户可以清楚知道商品價格，店內員工也非常方便根據標價來跟客户説價，減輕老闆娘的工作壓力，同時對店員進行培訓讓掌握好商品的性能、賣點，提高銷售技巧。最後，總倉有系統，銷售台帳、進貨台帳、銷售收款報表、進貨付款報表、銷售應收款報表、進貨應付款報表、銷售成本及費用分析報表等報表，系統都會自動生成。我想我要做的工作就是整理好進貨單和銷售單，以便日後老闆説要做套手工賬。另外算是對財務報表進行分析。
對這份兼職，我應該是用了十分力在做，非常非常想把它做好。可是，我不知道，問題出在哪了，我一直還沒找到自己的位置，要把這些想法付諸行動很是吃力，兼職以來，只要腦子有空閒，我就在捉摸這賬該怎麼理，該怎麼樣跟老闆去溝通，拿着單子，熟悉商品的成本價，銷售價，想想有什麼好辦法，有時想不通到心煩，無可奈何。每次去公司的路上，心很沉重，我都祈禱今天要順順利利，想過放棄，可是信念支撐着我不能放棄，沒有付出是不會有收穫的，或許，再過段日子，就上手了，順利了。加油，堅持就是勝利。
“愛崗敬業，做崗位主人”，就是要做到尊重自己的職業，立足本職、勤勤懇懇、忠於職守。下面，我就結合實際談一談如何愛崗敬業、盡職盡責幹好本職工作。
一、愛崗敬業，做崗位主人，就要熱愛本職崗位。幹一行就要愛一行，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別説創造成績了。
二、愛崗敬業，做崗位主人，就要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好公司及部門的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的.面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。
三、愛崗敬業，做崗位主人，就要加強業務學習。幹一行還要專一行。首先要講政治、講大局，其次要嚴謹細緻、業務熟練。這就需要對甲醇項目的工藝流程和各種專業規定認真領會、刻苦鑽研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，僅用工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，幹好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之餘要不斷學習各專業、各崗位的相關知識，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家裏手。
四、愛崗敬業，做崗位主人，還有善於總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯繫實際的體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、反覆磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，才能促進工作的有序、有效開展。
五、愛崗敬業，做崗位主人，還要善溝通、重協作。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，增進了解，相互補台，奮發進取。所以對於團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
“愛崗敬業，做崗位主人”，幹一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創新，把“愛崗敬業，爭崗位主人”落到實際工作中，寫在我們的工作中，寫在我們的生產運營中，寫在甲醇項目建設的征途中！讓我們掀起手來，為公司美好明天奉獻自己最大的力量！
樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。
思想決定行動，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的`應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞台上得以展示。人生離不開工作，工作不僅能賺到薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。
要善溝通、重協作。只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取。電子商務部是一個團隊，每個成員都有自己的專業和熟悉的領域，遇到問題，只有做到團隊協作，相互扶持，成員之間相互交流，共同迎難而上，就沒有解決不了的問題。
