職業中勵志的短文

人生偉業的建行，不在能知，而在能行。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼職業中勵志的短文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職業中勵志的短文吧，希望能夠對您有所幫助。

職業中勵志的短文：你為何一忍再忍不提加薪

作者：Cae

我有一個朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內容和強度並無多大差別，只不過薪資從五千變成了八千。當他非常意外的跟我談到這件事情的時候，我一點都不奇怪。

柯兄已經畢業五年了，此前做過兩份工作，第一份做了一年，由於實際工作內容跟他預想的差距有點大，換了。然後第二份工作整整做了四年，這四年，讓他由一個剛剛能勝任崗位的小職員，慢慢變成能獨當一面的老員工。他自己感覺進步很大，學到了不少，領導也對他信任有加，除了本職工作，常常還放心的交給他更多的雜事。

那麼柯兄為何要辭職呢?當然是有隱情的，那就是幾年下來工資幾乎沒怎麼漲過。一年漲一次，漲幅低於5%，基數不到五千年那幾乎就等於沒漲過是吧?以前我們早就不止一次問他幹嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老闆都看在眼裏的，感覺對我一直很肯定，到了一定時候應該會考慮的吧。先別急着笑話他太天真，因為這話聽着確實也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在這樣的信念支撐下，柯兄勤奮工作了一年又一年，身邊的同事常換常新，唯有他他始終按兵不動。

柯兄後來終於按耐不住，開始覺悟，想提加薪，但總是開不了口。作為優秀員工的他可以自動批量想出一連串不提加薪的理由，諸如：

公司招新人都要參考一下我的意見的，你看，我怎麼好意思提出加薪或者辭職呢?

領導貌似知道我有那樣的想法，有次會議上説，我們要把眼光放得遠一點，多留一些後備資金，如果利潤剛剛有增長就大家瓜分了，我們都高興，但是還能發展壯大嗎?

我不能只看錢，我自己的成長進步也是回報呀。

……

直到他跟一個離職的同事聊天，才偶然得知，自己帶過一段時間的新手同事，資歷和工作能力都低於自己的同事，工資居然比他還高一些，加上剛剛結婚，各種現實的壓力逼得他重新審視經濟基礎，終於下定決心辭了職。對於這麼難得的物美價廉的好員工，領導肯定是百般挽留的，好在柯兄終於大徹大悟。

柯兄現在入職的公司，面試的時候就跟他談了很清楚的晉升通道和薪資增長規則，可以明確未來的希望，而且所有人的回報都有清晰的參考標準，不會因人而異，不會一再試探員工的忍耐底線。

最近見柯兄，感覺他變化很大，其中有因為薪資提高帶來的硬氣，還有以前沒有的坦然和大氣。令人意外的是，他換了工作之後的感言，簡直是從學生一下子變成了導師，他説：工作關係並不是主子和下人的關係，我的工作不是老闆施恩賞賜的，是由於各取所需結成的，我給他創造價值，得到我應得的回報，薪酬合理會讓我們彼此都坦坦蕩蕩，我早該想明白了。

確實，明智的老闆應該懂得，最好的資源就是優秀的員工，與其把資金大把大把花在廣告上，花在並無多少實效的應酬疏通上，還不如拿出一小部分給員工加薪和獎勵，那將是產出比最高的回報，因為任何價值都是人創造的。

一個能有所成就的老闆，必定是有遠見有誠意的，怎麼會忍心讓優秀的員工拿着與自己付出不成比例的工資，而一再打空頭支票?可笑的是，有太多小老闆，人前裝窮人後揮霍，他們天天喊着控制成本，而唯一的方法就是縮減員工工資，這樣的公司永遠不會有多麼美好的未來。

在雞湯文化盛行，普遍鼓勵我們多吃虧積累福報的時代背景下，一忍再忍不提加薪也許是對的。首先你磨練出了自己的忍耐度呀，同時，既然你覺得有了加薪的資本只是不提而已，説明你確實獲得了成長啊，這大概是很多人開不了口的關鍵吧。

那麼請問，你獲得成長一方面是得益於工作平台和老闆的提拔賞識等，但更重要的不是也需要自己付出努力嗎?同樣的工作平台，別人沒有成長，你成長了，所以你的工資少一點也可以獲得心理平衡，但作為老闆也可以用這樣的思維來區別對待員工嗎?況且，你成長了難道不是會把工作做得更好讓老闆更省心嗎?如果得到加薪晉級，你更努力的工作以不辜負自己所得，最終受益的除了你自己，不是還有老闆嗎?

