從某件事情上得到收穫以後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的社團工作心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
告別忙忙碌碌的高中，我跨入了管理系學生會的門檻，社團部工作心得。自成為社團部的一名幹事以來，經歷了許多也收穫了許多。
還記得社團部招新的第一輪面試，競爭很激烈，記憶猶新的是簽到本上長長的名字。那時候緊張的心情就像是連説話也怕會咬到舌頭，一直不停的深呼吸，表面卻故作平靜的和舍友瞎聊着。可是順利的我通過了第一輪的面試。接着出乎預料的，第二輪的面試是與師姐們面對面的交流。沒有十分自信的笑容，沒有十分完美的答辯，憑着一顆堅定的心我成為了社團部的一員。
在社團部的第一次會議中，我對社團部的工作有了大體的瞭解。只知道工作似乎很瑣碎，大部分都是申請東西。看起來或許是一件件很小的事,但是殊不知，小水珠也可以折射出太陽的光輝。還記得辯論協會第二屆“新生杯”大賽的.舉辦，那時候我是負責申請舉辦地點階梯一的。那天傻傻的拿了申請表敲了辦公室的門，一進門就跟老師説：“老師，我要申請三天的階梯一。”那個時候，老師是用難以置信的表情用高音調的聲音告訴我説：“哪有人一下子申請三天的。”過後提起老師告訴我説院長也沒有這種權利，一下子申請三天的。呵呵，雖然申請過程中經過了不少了波瀾，但是通過與老師的溝通還是順利的申請到了舉辦地點。這過程中，學到了許多，特別是與老師的溝通，想讓工作事半功倍，禮貌與充分準備是必不可少的因素。學生會是一個鍛鍊自己、培養能力的舞台。每一個成員都有責任扛在肩頭，也正是因為這一份責任，我們的潛力才能不斷的發揮出來。
這一年來，師姐指導了我們很多，在安排每一次工作中，她們總是儘量的指導我們，避免我們多走彎路。當你成功完成任務時，她們會誇讚你讓你倍加信心;可當你出現失誤時，她們又很低調的提醒你。在每一次跟她們的談話中總能感受到她們對我們的肯定。這是我在社團部收穫到最寶貴的東西，與師姐和夥伴的感情。她們讓我感覺到了一個團體的力量，身為一份子的責任。
雖然只是學生會的一名普通的成員，但是我在這裏收穫到的東西卻不普通，無論是能力的提高還是與其他成員的相處，相信會是一段我在女院裏美好的回憶。
大學期間，我曾先後擔任五個社團的部門負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績，現就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。
一、如何解決經費問題
1.是組織負責公關的成員聯繫商家拉贊助解決，這是主要的(聯誼會是否可以，有待研究);
2.是適當向成員收取會費;
3.是爭取學院或學校的`學生工作經費支持。
二、如何提高成員參與集體活動的積極性
1.是活動的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的;
2.是紀律要求要嚴格，沒有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無正當理由不參加活動按自動退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由;
3.是要儘量讓大多數成員能夠參與活動的組織工作；
4.是活動前要充分徵求各成員對活動的意見和建議，活動後要做好信息反饋，總結經驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發揮主要作用：
1.是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任;
2.是要信任下屬，充分放權，善於抓大放小;
3.是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲;