要學會管理壓力併科學釋放壓力。一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力併科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。
現實生活中我們每人都應弄清楚自己是誰、在哪裏、該幹什麼。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，説到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業。
企業在不斷的發展，我們應當多學習多掌握新知識新技能，把本職工作作為幹好事業的平台，以強烈的事業心和責任感為企業的建設貢獻青春才智。愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們充滿激情和希望，把青春年華奉獻給我們的公司，在最平凡的崗位，閃出最耀眼的光！
怎樣做好現在的工作？
1、提前列好計劃：上班時總是感覺無所事事，感覺好像有什麼事情要做，但是又想不起來。這是我最近的狀況！很沒有安全感的狀況！總是在玩着、逛着之間突然想到還有什麼事情沒有去做，然後急急忙忙去做。這種感覺......應該得改善一下了。每天上班前或者下班後列好後續今天或者第二天要做的事情，合理安排時間，從容做事。
2、及時傳達領導的指示，並且及時跟蹤：及時傳達基本做到了，但是及時跟蹤卻很欠缺。因為自己討厭被人催着，所以也就不想去催別人，這個想法很錯誤！領導不會去考慮這些，他需要的信息，需要及時甚至是提前得到。因為不去跟蹤，也導致很多事情忘記，等到領導需要信息的時候遲遲給不了答覆，工作態度懈怠，執行力不夠。
3、細心，耐心做事：做到數據統計的周密性，包括數據不能對外泄露的機密性。所有橫向部門要求的數據均請示領導，領導決定之後再執行，規避自身風險。遇事淡然不浮躁，不要將自己的情緒表現給同事更不能表現給領導看，記住：淡定！
4、創新：在工作中不斷創新，例如工作模式和工作流程。少見流程認真記載，並告知他人，探求更優解決方案。
對於我這樣一個剛剛畢業入職、沒有絕對優勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校裏光環漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不由想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥！”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有很多心得體會。
工作“豪情”要均分
畢業後，我就職於某大型家電企業市場部做文案專員，作為職業起點好像並不算低，由於與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天裏，我就可以獨立承當各種文字工作。儘管工作順利，但還是犯了一些不大不小的毛病。
剛到企業，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，乃至包括一些從未觸及的領域，一天到晚很繁忙，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發力強的常常成績很糟。對於我這個性情毛躁的人而言，重複性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我中意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯獨的挑選就是紮紮實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態經營人脈人際關係也是初入職場的.“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距常常不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯常常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監的關係，否則辛辛勞累寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積存，後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關係，筆者的心得體會以下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，由於上司一樣都是脱產的，比較有時間來和你談天，常看見你和他的上司在一起，態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點也不妨，對於職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的挑選就是接過這些工作，快樂地幹完。