日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,前方等待着我們的是新的機遇和挑戰,是時候寫一份詳細的計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編精心整理的工作計劃6篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
一、指導思想
為了貫徹兩全方針,實施素質教育,營造全社會關心、支持教育發展的良好氛圍,讓每一位學生健康和諧地發展,提高教育質量,真正做到因材施教。本學期,我將一如既往地進一步做好學困生的轉化工作。
二、工作目標
1、力爭後進生轉化面達到80%。
2、培養後進學生樹立遠大的理想。
3、養成良好的學習習慣和行為習慣,有一些適合個人的學習方法。
三、我班後進生情況分析
我班後進生比率佔全班20%左右。後進生的特點主要表現為:
1、自卑感強。學困生由於各方面較差,受到批評較多。父母的訓斥、怒罵,同學的諷刺、挖苦,加上某些教師的另眼相看,使他們感覺低人一等,進而自暴自棄。
2、逆反心理較強。因為深感別人對自己的輕視,後進生的言行。例如,認為不做作業是勇敢,向老師反映情況是出賣朋友。他們在處理同學關係時重感情、講義氣。在日常道德行為上言行不能統一。
學困生的形成,固然與家庭、社會和學生等因素有關,但與教師的教育思想、教育態度和方法更有直接的關係。正如蘇霍姆林斯基所説:教育才能的基礎在於深信有可能成功地教育每個兒童,我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年。事實上,學困生也有其長處和閃光點,教師應該也能夠做好每一個後進生的轉化工作。
四、工作措施與方法
1、動之以情,消除戒備心理。
消除戒備心理的'唯一途徑,是教師對後進生要愛得真,愛得深,將嚴格要求滲透在愛之中。教育實踐告訴我們,愛是一種最有效的教育手段,教師情感可以温暖一顆冰冷的心,可以使浪子回頭。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時,他們就會變得親其師而信其道。
2、尊重信任,喚起自尊心。
自尊心是人的自我意識的重要標誌之一,是進步的動力之一,表現為對個人的自我尊重,也要別人尊重自己的權利和人格。教師應當尊重、信任學困生,逐步消除他們的疑慮。自卑心理,喚起自尊心,培植自尊心。所以教師應特別注意以下幾點:
(1)對學困生要求要適度。要求過高,他們會認為高不可攀,望而卻步;要求過低,不利於培養學困生的學習毅力和克服困難的能力。
(2)讓學困生獲得成功。只有當他們真正體驗到經過努力而獲成功的歡悦時,才能樹立起進步的信心和願望。教師可以佈置一些他們力所能及的任務,在完成之後給以適當的鼓勵。
(3)讓學困生充分發展自己的才能,充分展示自己的長處。在挑選班幹部時應加以考慮,讓他們也能擔任一定職務,在集體中發揮作用。
3、曉之以理,增強後進生分辨是非的能力。
教師應曉之以理,提高學困生的道德覺悟和上進心,培養學困生是非觀念,必須堅持正面誘導,以理服人,切忌簡單粗暴,以勢壓人。對他們説理要透徹,一定要結合榜樣教育和具體事例,利用集體輿論,輔之以分明的獎罰。
4、創設情境,鍛鍊後進生的意志。
