總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家整理的跟崗學習總結模板，歡迎閲讀與收藏。
非常幸運，參加了20xx年廣東省骨幹教師培訓，非常幸運地走進了深圳鹽田沙頭角中學，來到特級教師李紹平名師工作室跟崗學習。快樂的時光總顯得短暫，因為快樂，二十天的培訓時間一晃就過去了。此刻，我懷着幸福，懷着留戀，回顧二十天的培訓過程。
十月二十一日上午十點，在鹽田沙頭角中學階梯教室舉行了隆重開班儀式，參加儀式的有鹽田區教育局副局長孔xx，沙頭角中學校長古崇裕等領導，有來自全省不同城市不同層次學校的省級骨幹教師，有來自鹽田區各中國小英語科組長。會上領導的殷切希望和深情的囑託是對我們的鼓舞鞭策，同時也使我們深感責任的重大。我身處這樣一羣骨幹教師當中，我感覺到只有刻苦勤奮，方能不辜負領導對我的期望，方能不辜負自己的教育理想和教育情懷。我們跟崗培訓分為三階段：
第一階段（第一週）：
聽評課及參觀鹽田外國語中國小，瞭解鹽田外語教育教學現狀及未來發展情況。各類學校都有各自的辦學目標和辦學理念，同時又各具特色，各有千秋，有的以質量求生存，學生綜合素質發展好；有的以特色求發展，學校特色建設成效顯著；有的以教學常規管理為抓手，促進全面教育質量的提高；有的以教育科研、教師培訓為平台，提高教育教學效率。開闊了我們的視野，給我們很多借鑑與啟發。
第二階段（第二週）：
聽專家講座。我們分別聽了華師基教院劉良華教授關於《如何做一個優秀的老師》和廣外温賓利教授有關聽説考試的報告。這些講座像是一場頭腦風暴，給我們極大觀念的衝擊，引我們反思，同時又猶如清風撲面，帶給我們新的思想，新的觀點。
第三階段（第三週）：
學員公開課和作業準備。我們十二個學員每人上兩節課，一節常規課和一節錄像課。學員們“八仙過海，各顯神通”。好多學員的課質量高效果好，給人耳目一新的感覺。尤其是樑潔文老師的課備受青睞。
在二十天的培訓中，收穫最大的也許並不是培訓本身，而是十二位學員帶來的獨特資源。我們同甘共苦，我們切磋教藝，我們暢所欲言，我們學習着，快樂着，收穫着。
“學高為師，身正為範”。這次跟崗培訓，最幸運地是遇到了一位真正的名師——李紹平老師。在二十天的`時間裏，我們親眼目睹了李老師踏實嚴謹的工作作風，卓有成效的工作效率；親身感受了李老師平易近人的處世態度和無微不至的關懷照顧。所有這一切，凝聚成李老師難以抗拒的人格魅力，對我們有深深的感召作用。十一月十號快到了，真的很遺憾和李老師朝夕相處的日子就要結束了，心中滿是不捨。二十天的耳濡目染，我們十二個李家弟子仰慕導師的人格風範，追求老師的人生境界，彼此之間也結下了深厚的情誼，臨別之際，大家依依不捨，互訴離情，相約再見。
最後與大家共勉：“生命中最值得投資的是自己；對自己最佳的投資是學習；給學生的最佳禮物是成長；戰勝職業倦怠的祕笈是成就”。
我有幸成為廣東省山村優秀教師學校管理跟崗學習一員，有時機走進名校、接觸名校，學習最先進的管理方法和管理理念，讓我受益匪淺。在此期間我嚴格按照培訓中心和本次跟跟崗學習的要求，認真做好理論學習、小組交流討論，深入跟崗學校，通過參觀、調查、聽報告、看活動、查資料等方式充實每一天的學習，從而進一步充實理論功底，進一步提高全面貫徹教育方針、實施素質教育的水平與能力。現將學習的情況簡單總結如下：
李肖玲校長作題為《校長、教師、學校共同開展》的辦學思想分享報告。
1、學校品牌建設的思考