任何時候都要保持好心態，由於愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿勢，對於剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。一次我就由於改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發覺並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時説的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天裏，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿豪情，由於我覺得在這個公司一天，就要體現我一天的價值，學到一天的東西。如果由於知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最後是騙了自己。所以步入職場第一應做一個計劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環，多問自己：“我應當給自己交一份什麼樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即便離開，也要在同事與領導們的掌聲當中，只有在這個崗位上做到了遊刃有餘，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應當多去適應社會，作為80後，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脱出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80後和行將步入職場的90後要想做好職場新人第一應當學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即便能力再強，“老手”們一眼就可以看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎着朝陽上路拼搏。
一、廳領導的重視、關心，機關各處室和直屬各單位的支持，是我在嶺下村駐村任職期間，取得主要工作成績的保證。
我駐村任職之前，嶺下村就是我們廳掛鈎扶貧2年多的村子。廳掛鈎扶貧期間，已為村裏解決了不少社會、經濟發展中存在的問題，尤其是我們廳與村裏百姓建立的深厚感情和的朋友般友誼，為我後來的駐村任職工作，奠定了良好的基礎。我到嶺下，文祕部落事實上是廳原有掛鈎扶貧工作的繼續。
駐村任職一年來，村裏的每一項工作，都離不開廳領導的重視、關心，我個人的生活、工作，也時時刻刻讓領導掛在心上。到任初始，董組長代表廳領導，直接護送我到漳平。之後，陸廳長、董組長等領導不僅時刻關心村裏的工作，還親自到村裏視察工作，看望關心我的生活起居。為進一步幫助我更好開展工作，安排廳考試中心支部與嶺下村支部接對子，組織醫學老專家、茶葉專家到村裏義診和茶葉種植指導。陸廳長到村裏後，不顧疲勞，涉足五十多公里，到四旺自然村瞭解民情，此情此景，讓我感動的同時，也讓樸素的山裏村民感動不已。
二、克服困難，深入羣眾，在工作生活上迅速進入角色，取得羣眾信任。
1、克服困難，融入嶺下農村。
嶺下村地處閩西南，村民日常溝通使用的語言是閩南語；生活水平低，且飲食習慣與福州明顯不同。在交通上，從福州到嶺下村，須途經福、莆、泉、漳、龍五地市，沿途要轉乘
三、四趟車，稍有不順，當天就不能到達；而嶺下行政村又由4個自然村組成，自然村之間近的相距1~4公里，遠的50公里；從村部到永福鎮所在地，相距也26公里。
我的老家在閩侯農村，但我在福州長大。雖然我也偶回老家，但老家只留給我最表面的農村印象。當我駐村任職，真正從城市到農村、從省直單位到最基層的嶺下村時，才真正感受到城市與農村經濟發展的差距和環境的截然不同，即便是我老家所在的農村，各方面條件也遠遠比嶺下村好許多。
為儘快融入嶺下農村，融入基層工作，進入新角色，我在較短的時間裏，迅速克服交通不便、語言交流困難、飲食習慣不同等問題。