針對學生不良行為,光靠説理還是不夠的,所以教師應憑藉一定的手段有意識地創設特定的與之相宜的情境。如為培養學生的意志力,教師應該適當創設一些帶有一定困難的情境,鍛鍊他們與各種誘因勇敢鬥爭的意志力,培養他們戰勝困難,戰勝自我的頑強毅力。
5、持之以恆,反覆教育,鞏固學困生良好的行為習慣。
學困生的轉化不可能一蹴而就,一般要經歷醒悟、轉變、反覆、穩定四個階段。因此,在轉化過程中,後進生故態復萌,出現多次反覆,是一種正常現象。對這項十分艱苦的工作,教師一定要有滿腔熱情,必須遵循教育規律,反覆抓,抓反覆,因勢利導,使後進生保持不斷前進的勢頭。
6、建立獎勵機制,大張旗鼓地表揚進步學生,理直氣壯地表彰幫扶學困生的同學。
五、主要工作安排
1、針對行為習慣差,進行行為習慣講座。
2、針對法制觀念淡薄,進行法制系列教育。
3、針對心理障礙嚴重,進行心理諮詢活動。
4、針對學習目標不明確,進行學習目的教育。
5、針對一部分學生家庭教育薄弱,進行專題家訪活動,與家長建立聯繫,經常交流學生的學習和生活情況。
附學困生名單
陸小龍 周健宇 霍佳會 吳佳歡 費頌潔 李雪 王春朋 曲小龍
趙會瑩 陳豔武 徐遲 曹會博 洪忠寶 吳向東 王攀 宮雪峯
王小雪 馬豔武 田賀 張洪巖
(1)加強學習,進一步提高工作人員的整體素質。
組織工作人員深入學習 六中全會精神,把行政審批相關法律、業務知識作為學習重點,堅持既定的學習制度,努力創建“學習型、創新型、服務型”大廳。通過學習,使大廳“服務為本,注重協調,加強管理,構建陽光政務中心”的工作思路和“服務就是招商,效率就是效益,政策有限,服務無限”的工作理念得以全面貫徹落實。從而推動大廳工作再上新台階。
(2)、完善大廳的管理制度和加大監督管理力度。
實行依法治廳,制度管人。加強和完善服務大廳運作的有關各項制度,繼續開展服務質量“窗口先進單位”、“先進工作者”及“支持大廳工作單位先進個人”的考評活動,實行清晰量化管理,嚴格按評議內容及評分標準進行考評,通過先進帶動,全面提高大廳服務質量。
(3)、加大與進駐科室領導的溝通和協調力度。
大廳揭牌以來,絕大多數科室都能夠按照局領導的要求,積極配合大廳做好工作。今後,我們仍將不等不靠,積極協調,穩妥處理,有針對性地與有關科室的主要負責同志進行面對面的交流溝通,多聽取科室的意見和要求,轉變認識,理順關係,切實解決存在的問題,為羣眾提供良好的行政審批服務。
(4)、完善政務公開程序、規範服務大廳運行、評議政務服務質量等方面的制度,為深化政務公開、加強政務服務提供製度保障。建立健全電子監察系統,對行政許可、非行政許可審批和公共服務事項實現全過程監察。認真解決羣眾投訴反映的問題。研究改進和加強監督的'方式方法,切實提高監督實效。建立健全激勵和問責機制,堅決避免政務公開和政務服務流於形式,確保各項工作落到實處。
總之,根據黨和國家方針政策和新出台的產業政策,牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨,紮實工作,鋭意進取,抓好規範,高效運作,為實現全市經濟和社會事業的跨越式發展做出應有的貢獻。
各基層團委、學生社團:經校社團聯合會主席團討論研究,報校團委批准,現將校社團聯合會20xx年下半年工作計劃公佈如下:
一、工作指導思想