2、德才之師，有為管理
3、德能之師，有為培養
4、學校領導威信的塑造
5、校本研修引領教師專業化開展。
〔二〕馮豔雲副校長作學校德育工作經驗分享報告
1、抓好黨務工作，營造團隊合作氣氛促進師德教育
2、秉承賢志，推崇“有為〞思想和特色
3、每月德育專題教育
4、科研德育。
〔三〕學校教研工作經驗分享
1、介紹“二元五次〞常態化教學教研。
2、大量性的課題教研。每學年至少7-8個課題，有省級的、區級的，也有校級的小課題。教師們嚐到了課題的甜頭，都願意辛苦工作，回報的是教育的收穫。
〔四〕學校教學工作經驗分享
講解日常教學工作是怎樣進行的，網絡討論是康有為紀念國小的一大特點；邀請退休的特級教師參加學校教研，區級的教學活動很多以本校為主體。
〔五〕進課堂聽課，參與評課。
1、常規數學課：二年級〔1〕班數學《1000以內數的認識》練習課
2、藝術學科競賽課：六年級科學《一天的垃圾》，四年級音樂《木瓜恰恰恰》，四年級美術《彩色相片變黑白畫》，一年級藝術《飛吧，小鳥》，一年級音樂《有個洋娃娃》，二年級音樂《哈哩囉》。
3、“同課異構〞教研課：一年級語文《識字6》，四年級數學《三角形三邊的關係》。
〔六〕參觀康有為國小校園康有為紀念國小共有學生1400多人，分東西南北四個教學區，主校區是西校區，目前東校區在搞校安建設，全面裝修中，學生暫時移到西校區。每個校區管理一樣嚴格，校園文化一樣濃厚，校園特色一樣表達，教研活動一樣常規進行，課題研究一樣深入研究，風景一樣迷人，環境衞生一樣整潔乾淨。走進任何一個校區，你會感受到同樣的“有為〞，沒有明顯的不一樣感覺。
通過本次跟崗學習，我積累了豐富的經驗，充分認識到好的學習方法可以收到事半功倍的效果
1、誠心交流。對名校長、名教師我們要虛心請教、誠心學習。要多與輔導老師、同行、同事進行交流，還要注意講究交流策略，講究“雙向〞互動。同時也要加深“師傅〞對你學徒的.良好印象，以求得他們的悉心指導，傾囊相授。
2、潛心觀察。觀察要從宏觀到微觀，全過程、全方位地進行。學校的一日常規、備課輔導、學校活動等等都是我們仔細觀察、勤于思考的對象，此外，我們還要善於在觀察中發現問題，以求解決問題，提高自己。
3 、在基地實踐學習的10天裏，學校都凸顯一個規律，那就是，校長先進的教育理念和個性的辦學思想，大膽創新的管理實踐，促進了學校特色文化的形成和辦學層次的提升。有深厚的文化底藴和優良辦學傳統，如何在新時期綻放新的榮耀，校長帶着他的團隊確立了“弘揚傳統、德育為先、開掘潛能、多元開展〞的辦學理念，堅決了“成功每一步，有為每一天〞。學生終身幸福奠基〞的思想，樹立了“建設團隊提升內涵打造品牌〞的學校開展目標。經過幾年的實踐和探索，逐步形成了“有為教育〞的辦學特色，現在，學校管理一流，質量一流，成為了荔灣區的品牌學校。校園環境美，師資力量強，人文氣息濃，師生精神面貌好，團隊合作精神強，是荔灣區有大影響力的一所學校。在校長的帶着下，學校秉承“教師開展、學生開展、學校開展〞的辦學思想，“讓每個孩子生動活潑地成長〞的育人理念，本着“以崇高的師德立身，以精湛的業務立業，以真誠的效勞立信〞，追求生命化教育，讓學校成為了師生生命成長的樂園。
〔1〕、學校管理標準嚴格，學校都建立了科學完善的管理制度。深入學校的日子裏，你會感受到，從行政事務，到教育教學；從教師考勤，到教學常規；從班級評比，到學生日常標準，方方面面，角角落落，都有制度，都有規矩。學校認真實施績效考核制度。