2、調查研究，提出規劃。
我到任後，按照省委、省政府的駐村工作安排，緊密依靠永福鎮黨委、政府開展工作。多次召開村兩委會，積極走訪各自然村的老黨員、村民代表、困難户、生產大户。調查瞭解各自然村的土壤、氣候、就學人數、學歷層次、收入、養植項目等內容。以村民小組為單位，對調查內容進行統計彙總並編輯成冊。根據掌握的致富典型經驗和村情民情數據資料，理清工作思路，擬定出村三年發展規劃，提交村兩委討論。
3、真情投入，取得羣眾信任。
贏得民心，是駐村任職工作的首要條件。我是去年7月8日到達嶺下村的。進村之時，正好下起一陣大雨。由於連續乾旱，老百姓和村幹部都很高興，説是我把及時雨帶來了。可見村民對我們的到來，寄託着多麼大的希望。但我作為一個城市裏來的人、一個省直單位來的人，是否會全心全意幫助他們，為他們辦實事，還要看我的實際行動。為了取得羣眾和村兩委的信任，我知道，只有我真正做到“人到嶺下，心到嶺下”，真情投入，才能打消他們的顧慮。為了開好駐村任職工作的第一炮，我選擇村民反映較為強烈的熱點問題作為切入點。
一是加強村財管理。我駐村任職之前，村委管理混亂，財務人員更換頻繁，幾年來的所有收入和開支，均未做帳。對此，村民意見非常大。我到任後，立即對本屆村委工作以來的財務情況進行清理，並請包村幹部鎮經委同志幫助，將所有的收支進行入帳登記。同時作出決定：報銷必須註明事由和經辦人簽字之後，按金額大小分別審批。其中，二百元以上的.開支，必須事先告知村民主任、村支部書記和本人，取得同意後才能執行。同時，我將原來由村民主任一個人管理的支票、村章、出納章，改為由書記、主任、出納分別保管。同時，在村部門口新建宣傳欄，將原來設在村部二樓的村務公開信息，發佈到新的宣傳欄上。並且定期對扶貧款、村財的使用及重大事項的開支情況，在新的宣傳欄上進行公開。讓羣眾及時方便地瞭解村務和村財使用情況。通過以上措施，增強透明度，消除隱患，增強了羣眾對村兩委的信任，羣眾反響非常好。
二是發揮村兩委的榜樣作用。根據新的殯葬改革規定，村民去世必須實行火葬。去年村文書慶湖同志的父親去世，正好是嶺下村執行火葬規定的第一例。我雖吃住在慶湖同志家裏，相處融洽。但他向我要求對其父親遺體仍採用土葬時，我認為原則問題不能鬆口，耐心細緻地做好他的思想工作，並希望他作為村幹部，以身作則，帶好頭，起榜樣作用。經過努力，慶湖同志的父親揭開了嶺下村火葬的先河。之後，村委副主任友豐同志的奶奶去世，也照此辦理。今年六月，村裏有位老人去世，恰遇天降暴雨，村道兩旁多處滑坡，一時靈車進村受堵。這時，經向市民政局報告後，經市民政局特許可採用土葬方式。在還沒有實行之時，經連夜清理的道路，又讓靈車可以開進村裏。為了堅決執行殯葬改革規定，我請慶湖和友豐等村委領導作死者家人的思想工作，在兩委的動員和榜樣作用下，這為老人的家屬也同意實行火葬。一碗水端平和發揮村兩委榜樣作用的工作方法，得到村民的讚許。
三、加強基層組織建設，增強黨支部凝聚力、戰鬥力
1、搞好團結是加強基層組織建設的保證，也是做好駐村任職工作的必要條件。
在對村情況的瞭解中，我們得知由於行政村是由嶺下、內佳山、坪岑、四旺4個自然村組成，因此村裏各類關係相對較為複雜：村委7人中，村書記、副書記、文書出納由嶺下村人擔任，村主任由坪岑村人擔任，村副主任由四旺村人擔任，支委由內佳山村人擔任。由於村兩委分佈在不同的自然村，代表着不同羣體的利益，難免在做一些村裏的決策問題時產生分歧。
為增強村委幹部的凝聚力，更好的為廣大村民服務。我到任之後，首先做的事情就是逐個找村幹部們談心，讓他們認識到：關心所在自然村的發展固然是對的，“生於斯，長於斯”，有感情是人之常情，但是作為一名行政村的村幹部，更為重要的是要從大局着想，不僅僅為自己的自然村辦實事謀福利，更重要的是要以從整個行政村的利益出發，不計較個人、自然村得失，着眼於大局，只有這樣才能夠不辜負廣大村民的希望。不僅如此我還組織帶領村兩委成員，到其他發展較好的、戰鬥力較強的鄉鎮村調研，使他們更為深刻的感受到：社會、經濟發展較好的村莊，都與村兩委團結，黨支部的凝聚力、戰鬥力是分不開的，團結和發展才是唯一的出路。
2、民主決策，充分發揮黨組織的領導核心作用。
過去的嶺下村，村務絕大部分都由村主任一人説了算，既無法充分聽取羣眾的聲音，做到集思廣益，而且容易引發矛盾。徹底改變原有的決策方式是當務之急，經過村委會的討論，決定今後的村務研究由村書記牽頭組織，全體村委參加，各抒已見，當意見出現分歧，無法統一時，再交由黨支部和村民代表大會表決通過。