4.是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人;
5.是要經常和各分管負責人溝通。
在中國，大學生是一個令人羨慕的羣體，承載着人們太多的期望。他們有知識、有理想、有旺盛的生命活力和火熱的青春激情。
在大學校園，大學生社團是一道亮麗的風景。據統計，60%以上的在校學生屬於一個或幾個社團，而90%以上的大學生參加過由社團舉辦的某種活動。從中學時代的固定班級和繁重的學習任務中解脱出來，邁過18歲的門檻，大學生們很快地跨越班級、專業和年級的界限，按照自己的興趣、特長或需求，自由地組合在一起，建立了各種各樣的社團。這些社團可以分為理論學習、學術科技、文學藝術、體育健身、志願服務、社會政治、同鄉會等種類。在社團裏，可以認識新朋友，和志同道合的同學交流思想，可以一起讀書或打球，可以舉辦講座;也可以走出校園，參加社會實踐，瞭解中國現實。在社團裏的日子往往是大學期間最難忘的經歷：
1、在社團裏學到了課堂上學不到的東西，結識了一生都難忘的朋友
首先要選擇自己感興趣的社團，因為專注一項工作的前提是喜歡他，所以擅長文藝的同學可以選擇舞蹈協會;喜歡講演的.同學可以選擇演講社、林莽文學社;愛好運動的同學可以選擇籃球協會、足球協會等作為揮灑興趣的天地;珍惜環境愛好自然的同學可以選擇生態環境學舌;樂於助人的同學可以參加青年志願者等;
其次，選擇管理規範的社團，只有在那些經常開展活動，有較好組織、管理制度的社團，才能學到東西。所以在你作出選擇之前，應該查閲該社團的相關資料，切勿草率地隨便作出選擇。
再者，可以選擇跨專業的社團，文理滲透，以提高自己的綜合素質。
2、選擇不可過於草率，需要謹慎選擇
要仔細瞭解所要加入學生社團的運作能力水平，瞭解學生社團將要開展的活動，明確學生社團對自身發展將要發揮什麼樣的作用以及自己在學生社團中將扮演什麼角色，而且也要為學生社團多提供活動建議，調動自己的積極性，同時也能讓學生社團多組織會員喜歡的活動。
3、不能貪多,要做到適可而止
參加社團組織固然好，但其前提是不要與正常的學習相沖突。有的人覺得社團活動豐富多彩，很有意思，就一連參加好幾個社團，整天不是到這個社團開會，就是去那個社團值班，如此忙碌，難免顧此失彼，更有甚者嚴重影響學業，得不償失。建議新生選擇一兩個自己最感興趣的、最擅長的社團即可，畢竟學生還是以學習為主。
4、功利性不可太強
抱着功利性的想法去參加社團是非常不可取的。有的學生覺得參加社團可以在每年的綜合測評或品德考評時加分，從而獲得諸如“優秀社會實踐獎”之類的榮譽等;有的學生希望能夠在社團中混個“一官半職”，以此來提高自己的知名度;有的學生認為如果不參加社團，自己的經歷太單調，將來的畢業簡歷上內容不夠豐富……這些想法無疑會使原本純潔的社團文化蒙上了一層不太純潔的色彩。那麼參加社團工作到底為了什麼?社團為大學生提供了一個與人和社會接觸的機會，從中可以提高自己的社交能力、實踐能力、自制能力、生存能力、填補某些性格上的空白，也可以增進同學之間的相互瞭解，結識更多的新朋友。
5、認真對待社團活動
一旦入選某個社團，就得認真去做好社團的每一項工作，堅持到底。自己心理要清楚在社團中應該做什麼，以及怎樣培養社會實踐能力，不要把社團中的職務看得過重，要知道不論做什麼工作對自己而言都是很好的鍛鍊。
最後，請大家不要盲目聽從他人對學生社團的主觀的評論，最好在學生社團招新時，對學生社團做一個全面的瞭解，也可以向校學生社團管理中心(辦公室：學工樓306室)諮詢，然後選擇自己心儀的學生社團，真正使自己能夠在學生社團組織中得到鍛鍊和提高。
十月，又有一批年輕的學子踏着秋日收穫的喜悦滿懷豪情地邁進了大學的校門，開始了一段新的征程。年輕的面龐掩飾不住的是那份新奇與興奮，躊躇滿志的眸子裏有着對未來的渴求。
多彩的大學生活畫卷即將展開，看着那些標新立異的納新廣告，大學生活的精彩可窺一斑，如何將大學生活過得精彩而有意義呢?大學裏，學習作為一個不能弱化的主流應該引起我們足夠的重視，但是你是否考慮過除了在學習上要有所作為的同時還應在其他方面一展風采、挖掘一下自身的潛能呢?
