都市勵志工作文章

每一個在都市職場中拼搏着的職場人，都應該多找一些關於都市勵志工作的文章來看看，那麼都市勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。

都市勵志工作文章：五絕招幫你找理想職位

打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧裏看花，一片茫然。看來，要想找到屬於自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。

您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裏等等。

心理因素理想職業之基礎

性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述羣體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脱離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入羣體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

信息因素理想職業之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

判斷因素理想職業之關鍵

就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來説至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自於對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些信息要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

潛力因素理想職業之延續

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

學習因素理想職業之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎?

可鋭集團首席職業顧問卞秉彬指出：職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具備上述的基本“硬件”以外，必要時還應該藉助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們為您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裏脱穎而出，令人刮目相看。

都市勵志工作文章：辦公室白領經典“寫真”

1：自我感覺最牛的人----財務部員工

老子不求人，人人求老子!於是乎，這幫狗屎們天天拽得好像自己是救世主是其他員工的再生父母一樣，牛!超級牛!100%牛!我活這麼大了還真沒看到過不牛的財務，這幫人其實在公司是同事們最不敢得罪、但更是最讓人看不起，人際關係最差的一羣人，當然，據我觀察，也是離婚率最高的一類人。

2：最有城府最有心計的人----人力資源部員工

每天的工作就是算計如何搞出用最小代價換取最大回報的提議來討好老闆，看誰不順眼就想方設法算計如何在考核、薪酬獎金分配方面給他穿小鞋的鳥人。

3：智商最高情商最差的人----研發部員工

技術過硬，為人木衲。上台發言三分鐘 搞不出一句話來，向領導彙報工作結結巴巴沒個半小時理不出個頭緒來。企業中最好管理的一羣偽知識分子，可以被任意剝削，基本上不會反抗，或者從來就沒有過反抗的意識。

4：最吊兒郎當和無恥的人----銷售部員工

老闆們財富的來源，老闆們最想討好的一羣人，這羣人其實也是最無恥公司內口碑最差卻又人際關係最和諧的一羣人。天天吊兒郎當的來公司報個到，調戲一下前台，和狐朋狗友打打電話，10點不到就開始琢磨找藉口出門拜見客户，其實下午就是在家睡大覺，晚上則開始一天最瘋狂和最性福的生活。不過雖然無恥，但因其八面玲瓏，見人説人話，見鬼説鬼話，反而在公司中人緣最好。

5：最表裏不一內心最齷齪的人----採購部員工

天天在老闆面前裝孫子，天天在同事面前裝老實，公司的任何辦公室政治從不參與，老老實實，哈巴狗、老黃牛般不理塵世的賣力的工作着。其實這幫人，最敏感、最貪、最不把公司利益當一回事，吃着碗裏看着鍋裏的是再正常不過的事情，你以為他們真的老實，真的不貪?老闆你把他工資減掉一半試試，看他還幹不幹?呵呵，工資啊，對他們來説，毛毛雨而已，雖然從此以後有了更多表面的牢騷。

6：最輕閒最沒有上進心的人----前台

一部電話、一台打印機、一部傳真、一台電 腦、一張桌子、一小疊鈔票就是工作的全部。每天75%的時間上網聊QQ，15%的時間琢磨晚上的活動偷偷照鏡子化粧、擠青春痘，5%的時間在工作，5%的時間在傳播小道消息。晚上到的廳轉轉，在那蹦的的女孩，除了15%是學生MM，10%是打工妹外，剩下的基本上都是這些文員了，即便現在不是，但以前肯定是。

7：最沒分量最窩囊的人----行政部員工

天天累得跟豬爬樹一樣，瑣事最多，功勞最小，批評最多，所以導致牢騷也最多，因心情鬱悶所以傳播小道消息也最熱衷，因不被承認，被人看不起，所以這羣人內心最畸形。行政部經理表現最明顯，行政助理和文員説白了就是他們蹂躪和發泄的極好對象。

8：最計較最不安好心的人----司機

如果你得罪他們了，從此你申請派車急着外出時，司機告訴你車正巧壞了要去修;從此你在車上發的丁點牢騷，不出半天就會被添油加醋的傳到老闆耳裏…………這還不算什麼，最讓人受不了的是，掐公司的汽油倒賣，和車修所的串通吃回扣，閒的時候藉口修車外出陪女老鄉，呵呵，齷齪的事情不少呢。

9：最蠶古的員工----客服部員工

對客户要客客氣氣，對同事也得客客氣氣，有氣只能啞巴吃黃連....説白了整個夾心餅乾> 評價：2個字---作孽.

10：最風光卻內心最煎熬的人----當然是老闆

有一幫子難對付的員工，有變化莫測的外部市場，還有剪不斷理還亂的內部協調和管理，或許還有個別養在外面的金絲雀。

都市勵志工作文章：假如你“得罪”了上司

只要你是上班族中的一員，長久的處於人際職場裏，難免有時會“得罪”上司，這可能是你自己造成的，也可能是對方引起的，但不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來説都不是件好事，只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環境裏工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時衝動，而要理智地處理，為自己留有迴旋的餘地。

不要帶着情緒去尋求別人的理解

不論是出於何種原因“得罪”了上司，我們心裏總是不愉快的，難免產生些情緒，也想向人傾訴，並且往往選擇了所工作的圈子，向同事訴説苦衷。這樣做的結果其實並不好，如果失誤在於上司，同事對此都不好表態，他們也不願意介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再説你的不是，往你的傷口上灑鹽。看着你與上司的關係陷入了僵局，一些同事為了避嫌，不使上司誤會為自己與你串通在一塊對他説三適四，反而會疏遠你，使你愈發變得孤立起來。更不好的是，一些另有居心的人可能把你對他的訴説，經過添枝加葉後回“呈”到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。所以，當你“得罪”上司後，不要急於向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理請問題的癥結，找出合適的解決方式.使自己與上司的關係重新有一個良好的基礎。

切忌耿耿於懷打擾了工作

即使你受到了極大的委曲，也不可把這些情緒帶到工作中來，很多人會以為自己是對的，等着上司給自己一個“説法’，正常的工作被打斷了。很多工作是靠着眾人之間一起協作才能完成的，你一旦停頓，就會影響了工作的進度，拖了別人的後腿，使其他同事對你產生了不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由説你是如何如何不對了。這樣，你前功盡棄，日後要改變這麼多人對你的看法就很難了。我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無論是哪種情況都不要影響自己手頭應做的工作。而有些人以不做工作來脅迫上司，這是極不理智的行為，只會使自己今後的處境更為不妙。

找個合適的機會溝通

當你控制住了自己的情緒後，下一步就是要消除你與上司之間的隔閡，因為你還要與上司相處，受其領導，如果相互之間心裏存有敵意，總會給你的工作以致你今後的發展帶來負面的影響，所以最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司衝突的癥結，向上司做解釋，並對其做合適的恭維，表明自己在以後工作中會以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，那你未必需要那麼鄭重其事地向其彙報，可以找個適當的時間和場合，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與他溝通一下，你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可以達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的台階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。

利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重

如果你與上司有衝突，不可用敵對或是藐視的眼光看待對方，否則只會使自己今後的處境更加尷尬。要知道，即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重。最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心裏釀積成憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發展而採取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風度。你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等機會，向上司問個好、敬杯酒，這些做起來很自然得體，既沒有拍馬討好之嫌，又能表示你對他的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意。