鄭州大學社團聯合會自XX年成立以來,在校黨委的領導下,在校團委的直接指導下,為豐富校園文化生活,提升校園文化品位,引領校園文化時尚做出了積極而有富有成效的努力。新學期伊始,社團聯合會將結合以往工作經驗,踏實進取,勤勉不倦,創新工作思路,革新工作模式,狠抓工作落實,爭取為我校團學工作和和諧校園建設做出新的更大的貢獻。
(一)繼往開來,秉承傳統,以品牌樹形象
新的學期,社團聯合會將繼續秉承“誠信明禮、嚴謹求實、團結協作、開拓創新”的優良工作作風,始終堅持“服務於學生社團的健康發展,服務於廣大學生的全面成才”的工作宗旨,始終堅持“以管理促建設,以團結固基礎,以品牌樹形象,以特色創聲譽,以創新求發展”的工作思路,積極響應團中央“校園文化社團化”的號召,全面持續開展有深度、有內涵、有品位、有價值、有意義的社團活動。
(二)常項推進,重點突出,以創新求發展
社團聯合會本學期將繼續開展球迷嘉年華、社團文化週末廣場,週末舞會,元旦遊園會等重點工作,不斷推進重點工作的精品性和創新性;緊跟時代潮流,把握時代氣息,開展紀念建國六十週年的特色活動;同時發掘具有中心特色的社團品牌活動,進一步加強中心社團之間的相互合作力度。在開展原有常項工作和重點工作的基礎上,發展創新型活動。
(三)培訓考核,層層推進,擴大團組織覆蓋
本學期,社團聯合會團總支作為我校共青團基層組織建設試點單位,將繼續擴大團組織的影響力和覆蓋面,積極推進社團團建工作。上半年已集中發展了一批社團團支部,本學期,我們會在現有社團團組織建設的基礎上,堅持“成熟一批,發展一批;以老帶新,以強扶弱”的原則,完善社團團支部工作制度,明細責任分工,以社團聯合會團總支為主體,層層推進我校社團建團工作。
(四)骨幹培養,薪火相傳,加強人才梯隊建設
本學期社團聯合會面臨着新一輪的換屆和招新,如何有效地做好人員的新舊更替,做好部門工作及文化的傳承是重點;其次,把握委員選拔尺度,為社聯迎接一批業務素質高、工作能力優、責任意識強的優秀人才,同時做好新委員的融合和適應工作,使工作不斷層、不脱節,保持工作的`延續性和高效率。第三,要培養社聯骨幹力量,使一批有責任心,有創新力,能擔風險的骨幹人才成為社聯的支柱,搭建人才梯隊。
二、常項工作
1、社聯骨幹競聘。九月中下旬,面向全校XX、xx級全體同學公開招聘主要學生幹部,保證社團聯合會工作的連續性並順利完成的新老交替工作。
2、社聯、社團招新。10月中上旬,對招新工作的具體事宜(時間、地點、抽籤、發票等)進行全面部署,並對招新過程中的注意事項(安全、衞生等狀況)進行安排,確保招新工作的順利完成,為組織輸入新鮮的血液。
3、社聯幹部的培訓。10月中下旬,完成全部招新和換屆工作後,及時召開培訓會,並召開成果分享交流會,使09級新委員儘快熟悉工作、融入集體,並以此為契機深入社團,瞭解社團,開始社聯和社團生活。
4、社團評優、財務和維權工作。加強對社團財務和會員權益的監督和管理工作,切實保障會員合法權益不受侵犯,並且實行每月針對社團某一方面的專項工作,依據公平、公正、公開的原則,對各個社團進行有效綜合評估,進行單項成績排名,並把每月排名情況通過網站公告等形式及時向社團公佈,為年終的總評打下堅實的基礎。
5、社團宣傳、文訊負責人聯席會。新學期,要不定期召開文宣部門聯席會,以促進社聯社團溝通與交流,加強社聯對社團宣傳的規範指導,加大社團活動的宣傳和報道力度,擴大社聯、社團的影響力。