有人曾將大學生活比作一塊塗滿了青春色彩與活力的畫板。在這裏，你會發現，原來提供你原料的除了學習與實驗室外還有活躍在大學生活方方面面的學生社團。在這裏你可以將自己的優勢一再發揮延長，在這裏你將會有一個盡情揮灑的舞台，社交能力、組織能力、處理問題的能力……這些都會在無形中得到提高。趙潤馳是一名大二的學生，他在校大學生記者團已工作了將近一年，其間他在寫作、攝影以及組織能力方面都有了較大的提高與發展。談起這段經歷，他深有感觸地説：“大學生記者團為我個人能力的發展提供了一個更為廣闊的平台，通過老師的指導、同學的幫助以及自身的努力，在搞好學習的同時我也品嚐到了工作的樂趣，培養了自己的愛好、發展了自己的特長，豐富了大學生活，增強了信心。”
有句話説得好，“繁忙使人充實，充實使人快樂”，我們不妨在學習上抓住分分秒秒的同時，發掘一些個人潛力，在工作中一展風采，在各項活動中鍛鍊自我。
以下是我從xx年12月至今天，接任舞音堂社團第四屆會長一職的些許感悟，可能由於工作經驗尚淺有很多不到位的地方，但也希望能和大家一起分享，共同進步。其中也不免會有過於主觀偏激，不成熟的成分，還望予以指正。
一、用人觀念：
有信心有實力，肯負起社團責任，這是我們所需要的人。只要盡心盡力地幹了實事了，就值得讚揚。不管成功還是失敗，過程中得到了鍛鍊，這是我們最需要的。不過失敗以後，一定要主動承認錯誤，總結教訓，才會有進步。
二、關於人才：
與其總是抱怨自己社團缺少人才，還不如怪自己不識人才。細心去了解成員的能力與激情。珍惜可以跟成員進行溝通加深瞭解的時間和機會。如果平時不好好溝通，有事幹時就難免千呼無一應。
三、團隊情感建設：
會長、部長平時就要加強和部員溝通，路上、食堂裏、羣裏還是會議過後，大家都要抓住時間溝通，聊聊天，談談學習或者生活，感情自然就加深了。
四、執行能力：
做事不但要有激情，還要有責任心，要做就要把它做得最好。做事要敢於創新，敢於嘗試，敢於挑戰失敗，敢於為失敗負起全部責任。
五、關於會議：
開會不要開形式的.會議，要開會必定有緊要的事情要解決，沒有實質性內容的會議不要開。浪費時間，又積累怨氣。
六、經費問題：
組織負責外聯的成員聯繫商家拉贊助解決，這是主要的。其次可以適當向成員收取會費。
七、積極性：
要提高成員參與集體活動的積極性，首先活動內容要豐富多彩，適合年輕人的心理，對成員有足夠的吸引力且時間安排合適，組織嚴密，準備充分。其次，應儘量讓大多數成員能夠參加活動的組織工作，活動前要充分徵求各成員對活動的意見和建議，活動後要做好信息反饋，總結經驗和不足。
八、團結及負責：
1、劃分權力邊界，明確各分管負責人的權利和責任。
2、信任下屬，充分放權，善於抓大放小。
3、公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲。
4、作為會長低調做人，及時與成員溝通，多多交流。
大學期間，我曾先後擔任五個社團的部門負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績，現就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。
一、如何解決經費問題
一是組織負責公關的成員聯繫商家拉贊助解決，這是主要的（聯誼會是否可以，有待研究）；二是適當向成員收取會費；三是爭取學院或學校的學生工作經費支持。
二、如何提高成員參與體活動的積極性
一是活動的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的；二是紀律要求要嚴格，沒有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無正當.由不參加活動按自動退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由；三是要儘量讓大多數成員能夠參與活動的組織工作；四是活動前要充分徵求各成員對活動的.意見和建議，活動後要做好信息反饋，總結經驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任；二是要信任下屬，充分放權，善於抓大放小；三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲；四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人；五是要經常和各分管負責人溝通。