〔2〕、重視教師專業開展，並把它作為自己最重要的管理工作，作為辦學的着力點。校長的經驗是：構建和諧的校園文化氣氛，促進教師開展。搭建教師專業化開展平台，鼓勵教師自我開展。建立教師終身學習新體系，引領教師開展。構建科學合理的教師評價體系，鼓勵教師開展。
〔3〕、素質教育紮實有效素質教育既轟轟烈烈，又紮紮實實。在跟崗期間我體會得最深。開足開齊課程已經不是問題，通過學校內展示欄和學校公示全校班級課程表，請社會監督。學生學習時間和課業負擔也納入“陽光工程〞，都顯得那麼標準和透明。更重要的，學生的主動、全面、和諧、特色開展，成為每一個教育人首要關注、用力最多的工作。由於他們在創立“有為教育〞特色學校中卓有成效，連年以來獲得國家級、省級、市級、區級的先進榮譽和獎項數不勝數，真不愧為一所名校，一所素質教育名校。總之，通過本次跟崗學習提高認識，明確了職責，一個好校長是成就一所好學校的關鍵，以人為本，轉變觀念，鋭意創新，開拓進取是新形式下對校長及教師的新要求。我繼續精誠團結，同舟共濟。
〔4〕強內部管理，發揮自身優勢，與時俱進，立足質量求生存，特色謀開展的辦學思想。我堅信只要有信心，有決心，敢於創新，堅持不懈，農村學校的教育事業一樣有着輝煌的明天。
二十天培訓的日子就要結束了，在二十天的培訓時間裏，讓我收穫多多，大家都有同感：我們累，但是我們很快樂，鄒老師安排我們到其他學校參觀、聽課、教研，引領我們怎樣上課、評課、如何預設課堂、如何小結概括各個老師的特點，我從中收穫很大，可能其他工作組沒有我們累，但是這種累所獲得的知識是無法用“累〞去衡量的，以下是我對這次培訓的反思和小結：
1、從參觀中，認識了各間學校傳承文化的特色
最令我震撼的是南城區中心國小和塘廈中心國小，教學設備是最先進的，在藝術這一塊投入資金大，學校文化真的第一次看這麼漂亮的學校，學校的每一個角落都是充滿文化氣息和學校的特色，特別是學校的科普場室，簡直就是太空的感覺嘛，它不會遺漏學校的每一個小角落和小柱子，每一處都讓人驚訝、讓人開眼界，讓人驚歎……我在想在這裏讀書的孩子一定是最幸福的！
2、從講課、聽課、教研中，使我們在怎樣實施有效教學方面有了質的提高
根據我們幾天來不斷的評課，我發現，我們這一組評課的水平跟剛來時已有了很大的提高，從點到面，從缺乏到提出建議，從外表到更有深度的評價，我們都在往更高層次的飛躍，上課的水平、教學的有效性也是在眾多教師的評課中得到提高，相信我們都很心喜，我們也知道這是鄒老師的功績，是鄒老師我們才學到實質的東西，是他個人的認真和執着在感染着我們，方老師説得好——鄒老師永遠是我們讀不完的書，是我們學習的目標！
3、從如何進行教學有效性到如何評價一節優秀課中，學會了怎樣小結各個老師的特點、怎樣深層次評價一節課
正如馮老師，他把我們的老師都用了2個字來形容——“顏平樂老師的平穩，李宇輝老師的直爽，勞洪喜老師的幽默，何旭軍老師的穩重，楊燕嬌老師的睿智，郭澤暢老師的細心，方秋水老師的果斷，林綵球老師的活潑，聶偉軍老師勤奮，謝志偉老師的善思〞。他這種善於小結的.做法很值得我們學習，鄒老師也是這樣肯定他能善於小結，是一種深層次的教學評價方法！特別記得鄒老師的那句話——如果你評價別人的課只是找別人課中出現的哪個環節做得不夠好，哪個環節出了什麼小問題，那是外表的教學評價；教學的有效性——教學生已掌握的東西那是無效的，教學生沒有掌握的東西那是有效的。
4、從鄒老師的講座中，認識瞭如何進行課例和課題研究