在今年的永福遭受特大風暴時，黨組織表現出了巨大的核心力。3月22日，永福鎮遭受70年以來罕見的特大風暴襲擊，經濟損失達五百餘萬，嶺下村所屬嶺下、岑侖、內佳山、四旺四個自然村均受到不同程度的損失，其中以四旺自然村損失最慘重，佔全村經濟損失的90%。當時的我，人在福州，一聽到這個消息，馬上就趕回行政村，緊急召開村兩委會議。接着我們幾個村委員租了車子，驅車二小時到受災最為嚴重的四旺自然村，四旺受災面積達到百分之九十，村民的屋子的瓦片全飛了，豬舍、花卉大棚苗木也是損失慘重，直接經濟救濟損失近30萬元。在積極組織村民生產自救的同時，我們還發放了捌仟餘元慰問金。當錢送到受災村民手上時，很多村民都熱淚盈眶，齊聲説感謝政府感謝村委。當考驗來臨的時候，村兩委以自己的實際行動贏得了羣眾的信任，充分發揮了黨組織的領導核心作用，將為民辦實事落實到了實處。
3、加強村基層黨組織建設，積極培養骨幹人才。
加強村基層黨組織建設，是對農村工作領導的重要保證，也是做好“三農”工作的治本之策。在駐村任職期間，我們堅持兩手抓，一方面有針對性地發展入黨積極分子，把優秀青年農民培養入黨，努力改善黨員學歷、年齡結構；另一方面努力把農村黨員培養成致富能手，也把致富能手培養成黨員、村組幹部，推動自然村的經濟發展。
在這一年來我們召開了三次黨員大會，發展了一名積極分子。在注重培訓想幹事、能幹事、幹實事的青年農民的同時，對於村主幹，考慮到他們在農村農業工作的第一線，工作條件艱苦，我們給予他們充分的信任、理解和支持，進一步調動他們工作主動性、積極性和創造性。
四、全體總動員，狠抓實幹，實實在在為村民辦實事。
農村老百姓是非常純樸、爽直的，情感真摯，心眼不多。為他們辦實事、急事、解決最需要解決的問題，是做好駐村任職工作的突破口和切入點。為此，我根據嶺下村的實際，在廳黨組和機關黨委的領導下，逐步解決羣眾最迫切的村道硬化、水毀路橋修復、看病、兒童就學等實際問題。
1、狠抓村道硬化建設
駐村任職的第一天，由於下大雨，元沙村口集水的道路，就把護送我進村的小車，攔在了路口。前些年村委也曾策劃修路，由於資金和決策存在一些問題，修路工作沒有起到應有的作用。我到任後，羣眾反映最大、最強烈的就是道路不通的問題。由於道路不通，村民生產生活所需的物資，只能用摩托車或人工挑載，無法用汽車運輸，成本大；運輸商不敢和不願進村來經營。根據羣眾的強烈要求，我儘快切入村道硬化建設工作。
經瞭解，嶺下村至縣道共有3。9公里的村道需要硬化，工程建設總造價約需一百餘萬元。建設費用中，除交通廳在工程驗收後可撥給補助款三十九萬元，以及省統一撥付的扶貧專款外，其餘資金的短缺是最大的問題。對此，廳黨組和陸廳長非常關心，去年共向有關部門申報申請工程款三十萬元，基本上補足了村道硬化建設的資金短缺問題。
經費問題基本解決後，我和村兩委立即着手抓工程建設。施工期間，我和村兩委輪流上路維持交通秩序，監督路面施工質量，並多次邀請漳平市交通局領導、技術人員到現場指導、檢查。經過半年多時間的建設，在今年春節前，完成路面施工。
新建的村道通車時，整個嶺下村都沸騰了。他們把村道硬化視為“造福子民、功德無量”的工程。幾輩盼望修路通車的高齡村民，也要子孫們扶着他們到新修的硬化道上乘一回車子。喜慶的鞭炮聲此起彼伏，震耳欲聾，久久不能平息。
近幾年來，漳平市其他鄉鎮修建村道，所在村的村民個人，多少都要出資一二十萬元參與建設，如清源村向村民的集資金額，達到六十餘萬元。而唯獨我們嶺下村的老百姓，在村道硬化建設中沒掏一分錢。據測算：僅運輸成本一項，每户村民每年可減少開支伍百多元。
2、修建水毀路橋。
去年底由於連降暴雨，嶺下自然村進山的路途中，有一座木橋被洪水沖毀。三十幾户農民勞動和運輸農作物，被迫繞遠路或涉水才能前往。大量待收成的農作物被積壓在地裏。對此，我親自到實地勘察，並緊急召集村兩委開會研究解決方案。考慮到再建木橋，雖然建設工期短，但已不太實用，且木橋壽命短等缺點，考慮到長遠利益，經兩委決定，擬修建一座簡易水泥橋，從根本上解決通行問題。方案決定後，我們立即聘請施工隊，在較短的時間內，就完成了簡易水泥橋的建設，解決了羣眾的燃眉之急。
3、配合開展“銀齡行動”。
在人事廳黨組的關心重視下，去年，廳退休幹部管理服務中心，牽頭組織省裏的醫學老專家，赴嶺下村為農民羣眾義診。為配合開展“銀齡行動”，我提前到村裏召開兩委會議，作好村民在“銀齡行動”前的動員、準備與接待工作。醫學老專家們到達村裏後，立即開展義診活動，細心為老人、婦女、兒童等村民檢查診斷。這些山裏的村民有幸接受專家診療，專家解除的不僅是他們身體上的疾病，更重要的是提高他們的地位，讓他們在心理上得到更為無價的診療。“銀齡行動”活動是我們廳急羣眾之所急，想羣眾之所想的活動，受到廣大村民的熱烈歡迎和一致稱讚。
4、重視教育，積極開展助學活動。
