勵志有哲理的文章

想必很多小夥伴都會時不時地找一些勵志有哲理的文章來看，那麼勵志有哲理的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志有哲理的文章：與己爭出新自我

人生在世，莫不有名利之心，權利之份，尊嚴之格。遂致與人爭，與世爭。爭所難免，鬥乃世事。人皆不能免此俗，爭也是人之常情。細數人之爭，自生至逝，言、行、思、情，名、利、財、物，無時不爭，無所不爭。極盡細瑣紛繁之幽微。爭玩具爭美食，爭成績爭名次，爭就業爭肥缺，爭提拔爭身份，爭臉面爭名份，爭座位爭順序，爭購票爭簽名，爭指標爭獎金，爭房爭地爭財爭物，爭理爭話爭氣爭情。為那一個“爭”字，費了多少心血，付了多少代價，又爭回了幾多快樂，幾多辛酸?

人爭於世，必有對手。對手博弈，各爭所需。爭則生亂，亂則生規。然繁華深處，真假混雜。秩序背後，漏洞門列。規則之上，特權橫穿。冤情枉行，時有鋪陳。誤解錯會，側目可及。勾心鬥角玩術用權者，不乏陰行暗走。挾私曲解斷章取義者，自會譖陷詆譭。偷樑換柱添油加醋者，竊為煽風點火。爭之疲頓煩累，不在正爭，在於不擇道之爭!

放眼凡塵冥冥，深入萬象之裏，一花一世界，一葉一菩提。大抵人無善惡之分明涇渭，心有神魔之消長較量。惡念起時，善念尚存。善念厚處，惡念伺伏。人痛皆有相同之處，人喜也有共鳴之聲。善惡本在內省，公道自在人心。爭者，非爭外物，實爭己之內心。

於是物到手中情有自慚，利入囊中心有自愧，天地間暗存內疚之心終不得安。更有名至實來而理遠人去，氣盛音高而聽者漸稀，貌似爭勝者心內惴惴夜不寐實。人傷物我傷情，人恨名我恨理，未得者慼慼有怨，爭得者寥寥無趣。爭名何益?爭利何往?爭氣何存?爭情何在?枉自與人爭累一副臭皮囊。

與人爭，爭來苦累。與己爭，爭出幸福。

成功，不爭在別人的嘴上;名利，不爭在別人的眼裏;幸福快樂與否，爭在自己心中;道理善惡正邪，爭在自己的腦內。以己之恬淡，爭出通澈的心靈;以己之剋制，爭出和諧的環境。在尊重差異中爭出自己的認同，在包容多樣中爭出共存的天地。

智慧不與外物爭，不計較一城一地之得失;實力不與不平爭，不憤懣一垢一辱之不平。尊嚴不與輕慢爭，不俯就一跳一醜之自賤。是金子，就不怕不能在一刻中閃光，終會被捧上高堂深府。居下不出者，未必就終被湮沒，潛心與己之內垢爭鬥，雖則無聲，終將脱穎。走自己的路，做好自己的事情，快樂自己的心情，爭內心之安定，爭做事之貫注，爭素質之提升。名利不必棄，自修不可止。

是為與己之爭，是為大音無聲大象無形之爭。

如此與己之爭，豈不能爭出一個新自我?

勵志有哲理的文章：這個世界上沒有絕對的公平

活着的時候，為了生存，每個人都要面對他人的競爭，而不得不努力的掙扎着，以獲取屬於自己的一片天地。但在很多時候，我們努力了，卻沒有得到期望的結果。不要悲傷，不要哭泣，不要怨天尤人，擦乾眼淚，默默的舔食自己的傷口，平靜的面對這個世界——因為，在這個世界上，沒有絕對的公平!!!

競技體育素以標榜“公平”著稱，但是在潛規則下，“公平”也只是個相對的概念。畢竟，所有的規則都是人來制定，並由人來執行的。而人是有私心的，人的意識在彼時彼刻是不同的，每個人都有自己的好惡傾向。要想做到絕對的公平是不可能的，要想得到絕對的公平更無異於異想天開。

人活着，有機遇、有坎坷，有歡樂，有痛苦，一切都不會換來公平的待遇。世界就這麼大，世界上的東西就那麼多，別人得到了，你就不要再去爭，徒勞無益;自己得到了，就好好珍惜，別人也不會隨便就能剝奪你的所有。

就像愛情。誰都有過夢中情人，都有過甜蜜回憶。可世事作弄人，夢中情人早已成為了別人的伴侶，你的伴侶也肯定是別人曾經的夢中情人。失去的就讓它徹底的失去，得到的就好好珍惜。

就像足球。水平有高低，裁判有尺度，水平是自身的，裁判是有好惡傾向的，無論在場上發生了什麼，不要去提什麼異議，毫無意義。被紅牌罰下了，就安靜的離開那片草地，走上看台為同伴加油吶喊助威更實際一些。不要去拿什麼公平來説事，因為裁判判罰了，就不會再更改，即使判罰本身是荒謬絕倫的，規則就是這樣。既然生而為人，就遵守世界上的規矩吧，沒有規矩不成方圓;在場上如果沒有了裁判的尊嚴，比賽就會中斷就會失去僅存的那麼一點意義。記住吧，沒有絕對的公平。如果不公平找到了你，那麼就讓自己的心公平的接受不公平的“賀禮”。