在過去的幾個月裏，通過俱樂部所有成員的辛勤工作和奉獻，我愉快地和你們一起度過了一年。我不時地看着我工作的每一點，回顧過去的場景，不知不覺地豐富了我的大學生活。在十佳歌手的演出中，俱樂部部和其他部門協助順利合作。在學校舉行的運動會上，我們的社會部門主要負責為學生提供釘鞋服務，我們的部門還負責在每月獻血活動期間提供獻血者填寫表格等。工作中沒有小事，也沒有什麼可以懈怠。我們必須不斷提高自己的素質，以便更好地為我們的同學服務。在過去的時間裏，我已經做了一些腳踏實地的工作，但由於我缺乏水平和經驗，仍然存在一些問題，我必須爭取更好的結果。簡而言之，因為有這樣一個團隊，我的大學不斷展示自己，提升自己，團結和諧。在一個學期的工作中，工作的主要重點是社區的發展和社區活動的開展。這學期，我係組織各社團執行主席觀察和研究大學生的活動，加強各社團領導之間的溝通，使各社團互相學習，互相學習。在審查和批准活動時，該部根據堅持各種協會目標的原則，修訂和批准了各種協會的活動。現在簡要介紹協會的發展和該部的工作。
首先，與前一年相比，各協會的.整體凝聚力有了很大提高。各協會的負責人在任務分配和人員調動方面取得了很大進步。各部門相互協調合作，從而使各種協會的成員積極性很高。第二，為了豐富廣大學生的校園生活，各種社團組織了豐富的社團活動，贏得了廣大學生的高度讚揚和學院領導的認可。同時，他們也提高了各種協會在整個學校的影響力。三、每個社會都明確界定了自己的發展方向，包括理論研究、學術研究、公益事業、環境保護等。組織也積極與學生會各部門共建，或與其他部門組織合作等。這學期，我的部門也取得了一些成績。在各組織之間的溝通中，活動策劃部門做了一些卓有成效的工作，但工作中仍存在一些問題:
第一，與共青團領導和社會組織領導的溝通太少，導致共青團領導對社會組織和社會組織的發展知之甚少。在今後的工作中，要及時向共青團領導彙報，並定期與社會各界領導溝通。第二，在審批活動方面也缺乏必要的重組和改進。今後，重點將放在活動規劃上，嚴格審批，取消一些主題不明確、意義不大的活動。第三，與其他部門的合作也存在一些問題。由於與其他部門在許多方面的工作交叉，部門間的合作也就顯得尤為重要。只有通過部門間的良好合作，這項工作才能做得更好。一個學期的工作讓我們更好地理解了我們的工作，我們也更確信我們能把工作做得更好。在今後的工作中，我們部門的人員將團結合作，把工作做得更好。
校園中五彩繽紛的社團活動豐富了學生的業餘生活，也為大學生提供了展示自我能力與發揮創造力的舞台。
上週三組織了協會所有會員參加了學院組織的“數字藝術創意”的講座，現代設計講究的就是創新，在活動後通過和會員們交流，瞭解到了一些他們的看法，當然大家都學到了不少的東西，畢竟設計的知識面很廣，要想進一步的瞭解它，首先必須要有創意思維，重點也就在這裏。創新的本質是進取，是推動人類文明進步的激情;創新就要淘汰舊觀念、舊技術、舊體制，培育新觀念、新技術、新體制;創新的本質是不做複製者。
創新的能力有一部分是來自於不斷髮問的能力和堅持不懈的精神;創新能力在一定的知識積累的基礎上，可以訓練出來、啟發出來，甚至可以“逼出來”;創新最關鍵的條件是要解放自己。因為一切創造力都根源於人的潛在能力的發揮，我們學設計的當然少不了這個了。