靠自己的工作能力提升得到更高的金錢回報，一點也不可恥。請大大方方提出加薪吧。

職業中勵志的短文：把眼前的事情做到極致

作者：丁是丁

我們BOSS是個追求完美的人。

多年前的一天，他無意看到市場部牆壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了(或用牙咬斷)透明膠帶直接貼的。老闆把部門主管叫來，就説了那句後來常在公司聽到的話：在不增加成本的情況下，為什麼不把事情做到極致?!

把一張畫貼得正正當當、照顧到上下左右、視線範圍舒適，是一件沒什麼技術含量、很簡單的事。但因為做事的人並不用心，那張畫也失了美感。老闆馬上讓行政寫了個辦公秩序方面的規範，包括不得隨意在牆上懸掛張貼紙張，張貼廣告畫要使用雙面膠等細節。

公司原來有個多功能會議室，桌椅常常要根據會議需要擺成“口字形”、“課桌式”或“劇場式”。有一次開完“口字形”的座談會，馬上擺成“課桌式”準備開另一場會，會議開始前，坐在最後一排的BOSS要求先調整一下會議桌，他説：桌子排得歪歪扭扭、橫不平豎不直。這樣開會不彆扭嗎?!

當時負責內勤工作的是個非常盡責的小姑娘。從那以後，每次開會前，她都拿個捲尺測量桌子到兩側牆壁的距離，前後對正左右看齊，每次都整齊劃一，使得桌子擺得象儀仗隊。

後來那小姑娘跟隨男友去了外地一家房地產公司，深受重用。後來有次聚會場合，她説：緣於在公司受到的訓練，特別是細節意識，讓她在新公司受到認可。

這兩天在濟南開會，老闆到會場晚，看到投影屏幕有些歪斜，中場休息時便示意我去調整一下梯形矯正。其實我是看在了眼裏的，因為不是自己組織的會議，就沒管。説起來，還是不夠優秀，沒有把事情做到極致。

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我曾用過一個文員。

有一次安排她起草一個比較簡單的制度文件。收到她發來的自動生成文件名的附件一看，WORD頁眉上，居然還帶着其它公司的灰色標識。顯然是直接拷貝了過來，卻沒做必要的修改。換作一個職業化程度比較高的文員，即便抄襲，也要“毀屍滅跡”的呀。後來她實在是不能適應崗位，沒過試用期就自動請辭了。

我還用過一個助理，她負責給領導起草講話稿，都不忘把文件屬性中的作者欄修改成領導的名字。這樣一個小小的動作，足以説明她的用心和把事情做到極致職業素養。

那時公司還沒啟用考勤機，負責考勤的前台常在點名前才到處找筆劃考勤，有次前台休班，考勤由助理負責，她發現這個情況，找了根線繩把筆系在文件夾上，從此再也不用找筆了。期間她組織過很多次培訓，甚至包括給培訓老師準備喉寶這樣的細節，都能考慮得一應俱全。職場上最難能可貴的就是這種聰明的勤快人。

我有個同學自己當老闆。有次讓我幫他招幾個業務人員，問他有什麼要求。他説了句：找那種有解碼能力的人。

同學以前賣家電DVD，“解碼”一詞我當然心領神會。

史玉柱曾説過一句話：什麼是人才?人才就是，你交給他一件事他做成了，你又交給他一件事，他又做成了。所有的企業都想找到的優秀人才，不論是哪個崗位，無非是找到執行有力，能在規定的時間內把事情做成、做到錦上添花、做到極致的人。

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我去年新裝修房子。

裝修時，人家問我着不着急住，我説不着急，結果陸陸續續就裝了一年。裝完門一週後我才去看了一下，主卧、次卧的門都閃着一條一指寬的縫，後來聽説門的安裝標準是8mm。以我從事過機械加工、能目測一絲的眼光測量，那條縫絕對超過12mm。

拆，很麻煩，不拆，內心膈應(方言，討厭、不舒服，令人噁心，但未達到要嘔吐的程度)。如果安裝工人能稍微動下心思，都不至於安裝成那個樣子，別説具有所謂的“工匠精神”了。

裝修過程中跟水電工、木工、油漆工……保潔等多個工種打了交道，最令我滿意的是安裝最後一組暖氣的水暖工。因為房子原來設計的不合理，暖氣管預留的非常貼近牆壁，他貼近地面做了個彎管處理，使暖氣片距離牆壁大約閃出一指的距離。而之前安的幾組暖氣片，跟他一比，簡直就是糊弄。

有些人，你一接觸就知道他用不用心，優不優秀。優秀的人，總是把自己的事情、客户的事情做到極致。

新員工培訓中，聽過這樣一個小故事。

季諾和布諾同時受僱一家超市，剛開始家從底層幹起，可不久艾諾受到了總經理青睞，被提升為部門經理。布諾卻仍混在最底層。布諾總覺得總經理不公平，終於有一天布諾鼓足勇氣去找總經理。

