在我們每天下班之後，不妨找一些關於工作中比較勵志的文章來看看，那麼工作中比較勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作中比較勵志的文章：那些偷懶的人你應該感謝他們
做好別人不願做的事，才能得到別人得不到的成功。
我大學畢業到一家集團公司的辦公室當文員。辦公室主任有一特長，即文章寫得好，很有思想，公司董事長很器重他，董事長的講話稿和企業的年終總結等一系列重大文章都是出自他的手筆。
我到辦公室後，只能是個打雜的，髒活、累活、沒名沒利的活全歸我幹了。我到後，主任變得越來越懶，一些本來該由他親自去做的工作，也往往推給我去做。
由於企業名氣大，企業經常要參加省市組織的諸如長跑、登山、演出等活動，要現場採訪、拍照。這樣的工作時間長，又不算加班，主任便安排我去。
公司會議常常利用晚上的業餘時間，董事長一開會常常忘記時間，一直開到凌晨。而開會需要錄音、做記錄。這麼辛苦，主任就總讓我去。這樣一來，我很多晚上的時間參加會議，第二天還要整理記錄，寫報道，工作量增加很多。
我們一些新來的大學生在一起時，常常數落那些老同志，如何的懶和刁，剝削我們的勞動，佔用我們的時間，把我們的智慧與勞動成果佔為己有，為此憤憤不平，而且有的人還為此一走了之。
一次省電視台的記者要採訪董事長，董事長時間比較緊，於是安排在星期天的晚上8點鐘。
董事長讓主任陪同。可是主任家離公司較遠，騎自行車要40分鐘。於是他叫我去陪同。我一聽就來氣了，平時晚上總讓加班，我就已經滿肚子意見了，星期天還讓我來，太那個了吧。更何況這件事董事長就是讓他參加的，我和女朋友還有個約會。我很想頂他，但後來想想還是不情願地參加了。那天在接受電視台記者採訪時，董事長興致非常好，冒出了好幾個火花，即企業發展到現在已經是十年了，要“十年歸零”，進行第二次創業，並且準備在十週年大慶時有大的動作。本來這次採訪只談半小時，但由於董事長與記者們非常談得來，他們一談就是兩個多小時，後來還一起去喝茶。當一切都結束時已經是凌晨一點了。當送走記者，我已經非常困了，沒有洗漱倒頭就睡了。
第二天我把採訪紀要整理好，交給董事長。後來又採寫了一篇企業報刊發表的文章，文章標題是“十年歸零從頭越”——董事長髮出第二次創業動員令。董事長感到我非常敏鋭地捕捉到了他的靈感，並且文章的重點突出，主題新穎。董事長非常高興，順便問了昨天晚上主任為什麼沒有來。我説：“他家離得比較遠。”董事長接着説：“要感謝身邊的懶人，要多為自己創造機會!”
從那以後，董事長便常叫我到辦公室去，他有些什麼思想、感悟都讓我整理。再後來年終總結報告也讓我寫。還給我的工資翻了一倍。我漸漸成了公司的紅人，也得到了更多、更大的鍛鍊。
天上掉餡餅，總有它憑空而降的原因。所以，我們要學會感謝別人的懶惰，因為正是他們的懶惰，才使我們擁有了更多做事的機會，為我們搭起了展示才華的舞台與通向成功之路的台階。
工作中比較勵志的文章：職場人只有奮鬥才有前途
有人認為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認為，工作和事業完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認為，只有自己的事才是正事，老闆的事讓老闆去操心等等。
最近再次認真研讀任正非的講話，三十多萬的文字，包括了自己歷經十餘年收集到的任正非80篇講話。曾經在自己的博文中説過，任的講話目前國內國外任何一本管理教科書都與之無法相比，它囊括了工業企業人財物、產供銷的各個方面，尤其對人力資源管理論述可謂精闢入裏。
從十一年前離開央企開始，無論自己在青島，在上海，在廣州，都把任正非的講話打印稿作為枕邊寶貝，不停地在讀，不停地學，不停地領悟，到如今不知自己讀了多少遍。
從離開央企的那一天起，就下定決心要改變自己。但這個改變過程是艱難的，甚至可以用痛苦來形容。是的，離開央企加盟民企，最需要改變的是心態，而不是你的業務能力、技術能力或管理能力有多高。
一天又一天的研讀，一天又一天的琢磨，一天又一天的對比，一天又一天的思考，一天又一天的實踐，就這樣，自己慢慢去領會任正非的管理思想，並不斷地調整自己的心態，調整自己的職業定位，調整自己的發展方向，一步一步地紮實推進。是的是的，任正非的管理思想徹底改變了自己。
此時此刻，想起自己曾經一年多每天工作16個小時的歲月，想起了自己掏錢到一家酒店吃飯藉機“面試”一名擬招錄的酒店員工，想起了同事晚上沒法從財務拿到錢而自己出幾千塊錢招待客人，想起了去北京辦事1800公里一天來回，想起了老闆説晚上10點看不到我辦公室亮燈就覺得不安，想起為現在服務的公司日夜兼程一年之內製定的100多個行政人事制度……
自己都不敢相信自己，這些年的日子是怎麼過來的。是的，也正因為如此，至今還有過去的老闆希望能再回去工作。有人認為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認為，工作和事業完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認為，只有自己的事才是正事，老闆的事讓老闆去操心等等。
當你擁有厚重資本的時候，你當然可以不這樣做;當你擁有廣泛政府資源的時候，當然你可以不這樣做;當你擁有特殊家庭背景的時候，當然你也可以不這樣做。如果你沒有這些條件，還是仔細斟酌一下自己吧，因為任正非已經給了我們非常明確的答案：只有奮鬥者才有前途!