6、開展有針對性的,持續性的調研活動。圍繞社團聯合會和各個社團的大型活動,擴大調研層面和調研羣體,也可對同一中心的相似性質社團的發展機制進行調研探究,從只對活動和參加同學的調研轉向對社團與中心,中心與中心,乃至部門與部門之間的工作調研,堅持把培訓和調研工作日常化。
7、社聯內部聯誼和感情交流活動。根據本學期的工作進度和安排,適時舉辦諸如趣味運動會等活動,增進社聯內部人員的溝通和交流,增強組織的歸屬感和榮譽感。
8、圓形廣場週末舞會。每週由各個部(室)、中心輪流承辦,閃亮舞蹈協會協辦,在原有基礎上力爭有進一步的創新和發展,增加教學成分,吸引更多同學的廣泛參與。
9、週末文化廣場。每月由四個中心依次承辦,爭取月月有創新,期期有主題,避免簡單重複性、自娛性和分散化,以精品活動為先鋒,但精品活動也要在繼承的基礎上不斷探索新的元素和亮點。
10、部門文化和制度建設。在開展內部建設月的同時,各部門也要明確部門職責,提高自身素質,提升服務質量,形成自己部門的特色文化。
有關專家認為,一個優秀教師的成長過程一般包含三個階段,即教材探析的起步階段——教學過程研究的發展階段——心理研究和課題實驗研究的成熟階段。這個成長過程體現了認知的層次性和漸進性。由此,根據自己的教學現狀及學校的教學環境,我的教學研究工作分為三個層次:
(一)學習、鑽研《課標》和教材——教師成長的起步階段
首先,我要認真研讀《課標》。熟練其中教學目的及對各知識點的要求。總的來説,做到以下三個明確:
1、明確本科目的教學目的和要求,瞭解學情。
2、明確教材的各部分在整個學科體系中處於什麼地位,它們之間是怎樣聯繫的。
3、明確每個部分的具體的教學目的、要求是什麼,並據此確定內容的教學檔次。一般分為“瞭解、理解、掌握”三個檔次。
其次,我要認真鑽研教材。
1、把教材讀厚——微觀備課
把教材讀厚,對教材精讀細研,作深入細緻地分析。多思考,多發問,對一些重點知識反覆思考,將心得體會、疑問或評論和有關的參考資料放在一起,就會感到把書讀厚了。把教材讀厚,目的是把教材的內涵充分挖掘出來,越細、越深越好。這種由薄到厚的過程,是不斷思考的過程,是不斷提出問題的過程,也是對教材不斷理解加工的過程。
2、把教材讀薄——宏觀備課
把教材讀厚可以把細節搞清楚,但是,也容易只見樹木不見森林。
還必須在精讀細研的基礎上,藉助提要筆記、心得筆記,不斷地對教材進行概括歸納,把握教材的要點,掌握其精神實質。只有這樣對教材吃透吃深,教學才有明確的方向性,才能確定教材的重點和難點,才可以制定出可行的教學計劃,有利於學生學習。掌握了全書的`精神實質以後,就會感到書本變薄了。這並不是學的知識少了,而是把知識消化了。
(二)熟悉、研究教學過程——教師成長的發展階段
新教材、新課標、新理念,要求我們有新的教學思想,建立新的課堂模式,從而有效的完成教育教學任務。如何構建有效的課堂教學,提高課堂教學的實效呢?我將從以下幾方面提升自己:一、注重板書設計,保證課堂教學的順利,有機滲透概括與具體的理念。二、注重課堂語言的嚴謹精練性,保證課堂教學的清晰準確,促進學生敏鋭的言語感受力的生成。三、構建教學模式,形成特色課堂。四、換位思考,想學生之所想。課堂教學是實施素質教育的主陣地,提高教學質量的關鍵是改進教學方法。因此,必須認真研究各個教學環節,不斷完善教學過程,才能提高教學質量。作為一線教師,課堂就是我們的舞台,課堂就是我們的生命,努力耕耘以求長足進步!