見布諾一臉委屈，總經理就説：“布諾先生，你馬上到集市去，看看今天有什麼賣的。”布諾跑到集市上，只見一個農民拉了一車土豆賣，他馬上回去向總經理回報。

“那車土豆大約有多少袋?”總經理問。布諾又跑回去，過了一會兒氣喘吁吁的回報説有10袋。

“多少錢一公斤?”布諾又拔腿往外跑，這時總經理叫住他説：“你休息一會兒吧，看看艾諾是怎麼做的。”

總經理叫來艾諾，吩咐説：“你到集市上看看今天有什麼賣的。”艾諾出去了，不一會兒回來報告説：“總經理先生，到現在為止只有一個農民賣土豆，總共有10袋，價格適中，質量很好。”他還帶回幾個土豆拿給總經理看，他還説這個農民過一會還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還算便宜，可以進一些貨。

人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一點，才能把事情做到極致。艾諾是個栗子。

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生活中，又何嘗不是這樣呢?!

有次跟汪老師閒聊，聊到生活態度，她説起一大早在樓下碰到女鄰居。鄰居送兒子上學回來，氣呼呼跟汪老師抱怨：俺那個熊兒子啊，就不好好吃飯，還嫌我做飯不好吃。我天天累死累活的，就會辦那樣的飯!愛吃不吃!

汪老師的感慨對我影響很大。她説：一個媽媽，全職太太，家庭主婦，既然都去做飯了，花同樣的時間和精力呆在廚房，為什麼不好好學習一下，把飯菜做得更符合家人的口味呢?!

她説本來想跟鄰居説一下，又想起“不給別人沒有要求你的建議”，就把話嚥了回去。

同樣的話我還聽另一位長者講過。他説：同樣是一根黃瓜，為什麼不動動心思，炒得更好吃呢?

是啊，同樣一根黃瓜，可生食、可涼拌、可炒雞蛋、可炒木樨肉……為什麼有的人能變着花樣做的更可口，有的人數十年如一日只會一種炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?

作為一個給自己貼了個“偶爾在深夜廚房”標籤的、非專業的烘焙愛好者，我非常喜歡文怡。把美食做成事業的人大有人在，文怡是極致到讓我作為一個讀者能夠感動的人。昨天她的公眾號貼出一篇文章《你真的會拆麪粉袋嗎?》正是我需要的。我常常在看她公眾號文章時，照她的配方做一道菜或烘焙糕點時感慨——這是個真正懂得生活的優秀女人啊!

其實，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好幹”稻盛和夫在《幹法》中寫過，“工作就是提升心志、磨鍊人格的“修行”。

職場上，如果一個人不夠優秀，是因為還沒把眼前的事情做到極致;生活中，如果不夠優秀，也是因為沒有把眼前的事情做到極致啊。當一個人能全身心投入當下的工作和生活中，聚精會神、精益求精，不僅可以完善內心、磨鍊心智，一定會象李善友教授在演講中所言“下一步的美好將會自然呈現”。

職業中勵志的短文：工作不止眼前的苟且

你的工作怎麼樣?

“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”

這樣的對話是否很熟悉?

我們中99%的人，都有着一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

你最好不要是這些人中間的一個。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一週的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過着截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響着數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

1、要求是死的，人是活的

不試試怎麼知道?

在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。

如果收銀員問你“為什麼”，你就説“就隨便問問。”

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!

然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的機率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2、找工作，選老闆

而不是選公司

有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟着合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。

你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

3、不要害怕降薪

後退一步是為了前進兩步

對衝基金經理StanleyDruckenmiller説：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峯值之前，請不要離開他。

在我的事業裏，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。

正如很多老一輩的人所説年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化着自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。

不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。

4、帶你升Manager的能力

不能帶你升Director

What got you tolevel one won’t get you to level two.

在職業生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……

但是隨着時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。

5、“你能不能面對現實?”

“不，我不能。”

你身邊有人拿過博士學位嗎?

我相信雖然不多，但並不奇怪。

但如果你去問一個家族裏從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。

當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。

在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。

每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裏卻是不可思議的。

There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。

6、真正的教育始於踏出校門之後

很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。

但事實並非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每週讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閲讀研究報告，與大牛交流心得。

這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

7、沒有絕對的壞工作

只取決於你怎麼做

硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀台後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來説，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。

8、真正的人生贏家從來不走尋常路

職場如同夜店，你的路總有三個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候着進去。

第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗户，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然後繼續看視頻嗑瓜子。

但這並不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯繫方式……真正遊戲規則是都是那些“説不出的祕密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。

然後你就贏了。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職業中勵志的短文，希望大家能夠喜歡。