工作中比較勵志的文章：不要讓“有毒”的同事影響到你的工作
當你早上再次走進你的辦公室的時候，你是否覺得精疲力盡?有時候你下班回家，是否會覺得你的情緒被徹底地耗盡了?
並不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個同事造成的。實話實説，我們所有人在這樣或那樣的時間都會把個人問題帶到辦公室裏。當個人問題影響到某個人的工作或者其他同事的工作時，問題就開始了。
有另一種同事：他/她因為對自己的工作不滿意，就整天表現的很消極。這就營造了一種非常消極的工作氛圍。問題就變成了：我們該怎樣跟不安好心的同事相處，才不會擾亂我們的工作，每天下班時也不會覺得心力交瘁。
七個方法，為你的職場關係“解毒”
設定時間限制。
在某個時間段內富有同情心，而不是所有時間都這樣。除非“心理醫生”或“心理學家”是你工作的頭銜，否則調動別人的情緒並不是你的責任。你可以勻出五分鐘來傾聽，或者僅僅解釋一下你的工作已經超載，或是有一個最終期限迫近，或是有人正要叫你去(即使沒有這回事)。
不要捲進去。
這可能是困難的，但是儘量去避免在私人問題上提建議，或者把它跟你已經通過的東西去做比較。這隻會激起更多的討論。你可以簡單地説：“很抱歉聽見這個。”如果你正在跟一個對自己工作不滿意的同事交談，不要嘗試去達成一致，因為這可能激怒他。
只談工作上的事。
如果你們工作聯繫緊密，必須要經常互動，那麼久制定明確的交流過程和設定一個截止時間。否則，你要承擔一個毫無意義的會話的風險。僅僅停留在在工作的話題上。如果它偏題，改變話題回到手邊工作的話題上來。
專心致志地工作。
總是有那麼些人喜歡來你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會讓人分心的，並且會增加你工作的時間。有禮貌地告訴你的同事，你需要按時完成工作，而且你必須回去幹活了。
把問題拋回去。
當你面對的是永恆的悲觀主義者，告訴他或她為什麼你喜歡你的工作，為什麼你在公司覺得快樂。最終，他或她應該得到暗示，你不是跟他們站在同一邊的，因此你不是抱怨的最佳人選。
創造震懾物。
如果你有一扇門，一天關上它幾次，在門上貼一個標誌，只是説：“請不要打擾–期限緊張”或“正在進行一個重要的通話。”你可以有幾個準備來輪換。如果你在一個開放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽音樂可以工作的好，並且在你的辦公室裏可以逃脱處罰，那就戴耳機吧。有很多同事還認為走上前來拍你的肩膀是沒事的，但這應該被阻止一些。你也可以考慮放置一個標誌和信架在你的桌子上或牆壁上，説明你正忙着工作，要求人們給你留個便條，你可以晚些回覆他們。而且，雖然這不能完全解決問題，但它可以節省您的一些寶貴時間。
勇敢地直面問題。
如果這樣做讓你覺得舒服的，它可能是值得做的，來告訴別人你不能再繼續聽他或她的問題了。解釋為什麼你不能再忙於與他或她的個人問題，也許是因為在工作時聊這些很多會延長你的工作時間，打斷你集中注意力或錯過了最後期限。你一直跟這樣的人工作聯繫緊密的話，這也不可能工作地好。在這種情況下，最好在對話中涉及一位級別高一點的人。
這些“有毒”的同事存在於每個行業和每個辦公室裏，我們可能永遠無法擺脱他們。然而，有些方法可以減輕甚至消除負擔。如果沒有個人在那裏聊天或抱怨苦衷的話許多人可能在工作日更有效率，並不需要長時間的工作。如果你想在該工作的時候好好工作，並且想按時下班，那就限制你與這些“有毒”的同事的互動。同時處理好你自己的工作，你的同事工作的問題和他們的個人生活是很讓人精疲力盡的。
學問齋