5、從綜合參加各種藝術教研活動中，深刻體會到東莞教研氣氛濃厚、紅紅火火
總結這次的學習，我在反思：作為我是藝術教研的理事，我回去應該在國小教研這一塊作一個新的規劃，記得鄒老師他説過這樣一句話：有“為〞才有“位〞，有〞位〞更有“為〞，他的話我特別有印象，特別有感觸、特別感動……本來自己對前景迷茫，但是這次來學習突然間覺悟了，頓然自己又有了新的追求目標，回去後我要好好規劃自己的教學內容和自己以後開展的路向！
時光荏苒，轉瞬半年的工作已經接近尾聲，在學校領導和老師的關心和幫助下，自己很快適應了這裏的生活，並能積極投身於跟崗學習之中，下面我將來市一小後近半年的工作、生活、學習等各方面的情況總結如下：
一、工作方面
在工作中，樹立為教育作奉獻的榮耀感和責任感，把到市一小作為鍛鍊和提高自己能力的途徑；能自覺遵守學校的各項規章制度，充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，開拓學生思維，發揮學生的想象力，上好日常課，切實地向課堂四十分鐘要質量，使學生樂學好學。今年我教四十班語文，在打造高效課堂過程中，我積極轉變教學方法，研讀教材，在高效課堂驗收活動中順利達標。跟崗學習期間不忘本職工作。學校每次組織的考試，我所教的學科都穩中求進。在“中華頌〞全國萬校國小生魅力作文作文國家級大賽中榮獲國家級輔導金獎，並同時授予“全國作文教研明星教師〞榮譽稱號；學術論文〔成果〕《淺析教學四環節中的拓展穩固環節》在20xx—20xx年度全國根底教育教學學術論文成果評選中，被評為二等獎。
二、生活方面
學校的領導對我們跟崗學習的老師非常重視，給予了我們無微不至的關心和照顧，在生活中、工作上他們都儘可能的為我們提供方便，使我倍感温暖。各級領導的.關心和幫助使我很受感動，也幫我解除了後顧之憂，使我能更好的投身於工作之中。
三、學習方面
跟崗的過程本身也是學習的過程。市一小四年級語文組的老師給我的感觸也很深，每個老師做事認真、細心、周到,但凡學校佈置要求完成的任務，都積極主動完成，從來不講代價和報酬，毫無怨言，特別是他們那種腳踏實地的精神非常值得我學習。我積極參加學校的教研活動，每次工作會議和業務學習都能準時參加，並做好筆記；認真學習其他老師的珍貴經驗，並能和其他老師一塊兒討論。在工作之餘，我還努力學習自己感興趣的內容。
四、思想方面
我時刻牢記自己是一名國小教師，思想毫不放鬆，生活中、工作上時時處處以一個教師的標準來嚴格要求自己。我還堅持讀書看報，通過各種渠道學習黨的路線方針政策，瞭解國內外大事，關注國際形勢。同時，我沒有放鬆理論學習，通過學習黨的理論知識，並和其他教師進行討論，使得自己在思想上隨時隨地和素質較高的教師保持一致，在行動中能明辨是非，勇往直前！
五、其他方面
我時刻牢記自己肩負的使命，儘自己最大的可能去幫助他人。只要我力所能及的，我都積極主動去做。
這半年的跟崗經歷將在我的工作生涯中寫下不平凡的一頁，更是人生經歷一次極大的豐富。
20xx年11月12日，深秋的涼爽裏沒有半絲寒意，沒有陽光卻不失明朗，我喜歡這樣的天氣，往往這個時候，我的心很安靜。但是今天，我一邊忐忑着自己學識和思想的淺薄，一邊又期待着學習有所收穫，就這樣糾結着走進華陽國小的大門，開始為期二十天的“何建芬名師工作室〞跟崗學習。
乾淨整潔的校園，笑容可掬的華陽師生讓我的心漸漸有了安靜的感覺；會議室，我們的導師--何建芬老師樸實親切的笑容和話語消減了我的忐忑，倍增了我的期待!