(三)深入研究課題——教師成長的成熟階段
李鎮西所説的:“對於一線教師而言,什麼是最好的教育科研?那就是帶着思考的大腦從事自己每一天的平凡工作。”因此,從紮實的教學實踐工作中,我將繼續進行課題研究,追求小而實效性。如何讓學生的習作走向個性化,讓優生獨放異彩?讓學困生有序有話並自如的表達?……都是本學年度課題研究的再次延伸,我將一如既往的深入學習、不斷探尋,以期有新的突破。
(四)撰寫教師專業生活史,促進隱性知識顯性化
撰寫教師專業生活史是我這年度將盡力做的一件事。因為作為教師的我們不僅要研究學生、研究課程,更要研究自己。通過對自己專業成長的回顧,發現自身的人格和認知特性、知識結構、對個人成長的決定性影響,把專業成長中個人常用的教學方法、教學成功案例和教學決竅等撰寫出來,以期能成為同行們專業發展的財富。
今年是公司飛速發展的一年,結合公司的實際情況,公司財務部將一如既往地做好日常會計核算工作、提供優質服務的同時,將着力做好完善財務制度、推進規範管理,為本公司的做大、做強提供優質、高效的保障和服務。
為了使財務工作更好地為公司的業務發展服務,加強財務管理,完善各項財務制度,使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬定以下財務工作計劃。
一、指導思想
財務會計工作應發揮好“企業信息系統”的作用,為公司內部經營管理者及公司外部會計信息使用者提供及時、真實、可靠的會計信息。
財務部是企業財務工作的管理、核算、監督指導部門、其管理職能是根據企業發展規劃編制和下達企業財務預算,並對預算的實施情況進行管理,其核算職能是對公司的生產經營、資金運行情況進行核算,其預警提示職能是對於董事長、總經理反饋公司資金的營運預警和提示。
切實做好財務預測、財務決策、財務預算、財務控制和財務分析五項工作,提高公司的經濟效益。
二、目標和任務
(一)依時完成日常會計記錄和會計核算工作,提高工作效率
1.嚴格遵守《會計法》、《企業會計制度》等有關會計法律法規進行會計核算和會計管理工作,完善公司內部會計管理與控制制度、內部審計制度和會計核算制度與方法。
2.完成指標的預算及制訂工作,並做好公司有關財務管理制度的擬稿工作,加強財務制度建設。
3.做好日常會計核算工作。按照會計制度,分清資金渠道,認真審核每筆原始憑證,正確運用會計科目,細化成本核算,編制會計憑證,進行記賬。做到“三及時”:即及時編制有關會計報表,及時報送税務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度,辦理現金收付和銀行結算業務;及時準確登記銀行、現金日記賬,做到日清月結;嚴格支票領用手續,按規定簽發現金支票和轉帳支票。
4.做好會計檔案的管理工作。
(二)加強公司的資金管理
1.擬定公司的年度資金預算並提交公司董事會審批。
2.擬定公司的資金籌集方案並提交公司董事會審批。
3.調度公司資金,確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。
4.加強公司的存貨管理、應收帳款管理。
(三)制定公司年度財務預測和預算,積極參與公司決策
1.制定全面預算,提供全面、準確的經濟分析和建議,為公司領導決策當好參謀。
2.按財務預算科學合理安排調度資金,充分發揮資金利用效率。
(四)嚴格落實財務控制工作
1.嚴格抓好採購環節的財務控制、存貨控制、現金控制等控制環節,確保公司及其內部機構和人員全面實現財務預算,實現公司總體目標。
2.實施全方位財務控制機制,使財務控制工作滲透到公司組織管理的各個層次、生產業務的全過程、各個經營環節,覆蓋企業所有的部門和崗位。
(五)財務分析
及時利用財務業務、會計、統計、市場等信息資料,採用科學的分析方法,對公司的財務狀況、營運能力和財務成果進行分析,全面、客觀地評價公司財務活動的業績,有效控制財務活動的運行,正確預測財務發展的未來。
三、加強素質養成、推進隊伍建設
隨着公司的不斷壯大,面對日趨複雜的市場和日益加大的競爭,提高財務人員素質日顯重要。