這個過程大家都嚴格遵守紀律，，密切配合，加強溝通，相互尊重，相互理解，是整個活動恰為融洽，大家為了使我院協會創造新的輝煌，在縱向上敢於超越，開創新的高度;在橫向上永爭第一，力爭上游，都積極踴躍的表達了各自的想法。活動後又與主講老師進行交流，營造了一種良好的交流氛圍。主講老師用通俗曉暢的語言，深入淺出地為我們講解和闡述了藝術創意的相關知識即：設計什麼，怎麼設計，設計的關鍵要領。因而歸根結底創新是中心要求，更是實現渝中新突破的'需要。形象生動的講課，主題鮮明、內涵豐富、結構嚴謹，大家當然聽得非常投入，並且都表示今後要好好學，更重要的是怎麼運用到實踐當中去。
當然我們通過這次講座收穫了很多，講座之後大家都還寫了一些心得體會，很多人都説：通過講座，自己對知識的理解程度加深了;知道怎麼將一個設計做的能有吸引力......我們每次都會將這些心得體會彙總和收集，將她們作為我們自己會員們的一個好的想法大彙總平台，這樣我們都能取得進步。她們也很高興參加如此精彩的講座。這令我們非常欣慰。當然我們也會把我們所收穫的運用到具體的時間當中去，這樣才能做到事半功倍。
本次活動的順利開展離不開前期的準備，活動中的應變，會員們的熱情和分工明確與否。集思廣益，一個籬笆三個樁，本次活動的展開汲取了很多的想法，社團是大家的，好的決議是大家的智慧成果。在以後的活動中我們會嚴守每一關，發揚我們協會的優良作風，在活動中不斷創新，不斷提高，不斷完善，創造有自我特色自我風格的新型活動，打造我們的品牌活動，打造學院的個性協會。
我們相信，通過我們所有人的不斷努力，我們協會在今後的學習實踐過程中一定能樹立自己創意品牌。
加入社聯這個組織到現在已經有半年多的時間了，在這個大家庭中，我參與了其中一部分的學生工作，以下是在參加社聯最近一些工作中得到的一點心得。
首先，要注意克服浮躁、急於求成的心理。作為一名學生幹部儘管是委員，課業的繁重，工作的忙碌，使得我們不得不去趕做一些工作，從而導致了工作質量下降，面對這種情況，我們一是要樹立正確的價值觀，不僅要協調好工作和學習的關係，同時也要注意專心致志，工作的時候就要認真工作，學習的時候就要認真學習，在這樣的方式下，才算是真正的作到工作學習兩不誤。二是要腳踏實地，做好長時間工作的`心理準備，不要去想一些所謂的“捷徑”。
其次，要克服盲目自大、互不服氣的思想。初任委員的時候，委員們往往缺乏一種沉穩和成熟，由於經歷簡單，又或者是上進心都比較強，競爭力也比較強，往往會出現互相嫉妒，互不服氣。要克服這種情況，我們第一是要學會謙虛，學會正確地認識自己，擺正自己的位置，紮紮實實，一步一個腳印地向着目標前進。第二，要學會看到別人的優點和長處，並且豁達大度，寬厚待人。一個人只有豁達、寬容，才能處理好人與人之間的關係，同學之間能夠友好和諧相處，這是學生幹部幹事能夠健康成長的最有利的工作環境，我們都應該為營造這個良好環境而共同努力。在這些社聯活動中，雖然各個委員都希望能夠有比較耀眼的表現，但是大家最後都認識到團結才是真理，也正是克服了這種互不服氣的思想，組員們充分地發揮團結合作的精神，各施所長，才使得這次活動能夠比較順利地開展開來。
第三，要注意克服韌勁不足，吃苦精神差的現象。在學生工作中，有個別學生幹部幹事缺乏堅毅的品格，進取意識不夠強，缺乏韌勁，缺乏遠大的理想和抱負，貪圖安逸，追求享樂，對工作不太上心，不肯吃苦，不願吃苦，不肯付出艱辛的努力，意志品質比較脆弱，工作拈輕怕重，所以會出現工作未能按時完成的情況。要克服缺乏韌勁、吃苦精神差的不足，我們必須樹立堅定的信念，把為同學們服務作為我們工作的宗旨，在工作上，我們要敢於承擔更艱鉅的工作任務，敢於向困難挑戰。
第四，要克服工作不實、作風飄浮的問題。學生幹部幹事中，或多或少會存在一些好高騖遠，説得多，做得少的現象。這就要求我們思想一定要沉穩。任何時候我們考慮問題一定要從實際出發，實事求是，不能閉門造車，也不能做説話上的巨人，行動上的矮子
此外，學生幹部幹事也必須時刻注意自身素質的培養與提高，也只有這樣，才能更好的適應工作的要求。作為本次團隊體驗活動的導師們，每個幹事都充分地發揮自身的才能和人格魅力，讓參與活動的隊員們感到非常地愉悦。