二十天，原以為是漫長的!驀然回首，二十天其實很短！我們收穫着！充實着！快樂着！大家不願錯過任何一次學習的時機！
華陽國小創辦於1992年，一直堅持着“充分相信學生，高度尊重學生，全面依靠學生〞的“生本教育〞理念。原先，我對“生本〞教育一無所知，王建輝校長的“創造適合的教育，培育具有完整心靈的學生〞的報告起先讓我心生疑惑，創造適合每一個學生自然成長的教育環境，培養“具有完整心靈〞的學生，是多麼理想的一種教育呀，這容易辦到嗎?帶着疑惑，我來到華陽國小的課堂，何老師、黃瑞揚老師、肖可慧老師的課堂讓我耳目一新，讓我對“生本教育〞理念和教育教學模式，有了質的`認識。在課堂上，大家見識了華陽學生的特點：思維活潑，個性鮮明，知識面廣、善於交流；在課堂上老師給學生充足的空間，讓孩子們自主交流、展示成果、互相質疑。華陽的課堂真正意義上實現了把課堂還給學生，把學習的權利還給學生，課堂是學生的，他們學得非常快樂，學得自信!老師做的，只是給學生搭建交流展示、充分表現的平台；老師做的，只是適機的點撥引導，就如何老師説的“煽風點火〞，“雪中送炭〞；老師做的，只是教給學生學習的方法，讓學生不斷的思維踫撞中不斷地生成；老師做的，是要引發孩子們更廣泛的閲讀的。這就是華陽的“生本課堂〞。這不就是我們每一位老師應該追求的理想的、有效的課堂教學嗎？我一直想着，如果我的孩子也能在華陽國小接受華陽的教育該有多好！
我們參加華陽國小課例研究活動，更讓我受益匪淺，何老師要求我們每個人都要開口評課，她説，在自己的成長過程中都需要各種各樣的歷練，當你有思維的碰撞又想開口表達，卻發現舌頭跟不上思維時，那是一件多麼遺憾的事情啊!在課例研討中，我們懂得如何尊重學生、相信學生，如何關注學生的開展，懂得在備課和教學中要不斷髮現問題、解決問題，懂得了老師所有的思考、所有的預設、所有的運作都必須基於學生的身心開展，時時關注孩子的身心開展！我們除了積極參加華陽國小的常規教研活動，參加了天河區體育東國小、113中學、天府路國小的課堂教學課例研討活動，除了學到許多新的教育教學理念外，還感受到了廣州濃厚的教學教研氣氛。
沒有進行過課題研究，迷茫加迷糊地進行了課題研究開題報告。在期待中，桑教授和何老師告訴我們要重視文獻綜述，瞭解別人做得怎麼樣，去發現別人沒有談到的，或者談得不深不多，這樣的課題研究才有價值，而別人做過的意義不大；桑教授送給我們三句話：課題即問題，過程即研究，成果即成長，鼓勵我們不要把課題研究看得太高深，事實上是有機可循的，要有信心，大家要邊做邊學習，邊做邊成長!兩位導師的點評指導讓我們豁然開朗，我們對課題的瞭解又進了一步，兩位導師的鼓勵讓我們充滿信心。我們將重新修改、充實我們的課題報告，或許，我們做出來的報告還不能讓人滿意，但比第一次肯定要好，我們邊做邊學習，邊做邊成長！
學以致用，在我們學員進行課堂運作後，何老師語重心長地告訴大家:成功不重要，成長才最重要!每個人都是要經過成長曆練的!何老師要求大家上課無需按“何老師模式〞，自己思想上要有一個明確的定位，要有“自己〞的意識，在上課運作過程中，要懂得隨機而動，隨性而發，隨堂生成!一堂課要有目標定位，要有引領，要明確核心要解決的問題，要引發孩子們更廣泛的閲讀!多一點點温暖，多一點點關注，一切為了孩子的開展！做一名老師，要懂得無為而為，雪中送炭!當你在課堂上看到小手都舉起來了，孩子們的臉紅起來了，嘴巴説起來了，思維活潑起來了，那就是教與學生成了，你就能體會到成功的喜悦!何老師幾番發言，把一堂課中的語言藝術、調控藝術、關注藝術、細節藝術、捨得藝術……剖析得清清楚楚。