就像工作。崗位有限，人卻很多，領導看你順眼了，就用你。換了領導，看你不順眼，就把你剔除，很殘酷，卻很實際。乾的活一樣多，甚至比別人還苦還累，但到手的薪水卻比別人少了一大截，不要難過，更不要心理失衡，要知道，沒有公平的事情，或許有人比你更可憐。

我活着，就要快樂的活着，不要因為世界的規則讓活着失去了應有的意義。活着，本身就是公平與不公平的一場較量。想開了這些，你我的生命都會有自己的獨特之處。

勵志有哲理的文章：我眼中的成功者

成功者是上帝的寵兒，是萬眾矚目的焦點，是人人羨慕的對象，是我們夢想超越的榜樣;喜歡看成功者的成長軌跡，自己總結他們的成功還是得歸功於客觀的“勢”，即天時地利人和，以及主觀的個人努力。

一些人的成功是實勢所趨，受大環境的影響，在大的國際環境或者國家政策下如雨後春筍，力量迅速上升。比如聯想的不老傳奇柳傳志。他本是中科院的科研工作人員為了解決所裏資金困難領導讓他們出來辦公司。私人企業家，中國目前最大飼料集團——希望集團董事長劉永好1982年辭職開始走上創業之路，一步步發展壯大起來，史玉柱也是1896年開始創業，讓巨人集團紅極一時。他們，以及很多人都是改革開放大潮的受益者，他們趕上了經商的黃金時代，以至於很多人稍微有膽量的人都可以在那個時期狠撈一筆。

決定人的成敗，三分天註定，七分靠人為。機會擺在那麼多人面前，而最輝煌的卻只有那麼幾個，除了“勢”，更重要的就是個人的素質了。要想在成為一個成功的商人，首先要成為一個成功的人，這是我讀他們的故事時的最大感悟。他們每個人身上都有很突出的優點，正是這些優點讓他們走上成功。

要想把企業做大做強，技術設備這些固然重要，但是最重要的還是人，領導者必須得具備很高的人格魅力。如果一個領導能讓一個強有力並且和諧的團隊高效運作這個人無疑是成功的。凝聚人氣有很多途徑。比如馬雲，作為輝煌的締造者，旗下的阿里巴巴，淘寶，支付寶等的價值都是以億為單位計算，但他卻不貪錢權，僅拿到公司股份的百分之五，把更多的財富留給大家。能這樣稀釋股權的人又有幾個人能做到!

能隨隨便便成功的有幾人?艱難困苦，玉汝於成，成功的背後必然是艱辛的付出。李嘉誠的故事眾所周知，他説，在20歲前，事業上的成功百分百是靠雙手勤勞換來;20到30歲之間，事業小有基礎，那十年的成功，百分之十靠運氣好，百分之九十仍是由勤奮得來。我想，不止勤奮就能得來，在創業的過程中必然要承受各種挫折和困難，有了這種不怕困難的毅力，一個坎一個坎地邁過才能守得天日見雲開。

性格決定成敗，一個沒有好的性格，沒有氣度的人終究難成大氣。要想成功就得眼界高遠，不能侷限於眼前的事情。以我一個女性的感受看，能放手，能任人唯賢，能放權確實很難辦到，但是如果真的就狹隘了你永遠不會做好。

一個企業如一艘海船，領導就是船長，他最重要的任務是做出正確的決定，讓企業一步步提升層次。在做重大決定，關係企業生存危亡大計時，有時需要羣策羣謀，集體的智慧有時能創造出神話;而有時卻需要領導者力排眾議堅持己見，因為有時領導者的遠見不見得被其他人認同，如何在這兩者間做出選擇確實很難。能正確做出選擇必定是要建立在很嚴密的理論實踐分析上的，領導的重要性在此刻顯得如此重要。

現在很多人很多企業都在説“企業文化”領導者以某種理念或精神為團結團隊奮進的精神支柱，同時向外界展示一個良好的公眾形象。這樣的的企業文化可以是企業保持輝煌的動力機，讓企業不至於在上升期滿足於現狀以致止步不前，不至於讓企業在一點小利益誘惑面前迷失方向，不至於在足夠強大後狂妄忘本。

創新也是促進成功的一劑良藥。史玉柱以自己開發的桌面文字處理系統敲開了成功的大門，馬雲在對電腦網絡一竅不通的情況下就規劃商務交易新方向，成功運作了B2B，C2C。B2C商務交易模式，，李嘉誠只是在翻閲報紙時看到一家塑膠公司的塑膠花即將傾銷歐美時就發現商機，重金投資這一產業。所謂創新，可以是一種新的思維，新的角度，新的層次，新的高度。

成功的要素真的需要很多，但我現在最需要的就是腳踏實地地儲備能量，為未來某個時刻的騰飛打造堅實的基礎!