在人事廳黨組的關心下，今年，廳婦委會來到嶺下村與貧困學生陳麗紅結對子，扶貧助學。為鞏固落實扶貧助學結果，我和村兩委親自到陳麗紅所在學校，向老師介紹該生具體情況，在學校的配合和努力下。確保學生不因貧困而失學。由於教育資源的整合，嶺下村沒有設立國小學校，適齡兒童都要到鄰近的元沙村國小就讀，他們每天要步行4—6公里，午餐在學校吃，由於伙食差，造成許多學生營養不良。為此，我們調整部分扶貧專款等經費，給每位在外用午餐學生，每天補助一個蛋，以增加營養；學齡前兒童的啟蒙教育，更成為村裏的空白點。為此，我們資助開辦村幼兒園，聘請老師對學齡前兒童進行教學。既解決部分村民後顧之憂，也讓幼兒得到提前教育。
5。結對子，加強基礎設施建設。
在廳黨組的重視支持下，我們與廳考試中心黨支部結對子，廳考試中心為村部送來了電視機、vcd、農業科技書籍等，不僅豐富了農民的業餘生活，並且提高了農民的科技知識水平。與此同時我們積極興辦“農民之家”，修繕現有村部，充分利用現有基礎設施，通過添置必要的辦公設施，加強管理，逐步建設具有“組織建設、培訓教育、宣傳展示、文化娛樂等功能的“農民之家”，使之成為為農民服務的、密切聯繫羣眾的綜合平台；對於大家反映較多的村裏公共衞生差的問題，重點整治了村裏的公共衞生，並在村部修建了一座公廁，方便羣眾。
五、發展村財、引導農民走上致富之路，是駐村任職工作的重中之重。
1、發展村財，維持整個行政村正常運轉。
通常一個村每年正常村財開支至少要15000元，主要用於村務建設，如培訓、扶貧補助、慰問、日常接待，還有道路、水利灌溉設施、飲水設施的正常維護，特別是道路維護一項開支非常大，由於沒有固定的村財收入，以往村幹部自己要掏錢開展工作，僅前兩屆村委欠村民款額就達2萬餘。
今年，經過多方聯繫，積極尋找解決辦法和途徑，在鎮黨委、政府的支持下，我們通過鄉鎮盤活集體資產，轉讓承包了馬蘭溪水電站股權，一次性得到兩萬五千元的補償金，並且每年還可固定增加村財收入六千元，通過村兩委集體研究決定，我們償還了行政村欠款2萬餘元。一定程度上緩解了經費不足的問題，大大提高了村幹部的工作積極性。
2、贈送新種，用科技引導村民致富。
嶺下村是較為偏僻的山村，新的科技信息相對閉塞。只有啟發他們採用科技手段種田，才能從根本上解決長期困擾他們的貧窮問題。今年4月，經調查論證，廳團總支推薦在嶺下村種植水稻新品種，並無償贈送水稻新品種的種子，給嶺下村部分村民進行試種。在部分農户精心種植下，目前，該品種水稻已經收穫。該新品種成熟週期短，只有150天，比原稻種縮短近30天，且畝產達到1000多斤，得到村民的好評。 「 5」
3、開闢茶園，走上致富之路。
今年年初，在人事廳專家處的支持下，我們邀請省茶科所專家作實地考察，根據嶺下村的自然條件等實際情況，在行政村投資開展高山茶種植，目前已種植20畝，近期我們將採取公開招投標的形式，將20畝茶承包給個人，所得作為村財收入，預計每年收入一萬元。
目前我們已培育茶苗6畝，可種植茶園150畝，年底將無償分發給村民種植，我們曾三次邀請茶科所專家到村裏現場指導、教學、授課，並帶領村民到鄉鎮台資茶園參觀，當大家看到永福鎮台資茶園有相當大的規模，將近六千畝，生產不同品種的茶葉，在瞭解了種植、加工、包裝、銷售價格之後，不僅豐富了農民的視野，更重要的是增強了農民的自信心。
創新農村工作機制是全面建設農村小康社會、構建農村和諧社會的重要措施。因此我們有針對性幫扶帶，要求專業户、致富能手儘可能幫助帶動引導其他村民搞特色種植，提高扶貧成效，起示範和激勵作用，帶動面上扶貧工作的開展，目前已有多户在帶動下到鄉鎮種植具有比較優勢的花卉。
在這一年多來，在村委會的配合下，我們村取得了一些成績，但我知道自己做的還很不夠，我決心迎難而上，紮紮實實做好各項工作，努力為廣大村民排憂解難。
首先，無論你從事什麼職業，既然選擇了，就必須讓自己專業！那麼如何做好本職工作呢？
第一：自我學習學習的目的就是提高自己，完善自己，基礎知識和專業知識紮實，基本功過硬，臨陣就可以從容對待，只有不斷的學習，提高自身素質技能，掌握更多的基礎知識和專業知識，才能做到熟能生巧而後遊刃有餘！
第二：參觀考察 一個人侷限在自己狹小的空間裏，只會使自己孤陋寡聞，在這種環境裏去學習研究開展工作，無異於閉門造車，因為這樣不切實際，容易憑主觀辦事。所以我們應該解放思想，通過參觀考察互動交流，學習和借鑑他人的經驗和教訓，讓自己的視野更加開闊，做事時也會從多方面考慮，自然會規避許多彎路。
第三：注重細節 注重細節，做個有心人。一個人的知識和見解，更多是來自於平時工作和生活中他人言談舉止。經歷的事情多了，自然會耳濡目染，我們處理事情的能力自然也會潛移默化的與之相同。所以遇事處處留心，多思考。再結合自身情況做出總結，揚長避短,你將會得到事半功倍的效果。