華陽之行，難忘這樣一個適合孩子自然成長的沃土；華陽之行，難忘何老師那種謙和坦率的做人風格和教育理想的執着追求，還有她對學生髮自內心的愛；華陽之行，難忘名師名校風采!生本華陽，精彩紛呈！
在跟崗即將結束之季，特把這段時間的跟崗學習總結如下：
一、不斷提高個人素質
慈老師給我的印象應該是忙碌緊緊圍繞着她，無論是何時何地根本上是沒有閒暇的時候，然而我卻發現，慈老師在忙碌中也不忘記注重提高教師素養，工作之餘一定學習閲讀有關教師開展書籍，並認真書寫個人學習筆記，筆記總是那樣工整，時刻踐行黨的羣眾路線，使我真真正正看到了一位老黨員的先進模範作用，而我作為一名新教師更應注重教師自我開展。
二、教師的愛崗敬業
八中的教師愛崗敬業的精神真的使我有些震撼，每天六點半開始，教師們就早早地來到自己的辦公室，備課、批改作業。每天的課間隨處可見教師在班級或辦公室輔導學生、答疑，班主任老師根本都是全天在班級催促、管理學生。很多老師中午都是沒有休息時間的，這些是他們愛崗敬業的具體表現。而這已經成為一種自然。
三、教學設計認真且高效
幾天的聽課中，我觀察到教師備課認真，設計新穎且高效。課上的.每一句話都是經過深思熟慮的，總能突破教材的束縛，列舉貼近生活的實例有助於理解。在八中，我發現無論老教師還是年輕教師在教學設計上都花大量時間細心專研，保證每節課的短時高效，且幽默幽默，讓課堂時刻在快樂的氣氛中進行，這是我該學習的。
四、認真做好作業批改及課後輔導
慈老師所教的班級有四個班估計要150人左右，可想而知批改量多少，但是慈老師總是認真批改每一本作業，並做好記錄，這樣他能熟知每一位學生的學習情況，課堂提問中側重每一名學生，不讓任何一名學生落伍，對於作業書寫不好及時進行課後輔導也是一種提高成績的手段，而我更應學習慈老師的這種精神，認真對待每一本作業，每一名學生。
五、師德修養
教師要有良好的師德修養，在慈老師身上無論是工作、學習、生活都表達了一位優秀教師的高尚品質，作為剛參加工作的青年教師，能有慈老師做導師我很幸運，我也從慈老師身上學到了許多做人的道理，我也會更加努力，加強師德修養，為做一名優秀的人民教師而努力。
六、善於反思，勤於積累
如果説上好一節公開課，那也許很簡單，但如果每一節課都如公開課一樣的好，那便離不開積累和反思，而我看到慈老師的教案中，每一節課課後都有反思和總結，這便是亮點，更是值得我學習的。
新教師培訓跟崗研修五天的時間真的過得太快了，很榮幸在此次培訓中結識了我的導師慈嘉英老師及理化組的老師們。感謝你們讓我學習到了許多的知識和教學教法。五天中真的使我受益匪淺。
10月25—11月14日我們13位來自廣東各地級市的教師了走進特級教師楊特的名師工作室進行跟崗學習。楊特老師為了我們這13位教師的成長，在20天的學習中想了很多方法，運用了多種方法，觀摩各種課型，參與評課與撰寫反思，參加各種講座，與專家們面對面交流，與學員們共同切磋教學教法，真是緊張而又繁忙，讓我深深地感受了深圳教師刻苦鑽研的敬業精神和樸實無華卻不失偉大的教師人格魅力。
跟崗期間，我們還先後觀摩了焦雅、王曉菁、歐陽明慧、徐平、侯雪莉等多位老師的課堂教學，領略了他們幽默幽默的教育風格、先進的教育理論，收益良多。評課過程中，大家踴躍發言，妙語連珠，充分挖掘課堂的優點，也敢正視教學的缺乏，有時甚至對教學的問題展開熱烈的討論，讓我不但學到了知識，更加學到各位老師高尚的品質和對教學認真的態度。對我們這羣一線教師來説，每個人心裏都有一個“好課標準〞，但或多或少都是不夠全面的、粗糙的，間或帶有些主觀的東西。通過對多節課例的觀摩，大家的討論交流，聽取導師的點評、指導，我對“好課〞的理解、認識到達了一個較深的層次。
