職場中勵志的短文

不要對挫折歎氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼職場中勵志的短文都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場中勵志的短文吧，希望能夠對您有所幫助。

職場中勵志的短文：為什麼一直無法讓你加薪

看着別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢?看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢?

1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談

在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。

2.你沒能讓大家看到你的成就

也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。

3.你沒有為獲得加薪而努力

很多人只是坐等老闆給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水並不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。

4.以為完成工作就足夠了

僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且!不用多説，大家都知道。

5.你沒有承擔足夠的責任

老闆不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。

6.你比較難打交道

你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。

7.你的經驗和技能不像你想的那麼有價值

你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。

8.你沒有自己想象的那麼重要

有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那麼你的上司多半也想不出來。

職場中勵志的短文：4招教你告別慢性拖延症

互聯網時代，企業的發展模式發生了巨大的變化，對於中小型創業公司來説，時間就是金錢。為了業務成長，就必須得腳踏實地，把每件事情都落到實處。作為一個團隊的領導者，懂得如何克服拖延症將會提高團隊的生產力，工作更加有效率。

這年代，每個人都或多或少有點拖延症。不過，如果還有一種週期性拖延症患者，他們的症狀是：幾乎會拖延每一件他們必須得做的事情。相關數據顯示，全球大約有20%的慢性拖延症患者。他們往往會拖到汽車沒油了才會去加油，會因為遲遲不去買票而錯過想看的演出，會因為拖延症逾期工作項目。

另外，還有一種拖延症，醫學上稱無法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination)，他們往往會不肯做決定，往往要拖到最後一刻才會做決定，或者讓別人替他們做決定。他們是主動、有意識地、策略型的拖延症患者。

對付這種慢性拖延症，這裏有4個妙招：

1、拆分整個項目為一個一個小的任務。

拖延症患者通常會傾向於關注更大、更為宏觀的部分，一個大的項目對於他們來説太為難了。他們往往會看到整個森林，卻忽略了這樣的事實：森林是由一棵棵樹木構成的。他們總以為自己能夠搞定所有，但結果往往不是這樣，所以就很容易產生挫敗感。所以，把整件事情拆解為一個一個目標清晰、明確的、可執行的小任務，這樣將更有利於事情的完成。

2、階段性目標或任務完成後小小犒勞一下自己。

鼓勵讓人產生動力。雖説犒勞是一件簡單的事情,但對你的下一個目標卻有着巨大的鼓勵和推動作用。每當我們實現自己的目標後，要記得好好的犒勞自己一下。如果你發現一件事特別難完成和堅持，那麼可以考慮把它和最大的獎勵聯繫起來，這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上，它可能是看最愛的美劇、聽喜歡的音樂、十分鐘的個人時間、玩個休閒小遊戲、喝咖啡等等。設置一些心水的獎品，讓它們成為你完成任務的推動力。任務的難度係數越大，獎品越好。

俗語説，積習難改。習慣的形成是一個長期的過程，在這個過程中會形成一種固定的神經元模式，神經迴路連接得越緊密，行為習慣化的程度越強。當你在試圖改變一個習慣的時候，記住不要把自己逼得太急，不要完美主義。習慣形成背後的科學原理告訴我們，一箇舊習慣對應着的神經迴路是無法一下子就消失的，它可能會反覆而頑劣地重複打攪我們的生活，只能靠新習慣打造更強大的新神經迴路，用新的神經迴路去戰勝舊習慣，循序漸進，慢慢來就可以了。認識到這一點很重要。所以，即使你只重要能完成目標的80%，就是成功。

3、公開向他人展示自己的決心。

一旦你向其他朋友宣告你要幹某件事，你會覺得其他人都在看着你，這樣以免你毅力不足，為自己找藉口中途放棄。你可以社交媒體上發佈自己的目標，和朋友成羣結伴一起減肥、跑步，或者公開發表日記，開始記錄自己的心得。

當然這也適用於團隊作業。如果責任太過於分散，反而更容易產生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個人負責哪一部分工作任務、截止日期、公開透明權責分明地落實每一個人身上，並且可以清晰地追蹤整個過程，這樣，每個人的工作都可以獲得公開公正地評估，哪位團隊成員工作出色，對團隊產生價值，一目瞭然，更容易得到公開地認可，即使是在異地遠程協作。

4、開始了就不要停下來。

根據牛頓第一定律：運動的物體在沒有外力的作用下將會一直運動。做事也一樣。一旦患上懶癌，就永遠都開始不了了。所以，當你一旦開始着手一件事情，你就得一直堅持下去，直到完成它。選擇任務列表中最簡單的事情，逼迫自己現在就開始。關掉瀏覽器，關閉電子郵件提醒、整個熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現在，開始吧!

職場中勵志的短文：不可或缺的六種技能

在生活中學到的一些技能是你發展職業的基礎。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業發展就會遭遇挫折。

1.抉擇。

通過職業生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?

決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業目標嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利於你的成長?然後，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。

以下4種因素可能導致決策失誤：

壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解僱的人嗎?

懶惰。你認得辦公室裏那個總是得不到晉升的人嗎?他總是迴避困難的任務。

“大胃王”。你認得那個在“工作盤”裏堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責任。他註定會失敗，永久失去他人的信任。

驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不願意和團隊裏的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。

2.傾聽。

沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關注説話者的遣詞造句、語調、肢體語言，鼓勵他繼續説下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。

3.建立聯繫。

在工作中，你不能讓自己和所處的環境分離。如果人們不願跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯繫是成功的基礎。

投入時間去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。

4.抽出時間。

無論你是否經驗豐富，抽出時間學習新技能都是必要的。

為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務。避開令你分心的事物。

每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。

5.推銷自己。

聽到別人自誇時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老闆、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。

學會在短時間的互動中推銷自己。

6.瞭解商務。

你知道收益從哪裏來嗎?誰是你的顧客?他們為什麼付錢給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什麼?你的公司為什麼付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯繫在一起。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場中勵志的短文，希望大家能夠喜歡。