1、認真學習會計法、財務管理制度,提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業道德,樹立牢固地依法理財的觀念,做到有法必依,執法必嚴,違法必究,貫徹執行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規,維護財經紀律,抵制不正之風。
2、加強業務學習,提高業務水平。定期進行業務培訓,更新業務知識,擴大知識面。在掌握基礎知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應現階段財務管理的要求。與此同時,認真學些税務、金融、等相關性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。
3、加強學術交流。學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過交流可促進理論知識,有利於總結工作中的經驗,提高業務水平,還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質的培養,全面提高公司的`財務管理水平,以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求,確保公司各部門各項工作有序運轉和各項事業的發展。
四、工作重點與難點
增加資金投入:資金需求計劃和融資計劃。根據我司20xx年的銷售計劃,資金缺口比較大,如何更好地與銀行合作,取得銀行的資金支持是我司20xx年總目能否實現的關鍵。在這個問題上
財務部感覺壓力特別大,如何多方位拓寬融資渠道,保證公司高速發展所需資金,是財務部的工作重點和難點。
五、建議和措施
1、重大發生費用支出應報財務部備案,以使有計劃地攤銷支付(如銷售返利)。
2、加大新藥產品的開發力度,改善產品結構。
3、做好原料定價採購工作,控制採購成本升高,努力降低採購成本,增加產品毛利率。
4、擴大產品銷售範圍,增加銷售收入。
5、量入而出,控制費用支出:
(1)要控制推銷費用支出,制定促銷費支出,要量入而出。
(2)期間費用(管理費用等)要制定一定措施,要有一套嚴謹的報銷制度,而且要加強管理、監督、用較少錢辦更多事。
一、思想方面的指導
以教師特別的愛奉獻給特別的學生。“幫學生一把,帶他們一同上路”。對學困生高看一眼,厚愛三分,以最大限度的耐心和恆心補出成效,對優秀生給予特別的愛,讓他們更有信心迎接人生的第一次考驗——會考。
二、認真分析學困生原因
尋找根源,發現造成學習困難的原因有生理因素,也有心理因素,但更多的是學生自身原因。
1、志向性障礙:學習無目的性、無積極性和主動性,對自己的日常學習抱自暴自棄的態度,把接受在校教育的活動看作是套在自己身上的精神枷鎖。
2、情感性障礙: 缺乏積極的學習動機,成天無精打采,做一天和尚撞一天鐘。隨着時間的推移,知識欠帳日益增加,成績每況愈下。上課有自卑心理,不敢舉手發言,課上不敢正視教師的目光,班集體生活中存有恐慌感。久而久之成為學習困難學生。
4.環境因素:其中家庭教育因素是造成學生學習困難的一個突出因素。父母的文化程度較低,期望水平低,他們大多缺乏輔導能力。有的家長對子女的教育方式簡單粗暴,缺乏耐心;有的缺乏教育,缺少關心,放縱孩子,甚至認為讀書無所謂,有的説:“我不識字不也過得很好。”這大大挫傷了孩子的上進心。有的家長長年在外打工,孩子在家無人管束……總之,家庭的文化氛圍差,使學生的學習受到了干擾,造成了學習上的困難。
三、優秀生心理分析:
1、驕傲心理:認為自己在班上屬佼佼者,小尾巴翹上了天。
2、浮躁心理:認為自己應還有潛力可挖,可怎麼都沒有提高。
三、採取的措施
由於各種不同的原因造成了學困生的'學習困難,從而使這些學生自卑,自暴自棄,而優秀生又停步不前,怎麼辦?針對以上情況,我準備採取如下措施:
1、引導學習困難生正確認識自我
學習困難學生不善於自我評價、自我判斷和自我反應,因而容易降低學習目標,放棄堅持不懈的學習努力。教師幫助他們尋找學習困難的真正原因,以利於取長補短,擺脱學習困難的困境。
2、 培養良好的學習態度
3、 優化課堂教學的手段
教學由易到難,使學生層層有進展,處於積極學習狀態。師生活動交替進行,多為學生提供自我表現的機會,對學生進步及時鼓勵,發現問題即刻糾正。對待不同的學生採用不同的教學方法。