在講座中，專家們富有啟迪的話語，令人耳目一新的見解，精彩的演講，生動的舉證，全新的理念，無不使我震撼；專家們的學識、儒雅無不使我敬畏，他們引領我對語文教學改革進入了更深層次的思考，深感自己的靈魂在淨化，視野在敞亮，內心更走向了澄明，給予我的教育教學生涯一次有活力的血液……
跟崗期間，認真聽取了所有同學的彙報課，雖然我們來自不同的地區，不同的學校，相同的`是，大家都是經過多年的教學磨練，都形成成熟的教學體系和別具一格的教學風格，大家都是有豐富教學經驗的教學佼佼者。在同學們的課堂裏，我彷彿走進了“百家課堂〞，領略了百家風範；也品味“同課異構〞的奇思妙想，匠心獨具的教學風格。
20天一晃而過，我們的感觸很多，言語已無法表達，更多的是留戀和感謝，感謝楊特老師，感謝翠園中學東曉分校的領導和全體員工，感謝指導過我們的所有專家。
根據“國培方案〞——湖北省農村骨幹教育跟崗學習工程安排，我於20xx年３月７日來到跟崗學習基地校——武漢初級中學，進行了為期一個月的跟崗學習培訓。嚴格按照《“國培方案〞——湖北省農村骨幹教育跟崗學習工程實施方案》要求和基地學校安排，在導師蔡方中老師的指導下，順利完成了跟崗學習的所有流程。在此期間通過認真參與聽課評課、教學實踐、課題研究、讀書學習、考察校務管理等各項培訓活動，可謂是受益匪淺。思想態度、教育教學理念發生深刻的轉變，專業開展水平、教育教學和科研能力也有了明顯的提高。最重要的是我的教育教學思想將在此期間漸逐走向成熟。總體體會
１、科學管理知名校
武漢市初級中學之所以連續十年榮獲市、區“國中教學質量獎〞。今年三月又創佳跡——考5個西安交通大學少年科技班。這一切成績歸於學校管理者能及時把握時代脈搏，緊跟教育改革開展步伐，建立健全科學的教學管理和評價體系，實施“科研興校〞戰略。武漢中學是一所公辦民助性質學校，重視創設出和諧的育人環境，使教師愛崗敬業，學生愛學愛校。多年來，武漢中學全面貫徹教育方針，牢記董老提出的“樸、誠、勇、毅〞四字校訓，狠抓校風建設，在尊重學校傳統文化的同時，注重對時代精神的汲取和接納，在開放與融合中創新學校文化，提出了符合武漢中學特點和時代要求的“人格教育〞辦學理念，探索了一條具有武漢中學特色的辦學模式，注重了課堂內外、學科之間人文素養與科學素養交融的教育，着力培養青少年學生的健全人格。在跟崗學習的這段時間，我感覺到他們教師管理、學生管理都非常人本，非常科學；最值得我們借鑑的是教學這一塊的管理，方方面面具體化、可操作化、高效實用。
２、科研興校知名師武漢初級中學的教科研氣氛很濃，這是我感觸最深的地方。我感覺在這種科研氣氛中，我像是一棵久旱而停止生長的樹苗，在這裏遇着甘霖而飛速成長。我們那一期一個所謂的“教研月〞活動，實在是如同兒戲，走過場而已。武漢初級中學的“講一聽十研六〞貫穿學期始終，還經常開展武昌各種形式的科研教研活動，還有分年級分學科的集備活動等。該校每一節集體備課都是圍繞一個研究主題進行，紮實而有效，他們定期開展活動，積極利用各種教學資源，創造性地使用教材，從研、講、聽、評中完善出精彩的教案、案例和課例研究。我認為名師就是在這樣的環境中成長出來的。
3、高效課堂出成績