第四：知識面要廣一個興趣廣泛、知識廣泛、志趣高雅的人更容易得到別人的尊重，從而最大限度的縮短與他人的距離，另一方面，個人魅力是在交談磋商中不可忽視的重要因素，這種魅力很大程度上來自於你廣博的知識和優良的修養。
第五：心態 習慣 性格做好工作需要一個良好的工作狀態，而人的工作狀態是由心態決定的，為人處世只有心思寧靜、心氣和順、心地善良，才會不困惑、不煩憂、不畏懼，才會保持一種昂揚的精神狀態。良好的心態、習慣、性格是成功人生的三大法寶。一個人如何在激烈的競爭中生存立足，求得發展，與自身的性格、心態和習慣有着至關重要的聯繫，好心態讓你擁有快樂幸福的人生，好習慣養成好性格，好性格帶來好命運。
第六：換位思考換位思考是融洽人與人之間關係的最佳潤滑劑。人們也都有這樣一個重要特點：即總是站在自己的`角度去思考問題。假如我們能換一個角度，總是站在他人的立場上去思考問題，會得出怎樣的結果呢？最終的結果就是多了一些理解和寬容，改善和拉近了人與人之間的關係，這一切都是從換位思考做起的，寬容這一美德的得來，也開始於換位思考。在一個團隊之中，只有換位思考，才可能增強凝聚力。 對於一個管理者來説，換位思考的能力是能否成功進行管理的一個重要因素。
第七：團隊意識團隊精神可以讓我們學會包容、諒解；學會在危險的時刻首先顧忌他人；學會團結、學會忍讓。沒有一個人是萬能的，即使神通廣大的孫悟空，也無法獨自完成取經大任。然而，我們卻能通過建立人際互賴關係，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對於團隊而言，夥伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑藉自己的性格魅力，來贏得團隊夥伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。
第八：內強素質 外樹形象素質包括道德素質、理論素質和業務素質。優秀素養是一種境界，優秀素質的第一要素就是具有良好的道德素養。“小勝靠智，大勝靠德”，對任何領域而言，道德是獲勝的首要因素，做人誠實正直，做事光明磊落、盡職盡責，是最起碼的道德準則。形象主要有誠信自律、勤奮好學、樂觀團結和務實創新。無論是商品還是個人都要追求內外兼修每一個人的外在形象主要體現在他的儀容、儀表、談吐舉止以及待人接物等方面。孔子曰“播下行為收穫習慣，播下習慣收穫性格，播下性格收穫命運”所以我們應該樹立一個良好的觀念，從行為上，一點一滴積累，塑造良好的形象。
一、培訓
檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓。這些培訓使我對工作的性質、目的有了新的瞭解和認識。正由於有這些培訓，使我認識到檢驗員不僅要做到公平、科學、求實，還必須嚴格遵照操作規程等。
在這一系列的培訓項目中，最值得一提的就是拓展培訓了。它不光挑戰了個人的勇氣和毅力，還考核了團隊的配合以及人與人之間的信任，使我很快的融入團隊，與新結識的夥伴共同完成艱鉅的任務。這些體驗和經歷對我今後的工作和生活都彌足寶貴。
二、工作
檢驗員這份工作看似簡單，實則是對體力、腦力、眼力的多重考核。比如説框架斷路器和配電櫃的就位、母排的選取和連接，無時無刻不在考核着每個人的能力和耐心；電氣參數的調劑是依靠於理論知識和實踐體會雙重結合，如果參數調劑公道，常常能起到事半功倍的成效。在日常的檢驗進程中，我遇到的困難實在太多，經過一段時間的`積存和學習，我逐漸掌控了工作的方法和技能。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教誨，在此表示感謝。
三、技術
標準和實驗方法是我們檢驗工作的基礎和準則。在日常工作中我也很注意積存這些方面的知識。比如我常常抽時間來學XX系列、XX系列、XX系列中關於短路實驗的規定，知道這些標準的具體要求。正是有了這些積存，我現在基本上能根據示波圖的波形來判定電器產品短路實驗的好壞。
檢驗工作是需要長時間體會積澱的，雖然積存的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實、認真、嚴謹的態度腳踏實地的連續下去。
以上是我半年來的心得體會，其中最寶貴的是我認識到了“團隊”的重要性。在與同事和領導相識的進程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永久做不好工作的，離開團隊的事業註定不會成功。正由於如此，在今後的工作中，我將更加重視團隊的作用，並願意融入檢驗一部這個團結、和諧、奮鬥的團隊，為使檢測所成為“國內一流、國際知名”的檢測機構奉獻自己微薄的氣力。
最後值此新舊年交替之際，我期望能在新的一年獲得更大更好的成績，使自己更上一層樓。
學問齋