著名教育學家拿破崙·希爾有句名言説得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個性的某些弱點後，才開始走上成功之路的。”學生幹部幹事只有不斷加強自身修養，提高自身素質，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點，才能走向成功。
以下是我從11年12月至今天，接任舞音堂社團第四屆會長一職的些許感悟，可能由於工作經驗尚淺有很多不到位的地方，但也希望能和大家一起分享，共同進步。其中也不免會有過於主觀偏激，不成熟的成分，還望予以指正。
一、用人觀念：有信心有實力，肯負起社團責任，這是我們所需要的人。只要盡心盡力地幹了實事了，就值得讚揚。不管成功還是失敗，過程中得到了鍛鍊，這是我們最需要的。不過失敗以後，一定要主動承認錯誤，總結教訓，才會有進步。
二、關於人才：與其總是抱怨自己社團缺少人才，還不如怪自己不識人才。細心去了解成員的能力與激情。珍惜可以跟成員進行溝通加深瞭解的時間和機會。如果平時不好好溝通，有事幹時就難免千呼無一應。
三、團隊情感建設：會長、部長平時就要加強和部員溝通，路上、食堂裏、羣裏還是會議過後，大家都要抓住時間溝通，聊聊天，談談學習或者生活，感情自然就加深了。
四、執行能力：做事不但要有激情，還要有責任心，要做就要把它做得最好。做事要敢於創新，敢於嘗試，敢於挑戰失敗，敢於為失敗負起全部責任。
五、關於會議：開會不要開形式的會議，要開會必定有緊要的事情要解決，沒有實質性內容的會議不要開。浪費時間，又積累怨氣。
六、經費問題：組織負責外聯的成員聯繫商家拉贊助解決，這是主要的。其次可以適當向成員收取會費。
七、積極性：要提高成員參與集體活動的'積極性，首先活動內容要豐富多彩，適合年輕人的心理，對成員有足夠的吸引力且時間安排合適，組織嚴密，準備充分。其次，應儘量讓大多數成員能夠參加活動的組織工作，活動前要充分徵求各成員對活動的意見和建議，活動後要做好信息反饋，總結經驗和不足。
八、團結及負責：
1、劃分權力邊界，明確各分管負責人的權利和責任。
2、信任下屬，充分放權，善於抓大放小。
3、公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲。
4、作為會長低調做人，及時與成員溝通，多多交流。
大學期間，我曾先後擔任五個社團的部門負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績，現就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。
一、如何解決經費問題
一是組織負責公關的成員聯繫商家拉贊助解決，這是主要的（聯誼會是否可以，有待研究）；二是適當向成員收取會費；三是爭取學院或學校的學生工作經費支持。
二、如何提高成員參與集體活動的積極性
一是活動的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的；二是紀律要求要嚴格，沒有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無正當理由不參加活動按自動退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由；三是要儘量讓大多數成員能夠參與活動的'組織工作；四是活動前要充分徵求各成員對活動的意見和建議，活動後要做好信息反饋，總結經驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任；二是要信任下屬，充分放權，善於抓大放小；三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲；四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人；五是要經常和各分管負責人溝通。
學問齋