武漢初級中學以科研興校，其實重科研也就是重教學。這一個月來，我聽許多科研課，也聽了很多常態課，他們這些課具有一個共同的特點就是效率高。從落實雙基能到三維目標，從知識獲取到形成技能和能力，從學習到應試，方方面面都落實到位。特別是練習設計，每一題都是經精心設計或精心挑選，確保練習到位應試就能到位。不僅如此，就連評價教師課堂時提問對象也有所規定，分後進生、希望生和尖子生，希望生提問率不得低於50％。可見他們的課堂兼顧到了升學率，不得不令我輩歎服。我曾幫導師批閲過八年級物理《歐姆定律》這一內容的測試，是我們九年級電學的重難點，100分的試題，我一節課沒能做完，而他們全班能準時交卷，並且90分以上近18％，80分以上高25％，60～79分佔50％以上。當時我瞭然了，少年大學生就在這裏產生的。另外，現代教育技術是提高課堂教學效率的關鍵。全球信息數字化、學習網絡化的時代已經到來，計算機輔助教學顯示出傳統教育手段不可比較的優越性，它能拓展教學資源，形象直觀地呈現教學內容，有利於激發學生的學習興趣。武漢初級中學的教師掌握與運用現代教育技術已成為教師的職業技術需要。現代教育技術的合理使用，讓他們的課堂容量大，效率高。
零星感悟
感悟1：付出與回報始終平衡的。我們教師工資待遇比武漢中學教師低得多——但不要抱怨，因為他們教師比我們教師付出勞動多得多。一位學長對我説過：在我們這教十年書批改作業本數量不及在武漢中學教教一年批改的數量。我們教師之所不求上進，不鑽業務，不搞研究，是因為待遇太低；我們之所以待遇太低，是因為我們沒有全身心的投我們教育教學工作中。我們是在混日子還能奢望高工資待遇嗎。另外，我也從中感悟到了專業教師與業餘教師的區別所有。
感悟2：教師的生涯也應該是一個不斷成長的過程。我們有很多教師是長不大侏儒教師——教了一輩子，什麼也沒有長進，只是歲數增大，皺紋增多，頭髮變白。而名校教師是由生手教師→熟手教師→優秀教師→骨幹教師→名師→導師→專家不斷成長。
感悟３：我們的備課制度早就應該改了。我們大局部老師的備課是為了有個本本應付檢查，對教學毫無意義。至置怎樣改我們可以借鑑名校，但不能照搬，因為他們學校大教師多。但有一點分工備出優質教案，同課頭教師以此教案為根底做出個人二次備課。
感悟４：應該讓學校有高度自治權。要想把我們鄉鎮地方學校辦出色，搞好教學質量，必須也來個公辦民營，這樣就能讓學校有高度自治權。教師錄用與招聘要經過校長、家長認可，不得由上級管理部門隨意安排。否那麼學校成了收容所，有損我們整個教師隊伍成長。另外不稱職，無責任心教師學校有權隨時讓他走人；對於出色的.教師工資待遇要表達，與普通教師要有明顯差距。
感悟５：教學質量是學校的生命。目前所説的教學質量表達在升學率升學率高，教學質量就好。一個學校要想有很強的生命力，除了教學質量高，還得有好的學校管理和學校環境設備，其實這三者是相輔相成的。有了高升學率，就有生源，有生源學校就可以富有，學校富有就有資金投入校園建設；反過來好的校園教育教學設備和好的環境和科學的管理自然就會出成績，自然就會有高的升學率。我們學校資金沒有完全下發到位，教師獎金不能有，那有資金來投入建設，所以質量差並不完全是學校的問題，更不完全是教師問題。武漢中學之所以能在眾多而強大的競爭對手面前立於前列，就因為他們三者皆備。
感悟６：公開才能做到公正。到武漢中學學習一段時間，我這個外人能對學校很多事業知道得很清楚，是因為他們的校務公開工作做得很到位。好的壞的都公示出來，大小事務活動都公開，這樣增加學校管理的透明度，公正才能從中表達，從某種角度來講，這樣做可以激發教師的工作積極性。學生和教師的不良表現都會公開，不像我們人藏着揶着，顧及什麼面子。我們是要了個人小面子，丟了學校大面子。
感悟７：學生的素質教育應從學前抓起。我們國中教師，要想會考取得巨大的成績，僅從國中抓起是不行的，多數人已在國小階段就對學習失去了興趣。所以當局掌權者，應該想想如何從你上任的那一年起，從那一屆的學前班和一年級娃娃抓起。而不應就死盯着中、大學聯考的成績，要重視學生的培養過程。少年大學生是如何產生的？
學問齋