黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領性文件。當前，努力構建社會主義和諧社會，已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業都在努力創造一個和諧的氛圍，讓人們在創建小康社會中心往一處想，勁往一處使，按照構建和諧社會的要求，開創出各自工作的新局面。
於佔民局長在年初的全市系統工作會議上指出，要提高構建“和諧質監”的能力，並就如何構建“和諧質監”提出了新的要求。我們要建設的“和諧質監”，是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環境。
人事工作直接與人打交道，直接從事人力資源管理，直接從事人們利益關係的調整，直接參與維護穩定工作等等，在構建和諧質監中發揮着重要的基礎性、先導性作用。作為人事幹部，要站在事業發展的高度，深刻認識構建和諧質監的重大意義，把人事工作放在構建和諧質監這個大局中去考慮和定位。要把激發創造活力、體現公平正義，維護社會穩定、促進和諧和發展作為新時期人事工作的重要指導思想，把促進和諧質監作為人事工作的出發點和落腳點，作為檢驗人事工作成功與否的試金石。
要發揮好人事工作在構建和諧質監中的作用，需要着力營造三種環境：
一是營造和諧的人事政策環境。通過深化人事制度改革，創新體制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力營造公平公正的人才環境，把權利公平、機會公平、規則公平、分配公平的原則體現到人事工作的各個環節中，努力形成鼓勵幹事業、支持幹成事業的氛圍，使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處，職工的積極性、主動性、創造性得到充分發揮。
二是營造和諧的發展環境。人事工作關係到職工的切身利益，要在構建和諧質監中發揮應有的作用，必須處理好改革、發展、穩定的關係。既要有深化改革、加快發展的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性；必須堅持以人本，體現公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進，把改革的力度、發展的速度和職工的承受程度統一起來；要做好羣眾思想政治工作，妥善協調各種具體的利益關係和內部矛盾，消除不和諧因素，儘可能增加和諧因素，促進質監事業和諧發展。
三是加強溝通、增進理解，為構建和諧質監營造和諧的人際環境。創造一種較為和諧的環境，對一個人能否順利履行職責，一個團體能否取得最佳的工作效果，一項事業能否得到長足發展，有着非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當配合，彼此協調，並通過管理，最終使職工能積極進取，團結一致，充分發揮自己的積極性和創造性。同事之間朝夕相處，和諧是相對的、不和諧是絕對的，人事工作的關鍵就是要引導職工在不和諧中追求和諧，創造和諧。要引導大家相互尊重、相互幫助、以誠相待，要站在較高的境界上恰當的處理相互之間的關係，追求共同提高和共同進步，最終達到和諧處理人際關係的較高境界。
人事工作能否在構建和諧質監中發揮應有的作用，是對人事部門的重大考驗，也是對人事幹部最有效最實際的檢驗。我們必須深刻認識構建和諧質監的重大意義，要找準人事工作與構建和諧社會的結合點，不斷認識和把握新形勢下和諧建設的特點和規律，幹在實處，走在前列，充分發揮職能作用，為構建邯鄲“和諧質監”做出貢獻。
學問齋